2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料 本文簡介：

?公文寫作資料僅此一本2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料【篇一】　　自習近平總書記等中央領導同志開展干部作風整頓以來，鎮(zhèn)黨委班子按照縣委開展作風整頓的要求，開展了民意調查活動，采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別談話、主動走訪等形式，開展交心談心活動，進一步溝通思想，相互提醒，互相幫助，化

2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料 本文內容：

　　?公文寫作資料僅此一本

2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料【篇一】

　　自習近平總書記等中央領導同志開展干部作風整頓以來，鎮(zhèn)黨委班子按照縣委開展作風整頓的要求，開展了民意調查活動，采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別談話、主動走訪等形式，開展交心談心活動，進一步溝通思想，相互提醒，互相幫助，化解矛盾，增強團結。根據(jù)征求到的意見和建議進行歸類后，本著認真對待，查找問題、分析原因、對照檢查、整改提高的態(tài)度，結合實際，現(xiàn)將鎮(zhèn)黨委班子存在的主要問題及整改措施匯報如下：

　　一、存在的差距與問題

　　1、學習氛圍不濃，政治理論學習不夠深入。主要體現(xiàn)在黨委班子的集中學習和討論做得不夠，學習型的集體尚未真正形成。原因是黨委班子成員每個人分管不同領域的工作，每個領導工作的步調和時間不一致，因而開展集中學習和討論的時間相對較少，主要是以個人的日常自學為主。特別是對一些專題的深入學習和討論還做得不夠，討論得不深、不透，而且班子成員每年通過學習，寫出的學習心得體會和讀書筆記不多，應進一步處理好工學矛盾。由于學習上存在差距，導致有些領導協(xié)調各方的工作做得不夠好，工作思想不開闊，決策和帶領全鎮(zhèn)發(fā)展經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的能力還不夠強，個別領導其領導能力和領導藝術有待進一步提高。

　　2、深入基層調研不夠，聯(lián)系群眾不夠密切。雖然黨委班子成員經(jīng)常深入基層，深入群眾，為群眾做好事辦實事，切實為民排憂解難，著力解決實際問題，做了大量卓有成效的工作，并得到廣大群眾的認可和好評，但是離人民群眾對我們的要求還有差距，黨委班子仍然存在深入調查研究不夠，察民情、解民憂未完全做好，群眾中的一些實際困難和問題我們還不能全面了解、掌握和解決。由于調查研究做得不夠，工作中缺乏應有的超前意識和必要的針對性。班子的個別成員中仍不同程度地存在工作不扎實的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在工作上深入基層了解情況不多、有些時候采取電話遙控代替實地考察走訪，主要依靠聽匯報了解工作進展情況，因而有時候沒有真正了解基層的實際情況，向上級匯報問題時避重就輕、含糊不定，只找客觀原因不找自身存在問題，安排部署工作沒有底氣和魄力，不能獨擋一面創(chuàng)造性地開展工作。一旦遇到問題就把矛盾上交，欠缺解決實際問題能力，工作主動不夠，缺乏危機感，領導角色還沒有真正擺正等現(xiàn)象2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料范文2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料范文。

　　3、解放思想、開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展工作做得不夠，主要體現(xiàn)在一些工作上還存在著按部就班的情況，在執(zhí)行政策中不能很好地結合我鎮(zhèn)的實際大膽地創(chuàng)造性地開展。同時還不同程度存在因循守舊，思想保守，觀念陳舊的現(xiàn)象，工作思路還不開闊，工作方法方式上還不新，憑老經(jīng)驗、老辦法辦事的多，創(chuàng)新意識不夠強。對待工作，很多時候不求有功但求無過，沒有把工作放在立足鎮(zhèn)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略高度。

　　4、與干部職工的思想交流還不夠密切，主動溝通的機會不多，領導班子成員到各單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與干部職工交心談心不夠，工作上見面多，思想上見面少，需進一步加強與干部職工的思想交流。沒能經(jīng)常性的找干部職工談心、聊天，沒有真正了解干部職工的思想動態(tài)和工作思路，有時對干部職工提出的建議和意見，存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現(xiàn)象。由于溝通機會少，溝通的渠道不暢，溝通的機制沒有建立起來，在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹，使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解，把一些情緒帶到了工作中，或多或少地影響了工作協(xié)同配合和工作質量及工作效率的提高。

　　5、在科學管理上還存在一定的問題。今年以來，為了進一步增強鎮(zhèn)村干部的凝聚力、創(chuàng)造力，促進管理的制度化、規(guī)范化，我鎮(zhèn)開始出臺《機關干部績效考核辦法》及《村干部績效考核辦法》。這一系列制度的出臺，極大地提高了干部職工的工作積極性和工作效率，進一步推進我鎮(zhèn)各項工作的高效優(yōu)質開展，但同時也存在一些需要進一步完善的問題。主要體現(xiàn)在制度不夠完善，激勵機制不活，導致少部分同志工作作風不實，工作效率不高，工作效果不好，少數(shù)同志工作缺乏緊迫感和責任感，工作主動性差，甚至及個別同志不思進取，得過且過，工作懶散。沒有實現(xiàn)人盡其才，才盡其用，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性。

　　6、沒有時刻發(fā)揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。節(jié)約意識淡薄，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生;一定程度上存在公車私用、超標準接待等現(xiàn)象。存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題。

　　二、存在上述問題原因分析

　　主要是思想上對保持共產(chǎn)黨員先進性這根弦繃得不夠緊，對宗旨意識、服務意識與黨的先進性的要求還有差距，這與班子及班子成員思想素質、工作能力密切相關，主要反映在以下幾個方面。

　　一是對學習的重要性認識不足。單純追求學習制度和學習任務的落實，滿足于會議開過了，文件傳達了，沒有靜下心來系統(tǒng)學習政治理論、業(yè)務知識，片面地認為只要做好工作，不需要系統(tǒng)學習理論知識，學習和工作分離，通過學習促進各項工作開展的效果不太明顯。

　　二是科學的發(fā)展觀還未真正全面樹立起來。對各項事業(yè)的協(xié)調、健康發(fā)展的度把握得不夠好，注重了一些方面的發(fā)展，但又忽視了另一些方面的發(fā)展，把短期發(fā)展看得重，長期可持續(xù)發(fā)展看得輕，使科學的發(fā)展觀出現(xiàn)了一定的片面性。

　　三是思想認識和工作方法存在一定的片面性。超前意識不足，創(chuàng)新意識不強，習慣于憑經(jīng)驗辦事，從局部與全局的角度分析還不夠。

　　四是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區(qū)。盡管做了許多服務人民群眾方面的實事、好事，但政績觀上還有部分誤區(qū)，重執(zhí)行結果，輕執(zhí)行過程;重數(shù)據(jù)，輕實效;重形象工程，輕腳踏實地;在真正維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好人民群眾的根本利益方面還有許多工作要做。

　　三、下階段工作努力方向

　　1、繼續(xù)抓好理論學習，努力提高黨委班子成員的綜合素質，增強黨委班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和干事創(chuàng)業(yè)能力，為了使鎮(zhèn)黨委班子政治理論學習和業(yè)務知識適應新形勢發(fā)展的需要，使班子的整體素質得到進一步提高，干事創(chuàng)業(yè)能力有新的增強。黨委班子必須充分認識加強學習的重要性，增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統(tǒng)地學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺實踐“科學發(fā)展觀”，掌握其精神實質和深刻內涵，學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策，去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實踐有機地結合起來，在研究解決實際問題上下功夫，團結一致，不斷提高黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強干事創(chuàng)業(yè)能力。同時，要加強對市場經(jīng)濟知識，法律法規(guī)等知識的學習，努力提高黨委班子成員的綜合素質。

　　在學習中，鎮(zhèn)黨委將進一步完善黨委理論中心學習組的學習制度，除統(tǒng)一由黨委組織學習、講座和交流發(fā)言的專題外，班子成員要制定好年度學習計劃，明確學習重點，持之以恒地抓好個人自學，撰寫讀書筆記、學習心得體會和調查報告文章。通過學習，增強班子成員的政治鑒別力和政治敏銳性，提高對重大問題認識的超前性和預見性，時刻牢牢把握正確的政治方向，提高駕馭各種復雜局面的能力。通過理論與實踐結合，更有效地解決好本鎮(zhèn)改革和發(fā)展中的困難和問題，更好地為群眾多辦好事、實事。

　　2、進一步解放思想、更新觀念、增強謀求發(fā)展意識，鎮(zhèn)黨委班子在工作中要樹立創(chuàng)新求發(fā)展的觀念，樹立追趕式、跨越式發(fā)展觀念，努力克服封閉保守思想，要切實把解放思想、更新觀念落實到行動上，落實到實際工作中。在工作中要克服畏難情緒和求穩(wěn)怕亂的思想，要使思想認識適應新形勢發(fā)展變化的需要，打破傳統(tǒng)落后的觀念和主觀偏見的束縛，增強責任意識、競爭意識、服務意識，發(fā)揚敢闖、敢干、敢試的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，謀求我鎮(zhèn)的更快更好發(fā)展。

　　3、要更多地深入基層，加強調查研究，切實轉變工作作風，用實際行動構建“民心工程”，鎮(zhèn)黨委班子在作風建設上要起好表率，要更多地深入基層，深入群眾摸實情、尋實策，搞好調查研究，切實幫助和解決事關群眾利益的熱點、難點問題，用實際行動構建“民心工程”。通過深入調查研究，切實為民排憂解難，增進同群眾的思想感情，進一步密切黨群干群關系。班子要在調研中總結工作經(jīng)驗，改進工作方法，從群眾意見中尋找到我們工作上的差距，不斷豐富班子成員智慧，增長才干。同時班子成員要從日常的應酬和繁瑣的事務中解脫出來，集中精力抓大事、議大事、下基層。按照“三問三解”的要求來抓黨風、促政風、帶民風，確保各項工作任務落到實處。

　　4、總結經(jīng)驗教訓，進一步完善各項工作管理制度對查擺出來的問題，從建立、健全、落實各項制度上下功夫，屬于有制度執(zhí)行不力的，要總結教訓，加強督查，嚴格執(zhí)行;屬于制度不健全的要有針對性地加以完善，盡快建立起來。以人為本，用制度管理干部，確保政令暢通。

　　5、加強黨委班子民主集中制建設，實現(xiàn)決策的民主化、科學化，充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的領導作用，黨委班子要認真堅持集體領導與個人分工負責相結合，每個班子成員既要根據(jù)集體的決定和分工切實履行好自己的職責，又要關心全局工作，積極參與決策。堅持集體領導，不搞個人說了算，重大問題均由集體討論決定，努力實現(xiàn)決策的民主化、科學化，充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調各方的領導作用。同時，黨委班子要切實開好民主生活會，在認真開展交心談心，交流思想、互幫互助的基礎上敢于拿起批評與自我批評的武器，誠懇善意地開展積極健康的思想斗爭，從而溝通思想，交流感情，增進相互信任，增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料【篇二】

　　按照部黨委常委專題民主生活會安排，根據(jù)開展“學黨章黨規(guī)、學習列講話，做合格黨員”學習教育對照檢查分析要求，我匯報三個方面問題：一是存在的主要問題及原因分析和整改措施，二是對班子其他成員的意見建議，三是對黨委班子建設和黨委工作的意見建議。

　　一、存在的主要問題及原因剖析和整改措施

　　“兩學一做”學習教育開展以來，通過認真學習《黨章》、習主席系列重要講話精神以及《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等文件指示和規(guī)章制度，聯(lián)系自身思想實際反思，對照規(guī)章制度要求檢查，總的感到，自己在思想道德上嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責。但同時也感到，自己的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有較大差距。

　　一是理論學習不夠深入。突出表現(xiàn)在：對創(chuàng)新理論學習和理解還……

　　(一)精神狀態(tài)與黨員干部要求還不夠適應。任中隊指導員以來，能與同志們團結共事，兢兢業(yè)業(yè)，保持了較好的精神狀態(tài)，較好地完成了各級首長交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出：一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，學習也不夠系統(tǒng)，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。

　　(二)素質能力與黨員干部要求還不夠適應。工作中，我堅持把提高素質、增強本領作為十分緊迫的任務，特別是在中隊這個愛學習的班子里共事，在黨支部悉心幫帶下，自己理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。但嚴格對照黨員干部的標準，素質能力還有較大差距：一方面提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講，自己對提高自身能力素質是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和首長、工作實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經(jīng)驗抓工作，導致素質能力與科學發(fā)展觀不相適應。從整體情況看，自己與自己比有進步，但與別人比，感到差距還不小。另一方面基礎不夠牢實。對理論問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，表現(xiàn)在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾。雖然大多數(shù)時候能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對分管以外想得多，積極想辦法、出主意，有時感覺建議雖對上了路，但操作性還不太強。軍事知識學習鉆研不夠，軍事知識儲備不足，適應部隊正規(guī)化建設的能力還不強。

　　(三)工作方法與黨員干部要求還不夠適應。這半年以來，對分管工作的特點、規(guī)律和部隊教育管理有所理解和把握，但系統(tǒng)學習、研究和探索自己感覺還很不夠，運籌謀劃工作上，有時憑經(jīng)驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。新形勢下部隊管理工作出現(xiàn)了許多新情況新問題，對基層在貫徹落實條令條例中從嚴治軍和以人為本相結合出現(xiàn)的一些問題，自己平時有所思考，但往往思考多，自覺運用指導實踐少了一些。有時局限于某地某時抓管理，著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠，站立點還不夠高。任務來得急時，計劃安排、組織指揮、部隊管理還缺乏精準性，個別時候有主次不明、輕重不清、緩急不當現(xiàn)象。

　　存在的原因：一是學習上鉆得不夠深。形勢逼著學、任務壓著學的時候比較多，主動學、深入學、持久學少。滿足于“多次學過，大概掌握”，在深刻領會理論的科學體系和精神實質上

　　下功夫不夠;有時忙于事務性工作，往往“坐不下來，鉆不進去”，對工作實踐進行理性思考、理性總結不夠，存在重干輕學的現(xiàn)象;有時還“學歸學，用歸用”，不注重運用理論武器改造主觀世界，不善于把理論學習的成果轉化為工作的思路、辦法和措施，以致學用脫節(jié)。 二是進取精神有所弱化。隨著軍齡和職務的晉升，思想上求穩(wěn)，固守傳統(tǒng)和囿于經(jīng)驗的時候更多，有時感到上面有首長，下面有中隊戰(zhàn)士，交任務多，自己動手有所減少，緊迫感不太強，自我加壓不夠經(jīng)常，進取意識有所弱化，一如既往的艱苦奮斗和銳意攻堅的精神沒有一以貫之地堅持下來。

　　三是創(chuàng)新精神不夠強。由于有求穩(wěn)思想，有時認為現(xiàn)在部隊事務繁雜，創(chuàng)新顧不過來，能按部就班就行了;有時存在滿足思想，認為現(xiàn)在部隊千頭萬緒，不出事就不錯了;有時存在畏難思想，認為制約部隊發(fā)展的因素多，創(chuàng)新意識不強，干工作思前想后、患得患失2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料范文講話，發(fā)言。

　　下一步措施：一是不斷提高黨政理論素養(yǎng)。黨的理論知識，更是部隊工作的指南，自覺把學習當作履行職責的內在動力，當作提升自己全面素質，加強理論素養(yǎng)的必修課，切實把學習當作工作來對待，使學習和工作相互滲透，學習中有工作問題，工作中也有學習成果的運用。利用一切可利用的時間學習，不斷改善知識結構，提升素質層次，增強推動工作落實的理論基礎，努力防止和克服“以干代學”、“重干輕學”的現(xiàn)象，保證在周而復始的良性循環(huán)過程中不斷獲得知識，提高全面素質，增強綜合能力。

　　二是不斷增強個人全面素質。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，用理論上的清醒確保政治上的堅定，不斷增強政治素質。緊跟時代發(fā)展要求，用與時俱進的科學文化知識豐富自己，充實自己，開拓視野，并通過學習，掌握工作的方法論和辯證法，不斷增強科學文化素質。擺正位置，始終以老老實實、踏踏實實的思想作風不斷改進工作，既高標準高質量完成任務，又牢固樹立“基層在心中、服務是天職”的觀念。

　　三是不斷改進工作作風樹好形象。牢固樹立“基層至上，士兵第一”思想，堅持跟進指導，深入調查研究，切實摸清上情，吃透下情，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，努力做到了解情況到一線，發(fā)現(xiàn)問題到一線，解決問題到一線，檢驗成效到一線，處處率先垂范，事事躬身帶頭，增強責任意識，積極為黨支部分憂，真心實意為中隊戰(zhàn)士排憂解難，求真務實化解矛盾，以抓工作的高標準高質量形象，努力做到讓黨委機關放心，讓基層官兵滿意。

　　批評其他同志參照下幾點：

　　1、政治理論學習方面

　　2、工作積極性，工作效率方面

　　3、工作責任心方面

　　4、一日生活制度方面

　　5、對自身的要求方面

　　6、班長的管理方式方法方面

　　7、與其他同志的關系方面

　　8、模范帶頭作用方面

　　9、服從意識方面，大局意識

　　正所謂：理論指導實踐，只有加強學習，不斷為自己大腦充電，才能更好地開展工作。因此，要扎實開展“兩學”。學習黨章黨規(guī)，重溫黨的歷史，牢記黨的宗旨，死守黨的規(guī)章制度，這是對一位黨員最基本的要求，只有學好了黨章黨規(guī)，才能時刻不忘自己的身份，時刻用黨的紀律嚴格要求自己，做到“嚴修身嚴律己”，同時也才能給身邊的黨員與群眾做表率。學系列講話精神，尤其是習近平總書記系列講話精神中對新時期黨員干部提出了更多要求和希望。深入學習好系列講話精神，能更好的讓思想與黨中央保持高度一致，才不失為新時期的黨員。 無論做什么事，重點都在“落實”二字上。“兩學一做”，學是基礎，做實最終的落腳點。在深入學習黨章黨規(guī)、系列講話精神后，要落到實踐中去，要讓所學在日常工作與生活中充分體現(xiàn)。工作中守政治紀律政治規(guī)矩，在黨言黨、愛黨、護黨、為黨，按規(guī)定參加黨的組織生活，按時交納黨費，增強為民服務宗旨意識題，堅決抵制與民爭利、執(zhí)法不公、吃拿卡要、假公濟私、損害群眾利益的不正之風。生活中嚴禁貪圖享受、奢侈浪費。這是對黨員干部的要求，更是新時代的要求。

　　2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料【篇三】

　　按照中央和省委、市委第二批黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一安排，在XX市委第五督導組的精心指導下，XX鎮(zhèn)領導班子嚴格遵循“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，認真學習黨的十八大、習近平總書記在蘭考等系列重要講話以及王東明書記“6.30”講話精神，對照“三嚴三實”，深入查擺“四風”方面的突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的根源，研究提出整改的思路和措施，現(xiàn)對照檢查如下：

　　一、遵守黨的政治紀律和方針政策規(guī)定等方面的情況和問題

　　(一)政治上敏銳性、堅定性不強，缺乏鑒別力。一是對社會穩(wěn)定事件敏銳不夠，處理不及時。對中央、省、市的出臺的部分政策存在漠視現(xiàn)象，班子成員有人總認為自己在基層，只要做好政策的執(zhí)行就夠了，深入思考不夠，對部分政策規(guī)定出臺的背景缺乏深入研究，對政策規(guī)定的細節(jié)把握不嚴，對政策規(guī)定的實施結合自身實際做得不夠。比如在解決今年5月份的農村電網(wǎng)改造民工工資糾紛事件中，由于班子政治警惕性不高，缺乏大局意識和政治敏銳性，班子對事件處理的反應不迅速，工作跟進欠力度，制止不得力，導致糾紛事件沒能及時平息和處理，引起群眾集訪，在社會上造成了不良影響，損害了鎮(zhèn)黨委政府形象2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料范文2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料范文。二是是非面前不夠清醒，在黨護黨的責任意識不強。鎮(zhèn)領導班子針對存在的有損黨的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度，缺乏維護自己政黨的政治責任和歷史擔當，沒有深刻領會只有習近平總書記要求的，只有從嚴管黨才能管好黨，只有從嚴治黨，才能治好黨的政治擔當。比如在朋友聚會、同事或家人的交流過程中，對一些發(fā)表損害黨的形象、詆毀黨的信譽的言行時不敢直面斗爭，有時還隨聲附和;對一些傳播錯誤思想和言論的“段子”警覺不夠，有時還在小范圍傳播，沒有堅決制止。鎮(zhèn)領導班子的在黨護黨表率帶頭作用發(fā)揮不明顯，對損害黨的形象的言論制止上缺乏措施力度。

　　(二)執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市相關規(guī)定打折扣，抓得不緊不牢，對存在問題整改不到位。一是調查研究不深入。領導班子成員相當精力消耗在開會、接受上級檢查、迎來送往等事務中，下村調研的主動性不夠，多數(shù)時候是上級有要求有規(guī)定時才到農村基層調研，自己主動帶著問題去調研的時候少。比如今年開展的教育實踐活動要求班子成員進行專題調研，大多數(shù)班子成員都只是到活動室去聽村干部做匯報，沒有深入到田間地頭，深入群眾家中，特別是深入貧困戶、留守老人、殘疾家庭等困難家庭做家訪式調研。很多調研報告到網(wǎng)上瀏覽綜合、“借鑒”出來的，缺乏實際性，用閉門造車代替了調研走訪。二是聯(lián)系幫扶基層工作措施少。班子成員雖然確定了聯(lián)系幫扶村和農戶。領導班子成員在聯(lián)村工作中，也是存在

　　“三多三少”現(xiàn)象，即下達任務多、提要求多、遙控指揮多，耐心講政策少、教工作方法少、幫助解決問題少。比如鎮(zhèn)建立了1個領導、2個駐村干部聯(lián)系幫扶1個，但對群眾反映的出行難問題上解決力度不足，仍有群眾反映的公路未實現(xiàn)硬化存在;對聯(lián)系幫扶的貧困戶，也只在春節(jié)、七一等過節(jié)時進行象征性走訪慰問，未盡全力想辦法幫助其實現(xiàn)長期脫貧致富。特別是發(fā)展村級集體經(jīng)濟方面，缺乏有效的措施和辦法，鎮(zhèn)上50%以上的村都沒有村級集體經(jīng)濟，并且發(fā)展思路不明。三是文件精簡不徹底。為應付上級部門檢查，充實軟件資料，存在簽發(fā)可發(fā)可不發(fā)的文件和簡報。比如按照要求，鎮(zhèn)黨委政府一級就只能有一個簡報，但是鎮(zhèn)上計生辦、黨政辦等部門都在印發(fā)簡報，領導班子沒有嚴格按照上級規(guī)定精簡文件簡報，也表現(xiàn)出了領導班子在整合規(guī)范簡報這個問題上重視不夠、措施不力、控制不嚴。四是簡化接待不達標。在上級領導和部門到鎮(zhèn)上檢查指導工作的時候或者與友鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流工作的時候，在執(zhí)行接待規(guī)定方面未嚴格按照規(guī)定執(zhí)行。還存在“接待就是生產(chǎn)力”的錯誤想法，覺得把檢查人員陪好了，工作就好搞了，項目就到位了，或者工作考核就好了，考核名次就上去了的想法。比如，2013年6月，重慶市xx區(qū)xx黨委副書記帶隊到我鎮(zhèn)協(xié)調解決雙方邊界刑事及治安案件，實行協(xié)作辦理事項的時候。按照規(guī)定，只能夠由分管領導，黨委副書記劉禮云接待講話，發(fā)言。但是，為了顯示我鎮(zhèn)的熱情好客，鎮(zhèn)黨政其他班子成員也全部參加了接待，而且在接待時，也沒嚴格按照規(guī)定在食堂就餐。五是厲行節(jié)儉遵守得不好。在對上接待方面，有時為充分表達對上級領導的尊重，在陪同人員、就餐標準等方面，與中央出臺的《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》精神有所違背。缺少過緊日子的自覺性，公務接待名目多、隨意性大，執(zhí)行公務接待標準不夠嚴格，有時還存在上酒水的現(xiàn)象。對水、電、辦公用紙等事項的管理不夠精細，感覺現(xiàn)在財力相對比較寬松，又不能夠給職工發(fā)獎金、解決福利待遇，就缺乏節(jié)儉意識。比如在對鎮(zhèn)機關辦公用品的管理上就存在這種現(xiàn)象，雖然安排了鎮(zhèn)黨政辦負責辦公用品的購買和管理，但是對干部用多用少沒有監(jiān)管，存在隨意性。這也體現(xiàn)了領導班子缺乏過緊日子的意識，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風氣有所淡化。

　　(三)民主集中制貫徹不到位，決策集中出現(xiàn)“錯位”，發(fā)揚民主堅持不夠。一是決策集中“錯位”。在部分問題的討論研究過程中，黨政主要領導有時候為了防止部分班子成員提出與自己不同的意見、出現(xiàn)“意外情況”，存在主要領導先對將要集體研究的議題作導向性發(fā)言，班子成員再進行民主討論，結果是班子成員中有不同想法的不愿發(fā)言、不敢發(fā)言，不敢亮劍，一致贊成“一把手”意見，程序“錯位”讓一把手的個人意志變成了集體意志。二是發(fā)揚民主不夠。在部分工作的安排上，存在沒有充分全面征求村社區(qū)意見和干部職工意見的現(xiàn)象。比如市上下達的新型農村小額人身意外保險目標任務，沒有考慮實際情況，要求村(社區(qū))按質保量完成任務，由于部分村(社區(qū))情況特殊，無法完成任務，導致部分村(社區(qū))干部存在怨言。這也體現(xiàn)了決策過程中征求意見不充分，過分強調領導班子的集體意志，忽視了群眾意見的問題。三是發(fā)表意見“隨大流”。班子成員由于分管工作不同，工作經(jīng)歷不一樣，部分班子成員存在民主觀念不夠強，只關心自己分管事項，對分管范圍外的事項，發(fā)表意見時“隨大流”，班子成員發(fā)表的往往是沒有實質意義的“沒意見”、“同意”等所謂意見。

　　(四)抓干部隊伍建設不夠有力，存在“好人主義”。一是干部任用調查了解不充分。部分村干部的任用上，沒有充分調查了解，片面強調工作能力，對其工作作風等方面的考察不全面。例如2013年在村級黨組織換屆時，對村干部工作能力和工作經(jīng)驗方面看得重些，對部分村干部工作作風上看得輕些，對村級班子的作風建設產(chǎn)生了一些不良影響。比如在xx村的干部任用上就存在這個問題。該村黨支部書記徐天福，在2012年因修建公路會車道時就因為發(fā)包工程與天龍山村其他班子成員存在隔閡和矛盾，但是在2013年的村黨組織換屆中，對該問題重視不夠，只對班子進行了部分調整，下派了一名大學生村官到該村擔任黨支部書記，領導班子考慮到徐天福經(jīng)驗豐富，可以帶領村官書記熟悉工作，沒有撤換徐天福的職務，也沒有對徐天福與施工承包方的不正當經(jīng)濟往來進行調查，仍然決定由徐天福擔任該村黨支部副書記，在2014年6月因群眾舉報，徐天福因涉嫌索賄和違反政治紀律被紀委立案查處，嚴重影響了天龍山村黨支部在群眾心中的位置，這也體現(xiàn)出了鎮(zhèn)領導班子干部任命上存在考察不嚴的問題。二是后備干部建設重視不夠。在年輕干部的培養(yǎng)上重視不夠，導致部分村干部年齡老化，結構不合理。沒有提前建立后備干部庫，存在人才斷檔的危險，全鎮(zhèn)絕大多數(shù)的村干部存在年齡過大的問題，甚至還有的村存在斷層的問題。比如鎮(zhèn)領導班子對村黨組織班子后備干部隊伍建設重視不夠，只想到我們這一屆有人就夠了，要換人等下一屆的班子去找，因此導xx鎮(zhèn)xx村現(xiàn)任村干部中除大學生村官書記外，其余的村干部年齡都在60歲以上，面臨集體老化，卻沒有成熟的后備干部可用的狀態(tài)。三是對干部監(jiān)督不嚴。在干部監(jiān)督方面，八小時內的監(jiān)督多，缺乏對干部八小時外的監(jiān)督和教育。對干部在公務時間外是否有違法亂紀行為了解少，覺得下班時間是干部自己的時間，過多干涉會影響同事之間的感情，覺得也沒有必要，領導班子成員存在人情觀念濃、對干部要求不嚴的問題，導致有干部職工違規(guī)犯錯的現(xiàn)象發(fā)生。比如今年5月份督查中發(fā)現(xiàn)干部在值班期間上網(wǎng)聊QQ，僅要求該干部在職工大會上作了公開檢討并罰款100元，班子沒有嚴肅處理違紀者，沒有形成失之以寬，愛之于嚴的監(jiān)督機制。又比如《中共中央辦公廳國務院辦公廳關于印發(fā)〈農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)〉的通知》出臺后，在中央三令五申和市委專門作出了具體要求的環(huán)境下，鎮(zhèn)領導班子在鎮(zhèn)機關干部對《規(guī)定》的遵守監(jiān)督不嚴，在2013年10月出現(xiàn)鎮(zhèn)原人大副主席XX嫁女，在XX鎮(zhèn)鴻賓打酒樓大操大辦，收受了管理服務對象禮金5400元，在全市造成了不良影響。四是缺乏對干部的關心。對干部交心談心的時候少，了解干部職工的想法不夠，和干部交流的時候談工作的時候多，談思想的時候少，幫助干部職工解決家庭實際問題不夠。覺得干部每個月都有固定工資，現(xiàn)在再困難也困難不到哪里去，缺乏對干部職工生活上的關心。五是對干部的教育培訓流于形式。對黨員干部的培訓時間不足，方法形式單一，要求不夠嚴格，效果不夠理想。特別是對村干部的培訓上不系統(tǒng)，不全面。比如雖然早會時領導常強調干部作風建設，組織學習文件、通報典型案例等，會上要求嚴格，下來后對干部督查處理不嚴，仍然存在干部上班期間瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁等現(xiàn)象，這是追求表面效應，不注重實際效果的體現(xiàn)。

　　(五)管黨意識淡薄，落實黨建責任制落實不到位。一是黨建“第一責任”意識不夠強。對抓好黨建是稱職、抓不好黨建是失職的思想樹得不牢，黨建責任落得不實，重經(jīng)濟輕黨建，把主要精力投入到經(jīng)濟建設中，對黨建說起來重要，做起來次要，存在對黨建工作重安排部署、輕督促落實的問題。二是黨建工作作風飄浮。因班子對黨建工作的重視不足，因此在認真研究落實黨建工作責任制的措施上工作簡單，方法、觀點不多，對新形勢下履行黨建工作職責的能力較弱，不深入基層，不深入實際，沒有認真分析研究新情況、新問題，不能嚴肅對待和認真處理基層黨建工作中的熱點、難點問題。比如，在后進村黨組織整頓和非公企業(yè)黨建上，花的心思不夠，用的精力不足，做的事情不多。在后進村黨組織銅鼓寨村的轉換整頓方面，僅僅是下派了第一書記，聯(lián)系幫扶部門籌集活動室建設資金上花了功夫，對后續(xù)跟蹤落實不足，導致活動室建設緩慢，對改善群眾生產(chǎn)生活的基礎實施關注不夠，了解不夠，指導不夠。對發(fā)展村級集體經(jīng)濟方面沒有出臺優(yōu)惠政策，對項目缺乏必要的考察論證。對村級班子建設方面落實支部“三會一課”、重大事項“四議兩公開一監(jiān)督”、村民自治的村規(guī)民約、改善民風家風鄉(xiāng)風等方面沒有過細的舉措。

　　(六)黨風廉政建設不逗硬，整治力度偏軟。在落實黨委的主體責任方面，存在對干部的教育管理不嚴，特別是班子成員的思想上不夠重視，習慣于用會議落實會議，以文件落實文件，嘴上強調安排多，行動落實措施少，在落實“四個親自”、履行“一崗雙責”過程中，多數(shù)時候停留在簽訂責任書、督促檢查等表面工作，對干部職工的思想認識、工作心態(tài)等缺乏重視，交心談心較少，在防微杜漸方面做得不好。在落實紀委的監(jiān)督責任方面，存在工作不力，放不下面子，狠不下心情的情況，強化預防警示的工作不細，對苗頭性、傾向性問題堅持抓早抓小做得不到位。例如，在2013年對各村的財務清理檢查中發(fā)現(xiàn)，黃桷村存在違規(guī)使用白條列支生活費的問題，而且生活費用偏高，屬于利用公款大吃大喝的違紀問題，但是沒有進行黨紀立案處理，只是要求及時進行整改。這體現(xiàn)了監(jiān)督不嚴，查處不到位的問題。

　　二、“四風”等方面存在的突出問題

　　對照總書記列舉的“四風”25種表現(xiàn)、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組辦公室梳理的37條問題、省市正風肅紀“9+3+2”重點解決的問題，通過認真查擺。主要存在以下幾方面問題：

　　(一)政績觀有偏差，工作急于求成，搞“路邊工程”和“面子工程”。

　　一是追求短期效益，工作急于求成。為在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)排位取得一個好的名次，完成經(jīng)濟工作指標，一味追求發(fā)展速度，忽視了發(fā)展質量和效果，因此降低了招商引資門檻，只要企業(yè)有投資意向，存在“撿到籃子都是菜”的錯誤想法，有些項目在沒有經(jīng)過嚴格審核和科學論證的情況下，就千方百計極力招引，導致一些項目從一開始就埋下隱患，實施后很快造成工作被動。比如2012年引進的XX麻溝流水養(yǎng)鴨項目，當時，班子只考慮到完成農業(yè)方面的招商引資任務，而對該項目可能有一些污染、會引起一些群眾不滿這些問題重視不夠，對群眾的意見也未進行充分征求和采納，盲目引進該項目。最后因污染嚴重，導致群眾多次到鎮(zhèn)上反映，嚴重影響了群眾利益。鎮(zhèn)領導班子在項目引進時缺乏科學的研究論證，一味地追求短期效益，違背科學發(fā)展觀的要求。二是工作缺乏主動性，有“等”現(xiàn)象。多數(shù)時候圍繞全市工作大局的安排開展工作，但是，結合XX實際，提前謀劃少，主動謀劃不夠。比如2014年的貓兒溝水庫，在市政府確定了8月份要開工建設進場公路等工程，但是鎮(zhèn)黨委，對修建進場公路等工程沒有主動及時與市級相關部門溝通協(xié)調，沒有確定線路走向，沒有主動召開村民會議，征求村民意見，沒有深入提前思考XX應該做什么，怎么做。三是搞“路邊工程”、“面子工程”。有時為了應付上級檢查，搞短時突擊、表面過關，存在迎接檢查時聲勢大、上級一走，原樣恢復的現(xiàn)象，沒有從根本上解決問題。比如在城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治上，為了創(chuàng)建全省文明城市和市上的集中整治專項活動，安排全鎮(zhèn)干部職工、村社干部大會戰(zhàn)、搞突擊，對場鎮(zhèn)、交通要道、公路沿線進行了“大革命”，對背街小巷和交通不便的地方敷衍了事，做“路邊工程”，沒有從根本上解決群眾的生產(chǎn)生活環(huán)境;在2013年民生工程任務綜合文化站檢查驗收時，由于文化站建設工程才竣工不久，群眾知曉率不高，參與率低，為突出檢查效果，安排“群眾演員”在文化站假裝看書、打球，班子存在搞“形象工程”、做給領導看的問題。比如為取得上級領導的肯定，急切的讓領導看到成績，在工作重心上存在偏頗，上級抓得緊的重視力度就大，關注度低的重視就不夠。有“重工輕農”的思想，在抓招商引資、抓工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展方面投入的精力多，在抓現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展，促進農民增收方面下的功夫少;抓場鎮(zhèn)建設多，抓農村基礎設施改善少;抓城鎮(zhèn)環(huán)境整治多，抓農村環(huán)境整治少。

　　(二)抓落實不及時、不徹底。在實施重大決策和各項工作時，層層督促檢查，抓落實不夠。很多工作僅僅停留在一般性的安排上，個別班子成員在工作上存在有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些。平時抓工作安排布置多、督促檢查少，考核獎勵多、責任追究少，上下聯(lián)動、齊抓共管的合力尚未形成。對一些項目審核把關不嚴，對有些重點項目建設用地和資金難題缺少有效的解決辦法，造成有的項目簽了合同遲遲不能落地。比如在2011年利用寶馬坎村學校空閑地勢，引進養(yǎng)雞專業(yè)戶發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，為了引進業(yè)主，在租金、租期方面給予了業(yè)主極大的優(yōu)惠，但是，項目引進后，由于形勢的變化，導致養(yǎng)殖業(yè)效益不好，收益不明顯，業(yè)主就停止了養(yǎng)殖，把土地閑置了，最后產(chǎn)生用地糾紛，導致2013年引進的XX市俊鋒制衣廠長期無法入內，不能夠按期投產(chǎn)。

　　(三)工作方法簡單粗暴，宗旨意識弱化。部分領導班子成員都有多年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)驗，常常把以前的工作方式方法拿到現(xiàn)在來用，沒有學習新方法，學習新政策，沒有按黨的十八大的后習近平總書記提出的好干部的20字標準來要求自己，還是用以前的老方法解決群眾問題，覺得吼幾聲群眾就怕了，不敢鬧了，沒有樹立牢固的為人民服務的宗旨意識，比如2014年5月份，在解決農村電網(wǎng)改造工程農民工勞資糾紛時，鎮(zhèn)人大主席劉建明因為言語不當，對待群眾態(tài)度不好，和群眾發(fā)生口角，引發(fā)了矛盾糾紛，沒有樹立領導干部良好形象，在群眾和干部中造成了不好的影響。在全黨正在如火如荼的開展教育實踐活動過程中，大力整治領導干部“四風”問題之際，鎮(zhèn)領導班子成員沒有嚴格按照教育實踐活動要求，整改自身存在問題，在解決群眾問題工作中，出現(xiàn)科級領導干部對待群眾態(tài)度粗暴問題，暴露出了我鎮(zhèn)領導班子對待群眾感情淡漠，工作方法粗暴的問題。

　　(四)貪圖安逸享受，干事創(chuàng)業(yè)激情消退。一是安于現(xiàn)狀，工作激情減退。部分班子成員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限長，在一個職位或者一個地方呆得久了，就缺乏工作激情，在工作上就有了只講過得去、不講過得硬的現(xiàn)象。在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對矛盾不敢觸及、怕?lián)�責任，只想�?ldquo;太平官”。比如對“纏訪戶”申菊英，為了安撫對象，就臨時安排到聚賢廣場打掃衛(wèi)生，對怎樣從根本上解決沒有想對策、找方法，覺得怎樣拖過去就行了，領導班子對困難問題畏難情緒。二是擔當精神有所消退。滿于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新的精神與當前發(fā)展形勢和群眾期盼還有差距，存在滿足于完成上級規(guī)定的工作任務，有隨大流思想，缺乏勇闖一流的魄力和勇氣，謀求更好更快發(fā)展的路子還不寬、解決問題的辦法還不多，創(chuàng)造性開展工作的意識還不強，工作只求過得去、不求過得硬。比如，對村(社區(qū))干部年齡過大這一問題，考慮到徹底解決很不容易、極費周折，至今也未下決心著手解決，暴露出不敢觸及矛盾、不愿惹麻煩的“明哲保身”心態(tài)，說到底還是不敢擔當。三是走讀現(xiàn)象時有發(fā)生。部分班子成員堅守崗位意識越來越弱，認為下班時間就是自己的，堅守革命陣地的意識越來越弱，到了下班就想辦法、創(chuàng)造機會回家。有些班子成員利用第二天開會的理由，當天下午就借口回家，在XX呆了一兩天，也要找這樣那樣的理由回去，作為鎮(zhèn)領導班子，帶頭堅守崗位的作用發(fā)揮不強，堅守崗位一線的意識淡化。

　　(五)過“緊日子”觀念淡化。因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作性質，大多數(shù)都沾親帶故，比較重人情關系，習慣在飯桌上解決問題。部分班子成員存在講人際關系，組織原則、紀律觀念不強，面對復雜的人情關系，遇到別人吃請，拒絕得不夠徹底，半推半就地參加應酬，覺得不去是不給別人面子，大家都是熟人，經(jīng)常參加吃請，缺乏健康的工作生活方式。下村調研時對村干部安排的土雞、土豆花、臘肉等飲食基本沒拒絕。這些問題，都說明班子在帶頭遵守八項規(guī)定上不嚴，學習革命先烈過緊日子生活的觀念被腐化，奢靡思想日漸抬頭。

　　(六)為民意識淡薄，解決群眾利益問題不到位。班子成員自認為出身農村，大多數(shù)基層工作經(jīng)驗豐富，對群眾思想和群眾工作的方式方法十分了解，平時疏于對群眾的了解，因此在工作決策中自覺不自覺的存在忽視群眾利益的現(xiàn)象，對群眾反映強烈的一些突出問題落實解決不夠。比如在對待左家坪的申菊英反復上訪事件上，班子成員覺得事情已經(jīng)過正常途徑解決，還反復來鎮(zhèn)上鬧，是無理糾纏，沒有做到換位思考，沒有從信訪人實際情況和存在的困難考慮，沒有把維護群眾利益放在第一位。比如雖然通過調查摸底建立了困難群眾臺賬，但因資金政策等方面因素，只能解決部分困難群眾辦理低保，其他困難群眾僅依靠困難救助解決了部分資金，這些僅僅只能滿足最低生活需求，離困難群眾的意愿還相差甚遠。對于征地拆遷、安置補償、社會保障、土地流轉等方面一些損害群眾利益的問題，在解決處理的結果上，離群眾的要求差距比較大。如為圓滿完成上級下達的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作任務，下達任務到學校，要求在校學生不管是農村戶籍還是城鎮(zhèn)戶籍都參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，導致部分學生重復參保，損害了群眾的切身利益。

　　(七)群眾觀念淡化，對群眾利益漠不關心。領導班子缺乏對干部的教育管理和監(jiān)督檢查，導致干部宗旨意識不牢，對來訪群眾熟視無睹，待人辦事敷衍了事，沒有樹立“一切為了群眾、一切依靠群眾”的意識。部分干部服務態(tài)度差，工作方式方法簡單粗暴，接待群眾不熱情，存在推諉現(xiàn)象;有時存在干部去向不明，人民群眾辦事找不到人的現(xiàn)象。比如2014年4月9日中午兩點半后，因未到上班時間，鎮(zhèn)政府樓道有一名六個月大肚的孕婦在黨政辦門口的樓梯坐等辦生育證，上班后，因分工不同，該孕婦在辦公人員的“指引”下樓上樓下跑了好幾遍，簽字、復印、蓋章......鎮(zhèn)便民服務中心不便民，干部沒有將群眾的事當成自己的事來辦，工作服務意識不強。再比如在服務群眾“最后一公里”問題上做的不好，對群眾反映的“出行難”問題重視不夠，解決不力，雖然村村通的目標基本實現(xiàn)。但部分農村偏遠的、農戶不集中的地方道路還不順暢，有些路還是泥結石路，下雨天群眾的出行就很困難，但由于市上沒有項目，鎮(zhèn)上也覺得沒有辦法，沒有積極爭取，存在“等”市上政策出來的現(xiàn)象，這些問題的發(fā)生，表明了還不同程度的存在官僚主義現(xiàn)象。

　　三、產(chǎn)生問題的原因分析

　　綜合分析以上問題產(chǎn)生的原因，既有主觀上的原因，也有客觀上的原因，但主要還是由于主觀上重視不夠造成的。

　　一是精神之“鈣”不足，理想信念滑坡。領導班子成員中年紀大的認為自己是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)上工作了數(shù)十年的老干部，覺得自己的經(jīng)驗豐富;年輕干部覺得自己受過高等教育，在不同的工作崗位上鍛煉過，主觀上都對理論學習的重要性認識不足，沒有像重視抓經(jīng)濟工作那樣，缺乏進一步學習理論的自覺性和主動性，放松了理論武裝，理想信念的根扎得不深，沒有通過學習解決好理想信念、群眾觀點、思想方法、精神狀態(tài)、執(zhí)政能力等問題，導致對深層次的問題缺乏深入思考，抵御消極落后思想和腐朽生活方式侵蝕、根除主觀主義、功利主義的自覺性不強，導致精神上缺“鈣”。

　　二是群眾觀念淡薄，宗旨意識淡化。才入黨時，每個人都熱血沸騰，誓死為共產(chǎn)主義奮斗終身，把為人民服務的宗旨意識牢記在心。但隨著在領導崗位和市級部門呆的時間越長，個人的領導意識越來越濃，因工作崗位帶來的優(yōu)越感越來越強，個人的宗旨意識不斷弱化，對“為了誰、依靠誰、我是誰”這一問題認識越來越不清晰，覺得自己學歷高、閱歷廣、見識多，與群眾打成一片的時候越來越少，與群眾的距離變得遠了，對群眾的疾苦感受不深了，站在群眾的立場上想問題不夠了，“心中只有群眾、沒有自己”的焦裕祿精神越來越弱，因此在開展工作時，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到上級領導的表揚和肯定，為人民服務的宗旨意識不斷弱化。

　?? 三是黨性鍛煉缺乏，黨性修養(yǎng)削弱。作為一名黨員領導干部，雖然有著幾十年的黨齡，接受黨的培育多年，但隨著身份改變、地位升高，工作忙了、事情多了，黨性鍛煉的主動性、自覺性卻慢慢放松了，警惕“四大危險”的政治之弦愈來愈松。如在干部管理方面，覺得在基層工作久了，干部之間都有了感情，領導班子覺得大家都是同事，對于違反規(guī)定的行為不必那么認真，在實際工作中，堅持真理，修正錯誤的勇氣不足，對機關內部思想、紀律、作風上存在的一些不良現(xiàn)象和苗頭，缺乏足夠的重視;對身邊的一些錯誤行為，缺乏有力的批評和糾正，甚至對一些不良習氣也不能自覺抵制;一定程度上存在著“好人主義”和怕得罪人的思想。又比如因黨性修養(yǎng)不足，領導班子成員中部分領導存在因為年齡問題，覺得已經(jīng)沒有什么變化和升遷，對工作缺乏斗志。有時因為各種事務千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，工作上只求過得去，不求過得硬，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神壯態(tài)不夠振奮，遇到問題解決得不夠果斷。

　　四是警惕意識松懈，紀律約束弱化。在嚴以律己方面，有的班子成員自認為受黨教育多年，自覺不自覺地淡化了世界觀、人生觀、價值觀的教育，忽視了主觀世界的改造，放松了對自身的要求，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神，滋生了隨大流，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事思想。在嚴以用權方面，在堅持按制度用權，“把權力關進制度的籠子”方面做的還不夠，有時在頭腦中還存在特權思想，有搞特殊化的問題，沒有全心全意的把權力用來為人民辦好事、辦實事，無形中給下邊也造成了不好的影響。在做人做事方面，有的缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，工作松勁了、標準下降了，只求一知半解、未能精益求精。隨著年齡和工作環(huán)境的變化，主觀主義開始多了一些，民主集中制少了一些。

　　四、今后的努力方向和改進措施。

　　針對存在的問題，鎮(zhèn)領導班子認真對照檢查，研究制定了整改措施，明確了今后努力方向。

　　(一)加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念和政治立場。

　　一是強化理論武裝。積極探索與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作相適應的學習內容和學習方法，每月開展1次專題學習，向焦裕祿、楊善洲等先進典型，蘭輝、畢世祥等優(yōu)秀黨組書記學習，把“三嚴三實”要求作為班子成員反省自己的鏡子，每月進行一次黨性修養(yǎng)報告，長期堅持、常抓不懈，解決好世界觀、人生觀、價值觀的“總開關”二是加強制度建設。完善考勤點名制度，健全學習筆記檢查制度，建立學習內容考核制度。堅持每月安排一次集中學習，每次集中學習不少于7個小時，班子成員每月根據(jù)自己工作分工，開展不少于8個小時的自學，每月進行一次專題交流，每名班子成員每年講一次黨課。積極主動以普通黨員身份參加機關支部組織的學習活動，搞好機關支部的“三會一課”，深化學習效果，提升思想境界。三是精心安排學習內容。繼續(xù)著重深入學習《黨章》和黨的十八大、十八屆三中全會精神，學習習近平總書記的系列重要講話以及中央和省市委的有關會議精神，不斷用新知識、新文化武裝自己的頭腦，創(chuàng)新工作方式方法，開創(chuàng)性工作，不斷增強共產(chǎn)黨員的先進性和純潔性，尤其要將理論緊密聯(lián)系工作實際，以理論指導自己的工作實踐。四是開展集中討論活動。圍繞保持堅定的黨性，堅守政治方向、政治立場、政治言論、政治行為開展主題討論活動，牢固樹立“以人為本、人民至上”的價值觀，解決好“為了誰”的問題;認真踐行“從群眾中來、到群眾中去”的方法論，解決好“依靠誰”的問題;不斷強化公仆意識，解決好“我是誰”的問題。五是注重黨性錘煉。堅持把理論自覺、制度自覺和黨性修養(yǎng)作為黨員領導干部的終生必修課。班子成員每季度上1次黨課，上交1份黨性修養(yǎng)報告，自覺參加黨內組織生活，主動接受黨內監(jiān)督，積極開展批評與自我批評，自覺遵守黨的政治紀律和組織紀律，以共產(chǎn)黨員標準嚴格要求自己，敢于同各種不良言行亮劍，永葆黨的純潔性和先進性。

　　(二)強化宗旨意識，深入基層，服務好群眾。一是強化黨性教育。開展“重溫入黨誓詞，弘揚紅巖精神”系列活動，經(jīng)常性組織班子成員和黨員干部到XX山紅色革命教育基地接受黨性教育，讓“紅巖”精神有傳人、有發(fā)展、有成效，教育引導黨員領導干部牢固樹立為人民服務的宗旨意識。二是開展“三深入”活動。深入院壩，深入企業(yè)、深入農戶，搞好調查研究。結合教育實踐活動，每年確定一批調研主題，每個班子成員每年結合各自工作實際，撰寫一篇高質量的調研報告。統(tǒng)籌制定調研計劃，加強鎮(zhèn)黨委班子下基層調查研究，引導領導干部主動深入群眾、關心群眾，切實解決群眾關心問題。三是開展“三聯(lián)系”活動。完善鎮(zhèn)領導班子聯(lián)系村(社區(qū))、聯(lián)系農戶、聯(lián)系企業(yè)制度，每個班子成員定期下基層調研，每個班子成員每年不少于30天到聯(lián)系的對象開展工作，要求制定聯(lián)系方案，填寫聯(lián)系工作卡，確保聯(lián)系活動取得實效。四是開展“三訪問”活動。設立領導接訪日、下訪日，上訪日。設立領導干部群眾接待日，要求每個領導每月在便民服務中心接訪不少于3天，傾聽群眾意見，接受群眾投訴。要求每個班子成員每季度不少于3次深入村社開展下訪活動，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。建立領導上訪日，要求每個班子成員積極主動與市級相關部門定期聯(lián)系溝通，訪政策、訪項目，訪辦理事項的落實。

　　(三)從嚴管束，轉變作風，樹立良好形象。一是強化制度建立，以制度管人。鎮(zhèn)領導班子要嚴格按各項管理制度辦事，要求干部職工做到的自己必須率先做到，下村社要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原則做交易，謀取個人好處。要求領導班子年初作出公開承諾，年終進行民主評議。二是健全黨風廉政建設責任制。嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)機關公務接待辦法，公務接待厲行節(jié)約，先預算后開支，超標準不予報銷;嚴禁用公款大吃大喝、旅游和參與高消費娛樂、健身活動;嚴禁以各種名義年終突擊發(fā)錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金、實物;嚴禁用公款搞相互走訪、送禮、宴請等。認真貫徹領導干部廉潔從政紀律規(guī)定和《農村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》，加大違規(guī)違紀行為查處力度。三是強化自律規(guī)定。要落實黨風廉政建設的有關規(guī)定和責任制，明確自律標準和要求，同一切違反準則現(xiàn)象作斗爭，扎實搞好黨風廉政建設工作。在各種腐敗現(xiàn)象的引誘下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經(jīng)得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵，做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染，一身正氣。

　　(四)主動作為，攻堅克難，努力推動發(fā)展。一是扎實辦好民生工程。大力為民興辦實事、解難事，認真落實糧食直補、良種補貼、農機具購置補貼、退耕還林補助等各項涉農惠民政策，扎實推進扶貧攻堅，致力改善群眾生活。高標準實施省市下達的xx項民生工程，全年完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)xx人，解決就業(yè)困難人員再就業(yè)10人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率低于4%，扶持農村貧困對象xx人，幫助x萬名以上困難群眾脫貧致富，努力讓人民群眾從發(fā)展中得到更多的實惠2019年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子民主生活會對照檢查材料范文講話，發(fā)言。二是打好隊伍根基。扎實開展“治三難”、“剎三風”和克服“三不”整治活動，重點對群眾反映的“門難進、臉難看、事難辦”問題，開展“三相”活動，即“笑臉相迎、好言相對、誠心相幫”。對作風粗暴、辦事拖沓、言行失當?shù)母刹浚�一�?jīng)查實，將在干部大會上通報批評并扣減相應績效獎金。針對干部存在的工作時間打牌、酗酒、發(fā)牢騷三大陋習，進一步完善制度，約束行為，堅決制止此類自由主義行為蔓延。對干部不作為、不遵章、不檢點的“三不”問題，將記入干部作風檔案，直接與年終評先評優(yōu)掛鉤，與干部提拔重用掛鉤。三是推動XX發(fā)展。以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，準確把握XX鎮(zhèn)情，帶領全鎮(zhèn)黨員干部真抓實干、克難攻堅，用全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展來創(chuàng)造政績，力爭到2014年底，全鎮(zhèn)新引進工業(yè)項目1個，新培育規(guī)模以上企業(yè)1戶;實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值xx億元，稅收年收入達xx萬元;固定資產(chǎn)投資入庫達x億元，完成社會固定資產(chǎn)投資xx億元。全年新引進農業(yè)項目1個，農民人均純收入增加xx元;新增場鎮(zhèn)面積xx平方公里，新建城鎮(zhèn)精品住宅小區(qū)xx萬平方米，新增場鎮(zhèn)常住人口x萬人;硬化村社公路xx公里;打造農民新村聚集點xx個。

　　鎮(zhèn)領導班子決心以群眾路線教育實踐活動為契機，緊緊圍繞“學習教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”三個環(huán)節(jié)深入推進，特別是在反對“四風”問題、今后改進措施與努力方向上作出公開承諾，接受監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾，進一步提高思想認識，轉變工作作風，樹牢群眾觀點，恪守為民情懷，以實實在在的工作成效向群眾交出一份滿意的答卷。

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