第一篇：201*1212關(guān)于撰寫個人年度工作總結(jié)通知

通知

撰寫年度工作總結(jié)主要是對已做過的工作進行回顧、分析，并提升理論的高度，肯定已取得的成績，指出應(yīng)吸取的教訓(xùn)，以便更好地開展下年度工作，使公司管理水平也得以進一步提升�，F(xiàn)將個人年度工作總結(jié)有關(guān)事項和要求通知如下：

一、個人年度工作總結(jié)時間：201*年12月15日——201*年12月30日

二、撰寫個人年度工作總結(jié)主要內(nèi)容：

1．分管工作的具體成果、主要工作項目以及對公司的貢獻； ◇分管工作中主要作用與承擔(dān)的職責(zé)；

◇工作中主要成果、完成質(zhì)量、事故、成本控制及上級滿意程度

2．個人的成長、進步與不足

◇ 主動性、創(chuàng)造性、應(yīng)變能力及專業(yè)技術(shù)能力；

◇ 人際關(guān)系、團隊精神、與他人合作關(guān)系、態(tài)度、團隊意識； ◇ 個人進步、不足、需要改進和努力之處。

3．201*年工作規(guī)劃打算

◇你想實現(xiàn)什么,怎么去實現(xiàn)

4.對公司和工作的意見和建議

注：1）注重第2和3點的總結(jié)；2）禁止數(shù)據(jù)分析報告作為年終總結(jié)

五、請各位務(wù)必高度重視，嚴(yán)格按照時間和形式要求提交工作總結(jié)，于201*年12月30日下午17：00前通過用友方式上報至分管領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)處;無用友流程的個人可通過書面形式遞交。個人工作總結(jié)情況將納入年度考核內(nèi)容中。

綜合管理部

201*-12-14

第二篇：關(guān)于撰寫201*年度述職報告和個人總結(jié)的通知

關(guān)于撰寫201*年度述職報告和個人總結(jié)的通知

公司各部門：

201*年是西安公司快速發(fā)展、規(guī)范發(fā)展的一年。為認真總結(jié)201*年各項工作取得的成績，查找存在的問題和不足，明確201*年各項工作思路，請各部門對本年度工作認真進行總結(jié)。現(xiàn)將具體要求通知如下：

一、部門工作總結(jié)

為配合總部201*年工作總結(jié)，各部門已于11月提交部門工作總結(jié)，鑒于近期以來，**項目取得新突破，各部門工作取得較大進展，故請各部門在原有工作總結(jié)的基礎(chǔ)上，進一步梳理完善全年工作成績，突出工作特色和亮點，總結(jié)經(jīng)驗，實事求是分析工作中存在的問題和不足。

二、述職報告和個人總結(jié)

為了更好地總結(jié)經(jīng)驗，厘清思路，公司助理總經(jīng)理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理撰寫個人述職報告，員工撰寫個人總結(jié)，從德、勤、能、績角度，重點闡述201*年工作主要業(yè)績、經(jīng)驗總結(jié)、存在不足、思考探索、201*年努力方向等。

三、要求

（一）各部門工作總結(jié)、述職報告將在公司年度中層述職會上作為部門年度績效考核的依據(jù)，員工總結(jié)將作為員工個人績效考核的依據(jù)，請各部門、各位員工高度重視年終總結(jié)工作。

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（二）總結(jié)材料要求客觀全面，重點突出，行文要言簡意賅，所涉及數(shù)據(jù)務(wù)求精確、專業(yè)，行文邏輯須清晰、明了。部門總結(jié)、述職報告不超過1500字，個人總結(jié)不超過1000字。

（三）請務(wù)必于201*年1月6日上午10:00前完成部門工作總結(jié)、述職報告、個人總結(jié)。部門總結(jié)、述職報告經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核確認后報送綜合管理部，個人總結(jié)報送綜合管理部備案。

（四）行文格式請嚴(yán)格遵照《公司文件管理辦法》，不符合要求者將不予接收。

聯(lián)系人：****

電話：********

二〇一四年十二月十三日

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第三篇：個人技術(shù)工作總結(jié)撰寫要求

個人技術(shù)工作總結(jié)撰寫要求

一、格式(內(nèi)容敘述的順序)

1、個人掌握的各種職業(yè)技能、特別是本工種職業(yè)技能的狀況(等級、時間、熟練程度)。

2、以個人技術(shù)工作經(jīng)歷為線索(背景)，列舉在所從事的技術(shù)工種中比較重要的業(yè)績。

3、對上述業(yè)績，逐個敘述其在技藝上的貢獻及對生產(chǎn)經(jīng)營上的經(jīng)濟價值。

4、在上述業(yè)績中，選一重點業(yè)績(成果)進行應(yīng)知理論、應(yīng)會技能的分析，來集中反映自己所達到的技能水平。

二、內(nèi)容要點

(一)技術(shù)上的內(nèi)容

1、技術(shù)革新、技術(shù)改造與技術(shù)攻關(guān)活動中的貢獻。

2、技術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)與高師帶徒活動中的成效。

3、吸收、消化、創(chuàng)新“四新(新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料)”技術(shù)與開發(fā)、推廣、應(yīng)用高科技成果，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力活動中的業(yè)績。

4、因生產(chǎn)成績優(yōu)異、貢獻突出而受到獎勵與在操作比賽中獲優(yōu)勝名次或在報紙、刊物上發(fā)表專業(yè)文章的情況。

(二)內(nèi)容應(yīng)反映出以下幾個要點

1、本人實際掌握的絕技絕招。

2、本人已形成的創(chuàng)新能力。

3、本人能體現(xiàn)的應(yīng)變能力。

三、材料證明

在個人技術(shù)工作小結(jié)中敘述的比較重要的業(yè)績(成果)，盡可能要有書面證明材料。選定的重點業(yè)績(成果)分析材料，一定要有書面證明材料。

證明材料可以有以下幾種形式：

1、個人技術(shù)工作小結(jié)由申報人所在單位蓋章或由兩名同專業(yè)工程師及以上職稱者簽名蓋章。

2、成果受益單位蓋章。

3、各種獎勵、表彰的證件。

4、發(fā)表專業(yè)文章的刊物。

第四篇：技師個人工作總結(jié)(或論文)撰寫要求

個人工作總結(jié)（或論文）撰寫要求

一、格式（內(nèi)容敘述的順序）

1、個人掌握的各種職業(yè)，特別是本工種技能的狀況（等級、時間、熟練程度）。

2、以個人技術(shù)工作經(jīng)歷為線索（背景）,列舉在所從事的技術(shù)工種比較重要的業(yè)績。

3、對上述業(yè)績，逐個敘述其在技藝的貢獻及對生產(chǎn)經(jīng)營上的經(jīng)濟價值。

4、在上述業(yè)績中，選一重點業(yè)績（成果）進行應(yīng)知理論、應(yīng)會技能的分析，來集中反映自己所達到的技能水平。

二、內(nèi)容要求

（一）技術(shù)上的內(nèi)容

1、技術(shù)革新、技術(shù)改造與技術(shù)攻關(guān)活動中的貢獻(主要反映個人解決關(guān)鍵技術(shù)問題的能力，個人高超的技能)。

2、技術(shù)交流、技術(shù)培訓(xùn)與師帶徒活動中的成效{主要反映本人發(fā)揮傳、幫、帶作用的情況。是否在各類培訓(xùn)班授課（包括理論和實作指導(dǎo)），擔(dān)任的課程、課時、傳授的主要內(nèi)容；帶徒情況，傳授技術(shù)時傳授的項目、方法以及傳藝的效果，學(xué)員或徒弟目前的技術(shù)水平，實際成就等}。

3、吸收、消化、創(chuàng)新“四新（新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料）”技術(shù)與開發(fā)、推廣、應(yīng)用高科技成果，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力活動中的業(yè)績。

4、因生產(chǎn)成績優(yōu)秀、貢獻突出而受到獎勵與在操作比賽中獲優(yōu)秀名次或在報紙、刊物上發(fā)表專業(yè)文章的情況。

（二）內(nèi)容反映出以下幾個要點：

1、個人實際掌握的絕技絕招。

2、個人已形成的創(chuàng)新能力。

3、個人能體現(xiàn)的應(yīng)變能力。

第五篇：(1-2)13-14-02《企業(yè)行為模擬》沙盤推演實驗個人總結(jié)撰寫說明及模板

201*-201*-2《企業(yè)行為模擬-沙盤推演與erp應(yīng)用》erp沙盤推演實驗----個人總結(jié) 《企業(yè)行為模擬—沙盤推演與erp應(yīng)用》沙盤推演實驗個人總結(jié)

撰寫說明

從總體上概述《企業(yè)行為模擬——沙盤推演與erp應(yīng)用》課程的內(nèi)容與你的認識，200-500字。

一、個人總結(jié)標(biāo)題

可以針對erp沙盤推演實驗中感觸較為深刻的部分擬定個人總結(jié)標(biāo)題，并就標(biāo)題相關(guān)內(nèi)容重點闡述。

二、以履行職位職責(zé)與專業(yè)知識的學(xué)習(xí)應(yīng)用為主線撰寫個人總結(jié)

每位同學(xué)根據(jù)自己在模擬公司的管理職位承擔(dān)的主要工作、對專業(yè)知識與相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、進一步理解、鞏固與靈活應(yīng)用情況等撰寫個人總結(jié)。

三、個人總結(jié)的主要構(gòu)成要素

1.個人崗位職責(zé)

2.erp沙盤推演實驗的認識與體會

可以從多個方面闡述erp沙盤推演實驗過程中你及其你所在團隊的經(jīng)營業(yè)績、你個人的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與才能的發(fā)揮及其效果、個人感受、遇到的問題、引發(fā)的思考、尋求解決的途徑和辦法、團隊合作、知識結(jié)構(gòu)、素質(zhì)與能力等方面的認識、心得與體會。本部分內(nèi)容不低于800字。

四、撰寫要求

1.根據(jù)模板提供的格式撰寫并排版，注意排版美觀。

2.字數(shù)要求： 全文1000-3000字。

3.個人總結(jié)必須以本人及其所在模擬公司的真實經(jīng)營為基礎(chǔ)撰寫，不得杜撰，嚴(yán)禁抄襲，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)杜撰或者抄襲，個人總結(jié)成績將以零分論處。

五、提交時間與提交方式

請將電子版于第8周提交到ftp你所在班文件夾中或者直接提交給主講老師，并將紙質(zhì)版與企業(yè)行為模擬實驗資料一起整理裝訂成冊，作為公司經(jīng)營報告的一部分，在第14周提交給主講老師。

附：《企業(yè)行為模擬》沙盤推演實驗個人總結(jié)模板及格式

201*-201*-2《企業(yè)行為模擬-沙盤推演與erp應(yīng)用》erp沙盤推演實驗----個人總結(jié)

erp沙盤推演實驗——個人總結(jié)（自擬標(biāo)題）

實 驗 班班第組姓名學(xué)號專業(yè)公司名稱職位

格式要求與排版字號（撰寫時請刪掉）：

1．排版打印統(tǒng)一用a4（21 x 29.7cm）格式。

2．個人總結(jié)標(biāo)題用宋體四號加粗，正文標(biāo)題用小四號宋體加粗，正文內(nèi)容用五號宋體。行距為固定值20磅。

3．頁面上邊距2.54cm，下邊距2.54 cm，左邊距3cm，右邊距2.2mm；

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