今年以來，在機場黨委的正確指導下，我深入學習黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神，認真貫徹集團黨委經(jīng)理室的部署要求，積極履行基層黨建“第一責任人”職責，以“抓黨建促發(fā)展”為主題主線，抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓作風、強素質，抓重點、求突破，全面加強了黨的政治、思想、組織、作風、黨風廉政和制度建設，進一步提升了基層黨組織的凝聚力、組織力、戰(zhàn)斗力，為單位持續(xù)發(fā)展提供了堅強組織和作風紀律保障�，F(xiàn)將黨建工作情況匯報如下：

一、主要工作成效亮點

（一）抓責任、促落實，全面聚焦黨建組織領導

加強黨建工作領導部署，按照組織活動原則定期開展組織活動，召開組織生活會，民主生活會，組織全體黨員開展政治學習。根據(jù)集團重點工作任務，及時分解落實，把責任分工分解到日常工作中。簽訂黨建目標責任書，將黨建工作與業(yè)務工作相結合，納入重點工作推進項目中，同時與全體黨員簽訂黨員責任清單，強化黨建責任和工作意識，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）新時期，新做法，扎實開展黨員教育工作

積極開創(chuàng)學習新方法形式，進行在線測試，書面測試，利用微信群、“****”、“****”等微信公眾號，引導黨員干部主動自學，開展主題黨日、解放思想大討論、志愿服務、參觀愛國主義基地、黨性教育、社區(qū)共建等活動，既豐富了學習形式，又增強了學習效果。

（三）抓思想，強黨性，學習貫徹黨的大會精神

深入學習宣傳貫徹十九大精神，組織集中觀看習總書記作十九大報告，制定學習計劃，召開了支部黨員大會集體學習；組織觀看專題片3次，加深對黨的重大理論和重大思想的掌握；組織黨員干部開展“高質發(fā)展，后發(fā)先至”學習和“解放思想大討論”活動，在工作中提升理論素養(yǎng)，在提升中領會各級會議精神。

（四）抓黨務，打基礎，全面落實黨建任務部署

一是做好了黨員發(fā)展管理工作，按照十六字方針，嚴把黨員“入口關”，從嚴培養(yǎng)黨員，認真開展政審、考察、公示等各項工作，年內(nèi)確定了*名入黨積極分子，發(fā)展了*名發(fā)展對象，確保了黨員隊伍生機和活力；二是認真做好黨費收繳清查工作，足額、及時收繳黨費并公示；三是及時轉接黨員關系，更新黨員資料；四是強化檔案規(guī)范化管理，按照要求對思想?yún)R報、入黨志愿書、政審材料等進行規(guī)范補充，確保了黨員檔案資料真實齊全。

（五）重風氣、提形象，著力深化作風領域建設

一是認真開展談心談話和下訪調研活動，查找工作不足和管理漏洞，解決作風建設方面的突出問題；二是開展黨員亮身份活動，結合各自崗位職責和工作目標任務，以遵章守紀、作風建設為核心，自覺接受職工群眾監(jiān)督；三是嚴格按照要求，落實作風效能管理辦法，對公章使用、請銷假、在崗狀態(tài)、公車使用等進行明確規(guī)定，健全完善制度體系，努力消除不良風氣。

（六）搞活動，重預防，營造風清氣正清廉生態(tài)

利用固定學習日，專題教育和三會一課等，采取個人自學與集體學習相結合方式，認真領會了《廉潔自律準則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》等黨內(nèi)法規(guī)。從思想深處增強落實黨章、貫徹黨規(guī)、執(zhí)行黨紀的自覺性和主動性。嚴格執(zhí)行民主集中制和“三重一大”制度，公司各項工作均由領導班子集體討論決定，圍繞《廉政防控體系》的建立和《兼職取薪專項治理》活動，筑牢源頭防線。參加廉政主題教育活動，組織黨員干部聽取廉政報告會，觀看了《兩個人的海島》《榜樣》、《信仰》等專題教育片，提高了黨員干部自警自省意識。

（七）建組織，創(chuàng)品牌，抓好抓實基層組織建設

嚴格落實組織生活制度，開展機場文明線建設活動。督促黨員領導干部帶頭開展集體學習、上黨課、民主討論支部事務等活動14次，通過經(jīng)常下基層、談心談話、民主評議黨員等方式，營造了良好黨內(nèi)生活氛圍，增進了單位團結穩(wěn)定。創(chuàng)建***文明線，突出品牌的社會效應和外延性，豐富了先鋒品牌內(nèi)涵，增強了黨建示范效應。

二、存在問題原因根源

201*年來，按照集團黨委要求，圍繞中心，服務發(fā)展，不斷加強黨的建設，取得了一定成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

（一）落實責任不扎實，黨建工作力度不足

對照“全面從嚴治黨”要求，在履行支部主體責任方面，還有一定差距。思想深處依然存有抓業(yè)務管理、做單位發(fā)展“實”，抓黨建“虛”的錯誤認識，導致日常工作一手硬、一手軟的問題。

（二）工作責任不完善，黨建工作覆蓋不足

核心作用發(fā)揮不足，戰(zhàn)斗堡壘作用不明顯，對示范性不足、戰(zhàn)斗力不強等問題缺乏細致深入的研究，制定的解決辦法和整改措施針對性不強；黨建工作重部署，輕檢查，日常政治學習還存在走過場的現(xiàn)象，組織生活簡單化、形式化，學習教育流于形式等問題。學習形式和方式過于單一，缺乏創(chuàng)新、有吸引力的載體和活動模式，真正走出去交流學習、實踐學習不多，學習效果有待提升。

（三）促發(fā)展作用不明顯，黨建工作帶動乏力

抓黨建促發(fā)展的作用不突出。今年公司的經(jīng)營指標離年初目標還略有差距，黨員示范作用和基層黨組織堡壘作用的助力不明顯，黨建工作對公司整體發(fā)展的統(tǒng)攬作用動力不足，黨建品牌的社會效應還沒有轉化成為效益。

三、下步思路改進措施

今后工作中，本人將對照存在問題，根據(jù)黨的十九大從嚴治黨部署要求，以目標任務倒壓工作落實，高標準、嚴要求抓好黨務任務落實。重點做好以下工作：

（一）認真學學習十九大精神

把黨的十九大精神學習作為單位黨組織重要政治任務，分別制定學習計劃和全體黨員活動計劃，召開學習動員會，組織黨員干部原原本本學習十九大報告、黨章修正案和習總書記系列講話，領會新時期中國特色社會主義內(nèi)涵，通過集體學習、主題黨日、交流研討、專家講座、培訓輪訓、觀看專題片、上黨課、參觀紅色教育基地、輿論宣傳等形式，結合工作抓落實，積極開展學習宣傳貫徹活動，豐富自身理論知識，筑牢思想防線。

（二）加強黨員教育管理

加大教育培訓力度，繼續(xù)開展黨員積分制考核制度。開展集中培訓、精準培訓，根據(jù)崗位特點分層分類有針對性地開展理論政策、實用技術等方面教育培訓，建立健全現(xiàn)有積分制考核體系，細化德、能、勤、績、廉等共性指標，量化日常工作、重點工作、創(chuàng)新舉措等個性指標，從實績考核、專項考核、年度考核等方面加大力度。建立負面清單，對規(guī)矩意識不強、精神狀態(tài)不好、工作作風不實、擔當精神不強、履行崗位責任不到位的情況嚴肅問責；同時建立作風正派、敢作敢為、銳意進取干部容錯糾錯機制，為敢于擔當、勇于作為黨員干部撐腰打氣、激發(fā)動真碰硬、攻堅克難主動精神和創(chuàng)新活力。

（三）深入推進廉政建設

全面落實各級黨內(nèi)法規(guī)精神，嚴格執(zhí)行八項規(guī)定及黨風廉政建設責任制，落實“一崗雙責”，管好職責范圍內(nèi)黨風廉政工作，認真執(zhí)行集團黨委各項決策部署。強化崗位廉政教育、示范教育特別是反面警示教育，不斷提高黨風廉政教育的針對性，進一步筑牢黨員領導干部拒腐防變思想防線。繼續(xù)深入推進黨務政務公開工作，進一步完善黨內(nèi)選舉、黨內(nèi)民主決策、黨內(nèi)民主監(jiān)督、黨員定期評議等制度，嚴格落實民主集中制和三重一大制度，暢通黨員行使權利、發(fā)揮作用渠道，切實保障黨員知情權、參與權和監(jiān)督權。

四、人才隊伍建設

為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應的選人用人制度，儲備后備人才隊伍，201*年公司黨支部依據(jù)《集團中層經(jīng)營管理人員競聘上崗選拔任用方案》多次召開專題推進會，規(guī)范組織領導，強化責任擔當，根據(jù)競聘計劃安排，在公司內(nèi)廣泛宣傳，及時公示，鼓勵廣大符合條件的職工報名參聘，為想干事、能干事、干成事的干部提供舞臺，為干部競聘工作的有序、平穩(wěn)開展，營造了公平公正的良好氛圍。

在接下來的人才隊伍建設工作，我將從以下幾方面展開：

一是篩選人才。隨著扁平化工作的不斷推進，我們將通過調研，逐步完善崗位制度，從公司業(yè)務狀況、發(fā)展目標以及個人能力出發(fā)，重視后備人才培養(yǎng)和優(yōu)秀人才選拔推薦，保持管理隊伍的階梯型和完整性。

二是梳理關鍵崗位。隨著企業(yè)業(yè)務內(nèi)容的不斷豐富，梳理不同發(fā)展階段的關鍵崗位，并按照個人能力來豐富崗位內(nèi)容，應對崗位挑戰(zhàn)，保持管理隊伍的戰(zhàn)斗力。

述職完畢，請大家評議。

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