一、成績清單

（一）高度重視，認真履行抓基層黨建第一責任人職責。

堅守政治擔當，牢固樹立黨建主體責任意識，自覺扛起黨建主體責任大旗。引領(lǐng)所屬支部嚴格落實從嚴管黨治黨主體責任，積極適應(yīng)全面從嚴治黨新生態(tài)，將從嚴治黨的要求落實到每個環(huán)節(jié)。

深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化。組織黨員干部全面系統(tǒng)學習習近平同志新時代中國特色社會主義思想，親自宣講十九大精神1次。定期組織黨員干部學習《黨章》及黨的相關(guān)文件精神。認真履行“三會一課”制度，積極開展主題黨日活動，全年組織召開民主生活會和組織生活會2次。

突出重點，嚴格落實全面從嚴治黨主體責任。組織黨員干部系統(tǒng)學習《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和省、吉林市有關(guān)實施辦法等黨內(nèi)法規(guī)制度，組織黨員干部觀看警示教育宣傳片，強化“一崗雙責”，簽訂黨風廉政建設(shè)責任書6份，黨員公開承諾書10份。

多措并舉，有效提升非公黨建工作水平。貫徹落實“七項重點”工作任務(wù)，開展企業(yè)黨支部“五好一滿意“活動，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、增效節(jié)支取得良好成果。全年共計發(fā)展非公企業(yè)黨員4名，為非公企業(yè)黨建工作輸入了新鮮血液。

（二）統(tǒng)籌部署，全面開展干部作風大整頓活動。

對照相關(guān)文件精神，以五弊問題為導向，共查擺出班子存在問題6個，班子成員及部門負責人存在問題33個。在前期查擺問題基礎(chǔ)上，認真剖析問題產(chǎn)生根源，制定切合實際的問題整改措施，全面構(gòu)筑風清氣正、廉潔高效、干事創(chuàng)業(yè)的開發(fā)區(qū)政治原生態(tài)。

（三）精心組織，有效推動精準扶貧工作順利開展。

結(jié)合實際，落實扶貧工作責任，完善扶貧工作機制，強化扶貧工作力度，組織黨員干部包保貧困戶15戶，全年為包保的貧困戶貧困村提供幫扶資金（含物資）近12萬元。

（四）宣傳動員，扎實推進掃黑除惡專項斗爭。

結(jié)合我區(qū)實際制定了“掃黑除惡”專項行動實施方案，與駐區(qū)企業(yè)簽訂掃黑除惡線索摸排承諾書，確保領(lǐng)導到位、責任明確。通過懸掛橫幅，制作宣傳牌，發(fā)放宣傳單等形式進行廣泛宣傳，營造掃黑除惡輿論氛圍。組織精干力量，深入基層，走訪調(diào)查，廣泛發(fā)動群眾積極參與掃黑除惡，同時向社會公布舉報電話，接受群眾舉報。

二、問題清單

一是黨建學習教育深度不夠。理論學習停留在表面，淺嘗輒止，缺乏刻苦鉆研精神，沒有更深入挖掘理論的內(nèi)涵，思想上缺乏緊迫感。理論聯(lián)系實際不夠，沒有真正做到學以致用，還沒能將理論與日常實際工作相結(jié)合。在組織黨員干部學習方面，方式比較老套，枯燥乏味，一般只限于念念文件、讀讀文章，這種照本宣科的學習方式必然導致一些黨員干部對黨建理論學習的興趣不濃厚，參與熱情不高。

二是存在“重發(fā)展、輕黨建”思想。由于開發(fā)區(qū)工作性質(zhì)比較特殊，總認為開發(fā)區(qū)工作重點在于大力發(fā)展經(jīng)濟，因此將更多的精力投入在了抓招商洽談、項目建設(shè)等工作上，導致對黨建工作傾注精力和時間相對不足，對黨建工作落實還不夠全面，在具體工作中抓的還不夠細致，措施還不夠得力，與抓經(jīng)常、抓具體的要求還存在一定差距。

三是基層黨組織設(shè)置還不盡合理。駐區(qū)非公規(guī)模企業(yè)20個，由于黨員數(shù)量少，有的企業(yè)只有2-3個黨員，部分企業(yè)存在無黨員情況，企業(yè)人員流動性大，對基層支部的設(shè)置只是簡單的合并重組，沒有完全兼顧工作上的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，黨建工作開展還不均衡，個別支部黨建工作制度不健全，組織生活開展不規(guī)范，對企業(yè)和群眾反映的熱難點問題整改不夠徹底，使得非公黨建工作不能平衡協(xié)調(diào)發(fā)展，工作效果打了折扣。個別企業(yè)支部在推進本企業(yè)節(jié)能增效、創(chuàng)新發(fā)展上的橋梁紐帶作用發(fā)揮的不夠好，企業(yè)黨員的先鋒模范作用還有待進一步增強。

四是作風建設(shè)長效化機制還不健全。學習教育問題整改還未完全落實到位，“四風問題”整治還不徹底，企業(yè)干部“四風問題”還不同程度的存在，部分黨員干部只是畏懼制度約束，還沒有真正觸及思想靈魂深處，工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性還沒有發(fā)揮到極致。作風建設(shè)管理機制不到位，制度執(zhí)行力度不夠，對不履行職責和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是批評教育，手段單一，沒有制定出更好的辦法。黨建考評制度還有待進一步完善，還缺乏一套科學的獎優(yōu)罰劣機制，基層抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性還未充分發(fā)揮出來。

三、任務(wù)清單

一是不忘初心，牢固樹立黨建“第一責任人”意識。認真學習貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，堅持把黨建工作作為首要職責，率先垂范，帶頭落實黨建工作責任制，提高機關(guān)黨的工作科學化水平。堅守黨性原則，從嚴監(jiān)督管理干部，認真學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面從嚴治黨新要求，堅持每周集中學習1次，每名黨員干部全年學習筆記不少于1萬字，以加強黨員干部的黨性修養(yǎng)，打造真抓實干的干部隊伍。

二是牢記使命，夯實黨建工作基礎(chǔ)。將黨建工作同經(jīng)濟發(fā)展、脫貧攻堅、掃黑除惡、環(huán)境整治等重點工作緊密結(jié)合，推進開發(fā)區(qū)黨建工作整體提升。嚴格后備干部選拔程序，提高后備干部整體素質(zhì)，組建一支政治立場堅定、綜合素質(zhì)高的開發(fā)區(qū)后備人才隊伍。提升黨員發(fā)展質(zhì)量，抓項目謀發(fā)展，提升服務(wù)品質(zhì)，暢通聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”。

三是創(chuàng)新特色載體，強化作風建設(shè)，提升全區(qū)黨建工作服務(wù)民生水平。充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和黨員在企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展中的橋梁紐帶及先鋒模范作用。協(xié)助企業(yè)加強職工政治思想教育工作。充分發(fā)揮開發(fā)區(qū)黨群活動中心作用，積極開展文體活動，活躍黨員群眾的文化生活。組織黨員積極幫助企業(yè)提升創(chuàng)新能力、提高核心競爭優(yōu)勢。積極發(fā)揮基層支部在轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展中的積極作用，確保開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展實現(xiàn)新突破。

四是重學習，全力加強領(lǐng)導班子建設(shè)。認真學習體會習總書記新時代中國特色社會主義思想精髓，有效提升領(lǐng)導班子思想政治理論水平。堅定“四個自信”，樹立“四個意識”，堅決維護黨中央權(quán)威，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策。創(chuàng)新發(fā)展理念，培育“五大思維”能力，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，增強總攬開發(fā)區(qū)發(fā)展全局的駕馭力，增強推動發(fā)展的執(zhí)行力。要嚴格執(zhí)行民主集中制，認真落實“一把手五個不直接管”等相關(guān)規(guī)定，對“三重一大”事項，全部履行集體決策制度，有效規(guī)范權(quán)力運行，確保每項決策都經(jīng)得起人民和歷史的檢驗。

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