第一篇：扶貧干部工作履行情況述職報告

根據(jù)黨委要求，現(xiàn)將自己工作職責履行情況述職如下：

201*年是我市扶貧開發(fā)工作凝聚扶貧正能量，整合各類資源，投入最給力的一年。全市共整合投入各類扶貧資金xxxx萬元，實施扶貧開發(fā)項目xxx個，扶持貧困人口xxx萬人，順利通過省政府績效考評驗收檢查。

一年來，我們堅持一戶一法，精確制導，靶向扶持的工作方法，為xx萬戶低收入戶提供互助資金和小額扶貧貸款資金xx億元，扶持扶貧龍頭企業(yè)13個，專業(yè)合作社21個，扶貧致富示范基地xx個，搬遷、改造危房xx戶；實名制培訓貧困地區(qū)勞動力xx人；堅持整合資源、以點串線、軸線開發(fā)、區(qū)域推進，綜合整治了15個貧困村。組織協(xié)調(diào)省市xx個機關單位幫扶xx個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)和xx個貧困村，直接投入幫扶資金xx多萬元。堅持求索創(chuàng)新 蝶變突破，推進扶貧管理精細化，實行扶貧資金有償周轉(zhuǎn)使用，全市用于支持貧困戶發(fā)展生產(chǎn)的扶貧周轉(zhuǎn)資金達到xx億元，扶貧資金每周轉(zhuǎn)一次既可扶貧農(nóng)戶xx萬戶（次）。開發(fā)了撫順數(shù)字扶貧管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了扶貧資金和扶貧項目的陽光管理、透明操作。成功將市農(nóng)科院申報為遼寧省科技扶貧示范基地。成功將全省唯一教育扶貧試點爭取落戶到了撫順。完成了招商引資等委領導交辦的其他任務。同時我們還加強了自身和扶貧系統(tǒng)的廉政建設，進一步加強扶貧資金管理，切實加強扶貧系統(tǒng)干部隊伍建設，提高扶貧干部反腐拒腐的自覺性、主動性，確保資金安全、項目安全、干部安全，推動了我市扶貧工作平穩(wěn)發(fā)展。

回顧一年來的工作，自己認為在履行職責上做到了認真負責，盡心竭力，也取得一些成績和突破。這既有我們努力的辛勤汗水，更凝結(jié)著領導和同志們悉心指導和真情幫助。在此，向一年來支持、關心扶貧工作，給予我支持、厚愛、包容的各位領導和同志們表示衷心感謝，并將這份感激化作我做好今后工作的決心和信心，以感恩之心加倍努力工作，以回報之情奮發(fā)進取，不負領導的厚望和貧困戶的祈盼。

第二篇：履行黨建工作責任情況述職報告

履行黨建工作責任情況述職報告

店下鎮(zhèn)黨委書記 徐國洪

尊敬的各位領導：

自去年換屆擔任店下鎮(zhèn)黨委書記以來，我積極履行基層黨建第一責任人職責，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，以提高黨建科學化水平為目標，不斷強化責任意識，扎實抓好基層黨建工作。下面，我簡要匯報下履行黨建工作責任情況，不妥之處，請各位領導批評指正。

一、深入落實黨建工作責任制，切實履行好黨建職責

牢固樹立抓基層黨建是黨委書記的“天職”和“主業(yè)”理念，切實履行好黨建“第一責任人”職責。按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，主要從三個方面履職：一是堅持率先垂范抓。一年來，我堅持中心組學習制度，多次主持專題會議研究部署黨建工作，及時了解新形勢、新任務，建立健全了領導班子決策議事機制，做到了科學決策、民主決策、依法決策。二是堅持調(diào)動各方抓。充分發(fā)揮鎮(zhèn)班子的主體作用，落實上級黨建聯(lián)系點和創(chuàng)先爭優(yōu)活動聯(lián)系點制度，進一步完善村（居）抓黨建工作的考核制度，要求鎮(zhèn)班子成員直接到一線，與群眾面對面、心連心，深入實際抓黨建。三是堅持舍得投入抓。把黨建經(jīng)費納入鎮(zhèn)財政預算，今年共安排黨建工作經(jīng)費50萬元:其中村小組長績效工資10萬元，人均不低于500元;三個新建村級活動場所每個補助5萬元，4個改造的村級活動場所每個補助2.5萬元；安排黨建創(chuàng)新工作經(jīng)費10萬元。

二、提升素質(zhì)添活力，把抓班子帶隊伍作為黨建的風向標 過硬的黨委班子是黨建工作的一面旗臶，我鎮(zhèn)主要從以下幾方面來抓好班子隊伍建設：一是抓作風整頓，確保干部隊伍風清氣正。認真落實市委“十要十戒”活動要求，深入開展干部作風整頓，相繼出臺了《店下鎮(zhèn)創(chuàng)先爭優(yōu)管理辦法》、《村（居）委績效考核辦法》等制度，讓干部干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，有效增強了干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是抓責任落實，深入推進黨建工作責任制。與各村（居）黨支部簽訂黨建工作責任書，進一步落實書記抓基層黨建“第一責任人”職責；各班子成員分別負責好掛點村委的黨建工作，并實行績效考核，成績以年終考核掛鉤。三是抓隊伍建設，選優(yōu)配強村級班子。在村兩委換屆工作中做到“三個注重”，即：注重高標準用人、注重寬領域選配、注重人文關懷，真正把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績突出、群眾公認度高的優(yōu)秀人才選進村“兩委”班子，切實選優(yōu)配強村級班子。四是抓黨建培訓，提升黨建理論水平。先后組織各基層黨組織負責人到浙江安吉、安徽黃山湯口鎮(zhèn)、源江灣鎮(zhèn)，考察學習黨建及經(jīng)濟發(fā)展先進經(jīng)驗；4月6日將舉辦全鎮(zhèn)村民小組業(yè)務培訓班，有效提升黨員隊伍能力素質(zhì)。五是抓能力提升，強化黨員“雙帶”本領。通過遠程教育平臺、實用技能培訓等，共培養(yǎng)黨員致富帶頭人56名，選任村組干部28名，帶領2200余名群眾致富。六是抓作風轉(zhuǎn)變，倡導“敢負責、能負重”工作作風。強化“敢負責、能負重”作風，鎮(zhèn)重點工作實行項目化、責任人、時間表要求，每月主要工作一周一調(diào)度、半月一督查、月底一交賬，督促廣大干部主動擔負起自己應負的責任，敢

抓敢管、敢作敢為，敢于攻堅，對自身擔負的工作，一時一刻都不能懈怠，扎扎實實破解每一個難題、攻克每一個難關，做到干好事、干成事。

三、大力創(chuàng)新破難題，把抓基層黨建作為黨建工作的基石 以改革創(chuàng)新精神，從四個方面重點探索黨建工作：一是強化工作重心下移，推進村民小組長隊伍建設。全面落實《關于加強村民小組長隊伍建設的意見》、《樟樹市“百佳村民小組長”考核評選辦法》文件精神，制定了《店下鎮(zhèn)關于加強村民小組長隊伍實施辦法》，健全了選拔任用、激勵保障、教育管理、工作職責四項機制，實行“兩推一選”產(chǎn)生的村民小組長占總數(shù)的100%，組織評選了鎮(zhèn)十佳村民小組長。按照人均500元的標準，將村民小組長年報酬列入鎮(zhèn)財政預算，同時，結(jié)合工作年限、工作業(yè)績、計稅面積，對村小組長的年度履職報酬進行計算，實行百分制“三級考評”，并將考評結(jié)果與年度報酬、獎懲掛鉤。二是強化組織網(wǎng)絡，擴大非公企業(yè)黨建覆蓋面。認真落實市非公有制經(jīng)濟組織黨工委下發(fā)的《關于進一步做好非公有制企業(yè)黨組織組建工作的通知》精神，采取單獨建、聯(lián)合建、掛靠建等方式，幫助非公企業(yè)建立黨組織。全年共組建非公企業(yè)黨組織16個，實現(xiàn)了非公黨組織設臵全覆蓋。三是強化“公推公選”，壯大農(nóng)村基層組織隊伍。堅持“成熟一個發(fā)展一個、寧缺毋濫”的原則，注重從致富帶頭人、復員轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、農(nóng)村優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員，從源頭上保證黨員隊伍的質(zhì)量，為黨組織輸入新鮮血液，全年共公推公選發(fā)展黨員16名。四是強化場所設施完善，實現(xiàn)村級場所規(guī)范化。按照“五室、六有”的標準，制定詳細周密的村（居）黨

組織活動場所新建改造計劃，共籌措新建、改造資金200余萬元，將新建官塘、店下、石陂3個村級活動場所，改造烏溪、楓林、洞塘、蘆嶺、源江5個村級活動場所，做到有活動、有記錄、有考核，全面達到規(guī)范化創(chuàng)建標準。五是強化“民情家訪”，密切黨群干群關系。健全黨委成員聯(lián)系服務群眾的“民情家訪”制度，要求鎮(zhèn)黨員干部每月至少3次、村（居）干部每月至少4次，深入群眾進行“民情家訪”，做好群眾的“貼心人”。六是強化典型作用，創(chuàng)建黨員先鋒示范崗。建立黨員作用發(fā)揮、保持先進性長效機制，深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，共創(chuàng)立帶頭致富、維穩(wěn)守法、崗位奉獻、爭創(chuàng)佳績、誠信服務、道德文明等黨員先鋒示范崗6個，切實發(fā)揮好了先進黨員的典型示范作用。

四、主動融入求實效，把服務經(jīng)濟社會發(fā)展作為黨建工作的核心

把黨建工作融入到經(jīng)濟社會發(fā)展各個方面，主要做到“四個圍繞”：一是圍繞重大項目抓黨建。為確保重大項目高位推進，實行“重大項目領導領銜推進”制度，按照“一個項目、一名領導、一支隊伍、一套措施、一抓到底”的“五個一”要求，引導基層黨組織和廣大黨員在重大項目建設上創(chuàng)新破難。全年實現(xiàn)在建項目9個，洽談項目5個，簽約項目3個，新上馬投資超1億元的工業(yè)項目2個，簽約資金16.8億元，完成投資6.5億元。二是圍繞新興產(chǎn)業(yè)抓黨建。圍繞“富硒產(chǎn)業(yè)”做文章，引導農(nóng)民發(fā)展富硒茶葉、富硒水稻等特色高效農(nóng)業(yè)，大力推進“天心”富硒高品質(zhì)茶葉示范園建設，種植白茶800多畝，黃金芽500多畝，成為全國最大的高品質(zhì)茶葉基地；著力抓好了洞塘、烏溪萬畝富

硒水稻基地建設，大力培育“富硒有機大米”品牌。三是圍繞服務群眾抓黨建。去年3月份，我鎮(zhèn)組織開展了以“讓身邊的老百姓說共產(chǎn)黨好”為主題的“五同五幫五入戶”活動；11月份，按照市委統(tǒng)一部署，組織開展了“五同四民”活動，為群眾辦好事38件，結(jié)對老黨員、生活困難黨員26人，結(jié)對困難群眾18戶，發(fā)放慰問金1萬余元，取得了“黨得民心、民得實惠”的效果。四是圍繞社會管理創(chuàng)新抓黨建。開展了聲勢浩大的打造幸福店下推進平安建設攻堅戰(zhàn)活動，招聘治安巡防員10名、治安信息員12名、平安志愿者12名，組建看樓護院隊12支；加強農(nóng)村技防建設，安裝“耕牛氣死賊”500余套；對“天網(wǎng)工程”11個視頻探頭進行了定位安裝，有力維護了社會治安穩(wěn)定，群眾幸福指數(shù)不斷提升。

回顧一年來的工作，取得了一些成績，但與上級要求還有不小差距。如：農(nóng)村基層干部隊伍的能力素質(zhì)與發(fā)展要求還不太適應；基層黨建典型還不多；創(chuàng)先爭優(yōu)活動實際成效有待深入推進等。下一步，我將繼續(xù)扎實履行基層黨建“第一責任人”職責，以基層黨建年活動為契機，深入貫徹落實本次會議精神，著力打造具有店下特色的黨建工作亮點，開創(chuàng)黨建工作新局面，力爭在宜春有影響、全市有位臵，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的組織保障。

第三篇：縣級干部同志履行經(jīng)濟責任情況述職報告

****同 志

任職期間履行經(jīng)濟責任情況

述職報告

本人根據(jù)組織安排于201*年7月至201*年12月，擔任區(qū)委常委、政法委書記一職，主持區(qū)委政法委工作，協(xié)助***同志分管穩(wěn)定工作，分管信訪、防范和處理邪教工作，按照區(qū)委政法委內(nèi)部分工，分管財務、人事工作。作為區(qū)委政法委的第一責任人，在職兩年來，在區(qū)委的正確領導下，同志們的密切配合下，按照既定的目標和思路，本人和大家一起，創(chuàng)新工作，恪盡職守，虛心學習，廉潔自律，正確行使黨和人民賦予的各項權(quán)利，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，順利完成了區(qū)委、區(qū)政府交辦的各項工作任務，個人理論水平和工作能力得到了不斷提升。下面，按照審計組要求，我將擔任區(qū)委政法委書記以來的工作情況作簡要匯報。

一、任職期間在本單位經(jīng)濟建設方面所做的主要工作

任職期間，我與單位領導班子團結(jié)共事、密切配合、相互支持，不斷加強班子隊伍建設，提高自己和單位財務人員當家理財?shù)哪芰�，使本單位�?jīng)濟建設工作得到健康開展。一是抓教育，提高思想政治素質(zhì)。有針對性地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、中國特色社會主義理論體系以及科學發(fā)展觀等重要理 1

論，堅定政治信念，自覺抵制拜金主義、享樂主義等消極思想的侵蝕。二是抓培訓，提高業(yè)務素質(zhì)。在任期間，針對財政干部隊伍現(xiàn)狀，制定培訓方案，不斷強化業(yè)務培訓，不斷提高財務人員整體素質(zhì)，全面提升財務工作水平。三是抓管理，提高規(guī)范化水平。進一步建立健全財務管理制度，不斷提高財務管理水平。作為區(qū)委政法委的法人，嚴格執(zhí)行國家各項財經(jīng)法規(guī)，在法規(guī)范圍內(nèi)開展財務工作，本著節(jié)約、合理、規(guī)范的原則，把有限的資金用到維護穩(wěn)定工作中去。合法支出和使用預算內(nèi)資金，對預算外資金，按照規(guī)定全額上繳國庫。對各項財政收支，要求財務人員及時下帳，對帳，有計劃支出經(jīng)費，做到少欠帳，不欠帳，確保了經(jīng)費支出沒有赤字，略有結(jié)余，個人嚴格按程序和規(guī)定報銷帳目。

二、任職期間具體工作責任目標及完成情況

本人擔任區(qū)委政法委書記期間，全面落實綜治維穩(wěn)措施，出色完成了各項目標任務。一是深入開展打黑除惡、校園及周邊安全秩序整治等專項行動和社會治安突出問題集中整治工作，社會治安環(huán)境明顯改善。二是建立各級各部門社會穩(wěn)定風險評估機制，健全各級調(diào)解組織，完善大調(diào)解體系，社會矛盾防范化解能力進一步提升。三是完善流動人口、刑釋解教人員、肇事惹禍精神病人等重點人群管理機制，落實虛擬網(wǎng)絡管理措施，健全“兩新”組織綜治維穩(wěn)機構(gòu)，社會管理水平進一步提高。四是創(chuàng)新區(qū)域“一體化”綜治維穩(wěn)載體，建成中心城區(qū)油地軍校綜治維穩(wěn)聯(lián)

動中心、建筑市場管理服務中心和流動人口服務管理中心；創(chuàng)新基層綜治維穩(wěn)平臺，建成多功能村居（社區(qū)）綜治維穩(wěn)聯(lián)管中心；創(chuàng)新市場化、專群化、科技化防范機制，建成中心城區(qū)聯(lián)網(wǎng)報警系統(tǒng)；創(chuàng)新“公正廉潔執(zhí)法”教育手段，建成中心城區(qū)廉政警示教育示范基地；創(chuàng)新政法文化建設形式，建成“朝陽文化”工程示范典型；創(chuàng)新流動人口服務管理模式，實行社區(qū)（村居）流動人口網(wǎng)格化管理，有力推動了中心城區(qū)綜治維穩(wěn)工作跨越式發(fā)展。

三、廉潔自律，樹立勤政為民新形象

自覺加強對《黨章》的學習，嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的各項規(guī)定，自覺遵守“兩個務必”和“八個堅持、八個反對”的要求，切實做到立黨為公，執(zhí)政為民。一是充分發(fā)揮班子成員的整體合力。始終緊緊地團結(jié)在區(qū)委周圍，在班子中講團結(jié)，講風格，互敬互諒，互幫互讓，嚴于律己，寬以待人，注意依靠集體力量解決工作中遇到的各項問題，充分調(diào)動方方面面的積極性，真正形成了既有民主、又有集中的政治局面。二是主動接受社會監(jiān)督。勇于開展批評和自我批評，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，主動和班子成員、基層干部談心交心，讓他們指出自己的缺點與不足。對職責范圍內(nèi)的重大工作決策，堅持先行調(diào)研，廣泛征求意見，進行集體研究決定，保證了決策的民主性和科學性；對干部任免、財務開支、評先樹優(yōu)等重要事項，全面推行政務公開，以公開促廉政。三是堅持廉潔自律。全面落實黨員領

導干部有關事項報告制度以及廉政承諾等廉潔自律有關規(guī)定。始終把廉潔從政作為基本準則，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，以身作則、以儉為榮，堂堂正正做人，干干凈凈做事，清清白白做官。任職期間財務工作管理規(guī)范，無個人違規(guī)違紀行為。同時，對家人以及身邊工作人員嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，沒有以權(quán)謀私行為。

第四篇：領導干部履行黨建工作責任述職報告

各位領導、同志們：

10年以來，我?guī)ьI全鄉(xiāng)黨員干部在縣委、縣政府的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以加強執(zhí)政能力和先進性建設為突破口，貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞“實現(xiàn)‘三興’大由目標”，落實黨建工作責任制，為實現(xiàn)大由的快速發(fā)展提供了堅強的組織保證，在社會各屆的關心幫助下，我鄉(xiāng)綜合目標管理及黨建考評均列全縣第四，自己也獲評市三八紅旗手、市優(yōu)秀黨員、市扶貧先進個人、全縣十大標兵稱號�，F(xiàn)述職如下敬請批評指正：

201*年工作概況

一、牢固樹立一種意識，全面落實黨建工作責任制

作為鄉(xiāng)黨委書記，我始終認為抓黨建是自已責無旁貸的工作，在工作中牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的意識。一年來，我多次召集黨委班子成員召開黨建專題工作安排會，研究制定《大由鄉(xiāng)基層黨組織建設工作要點》，制定鄉(xiāng)黨委班子成員及鄉(xiāng)在職黨員干部包村抓黨建工作責任制，針對新的形勢對黨建工作提出的新要求，對黨建工作進行更新和充實，科學制定了我鄉(xiāng)的黨建工作年度計劃，提出了切實可行的目標和措施，并及時下發(fā)文件，同時將組織、紀檢監(jiān)察、宣傳、民兵預備役、統(tǒng)戰(zhàn)、群團等工作進行塊化、量化，責任落實到人。

二、始終緊扣一個核心，著力提升黨員干部素質(zhì)

本人堅持“以人為本”這個核心，通過加強黨員干部學習，規(guī)范黨員干部行為，激發(fā)黨員干部動力，努力提升黨員干部素質(zhì)。組織黨員干部對踐行科學發(fā)展觀進行細學、深學，做到了人人有學習輔導資料，個個有讀書筆記、學習心得；每周一晚開設干部講壇，加強干部交流；抓實現(xiàn)代遠程教育、黨員電教工作的開展；實施“一村一名大學生”計劃，全鄉(xiāng)有6名在職村干部參加了系統(tǒng)全面的大專學歷教育。河斜村支部書記廖水根同志參加省委組織部從在職村干部選拔公務考試成為全縣唯一的錄用為公務員的村干部，鄉(xiāng)企業(yè)辦鄉(xiāng)獸醫(yī)站三名干部參加轉(zhuǎn)全額撥款事業(yè)編制考試喜獲成功。對鄉(xiāng)村干部工作業(yè)績考核實行每周工作量化制，每周一晚進行工作調(diào)度，完善了《黨建例會制度》，建立了《大由鄉(xiāng)干部每月工作考核獎勵制度》、《鄉(xiāng)村干部述職述廉制度》，形成了高效務實的工作機制

三、抓實兩個基本點，建設核心基層黨組織

鄉(xiāng)黨委班子建設。緊緊圍繞創(chuàng)建“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的目標，堅持內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，爭創(chuàng)優(yōu)秀黨委。結(jié)合縣有關文件精神和我鄉(xiāng)實際，本人對班子成員的工作進行合理分工，對重要人事安排，重大事項工作部署，每月召開黨委會一至二次進行研究。嚴格執(zhí)行民主集中制原則，完善黨委內(nèi)部的議事和決策機制，規(guī)范領導班子的民主生活會，形成領導班子團結(jié)共事的良好氛圍。10年被評為好班子建設先進單位。在抓基層黨建協(xié)調(diào)指導工作中，鄉(xiāng)黨委班子成員開展三服務活動，每人掛一村一企業(yè)一貧困戶，扎實開展黨建“示范點”創(chuàng)建活動。10年4月份投入大量財力物力完善“三民”服務中心硬件建設，組建了五個中心服務組，實行了“三民”服務中心值班制、領導坐崗、服務中心成員掛牌上崗制。工作開展以來，共提供服務100余次，工作運行進入良性循環(huán)軌道。

村級班子建設。投資35萬元，完成了兩個村的村級活動場所建設。開展了鄉(xiāng)村二級干部“雙向評議”活動，對鄉(xiāng)村班子及黨員干部進行考核評比。在村級班子建設和黨員發(fā)展中，廣泛實施“三培兩帶”，201*年我鄉(xiāng)發(fā)展5名致富能人入黨，把24名黨員培養(yǎng)成為擁有專業(yè)技能的致富能人，5個黨支部書記辦有企業(yè)或農(nóng)業(yè)基地。黨組織“進區(qū)入會”工作全面鋪開，“進區(qū)入會”黨小組達到30個，其中：社區(qū)黨小組9個，理事會黨小組9個，產(chǎn)業(yè)協(xié)會黨小組12個，去年8月份籌建成立了大由鄉(xiāng)生豬專業(yè)合作社黨支部。10年村級合作經(jīng)濟組織工作考評全縣第一。

四、抓好三項工作，推進黨建工作協(xié)調(diào)發(fā)展

抓好黨風廉政各項制度落實。對群眾反映較強烈的部門收費情況進行了明查暗訪，有效地糾正了一些部門和行業(yè)的不正之風。加大了案件查辦力度，及時處理群眾信訪案件。201*年，查辦黨員干部違紀案件1件，1名黨員受到了黨內(nèi)警告處分。

抓好宣傳工作。成功制作電教片《邁出堅實的步伐》并在贛州電視臺播放；贛州電視臺舉辦的一期《迎奧運客鄉(xiāng)情——走進大由鄉(xiāng)》專場晚會豐富了群眾的娛樂生活，得到群眾一致好評；本人發(fā)表了反映新農(nóng)村、鄉(xiāng)村干部工作生活為主題的散文集《四季遐想曲》。

抓好兵青婦工作。加強對兵青婦等組織的領導，使其充分發(fā)揮作用，10年向部隊輸送優(yōu)質(zhì)兵員10名。進一步做好了統(tǒng)戰(zhàn)民族、宗教、老干部工作，保證各項政策落實到位。

五、開展三項活動，顯現(xiàn)特色亮點 開展“四創(chuàng)業(yè)、三服務”活動。通過開展“四創(chuàng)業(yè)，三服務”特色活動，實現(xiàn)了農(nóng)村富裕勞動力的有序轉(zhuǎn)移，呈現(xiàn)出黨旗引領致富路、全民創(chuàng)業(yè)促發(fā)展的生動局面。201*年收購煙葉85萬斤，比上年增長85%，獲201*年度煙葉生收購增長比例第一名、組建煙葉新經(jīng)濟組織先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、煙葉收購量上臺階先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、煙葉生產(chǎn)二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)考評第一名等稱號。

開展“六隊服務新村”活動。在原有黨員志愿服務隊伍的基礎上，調(diào)優(yōu)黨員志愿者服務隊伍結(jié)構(gòu)，組建六支隊伍進新村，即農(nóng)業(yè)實用科技服務隊，信息網(wǎng)絡服務隊，突發(fā)事件應急服務隊，計劃生育服務隊，法律法咨詢隊，農(nóng)村醫(yī)療保健和保障服務隊，通過活動開展解決群眾最關心的熱點問題，進一步融洽了黨群干群關系。

開展 “五個一”模式深化“三項創(chuàng)建”活動。即每村黨支部完成創(chuàng)辦聯(lián)系一個工業(yè)企業(yè)或針織廠、一個新村點、一片果業(yè)基地、一戶養(yǎng)殖生豬100頭以上的大戶、一個連片10戶以上的沼氣池示范點。該活動開展以來，全鄉(xiāng)現(xiàn)有油茶3000畝、臍橙1000畝、201*年煙葉種植面積達2300畝；有上規(guī)模的針織企業(yè)15家，家庭作坊式針織廠已達近60家，覆蓋了全鄉(xiāng)9個村，另有針織配件廠、金屬加工廠、服裝廠等企業(yè)也相繼落戶大由，全鄉(xiāng)工業(yè)投資總額達3000多萬元，成為石城縣的針織集散地。全鄉(xiāng)共有養(yǎng)豬500頭以上的大戶10戶，1000頭以上的3戶，，新建沼氣池138只，8個新村點完成建設。通過開展“五個一”模式，產(chǎn)業(yè)發(fā)展取得顯著成績，招商招工培訓三項工作考評名列全縣第一，新農(nóng)村三年精品點獲評先進單位。

存在的問題和不足

1、黨員教育效果不顯著，個別黨員觀念落后，思想不解放，發(fā)展意識差，服務意識不強，干部隊伍素質(zhì)還需進一步提高。

2、全鄉(xiāng)黨建工作整體推進不平衡。

3、個別黨組織工作的主動性、創(chuàng)新性不夠。

201*年“135”工作打算

一、突出一個主題，全力開展“580助農(nóng)行動”

創(chuàng)新性地在全鄉(xiāng)提出開展“黨旗引路、助農(nóng)行動580”主題活動，把黨建工作與機關效能、維穩(wěn)、計劃生育、新農(nóng)村等工作創(chuàng)新性結(jié)合在一起�！�580”寓意 “我?guī)湍恪保�即：面對全鄉(xiāng)開通服務電話5773580，撥通后電話將提示6個按鍵，按1至6分別進入“維權(quán)維穩(wěn)服務、計劃生育服務、新村服務、創(chuàng)業(yè)服務、農(nóng)計服務、舉報投訴服務”6個服務系統(tǒng)，該按鍵將連接相關負責人的手機，24小時不間斷為農(nóng)民群眾服務，分類有針對性幫助解決相關問題。相信“助農(nóng)行動580”工程將在黨建工作中發(fā)揮巨大的作用。

二、夯實三大基礎，構(gòu)建黨建工作堅強保壘

夯實黨建工作各項制度，加強學習，工作中以身作則，做好表率，打造團結(jié)干事型“三民”好班子，增強我鄉(xiāng)黨委的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

夯實村級班子整體功能，明確重大原則，解決主要矛盾，以制度和法規(guī)規(guī)范村“兩委”行為，創(chuàng)建村級好班子。

夯實“素質(zhì)工程”建設，增強黨員干部群眾學習、培訓的針對性和實效性，把“素質(zhì)”工程同黨員干部的“選”與“管”相結(jié)合，同鄉(xiāng)村兩級班子建設提升相結(jié)合。

三、抓好五項重點工作，推進黨建工作水平新提升

1、積極發(fā)揮生豬合作社黨支部引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展作用，籌備組建針織協(xié)會黨支部，在產(chǎn)業(yè)一線設立黨小組，助推各項產(chǎn)業(yè)新發(fā)展。

2、結(jié)合效能年建設進一步完善“三述三評”干部考核機制，突出抓好“五查五比五看”特色活動，樹立黨員干部新形象

3、構(gòu)建三級便民服務體系，整合力量，完善提升鄉(xiāng)便民服務中心。

4、抓好下伊、王沙兩村村級活動場所建設，把黨建工作經(jīng)費納入鄉(xiāng)、村兩級財政預算，營造黨建工作新環(huán)境。

5、全力打造我鄉(xiāng)特色基地：十里返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)帶。組織黨員、干部聯(lián)系幫扶返鄉(xiāng)農(nóng)民工，在返鄉(xiāng)農(nóng)民工中發(fā)展黨員，發(fā)現(xiàn)“能人”，把優(yōu)秀農(nóng)民工選拔到黨員干部隊伍，形成黨員干部創(chuàng)業(yè)富民新導向。

第五篇：履行干部選拔任用工作職責情況報告

履行干部選拔任用工作職責情況報告

金海寧

（201*年10月28日）

各位領導，同志們：

根據(jù)黨內(nèi)相關制度規(guī)定，下面，我就擔任烏蘭縣委書記期間，履行干部選拔任用工作職責情況匯報如下。

自201*年7月任烏蘭縣委書記以來，我認真履行干部選拔任用工作職責，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，嚴格標準、嚴格程序，不斷完善干部選拔任用機制，有效杜絕和防止選人用人上的不正之風，同時，以“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點工作為契機，積極推進干部人事制度改革，加大競爭性選任干部的力度，強化對干部選拔任用工作的監(jiān)督，在全縣上下營造了風清氣正的用人環(huán)境，提高了選人用人公信度和群眾滿意度。

201*年7月至今，全縣共提任科級領導干部60名，調(diào)整交流干部69名，免職24名。一批德才素質(zhì)強，群眾公認的干部走上了領導崗位，為全縣經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展提供了組織保證。

一、認真貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)

近年來，我們認真學習、宣傳、貫徹中央“一法、一綱

要、三條例、十一個法規(guī)性文件”和“四項監(jiān)督制度”，通過領導干部自學、班子成員集體學習、組織討論、發(fā)放學習資料等方式，不斷強化學習力度，同時，全縣各級黨組織通過縣電視臺、烏蘭黨建網(wǎng)、黑板報等渠道，廣泛深入宣傳干部選拔任用工作系列法規(guī)的主要內(nèi)容，不斷擴大知曉面，努力達到領導干部熟悉、組工干部精通、干部群眾了解的目的。在此基礎上，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，認真把握德才兼?zhèn)洌�以德為先、群眾公認的用人標準，努力做到堅持原則不動搖，把握標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，先后出臺并嚴格執(zhí)行了干部考察預告、干部選拔任用公示、試用期和“兩談兩考”等24項制度，規(guī)范和細化了干部選拔任用工作程序。

二、積極推進干部人事制度改革，不斷提高選人用人公信度

近年來，我們不斷加大競爭性選拔干部工作的力度，探索實行公推公選、競爭上崗、“一預告、五推薦、四溝通、四差額”等選任方式，先后有21名年輕干部通過公推公選、競爭上崗方式走上了領導崗位，匡正了選人用人風氣。09年我縣被列為“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣委書記用人行為”試點縣，我們著眼于科學規(guī)范和有效監(jiān)督以縣委書記為核心的縣委班子用人權(quán)力的正確行使，大膽探索創(chuàng)新，不斷深化實踐成果，建立完善制度體系，通過規(guī)范動議權(quán)、初始提名權(quán)、

醞釀權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，創(chuàng)新和推行了“一預告、五推薦、四溝通、四差額”選任方式�！耙活A告”，即：在有空缺職位時，在媒體上發(fā)布空缺職位預告，公布空缺職位的任職資格條件，支持各方通過民主推薦產(chǎn)生人選�！拔逋扑]”，即：組織部門和各黨委、黨組通過會議推薦、黨組織推薦、談話推薦、縣級領導干部署名推薦和干部自薦的方式，產(chǎn)生初步人選�！八臏贤ā�，即：組織部門牽頭，就初步人選的情況與紀檢監(jiān)察、執(zhí)法部門溝通；與主管黨組織溝通；與人大政協(xié)黨員負責同志溝通；與縣委主要負責同志溝通，由縣委組織部召開部務會議就初步人選德、能、勤、績、廉及與空缺職位配備方面進行綜合分析，提出初步意見，提請縣委研究后，按空缺職位1：2的差額，確定考察對象�！八牟铑~”，即：干部選拔任用差額提名、差額考察、差額醞釀、縣委常委會差額票決。作為縣委書記，我主持制定了《烏蘭縣規(guī)范和監(jiān)督縣委書記及縣委領導班子成員用人行為試行辦法》，規(guī)范了縣委書記及班子成員的用人權(quán)限和責任。對于空缺的領導崗位，在提名和醞釀環(huán)節(jié)，我堅持做到“三提三不提”，即：只提調(diào)整方向，不提具體職位；只提選任原則和標準，不提具體人選；只提選拔要求，不指定選拔范圍。在討論表決環(huán)節(jié)，我堅持末位發(fā)言，不先入為主，讓各位常委充分發(fā)表意見，提高決策的科學化水平。09年以來，所有新提任的干部均是按照以上方式選拔產(chǎn)生，得到了各方面的一致認同。

三、推行“四項監(jiān)督”，加大對干部選拔任用工作監(jiān)督

力度

首先，全委會監(jiān)督。在每年一度的縣委全委會上，我就年度干部選任工作向委員作專題報告，并就年度選任情況、新提拔領導干部情況、年度試用期滿委任制干部情況和縣直各部門、各鎮(zhèn)黨政正職履職情況接受滿意度測評。其次，黨代表監(jiān)督。烏蘭縣是黨代會常任制試點縣，在每年召開的黨代會年會上，我就年度干部選用情況向代表述職，并接受測評。第三，群眾監(jiān)督�？h委組織部建立群眾來信來訪、電話舉報和烏蘭黨建網(wǎng)“三位一體”的群眾監(jiān)督渠道，對群眾反映的問題及時答復處理。第四，制度監(jiān)督�？h委組織部建立了干部選拔任用全程記實制度，確保干部選用工作有“帳”可查、有責可究。建立了干部選用工作自查制度，根據(jù)上級要求，每年對此項工作進行專項自查，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，認真研究整改。以上四項監(jiān)督制度的執(zhí)行，增強了干部選拔任用工作的透明度，落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。09年1月，在縣委全委會上，縣委委員對08年度干部選拔任用工作民主評議的滿意率為100%，對新提拔的黨政主要領導干部民主測評滿意率為97.36%；基本滿意率為2.64%。09年7月，縣黨代表對縣委選人用人工作的測評結(jié)果是：滿意率為94%；基本滿意率為6%。今年元月的縣委全委會上，對09年度干部選拔任用；新提拔的黨政主要領導干部；試用期滿的委任制干部；對各

鎮(zhèn)和部門黨政正職年度履職工作情況滿意度的測評結(jié)果分別為：100%；98.95%；96.06%和97.78%。

回顧五年來的干部選拔任用工作，我深深地感到只有認真貫徹落實黨的干部路線方針政策，堅決杜絕和防止用人上的不正之風，落實群眾“四權(quán)”，提高選人用人公信度，才能夠營造風清氣正的用人環(huán)境，為地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的保證，今年1－9月，全縣完成地區(qū)生產(chǎn)總值10.4億元，同比增長16%；完成地方財政一般預算5534萬元，同比增長39.36%；完成固定資產(chǎn)投資5.4億元，同比增長99.34%；農(nóng)牧民現(xiàn)金收入5747元，同比增長18.89%。在全省201*年群眾對政法隊伍滿意度和群眾安全感調(diào)查中，我縣政法隊伍群眾滿意度和群眾安全感位列全省第一和第二。如果沒有一個風清氣正的用人環(huán)境，從而調(diào)動全縣上下各族干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性，這些成績的取得是難以想象的。

以上匯報，請予審議。

三是抓班子和干部隊伍建設。堅持黨管干部原則，認真貫徹落實干部工作“一法、一綱要、三條例、十一個法規(guī)性文件”，堅持干部選任“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”原則和選用干部考察預告、民主推薦、民意測評、常委會票決、任前公示、任職試用、工作程序全程紀實等制度，積極探索差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決制度，加大公開

選干部和干部交流力度，加強各級領導班子調(diào)整配備，領導班子結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，活力不斷增強。四抓干部管理監(jiān)督工作。實行干部選任“兩談兩考”、組織部門與紀檢監(jiān)察、執(zhí)法執(zhí)紀部門聯(lián)席會議、“一報告四評議”制度，干部選拔任用公信度逐步提高，群眾滿意度達到了94%。建立了組工干部“十嚴禁”、領導干部誡勉談話、領導干部重大事項報告、干部離任經(jīng)濟審計、干部請銷假、干部在崗情況月報告、監(jiān)督專線電話受理備案等20多項制度，強化領導干部的日常管理監(jiān)督。

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