第一篇：人事局長年終述職報告-述職報告

述職報告

201*年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大領(lǐng)導(dǎo)及其成員的關(guān)懷和指導(dǎo)下，本人始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞增強我區(qū)綜合實力和區(qū)域競爭力，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署，團結(jié)局黨支委成員，帶領(lǐng)全局干部職工扎實工作、與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)我區(qū)人事工作新局面，較好地履行了應(yīng)盡的職責(zé)。按照述職評議的要求，現(xiàn)將201*年度依法履行職責(zé)情況匯報如下：

一、與時俱進抓學(xué)習(xí)，時刻保持共產(chǎn)黨員先進性

工作中，我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，我局按照區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯(lián)系人事人才工作和全局黨員隊伍建設(shè)實際，認真落實學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作。我?guī)ь^參加局理論學(xué)習(xí)，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、黨的十五大、原創(chuàng)：http://www.seogis.com我們嚴(yán)格按照縣委縣政府的要求，采取措施，精心組織，重點抓了宣傳發(fā)動、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實施準(zhǔn)備幾項工作。目前，對全縣201*名公務(wù)員進行了培訓(xùn)并參加了全市統(tǒng)一組織的考試。

（三）把加快體制創(chuàng)新作為重要使命，積極推進事業(yè)單位改革

1、深化職稱改革。一是大力推行職稱崗位結(jié)構(gòu)比例、評聘分離改革。在201*年對農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系統(tǒng)進行職稱改革試點的基礎(chǔ)上，201*年，在全縣所有事業(yè)單位中推行專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理，對中、高級崗位實行了競聘上崗。二是抓好各系列職稱申報評審工作并予以規(guī)范，依照有關(guān)規(guī)定取消了6名專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)任職資格。

2、深化事業(yè)單位人事制度改革。一是基本完成了事業(yè)單位聘用制改革工作。二是指導(dǎo)監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好農(nóng)業(yè)

服務(wù)體系改革和人員競爭上崗工作。三是開展推行職員制的調(diào)查研究，擬訂修改職員制實施方案、搞好職數(shù)測算，已完成初步方案，擬提請縣上討論研究后實施。四是做好了從事業(yè)單位工人中考聘職員、專業(yè)技術(shù)人員工作。201*年，通過考試考核，對符合條件的181名職員、70名專業(yè)技術(shù)人員完善了聘用審批手續(xù)。五是完成了事業(yè)單位聘用干部轉(zhuǎn)固定干部共206人

的資格審查、材料收集匯總錄入及上報審批工作。六是做好對事業(yè)單位負責(zé)人的經(jīng)濟責(zé)任審計工作。201*年來，共委托審計局對12名事業(yè)單位負責(zé)人進行了經(jīng)濟責(zé)任審計。根據(jù)審計結(jié)果，提出了5項整改意見并督促相關(guān)人員進行了整改。

（四）把解決熱點難點問題作為重要工作，努力促進各項人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展

1、認真辦理人民群眾來信來訪，切實做好維穩(wěn)工作。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，建立健全各項制度。我局成立了以我為組長的信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了信訪工作預(yù)案制、矛盾糾紛排查制、重大節(jié)日值班制、歸口辦理制、限時辦結(jié)制和考核、責(zé)任追究制等7項制度，把關(guān)口前移，做好事前化解和接待處理工作。對帶有傾向性和苗頭性的問題，采取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態(tài)。二是切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。在落實好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困政策同時，加強思想政治工作和法制教育，確保了我縣無一例軍轉(zhuǎn)干部到市進京上訪的情況發(fā)生。201*年來，我局累計接待來人來訪1200多人次，辦理信訪案件173件。由于組織得力、措施得當(dāng)，基本上化解了矛盾，維護了社會穩(wěn)定。

2、進一步清理和規(guī)范獎金、津補貼發(fā)放。201*年，會同有關(guān)部門對全縣122個獨立核算的縣級行政事業(yè)單位201*年1月以來的獎金、津貼和補助發(fā)放情況進行了拉網(wǎng)式檢查。查出亂發(fā)獎金1782602.00元，亂發(fā)津貼、補貼14219227.00元；并組織起草了《關(guān)于規(guī)范縣級機關(guān)和事業(yè)單位獎金、津貼、補貼發(fā)放行為的意見》（--委辦發(fā)[201*]31號），對縣級機關(guān)、事業(yè)單位獎金發(fā)放進行了規(guī)范，明確了發(fā)放項目（18項），嚴(yán)格了執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)（單項490—690），控制了發(fā)放總額，規(guī)范了審批程序，限制了資金來源。同時，我局按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，對津貼補貼的發(fā)放進行了規(guī)范。201*年8月，我局與財政局對全縣黨政機關(guān)單位在職、離休、退休人員的工資、津貼、補貼發(fā)放情況進行了再次清理，摸清了基數(shù)，為第四次全國工資改革做好了前期準(zhǔn)備工作。

3、努力做好大規(guī)模培訓(xùn)工作。三年來，共舉辦各類培訓(xùn)班32期，培訓(xùn)公務(wù)員788人次，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員1085人次，培訓(xùn)工勤人員384人次。201*年、201*年分別對全縣2248名公務(wù)員進行了《行政許可法》和《公務(wù)員法》的培訓(xùn)，并組織了考試。

4、創(chuàng)立人事考試品牌。通過建立公招面試考官庫、各類考試監(jiān)考人員庫，采用信息屏蔽技術(shù)等手段，不斷加大對考風(fēng)考紀(jì)綜合整治的力度，確保人事考試的客觀、公正、公平，樹立了“--人事考試”品牌。三年來，共組織各類公招考試15次（含大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)考試），參考人員3682人次，組織各類職稱考試16次，參考人員達11600余人次。成功率達100。

二、依法行政，接受監(jiān)督

依法行政是政府職能部門正確行使行政權(quán)力的基礎(chǔ)。我和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員堅持把“立黨為公，執(zhí)政為民”體現(xiàn)到人事工作中，把執(zhí)行各項與人事工作相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章融入工作的全過程。一是注重學(xué)法普法。重點學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策及法律法規(guī)和人事政策，不斷提高自己的理論素養(yǎng)和政策水平。二是落實政策法規(guī)，依法規(guī)范行政行為。201*年以來，沒有因行政行為不當(dāng)而被上訴、敗訴情況發(fā)生。三是強化執(zhí)法監(jiān)督。一方面努力做好人事爭議仲裁工作，對人事爭議仲裁委成員進行了調(diào)整，對全縣組工干部進行了人事爭議仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn)。201*年以來，共接受申請仲裁案15件，不予受理6件，成功調(diào)解7件，轉(zhuǎn)辦2件。另一方面認真做好治理整頓黨政機關(guān)及所屬單位亂辦班、亂收費、亂發(fā)證工作。201*年，我局按縣委縣政府的安排，牽頭負責(zé)治理整頓黨政機關(guān)及所屬單位亂辦班、亂收費、亂發(fā)證工作，我們制定了切實可行的實施方案并進行認真清理，查處了中小企業(yè)局違規(guī)培訓(xùn)一例。今年，我們將繼續(xù)開展治理整頓工作，切實維護好群眾利益。此外，我局對行政許可事項進行了認真清理，廢止了16個與行政許可法相抵觸的文件。同時，依法規(guī)范了收費項目。

向人大及其常委會報告工作、承辦好人大代表建議是接受監(jiān)督、改進工作、科學(xué)決策的重要方面。任職以來，我對人大及其常委會關(guān)于推行依法行政、“五五”普法等相關(guān)決議、決定，堅決貫徹執(zhí)行；對人事工作的重要動向、工作計劃、總結(jié)都及時向人大報送；對一些重要的人事人才會議，請人大領(lǐng)導(dǎo)到會指導(dǎo)，爭取人大的支持和重視。同時，我們十分注重聽取人大代表的意見和建議，認真辦理人大代表提出的議案、建議。每一項議案、建議，我都親自過問，將其一一分解到各科室，并建立了辦結(jié)責(zé)任制度，要求在回復(fù)代表前，先征求代表意見，再書面回復(fù)；在制定政策和部署工作時，充分考慮人大代表的建議和意見。201*年以來，我局共承辦縣人大代表議案、建議共12件，實現(xiàn)了辦結(jié)率、見面率、滿意率三個100。201*、201*連續(xù)二年獲得議提案辦理先進單位。

三、團結(jié)民主，帶好隊伍

人事工作涉及面廣，與群眾的利益息息相關(guān)，是社會十分關(guān)注的部門。我作為這個部門的主要負責(zé)人，除了時刻嚴(yán)格要求自己，時刻注意自身的形象外，始終把人事干部隊伍建設(shè)作為一項重要工作抓住不放，抓班子、帶隊伍、促廉政。

（一）在班子建設(shè)方面

1、充分發(fā)揚民主。黨組會、辦公會做到規(guī)范化、制度化。重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。

2、工作敢于負責(zé)。對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事，認真落實不延誤；對群眾反映的事，及時處理不推諉；對看準(zhǔn)了的事，果斷決策不拖拉；對失誤了的事，承擔(dān)責(zé)任不諉過；對班子成員放手、放權(quán)、放心，工作上常通氣，思想上常溝通。

（二）在隊伍建設(shè)方面

1、加強教育。將每周一定為學(xué)習(xí)日，有計劃、有重點地抓時事政治、黨風(fēng)廉政、道德規(guī)范教育和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

2、加強管理。我局建立健全了16項制度，從工作、學(xué)習(xí)、行為規(guī)范、紀(jì)律要求、內(nèi)務(wù)管理等方面對干部職工的言行做出了更明確、更嚴(yán)格的要求。

3、強化服務(wù)。我們在全局大力開展“六個一”和“六要六嚴(yán)禁”活動。每季度我們都評選一次服務(wù)標(biāo)兵、學(xué)習(xí)標(biāo)兵。

通過嚴(yán)格有效的管理，全局干部職工的作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識明顯增強，以良好的形象贏得群眾的信賴和支持，在201*年縣紀(jì)委組織的對重點行評單位進行的行風(fēng)測評中，我局的群眾滿意率達98。

四、廉潔自律，公道正派

參加工作特別是到人事局工作后，我時刻以公道正派的行為準(zhǔn)則要求自己，勤勤懇懇工作，正正派派做人，踏踏實實干事，廉潔自律，慎言慎行。一是不以權(quán)謀私。我信奉“公生明、廉生威”的道理，堅持在法律和黨紀(jì)規(guī)定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，開展工作，認真執(zhí)行中紀(jì)委規(guī)定的“四大紀(jì)律、八項要求”。在人事調(diào)動、干部任免、考試考核等方面我沒有收受過一分錢的好處，在人事局集資樓修建過程中，沒有為親屬朋友謀取一項工程；二是不隨便開支公款，不搞大吃大喝，不公車私用、不用公款高消費和進娛樂場所。三是對配偶、子女也嚴(yán)格要求，教育他們老老實實辦事，堂堂正正做人。四是公道正派，堅持原則，嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，按規(guī)定的程序和權(quán)限辦事，沒有違背組織原則和紀(jì)律規(guī)定的行為。

任職以來，雖然我在抓班子、帶隊伍、謀人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表現(xiàn)在以下幾點：一是在人才引進、人才環(huán)境的根本改善上做得不夠。我縣高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理；原創(chuàng)：HAOwww.seogis.com/抵制歪風(fēng)，加強主觀世界改造和黨性鍛煉，時刻用一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，帶頭自覺地遵守各項規(guī)章制度，始終把“上級滿意，群眾滿意，職工滿意”作為檢驗工作好壞的尺度和標(biāo)準(zhǔn)，樹立人事部門良好的形象；二是管好班子。我始終牢記“兩個務(wù)必”，帶頭認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持經(jīng)常對班子及干部職工進行教育管理；堅持按規(guī)范辦事，不濫用職權(quán)。

3、認真貫徹民主集中制原則。注重發(fā)揚民主，集思廣益，不搞一言堂和個人說了算。經(jīng)常與班子成員談心通氣，在制定政策、任用干部等重要工作中，尊重民意，審慎決策。落實集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)制。領(lǐng)導(dǎo)班子成員互相支持，團結(jié)協(xié)作，敢于開展批評和自我批評，始終保持較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

六、存在不足及今后努力方向

201*年，雖然盡心盡力做了一些事情，但還存在許多差距和不足：一是在人才管理方面，我區(qū)高層次人才總量不足，結(jié)構(gòu)不夠合理，需要進一步優(yōu)化環(huán)境，在人才開發(fā)和引進方面加大力度；二是在大中專畢業(yè)生推薦就業(yè)方面，面對就業(yè)形勢嚴(yán)峻，就業(yè)壓力越來越大，需要進一步完善政策，搞好服務(wù)，廣開就業(yè)面和改變就業(yè)思維；三是深入基層方面還不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統(tǒng)全面，隨著形勢的發(fā)展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。我將以這次述職評議為契機，深入調(diào)查研究，進一步加強理論、法律和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大的監(jiān)督指導(dǎo)下，努力開創(chuàng)我(請幫助宣傳好范文 網(wǎng)www.seogis.com【公文素材庫范文網(wǎng)】

2、以人為本，統(tǒng)籌兼顧，推進人事工作全面發(fā)展

4、工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。認真做好工資統(tǒng)發(fā)、調(diào)資和日常管理工作，做好退休干部管理、服務(wù)工作及獎懲工作。

二、認真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

1、以身作則，搞好自身廉政建設(shè)。任職以來，認真按照要求學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政的有關(guān)文件精神，參加黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定規(guī)范自己的行為，認真履行“黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則”和“厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，牢記黨的宗旨，為人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公仆”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、干部的行為，帶動整個隊伍的建設(shè)。

2、抓好黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實。根據(jù)縣委、縣紀(jì)委的要求，結(jié)合人才人事工作，認真實施黨風(fēng)廉政責(zé)任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責(zé)任，并狠抓落實。

3、抓好黨風(fēng)廉政制度建設(shè)。建立、健全了黨風(fēng)廉政建設(shè)的理論學(xué)習(xí)制度，局黨員干部每年集中上黨課4次，局領(lǐng)導(dǎo)班子專題學(xué)習(xí)每年2次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。制度規(guī)定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調(diào)配、大筆經(jīng)費等都必須堅持領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。進一步完善了公務(wù)接待、公車使用管理、財務(wù)管理等制度，嚴(yán)格管理，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的落實。

三、存在的問題

自任職以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的大力支持下，我?guī)ьI(lǐng)全體黨員干部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當(dāng)前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出，整體素質(zhì)有待于進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發(fā)機制不健全，人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境還有待進一步優(yōu)化；機構(gòu)改革后一些部門的關(guān)系仍未理順；事業(yè)單位嚴(yán)重超編，事業(yè)單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風(fēng)建設(shè)還需要進一步加強，等等。這些問題，在今后工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。

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