區(qū)總工會開展推行工資集體協(xié)商制度的調研報告 本文簡介：

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區(qū)總工會開展推行工資集體協(xié)商制度的調研報告 本文內容：

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????? XX區(qū)推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作以來，工會工作者本著對企業(yè)、對職工負責的高度自覺性，知難而上、積極進取、開拓創(chuàng)新;針對不同的實際情況，采取先建制、后規(guī)范、再深入的工作思路，建立健全工資集體協(xié)商機制，逐步推廣工資集體協(xié)商的實施;認真履行工會維護職工合法權益的職能，積極反映廣大職工的愿望和要求，不斷豐富協(xié)商內容，督促企業(yè)和職工履行好集體合同和工資集體協(xié)議。經過堅持不懈的努力，推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作在XX區(qū)范圍內取得了一定的成效。

　　截止目前，XX區(qū)共簽訂工資協(xié)議166份，覆蓋企業(yè) 1657家、職工31924 人，簽訂覆蓋率達100%。其中25人以上企業(yè)單獨簽訂136份、覆蓋職工6751人;行業(yè)性 4 份，覆蓋企業(yè)139家、職工 980人;區(qū)域性26 份，覆蓋企業(yè)1382 家、職工24193人;建立工資示范點 4個，其中25人以上企業(yè)示范點2 個,區(qū)域性示范點1個，行業(yè)性示范點1個。

　　一、通過推行工資集體協(xié)商制度取得的成效

　　一是推進力度不斷加大。積極與勞動保障部門配合，研究部署工作，明確了工作目標和要求。經過集中試點推行、全面動員部署，使此項工作很快扎實有效地開展起來。各基層工會、各企業(yè)也積極行動起來，逐步形成了“黨政主導，依托三方，工會力推，企業(yè)和職工參與”的工作格局。

　　二是制度措施逐步完善。全區(qū)各基層工會按照《勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商辦法》等法律法規(guī)規(guī)定，積極行動起來，不斷完善工資集體協(xié)商制度。通過層層組織輔導培訓，指導企業(yè)通過完善組織領導機構、工資協(xié)商臺賬、欠薪預警制度、監(jiān)督檢查制度以及規(guī)范工資集體協(xié)商程序等措施，逐步建立起工資集體協(xié)商的長效機制。

　　三是工作基礎穩(wěn)步加強。今年各基層工會把職工代表協(xié)商能力建設作為推進工資集體協(xié)商工作的重點基礎來抓。建立了由專業(yè)人士組成的工資集體協(xié)商指導員隊伍，通過開展輔導培訓，指導企業(yè)圍繞職工工資福利問題，因企制宜，抓好落實，使工資集體協(xié)商的質量效果得到逐步提高。

　　四是覆蓋面進一步擴大。堅持從實際出發(fā)，把非公有制企業(yè)和中小企業(yè)作為建立工資集體協(xié)商制度的重點。在企業(yè)規(guī)模較小、布局分散、工會不能單獨進行工資集體協(xié)商的地區(qū)，著重抓區(qū)域性工資集體協(xié)商;在同行業(yè)企業(yè)相對集中的地區(qū)，著重抓行業(yè)性工資集體協(xié)商，通過這些措施的實施，有效地擴大了工資集體協(xié)商制度的覆蓋面。

　　二、開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法

　　1、統(tǒng)一思想，提高認識，積極推進維護職工合法權益的機制建設，XX區(qū)總工會把推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作作為當前的一項重點工作來抓，切實加強領導，采取切實有效措施，強力推動此項工作，形成 “工會主導、基層配合、各方協(xié)同、職工參與”的工作格局。通過推動開展工資集體協(xié)商，較好地化解了勞動報酬方面的矛盾，工資勞動爭議案件逐步下降，維護了職工隊伍和社會的穩(wěn)定，也促進了企業(yè)的發(fā)展。工會通過代表職工進行工資集體協(xié)商，簽訂工資專項合同，維護了職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的勞動報酬權益，得到了廣大職工的信任和擁護，也得到了企業(yè)方面的認可，提高了工會的社會地位。

　　2、強化領導，創(chuàng)新思路，扎實推進工資集體協(xié)商縱深發(fā)展。進一步推進工資集體協(xié)商工作，對于調動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)經濟和社會協(xié)調發(fā)展，都具有十分重要的意義。

　　三、存在的問題及原因分析

　　從本次調研掌握的情況看，我區(qū)在推進集體合同和工資集體協(xié)商工作中仍然存在一些難點問題，表現(xiàn)在：職工群眾對集體合同制度的認同感有差距，簽訂和履行工資協(xié)商存在著一定的阻力;有的企業(yè)單純追求建制，忽視提高集體協(xié)商水平和協(xié)商協(xié)議質量，致使協(xié)商協(xié)議實效性和針對性不強;部分企業(yè)工會在增強集體協(xié)商主動性、提高集體協(xié)商能力、發(fā)動職工積極參與方面還有待改進;推行工資協(xié)商工作的機制還不靈活，工會的服務意識有待提高。一些企業(yè)認為工資協(xié)商束縛企業(yè)手腳，無法接受。一些工會干部認為開展工資協(xié)商工作太難，對工作不積極;有的職工認為集體合同沒有太大作用，簽了也白簽，也有職工擔心失去就業(yè)機會，不敢提出心里愿望，缺乏參與熱情。產生這些認識上的差異，主要原因：一是集體工資協(xié)商制度自上而下的推行方式導致工資協(xié)商協(xié)議缺乏原動力，致使一部分人對工資協(xié)商制度是市場經濟條件下協(xié)調勞動關系的重要內容缺少正確認識。二是有畏難情緒。一些非公企業(yè)認為職工流動大，開展協(xié)商有困難;一些工會干部害怕得罪企業(yè)，心存畏難。三是職工群眾維護自身權益意識弱及對工資協(xié)商制度的認識不足，導致職工對工資協(xié)商工作的漠不關心。

　　四、對策和建議

　　推行工資集體協(xié)商工作是工會組織貫徹落實科學發(fā)展觀，推進為民辦實事項目，解決民生問題，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關系的重要內容。我們認為一是要進一步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作，緊緊依托協(xié)調勞動關系三方機制，加大宣傳力度，優(yōu)化集體合同工作環(huán)境。二是要加強領導，以推進《隴南市工資集體協(xié)商工作指導手冊》和規(guī)范性工資集體協(xié)商工作為重點，提高工資協(xié)商質量。三是要加大推動工資集體協(xié)商工作，進一步擴大工資協(xié)商覆蓋面。四是要建立完善工資協(xié)商指導員、談判員隊伍，加大對基層工會的服務指導，開創(chuàng)隴南工會工資集體協(xié)商工作的新局面。

　　以上是我們開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的調研情況，今后我們將結合這項工作的全面開展，繼續(xù)堅持“在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展”的原則，加大宣傳力度，依法進行協(xié)商，完善工作程序，努力使這項工作步入良性發(fā)展軌道，為創(chuàng)建和諧新城做出應有的貢獻。

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