第一篇:青年員工的工作體會和感悟
從工作至今已有4年了,遇到的人很多,唯一讓我感觸最多的就是,上個(gè)星期在小區(qū)遇到的一位老叔叔和一位阿姨,和他們接觸之后都會增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)及給我的建議。通過此次交流,使我明白了,再平凡的崗位只要用心做下去都會有不一樣的收獲,我們在很多地方還有待提高,需要不斷積累社會經(jīng)驗(yàn)。他們給我的建議要牢記在心,會使我少走許多彎路。他們介紹了他們年輕時(shí)的經(jīng)歷,使我對工作有了動(dòng)力,他們的這些經(jīng)歷,也是很寶貴的社會經(jīng)驗(yàn),F(xiàn)淺談幾點(diǎn)個(gè)人體會:
1.要準(zhǔn)確定位,從小事做起,一點(diǎn)一滴的積累工作經(jīng)驗(yàn)。要正確認(rèn)識自己,客觀的分析自己的長處和短處,要豁達(dá)大度,寬厚待人。又要嚴(yán)格要求自己,從小事做起,一點(diǎn)一滴的積累工作經(jīng)驗(yàn),還要做到善于總結(jié)。
2.要調(diào)整好心態(tài),避免浮躁,干好本職工作。我工作時(shí)間不長,心理上還不夠成熟,在受到外界各種信息刺激時(shí),容易浮躁。擺正自己的位置、調(diào)整好自己的心態(tài)非常重要。如果調(diào)整不好自己的心態(tài),進(jìn)入不了良好的工作狀態(tài),那就履行不好崗位的職責(zé)。
3.要有吃苦耐勞的精神。老一輩的人告訴我們既然干了這份工作,就算再苦再累我們都要把它做好。記得以前領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在會上說:“上級給我們下達(dá)的每一件工作,我們都得去做,那為什么不把它做好呢”。既然我已經(jīng)成為了一名職工干部,我就要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的每一件工作。要不怕苦,不怕累。
4.要開拓進(jìn)取,學(xué)會創(chuàng)新。作為年輕人在工作上要學(xué)會創(chuàng)新很重要,學(xué)會用新的思路研究問題、新的辦法解決問題。沒有創(chuàng)新,就沒有亮點(diǎn),工作就不會取得突破。我認(rèn)為創(chuàng)新的關(guān)鍵在于:掌握基本情況,摸清底子。
5.要何時(shí)何地都不忘學(xué)習(xí)。作為年輕要盡快成長起來,沒有任何捷徑可走,只有勤奮學(xué)習(xí),努力吸收各種知識營養(yǎng),在艱苦的鍛煉中成長起來。記得上次看到報(bào)紙上有位名人說過這樣一句話:“要把所有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)全部學(xué)到手,對待群眾提出的問題就有了底氣”。
第二篇:青年員工思想政治工作心得體會
隨著湖北京珠高速十年來的穩(wěn)步發(fā)展,青年員工隊(duì)伍已成為當(dāng)前和未來改革攻堅(jiān)的生力軍和排頭兵。探索新時(shí)期青年員工隊(duì)伍建設(shè)的新方法、新途徑,最大限度地激發(fā)青年員工立足本職、愛崗敬業(yè)的熱情,使其在工作中發(fā)揮更大的潛能和創(chuàng)造力,是擺在管理者面前的一個(gè)亟待思考和解決的問題。筆者結(jié)合自身多年的基層管理經(jīng)驗(yàn),針對當(dāng)前青年員工的主要思想問題,圍
繞隊(duì)伍建設(shè)存在的薄弱環(huán)節(jié),就如何做好青年員工隊(duì)伍思想政治工作提出了幾點(diǎn)切實(shí)可行的意見和建議。
一、當(dāng)前基層站所青年員工的主要思想問題
1、思維保守僵化,缺乏憂患意識。受一些家庭及社會輿論的影響,部分青年員工思想觀念較為落后、思維方式較為保守,認(rèn)為進(jìn)入了事業(yè)單位就有了終身保障,干與不干一個(gè)樣,干好干壞一個(gè)樣,只要不犯原則性的錯(cuò)誤就不會使自己丟掉“飯碗”,對工作和生活缺乏必要的責(zé)任心和緊迫感,進(jìn)而產(chǎn)生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒,對單位發(fā)展和個(gè)人成長造成長期不良影響。比較典型的有兩種表現(xiàn),一是盲目樂觀,認(rèn)為在費(fèi)收工作“簡單、機(jī)械”,并不用付諸努力去刻苦鉆研,對新業(yè)務(wù)、新知識、新技能不學(xué)習(xí)、不補(bǔ)充、不提高;二是消極冷漠,認(rèn)為費(fèi)收工作“單調(diào)、枯燥”,對工作沒有激情,總是提不起干勁,處事馬虎,應(yīng)付交差,缺乏有為意識和競爭意識,把個(gè)人置身于集體之外,對單位的發(fā)展漠不關(guān)心。
2、思想差異明顯,缺乏進(jìn)取精神。由于高速公路跨區(qū)域、跨城鄉(xiāng)的特點(diǎn),加之用工性質(zhì)的日趨多樣及崗位職能的日益細(xì)分,區(qū)域差別、城鄉(xiāng)差別、用工差別、“一線”崗位與“二線”崗位差別等顯得十分突出,導(dǎo)致青年員工很容易產(chǎn)生攀比心理,總是認(rèn)為他人所在的站所好,所處的崗位佳,所獲的待遇優(yōu),不少人向往甚至千方百計(jì)地想去勞動(dòng)強(qiáng)度小、管理不太嚴(yán)或距離家庭近的站所工作,長此已久,部分人員產(chǎn)生了“我為京珠作貢獻(xiàn)、京珠從不照顧我”的埋怨情緒,加上受市場經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響,使一部分青年員工的人生觀、價(jià)值觀發(fā)生扭曲,滋生了凡事講實(shí)惠、處處求利益的片面思想,有的安于現(xiàn)狀,不思進(jìn)取,只要過得去,不求過得硬;有的份內(nèi)事情不做好,份外事情不愿做;有的遇到困難就推諉,出現(xiàn)問題就扯皮,辦事效率低。
3、自覺前途渺茫,缺乏自我認(rèn)識。一些青年員工對當(dāng)前行業(yè)、單位的發(fā)展?fàn)顩r缺乏正確的認(rèn)識和充分的準(zhǔn)備,憂心忡忡不可終日,突出表現(xiàn)為:感覺收費(fèi)任務(wù)壓力大,擔(dān)心單位及個(gè)人的發(fā)展將會受到影響,而目前各條高速之間競爭激烈,車輛行駛可選擇路線愈來愈多,使近年來部分站所的車流量和收費(fèi)額遭遇增長“瓶頸”,員工覺得即使付出了努力也再難有大的作為,與京珠飛速發(fā)展時(shí)期的喜悅和興奮形成較大的心理反差。同時(shí)由于部分青年員工在同一站所、同一崗位工作時(shí)間過長,不能正確地認(rèn)識自己,要么坐井觀天,自以為是,要么悲觀埋怨,消極浮躁,而隨著新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的運(yùn)用,先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備和青年員工整體素質(zhì)形成了反向走勢。另外,一部分文化水平低、接受教育少的青年員工面對日益激烈的競爭產(chǎn)生畏難情緒,認(rèn)為一旦離開本單位或本崗位,便很難再找到適合自己的位置。
二、當(dāng)前基層站所青年員工思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)
1、重視程度不足。部分站所過于偏重對具體業(yè)務(wù)的管理,而對青年思想政治工作常常只在會上講講,本上記記,而真正落到實(shí)處的卻少之又少,沒有形成系統(tǒng)化、制度化、長效化的建設(shè)體系,導(dǎo)致建設(shè)主體不明晰,機(jī)制不健全,造成了青年隊(duì)伍建設(shè)的逐步弱化。
2、工作針對性不強(qiáng)。對青年隊(duì)伍建設(shè)沒有鮮明的指導(dǎo)性,忽視了青年員工的特殊性和差異性,對青年員工隊(duì)伍的概念比較模糊,錯(cuò)誤認(rèn)為青年員工在進(jìn)入單位、參加工作一段時(shí)間后就是“老”員工了,思想也會自然保持穩(wěn)定,同時(shí)建設(shè)手段單一,僅存在一般的爭創(chuàng)號召活動(dòng)。
3、分析評價(jià)不科學(xué)。缺乏對青年員工思想的系統(tǒng)性分析與評價(jià)。對青年員工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究不夠深入,缺少與青年員工交流溝通的渠道或平臺,往往僅憑印象和經(jīng)驗(yàn)去分析青年員工的思想狀況,對青年員工思想動(dòng)態(tài)不能做到及時(shí)了解和正確掌握。
4、激勵(lì)機(jī)制不健全。對青年員工的團(tuán)隊(duì)精神和個(gè)人發(fā)展缺乏行之有效的激勵(lì)措施,僅靠簡單的行政手段和物質(zhì)利益,或在考核獎(jiǎng)懲及推優(yōu)評先工作中沒有做到公平、公正,使部分青年員工價(jià)值觀念失衡,以至個(gè)別員工感覺干得再多、再好也不會有成就,物質(zhì)利益就是唯一的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)。
5、教育引導(dǎo)不力。部分領(lǐng)導(dǎo)者和管理人員對京珠的未來發(fā)展走勢認(rèn)識模糊,對事業(yè)缺乏應(yīng)有的信心和耐心,甚至將悲觀茫然的情緒的通過態(tài)度、言語、舉止等悄然傳導(dǎo)給青年員工,造成部分青年員工對自身的生存與發(fā)展也心存疑慮,對前途信心動(dòng)搖。
三、加強(qiáng)基層站所青年員工思想政治工作的建議
1、培養(yǎng)正確的價(jià)值觀念。青年員工思想往往較為活躍和敏銳,對各種
新思潮、新觀念常常接受較快,因而要充分掌握和熟悉這一特性,盡早、盡快地抓好青年員工思想道德教育和科學(xué)理論灌輸,使其能夠明辨是非,自覺抵御各種不良風(fēng)氣和錯(cuò)誤觀念的侵襲。在現(xiàn)階段而言,就是引導(dǎo)青年員工樹立正確的社會、行業(yè)及個(gè)人價(jià)值觀,特別是引導(dǎo)樹立“愛崗敬業(yè)”、“遵章守紀(jì)”、“奉獻(xiàn)交通”的職業(yè)道德精神,正確認(rèn)識京珠的改革與發(fā)展顯得尤為
重要,黨、工、團(tuán)基層組織要充分發(fā)揮緊密聯(lián)系群眾的優(yōu)勢,因時(shí)制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年員工思想政治工作,多關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作與生活,多與他們進(jìn)行心靈溝通和思想交流,多開展一些為他們喜聞樂見的文化活動(dòng),使青年員工逐步樹立起健康、積極、向上的人生觀和世界觀。
2、弘揚(yáng)無私的團(tuán)隊(duì)精神。主要是利用好京珠文化建設(shè)陣地,培養(yǎng)和引導(dǎo)青年員工增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和責(zé)任感、凝聚力與向心力。首先要使青年員工充分認(rèn)識京珠文化建設(shè)的重要意義,從現(xiàn)實(shí)角度而言,建設(shè)京珠文化就是提煉湖北京珠的精神與形象,創(chuàng)造京珠的品牌與效益。其次要加強(qiáng)京珠文化對青年員工團(tuán)隊(duì)精神的引導(dǎo),要通過員工對京珠的發(fā)展思路、管理理念、行為準(zhǔn)則、崗位規(guī)范、社會形象等自覺認(rèn)同,培養(yǎng)員工腳踏實(shí)地的務(wù)實(shí)作風(fēng)、自強(qiáng)不息的拼搏精神、克己自律的良好品質(zhì)、勤勉敬業(yè)的責(zé)任意識以及開拓進(jìn)取的創(chuàng)新觀念,并由此營造和諧健康的人際環(huán)境,創(chuàng)造對先進(jìn)人物崇尚的良好風(fēng)尚。其三要通過建立公平公正的選人用人機(jī)制、解決和改善基層生產(chǎn)生活條件、改變部門作風(fēng)和幫助基層解決實(shí)際問題等方法,減少區(qū)域、城鄉(xiāng)、用工、崗位差別給基層隊(duì)伍帶來的負(fù)面影響。
3、樹立遠(yuǎn)大的長期目標(biāo)。對青年員工的隊(duì)伍建設(shè),是一項(xiàng)需要長期不斷堅(jiān)持和完善的思想政治工作過程,它既需要在短期內(nèi)有一個(gè)明確的發(fā)展目標(biāo),更需要在中長期上有一個(gè)長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。從當(dāng)前京珠實(shí)際改革與發(fā)展出發(fā),加強(qiáng)對青年員工隊(duì)伍的建設(shè),其長期目標(biāo)引導(dǎo)當(dāng)務(wù)之急是制定“三年發(fā)展規(guī)劃”或“五年發(fā)展規(guī)劃”,確立每一階段青年員工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)。在發(fā)展規(guī)劃內(nèi),還應(yīng)引入年度評價(jià)工作機(jī)制,不斷修正和改進(jìn)工作措施,真正把青年發(fā)展工作納入年度工作目標(biāo)進(jìn)行量化考核,如青年文明創(chuàng)建目標(biāo)、青年崗位能手目標(biāo)、青年理論調(diào)研活動(dòng)目標(biāo)等,只有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的運(yùn)作和管理,才會使京珠青年隊(duì)伍建設(shè)具有更加深遠(yuǎn)的意義。
4、實(shí)現(xiàn)單位與個(gè)人的“互促共贏”。在現(xiàn)代企事業(yè)單位的管理中,青年員工的個(gè)體發(fā)展對單位整體進(jìn)步起著相當(dāng)重要的推動(dòng)和促進(jìn)作用。與過去相比,年輕員工們更傾向于自我的獨(dú)立,注重自我的成長和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。為此,領(lǐng)導(dǎo)者要關(guān)心他們的點(diǎn)滴成長,及時(shí)給以他們鼓勵(lì)和支持,努力為他們營造良好的成長環(huán)境,充分給予他們發(fā)展進(jìn)步的機(jī)會,讓他們都能發(fā)揮自身特長,收獲個(gè)人的成就喜悅。有必要也必須對青年員工進(jìn)行大膽提拔和任用,對部分德、能、勤、績綜合素質(zhì)高的青年員工,就應(yīng)打破常規(guī)任用模式,不拘一格選拔到關(guān)鍵崗位上,最大程度地發(fā)揮其工作才干,并帶動(dòng)和影響其他青年員工共同進(jìn)步,進(jìn)而更好地推動(dòng)京珠事業(yè)不斷向前邁進(jìn),創(chuàng)立單位集體與員工個(gè)人的“雙贏”局面。
第三篇:青年員工活動(dòng)心得體會
拓展活動(dòng)心得體會
201*年12月10日公司人力資源部組織公司的青年員工參加拓展學(xué)習(xí)活動(dòng)。本人很幸運(yùn)的成為其中一員,在這次參加拓展活動(dòng)有很多的感受;一、可以認(rèn)識到其他項(xiàng)目和地區(qū)的員工;二、對自己的思想也是一種洗禮。
我們參加的第一個(gè)活動(dòng)是背摔活動(dòng),俗話說的好誰把自己的最陰暗的一面展現(xiàn)給他人。但是我們參加活動(dòng)所有人懂完成了這項(xiàng)活動(dòng)。這是為什么呢?是因?yàn)槲覀冊陬I(lǐng)隊(duì)的講解下建立彼此信任的關(guān)系,是在相信他人的條件下我才完成這項(xiàng)活動(dòng)的,如果大家都互不相信的話我們是不會完成這活動(dòng)的。這讓我想到在平時(shí)的工作中如果人給人之間都不互相猜疑,彼此相信對方那么我的工作的開展是多么順利啊。但是人與人之間的信任建立需要一個(gè)過成的,在建立信任的過程中我們要付出一些相應(yīng)的行動(dòng),用行動(dòng)來建立起來。就我們在工作中一樣我們要用自己的行動(dòng)來證明我們是可以讓他們信任的?梢园阉麄兘o予我們的工作做好的。
接下來我們參與的是叢林奇兵,在活動(dòng)開始的時(shí)候由于我們考慮問題不全面,活動(dòng)進(jìn)行到一半的是進(jìn)行不下去了。我們立即退回從新開始,最后在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)我們完成了這項(xiàng)活動(dòng)。從中我體會到有兩點(diǎn)值得我們深思的;一是我們在干任何事情時(shí)候都要全面考慮,考慮到事情在發(fā)展過程中有可能遇到所有問題。做到通盤考慮,事實(shí)巨細(xì),寧愿在事情開始前多花一些時(shí)間進(jìn)行論證研究,不能項(xiàng)目實(shí)施方案確定下來就“開工”。二是我在遇到工作中有可能用其他方法不能解決
的事情我不要猶豫要立即果斷的做出決定重新再來。如果我們在活動(dòng)進(jìn)行到一半的時(shí)候我們猶豫不能果斷的做出重新再做的話。而是在猶豫想其他不能解決的方法。我想我們也是不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成這項(xiàng)任務(wù)的。
最后我們完成的活動(dòng)是求生墻,我們在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。從這項(xiàng)活動(dòng)中我體會到在一個(gè)集體中個(gè)人的力量是有限的,如果把這些有限的個(gè)人力量匯集在一起卻是一股不小的洪流啊。從而讓我想到在項(xiàng)目工作上我要是能夠集思廣益,善于利用集體的智慧,是項(xiàng)目中的每個(gè)人都能各司其職,協(xié)調(diào)配合才能良好的運(yùn)作,才能較好的完成一項(xiàng)任務(wù)。不是有這么一句話嗎團(tuán)結(jié)力量大,大家都團(tuán)結(jié)在一起樂于奉獻(xiàn)自己的一份微波的力量,那么整個(gè)項(xiàng)目所有的人的力量集中起來也能形成一股強(qiáng)大的力量沒有什么困難不能解決的。所以說項(xiàng)目上的每個(gè)員工都有義務(wù)和權(quán)力就項(xiàng)目的工作的開展發(fā)表一下自己的意見和建議,不能埋沒他們?yōu)轫?xiàng)目部這個(gè)團(tuán)隊(duì)工作的開展奉獻(xiàn)的創(chuàng)造力。
總之在這次參加活動(dòng)的過程中體會到了好多在以前工作中沒有體會到的東西。不是有這么一句話嗎“千里之行始于腳下”,讓我邁著矯健的步伐駛向成功的彼岸。
第四篇:青年員工座談會心得體會
青年員工座談會心得體會
作為xx市農(nóng)信社的一名新員工,很高興也很榮幸能夠有機(jī)會參加這次青年員工座談會。在會上能夠和諸多親愛的同事進(jìn)行交流、相互學(xué)習(xí),得以聆聽幾位敬愛的領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望和指導(dǎo),我感覺受益良多。
會議中理事長對我們提出了三個(gè)提升:提升境界,提升能力,提升貢獻(xiàn)。還有三個(gè)希望:多學(xué)習(xí),多做事,多創(chuàng)新。市辦的x書記也對我們提出了六點(diǎn)要求:做熱愛信用社的員工;做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工;做認(rèn)真工作、自覺貢獻(xiàn)的員工;做講學(xué)習(xí)、講規(guī)范、講紀(jì)律的員工,做勇于對不良行為批評的員工;做甘愿與信用社共存亡的員工。從這些希望與要求里,我能深刻的體會到領(lǐng)導(dǎo)對我們青年員工的深切期望,也感受到了自己肩負(fù)的沉重壓力。
對于剛剛走出校園不久的我來說,這次會議就吹響了奮斗的號角,我不再是學(xué)校里無憂無慮的“小皇帝”,而應(yīng)該變成勤勤懇懇的“老黃!,投身信用社的基層工作,不僅僅是我們進(jìn)步的跳板,更是鍛煉的熔爐。我相信,一定能不辜負(fù)上級領(lǐng)導(dǎo)的期望,為信合工作添磚加瓦,為創(chuàng)優(yōu)爭先貢獻(xiàn)力量。
1、立足實(shí)際,克服困難,以飽滿的熱情投入下一步的工作。
對于我來說,農(nóng)村工作還相對陌生,沒有太多的自身閱歷可以借鑒,面對理想與現(xiàn)實(shí)的落差,面對困難與熱情的碰撞,我所要做的就是,堅(jiān)定扎根基層的信念,放棄不實(shí)際的幻想,努力的學(xué)習(xí)工作的相關(guān)內(nèi)容,克服不適應(yīng),爭取以最快的速度做好工作,成為一個(gè)合格的優(yōu)秀的信合員工。
2、堅(jiān)定信念,心系客戶,把工作當(dāng)成最神圣的使命。
我們來到信用社,來到基層網(wǎng)點(diǎn),不僅僅是為了賺錢養(yǎng)家,更不能是混日子,而應(yīng)該積極的為新農(nóng)村的建設(shè),為信用社的發(fā)展和壯大貢獻(xiàn)自己的力量。在工作中,我們要清楚的認(rèn)識到,客戶是我們的“衣食父母”,我們要站在客戶的位置上去為客戶著想,要用我們的甜美微笑和熱情的服務(wù)為信用社塑造一個(gè)美好的光輝的企業(yè)形象。這是我們的工作,也是我們的使命。
3、勤勤勉勉,敢于吃苦,用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會。
俗話說,“說著容易做到難”,工作對我們的考驗(yàn)不僅僅是政治素質(zhì)和理論知 識,而是執(zhí)行能力,是否能夠很好的把所想到的轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。這里就離不開
一種腳踏實(shí)地的工作態(tài)度。尤其是在基層艱苦的工作條件下,我們更要保持勤奮努力的作風(fēng),用實(shí)際行動(dòng)、用工作成就來回報(bào)社會。
4、勤學(xué)善思,追求卓越,不斷提高工作能力。
通過半年多的學(xué)習(xí),我已經(jīng)熟悉了工作的基本流程和內(nèi)容了,但是,我們不應(yīng)該滿足現(xiàn)狀,而是應(yīng)該充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性,繼續(xù)學(xué)校,努力思考。正如理事長對我們的希望:多學(xué)習(xí);廖書記也同樣要求我們要做有理想、有抱負(fù)、有目標(biāo)的員工。
5、放眼未來,注重積累,規(guī)劃美好前程。
基層柜員這個(gè)崗位或許只是短暫的,不管能夠在這個(gè)崗位上從事多久,也不管以后我們會從事什么崗位,這份經(jīng)歷注定是生命中最不平凡的旅程。從現(xiàn)在開始,就要不斷的思考自己的未來,把自身發(fā)展和工作的需要緊密結(jié)合,注意每一次學(xué)習(xí)和積累的機(jī)會,牢記理想和抱負(fù),在平凡的崗位上,描繪未來的宏偉藍(lán)圖。
第五篇:青年員工工作感悟
路 就 在 腳 下
——暨青年人才交流會感悟 “我不敢斷言我是最優(yōu)秀的,但我絕對可以做到最認(rèn)真”這是我的信念。參加完直屬部組織的青年人才座談會,我受益匪淺,懂得了很多很多我意想不到的東西,曾經(jīng)迷茫的我突然看見了曙光,我不想說太多,只想付諸于實(shí)際,用行動(dòng)來證明自己,路其實(shí)就在腳下,是自己用心血的足跡一步一步走出來的,不管途中遇到什么挫折,我都會朝著自己的目標(biāo)勇敢的走下去,我想勝利一定會屬于自己的。
《在路上》這首歌不停地回蕩在我的耳邊??的確,有些人士將路上的辛酸已融進(jìn)他們的眼睛,將心靈的困境已化作他們的堅(jiān)定,回到現(xiàn)實(shí)中的我,坐在辦公桌前,享受著空調(diào)的涼快,舒暢的喝著純凈水,有著同事們的關(guān)心,我還能繼續(xù)再這樣迷茫的過下去嗎?對,我不能,我不能在無味中生活,在無色的世界里任時(shí)光流逝,在生命的路途中虛度光陰,我要珍惜今天的一分一秒,要用雙手握緊每時(shí)每刻,努力工作,給自己制定目標(biāo),確定方向,以優(yōu)秀的標(biāo)尺隨時(shí)反省自己、提高自己、完善自己。
初出茅廬的我們,首先要學(xué)會做人。而做人最基本的就是要學(xué)會尊重,因?yàn)椤白鹬禺a(chǎn)生可能”。我們要尊重身邊的每一個(gè)人,甚至于一草一木。再就是學(xué)做事,人無完人,金無足赤,每個(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn),我們要學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn),借此改正自己的缺點(diǎn);能力就是自己的飯碗,它是潛力的升值股,因此我們要虛心請教師傅,誠心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事給我們提出的建議和意見,不斷改正自己的缺點(diǎn),完善
自己的能力。相信:尊重別人就是尊重自己。同時(shí),我們要給自己制定目標(biāo)。沒有目標(biāo)的飛行,猶如盲人走路。我們要認(rèn)真分析自身的優(yōu)勢和特長,把它和社會行業(yè)有效結(jié)合,正確合理的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,比如我們可以在一張a1的紙上用直角坐標(biāo)系來規(guī)劃自己的人生, x軸代表時(shí)間,這個(gè)時(shí)間可以是日、月、一年、五年、十年,甚至幾十年;y軸代表目標(biāo),這個(gè)目標(biāo)可以是小目標(biāo),也可以是大目標(biāo),每天欣然接受自己的工作任務(wù),然后全身心投入,潛心研究,找到工作的快樂,樹立工作的信心,在日常工作中我們要始終做到:不求最好,但求更好。收獲一小步,成功一大步。
未經(jīng)歷坎坷泥濘的艱難,哪能知道陽光大道的可貴;未經(jīng)歷風(fēng)雪交加的黑夜,哪能體會風(fēng)和日麗的可愛;未經(jīng)歷挫折和磨難的考驗(yàn),怎能體會到勝利和成功的喜悅。有了目標(biāo)也就有了挫折,挫折是青春的勛章,是成功的促進(jìn),我們要有勇氣去克服一切艱難險(xiǎn)阻,去挑戰(zhàn)人生,只要我們意志深篤,我們也能活的熱血沸騰。我們豈能怕失敗,我們要找各種方法去克服旅途中的波濤海浪,然后全心投入到工作當(dāng)中,充分鍛煉和提高自己,兩年后的自己,肯定能進(jìn)步,才華肯定會增長!相信,在這個(gè)循序漸進(jìn)的過程當(dāng)中,我一定會實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
保持良好的心態(tài)必須有個(gè)明確的自我認(rèn)識,俗話說“人言可畏”。的確,在眾說紛紜之中,人們往往有趨從心(請幫助宣傳好范文 網(wǎng):Wwww.seogis.com)里,他人對自己的評價(jià)總會左右我們的思想,常常對自己發(fā)問:我是這樣的人嗎?這時(shí),必須有個(gè)明確的自我認(rèn)識,才會減少通向成功之路的曲折。人生最大的敵
人是自己,人生最大的悲哀則是高估或低就自己,認(rèn)清自己才可以充分發(fā)揮自己的特長與優(yōu)勢,才能成為有用人士。
擁有一個(gè)良好的心態(tài),使自己不要成為感情的奴隸,無論遇到什么樣的事情,都應(yīng)該努力支配自己的環(huán)境,把自己從不幸中解脫出來。建筑行業(yè)工作流動(dòng)性強(qiáng),環(huán)境艱苦······此時(shí)我們就要注重培養(yǎng)自己,要學(xué)會適應(yīng)環(huán)境。當(dāng)我們面對艱苦的環(huán)境時(shí),與其消極對待,不如主動(dòng)克服,積累力量,向成功靠攏。學(xué)校中的我們或許曾經(jīng)是多么的優(yōu)秀,當(dāng)面對著這個(gè)艱苦的行業(yè)時(shí),有些人一走了之,有些人成就了自己的理想,我們何不看看成功的人是怎么做的,每干一項(xiàng)工作我們應(yīng)有一種歸零的心態(tài),充分利用時(shí)間去提升自己的實(shí)際操作能力,讓自己的理論知識與實(shí)踐能力結(jié)合起來,時(shí)時(shí)燃起自己心中那盞不滅的心靈之燈,讓它指引我們走出心靈的困惑,充分發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性,讓強(qiáng)烈的精神意識把我們從黑暗之中解救出來,摒除外界的干擾,走向成功的殿堂。如果我們沒有一個(gè)良好的心態(tài)去面對,我們將脫離集體、脫離朋友、甚至離開行業(yè)。還記得自己剛到華陰這個(gè)地方,每天都活在灰暗當(dāng)中,苦惱、困惑、厭煩呈現(xiàn)在我的臉上,但現(xiàn)在,再看看自己,和當(dāng)初相比早已大相徑庭,任何時(shí)候,我的臉上都洋溢著幸福的笑容,沒有抱怨,更多的是感謝與感恩,這就是一種習(xí)慣。在工作中我逐步認(rèn)清了自己的使命與責(zé)任,認(rèn)清了自己工作崗位的重要性,更加認(rèn)清了工作所賦予的珍貴與財(cái)富。總之,良好的心態(tài)可以使我們事半功倍,贏得大家的認(rèn)可,在以后的工作當(dāng)中,我一定會調(diào)整好自己的心態(tài),去除不良習(xí)慣,提高自己的工作效率。
讓我們在工作這個(gè)舞臺上施展自己的才華吧,在工作這個(gè)舞臺上鍛煉和提升自己,把握好人生的每一個(gè)關(guān)鍵節(jié)奏,全身心投身到工作中去,把被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng),用主動(dòng)去走跟別人不同的路,以快樂、自信支撐自己,用勤奮、認(rèn)真、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度去迎接新的任務(wù),去實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值觀和人生觀。
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