秉承法治理念 服務(wù)科學(xué)發(fā)展

201*年度總法律顧問(wèn)述職報(bào)告

南京XX喜洋洋

201*年，在集團(tuán)黨組及審計(jì)監(jiān)察法務(wù)部以及公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，本人認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)XX總部法制建設(shè)工作要求，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，忠誠(chéng)履職盡責(zé)，持續(xù)推進(jìn)南京XX法制建設(shè)�，F(xiàn)就本人201*年度法制建設(shè)工作報(bào)告如下，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

一、忠于職守，求真務(wù)實(shí)推進(jìn)依法治企工作

201*年，南京XX深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大以來(lái)習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話精神，按照全面依法治國(guó)戰(zhàn)略部署，圍繞中央企業(yè)及中國(guó)XX改革發(fā)展總體目標(biāo)，適應(yīng)市場(chǎng)化、現(xiàn)代化、國(guó)際化發(fā)展需要，堅(jiān)持依法治理、依法經(jīng)營(yíng)、依法管理共同推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。

1、加強(qiáng)規(guī)章制度建設(shè)，明晰責(zé)任義務(wù)，夯實(shí)依法治企的基礎(chǔ)

把國(guó)家法律法規(guī)對(duì)企業(yè)的要求，內(nèi)化為行之有效的企業(yè)規(guī)章制度，既是依法治企的基礎(chǔ)，也是企業(yè)實(shí)行法治化管理的重要手段。201*年，南京XX通過(guò)新立和修訂了《重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目決策法律審核管理辦法》、《合同法律審核管理辦法》、《合同履行管理辦法》、《總法律顧問(wèn)制度實(shí)施辦法》、《法律事務(wù)管理制度》、《外聘律師管理辦法》等規(guī)章制度，進(jìn)一步完善法律服務(wù)體系和法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，通過(guò)制度的力量來(lái)管人、管權(quán)、管事，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

2、建立健全重大經(jīng)營(yíng)決策法律審核制度，群策群力為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

南京XX的重大經(jīng)營(yíng)決策法律審核工作包括形式審核和實(shí)質(zhì)審核兩方面，形式審核是指審查送審程序是否規(guī)范、送審的材料是否完整、待審決策事項(xiàng)的表述是否清晰；實(shí)質(zhì)審核是指對(duì)重大經(jīng)營(yíng)決策事項(xiàng)是否合法合規(guī)，是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的審核，并提出法律審核意見(jiàn)。法律審核意見(jiàn)作出后，能及時(shí)責(zé)成法務(wù)部門(mén)主動(dòng)采取跟蹤措施和法律服務(wù)，督促法律審核意見(jiàn)的落實(shí)。201*年，南京XX依照《重大經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目決策法律審核管理辦法》，對(duì)11項(xiàng)重大經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行了法律審核，通過(guò)決策前的法律審核論證和法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，有效避免了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)及損失、維護(hù)了國(guó)有資產(chǎn)安全和企業(yè)合法權(quán)益。

3、重視合同法律審核，保障合同順利履行，倡導(dǎo)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。

合同法律審核是公司對(duì)外簽訂合同之前的必經(jīng)程序。南京XX按照合同的標(biāo)的額度、風(fēng)險(xiǎn)程度和復(fù)雜程度，實(shí)行由業(yè)務(wù)部門(mén)和法務(wù)部門(mén)分別負(fù)責(zé)的兩級(jí)法律審核制度，以及重大合同中國(guó)XX報(bào)備制度。201*年南京XX對(duì)外簽訂合同總數(shù)為XXXX份，法律審核率達(dá)到100%，其中由法務(wù)部門(mén)直接進(jìn)行法律審核的重要合同為XXXX份，涉及金額總計(jì)約XXXX億元，每份合同均給出了較詳細(xì)的審核意見(jiàn)和法律風(fēng)險(xiǎn)提示，均得到了合同審批領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和合同承辦部門(mén)的接受，截至目前，上述經(jīng)審合同在履行過(guò)程中均未發(fā)生法律糾紛。根據(jù)中國(guó)XX《關(guān)于加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)防控的通知》要求，我公司被列入大額合同事前報(bào)備試點(diǎn)單位。201*年，公司法務(wù)部門(mén)向中國(guó)XX總部報(bào)備大額合同材料XXX份，涉及金額合計(jì)約XX億元。并及時(shí)將中國(guó)XX總部的審核意見(jiàn)向合同主辦部門(mén)進(jìn)行了傳達(dá)，然后再將其整改落實(shí)情況，逐條書(shū)面向中國(guó)XX總部進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)。

4、建立健全規(guī)章制度，嚴(yán)格行為規(guī)范，保證組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

南京XX的規(guī)章制度的法律審核工作，組織法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)圍繞規(guī)章制度的合法性、規(guī)范性和協(xié)調(diào)性等方面展開(kāi)，重點(diǎn)審查規(guī)章制度的內(nèi)容等是否符合法律規(guī)定；是否與現(xiàn)行的其它規(guī)章制度相沖突；文字表述等是否規(guī)范；是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)等。201*年，南京XX新立和修訂了規(guī)章制度XXX份，法律審核率100%，法務(wù)部門(mén)提出的書(shū)面法律審核意見(jiàn)，主要寫(xiě)明規(guī)章制度草案存在的問(wèn)題及需要修改的內(nèi)容，對(duì)負(fù)責(zé)起草規(guī)章制度的承辦部門(mén)起到了良好的指導(dǎo)和輔助作用，促進(jìn)了企業(yè)實(shí)現(xiàn)依法經(jīng)營(yíng)、科學(xué)管理。

5、穩(wěn)妥處置法律糾紛，善用法律武器維權(quán)。

為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督管理，維護(hù)出資人和企業(yè)的合法權(quán)益，保障國(guó)有資產(chǎn)安全，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，促進(jìn)企業(yè)建立健全企業(yè)法律顧問(wèn)制度和法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，規(guī)范企業(yè)重大法律糾紛案件的管理，南京XX根據(jù)中國(guó)XX《重大法律糾紛案件管理暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定并實(shí)施了南京XX《重大法律糾紛案件管理辦法》，具體明確了重大法律糾紛案件的處理、備案、協(xié)調(diào)和獎(jiǎng)懲等諸項(xiàng)規(guī)定。201*年，公司及下屬子企業(yè)新發(fā)生訴訟XX起，涉及金額共計(jì)約XXXX萬(wàn)元，其中已結(jié)案XX起。經(jīng)努力，通過(guò)法律訴訟已累計(jì)挽回和減免經(jīng)營(yíng)損失合計(jì)約XXXX萬(wàn)元，較好地通過(guò)法律訴訟途徑維護(hù)了企業(yè)合法權(quán)益。

6、保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，提升企業(yè)創(chuàng)新實(shí)力

知識(shí)產(chǎn)權(quán)是受法律保護(hù)的一種獨(dú)占權(quán)利，具有很強(qiáng)的專業(yè)性、地域性和時(shí)間性。企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及自主創(chuàng)新的主體，也是知識(shí)產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、管理、保護(hù)和運(yùn)用的主體。近年來(lái)，南京XX十分重視提高企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的能力和水平，正逐步建立健全一套符合企業(yè)實(shí)際和發(fā)展需要的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系。具體體現(xiàn)在：企業(yè)決策層加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律意識(shí)，制定與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)發(fā)展戰(zhàn)略；重視知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才的引進(jìn)，創(chuàng)造良好的環(huán)境，用好的機(jī)制吸引和留住優(yōu)秀的人才，防止人才流失并泄露知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心內(nèi)容；完善企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)，確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的責(zé)任部門(mén)和工作人員，專門(mén)負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作；建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)格進(jìn)行職務(wù)成果鑒定和成果價(jià)值評(píng)估，科學(xué)合理地分配知識(shí)產(chǎn)權(quán)利益；對(duì)于違反法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度導(dǎo)致企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)流失的行為，給予處分甚至追究其法律責(zé)任；進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理侵犯知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為，采取各種有效法律救濟(jì)途徑和手段維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。201*年南京XX新增了XX項(xiàng)發(fā)明專利、XX項(xiàng)實(shí)用新型專利和XX項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利，以及1項(xiàng)軟件著作權(quán)。截止201*年底公司共擁有專利XXX項(xiàng)；軟件著作權(quán)XX項(xiàng)。知識(shí)產(chǎn)權(quán)在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)中的作用日益重要，并且將對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生巨大的影響。進(jìn)一步提高知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和法律保護(hù)意識(shí)，將為企業(yè)創(chuàng)造更優(yōu)越的發(fā)展環(huán)境，提供更強(qiáng)大的發(fā)展動(dòng)力。

7、貫徹落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)和職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

201*年，南京XX的人力資源管理部門(mén)，與法務(wù)部門(mén)緊密合作，針對(duì)勞動(dòng)人事管理工作中涉及的法律風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合公司實(shí)際，認(rèn)真梳理風(fēng)險(xiǎn)因素，積極研究對(duì)策。設(shè)計(jì)更有利于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范的勞動(dòng)合同模板，對(duì)關(guān)鍵內(nèi)容作比較詳盡的約定，有利于避免糾紛發(fā)生；建立健全規(guī)章制度，做到日常人事管理和處理特殊情況時(shí)“有法可依”；建立救濟(jì)機(jī)制，一旦法律風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為法律糾紛，能及時(shí)確定有法律知識(shí)和人事經(jīng)驗(yàn)的人員代表公司出面解決糾紛。

同時(shí)發(fā)揮工會(huì)在處理勞動(dòng)關(guān)系矛盾糾紛中的作用。全面掌握企業(yè)和職工隊(duì)伍的基本狀況，積極反映職工的意愿和要求，協(xié)調(diào)各部門(mén)解決好影響和諧穩(wěn)定的突出問(wèn)題，形成各司其責(zé)、協(xié)調(diào)一致、運(yùn)行靈活的協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)揮工會(huì)的矛盾糾紛調(diào)處作用。重點(diǎn)做好維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益工作，作好維穩(wěn)和防范抵御工作，完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系矛盾排查，妥善處理群體性事件；全方位提高服務(wù)職工工作水平，以熱情熱心影響人心、贏得人心。加強(qiáng)工會(huì)信息、信訪工作，反映影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的突出問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定，為企業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

8、弘揚(yáng)法治精神，傳播法治文明，專注打造企業(yè)法治文化。

公司大力推進(jìn)法治文化建設(shè)，弘揚(yáng)法治精神，增強(qiáng)法治理念，努力使全體員工成為法治的忠實(shí)崇尚者、自覺(jué)踐行者、堅(jiān)定捍衛(wèi)者。公司全面開(kāi)展普法宣傳教育，加強(qiáng)法律、宣傳與各業(yè)務(wù)部門(mén)的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)法治宣傳教育制度化、常態(tài)化。通過(guò)完善學(xué)法用法制度，將法治學(xué)習(xí)作為企業(yè)黨委學(xué)習(xí)、管理培訓(xùn)、員工教育的必修課。201*年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)、新聞中心、公司法務(wù)部門(mén)等，利用公司報(bào)刊、宣傳海報(bào)和宣傳欄、互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)微信群等傳播途徑，發(fā)表法治宣傳文章XX份，法律培訓(xùn)XX次，在公司范圍內(nèi)積極傳播法律知識(shí)、弘揚(yáng)法治精神，讓每一位員工更深入的了解法律知識(shí)，進(jìn)一步知法、懂法、守法，牢固樹(shù)立了“法律紅線不能觸碰，法律底線不能逾越”的共識(shí)。

9、實(shí)行分級(jí)管理，調(diào)配法律資源，推進(jìn)子企業(yè)依法治企工作

南京XX目前下屬XXX個(gè)投資子企業(yè)。這些企業(yè)在企業(yè)規(guī)模、行業(yè)類別、經(jīng)濟(jì)效益和管理模式上，存在著較大差異。對(duì)此，公司總部根據(jù)這些子企業(yè)的實(shí)際情況，在集中貫徹落實(shí)國(guó)家法律法規(guī)和依法治企方針政策的基礎(chǔ)上，采取區(qū)別化的工作指導(dǎo)和工作要求：一是對(duì)于執(zhí)行國(guó)資委、中國(guó)XX的上級(jí)文件指示，均及時(shí)發(fā)文，要求子企業(yè)負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人予以貫徹落實(shí)，公司總部也及時(shí)督促和檢查落實(shí)情況；二是公司總部要求各子企業(yè)必須指定一名領(lǐng)導(dǎo)班子成員負(fù)責(zé)本企業(yè)的依法治企工作，以及指定一名專管人員負(fù)責(zé)法務(wù)及與公司總部法務(wù)的工作往來(lái)和信息交流，公司總部指派專職法律顧問(wèn)為其提供工作指導(dǎo)并予以檢查監(jiān)督；三是建立健全子企業(yè)重大法律糾紛、重大合同、重大經(jīng)營(yíng)決策的申報(bào)和備案工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理子企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)和管理漏洞。201*年，南京XX下屬子企業(yè)未發(fā)生違法經(jīng)營(yíng)行為，未發(fā)生重大法律糾紛案件，取得了較好的依法治企成效。

二、牢記使命、勇于擔(dān)當(dāng)，實(shí)事求是，查找不足。

回顧過(guò)去的一年，在中國(guó)XX總部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，南京XX的經(jīng)營(yíng)管理運(yùn)行有序規(guī)范，各項(xiàng)事業(yè)蒸蒸日上。作為總法律顧問(wèn)對(duì)自己能夠在其中出了一份力量感到由衷的高興，同時(shí)體會(huì)到：隨著國(guó)企改革的深入，企業(yè)總法律顧問(wèn)除了必須要有較高的法律專業(yè)素養(yǎng)和政治素養(yǎng)外，還需要具備更高的職業(yè)素質(zhì)，既要具備統(tǒng)籌全局的戰(zhàn)略思維和領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展公司治理、企業(yè)整合、有效配置資源的頂層設(shè)計(jì)能力，又要有大型企業(yè)經(jīng)營(yíng)的管理理念和相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)感知能力。此外，由于法律事務(wù)涉及的利益關(guān)系復(fù)雜，個(gè)人性格中的決心、謹(jǐn)慎與毅力也十分重要，工作中還必須要有激情、毅力、智慧、奉獻(xiàn)精神。

我真誠(chéng)地希望在未來(lái)的一年內(nèi)，能夠繼續(xù)努力，帶領(lǐng)公司的法務(wù)部門(mén)和法務(wù)工作人員，盡心盡責(zé)地為公司的可持續(xù)性發(fā)展提供法律保障，提高公司干部員工的法律意識(shí)和法制觀念，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，使南京XX在今后一年的時(shí)間里取得更好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。

雖然本人在企業(yè)總法律顧問(wèn)崗位的各項(xiàng)工作取得了一些成績(jī)，但距離國(guó)資委、中國(guó)XX等上級(jí)部門(mén)所要求，以及和XX系統(tǒng)兄弟單位相比，還存在不少的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是法律事務(wù)管理工作與企業(yè)其他經(jīng)營(yíng)管理工作有待進(jìn)一步融合。法律服務(wù)工作不能高效率、高質(zhì)量地與企業(yè)的市場(chǎng)開(kāi)拓、產(chǎn)業(yè)鏈拓展、經(jīng)營(yíng)管理鏈條同步延伸。二是部分干部員工的法治觀念有待提升。知法、懂法、守法、依法辦事、依法維權(quán)的法律意識(shí)仍需加強(qiáng)。三是企業(yè)的法律事務(wù)工作的主要重心仍然停留在事中控制和事后補(bǔ)救的層面上，還沒(méi)有真正轉(zhuǎn)移到事前防范為主的良性軌道上來(lái)。四是企業(yè)法律人才緊缺。企業(yè)法律事務(wù)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、政策性、綜合性和專業(yè)性較強(qiáng)的工作，培養(yǎng)一個(gè)合格的法律事務(wù)管理人員，需要較長(zhǎng)的時(shí)間和投入，難以及時(shí)滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要。

三、與時(shí)俱進(jìn)，銳意創(chuàng)新，推動(dòng)工作再上新臺(tái)階。

2019年，公司依然面臨著轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，隨著企業(yè)發(fā)展集團(tuán)化、多元化和市場(chǎng)化的深入，依法治企工作也將與時(shí)俱進(jìn)，法律事務(wù)工作必須找準(zhǔn)定位，通過(guò)自我完善和不斷創(chuàng)新，滿足企業(yè)迅速發(fā)展的需要。為此，本人擬在以下方面提高認(rèn)識(shí)，重點(diǎn)著力，繼續(xù)抓好依法治企工作。

1、以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為依法治企工作的行動(dòng)指南，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，緊緊圍繞國(guó)企改革發(fā)展的中心任務(wù)，堅(jiān)持依法決策、依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)信守法，為加快企業(yè)改革發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的法治基礎(chǔ)。

2、繼續(xù)完善以健全各項(xiàng)公司規(guī)章制度為主的公司內(nèi)控機(jī)制，公司本部及下屬經(jīng)營(yíng)實(shí)體應(yīng)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，重視規(guī)章制度的起草、審核、修改流程，促進(jìn)公司規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)范、協(xié)調(diào)一致。確保企業(yè)在投資管理、經(jīng)營(yíng)管理、資產(chǎn)審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、勞動(dòng)關(guān)系、安全生產(chǎn)等重大經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域，要有健全完備的規(guī)章制度可循。

3、繼續(xù)以全面實(shí)施法律顧問(wèn)制度為推手，建立健全法律事務(wù)管理的工作組織體系。公司本部及下屬經(jīng)營(yíng)實(shí)體應(yīng)健全相應(yīng)的工作制度和流程，充實(shí)配備法律事務(wù)工作人員。重要子企業(yè)要建立法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)，保障工作經(jīng)費(fèi)，加快推進(jìn)機(jī)構(gòu)和人員的專職化、專業(yè)化，確保企業(yè)內(nèi)部法律顧問(wèn)或外聘法律顧問(wèn)參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，充分真正發(fā)揮其保障依法決策的職責(zé)作用。

4、緊緊圍繞公司發(fā)展總目標(biāo)，不斷拓展法律事務(wù)工作領(lǐng)域，深化公司法律管理與其他經(jīng)營(yíng)管理工作的有效融合，不斷拓展工作領(lǐng)域，按照“事前預(yù)防、事中控制為主，事后補(bǔ)救為輔”的原則，強(qiáng)化法律管理，加強(qiáng)重大法律糾紛案件管理和處置，建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制。完善法律風(fēng)險(xiǎn)控制流程，探索建立集中高效的法律審核工作為重點(diǎn)內(nèi)容的法律風(fēng)險(xiǎn)管控模式，有效提升公司法律風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

5、以領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)為抓手，加強(qiáng)企業(yè)法制宣傳教育。建立和完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的定期法律培訓(xùn)制度，使其熟悉掌握履行職責(zé)所需要的法律知識(shí)，做到依法決策、依法管理。逐步實(shí)現(xiàn)學(xué)法用法的制度化、規(guī)范化。公司要以科學(xué)決策、守法經(jīng)營(yíng)、規(guī)范管理為內(nèi)涵，扎實(shí)開(kāi)展法制宣傳教育，培育企業(yè)法治文化，進(jìn)一步提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的法治理念，進(jìn)一步豐富中層經(jīng)營(yíng)管理人員的法律知識(shí)，進(jìn)一步提高全體員工的守法意識(shí)。

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中，為全面推進(jìn)依法治國(guó)、建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家，指明了前進(jìn)方向。企業(yè)必須依照國(guó)家的法律法規(guī)來(lái)治理企業(yè)，這既是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的需要，更是社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的當(dāng)前形勢(shì)下，公司不僅嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，杜絕發(fā)生各類違法行為，更通過(guò)嚴(yán)格制定各項(xiàng)企業(yè)規(guī)章制度，將遵紀(jì)守法落實(shí)到各個(gè)具體層面，從根本上將依法治企落到實(shí)處。

經(jīng)過(guò)公司全體干部員工的共同努力，企業(yè)依法治理能力進(jìn)一步增強(qiáng)，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)水平顯著提升，依法規(guī)范管理能力不斷強(qiáng)化，全員法治素質(zhì)明顯提高，企業(yè)法治文化更加濃厚。作為企業(yè)總法律顧問(wèn)，我將繼續(xù)與公司全體干部員工一起團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，力爭(zhēng)在2020年前，按照國(guó)資委《關(guān)于全面推進(jìn)法治央企建設(shè)的意見(jiàn)》的總體要求，成為治理完善、經(jīng)營(yíng)合規(guī)、管理規(guī)范、守法誠(chéng)信的法治央企。

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