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學(xué)校人事處處長述職報告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-17 08:04:21 | 移動端:學(xué)校人事處處長述職報告

201*年即將過去,回首過去的一年,雖沒有轟轟烈烈的業(yè)績,但也算是經(jīng)歷了一些考驗。首先,我必須要說感謝,感謝院領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo)和包容,感謝人事處同事的團(tuán)結(jié)合作和勤奮努力,感謝其他部門的支持與配合,有了你們的幫助才使我順利完成了這一年的工作任務(wù),F(xiàn)對我過去一年的情況向大家作簡單匯報:

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)理論知識,廉潔自律

在思想政治方面,自己能夠嚴(yán)格要求自己,積極參加學(xué)校組織的各項學(xué)習(xí)活動和省人社廳、省教育廳關(guān)于業(yè)務(wù)知識方面的培訓(xùn),主要學(xué)習(xí)了十九大精神、全國教育大會精神等。在廉潔自律方面,我認(rèn)真貫徹黨風(fēng)廉政責(zé)任制,嚴(yán)以律已,廉潔自律。工作中我時常告誡自己要顧全大局,謙虛謹(jǐn)慎,為人誠懇,注重禮儀,不該說的堅決不說,不該做的堅決不做,這也是我為人處事的原則。不講求待遇,不貪圖享受,辦事公正,不謀私利,自覺把自己置于集體的監(jiān)督之下,默默工作,無私奉獻(xiàn)。

二.履行崗位職責(zé)情況

(一)人才引進(jìn)工作

年初制定了《201*年人才引進(jìn)計劃》,根據(jù)實際需求不斷調(diào)整,并在多家媒體、網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘廣告,廣做宣傳,精心遴選,積極洽談。在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)宣傳的同時,積極參加各類人才招聘會及在報紙上刊登招聘廣告。今年利用雙休日共參加了北京、上海、西安、杭州等8場大型高層次人才招聘會,也走進(jìn)一些高校參加了校園招聘會。在招聘過程中,根據(jù)學(xué)校各專業(yè)建設(shè)的實際需要和應(yīng)聘人員的實際情況,不斷調(diào)整工作思路,千方百計把人引進(jìn)來。今年共報到新教職工73名,基本完成引進(jìn)計劃。

(二)師資培養(yǎng)培訓(xùn)工作

為加強師資隊伍建設(shè),不斷提高師資隊伍水平,年初我們制定了201*年度師資培訓(xùn)計劃,為中青年教師參加學(xué)習(xí)進(jìn)修和各種各類培訓(xùn)、下企業(yè)頂崗鍛煉、訪問工程師等做好審核、報名、簽訂協(xié)議等提供服務(wù)。今年選派省級專業(yè)帶頭人赴德國參加培訓(xùn),省級專業(yè)帶頭人參加省教育廳組織的培訓(xùn)。教師申報了企業(yè)的訪問工程師培訓(xùn),積極鼓勵他們申報訪問工程師項目研究。今年還開展了第三批專業(yè)帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師的中期考核及增補選拔工作。

(三)認(rèn)真做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作和第二輪崗位聘任工作

認(rèn)真總結(jié)前幾年教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的基礎(chǔ)上,力求能夠充分發(fā)揮職稱評聘的導(dǎo)向作用,6月份修訂了教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘文件。按照規(guī)定的程序認(rèn)真開展工作,按規(guī)定組建了學(xué)科評議組和評聘委員會,嚴(yán)格遵守職稱評聘工作紀(jì)律,嚴(yán)格把握評聘政策。今年申報職稱人數(shù)較往年有了很大的提升,申報材料整理等工作量大大增加。今年進(jìn)行了全校教師的專業(yè)技術(shù)崗位聘期考核及續(xù)聘工作,工作量很大,我利用暑假期間仔細(xì)對每位教師在聘期內(nèi)取得的業(yè)績進(jìn)行匯總審核,9月順利完成了第二輪的崗位聘任工作。

(四)教師資格認(rèn)定工作

按照有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定,擬定我院《201*年教師資格認(rèn)定工作的通知》,工作中程序規(guī)范,公平公正,嚴(yán)格把關(guān)。

(五)秉承服務(wù)觀念,認(rèn)真做好日常管理工作

1.勞動合同的管理。審核全院教職工勞動合同簽訂清單,根據(jù)不同合同期限及時向各部門和院領(lǐng)導(dǎo)提交續(xù)簽合同名單。

2.認(rèn)真學(xué)習(xí)勞動法等知識,積極預(yù)防勞動糾紛,維護(hù)學(xué)院的穩(wěn)定。

3.針對教職工普遍反映工資待遇低的問題,在分管院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,對全省民辦高校進(jìn)行了薪資水平調(diào)查,并將調(diào)查結(jié)果及我校的差距提供給院領(lǐng)導(dǎo)及董事長,為領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行薪資調(diào)整提供參考。

4.做好教職工的人事檔案歸檔工作。根據(jù)浙江省人才市場對人事檔案的要求,認(rèn)真整理教職工應(yīng)歸檔的材料,及時歸檔,確保教職工人事檔案的規(guī)范、完整。

5.牽頭做好201*年度教職工與中層領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。修訂了教職工年度考核文件,并為考核工作做好各項服務(wù)及考核政策解答工作。

6.做好各類人事統(tǒng)計工作及高校數(shù)據(jù)平臺、質(zhì)量報告、創(chuàng)新與行動計劃等有關(guān)師資方面的數(shù)據(jù)填報及總結(jié)。

7.積極參與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)督查工作。根據(jù)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)專項督查實施方案,與學(xué)院督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員一起做好督查工作,每周至少檢查一次。雖然檢查還僅限于工作紀(jì)律的層面上,但通過一年的檢查,機關(guān)部門已形成了“遵紀(jì)、自覺”的良好工作氛圍。

五、不足之處

一年來工作忙忙碌碌,但從未放松自身修養(yǎng),從未懈怠作風(fēng)建設(shè),由于人事處工作的政策性和復(fù)雜性,工作中還有很多不盡人意的地方。領(lǐng)導(dǎo)能力、服務(wù)能力、應(yīng)對和處理各種復(fù)雜問題的能力有待進(jìn)一步提高;在人才引進(jìn)方面還應(yīng)更開闊思路;在指導(dǎo)和培養(yǎng)新同事上還應(yīng)傾注更多的精力,有些事務(wù)性的工作應(yīng)大膽放手讓新同事來干,讓新同事能夠迅速成長起來;工作中還應(yīng)更多地進(jìn)行調(diào)查研究,將教職工的一些合理建議及時傳達(dá)給領(lǐng)導(dǎo),同時也應(yīng)給領(lǐng)導(dǎo)提供更多的參謀意見。在新一年的工作中希望能繼續(xù)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助和支持,也希望自己能夠以更好的狀態(tài)投入到2019年的工作中。

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