基層黨組織書(shū)記履行黨建工作責(zé)任制述職點(diǎn)評(píng)

（色織）

曾欲健同志對(duì)企業(yè)黨建工作重視，思路清晰，能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，較好地履行了“第一責(zé)任人”的職責(zé)，推動(dòng)了企業(yè)黨建工作水平不斷提高。

　值得肯定的有效工作措施：

一是加強(qiáng)了黨委班子自身建設(shè)。實(shí)行了黨政班子交叉任職，黨委成員全部進(jìn)入董事會(huì)或監(jiān)事會(huì)，從制度上保證了黨組織參與企業(yè)民主決策。二是發(fā)揮黨員思想骨干作用，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展措施有力。注重黨員的教育管理，堅(jiān)持每月一次政工例會(huì)和黨委班子成員下車(chē)間制度，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解思想矛盾。三是圍繞建設(shè)和諧企業(yè)，不斷拓展黨建工作路子。以增強(qiáng)企業(yè)黨建工作活力為抓手，以創(chuàng)新的思維、發(fā)展的理念，通過(guò)落實(shí)新“三會(huì)一課”和民主管理等制度，運(yùn)用行政、經(jīng)濟(jì)、思想政治工作等手段，激發(fā)黨建工作在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和穩(wěn)定中的積極作用，使企業(yè)煥發(fā)了新的動(dòng)力和活力。

存在問(wèn)題和不足：色職集團(tuán)是由原多家國(guó)有紡織企業(yè)轉(zhuǎn)制兼并組成的，傳統(tǒng)行業(yè)的特色明顯，通過(guò)努力，走出了多元化經(jīng)營(yíng)的發(fā)展方向，在黨建工作上有好的基礎(chǔ)和優(yōu)勢(shì)，隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變化，同樣面臨著新問(wèn)題。表現(xiàn)在落實(shí)黨建工作制度上有待進(jìn)一步加強(qiáng)，在年輕黨員干部的培養(yǎng)和典型的選樹(shù)上要進(jìn)一步加大力度，要加強(qiáng)對(duì)分廠、分支部的指導(dǎo)和組織管理，同時(shí)，在陣地建設(shè)上繼續(xù)提高標(biāo)準(zhǔn)。

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