第一篇：學校人事處副處長個人工作總結(jié)

學校人事處副處長個人工作總結(jié)

一、主要工作完成情況

1、師資隊伍建設(shè) 201*年度推薦6人申報江蘇省青藍工程；推薦1人申報江蘇省教學名師；推薦6人申報淮安市“十百千人才計劃”百級人才；推薦10人申報江蘇省“333工程”。

開展了院教學名師的評選工作，并對院“青藍工程”培養(yǎng)對象進行了考核。

開展助教、講師職稱評審、聘任工作，副教授、高級工程師的申報工作，其它系列職稱—高級、助理館員的申報工作。承辦教育廳人事處高職高專教師技術(shù)職務評審條件調(diào)研會。

2、勞資工作 為了更好地發(fā)揮分配的導向和激勵功能，保證教職工的的收入與學院發(fā)展同步增加，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，201*年結(jié)合學院財政狀況，制定了《崗位津貼實施辦法》。調(diào)整了公積金的繳納基數(shù)。

隨著編外聘用人數(shù)的不斷增加，為了規(guī)范化用工，制定了《人事代理制實施辦法》，并多次與市人才中心聯(lián)系為編外聘用人員進行人事代理，繳納五險一金。

3、編制工作 今年新引進專任教師缺編現(xiàn)象比較突出，我們積極與省信息產(chǎn)業(yè)廳、人事廳等上級主管部門協(xié)調(diào)、溝通，講清學校在改革發(fā)展過程中遇到的困難，說明學校所處的地理位置,落實了30人的進編問題。

二、工作創(chuàng)新

1、制定了《十一五師資隊伍建設(shè)規(guī)劃》、《教學名師評選辦法》、《考勤制度》、《研究生院內(nèi)補助若干規(guī)定》、《關(guān)于個人津貼可用于報銷有關(guān)項目的標準》、等。組織實施《崗位津貼實施辦法》、《人事代理制實施辦法（試行）》。

2、緊緊圍繞“質(zhì)量管理”規(guī)范處內(nèi)10項工作程序。編制了《工資福利手冊》普及工資、福利政策，明確各種假期的時間和待遇。 工作幫手網(wǎng)

三、學術(shù)研究與交流；專項項目申報、教科研成果與獎勵

中國高等教育學會教育科學“十一五”規(guī)劃重點研究課題1項，排名8/13；科研一篇。

四、勤奮、敬業(yè)；有大局意識，積極協(xié)調(diào)配合其它部門工作；在工作中能按上級有關(guān)部門及學校有關(guān)要求認真貫徹落實；清正廉潔。

五、今后工作思考

1、改善教師隊伍結(jié)構(gòu) 按照萬生規(guī)模和示范性高職院師資隊伍的要求，還需專任教師近100人，急需擴大師資隊伍總量。在總量增加的同時，應注重高級技術(shù)人才及雙師型教師的引進。補充我院年齡、職稱結(jié)構(gòu)的斷層。

2、重點培養(yǎng)拔尖人才 拔尖創(chuàng)新人才缺乏，是制約我校發(fā)展的關(guān)鍵之一。這不僅影響專業(yè)建設(shè)、教學質(zhì)量、科研發(fā)展，而且申報上級各類人才計劃的合格候選人都很少。今后工作中要為引進某方面有專長的人才/綜合素質(zhì)高的人才/高層次人才團隊建設(shè)（三步曲）創(chuàng)造良好的人才環(huán)境。另外起動柔性引智，本著有利于學院發(fā)展、促進學術(shù)交流、提高學校知名度、講求實效的原則，有效實現(xiàn)人才資源的共享，解決我院重點難點問題。

3、完善部門和個人的評價與激勵機制

4、改善多種用工形式的分配關(guān)系。

六、存在問題

政策、決策水平，還需在今后工作中不斷總結(jié)提高。

from: 兩全其美網(wǎng)校城(

第二篇：人事處年度工作的自我總結(jié)

人事處在省委教育工委，省教育廳的正確領(lǐng)導和分管廳長的悉心指導下，緊緊圍繞全省教育事業(yè)發(fā)展大局，以隊伍建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新為動力，在人員大面積輪崗、工作職責重新調(diào)整的情況下，全處上下振奮精神，團結(jié)拼搏，銳意進取，較好地完成了本年度教育人事工作的目標任務。以下就是本人的工作的自我總結(jié)：

一、順利完成委廳機關(guān)機構(gòu)改革工作的實施

委廳機關(guān)機構(gòu)改革實施工作于年2月正式啟動。針對這次改革人員編制精簡比例大、改革操作時間短的特點，在工委領(lǐng)導下，我處嚴格按照省委、省政府關(guān)于機構(gòu)改革的統(tǒng)一部署和要求，以“三定”規(guī)定為藍本，精心設(shè)計，審慎操作，認真做好改革各個階段的實施工作。一是全面動員，深入發(fā)動。年2月16日，組織召開了由全體機關(guān)干部參加的機構(gòu)改革動員大會，廳主要領(lǐng)導深入的思想發(fā)動和有力的組織動員，使委廳上下迅速進入改革實施狀態(tài)。隨后又不失時機地多次組織召開各種會議，進一步統(tǒng)一思想認識，始終把握好改革的正確方向。二是制定文件，搞好配套。在認真摸底和廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，先后制發(fā)了“處級領(lǐng)導職位競爭上崗和處及處以下非領(lǐng)導職位雙向選擇實施辦法”，“民主推薦行政處室領(lǐng)導干部實施辦法”和“機關(guān)駕駛員定崗分流實施辦法”等一系列與“三定”規(guī)定相配套的文件規(guī)定，規(guī)范了改革的實施工作。三是調(diào)整職能，理順關(guān)系。本著政事分開的原則，人事處正確執(zhí)行工委意圖，始終抓住轉(zhuǎn)變職能這一核心環(huán)節(jié)，通過合理劃分政事范圍，將機關(guān)中的一些輔助性、技術(shù)性和服務性的工作轉(zhuǎn)移到事業(yè)單位。同時，對于機關(guān)處室間的交叉職責，不厭其煩地逐條進行梳理和分析，主動協(xié)調(diào)有關(guān)處室和事業(yè)單位，將相同和相近的職責盡可能地歸并一個處室或明確主次關(guān)系，并結(jié)合政風建設(shè)實行處級領(lǐng)導干部崗位職責上墻的要求，使機關(guān)處室的工作職責得到較好的規(guī)范。四是引入競爭機制，成功地分層實施定崗。定崗工作中，結(jié)合干部人事制度改革，堅持把堅決執(zhí)行黨的路線、作風務實、績效明顯、勤政廉潔作為干部定崗和任用的重要條件，通過引入競爭機制，充分發(fā)揮了干部任用的正確導向作用。

委廳機關(guān)機構(gòu)改革由于領(lǐng)導高度重視，宣傳發(fā)動充分，群眾參與廣泛，整個改革比較平穩(wěn)，達到了預期成效，受到省有關(guān)部門的充分肯定。改革后，機關(guān)處級領(lǐng)導干部的平均年齡由47.5歲下降到45.6歲；處級領(lǐng)導干部輪崗交流面達46.7%，其他人員達55.7%，干部隊伍的結(jié)構(gòu)得到一定改善，隊伍的活力明顯增強。與此同時，通過轉(zhuǎn)變職能，轉(zhuǎn)換機制，使機關(guān)的工作重心進一步降低，作風更加扎實，工作效率也有了很大提高。另一方面，機關(guān)職能的轉(zhuǎn)移，也為廳屬事業(yè)單位進一步發(fā)展提供了新的增長點，形成了機關(guān)、事業(yè)相互支撐，協(xié)調(diào)發(fā)展的良好局面。

二、進一步深化學校人事制度改革

1、高校人事制度改革取得重要進展。為進一步深化高校人事制度改革，年5月，會同省委組織部、省人事廳、省編辦聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深化高等學校人事制度改革的意見》，人事處今年夏天并分南、北兩片召開了高校人事制度改革座談會，總結(jié)經(jīng)驗，探討問題，正確引導，研交提出了進一步改革的對策措施。各高校按照省里的統(tǒng)一要求，認真貫徹落實文件精神，以逐條建立起“能進能出、能上能下、能高能低”的用人和分配機制為目標，積極推進人事制度改革不斷深入。目前，在多數(shù)省屬本科院校已開展了以聘用制為核心的人事制度改革基礎(chǔ)上，有8所高校深入到分配制度改革的層面，出臺了分配制度改革方案。通過改革，極大地激發(fā)了高校教職工的改革和競爭意識，改善和優(yōu)化了高校高層次人才發(fā)展環(huán)境，有效遏止了高校人才外流的勢頭。

2、中小學人事制度改革全面推開。為適應我省農(nóng)村稅費改革的新形勢，全面推進全省中小學人事制度改革，年初制定了《關(guān)于深化中小學人事制度改革的若干意見》，經(jīng)省人事廳、省財政廳、省編辦會簽后，由省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)。該文件進一步明確了中小學人事制度改革的指導思想、目標和任務，為中小學人事制度改革贏得了一個較為有利的外部環(huán)境，有力地推動了中小學人事制度改革由點到面向全省推開。在年工作基礎(chǔ)上，抓住貫徹落實全國基礎(chǔ)教育工作會議精神的有利契機，推介了一批中小學人事制度改革新的典型，如xx市、xx市和xx市的青陽縣在全省基礎(chǔ)教育工作會議上作交流發(fā)言，收到了較好效果。我省中小學人事制度改革工作年再次得到了教育部的肯定，指定安徽省教育廳在全國中小學人事制度改革座談會上作典型發(fā)言。

3、積極探索農(nóng)村中小學教師管理體制改革試點。主動參與省政府關(guān)于進行農(nóng)村中小學教育管理體制改革試點工作有關(guān)文件的起草，多次深入基層調(diào)查研究，加強對11個試點縣教師工資、隊伍管理上收縣管的指導，并著手擬制《xx省教師隊伍管理暫行辦法》，進一步推動農(nóng)村中小學教師管理體制的改革。

三、大力加強教師隊伍建設(shè)

1、全面實施教師資格制度開創(chuàng)出嶄新局面。按照教育部年初的工作部署，我處抓緊進行我省實施教師資格制度的各項準備工作，機關(guān)機構(gòu)改革后，即牽頭眾多處室和事業(yè)單位著手擬定相關(guān)政策。下半年，我處加大力度，加快進度，把實施教師資格制度作為貫徹全省基礎(chǔ)教育工作會議精神的一項重要措施，及時成立了教師資格認定工作領(lǐng)導小組，在全國較早召開了全省教師資格制度實施工作電視電話會，在不長的時間內(nèi)，組織研制并印發(fā)了《xx省教師資格制度實施細則》和《xx省首次認定教師資格工作實施辦法》等14個有關(guān)教師資格制度的政策文件；在此基礎(chǔ)上及時全面啟動首次認定教師資格工作，預計全省有近30萬人申請。這項制度的實施，對于把好教師“入口”關(guān)，依法規(guī)范我省教師隊伍管理起到非常重要的作用。

2、骨干教師隊伍建設(shè)取得新的進展。在研制高校和中小學教師隊伍建設(shè)“十五”規(guī)劃，全面推進教師隊伍整體建設(shè)的基礎(chǔ)上，積極實施“高層次創(chuàng)造性人才工程”和“跨世紀園丁工程”，著力抓好骨干教師隊伍建設(shè)。一是結(jié)合我省高校實際，與省有關(guān)部門研究制定了《關(guān)于引進在京xx籍高層次人才實施辦法》，共同組織成立了引進在京xx籍高層次人才領(lǐng)導小組，構(gòu)建了高校引進在京xx籍高層次人才專門網(wǎng)頁。此項工作，受到了省委領(lǐng)導的充分肯定。二是組織了對高�？缡兰o學術(shù)技術(shù)帶頭人、學科帶頭人培養(yǎng)對象和中青年骨干教師的培養(yǎng)考核工作，其中考核合格的，給予專項生活津貼和科研啟動資金。三是組織了全省高校35周歲以下具有碩士學位的青年教師申報省高等學校青年教師科研資助計劃，總共達到230多項。遴選推薦了2名高樣青年教師申報教育部優(yōu)秀青年教師資格獎勵計劃，6名青年教師申報教育部援助非洲教育計劃。四是按照《xx省特級教師管理暫行辦法》，圓滿完成了對全省在職特級教師的首次年度考核工作。此舉在全國引起較大反響，《中國教育報》、中央電視臺等多家媒體給予了報道。組織推薦了3名特級教師申報國家“特級教師計劃”專項課題，1名特級教師申請《特級教師文庫》。五是牽頭組織由教科所具體負責的第二屆“教壇新星”評選，經(jīng)層層選拔，有近600名新秀脫穎而出，成為第二批省級“教壇新星”。

3、高校教師培訓工作邁出新的步伐。一是在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《關(guān)于加強高校師資培訓工作的若干意見》，組織成立了高校師資培訓工作領(lǐng)導小組，進一步理順了高校師資培訓工作的管理體制，強化了高師培訓中心在全省高校師資培訓工作中的組織、協(xié)調(diào)職能。二是首次組織了高校教師參加“以畢業(yè)研究生同等學歷申請碩士學位教師進修班”入學聯(lián)考，遴選了550余名教師參加進修班學習。目前，正在著手啟動教師進修班結(jié)業(yè)聯(lián)考，對考試合格的，統(tǒng)一頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，并通過制定相關(guān)政策，促進教師進修班辦班質(zhì)量的提高。三是組織了新進入高校的1600多名青年教師參加高等教育學、心理學及師德的系統(tǒng)崗前培訓。并通過政策導向，把高校教師崗前培訓與教師資格認定進行掛鉤。

4、教育干訓工作再上臺階。召開了全省教育干訓會議，對全省“九五”教育干訓工作進行了全面總結(jié)，對“九五”教育干訓工作先進單位進行了表彰。制定并印發(fā)了《xx省教育管理干部培訓“十五”規(guī)劃》，組織了對“十五”期間省、市級干訓基地的資格認定評估。如期啟動了骨干校長的選拔、培養(yǎng)工作，有2名校長入選國家骨干校長高級研修班，第二期省級骨干校長高級研修班國內(nèi)培訓業(yè)已結(jié)束，國外培訓的前期準備工作正在加緊進行。我省教育干訓工作多次受到教育部人事司的好評，在年11月初全國教育干訓年會上，我省干訓指導中心的大會發(fā)言，得到與會代表的高度關(guān)注。

5、職稱、專家工作穩(wěn)中有進。高校職稱工作堅持立足于人才的穩(wěn)定和引進，服從服務于學科、學位點建設(shè)的需要，會同省人事廳適時調(diào)整了全省高校職稱結(jié)構(gòu)比例；認真做好每年一度的教師、實驗系列和政工系列職評工作，并結(jié)合高校布局結(jié)構(gòu)調(diào)整，對新設(shè)立高職院校單獨組織了評審。啟動了“以聘代評”試點工作，推進高校職稱工作由評審向聘任轉(zhuǎn)移。為進一步深化我省中小學教師職稱制度改革，根據(jù)我省中小學教師隊伍的實際，會同省人事廳對中小學教師職務結(jié)構(gòu)比例進行了調(diào)整，較好地保護了廣大中小學教師特別是農(nóng)村中學和幼兒園教師的利益；積極探索多元化的專業(yè)技術(shù)職務任職資格評價方式，開展了中小學教師中、初級職務任職資格認定試點工作。組織開展了教育系統(tǒng)教師享受政府特殊津貼的評議推薦工作，高校有17人、中專中小學7人入選。

6、表彰獎勵工作順利完成。為做好三年一度的全國全省教育系統(tǒng)表彰獎勵工作，嚴格按照人事部、教育部的文件要求，進一步規(guī)范了各地、各校的評選推薦工作，普遍實行層層公示，增強評選推薦的透明度。我省報送國家的表彰材料，得到教育部的充分肯定。經(jīng)推薦評選，我省共表彰“全國模范教師”、“全國教育系統(tǒng)先進工作者”37人、“全國優(yōu)秀教師”、“全國優(yōu)秀教育工作者”94人，“全省模范教師”、“全省教育系統(tǒng)先進工作者”269人，“全省優(yōu)秀教師”、“全省優(yōu)秀教育工作者”364人。

四、積極做好學校編制工作

根據(jù)我省高等學校辦學規(guī)模急劇擴大，原有編制難以適應高等教育快速發(fā)展需要的形勢，積極爭得省編辦的支持，于年9月正式啟動省屬高校編制核定工作。經(jīng)共同調(diào)研和反復協(xié)商，與省編辦就高校編制核定的熱點和難點問題達(推薦訪問范文網(wǎng)www.seogis.com)成共識。目前已初步測算出全省省屬高校新的編制數(shù)。

在我省農(nóng)村中小學管理體制改革試點工作中，人事處多次召開座談會，并進行實地調(diào)研，加強對中小學編制工作的指導，較好地維護了省頒編制標準的權(quán)威性，有力地抵制了部分地區(qū)在執(zhí)行編制標準上的隨意性。為配合國家編制標準的出臺，我處把xx稅費改革形勢下中小學編制問題的重要性和核編中遇到的重要問題多次向教育部反映，引起了教育部的高度重視，對xx省中小學編制情況幾次認真測算的數(shù)據(jù)，為教育部研究編制標準提供了大量可靠的事實依據(jù)。國家編制標準下發(fā)后，我處及時與省編辦聯(lián)系，并下發(fā)調(diào)查提綱和調(diào)查表，召開座談會，為制定我省的中小學編制管理實施辦法做好基礎(chǔ)性工作。

五、繼續(xù)做好民師善后工作

本著“嚴肅政景，認真督辦，妥善處理，熱情服務”的精神，全年共處理人民來信220件，其中，舉報信65件，退養(yǎng)民要求提高生活待遇的來信70件，申訴信及報告等85件；熱情接待上訪人員56批137人次。認真辦理蔣副省長批查的舉報信3件；交教育部信訪辦、“人民日報”聽眾工作部的報告及信函3件；完成陳廳長批辦的來信15件。

六、認真做好機關(guān)干部人事工作

1、干部隊伍整體建設(shè)開始步入良性循環(huán)。一是干部選拔任用走上正�；�、規(guī)范化軌道。機構(gòu)改革后的半年內(nèi)，機關(guān)處室有8人晉升為處級領(lǐng)導職務、9人晉升為處級非領(lǐng)導職務、16人晉升為科級職務，晉升面占全體公務員的35.1%，與此同時，機關(guān)干部的“出口”也被打通。在民主推薦、全面考察的基礎(chǔ)上，提拔了2名事業(yè)單位負責人，進一步加強了事業(yè)單位的班子建設(shè)，并擬定了《省教育廳直屬事業(yè)單位科級干部選拔任用暫行辦法》，改進了事業(yè)單位對科級干部的任用。二是適應干部教育培訓多元化趨勢，加強對干部培訓的管理。在全面完成年度調(diào)學任務的基礎(chǔ)上，積極組織干部出國受訓、赴基層鍛煉、參加繼續(xù)教育、在職攻讀學位等多種形式的教育培訓，干部職工參訓的人數(shù)較上年有較大增加。為進一步加強委廳干部教育培訓工作，我們擬制了《省教育廳（省委教育工委）機關(guān)干部教育培訓工作暫行規(guī)定》。三是充分發(fā)揮干部年度考核的基礎(chǔ)作用。年度考核工作是與機構(gòu)改革結(jié)合起來做的，機關(guān)所有正、副處長均進行公開述職，并接受群眾民主測評和民主推薦，其考核結(jié)果作為定崗的重要依據(jù)。

第三篇：人事處工作的自我總結(jié)

人事處工作的自我總結(jié)

201*年，我處在公司黨政班子的正確領(lǐng)導下，在各兄弟單位的大力支持和幫助下，全處人員團結(jié)協(xié)作，克服重重困難和壓力，基本完成了201*年的工作任務。

201*年，我們繼續(xù)以面向基層和公司職工，服務于基層，服務于公司職工，服務于生產(chǎn)單位為工作宗旨，以高昂的工作熱情、扎扎實實的工作態(tài)度和務實的工作作風，完成了以下主要工作。

1、積極開展政治思想和業(yè)務學習，不斷提高全員素質(zhì)。

人事處的工作是貫徹執(zhí)行國家勞動、人事政策的職能部門，提高政治理論水平和業(yè)務工作水平，是搞好人事工作的重要保證。半年來，我們一是堅持政治學習制度，積極加強思想政治學習，組織全處職工認真學習黨的各項方針政策及有關(guān)法律法規(guī)，認真學習黨的“十六屆三中全會”精神和兩個條例，用江澤民同志“三個代表”的重要思想指導我們的工作，用黨的理論知識豐富武裝頭腦，為我處各項工作的開展提供精神動力;二是努力鉆研技術(shù)業(yè)務知識，積極參加人事管理、工資管理以及職稱改革等方面的培訓和業(yè)務學習，并且理論聯(lián)系實際，學以致用，使大家的工作水平和工作效率都有了一定的提高;三是積極參加公司及支部組織的各種活動和勞動，進一步培養(yǎng)同志們的集體主義感和大局觀。通過半年來的努力，同志們的整體素質(zhì)有了一定的提高，保證了各項工作的開展。

2、努力做好本職工作，為公司發(fā)展建設(shè)服務。

（1）勞動力管理和職工調(diào)配工作

201*年，我們本著嚴格管理，熱情服務的原則，注意積極搞好這項工作。半年來，我們及時為兩位新調(diào)入領(lǐng)導同志辦理了相關(guān)的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)和工資手續(xù)，保證了工資的及時兌現(xiàn);對湯河交換臺撤銷后無崗的兩名全民職工，重新安排了工作崗位，辭退了兩名大集體職工，減少了臨時用工的費用支出;為名職工辦理了停薪留職手續(xù);此外，我們還協(xié)助部分實體單位，對今年所有使用的臨時工簽訂了用工合同，不但規(guī)范了用工管理，而且也避免了因勞動合同的不完善而容易產(chǎn)生的勞務糾紛。

（2）工資管理工作

工資管理工作是一項政策性很強的工作，而且需要認真、細致，我們嚴格按照省人事廳及水利廳人事處要求，認真地做好了201*年公司在職職工和離退職工的工資管理工作。201*年我們在認真核定全公司工資計劃的基礎(chǔ)上，按照規(guī)定積極做好工資及出勤補貼的審核和發(fā)放工作，及時為工作調(diào)動的同志辦理了工資變動手續(xù)，并按要求補發(fā)了相應的工資;在職工加班、夜班管理上，我們根據(jù)公司領(lǐng)導的要求，嚴格控制加班和夜班，收到了較好的效果。

（3）保險工作

保險工作是關(guān)系到公司集體和職工利益的一項重要工作，我們一直非常注意抓好這項工作。201*年及時對公司固定資產(chǎn)房屋和計算機辦理了投保手續(xù)，對公司機動車輛按時辦理了續(xù)保手續(xù)，為公司職工辦理了家庭財產(chǎn)保險和人身保險。201*年，我局連續(xù)發(fā)生兩起被盜事故，湯河地區(qū)部分住宅樓樓蓋因風受損，我們及時向投保公司報案，在公司有關(guān)領(lǐng)導的支持和幫助下，經(jīng)過我們多方面積極溝通與努力，保險公司同意賠付.萬元，該款已經(jīng)交到局財務，使我局財產(chǎn)的損失得到了有效地補償。

（4）職工培訓工作

201*年，在局黨政班子的重視下，我們嚴格按照公司關(guān)于職工培訓學習的規(guī)定，做好公司職工培訓的審查和平衡工作，并嚴格掌握培訓學習經(jīng)費的支出以及培訓學習合同的簽訂等工作。201*年，我們組織全體在崗船員進行了參加了地方海事局的特種培訓，共有人參加了短期培訓,為提高職工的整體素質(zhì)提供了前提條件。

（5）勞動人事統(tǒng)計工作

勞動人事統(tǒng)計工作業(yè)務占人事處工作比重較大，所有報表要求準確無誤，而且時間性較強，每份報表的完成都要查閱大量資料，201*年,在全處人員的共同努力下，共完成干部統(tǒng)計報表、工人報表、工資測算報表、工資報表、臨時工報表、月季綜合報表、報盤等共計近份，保證了部門工作的正常開展。

第四篇：組織人事處201*年度工作總結(jié)

組織人事處201*年度工作總結(jié)

根據(jù)校黨委工作部署，組織人事處201*年度工作，按照“圍繞中心，服務大局，強化基礎(chǔ)，規(guī)范管理，突出重點，開拓創(chuàng)新”的工作思路和年初部門工作計劃，堅持以中國特色社會主義理論為指導，深入貫徹落實國家中長期教育發(fā)展規(guī)劃綱要、全國教育工作會議，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、六中全會、第十九次全國高校黨建工作會議精神，緊密圍繞學校教育事業(yè)改革發(fā)展的大局，以學習貫徹落實《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》為重點，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，著力加強領(lǐng)導班子、干部隊伍和黨員隊伍建設(shè)，推進學�；鶎狱h建工作創(chuàng)新，努力提高組織工作科學化水平，較好地完成了各項工作任務。

一、深入學習貫徹落實《條例》，著力提高我校黨建工作科學化水平

1）組織開展多種形式的學習培訓活動，提高黨務干部貫徹落實《條例》、做好黨建工作的能力和水平。舉辦中層干部集中培訓會，邀請相關(guān)領(lǐng)導和專家做輔導報告。依托干部在線學習，傳載專家報告、創(chuàng)新案例等資料，推動干部自學。

2）根據(jù)《條例》的要求和規(guī)定，修訂、完善和制定我校相關(guān)的黨建工作制度。深入黨總支、直屬黨支部開展黨建調(diào)研，了解基層黨組織的黨建工作特點，組織不同層次的座談會，掌握不同群體對條例的認識和需求。

3）進一步創(chuàng)新我�；鶎狱h組織的工作機制、活動方式、服務模式、工作載體。依托組織創(chuàng)新工程，推動黨總支、直屬黨支部結(jié)合教學、科研、管理工作特點，在黨支部設(shè)置、組織生活會和黨員教育形式等方面大膽創(chuàng)新。

4）進一步加強我校黨務工作者隊伍建設(shè)，開展不同層次的培訓。舉行黨務干事和組織員集中培訓，開展支部書記培訓，依托組織員進行黨員發(fā)展材料集中審查，提高黨建工作科學化水平。

二、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘與先鋒模范作用

1）創(chuàng)先爭優(yōu)活動的持續(xù)推進。認真落實學校創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案，調(diào)動基層黨組織和廣大黨員的積極性和主動性。注重分類指導，加強挖掘典型，推選樹立不同類型的黨員模范，并開展宣傳和學習活動，于3月28日制定并下發(fā)《關(guān)于開展黨員、干部公開承諾活動的通知》（洪師專組人字【201*】3號），組織我校各基層黨組織按照上級要求認真開展公開承諾活動。

2）迎接建黨90周年，于3月31日制定并下發(fā)《關(guān)于做好全市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選推薦工作的通知》（洪師專組人字【201*】4號）并組織各基層黨組織開展多種形式的慶�；顒�。

3）“七一”前夕，表彰一批先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務工作者和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

4）加強宣傳工作。抓牢抓好各個宣傳平臺，擴展宣傳力量，及時總結(jié)經(jīng)驗向省、市委創(chuàng)先辦報告工作進展，進一步豐富創(chuàng)先爭優(yōu)專題網(wǎng)站，持續(xù)推動校報創(chuàng)爭專欄，編發(fā)學校創(chuàng)先爭優(yōu)專題簡報。

5）結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，迎接省委教育工委對高�；鶎咏M織工作的考核驗收工作,。

三、加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，為學校事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供組織保證

1）完善民主公開競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制。堅持民主、公

開、競爭、擇優(yōu)方針，充分總結(jié)學校近年來在干部選拔工作中成功做法和經(jīng)驗，著力提高選人用人質(zhì)量和公信度。

2）做好部分干部崗位調(diào)整補充工作。緊密結(jié)合學校改革發(fā)展的目標，選好干部、配好班子。完成部分中層干部調(diào)整補充工作。

3）做好中層領(lǐng)導干部的考核與管理服務工作。進一步完善中層領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核評價方法，完善干部檔案信息管理。

4）扎實做好干部選拔任用推薦工作。1月份按照黨委部署調(diào)整理順了基礎(chǔ)部付和順、糜少俊、熊建國、劉松、樂小榮干部任職。同時，在人文科學系、體育系經(jīng)民主推薦、考察，各配備了副主任一名：萬英敏、彭芳；進一步充實和健全了黨支部班子建設(shè)，調(diào)整了麻曉芒、肖大雄、樊國文、夏雯娟、楊定亮支部委員任職；在全校范圍內(nèi)采取“公推競職”形式，配合市委組織部經(jīng)推薦考察、民主測評等干部任用程序，提拔了吳海峰、張寶根、郭建敏、黃躍華、安云五位副縣級中層正職；9月份，根據(jù)工作需要，嚴格按照干部選拔任用制度，經(jīng)推薦，選拔任用了外語系副主任周利娟、基建與后勤管理處副處長蔡曉陽；9月份，加大干部交流工作力度，使系部和機關(guān)之間干部交流正常進行，讓中層干部多崗位得到鍛煉，童松輝、謝存德、胡久江、董曉林交流任職；積極組織學校青年教師、年輕干部參加南昌市201*年聯(lián)合公選年輕干部工作，按照學校黨委部署，緊密配合市委組織部工作，全校共計20多位年輕干部報名接受組織挑選，共計9人進入面試，多人進入組織考察，先后完成了縣級干部和科級干部報名、考試，配合完成市委組織部、青山湖區(qū)委、東湖區(qū)委、西湖區(qū)委組織部門對我校青年教師、年輕干部的考核工作；進一步理順了干部職級關(guān)系，加強了基層黨組織建設(shè)。

5）加強黨員干部教育培訓工作，提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部推動學校事業(yè)科學發(fā)展、促進校園和諧的能力。繼續(xù)選派干部省市委黨校、省委教育工委黨校等機構(gòu)參加綜合培訓；組織好領(lǐng)導班子民主生活會，推動黨員干部和廣大師生不斷深化對黨的理論創(chuàng)新成果的認識，不斷提高理論素養(yǎng)和學習能力，及時向上級組織匯報我校干部情況，于8月29日制定并上報了《南昌師范高等�？茖W校關(guān)于對嚴肅換屆紀律有關(guān)文件學習貫徹情況的報告》（洪師專組人字【201*】8號）。

6）全年辦好3期入黨積極分子培訓班，培訓黨校學員共計729人。抓好黨校教學、管理隊伍建設(shè)。啟用網(wǎng)上黨校開展黨員教育。充實網(wǎng)上黨校學習資料，開展黨校教學質(zhì)量調(diào)查與跟蹤監(jiān)控，進一步提高黨校教學及管理質(zhì)量。

四、加強基層組織和黨員隊伍建設(shè)，建立健全黨員服務體系

1）積極穩(wěn)妥做好黨員發(fā)展工作。做好201*年度發(fā)展計劃報送工作，認真做好發(fā)展材料的審批、轉(zhuǎn)正材料的審核歸檔工作，確保新黨員數(shù)量和比例穩(wěn)中有升。發(fā)展黨員三批，共計330人，其中學生黨員325名，教師黨員5人，確定入黨積極分子四批，共計1083人。

2）規(guī)范有序做好黨員管理工作。做好黨籍的日常管理，扎實做好畢業(yè)生黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出和新生黨員、新教職工黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)入工作，認真審查新轉(zhuǎn)入黨員材料。全年共轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系288人次，轉(zhuǎn)入 人次。

3）努力構(gòu)建黨員服務體系。嘗試建立黨總支、直屬黨支部向全體黨員報告工作制度，嘗試設(shè)立黨員接待日，積極做好老黨員、生活困難黨員的慰問工作。

五、進一步做好學校人事工作，不斷提高為教職工服務質(zhì)量

1）逐步完善人事管理工作制度的建設(shè)，規(guī)范學校人事管理工作。

全力做好人事管理工作，嚴格按章辦事。今年我們進一步完善完成了《南昌師范高等�？茖W校碩士、博士在校服務協(xié)議》、對《江西省事業(yè)單位聘用合同》中的某些條款做了補充，規(guī)范了新進教師的義務，在制度的完善過程中，充分反映在實施過程出現(xiàn)的新情況新問題，注重制度的可操作性，使學校人事管理工作更規(guī)范化。

2）加大人才引進力度，不斷拓寬人才引進渠道。

為補充學校緊缺專業(yè)的教師，使師生比達到升格本科院校的要求，并進一步優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，六月份，我們進行了面向社會公開招聘本科及碩士研究生，引進博士研究生，201*年共引進碩士研究生8人，博士3人，隨調(diào)2名，在高級人才引進中取得可喜的成績。在公開招聘工作中，因我們需要的專業(yè)人才比較緊缺，招聘工作曾一度困難重重，個別崗位報考人數(shù)明顯不足，為此，我們曾多次和市人保局溝通協(xié)調(diào)，獲得他們的幫助和支持，為招聘工作的順利開展提供了強有力的組織保障。

3）加大人事制度改革力度，不斷完善人事管理機制。

根據(jù)省市關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置要求，在充分調(diào)研、論證的基礎(chǔ)上，結(jié)合學校實際，科學編制了管理、專業(yè)技術(shù)、工勤三類人員設(shè)崗方案。崗位設(shè)置管理工作涉及面廣，關(guān)乎每位教職員工的切身利益，工作難度大，我處圓滿完成了此項人事制度的改革。同時，全員實行績效工資的改革，學校局面平穩(wěn)。

4）加大師資培訓工作力度，提升教職工的綜合素質(zhì)。

為幫助新教師更好地適應高校的生活環(huán)境，增進對學校的了解，盡快融入學校這個大家庭，熟悉教學規(guī)律，為下一步更好的開展工作，對新教師崗前培訓工作、請教務處和學工處的領(lǐng)導授課。開展了組織新進教師參加省師資培訓中心崗前培訓。

鼓勵教師參加短期培訓，各系部均有教師參加教育部組織的高等學校骨干教師培訓班，提升了專業(yè)知識，拓寬了視野。

5）、為支持南昌市承辦的第七屆城市運動會，雖沒有參加服務城運會的一線工作，但全處同志一如繼往地堅守崗位，做好本職工作，為城運一線的教師服務好。

6）認真做好了教師資格認定工作。按照省教育廳要求和教師資格認定條件，為4名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書。

7）順利完成了201*年職稱評審工作。在學校職稱改革領(lǐng)導小組的正確領(lǐng)導和具體指導下，經(jīng)各級評委會評審，通過教授6名、副教授13名、講師11名。

8）落實各種福利待遇

配合相關(guān)部門做好了教職工春節(jié)、端午節(jié)、教師節(jié)和國慶節(jié)福利費及防暑、降溫費的發(fā)放工作；根據(jù)考勤情況，發(fā)放午餐補助；做好了遺屬補助發(fā)放和為去世教職工發(fā)放撫恤金等工作。

9）做好老干部工作

人事處在人員緊缺、工作量大的情況下，盡自己所能利用休息時間配合離退協(xié)做好老干部工作。離退協(xié)每年春季、秋季都要組織離退休同志活動，或春游賞景，或秋游登高、參觀學習，共享南昌市的日新月異的改革成果。定期在九月組織開展老同志趣味運動會，提供一次老同志相聚的機會，十月份，給70、80、90歲老人祝壽，校領(lǐng)導親自出席，送去了學校的關(guān)懷。參加市委組織部老干部局組織的老干部會，參觀學習紅色文化。

10）其他工作

做好了學校人事日常管理工作。新進教師的鑒證、上編和上工資；辦理了全校教職工年度考核正常晉升薪級工資和發(fā)放學期考核獎金工作；落實兌現(xiàn)了高層次人才待遇；臨時工的社會保險的辦理等工作；做好日常檔案的管理工作；做好了人事調(diào)配、勞動合同用工管理、事業(yè)單位法人年檢、統(tǒng)計報表、出具各種證明信等其他各項人事常規(guī)管理工作，配合其他部門做好了相關(guān)工作。

六、加強部門效能建設(shè)，努力提高組織人事工作科學化水平 201*年我處以升本工作為契機，大力推動組織、人事工作的規(guī)范化、制度化管理，著重在干部隊伍建設(shè)、黨員教育發(fā)展、基層黨組織建設(shè)、人才引進、師資隊伍建設(shè)、人才隊伍培養(yǎng)工作等方面下功夫。

1）緊緊圍繞學校升本這一中心任務，統(tǒng)一思想，發(fā)揮全處合力，

加強與各部門的溝通，積極配合，努力完成升本工作中本處負責的各項工作任務。

2）加大人才引進力度，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理，師德高尚的雙師結(jié)構(gòu)師資團隊，為學校教育事業(yè)“十二五”規(guī)劃提供保障。

3）信息化建設(shè)。繼續(xù)推動組織人事工作信息系統(tǒng)建設(shè)，完善維護好組織人事處部門網(wǎng)站，提高黨校網(wǎng)站的利用率，做好干部信息系統(tǒng)和黨員信息統(tǒng)計年報工作。

4）廉政建設(shè)。貫徹落實廉政風險防范預警方案，對財務、物資等使用嚴格實行“一支筆”制度。

5）信訪工作。熱情周到做好來電、來函、來訪人員的接待工作，做到有信訪、有反饋，及時報告工作進展情況，樹立部門的優(yōu)秀形象。

南昌師專組織人事處

201*年12月26日

第五篇：201*年組織人事處工作總結(jié)

工 作 總 結(jié)人 事 處 201*年12月8日

201*年人事處工作總結(jié)

201*年以來，人事處全體同志以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入學習貫徹黨的十七屆四中、五中全會和全國教育工作會議精神，在院長和院黨委的領(lǐng)導下，立足于學院“做強、做大、做特、做久”的戰(zhàn)略目標，圍繞學院《201*年工作要點》，認真履行工作職責，切實做好組織、人事、戶籍、招生等工作，進一步加強自身建設(shè)，強化服務意識，提高工作效率。全處工作人員齊心協(xié)力、努力進取，圓滿完成各項工作任務，為學院的和諧、穩(wěn)定和發(fā)展提供了有力保障�，F(xiàn)將201*年工作總結(jié)如下：

一、組織工作

（一）組織全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動

在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項重要任務，是深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的延展和深入。6月份，根據(jù)省委教育工委的工作部署和要求，結(jié)合學院實際，組織部下發(fā)了《關(guān)于在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的通知》，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組。按照6月12日黨委書記魯毅同志在全院黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署，組織部精心組織、認真實施。我們結(jié)合學院工作實際，召開各支部組織委員會議，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。并將階段性工作及時向省委教育工委匯報。

（二）完善黨支部設(shè)置和支部委員的配備 根據(jù)校內(nèi)機構(gòu)設(shè)置和人員變動的情況，組織部完善了黨支部的設(shè)置和支部委員的配備。學院黨支部由原來的8個增加到10個，使黨支部設(shè)置更加合理，更有利于發(fā)揮作用。與此同時，組織部對10個黨支部委員會做了調(diào)整，并且進一步明確了黨支部書記是支部開展活動的第一責任人。

（三）進一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作

積極舉辦業(yè)余黨校，為黨組織培養(yǎng)教育合格人才。組織部全年共舉辦兩期業(yè)余黨校，培訓學員978名，為黨員發(fā)展工作奠定良好基礎(chǔ)。

慎重做好黨員發(fā)展和預備黨員轉(zhuǎn)正工作。組織部按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強化黨員管理，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強對發(fā)展黨員工作的指導。我們整理好各項入黨材料模板，規(guī)范入黨材料填寫事項，及時召開各支部組織委員培訓會議，做好黨員資格審查與教育管理工作。聘請組織員協(xié)助系黨支部對入黨積極分子和預備黨員進行教育、培養(yǎng)和考察，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進性和純潔性。201*年上半年發(fā)展了184名預備黨員，有75名預備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。

（四）努力做好黨員信息庫建設(shè)

為貫徹省委教育工委轉(zhuǎn)發(fā)的省委組織部《關(guān)于加強黨員信息庫建設(shè)工作的通知》精神，組織部于10月份全面啟動建立黨員信息庫。此工作分為兩個階段：1、信息采集階段（201*年10月）：各基層黨支部在10月底前完成本單位黨員信息的采集工作并將信息上報黨委組織部。2、建庫階段（201*年11月）：201*年11月底前，黨委組織部對各支部采集的信息進行審核驗收，并將信息錄入《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)201*v2.0》，建設(shè)標準一致、信息完備的黨員信息庫。

（五）認真做好黨委組織部日常管理工作

做好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，全年共接轉(zhuǎn)組織關(guān)系150人次。認真負責地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作。平時嚴格管理，年終按照標準上交省委教育工委和下?lián)芨髦Р�，并將全年的收支明細向各黨支部公布，保證了黨費收支的透明度。

此外，人事處克服工作量大，人員配備不足的困難，認真完成了省委教育工委年度總結(jié)報表；黨員情況統(tǒng)計；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護、更新；黨員來信來訪接待處理；黨刊雜志的訂購、分發(fā)等日常工作。

二、人事工作

（一）加大人才引進力度，實施人才強院戰(zhàn)略

人才，是學院的生命線。擁有一支高素質(zhì)的教職工隊伍，是學院快速穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。201*年為適應學院發(fā)展需要，人事處

通過報紙、網(wǎng)絡(luò)等渠道發(fā)布招聘信息，引進各類人才139名，其中，擁有高級職稱的教職工7名，碩士研究生8名。其次，協(xié)調(diào)安排了優(yōu)秀招生人員32名。

（二）嚴格教師持證上崗制度，做好教師崗前培訓工作

為確保新教師能夠更好地履行教師崗位職責，以“全面提高教師的政治、業(yè)務和道德素質(zhì)”為目標，人事處認真做好201*年高校教師崗前培訓的組織工作。本年度參加培訓的教師共計32名，其中專職教師18名，行政管理人員14名。我們從收集信息、交費、教材的領(lǐng)取與發(fā)放，直至后期的培訓與考試，都精心組織、熱情服務。

（三）完善考勤制度，嚴格考勤管理

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，在學院原有考勤制度的基礎(chǔ)上，人事處印發(fā)了《教職工考勤實施細則》和《考勤員崗位職責》。及時召開考勤員工作會議，落實各系部考勤員，明確考勤員職責。進一步確立了由考勤員負責部門考勤工作，部門負責人審核，按月上交考勤表制度。并負責整個學院考勤匯總工作，作為工資核算和年終考核的重要依據(jù)。

（四）完善薪酬管理制度，認真做好薪酬管理工作

根據(jù)院字[201*]2號文件“加強崗位考核，貫徹崗位薪級制的動態(tài)管理”精神，經(jīng)過多方協(xié)調(diào)、反復論證，印發(fā)了《關(guān)于教職工收入分配實施辦法的補充規(guī)定》（院字[201*]45號），完善了招生及假期班主任工資制度。

認真完成每月工資核算。人事處從今年2月接手工資核算工作以來，我們本著公平、公正、嚴謹?shù)脑瓌t，把好工資核算的每個環(huán)節(jié)。每月教職工校齡的計算、員工職務、職稱的升降，出勤情況、學生管理費、課時費的變動等等都需要進行相應變更。尤其在今年7月份工資核算中，由于教職工工資變化較大，套用文件較多，相應公式也需要進行調(diào)整。通過人事處的努力，順利完成每月工資核算工作，為職工工資按時、準確發(fā)放提供有力保障。

我們完成暑假留校教職工工作補貼的核算共計600人次。還完成了本學期教職工三節(jié)補助以及周末加班補助的核算及發(fā)放工作等。

（五）積極為教職工辦理社保，改善員工福利

社保工作是國家為保障勞動者基本生活，促進勞動者身體健康，實行收入再分配的社會保障制度。201*年，人事處積極與陜西省人才交流中心聯(lián)系，為教職工辦理社保。在社�；鶖�(shù)公布后，人事處督促職工完善檔案托管手續(xù)、完成社保個人繳費基數(shù)的審定以及各項申報材料準備工作，于9月份完成社保立戶，目前，已為學院48名教師建立養(yǎng)老保險，從10月份起連續(xù)為職工繳納養(yǎng)老保險，并按期完成各類人員社保關(guān)系的接轉(zhuǎn)和報表。

（六）與職工簽訂《勞動合同》，完善勞動關(guān)系管理

《勞動合同法》頒布以來，勞動合同管理工作引起學院高度重視。人事處適應學院發(fā)展需要，及時修訂了《學院勞動合同》并將勞動合同管理納入日常管理工作范疇。5月份，與學院166名正式職工簽訂《勞動合同》， 9月份，與第二批轉(zhuǎn)正職工以及保衛(wèi)人員共計36人簽訂《勞動合同》。并及時做好以上202人勞動合同的整理和歸檔工作。勞動合同管理工作的順利進行，不僅保障了學院和教職工的權(quán)益，也為學院留住一批核心員工奠定了良好的基礎(chǔ)。

（七）完善學院考核制度，認真做好年終考核工作。

人事處按照張院長的要求，完成了績效考核指標設(shè)計，并起草《學院年度考核實施辦法》�！掇k法》經(jīng)過意見征集和院領(lǐng)導審核后，已正式印發(fā)（院字［201*］89號文）。11月，根據(jù)學院整體工作安排，人事處反復磋商各類職工年終考核方案，修改并印發(fā)《關(guān)于二o一o年年度考核的通知》，及時下發(fā)《年度考核登記表》等相關(guān)考核材料。為201*年年終考核工作的順利進行提供有力保障。

（八）加強教職工信息庫建設(shè)，為統(tǒng)計工作提供數(shù)據(jù)支持。

為展現(xiàn)學院成長軌跡，促進人事管理科學化，同時也為客觀公正地對教職工信息進行分析、統(tǒng)計，人事處加強了教職工信息庫建設(shè)。在前期信息庫建設(shè)基礎(chǔ)上，根據(jù)教師流動信息，及時更新完善《教職工信息》。為相關(guān)部門提供《處級干部信息表》《黨員信息表》《專職教師信息表》等多個表格，協(xié)助完成教學評估《信息采集平臺》等。協(xié)助完成高基報表中的教職工信息部分和《201*-201*年陜西中長期

教育人才規(guī)劃》中的附表以及《陜西民辦教育師資隊伍建設(shè)情況調(diào)研表》等多個表格。

（九）配合學院發(fā)展大局，做好人事日常工作

除做好以上重點工作外，人事處日常工作也有條不紊地進行：配合省勞動監(jiān)察局，做好201*年度勞動監(jiān)察工作；為學院流入和流出職工辦理相關(guān)手續(xù)，如：開具《派遣單》和領(lǐng)取《離職手續(xù)》；為職工辦理《工作證》；職工檔案整理；協(xié)助職工開具各項證明材料；按期為新職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)等。

三、戶籍和招生工作

（一）戶籍工作

隨著學校招生區(qū)域和規(guī)模的擴大，學生戶籍管理工作的任務和難度也不斷增加。人事處戶籍管理人員克服困難，積極與高新路派出所合作，順利完成學生戶籍管理工作。上半年，為530名畢業(yè)生辦理戶口遷移證，其中，470人已領(lǐng)取《戶口遷移證》。下半年，為201*級新生共計230人辦理落戶手續(xù)。同時，為150名學生開具戶籍證明等材料，為37名學生辦理身份證掛失手續(xù)。

（二）參加招生工作

學院201*年招生工作從4月份拉開帷幕，人事處3名同志參與學院招生，副處某某負責山西大區(qū)招生工作。6月份，3名同志到山西招生點開展招生工作。今年山西省共設(shè)29個招生點，在全體招生人員的共同努力下，招了600名新生，招生業(yè)績再次名列全院第一。

招生期間，大部分班主任到外地招生，人事處積極協(xié)調(diào)落實各系班主任人選，保證了學院學生管理工作的正常運轉(zhuǎn)。為配合招生工作，人事處留校同志在承擔人事處全部日常工作的同時，還兼職擔任四系班主任、參與學院招生咨詢等工作。

四、經(jīng)驗與不足

201*年，人事處承擔了大量的工作任務，全體同志發(fā)揚特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗的精神，較好地完成了各項工作任務，為學院的發(fā)展做出了一定的貢獻。回顧201*年的工作，我們有以下幾個方面的經(jīng)驗：

（一）認真學習黨的先進理論，加強部門自身建設(shè)，努力創(chuàng)建精神文明處室；

（二）認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，深刻領(lǐng)會學院文件精神和發(fā)展思路，嚴格執(zhí)行學院各項規(guī)章制度。

（三）理清工作思路，抓好工作創(chuàng)新。根據(jù)學院不同階段工作重點，人事處定期召開處務會議，研究工作。

（四）強化服務宗旨，加強作風建設(shè)。人事處本著“以人為本”的服務理念，與各部門緊密團結(jié)，通力合作，完成各項工作任務。

人事處的工作也難免有一些不足。如：調(diào)查研究不夠深入，工作中創(chuàng)新舉措和超前思維缺乏；工作不夠細致，服務意識、態(tài)度、質(zhì)量和水平仍需進一步提高等等。

在新的一年里，人事處全體同志將繼續(xù)堅持科學發(fā)展觀，樹立以人為本的理念，體現(xiàn)公平和諧的精神，謀劃工作思路，提出創(chuàng)新舉措，做職工滿意和組織滿意的人事干部。為實現(xiàn)學院“一體、兩翼、八驅(qū)動”的奮斗目標而不懈努力！

各位領(lǐng)導：

人事處所取得的工作成績，是院委會和院黨委共同支持的結(jié)果，是人事處與各兄弟部門共同努力的結(jié)果。沒有院領(lǐng)導和各部門的關(guān)心、理解與支持，人事處的工作將無法開展。在此，我代表人事處全體同志向?qū)W院領(lǐng)導表示誠摯的謝意，向?qū)W院各處室、系部表示衷心地感謝！

人事處

201*年12月8日

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