推進全面從嚴治黨 夯實黨風(fēng)廉潔建設(shè) 本文簡介：
同志們： 今天，我們在這里召開公司黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作會議，主要有三個目的，一是全面貫徹落實集團公司黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作會議精神，這將是今后相當(dāng)長一段時期的工作指南。二是專題部署公司黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，建設(shè)風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，為“打贏扭虧脫困攻堅
推進全面從嚴治黨 夯實黨風(fēng)廉潔建設(shè) 本文內(nèi)容：
同志們：
今天，我們在這里召開公司黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作會議，主要有三個目的，一是全面貫徹落實集團公司黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作會議精神，這將是今后相當(dāng)長一段時期的工作指南。二是專題部署公司黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，建設(shè)風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，為“打贏扭虧脫困攻堅戰(zhàn)”提供堅強保證。三是清醒認識“黨風(fēng)廉政建設(shè)”與“黨風(fēng)廉潔建設(shè)”的區(qū)別，黨風(fēng)廉政建設(shè)對象是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，而黨風(fēng)廉潔建設(shè)覆蓋全體黨員，充分體現(xiàn)了“全面”和“從嚴”的現(xiàn)實要求，使我們的同志能夠正視困難，勇于擔(dān)當(dāng)，為做強做優(yōu)公司貢獻智慧力量。
近年來，公司各級黨組織自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決落實全面從嚴治黨要求，認真履行“兩個責(zé)任”，正黨風(fēng)、促政風(fēng)、帶民風(fēng)，成效顯著。一是以忠誠展示清正的黨風(fēng)。黨風(fēng)也就是黨和黨員的作風(fēng)，廣大黨員堅持把忠誠內(nèi)化于心、外化于行。全力以赴推進改革重組，顧全大局，服從組織，上下同心，不辱使命，圓滿完成區(qū)域重組、內(nèi)部優(yōu)化的光榮使命，以忠誠展示清正的黨風(fēng)。二是以擔(dān)當(dāng)展示清明的“政風(fēng)”。政風(fēng)也就是干部理政治事的作風(fēng)，廣大干部堅持在擔(dān)當(dāng)中主動作為，在干事中勇?lián)?zé)任，開拓市場不畏艱難，業(yè)務(wù)重組不講價錢，精兵簡政不打折扣，高效完成公司夯基壘臺、立柱架梁的艱巨任務(wù)，以擔(dān)當(dāng)展示清明的“政風(fēng)”。三是以奉獻展示清淳的“民風(fēng)”。民風(fēng)也就是整個員工隊伍的作風(fēng)，廣大黨員干部奉獻在前，當(dāng)好表率，引領(lǐng)員工在寒冬下放棄幻想，在停待中不等不靠，在崗位上勇于奉獻，心懷XXXX，情系公司發(fā)展，為順利完成上級下達的各項任務(wù)提供了精神支撐，以奉獻展示清淳的“民風(fēng)”。
盡管如此，在正確認識公司黨風(fēng)廉潔建設(shè)良好態(tài)勢的同時，我們也要清醒地看到“全面從嚴治黨”的任重道遠，看到“反四風(fēng)斗爭”的紛繁復(fù)雜，看到“運用四種形態(tài)”的長期考驗，看到“嚴肅黨內(nèi)政治生活”的剛性約束，看到“加快三轉(zhuǎn)”的緊迫要求等等。在這里，就進一步推進全面從嚴治黨，扎實加強黨風(fēng)廉潔建設(shè)，講幾點意見。
一、深刻認識“扭虧之計在于‘儉’”
儉，是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們共產(chǎn)黨人的優(yōu)良作風(fēng)。小到個人，大到國家，人無儉不立，家無儉不旺，黨無儉必敗，國無儉必亡。面對今年扭虧脫困的艱巨任務(wù)，我們要深刻認識勤儉是治企之本，大力倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，把“儉”作為我們扭虧脫困的重要法寶，全力推“儉”、全員尚“儉”、全面節(jié)“儉”。
1.把“節(jié)儉”鑲嵌到生產(chǎn)經(jīng)營中。就是要讓每一名干部、每一位員工，頭腦中有節(jié)儉意識，行動中有節(jié)儉自覺。去年，我們提出了“省一分錢比掙一分錢容易”等一系列降本減費的理念，各單位積極響應(yīng)，特別在集中辦公用房等方面，有著顯著成效。但是在市場上，同樣的施工，有的能創(chuàng)效，有的就虧損，效益浪費在哪里;在管理上，同樣的職能，有的只要一兩個人，有的卻要三四個人，資源浪費在哪里;在執(zhí)行上，同樣的部署，有的動作很快，有的動作很慢，時間浪費在哪里。毛澤東同志講過，浪費是極大的犯罪。面對今年嚴峻的扭虧減虧形勢，我們一是要推進精兵簡政，該精簡的機構(gòu)要精簡，該壓縮的人員要壓縮，該合并的單位要合并，瘦身健體勢在必行，迫在眉睫，特別是“三定”工作，各單位、各部門、各項目、各隊伍的定員都要從緊控制。二是要推進權(quán)力下放，優(yōu)化管理流程，提高工作效率，我們的兩級機關(guān)不同于傳統(tǒng)企業(yè)的機關(guān)，要發(fā)揮精干的優(yōu)勢，通過轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)作風(fēng)，積極探索兩級機關(guān)新的運行模式、管理方式，通過下放權(quán)力，切實把基層的活力釋放出來。三是要推進低成本戰(zhàn)略，重點要通過挖掘資源自身的潛力、優(yōu)化配置的潛力、科學(xué)運行的潛力等等，實現(xiàn)降成本增效益，要讓低成本成為文化、成為品牌、成為競爭力，體現(xiàn)到市場的每一個環(huán)節(jié)、每一個細節(jié)、每一個節(jié)點。
2.把“節(jié)儉”體現(xiàn)到文風(fēng)會風(fēng)中。就是在公司內(nèi)大力倡導(dǎo)行短文、開短會、講短話。毛澤東同志在1942年《整頓黨的作風(fēng)》中提出，反對主觀主義以整頓學(xué)風(fēng)，反對宗派主義以整頓黨風(fēng)，反對黨八股以整頓文風(fēng)。說明整頓文風(fēng)會風(fēng)，既是一個老問題，更是大問題。體現(xiàn)在文風(fēng)上，有的以文件落實文件，不貼近實際，對上面的文件照搬照抄。有的文件制度，既沒有吃透上情，也沒有吃透下情，幾句話能說清的，偏要用幾頁紙;該開門見山的，偏要去埋伏筆。體現(xiàn)在會風(fēng)上，個別單位有的事項醞釀還不成熟，就匆匆上會，導(dǎo)致會議議而難決;有的事項還沒有形成多數(shù)意見，就把難題交到會上，導(dǎo)致反復(fù)上會;有的會議形式大于內(nèi)容，為了開會而開會，導(dǎo)致會議質(zhì)量不高。習(xí)總書記曾經(jīng)對文風(fēng)會風(fēng)，提出了“短、實、新”三字箴言。對于我們，一是要堅持實事求是，一切從實際出發(fā)，有什么說什么，要求什么寫什么，決不能陷入教條主義和形式主義。二是要堅持節(jié)儉高效，大道至簡，簡也是節(jié)儉。在行文辦會中，簡短不是無用，樸素不是粗糙，求新不是求怪，辦文辦會既要實用，更要管用。三是堅持貼近群眾，就是要把理論與實踐相結(jié)合，行文開會要有針對性、必要性和實效性。
3.把“節(jié)儉”引入到家風(fēng)建設(shè)中。在去年底的首屆全國文明家庭表彰會上，習(xí)總書記要求，各級黨委要把家庭文明建設(shè)擺到議事日程，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭樹好家風(fēng)。家風(fēng)影響社會風(fēng)氣，關(guān)系黨風(fēng)政風(fēng)。節(jié)儉作為家風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，司馬光以“儉以立名、侈以自敗”為家風(fēng)，習(xí)仲勛以“勤儉持家、低調(diào)做人”為家規(guī)等等，應(yīng)當(dāng)成為全體黨員干部學(xué)習(xí)的榜樣。一是要視家風(fēng)建設(shè)為必修課，家風(fēng)不僅是一個家庭的精神內(nèi)核，也是一個社會的價值縮影，這既是個人修身齊家之要，更是黨紀黨規(guī)的一貫要求。二是要身體力行當(dāng)好表率，靜以修身，儉以養(yǎng)德，不僅在工作中立好標(biāo)桿，還要在家風(fēng)中當(dāng)好楷模，持儉才能守廉，戒奢方可戒貪。三是要嚴格教育家人親屬，領(lǐng)導(dǎo)干部必須管好“家里人”，處理好“家務(wù)事”，才能辦好“份內(nèi)的事”，做好“員工的事”，確保以“德”治家、以“儉”持家、以“廉”保家。
二、牢牢把握“為政之道在于‘勤’”
勤，既是對黨員干部的基本要求，更是應(yīng)對復(fù)雜形勢的必然選擇。特別在今年，公司面臨著“扭虧脫困”的核心任務(wù)、“深化改革”的重大任務(wù)、“從嚴治黨”的政治任務(wù)，全體黨員干部要牢牢把握“為政之道在于‘勤’”，勤學(xué)習(xí)、勤擔(dān)當(dāng)、勤“親為”。
1.堅持不懈勤學(xué)習(xí)。毛澤東在延安大生產(chǎn)運動時期指出，隨著形勢發(fā)生變化，不注重學(xué)習(xí)，就不能領(lǐng)導(dǎo)革命。我們當(dāng)前面臨著更加嚴峻的復(fù)雜形勢，作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一些同志對黨的新思想新理論新成果，主動學(xué)習(xí)少，被動應(yīng)付多，對中心組學(xué)習(xí)思想認識不到位、執(zhí)行制度不嚴肅、學(xué)用結(jié)合不緊密，思想也就很難跟上形勢。一些同志知識老化、思想僵化、能力退化，靠著老底子、憑著老經(jīng)驗、安于老辦法，不主動學(xué)習(xí)升級，不注重理念更新，工作也就很難取得突破。還有一些同志對理論學(xué)習(xí)敷衍了事，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)三心二意，向員工學(xué)習(xí)喊在嘴上，甚至對本職崗位的政策標(biāo)準都不能及時學(xué)習(xí)，能力也就很難有所提高。下來后，一是要把勤學(xué)習(xí)與解決當(dāng)前發(fā)展難題結(jié)合起來，以學(xué)習(xí)促進解決難題，以解決難題倒逼思想轉(zhuǎn)變，努力形成上下一致“轉(zhuǎn)觀念、重經(jīng)營、強管理、創(chuàng)效益”的良好氛圍。二是要把勤學(xué)習(xí)與履職盡責(zé)結(jié)合起來，隨著形勢變化，很多崗位的職能和責(zé)任有了新的要求，都需要抓緊學(xué)習(xí)做到責(zé)任明確、工作清楚、政策掌握、業(yè)務(wù)熟悉，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，更要在掌握業(yè)務(wù)知識的同時，不斷加強黨的思想理論武裝。三是要把勤學(xué)習(xí)與服務(wù)基層員工群眾結(jié)合起來，堅持群眾路線、群眾立場，提升群眾意識、群眾觀念，使服務(wù)員工群眾的過程成為學(xué)習(xí)提高的過程，不斷增強凝聚員工、引領(lǐng)員工、服務(wù)員工的能力和水平。
2.主動作為勤擔(dān)當(dāng)。勤于擔(dān)當(dāng)是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素養(yǎng)，困難面前勇于做事，危急時刻敢于擔(dān)事，復(fù)雜環(huán)境善于成事，任何情況決不怕事。習(xí)近平同志曾指出，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。在實際工作中，雖然公司廣大黨員干部都有擔(dān)當(dāng)意識，但有的干部把一般性提要求當(dāng)作抓落實，導(dǎo)致工作浮在表面，徒有其表，虛而不實。有的合同文件，層層把關(guān)、層層負責(zé)、層層簽字，但最終問題沒把住、一層沒負責(zé)，經(jīng)不起檢查審計，經(jīng)不住群眾監(jiān)督。有的問題長期存在，問題本身并不復(fù)雜，但一些干部搞不清問題往“歷史推”，對解決問題沒信心往“以后推”，主觀不努力往“上面推”，本質(zhì)不想動往“下面推”，都與我們當(dāng)前的嚴峻形勢不相符合。下來后，一是要勤于“講真話”，講真話是一種擔(dān)當(dāng)，情況不明講空話、心里有鬼講假話、能力不足講套話、缺乏真誠講虛話，這些都是心中沒有底氣的表現(xiàn)，推進干事創(chuàng)業(yè)，必須要形成敢于講真話的風(fēng)氣。二是要勤于“換思想”，也就是常說的轉(zhuǎn)變觀念，我們作為改革重組的單位，遺留問題多，復(fù)雜問題多，涉及單位多，不去徹底的“換思想”，思想觀念就跟不上形勢發(fā)展步伐，也就很難解決好面臨的難題。三是要勤于“破難題”，現(xiàn)在有很多難題被歸咎到了“文化差異”上，我看這些“文化差異”，在本質(zhì)上就是利益格局不想打破的問題，導(dǎo)致思想難統(tǒng)一，群眾有意見，我們率先承包經(jīng)營的XXXX廠以“公平公開公正”為原則，一個標(biāo)準統(tǒng)一考核兌現(xiàn)，就沒有那么復(fù)雜，只有在傳承發(fā)展基礎(chǔ)上，建立新文化才能破除不同舊文化的阻礙。
3.事不避難勤“親為”。親力親為是共產(chǎn)黨人的優(yōu)良作風(fēng)。親為就是要身體力行，當(dāng)好表率，擼起袖子加油干，一級帶著一級干。體現(xiàn)在工作中，就是要少一點說教、多一點行動;少一點空談、多一點實干。但是在實踐中，有些基層干部離開了匯報材料，一問三不知，經(jīng)營指標(biāo)不清楚，員工思想不掌握，突出問題不了解，努力方向不知道，下步措施不清晰，反映了平時工作的粗放。有些黨員干部習(xí)慣了“指揮”，不習(xí)慣“帶頭”，開拓市場不能發(fā)揮表率作用，扭虧脫困不能發(fā)揮帶頭作用，自然而然，在員工群眾中的威信就會降低，形象就會大打折扣，工作也就很難推動。甚至有些黨員干部對公司政策表里不一，該堅持的原則不堅持，該執(zhí)行的指令不執(zhí)行，該擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任不擔(dān)當(dāng)，該主動的工作不主動，導(dǎo)致“政令不出兩級機關(guān)”。面對公司當(dāng)前形勢，勤“親為”一是要體現(xiàn)在帶頭應(yīng)對復(fù)雜困難上，深化改革中有很多既復(fù)雜又困難的“兩難題”，考驗黨員干部的耐心、智慧和毅力，必須要親力親為，主動出擊，讓員工群眾在黨員干部的親為中看到信心、看到希望。二是要體現(xiàn)在帶頭做一人一事思想政治工作上，開大會不能解決的問題，我們要通過面對面、點對點、一對一的做工作，把工作做到員工群眾的心坎上，干部當(dāng)好了員工的“主心骨”，說話做事自然就有“影響力”。三是要體現(xiàn)在小事實事上，現(xiàn)實中沒有那么多驚天動地的“大事”，而是有太多的關(guān)系員工切身利益的“小事、難事、麻煩事”，需要我們的黨員干部親力親為，一個一個理清，一個一個解決，否則就辜負了員工群眾的信賴和組織的信任。
三、時刻不忘“立身之本在于‘正’”
正，對于每一個人就是要走正道。而對于黨員干部，就是為官要正氣，作風(fēng)要正派，為民要正義，為人要正直。結(jié)合公司近年來的實際，每一名黨員干部都要時刻不忘“立身之本在于‘正’”，才能保證我們的改革行穩(wěn)致遠，我們的發(fā)展穩(wěn)中求進。
1.用人講守正。習(xí)總書記曾指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)”。十八大以來，中央提出，從嚴治黨，關(guān)鍵在從嚴治吏。下來后，一是要堅持“以德為先、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，選用干部必須把“德”作為前置條件，“才”是基礎(chǔ)，“德”為核心，選用人要形成“厚德”的導(dǎo)向。二是要重視勞模人才的使用，勞模是行業(yè)的精英、企業(yè)的棟梁、員工的楷模，他們的品德、業(yè)績和作風(fēng)都得到了群眾的廣泛認可，要把這些市場精英、創(chuàng)效能手、科技人才、領(lǐng)軍人物選好用好。三是要強化對“說實話、干實事、有實績”的干部選用，敢于打破框框條條限制，激發(fā)基層一線、市場一線、創(chuàng)效一線的優(yōu)秀干部的干勁。
2.干事講公正。毛澤東同志講過，“什么是工作?工作就是斗爭”。作為黨員干部推進工作，就是不斷與困難矛盾作斗爭，與私心雜念作斗爭，與懶惰不前作斗爭，始終保持堅定信念，對黨忠誠。當(dāng)前改革的任務(wù)很重，扭虧的壓力很大，特別是基層單位，一方面有很多問題需要解決、很多矛盾需要化解、很多困難需要克服。另一方面需要動員發(fā)動員工、集聚智慧力量、調(diào)動積極因素。每位領(lǐng)導(dǎo)者必須始終追求公平公正，這是我們推進各項工作的首要前提。一是要始終保持一顆公心，對任何事情，要從大多數(shù)員工的利益出發(fā)，要從公司的整體利益出發(fā)，不摻雜私心私利。二是要始終堅持賞罰分明，該獎的獎，該罰的罰，對黨員干部要與員工一致起來，沒活干、不肯干、不想干的員工要轉(zhuǎn)崗減薪，不干事、糊弄事、混日子的干部也要降職減薪，對那些問題多、矛盾多、不解決問題的單位的干部進行問責(zé)追究。三是要始終堅持深入基層，深入基層才能了解民生，深入群眾才能聽到意見，習(xí)總書記曾指出：“為政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦”，不了解員工疾苦，做事就會犯“官老爺”的毛病，處置問題就容易失去公正。
3.隊伍講正氣。有正氣，才有希望;有正氣，更有力量。在我們的實際工作中，一些黨員干部習(xí)慣了做“老好人”，表現(xiàn)為不去真正解決問題，結(jié)果導(dǎo)致簡單問題變成復(fù)雜問題，眼前問題變成遺留問題，群眾就會有怨氣。一些黨員干部習(xí)慣了“小動作”，表現(xiàn)為該公開的信息不公開，該宣貫的文件不到位，結(jié)果導(dǎo)致基層群眾對很多政策不清楚，群眾就會有怒氣。這些不正之思想風(fēng)、不正之工作風(fēng)、不正之機關(guān)風(fēng)，不僅會影響群眾對干部的看法，更會影響整個隊伍的風(fēng)氣。下來后，一是要加強兩級機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)基層的意識，特別是對待基層同志的態(tài)度、服務(wù)基層辦事的效率和解決基層難題的作用上，要展示出機關(guān)的良好作風(fēng)。二是要改進黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與基層員工的關(guān)系，防范脫離群眾的危險，增強黨同群眾的血肉聯(lián)系，特別是公司機關(guān)、二級機關(guān)、一線隊伍三個層面之間的交流，上下保持溝通，良性互動，有利于化解矛盾、凝聚共識。三是要加強對基層隊伍風(fēng)氣的督查，沒有一個好的風(fēng)氣，一支隊伍就沒有戰(zhàn)斗力，重點就是要對那些效益不好、管理薄弱、問題多發(fā)的隊伍，進行督查，加大幫扶，促其改變。
四、始終踐行“治黨之要在于‘嚴’”
面對今年嚴峻復(fù)雜的經(jīng)營形勢，我們要完成扭虧脫困的中心任務(wù)，就必須始終維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，落實全面從嚴治黨要求，把廣大干部員工的思想和行動統(tǒng)一到公司黨政決策部署上來，為公司健康發(fā)展提供堅強保證。借今天會議的機會，在這里，對今年黨建工作的主要工作，緊緊圍繞“全面”和“從嚴”，提一些提綱挈領(lǐng)的要求，也作為一次簡要的部署。
1.堅持不懈強化理論武裝。就是要按照XXX同志提出的“把集團打造成為踐行習(xí)近平總書記治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略重要陣地”的要求，以習(xí)近平總書記系列重要講話武裝全體黨員。一是要嚴格落實中心組學(xué)習(xí)制度，努力克服學(xué)習(xí)內(nèi)容簡化、學(xué)習(xí)方式固化、學(xué)習(xí)效果弱化等問題，緊密結(jié)合公司扭虧改革發(fā)展實際，推進理論聯(lián)系實際，解決實際問題。二是要抓好領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)，重點在“堅定理想信念、踐行根本宗旨、加強道德修養(yǎng)”上下功夫，努力解決黨性不強、擔(dān)當(dāng)不夠、工作不力等問題，不斷提升各級領(lǐng)導(dǎo)干部“四個意識”，適應(yīng)公司改革發(fā)展要求。三是精心組織籌備召開公司第一次黨代會，為落實中央精神，執(zhí)行黨組決策，堅定發(fā)展方向，增強使命意識，激發(fā)精神力量，引領(lǐng)公司發(fā)展，具有重要的現(xiàn)實意義。
2.嚴格落實管黨治黨責(zé)任。充分認識“抓好黨建是最大責(zé)任、從嚴治黨是最大擔(dān)當(dāng)、推動發(fā)展是最大作為”的要求，牢固樹立“在經(jīng)濟領(lǐng)域為黨工作”的理念，切實把管黨治黨責(zé)任落到實處。一是全面落實黨建工作責(zé)任制，完善責(zé)任體系，強化對《領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建工作責(zé)任和運用“四種形態(tài)”情況工作手冊》使用情況的考評，特別是運用好第一種形態(tài)，確保各級班子成員黨建責(zé)任落實到位。二是加強制度體系建設(shè)，向制度建設(shè)要長效，在不斷補充、修訂、完善現(xiàn)有黨建制度的基礎(chǔ)上，強化“1+7制度”精神的落實，推進依法依規(guī)管黨治黨。三是強化責(zé)任追究，認真落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，以責(zé)任追究倒逼責(zé)任落實。四是嚴肅黨建考核問題整改，促進黨建工作上水平。
3.加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子必須牢固樹立“四種意識”，保持正確前進方向，凝聚強大奮進力量。一是堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持黨管干部、黨管人才原則，對照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”標(biāo)準，切實把實踐中成長起來的良將賢才及時選用到重要崗位上，確保“黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和重要干部的管理權(quán)”。二是選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子，落實“三個區(qū)分開來”重要思想，激發(fā)各級領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。三是推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，制定出臺《公司領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下暫行辦法》，切實形成能者上、庸者下、劣者汰的良性機制。四是加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，認真落實《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》，強化日常監(jiān)督管理。五是加快人才通道建設(shè)，努力實現(xiàn)“三支人才隊伍”橫向貫通，激發(fā)人才資源活力。
4.加強黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作。落實黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任，黨委負主體責(zé)任，紀委負監(jiān)督責(zé)任，要按照習(xí)總書記強調(diào)的“得罪千萬人、不負十三億”的使命擔(dān)當(dāng)，實現(xiàn)黨內(nèi)正氣上升，隊伍風(fēng)氣上揚。一是嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，狠反“四風(fēng)”，嚴肅問題懲處。二是加強重點領(lǐng)域權(quán)力運行監(jiān)督，構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，突出對重點領(lǐng)域開展專項整治。三是率先在處級干部中，組織黨規(guī)黨紀知識測試，強化考核結(jié)果運用。四是認真貫徹落實《集團公司直屬單位紀委書記提名考察辦法(試行)》，建立紀委書記評價同級班子成員制度，探索以上級紀委為主的紀委書記考核評價方式。五是加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，紀檢監(jiān)察干部要當(dāng)好過硬的“打鐵人”、堅定的“守護神”。
5.加強基層黨建工作。抓基層打基礎(chǔ)是長遠之計和固本之舉。我們要按照“支部強、企業(yè)興;書記強、班子好;黨員強、隊伍硬”的思路，從大抓基層入手，從壓實基礎(chǔ)做起。一是按照“保證足夠精力抓黨建”的要求，盡可能減少黨支部書記是兼職的狀態(tài)，杜絕“把黨支部書記作為安置性崗位”的亂象，強化黨支部書記“三懂三會三過硬”。二是繼續(xù)深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，嚴格黨的組織生活制度，全力把全面從嚴治黨向基層黨員縱深推進。三是加強境外隊伍黨建工作，明確境外隊伍黨組織責(zé)任，加強分類指導(dǎo)，保證境外業(yè)務(wù)健康發(fā)展。四是組織開展黨支部書記抓黨建述職評議，探索推行基層黨支部分類定級動態(tài)管理和示范點建設(shè)，真正把基層黨支部建設(shè)成為團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。
6.加強宣傳思想工作。習(xí)總書記把宣傳思想工作定位在“五個事關(guān)”的高度，事關(guān)旗幟和道路，事關(guān)貫徹落實黨的理論和路線方針政策，事關(guān)順利推進黨和國家各項事業(yè)，事關(guān)全黨全國各族人民凝聚力和向心力，事關(guān)黨和國家前途命運。下來后，一是結(jié)合黨組“轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?dāng)、創(chuàng)效益”專題討論工作，在公司扎實開展“轉(zhuǎn)觀念、重經(jīng)營、強管理、創(chuàng)效益”主題活動，進一步統(tǒng)一思想，激發(fā)干勁。二是落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，明確責(zé)任，嚴明紀律，強化監(jiān)督。三是強化政策制定部門在政策宣講中的主體責(zé)任，建立輿情監(jiān)測研判、新聞信息發(fā)布、突發(fā)事件輿論引導(dǎo)、媒體及社會溝通等工作機制。四是積極依托公司信息網(wǎng)、微信公眾號等平臺，廣泛宣傳先進典型和生動案例。五是大力弘揚以“苦干實干”“三老四嚴”為核心的石油精神，進一步推進文化融合。六是出臺《公司員工幫扶計劃實施細則》，積極啟動工作實踐項目。七是組織召開公司政工政研會，研判解決好新形勢下思想政治工作中的新問題。
7.營造和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。和諧穩(wěn)定是推進改革發(fā)展的首要前提。特別是今年將召開黨的十九大，保證公司和諧穩(wěn)定的大局具有特殊重大的意義。一是要重視和加強信訪維穩(wěn)工作，積極引導(dǎo)職工自覺維護正常信訪秩序，層層落實信訪維穩(wěn)工作責(zé)任制，特別是針對敏感時間節(jié)點，切實做好風(fēng)險排查化解工作，防止矛盾激化和擴大化，確保穩(wěn)定局面。二是持續(xù)開展“走基層、訪萬家”等工作，密切聯(lián)系群眾，傾聽基層呼聲，掌握思想動態(tài)，把握員工脈搏，切實維護員工群眾的根本利益和長遠利益。三是推進民主管理，發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督作用，保證員工群眾對公司重大決策、重大事項的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。四是進一步加強和改進統(tǒng)戰(zhàn)工作、群團工作，支持群團組織圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工人先鋒號、青年文明號等活動，切實把各方面的力量凝聚好、作用發(fā)揮好，共同營造和諧發(fā)展良好氛圍。
同志們，道路是曲折的，前途是光明的。面對今年的嚴峻形勢，我們要更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，堅決落實全面從嚴治黨要求，全力推進黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作，為理直氣壯做強做優(yōu)做大XXXX提供堅強保證，以優(yōu)異成績向黨的十九大獻禮。
謝謝大家!
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