區(qū)委辦公室黨建工作述職報告 本文簡介：

按照區(qū)直機關工委《關于召開2019年度區(qū)直屬部門(單位)黨組書記抓基層黨建工作述職評議考核會議的通知》要求，現(xiàn)將落實管黨治黨主體責任和第一責任人職責，抓基層黨建工作情況述職如下：　　一、成績清單　　1、以學習教育為基礎，不斷提升黨員干部自身素質。始終將學習培訓作為提升辦公室黨員干部業(yè)務水平和思想政治

區(qū)委辦公室黨建工作述職報告 本文內容：

　　按照區(qū)直機關工委《關于召開2019年度區(qū)直屬部門(單位)黨組書記抓基層黨建工作述職評議考核會議的通知》要求，現(xiàn)將落實管黨治黨主體責任和第一責任人職責，抓基層黨建工作情況述職如下：

　　一、成績清單

　　1、以學習教育為基礎，不斷提升黨員干部自身素質。始終將學習培訓作為提升辦公室黨員干部業(yè)務水平和思想政治素質的首要途徑。在思想素質層面，堅持以解決思想和工作中存在的實際問題為著力點，以改進思想作風和學風為落腳點，在真學、真懂、真用上下功夫，結合“兩學一做”活動的開展，共組織集體學習51次，深入學習黨章、貫徹黨的十八屆五中、六中全會和省市區(qū)相關會議精神，區(qū)委主要領導以普通黨員身份，帶頭參加支部學習，同辦公室班子成員共講黨課10次，黨支部全體人員人均學習筆記萬字以上。組織觀看警示教育專題片，學習先進典型精神，開展革命傳統(tǒng)教育。通過廣泛深入的學習，不斷增強政治定力，堅定理想信念，始終堅持正確的政治方向，在思想上、行動上與黨中央保持一致，進一步明確自身所肩負的使命，認真履行崗位職責，真抓實干、勇于擔當，努力把辦公室建設成為“學習型、創(chuàng)新型、服務型”機關。在全區(qū)建黨95周年表彰大會上，辦公室被授予先進集體稱號，1名同志被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。在業(yè)務素質層面，通過積極參加省市深化改革、信息工作保密工作等業(yè)務培訓方式，努力提升黨員干部業(yè)務素質，提高盡職履責能力。

　　2、以制度建設為引領，不斷加強黨員干部隊伍建設。始終將加強黨員干部隊伍建設放在重要位置，以制度建設促作風轉變，結合“兩學一做”學習教育開展契機，經(jīng)過對原有規(guī)章制度逐項清理、修訂、完善，結合辦公室職能和工作實際，重點研究制定和完善了《民主決策工作制度》、《區(qū)委辦公室厲行節(jié)約制度》、《關于請示、報告制度的規(guī)定》等10項制度。堅持三會一課制度，強化日常工作的監(jiān)督與管理，切實將各項工作落到實處、取得實效。堅持一把手五個不直接管、三重一大等相關制度，切實落實民主集中制，不搞一言堂和家長制，在涉及黨員干部切身利益的問題時，廣泛征求意見，積極營造團結和諧工作氛圍。堅持首問首辦負責制、去向告知制等相關制度，自覺接受群眾監(jiān)督，切實樹立服務理念。堅持支部工作制度建設，按照換屆要求，認真履行換屆程序、步驟和規(guī)定運作，扎實開展支部換屆工作，選舉產(chǎn)生因人員更替空置的支部書記、組織委員、宣傳委員，配齊配強黨支部班子。堅持黨務公開制度，增強黨務工作公開透明度。按照上級黨組織要求，深入開展學費清欠工作，通過工資查檔、調查以往年度黨費上繳情況，共收繳2008——2019年度補交黨費1677元。

　　3、以各項活動為載體，切實加強干部隊伍建設。始終將轉變辦公室黨員干部工作作風放在突出位置。深入開展“兩學一做”學習教育活動、“搶抓機遇、創(chuàng)新發(fā)展”解放思想大討論活動，進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，引導辦公室黨員干部認真學習、認真查找、認真整改。嚴格按照民主集中制的要求，認真落實集體領導、分工負責制度。按照要求，召開專題黨支部會議，查擺出辦公室人員在思想作風、工作作風、生活作風和學風中存在的突出問題，梳理問題清單，查擺出7個方面問題，并提出了切實可行的整改措施，為帶動辦公室作風的轉變起到了表率作用。扎實開展扶貧共建活動，召開班子會議研究扶貧幫扶工作，到貧困戶家庭中了解情況、走訪慰問，與HHH街道積極溝通協(xié)調，結合貧困戶實際情況，共同研究制定幫扶計劃，落實幫扶措施，完善建檔立卡工作。目前，已有3戶家庭人均年收入超過3200元，達到脫貧標準，完成區(qū)里下達的2019年實現(xiàn)全部任務75%的目標。在干部培養(yǎng)上，積極培養(yǎng)業(yè)務骨干，主動給他們交任務、壓擔子，促其盡快成長，強化擔當意識，嚴格按照《干部任用條例》的規(guī)定，堅持好干部的“五條標準”，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部向組織推薦。今年以來，辦公室3名中層干部通過組織程序被提拔為副鄉(xiāng)局級干部，3名同志被新任命為中層科長，1名同志被推薦到教育系統(tǒng)工作。

　　二、問題清單

　　1、抓辦公室黨建時，壓力傳導不到位。平時側重于抓辦公室副職領導，對辦公室普通工作人員偶爾存在抬高一尺現(xiàn)象，認為普通工作人員年紀還小，工作經(jīng)驗還少，沒有過于嚴格要求，所以導致壓力還沒有傳導到神經(jīng)末梢。

　　2、抓工作落實中，督辦問責不到位。今年，雖然加大了從嚴治黨、責任追究力度，但過多關注的是辦公室黨員干部是否出現(xiàn)不按原則辦事、與民爭利、優(yōu)親厚友等問題。對于出現(xiàn)的等靠思想、標準不高、主動作為不夠等現(xiàn)象還缺少較真精神，管黨治黨主體責任落實上還沒有全部到位。

　　3、抓隊伍建設中，創(chuàng)新思路不到位。面對新時期的黨員干部，還偶爾存在按老套路帶隊伍的想法，沒有在激勵干部干事創(chuàng)業(yè)上下功夫，沒有在引導干部創(chuàng)新工作上探索出有效的解決辦法。

　　認真反思存在的問題，主要有三個方面原因：

　　一是缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)的銳氣。自己有時認為區(qū)委辦公室代表著區(qū)委的整體形象，人員素質、干部水平都比較高，不用化太多力氣去考慮創(chuàng)先爭優(yōu)，只要按照程序、規(guī)定完成工作即可，在一定程度上滋生了惰性。

　　二是較真心理有所減弱。偏向于抓全面、抓副職、抓宏觀，側重安排部署，沒有做到抓常、抓細、抓長，在解決難度較大的問題時，缺少持續(xù)用力的勁頭，致使有些工作進展不大，落實效果不明顯。

　　三是思想解放程度不夠。對基層黨建工作新特點和新規(guī)律認識不足，視野不夠開闊，有時存在求穩(wěn)怕亂思想，認為黨建工作涉及面廣，單靠一點局部難以突破，改革創(chuàng)新的意識不夠強。

　　三、任務清單

　　2019年，辦公室將深入貫徹落實區(qū)委二次黨代會安排部署，繼續(xù)圍繞“RR”戰(zhàn)略，堅持黨要管黨、從嚴治黨，認真抓好黨建工作，切實提高辦公室黨建工作整體水平。

　　1、認真履職盡責，強化辦公室黨建主體責任落實。按照黨支部書記第一責任人職責要求，認真研究黨建工作目標、工作任務和工作措施。帶頭落實基層黨建工作機制、監(jiān)督機制、保障機制和問責機制。對于思想上和行動上出現(xiàn)松懈的副職領導和普通黨員干部，親自約談，切實將壓力傳導到神經(jīng)末梢。

　　2、堅持制度管黨，全面推進服務型黨組織建設。在做好常規(guī)工作的同時，著力在提高辦公室黨員干部自身素質上下功夫;著力在提高創(chuàng)新能力上出新招;著力在為民服務上更務實，夯實服務型黨組織建設。根據(jù)實際繼續(xù)完善、修訂辦公室各項規(guī)章制度，重點研究創(chuàng)新服務、隊伍建設、黨建問責等黨建工作制度，堅持用制度指導黨內生活、規(guī)范黨員干部行為、解決基層問題、增強剛性約束。

　　3、搞好統(tǒng)籌兼顧，全面推進各項工作有序開展。堅持服務工作大局，努力提升工作質量和水平。針對辦公室工作的特殊性，對各個科室、各個崗位的職責任務、目標要求進行量化分解，完善考核辦法，責任到人，切實做到平時分工明確，任務具體，各司其職，各負其責;緊急工作合力完成，分工不分家。著力對會務、綜合、調研、信息、保密、機要、接待等常規(guī)工作進行規(guī)范，制定相關工作辦理程序和操作流程圖，避免工作的隨意性和盲目性，確保區(qū)委辦公室高效、有序運轉，高質量完成區(qū)委及上級交辦的各項工作任務。

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