第一篇：煉鋼廠煉鋼工技術(shù)工作自我總結(jié)

在xx京唐項(xiàng)目部冷軋作業(yè)區(qū)工作半年多以來，在這段時(shí)間內(nèi)，經(jīng)歷了多次大的專項(xiàng)檢修。對(duì)冷軋連退線的機(jī)械設(shè)備有一定程度的了解。結(jié)合多次機(jī)械專項(xiàng)檢修的具體項(xiàng)目，總結(jié)了幾個(gè)常見要素，即間隙、同軸度、水平等。處理好這幾個(gè)要素，對(duì)于我們所檢修的設(shè)備質(zhì)量好壞有很大的幫助，下面結(jié)合具體項(xiàng)目總結(jié)各要素在設(shè)備檢修中的意義。

(1) 間隙，也是經(jīng)常容易被忽視的一項(xiàng)�？雌痣m小，但是如果沒有正確處理好，或者沒有調(diào)整到誤差所允許的范圍之內(nèi)，有可能影響正常生產(chǎn)，甚至造成事故。譬如入口段雙切剪剪刃(上剪刃與下剪刃)間隙是根據(jù)帶鋼不同厚度來調(diào)整其間隙大小的。一般情況，帶鋼厚度在0.50mm以上，剪刃間隙一般應(yīng)該調(diào)整在0.20～0.30mm左右。間隙過大或過小都不適宜。因?yàn)殚g隙過大，容易導(dǎo)致帶鋼不能順利的被剪切斷。間隙過小，上下剪刃易產(chǎn)生摩擦，使剪刃損壞。另外清洗段上面的刷輥軸承座間隙，也很重要。例如在5月專項(xiàng)檢修中，對(duì)清洗段1#刷機(jī)2#刷輥軸承座間隙的調(diào)整。由于軸承座墊板厚度不均勻，造成刷輥軸承座在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中振動(dòng)過大以及生產(chǎn)過程中因熱脹冷縮的緣故使得間隙發(fā)生變化。其具體調(diào)整方法即是在停機(jī)后待溫度降下來后，用塞尺測量刷輥軸承座間隙，然后根據(jù)間隙值大小，在偏大操作側(cè)加入0.2mm墊片調(diào)整間隙。使其能夠正常升降，滿足生產(chǎn)要求。一般情況，刷輥軸承座要求兩邊間隙之和在0.35～0.45mm即屬于誤差范圍之內(nèi)。軸承座間隙如果太大，刷輥工作時(shí)振動(dòng)過大，由于刷輥的轉(zhuǎn)速高、負(fù)荷大，長時(shí)間振動(dòng)大，有可能導(dǎo)致刷輥斷裂。由此可見，刷輥軸承座間隙調(diào)整到標(biāo)準(zhǔn)狀態(tài)是很重要的。最后還包括張力輥與之減速箱間的齒形聯(lián)軸器兩端面間的間隙�；钐椎纵伒尿�(qū)動(dòng)電機(jī)與減速箱齒形聯(lián)軸器兩端面間的間隙。一般情況，小型電機(jī)與齒形接手之間的間隙保證在6mm，誤差允許范圍是±0.05mm。大型電機(jī)與齒形接手之間的間隙保證在10mm，誤差允許范圍是±0.05mm。出口活套1#塔1#底輥電機(jī)更換后，電機(jī)與減速箱之間的齒接手間隙調(diào)整。以減速箱為基準(zhǔn)來調(diào)整電機(jī)，用百分表打兩接手的同軸度，按照百分表讀數(shù)算出誤差值，確定墊片的厚度。將電機(jī)整體上調(diào)。即徑向誤差調(diào)整至0.3～0.5mm。然后用塞尺和量塊測量兩接手端面之間的間隙。控制其間隙值在5.5～6.5mm之間即可。如果其間隙過大，傳遞扭矩不穩(wěn)定，影響減速箱的正常工作。如果其間隙過小，在高速旋轉(zhuǎn)時(shí)，產(chǎn)生振動(dòng)，兩接手端面容易碰撞。因此齒接手端面間隙調(diào)整也是一項(xiàng)很重要的參數(shù)。

(2) 同軸度，也即徑向誤差。這個(gè)要素在調(diào)整爐輥的時(shí)候是一個(gè)比較重要的參數(shù)。更換爐輥后，裝好軸承座以后，要對(duì)爐輥的水平，同軸度進(jìn)行調(diào)整，以保證爐輥裝上軸承以后其中心線與軸承座中心重合，即兩心同軸。在調(diào)整同軸度之前，應(yīng)該先用水平儀調(diào)整輥?zhàn)拥乃�平。保證輥?zhàn)铀�平度大概差不多時(shí)候，開始調(diào)整軸向誤差，在軸承座端面上按照順時(shí)針方向依次選擇四個(gè)互相對(duì)應(yīng)的點(diǎn)a,b,c,d.理論情況下，當(dāng)百分表轉(zhuǎn)過一周，這四個(gè)點(diǎn)的讀數(shù)應(yīng)該滿足a+c=b+d(其中a、c是垂直方向，b、d是水平方向).只要讀出其中一組相應(yīng)的數(shù)值，就可以知道另一組數(shù)值。這是軸向誤差調(diào)整中一個(gè)很重要的結(jié)論。在實(shí)際操作中實(shí)用性很強(qiáng)，方便快捷，而且準(zhǔn)確�？梢詼p少大量時(shí)間，提高工作效率。根據(jù)這兩組數(shù)據(jù)可以確定出軸承座偏離方向及地腳墊片的厚度。首先垂直方向，如果把a(bǔ)點(diǎn)作為測量的零點(diǎn)，轉(zhuǎn)動(dòng)爐輥，百分表轉(zhuǎn)動(dòng)到c點(diǎn)時(shí)， 讀數(shù)為正的s，則軸承座地腳前高后低。需要往后地腳加墊片或者減少前地腳的墊片(其中墊片的厚度應(yīng)為s/2)，這個(gè)可以根據(jù)實(shí)際情況而定。相反如果讀數(shù)為負(fù)，則軸承座地腳前低后高，調(diào)整方法與前者相反。同理水平方向，則通過調(diào)整軸承座地腳上對(duì)角的頂絲來實(shí)現(xiàn)水平方向平衡。頂絲的調(diào)整量仍然是s/2。總之，通過這種方法用百分表來測量軸承座端面的誤差，根據(jù)測量數(shù)據(jù)確定調(diào)整方向及墊片厚度，從而達(dá)到調(diào)整同軸度的目的。

(3) 水平度或平行度。這個(gè)要素對(duì)帶鋼是否跑偏有著重要的影響。如果輥?zhàn)釉谶\(yùn)行過程中不平行，勢必會(huì)影響帶鋼行走的趨勢。倘若帶鋼跑偏錯(cuò)位太大，會(huì)影響焊接效果。甩尾嚴(yán)重時(shí)，帶尾和帶頭根本無法對(duì)接。如在6月份冷軋連退線設(shè)備專項(xiàng)檢修項(xiàng)目中，對(duì)入口區(qū)域的1#輔助夾送輥平行度的調(diào)整。因夾送輥軸承座緊固螺栓較小，在長時(shí)間的工作下，產(chǎn)生振動(dòng)，導(dǎo)致其上壓輥軸承座松動(dòng)，位移發(fā)生變化，當(dāng)上壓輥壓下時(shí)，兩輥不平行。造成驅(qū)動(dòng)側(cè)液壓缸壓緊力比操作側(cè)大，帶鋼向驅(qū)動(dòng)側(cè)跑偏。其調(diào)整方法是，將上壓輥拆下，用水平儀測量出底輥的水平度，根據(jù)數(shù)值算出誤差大小，確定墊片厚度。將軸承座墊平，直至其水平誤差達(dá)到0.03～0.08mm。然后用鋼絲線拉出與底輥相平行的一條直線，將上壓輥裝上，調(diào)整軸承座直至上壓輥與鋼絲線平行。緊固軸承座頂絲，防止再次松動(dòng)。

我參加工作的時(shí)間不長，雖然對(duì)冷軋連退線設(shè)備有一定的了解，但是需要學(xué)習(xí)的東西還很多。包括設(shè)備上的，處理、解決問題的能力等……學(xué)問是我們隨身的財(cái)產(chǎn)，我們自己在什么地方，我們的學(xué)問就跟著我們?cè)谝黄�。學(xué)無止境，只有通過不斷地努力學(xué)習(xí)，才能給我們以無限的智慧;才能給我們帶來真正的快樂。在今后的工作中要努力向師傅學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)技能水平，只爭朝夕，發(fā)奮學(xué)習(xí)，才是在這樣激烈的競爭中求得生存的根本之道，以更好的適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第二篇：皮帶工轉(zhuǎn)煉鋼工工作總結(jié)

xx年-xx年工作總結(jié)

本人從xx年至今這x年里，在xx共從事過兩個(gè)崗位的工作。無論是球團(tuán)廠的皮帶工，還是現(xiàn)在的煉鋼廠平臺(tái)工，本人從始至終遵守廠里的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，努力工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，團(tuán)結(jié)工友，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交予的各項(xiàng)工作及任務(wù)。現(xiàn)將這x年的個(gè)人工作總結(jié)如下：

一、本人在團(tuán)球廠是一名皮帶工，皮帶工區(qū)作為生產(chǎn)的輔助工區(qū)，有著工作環(huán)境差，工作區(qū)域長的特點(diǎn)，本人在從事皮帶工的這段時(shí)間里，首先從最小的衛(wèi)生做起，始終堅(jiān)持臟了自己但一定要干凈崗位的思想，不斷提高崗位環(huán)境，并得到了師傅的肯定。在搞好崗位衛(wèi)生的前提下，結(jié)合自己工作實(shí)際特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行了崗位的相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在師傅的帶領(lǐng)下不斷提高自己對(duì)皮帶看、聽、聞的點(diǎn)檢工作能力；本人還利用閑余時(shí)間，選擇性地開展閱讀和學(xué)習(xí)，在這期間瀏覽學(xué)習(xí)了《皮帶工安全操作規(guī)程》、《皮帶工崗位職責(zé)》、《皮帶工危險(xiǎn)源辨識(shí)》、《皮帶工崗位技術(shù)操作規(guī)程》、《勞動(dòng)紀(jì)律法》。通過一系列學(xué)習(xí)自己的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)工作水平，取得了長足的步進(jìn)。

二、xx年我被調(diào)動(dòng)到新區(qū)煉鋼廠精煉工作，新的工作及環(huán)境并沒有讓我不知所措，我清楚的認(rèn)識(shí)到無論到哪兢兢業(yè)業(yè)的工作才有出路，經(jīng)過最初在公司的學(xué)習(xí)和“廠級(jí)、車間級(jí)、班組級(jí)”教育，讓我對(duì)煉鋼廠有了一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)。為了不讓自己托大家的后腿，不成為大家的累贅，我積極參加班組的班前、班后會(huì)及各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，各種標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程，工作之余不忘翻閱一些相關(guān)資料。經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)工作，我和工友的配合越來越有默契，業(yè)務(wù)水平有了明顯的提高。

在過去的x年間我深刻認(rèn)識(shí)到：細(xì)心、努力是一個(gè)工人所應(yīng)具備的素質(zhì)，而融會(huì)貫通、觸類旁通和不斷創(chuàng)新是決定工人平庸或優(yōu)秀

的關(guān)鍵因素。這x年里，做事情的全力以赴和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度應(yīng)該是我工作作風(fēng)方面最大的收獲。回首過去的x年，也留下了一些遺憾，需要我引以為誡。比如：缺乏積極和別人探討的勇氣。遇到問題，喜歡自己裝在心里，而不能把自己的意見和想法展現(xiàn)出來。還有，我的語言表達(dá)能力有待加強(qiáng)�；蛟S是性格的原因吧，我不喜歡說，只喜歡埋頭苦干�，F(xiàn)在看來，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我需要面對(duì)更多的人，需要與別人溝通。x年的時(shí)光已匆匆離去，充滿希望的一年正向我們走來。我想在以后的工作中我一定會(huì)揚(yáng)長避短，改進(jìn)缺點(diǎn)，全面做好自己的工作，為xx的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

第三篇：內(nèi)保轉(zhuǎn)煉鋼工工作總結(jié)

工作總結(jié)

到xx工作已經(jīng)四年了，而xx年到xx年間的工作對(duì)我個(gè)人來說卻又有著極為重要的意義。在這x年的工作中，我經(jīng)歷了兩種性質(zhì)完全不同的工作，我相信這種不同對(duì)我今后的工作有著莫大的幫助。無論是在指揮中心工作還是在新區(qū)煉鋼廠2#精煉工作我都兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，遵守每個(gè)地方的規(guī)章制度，認(rèn)真完成各項(xiàng)(推薦訪問范文網(wǎng)www.seogis.com查看認(rèn)可與參與，有更多的青年要求加入到志愿服務(wù)行列。除此以外，廠團(tuán)委還組織十余名志愿者前往動(dòng)力50000煤氣柜進(jìn)行義務(wù)植樹，行動(dòng)快，質(zhì)量佳，讓志愿者的旗幟的高高飄揚(yáng)，將團(tuán)結(jié)友愛、互助、奉獻(xiàn)有真心傳遞。今年則先后兩次圓滿完成了公司團(tuán)委下達(dá)的移樹、種樹任務(wù)，共移種柏樹30棵，柳樹200棵。

今年廠團(tuán)委又帶領(lǐng)青年志愿者走進(jìn)“一助一”結(jié)對(duì)子-----劉建平家中，開展志愿服務(wù)，做到每月定期服務(wù)，為他專門制作了一副拐杖，并送上了書籍，做到精神、物質(zhì)兩幫助。將團(tuán)結(jié)、友愛、互助、奉獻(xiàn)的志愿精神弘揚(yáng)。同時(shí)廠團(tuán)委還在廠內(nèi)設(shè)立了便民工作站，為職工縫補(bǔ)衣扣，項(xiàng)目雖小，卻受到了職工的贊評(píng)。

深化青年文明號(hào)活動(dòng)，定期對(duì)冶煉丁班省級(jí)青年文明號(hào)進(jìn)行考核、監(jiān)督，冶煉丁班成為全車間的帶頭人，充分發(fā)揮了文明號(hào)的先進(jìn)作用。

四、積極開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，為廠增效上百萬元。

廠團(tuán)委堅(jiān)持科技是第一生產(chǎn)力這個(gè)中心，充分發(fā)揮科協(xié)會(huì)員作用，開展科技講座、技術(shù)培訓(xùn)，全面提高青工理論水平。在05年青協(xié)會(huì)員上交論文24篇，其中有10篇被評(píng)為一、二、三等獎(jiǎng)；全年共立小改小革項(xiàng)目46項(xiàng)，其中《板坯中間包罐及相關(guān)設(shè)備改造》獲五小評(píng)比一等項(xiàng)，《開閉所綜合自動(dòng)化改造》等六項(xiàng)分獲五小二、三等獎(jiǎng)。以青年為主，加強(qiáng)技術(shù)攻關(guān)。全廠成立的冶煉、連鑄、精煉三個(gè)攻關(guān)組中，青年成員占大多數(shù)，冶煉攻關(guān)組通過一年的攻關(guān)，鑄坯含氧量降到70ppm以下，轉(zhuǎn)爐一次性爐齡平均提高了881爐，補(bǔ)爐時(shí)間每月減少3.17小時(shí)；一連鑄攻關(guān)組以鑄坯質(zhì)量為主線，以減少漏鋼事故為重點(diǎn)，多次開展攻關(guān)，攻關(guān)后鑄坯一次合格率提高0.9個(gè)百分點(diǎn)，溢漏率降低0.01個(gè)百分點(diǎn)；二連鑄攻關(guān)組對(duì)二冷水進(jìn)行調(diào)整改進(jìn)，重點(diǎn)對(duì)鑄坯檢修質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)，角部裂紋、角部漏鋼得到有效控制。全廠19個(gè)qc小組,活動(dòng)率達(dá)100%，其中9個(gè)獲公司級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)，兩個(gè)全國“眾和塑化杯”“八喜杯” 獎(jiǎng)項(xiàng)，青年技術(shù)員王海江榮獲省級(jí)技術(shù)創(chuàng)新能手稱號(hào)。

今年廠團(tuán)委按照基層推薦，團(tuán)委申核的程序，嚴(yán)格按考核標(biāo)準(zhǔn)推薦三人參加公司第二屆十大技術(shù)標(biāo)兵評(píng)選活動(dòng)，張建平、史淑英、王海江三人獲得第二屆“****十大技術(shù)標(biāo)兵”稱號(hào)

五、青安杯競賽活動(dòng)開展的扎實(shí)有效，為全廠實(shí)現(xiàn)全年安全生產(chǎn)目標(biāo)做出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。

為確保競賽活動(dòng)收到預(yù)期目標(biāo)，廠團(tuán)委將各支部分為兩個(gè)賽區(qū)，實(shí)行流動(dòng)紅旗競賽，考核納入廠安全一體化考核當(dāng)中。強(qiáng)調(diào)安全文化理念對(duì)職工的潛意識(shí)教育，實(shí)現(xiàn)安全管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。加強(qiáng)危險(xiǎn)源點(diǎn)預(yù)知預(yù)控，開展轉(zhuǎn)爐停電事故演練、防煤氣中毒事故演練、防觸電事故演練等多項(xiàng)演練。深入開展了“反三違、保安全、保質(zhì)量，奮力沖刺200萬噸鋼安全競賽”，重拳出擊“三違”，消除一切不安全因素，全年青安崗共查出三違60人次，整改隱患80項(xiàng)，整改率達(dá)到85%以上。堅(jiān)持做到青安崗記錄仿宋化、標(biāo)準(zhǔn)化，做到班前、班中、班后三查，創(chuàng)建青年安全生產(chǎn)示范崗，天車甲班青安崗獲山西省青年安全生產(chǎn)示范崗稱號(hào)，今年又被推薦為全國鋼鐵企業(yè)青年安全生產(chǎn)示范崗

六、加強(qiáng)團(tuán)員、團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高團(tuán)組織凝聚力、戰(zhàn)斗力。

201*年全年共發(fā)展團(tuán)員19名，為團(tuán)組織注入了新鮮血液。“推優(yōu)”工作也進(jìn)一步加強(qiáng)，全年推優(yōu)入黨2名。新改選團(tuán)支部書記2人，團(tuán)組織的建設(shè)得到了加強(qiáng)。廠團(tuán)委以創(chuàng)建“五四紅旗團(tuán)委”為目標(biāo)，深入開展各項(xiàng)活動(dòng)，不斷規(guī)范規(guī)章制度，形成良好氛圍。工作中注重發(fā)揮團(tuán)員干部的骨干作用，加大優(yōu)秀青年典型宣傳力度，召開先進(jìn)表彰大會(huì)，鼓勵(lì)青工學(xué)先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，以更加出色本文來自文秘之音，海量精品免費(fèi)文章請(qǐng)登陸 www.seogis.com查看的表現(xiàn)完成各項(xiàng)任務(wù)�；鶎訄F(tuán)支部則以創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)支部為標(biāo)準(zhǔn)，積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，冶煉團(tuán)支部組織開展了“狀元爐”“爭做文明冶煉人”等多項(xiàng)活動(dòng)，將團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用充分發(fā)揮。一連鑄團(tuán)支部則結(jié)合工作實(shí)際，開展多項(xiàng)文體活動(dòng)，豐富和活躍職工文化生活，達(dá)到了鼓舞職工士氣的目的，圓滿的完成了各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，06年一邊鑄團(tuán)支部榮獲****五四紅旗團(tuán)支部稱號(hào)。

[宣傳報(bào)道]

在宣傳報(bào)道工作中，將宣傳報(bào)道納入全廠黨建一體化考核中，每季度考核，獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)，對(duì)完不成考核目標(biāo)的單位黨政一把手進(jìn)行處罰。全年度進(jìn)行一次表彰，評(píng)選消息、通訊、詩歌、散文、議論文優(yōu)秀作品，設(shè)立組織獎(jiǎng)、新人獎(jiǎng)，通過表彰先進(jìn)鼓勵(lì)廣大通訊員，調(diào)動(dòng)廣大通訊員積極性，深入基層，發(fā)掘職工閃光點(diǎn)，及時(shí)宣傳報(bào)道，鼓舞士氣，為生產(chǎn)經(jīng)營做出更大的貢獻(xiàn)。

注重發(fā)揮宣傳網(wǎng)絡(luò)的擴(kuò)張作用，每月定期召開基層通訊員宣傳例會(huì)，及時(shí)溝通，及時(shí)通報(bào)當(dāng)前生產(chǎn)形勢，新聞熱點(diǎn)，總結(jié)上月宣傳工作并對(duì)當(dāng)月宣傳工作進(jìn)行安排。這樣就使基層通訊員工作有方向，有側(cè)重點(diǎn)，也能夠使各車間、科室開展的各項(xiàng)活動(dòng)得以有效報(bào)道。結(jié)合開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)教育兩項(xiàng)大的活動(dòng)，及時(shí)將活動(dòng)各階段動(dòng)態(tài)及經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行文字與音像的報(bào)道；結(jié)合公司形勢與煉鋼廠生產(chǎn)實(shí)際，組織開展了“質(zhì)量是企業(yè)的生命”、“面對(duì)市場挑戰(zhàn)我們?cè)趺崔k”、“贏在執(zhí)行”等多項(xiàng)大討論行動(dòng)，組織職工談感受、寫心得，05年煉鋼廠上稿達(dá)580篇幅，個(gè)人上稿近200篇。

按公司團(tuán)委要求，組稿“五四”�？�；按廠黨委要求，組稿“煉鋼廠慶祝200萬噸勝利完成”專刊、協(xié)助拍攝“新的突破、新的跨越”電視專題片，將煉鋼廠勝利完成200萬噸的各項(xiàng)工作進(jìn)行了全面的報(bào)道與宣傳。

在廠黨委的統(tǒng)一安排下，收集“誰動(dòng)了我的奶酪”、“細(xì)節(jié)決定成敗”、“降成本”等討論文章，認(rèn)真篩選將優(yōu)秀作品送交****報(bào)社，多人次稿件被采用。同時(shí)將煉鋼廠節(jié)能降耗的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，刊登于內(nèi)部刊物《學(xué)習(xí) 創(chuàng)新》，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)的宣傳與深入貫徹，撰寫《企業(yè)文化建設(shè)的幾點(diǎn)看法》刊登于內(nèi)部刊物《****工人》。

除了組織將基層稿件送交****之聲、廣播站、電視臺(tái)外，還及時(shí)將優(yōu)秀稿件送交****工人編輯部，有多人多篇稿件被采用，其中還專門刊發(fā)了煉鋼工人安全漫畫。

存在的不足:

1、工作因循守舊，工作能力有待進(jìn)一步提高。

2、寫作知識(shí)欠缺，語言蒼白，不生動(dòng)，邏輯性不夠。今后要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高寫作能力。

3、管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)不足，遇事不沉著，解決問題方式方法欠妥。

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