第一篇：做好離退休老干部工作的體會
做好離退休老干部工作的體會
一、真誠做到政治上尊重老干部
老干部現(xiàn)在雖然過著離退休生活，但他們對國計民生的大政方針很關(guān)心。我們應(yīng)當(dāng)十分珍惜老干部的政治熱情，在政治上真誠地尊重他們。近年來，我們在實(shí)踐中有以下四點(diǎn)認(rèn)識和體會：一是尊重老干部民主參與企業(yè)建設(shè)和管理的權(quán)益，充分發(fā)揮他們建言獻(xiàn)策的作用。定期、不定期召開老
干部座談會、懇談會和征求意見會，及時傳達(dá)黨和國家、集團(tuán)公司和企業(yè)的新信息，聽取他們的寶貴意見和建議。二是尊重老干部的政治責(zé)任心和榮譽(yù)感，充分發(fā)揮他們的政治優(yōu)勢，授予他們榮譽(yù)稱號。我們聘請了多年從事政治工作的老干部擔(dān)任離退休職工思想政治工作研究會顧問，研究會理事80%是離退休老干部，研究會副秘書長、秘書組、研究組、宣講組組長都是離退休老干部。三是尊重老干部在企業(yè)文化建設(shè)上的優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揮他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢。離退休職工管理二處成立的老年體協(xié)下設(shè)的十多個文體協(xié)會會長、副會長和秘書長，80%以上都是由老干部擔(dān)任，為他們充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力與文體特長提供了舞臺。四是尊重老干部多年做黨的宣傳教育工作的豐富經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮他們的宣講才能，聘請有宣講能力的老干部擔(dān)任形勢任務(wù)政策宣講員和黨課講授員。許多老干部感慨地說：“這是對我們最好的尊重，是真摯的信賴”。
二、真心落實(shí)思想上關(guān)心老干部
思想上關(guān)心老干部。一要用黨的先進(jìn)理論和黨的路線方針政策武裝頭腦，使老干部與時俱進(jìn)，保持思想常新；二要根據(jù)老干部的思想特點(diǎn)，有針對性地做好深入細(xì)致的思想工作，使老干部心理健康，保持心境常悅。
在理論學(xué)習(xí)和思想教育上，我們從六個方面探索實(shí)踐，一是組織離退休老干部堅持每月集中學(xué)習(xí)1～2次，不斷提高理論思想政策水平。二是組織離退休職工思想政治工作研究會宣講組，理論聯(lián)系實(shí)際，作形勢任務(wù)政策宣講。三是深入開展?fàn)幃?dāng)“學(xué)習(xí)老人、健康老人”活動，鼓勵老干部堅持學(xué)習(xí)，用于實(shí)踐。四是積極開展“衛(wèi)生與健康”講座，請專家講心理健康知識，幫助老干部提高識別迷信、偽科學(xué)的能力。五是在開展“進(jìn)千家門、聽千家言、解千家難、暖千家心”的活動中，注重傾聽老干部的心聲，同老干部聊侃談心、溝通思想、消除疑慮、解決困難。六是辦好《老年之友》內(nèi)部宣傳材料，著重宣傳國家、省、集團(tuán)公司有關(guān)離退休老干部工作的精神和形勢任務(wù)，報道離退休老干部中的好人好事及學(xué)習(xí)心得。
在做深入細(xì)致的思想工作上，我們引導(dǎo)老干部做到“六樹立”“六謹(jǐn)防”。一是樹立普通一員思想，提倡放下身份，消除失落感，同離退休職工打成一片。二是樹立老有所為、奮斗不止的思想，謹(jǐn)防不在其位，老而無用的心態(tài)，鼓勵支持老同志量力而行，力所能及地繼續(xù)發(fā)揮作用。三是樹立生活上知足常樂思想，謹(jǐn)防互相攀比、處處感到吃虧的心態(tài)，正確對待由于種種原因產(chǎn)生的養(yǎng)老金等待遇差別。四是樹立與時俱進(jìn)思想，謹(jǐn)防只圖享清福、得過且過及不再進(jìn)步的思想。五是樹立從容“應(yīng)激”思想，謹(jǐn)防被突然發(fā)生的不幸事件所擊。六是樹立辯證思想，正確對待改革開放、市場經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)的一些問題，學(xué)會全面地發(fā)展地觀察社會現(xiàn)象。
三、真切實(shí)現(xiàn)生活上照顧老干部
對老干部生活上照顧，一要體現(xiàn)在物質(zhì)利益方面；二要體現(xiàn)在精神文化方面。在物質(zhì)利益上，近年來，我們認(rèn)真負(fù)責(zé)地將老干部養(yǎng)老金、護(hù)理費(fèi)以及生活補(bǔ)貼按時足額發(fā)放。認(rèn)真負(fù)責(zé)地報銷醫(yī)藥費(fèi)。對在外省居住的老干部門診費(fèi)、住院費(fèi)，做到不錯發(fā)錯報、漏發(fā)漏報。在給老干部辦實(shí)事時，要求工作人員誠懇熱情，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲。對老干部住房問題，傾聽老干部反映和訴求，積極和企業(yè)主管部門聯(lián)系，落實(shí)居住標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確發(fā)給住房補(bǔ)貼。對樓層高、采光差，不利于老干部活動，影響老干部健康的住房，聯(lián)系有關(guān)部門及時調(diào)換。有病及時看望，有困難隨時幫助解決。對孤獨(dú)或“空巢”老干部，不僅要多看看、多問問、多聊聊，還要把節(jié)日物品送到家中，從心理上多撫慰和鼓勵。對于老干部健康，是我們工作的重中之重。同醫(yī)院聯(lián)系，定期進(jìn)行身體檢查，請心血管、腦血管、糖尿病等專家講座，利用《老年之友》，宣傳老年健康、疾病預(yù)防、合理飲食等科普知識，鼓勵老干部們選擇自己喜愛的鍛煉方式，堅持體育鍛煉。在活動中心設(shè)置乒乓球、臺球等體育設(shè)施，普及太極拳、揉力球、木蘭劍等適合老年健身項(xiàng)目。
在豐富老干部文化生活方面。一是積極組織各類文體協(xié)會日常活動和各種賽事。二是設(shè)立閱覽室、老年大學(xué)，滿足老干部求知求美以及老有所樂、老有所教的心愿。三是組織“長壽杯”“健康杯”各類競賽及文藝表演。四是辦好《老年之友》《蘭州石油化工報》等刊物，為老干部提供寫作園地，同時，還組織老干部到境內(nèi)外風(fēng)景區(qū)療養(yǎng)旅游。
第二篇：離退休管理工作心得體會
十七大報告明確提出要切實(shí)加強(qiáng)老齡工作，全面做好離退休干部工作，將做好離退休工作放在改善民生的高度來對待，放在加強(qiáng)社會建設(shè)的高度來審視，增強(qiáng)了我們做好離退休工作的信心和決心。目前，我局離退休職工138人，他們?yōu)樯鐣髁x建設(shè)流過汗，為改革開放出過力，為我們治黃事業(yè)作出過貢獻(xiàn)，如何使這支離退休隊(duì)伍老有所樂、老有所為、發(fā)揮余熱、為單位的改
革發(fā)展和穩(wěn)定充分發(fā)揮積極作用，是新形勢下一項(xiàng)很重要的工作，筆者從事離退工作多年，體會如下：
一是要結(jié)合本職工作，推進(jìn)“三個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)一支高素質(zhì)的離退休工作隊(duì)伍
首先要促進(jìn)離退工作人員的“三個轉(zhuǎn)變”即：思想觀念的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)職能的轉(zhuǎn)變和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。離退休人員是社會的重要組成部分，曾經(jīng)為革命和建設(shè)事業(yè)做出了重要貢獻(xiàn)，應(yīng)樹立尊老、養(yǎng)老、助老、護(hù)老的思想；其次要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和知識更新，提高對離退休工作重要性的認(rèn)識。新時期的離退休工作有許多新的特點(diǎn)，離退休工作者要善于根據(jù)新的特點(diǎn)，進(jìn)一步提高做好新形勢下離退休工作的自覺性，充分認(rèn)識做好離退休工作對深化改革和維護(hù)穩(wěn)定大局的重要作用，加深對離退休工作政策的理解，有的放矢地做好離退休工作；最后要樹立艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)、清正廉潔、勤奮好學(xué)的工作作風(fēng)。
在具體的管理服務(wù)工作中，應(yīng)盡量避免指令性工作方式，要帶著真心、融入感情去做，要力求做到“三心三勤三必須”。三心：即對離退休職工的生活、身體健康要關(guān)心；給離退休職工解答問題要耐心；幫助離退休職工解決困難要誠心。三勤：即勤與離退休職工談心，隨時了解他們的具體情況和想法；勤向有關(guān)部門反映離退休職工的建議和意見；勤向離退休職工宣傳黨的方針政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必須：即當(dāng)有離退休職工生病住院時必須慰問；當(dāng)有離退休職工或其家屬病故必須到場悼念；對去世的離退休職工困難家屬必須關(guān)心。
二是要既要緊跟大局、擁護(hù)改革，也要注意維護(hù)離退休老同志的合法權(quán)益
隨著醫(yī)療制度、住房制度等改革的深入，個人利益也必然面臨著調(diào)整，使離退休老同志的待遇產(chǎn)生變化。作為離退休工作者，如何把改革與維護(hù)離退休老同志的合法權(quán)益結(jié)合起來創(chuàng)造性地開展工作：
切實(shí)做到老有所醫(yī)，完善醫(yī)療保障體系。隨著離退休職工的年齡增長，體弱、多病是不可回避的現(xiàn)實(shí)。應(yīng)定期和不定期地討論、研究、解決老同志的醫(yī)療保健，住院、用藥報銷等方面的問題。每年至少應(yīng)組織1-2次衛(wèi)生保健知識講座，要定期為老同志體檢，并為離退休職工建立保健檔案，對患病老職工要采取走訪、慰問相結(jié)合的辦法，使老同志“個人少受罪，家庭少受累，省了醫(yī)藥費(fèi)，有利全社會”。為老有所醫(yī)提供有力的保障體系。
切實(shí)落實(shí)老有所養(yǎng)，確保離退休職工安享晚年。按照國家有關(guān)政策，認(rèn)真貫徹落實(shí)好離退休職工政治、生活待遇。要協(xié)同有關(guān)部門及時按規(guī)定為老同志調(diào)整養(yǎng)老金，發(fā)放有關(guān)福利等。要通過登門拜訪，召開座談會或個別征求意見等方法，積極收集老同志的意見并及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映，對合理的要求，力爭給予解決和妥善處理。并在具體工作中，通過各種渠道、多種方法，為老同志排憂解難，讓離退休老同志真正感受到黨的關(guān)懷和組織的溫暖，體現(xiàn)全社會尊老、敬老、養(yǎng)老、助老的良好風(fēng)尚，使老同志生活安定，心情舒暢，從而保障老同志老有所養(yǎng)，安度晚年，健康長壽。
三是要貫徹“四個老有”方針，認(rèn)真開展活動豐富離退休人員的精神生活
堅持老有所學(xué)，老有所教，老有所為，不斷接受新知識。一是經(jīng)常組織離退休老同志學(xué)習(xí)新思想，及時傳達(dá)上級重要精神，使老同志在思想上和行動上與黨中央保持一致。二是要針對老同志普遍關(guān)心的社會熱點(diǎn)問題組織專題報告，提高學(xué)習(xí)效果。三是要及時向離退休老同志通報單位情況，發(fā)動老同志為單位改革發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，發(fā)揮余熱。
積極開展老有所樂活動，增強(qiáng)離退休人員的身心健康。根據(jù)離退休老同志閱歷豐富、興趣廣泛等特點(diǎn)，定期或不定期地開展離退休老同志喜聞樂見的文體活動。一是要舉辦慶祝重陽節(jié)系列活動，如評選健康老人和文明家庭及組織長壽老人座談會等形式來紀(jì)念自己的節(jié)日。二是要組織有益老年人身心健康的體育活動，如中國象棋、垂釣、羽毛球、門球、乒乓球、跳棋、競技麻將等。三是要組織各種文體隊(duì)伍，如太極拳隊(duì)、腰鼓隊(duì)、舞蹈隊(duì)、合唱隊(duì)開展經(jīng)常性的活動。
通過離退休管理工作的大量事實(shí)和經(jīng)驗(yàn)證明，廣泛開展適合老同志參加的各種活動，使廣大離退休職工感受到單位的關(guān)心和溫暖，從而保持了離退休老同志情緒的穩(wěn)定和思想活躍，得到了他們對單位的理解和支持，達(dá)到了構(gòu)建和諧單位的目的。
第三篇：近期工作的體會和建議
近期工作的體會和建議
從企業(yè)管理的理論上說，大型企業(yè)必須依賴嚴(yán)格的制度和流程管理，否則會混亂不堪；小型企業(yè)本來就應(yīng)該人治為主，制度管理為輔。
如果一個公司員工的隨意散漫，嚴(yán)重到了失去客戶、失去項(xiàng)目的程度，總經(jīng)理自然不得不重視行政管理得執(zhí)行力度。然而潔麗雅在目前的管理風(fēng)格下，公司運(yùn)轉(zhuǎn)都比較正常，員工的工作態(tài)度也尚且認(rèn)真，說明潔麗雅的規(guī)模、發(fā)展階段、和營業(yè)性質(zhì)，至少目前是與管理水準(zhǔn)相符合的。
國人最害人的觀念，是對權(quán)力的誤解。其實(shí)在企業(yè)管理中，人們唯一的權(quán)力，是為同事做好服務(wù)的權(quán)力。
進(jìn)潔麗雅有2個月了，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度在不斷的完善，但依然會存在瑕疵。
一．些許瑕疵
1.人事入用并無嚴(yán)格程序（記得潔麗雅禮面試那天上午打電話去核實(shí)人員是否前來參加面試，可讓我意外的是其中一人居然說他昨天就已經(jīng)來辦理了入職手續(xù)，而且入用的并非潔麗雅禮部；等到下午依次面試完若干人后，卻唯獨(dú)未發(fā)現(xiàn)開始在等待廳等待的另一名應(yīng)聘者，當(dāng)我焦急的撥通了其手機(jī)后，回答我的卻是：“我剛已經(jīng)和xx總?cè)ミ^210了，已經(jīng)被入取了，不用參加這個面試了�！辈⑶宜肴〉牟块T又非潔麗雅禮部。真不知道給我的這份名單中到底有多少人是誠心想來參加面試的。）
2.面試人員并無嚴(yán)格規(guī)定的接待場所(同樣是那天面試，通知的時間早已過去許久，當(dāng)再次撥通一名應(yīng)聘者的手機(jī)后，他用自豪的聲音回答我：“我在樓下xx那里填寫那個什么什么表格呢，等下自然會上來的�！弊鳛榻M織者我們在擔(dān)心應(yīng)聘者的安全等眾多問題，然而應(yīng)聘者卻可以在xx那里填寫本來只該人事部才有的表格，而將我們焦急的電話詢問置之不理。)
3.大小會議室使用并無嚴(yán)格制度，致使應(yīng)聘者對潔麗雅產(chǎn)生不好印象，亦使總裁對行政中心產(chǎn)生不好印象（在為期2周的陸續(xù)面試中，人事部和用人部門都做了充分的安排，人事部對會議廳都提前做了預(yù)定，可是連續(xù)4次的面試卻沒有一次可以同時使用2個會議廳，致使前來面試者大量賭賽總裁室門口，由于應(yīng)聘
者素質(zhì)參差不齊，在總裁室門口聊天喧嘩者大有人在，以致給總裁和總裁辦留下了不良印象，亦使總裁對我們的工作安排產(chǎn)生了懷疑。而許多應(yīng)聘者又不約而同的發(fā)出了感嘆：“為啥我們來面試卻連個坐著等待的地方都沒有呢？這難道就是潔麗雅對待人才的態(tài)度嗎？”）
4.雖然每位員工都在認(rèn)真工作，但是工作積極性普遍不高。這可能和工作時間長，工作量大，但工資待遇卻不高有關(guān)。
5.銷售等崗位入職后并無真正有效的培訓(xùn)（如平安、人壽等保險公司都會在新員工一進(jìn)公司時進(jìn)行一個為期1周至2個月的培訓(xùn)，從員工的著裝打扮、儀容儀表、談吐動作到企業(yè)的發(fā)展經(jīng)歷和文化，從每一份銷售產(chǎn)品的價值用途到這個產(chǎn)品該如何銷售，如何與消費(fèi)者面談等都進(jìn)行了詳詳細(xì)細(xì)、徹徹底底的介紹和培訓(xùn)，一般為分組進(jìn)行，每一個銷售人員都需上臺演講，直到可以把一份銷售產(chǎn)品的特點(diǎn)、用途、對購買者的好處、與其它同類產(chǎn)品比的好處等能夠從頭到尾，從尾到頭字字不差的復(fù)述出來，以達(dá)到讓消費(fèi)者一聽就能明白為什么“今年過節(jié)不收禮，收禮只收腦白金�！�
二.少許建議：
1.設(shè)立公關(guān)部
1.1公關(guān)部的職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)接待來公司的領(lǐng)導(dǎo)、客商、應(yīng)聘者、實(shí)習(xí)生等；
（2）負(fù)責(zé)各個會議的安排、跟蹤和反饋；
（3）代表企業(yè)接受顧客的投訴，建立企業(yè)和顧客間的相互了解、信任和支持的關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象。
（4）加強(qiáng)信息傳播工作，主動收集顧客的意見和反應(yīng)，及時向管理字門通報各種信息，助管理部門制定經(jīng)營決策，監(jiān)督各業(yè)務(wù)部門的工作情況以及不斷督促他們提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
（5）不斷地向顧客傳播“服務(wù)至上“我的經(jīng)營觀念，組織開辦有特色的服務(wù)項(xiàng)目和活動，積極聯(lián)絡(luò)社會各界公眾，主動承辦各類宣傳活動。
（6）打造良好的商業(yè)環(huán)境。結(jié)合企業(yè)自身特點(diǎn)來規(guī)定公關(guān)活動的內(nèi)容和做法，是企業(yè)成功開展公關(guān)活動的前提。
2.建立完善的培訓(xùn)機(jī)制；
3.明確人事入用的流程;
4.每周表揚(yáng)幾個重視制度流程做得比較好的員工；
5.每天安排一點(diǎn)時間，逐漸輪流與每一個員工聊聊天，看看每個人對行政工作方面有什么理解、希望、建議。
6.請公司撥給小額預(yù)算，偶爾安排一些員工之間的小活動，大家樂一樂。
7.明確會議室的使用；
8.提高員工的工資待遇；
第四篇：工作總結(jié)（離退休工作）
一、基本情況****年，全局離退休工作緊緊圍繞貫徹落實(shí)勘探局工作會議精神和集團(tuán)公司老干局****年工作要點(diǎn)，結(jié)合全局離退休工作實(shí)際，以穩(wěn)定為核心，按照“三個代表”的重要思想認(rèn)真落實(shí)“兩項(xiàng)”待遇和“六有”方針，全面完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和年初制定的工作目標(biāo)，管理水平、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特
別是在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和退管部門的努力下，通過積極為離退休職工辦實(shí)事、解決實(shí)際困難，增強(qiáng)了凝聚力，確保了離退休職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。截止12月底，全局離退休職工總數(shù)為13136人，比去年同期（13286人）減少了150人。其中新增退休職工27人（含托管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。目前有離休干部253人，退休干部3747人，退休工人8969人，退職人員167人。離退休職工中黨員6144人，占離退休職工總數(shù)的47，設(shè)立黨總支21個，黨支部150個。全局共設(shè)立離退休職工管理科（站）30個，配備專職管理工作人員214名。二、結(jié)合實(shí)際認(rèn)真落實(shí)“兩項(xiàng)”待遇按照“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則，狠抓了黨和政府以及集團(tuán)公司有關(guān)離退休職工“兩項(xiàng)”待遇政策的落實(shí)工作�；旧献龅搅朔舱咭�(guī)定應(yīng)該享受的待遇，都按原則和實(shí)際情況進(jìn)行了落實(shí)。黨的“十六”大召開后，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實(shí)況轉(zhuǎn)播，學(xué)習(xí)討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學(xué)習(xí)、討論、貫徹“十六”大精神。今年，根據(jù)甘肅省政府和局社保部門的通知，先后兩次為離休干部增加了養(yǎng)老金，一次為退休職工增加了養(yǎng)老金。老干部特殊情況用車、醫(yī)療費(fèi)報銷、養(yǎng)老金發(fā)放、參加重大政治活動等，都得到了保證。銷售服務(wù)處、銀川燕鴿湖基地、咸陽干休所、煉化服務(wù)處等離休老干部居住比較集中的單位，組織老干部進(jìn)行了郊游參觀。鉆井總公司、水電廠、采油二處、油氣綜合服務(wù)處等單位定期召開會議向老同志通報情況。機(jī)械總廠、職工醫(yī)院、器材處、采油三處等單位經(jīng)常深入到老干部家中傳達(dá)有關(guān)文件。運(yùn)輸處、井下處、西安基地等單位及時對離退休職工黨支部進(jìn)行了調(diào)整改選。采油一處、測井處、第一助劑廠等單位定期召開大會組織離退休職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件。物探處、建設(shè)總公司、臨潼療養(yǎng)院、培訓(xùn)中心等單位在重大節(jié)日期間深入到老干部家中進(jìn)行訪慰問。三、按照“三個代表”的重要思想扎扎實(shí)實(shí)為離退休職工辦實(shí)事1、及時向上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映離退休職工的實(shí)際困難，積極協(xié)調(diào)解決存在的問題。為了及時解決離退休職工住房、醫(yī)療費(fèi)報銷、養(yǎng)老金發(fā)放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關(guān)部門取得聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商解決，另一方面及時向局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映老同志的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視。今年以來，離退休處先后在勘探局召開的有關(guān)會議上反映離退休職工購房、醫(yī)療費(fèi)等問題12次，向局領(lǐng)導(dǎo)匯報10次，向勘探局和油田公司寫書面報告8次，向財務(wù)處、社保中心等涉老部門反映情況20多次。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和涉老部門協(xié)助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。2、堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發(fā)展成果。在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷重視和退管部門的努力下，我局廣大離退休職工和在職職工一樣享受著企業(yè)的各種非生產(chǎn)性福利。據(jù)統(tǒng)計，今年“春節(jié)”、“老人節(jié)”等重大節(jié)日期間各單位給離退休職工發(fā)放的慰問金、慰問品，人均超過了300元。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽干休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受著各種生活補(bǔ)貼。鉆井總公司隴東離退休管理站、西安基地等單位在慰問品發(fā)放中，選老同志代表和管理人員一道去附近面粉、清油生產(chǎn)廠家考查質(zhì)量、價格，使離退休職工得到了實(shí)惠。3、加大了離退休職工活動設(shè)施的投入。采取向勘探局申請費(fèi)用、節(jié)約活動經(jīng)費(fèi)、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區(qū)域老年活動設(shè)施投入。先后投入20多萬元用于銀川燕鴿湖基地老年活動設(shè)施的建設(shè)，投入10多萬元用于銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用于修建老年公寓，投入20萬元用于西安涇河園離退休職工活動設(shè)施配套建設(shè)，投入5萬元用于井下處咸陽基地離退休職工活動設(shè)施建設(shè)，投入130多萬元用于咸陽干休所鍋爐房煤改氣工程。與此同時，擠出資金30多萬元，扶持有特殊困難的單位創(chuàng)辦老年學(xué)校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。4、積極為離退休職工在西安、銀川等生活基地購房創(chuàng)造條件。為了實(shí)現(xiàn)廣大離退休職工在城鎮(zhèn)購房居住的愿望，針對馬家灘、大水坑等地區(qū)離退休職工普遍關(guān)心的購房熱點(diǎn)問題，一方面向老同志正面宣傳解釋勘探局相關(guān)的購房政策，穩(wěn)定老同志的情緒，另一方面站在老同志的立場上，向局領(lǐng)導(dǎo)和房產(chǎn)部門如實(shí)反映隴東因舊房無法出售給老同志造成的經(jīng)濟(jì)損失，建議各單位在職工購
房時應(yīng)優(yōu)先照顧離退休職工這個特殊群體。勘探局領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心老職工住房分配，積極想辦法實(shí)現(xiàn)廣大離退休老同志在城鎮(zhèn)購房居住的愿望，據(jù)統(tǒng)計，西安未央湖基地、涇河園基地、三橋基地、咸陽基地建成后，隴東地區(qū)大部分離退休職工將遷入，寧夏地區(qū)將有90的離退休職工遷入銀川燕鴿湖基地。與此同時，今年給原局機(jī)關(guān)和三院55戶科級以下離退休職工在西安基地爭
取到了低層的住房，解決了近幾年在隴東、富縣等地區(qū)退休高工以上50戶干部在西安基地購房的問題，下一步將對原助劑廠老干樓居住面積不達(dá)標(biāo)或樓層較高的20多名老干部調(diào)整住房。5、解決了60年代精簡下放后落實(shí)政策改辦退休人員醫(yī)藥費(fèi)支出渠道。養(yǎng)老保險社會化統(tǒng)籌發(fā)放后，我局200多名60年代精簡下放后落實(shí)政策改辦退休人員醫(yī)藥費(fèi)地方政府不承擔(dān)，為了化解矛盾，確保穩(wěn)定，我們多次向局領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門反映解決辦法，在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，落實(shí)了這部分老同志的醫(yī)藥費(fèi)支出渠道。6、積極為離退休職工排難解憂。一是及時走訪、看望、慰問了住院或有特殊困難的離退休職工，盡最大努力的解決了其困難。二是積極協(xié)助離退休職工辦理住院、子女陪護(hù)、借款、后事處理等工作。三是研究了勞司系統(tǒng)公司制改革后，離退休職工的管理服務(wù)問題。四是積極協(xié)調(diào)解決了離退休職工來信來訪中提出的問題，離退休處先后解決了80多名離退休職工來信來訪中反映的具體困難。四、積極探索，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局面1、充分發(fā)揮了離退休職工自我管理、自我教育、自我服務(wù)的作用。為了使離退休老同志逐步適應(yīng)社區(qū)化管理的發(fā)展趨勢，進(jìn)一步發(fā)揮自管組織的作用，今年，我們在全局離退休系統(tǒng)推廣了采油二處離退休職工自管小組規(guī)范化運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。各單位離退休職工自管小組在組織老同志開展政治學(xué)習(xí)、文體活動、生活服務(wù)等方面發(fā)揮了重要作用，基本改變了老同志過去任何事情都要依靠單位的觀念。特別是西安基地、銀川燕鴿湖基地、采油二處、運(yùn)輸處等離退休職工居住比較集中的單位，自管小組發(fā)揮著舉足輕重的作用，成為離退休工作不可缺少的一個管理層。2、創(chuàng)辦了老年學(xué)校。為了切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的思想政治工作，拓寬老有所教的形式、方法和內(nèi)容，我們及時推廣了水電廠創(chuàng)辦老年學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)，要求離退休職工居住相對集中、人數(shù)較多的單位都要創(chuàng)辦老年學(xué)校。目前，在全局30多個基層單位中，有24個創(chuàng)辦了老年學(xué)校，開展了教學(xué)培訓(xùn)活動。水電廠、采油二處、井下處等單位的老年學(xué)校舉辦了離退休職工學(xué)習(xí)江總書記“5.31”講話培訓(xùn)班。運(yùn)輸處、建工集團(tuán)等單位的老年學(xué)校邀請本單位領(lǐng)導(dǎo)給離退休職工作形勢教育報告。測井處、采油一處等單位利用老年學(xué)校舉辦了英語、微機(jī)操作、器樂、舞蹈等培訓(xùn)班。銀川燕鴿湖基地、咸陽煉化服務(wù)處和當(dāng)?shù)乩夏甏髮W(xué)聯(lián)合創(chuàng)辦了“銀川市老年大學(xué)石油城分校”和“咸陽市老年大學(xué)煉化區(qū)分�！�，參加各類培訓(xùn)班的學(xué)員達(dá)500多人。3、在離退休職工黨支部委員會中增設(shè)了文體、協(xié)調(diào)委員。為了使離退休職工黨支部的工作貼近老年工作，更好地發(fā)揮黨支部在離退休職工思想政治工作中的核心作用、文體娛樂中的組織作用、解決鄰里矛盾和調(diào)節(jié)民事糾紛中的協(xié)調(diào)作用。今年，我們征得局黨委組織部的同意，在離退休職工黨支部委員會中增設(shè)了文體委員和協(xié)調(diào)委員，收到了良好的效果。4、在咸陽干休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和退管部門的努力下，咸陽干休所“金秋老年公寓”于今年8月份正式投入使用，為我局部分孤寡老人和身邊無子女照顧的老同志創(chuàng)造了安度晚年的良好條件。5、舉辦了“老少春秋”照片展。為了發(fā)揚(yáng)和繼承石油職工艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)，不忘記長慶發(fā)展的戰(zhàn)斗歷程，今年，我們根據(jù)孫局長“老少春秋、至尊至貴”的精神，“老人節(jié)”期間在西安基地舉辦了“老少春秋”照片展，在職工中引起了強(qiáng)烈反響，老同志看到他們當(dāng)年工作和戰(zhàn)斗的場面時，心情格外激動，流連忘返。青年職工看后，從內(nèi)心敬佩石油老前輩，激發(fā)了他們熱愛長慶、建設(shè)長慶熱情。6、召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。為了切實(shí)加強(qiáng)新形勢下離退休職工的思想政治工作，激勵廣大離退休職工在兩個文明建設(shè)中發(fā)揮作用，各級離退休職工管理部門結(jié)合工作實(shí)際，組織有寫作特長的老同志和退管部門工作人員撰寫論文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇論文，經(jīng)過認(rèn)真評審，評選出一等獎2篇，二等獎3篇，三等獎6篇。今年11月份在臨潼療養(yǎng)院召(推薦訪問范文網(wǎng)www.seogis.com)開了全局離退休職工思想政治工作論文研討會，發(fā)布獲獎?wù)撐?0篇，使研究成果及時的應(yīng)用于工作實(shí)踐。7、推廣了集體祝壽的經(jīng)驗(yàn)。水電廠、鉆井總公司隴東離退休職工管理站等單位，結(jié)合實(shí)際改進(jìn)為70歲以上老同志祝壽的方法，將單個上門祝壽改為“老人節(jié)”集中、集體祝壽，既給老同志減少了麻煩，又便于單位領(lǐng)導(dǎo)參加祝壽活動。推廣集體祝壽的經(jīng)驗(yàn)后，深受高齡老同志和領(lǐng)導(dǎo)的歡迎。8、為離退休職工配發(fā)了適應(yīng)老年人特點(diǎn)的學(xué)習(xí)材料。為了正面引導(dǎo)離退休職工崇尚科學(xué)文化，抵制邪教“法輪功”、破除封建迷信，各級退管部門給離退休職工活動場所訂閱了一定數(shù)量的報刊雜志和圖書。離退休處統(tǒng)一為各單位訂閱了《老同志之友》、《金秋》等刊物，印制了著名心血管專家洪昭光教授編寫的《讓健康伴隨著您》一書。運(yùn)輸處、水電廠等單位的離退休管理部門，還將一些老年保健、生活常識、法規(guī)等方面的知識整理編輯成紀(jì)念冊發(fā)給離退休職工。離退休處給每個離退休職工印發(fā)一個以健康長壽、記事為主要內(nèi)容的“老年工作手冊”。五、大力開展了健康向上、豐富多采的文體活動1、大力開展了適應(yīng)老年人特點(diǎn)的群眾性文體活動。各級退管部門以豐富廣大離退休職工精神文化生活和強(qiáng)身健體為目的，充分利用現(xiàn)有的老年活動場所，本著就地就近、小型多樣、經(jīng)常適量的原則，大力開展了拳、劍、操、舞等適應(yīng)老年同志特點(diǎn)的文體娛樂活動，既豐富了老同志的晚年生活，又促進(jìn)了礦區(qū)精神文明建設(shè)。在紀(jì)念“7.1”，歡度“國慶節(jié)”、“老人節(jié)”、“春節(jié)”等重大節(jié)日期間，各單位普遍組織離退休職工進(jìn)行了文藝節(jié)目演出、小型運(yùn)動會、游藝聯(lián)歡等活動。鉆井總公司禮泉老年藝術(shù)團(tuán)在“老人節(jié)”期間專程到西安基地進(jìn)行了慰問演出。2、舉辦了全局七個項(xiàng)目的文體比賽活動。一是3月上旬在咸陽干休所舉辦了首屆全局離退休女工“三八”女子門球賽。二是3月上旬在咸陽干休所舉辦了全局首屆離退休女工地擲球賽。三是4月份在臨潼療養(yǎng)院舉辦了全局第十五屆離退休職工門球賽。四是5月份在臨潼療養(yǎng)院舉辦了全局第十五屆離退休職工臺球賽。五是8月份在咸陽干休所舉辦了全局離退休職工地擲球賽。六是10月份分別在燕鴿湖基地、馬嶺煉廠、運(yùn)輸處、療養(yǎng)院舉辦了四大賽區(qū)“老壽星”門球賽。七是11月份在臨潼療養(yǎng)院舉辦了全局離退休職工象棋賽。3、組隊(duì)參加了3次局外老年文體賽事，并取得了較好的成績。一是3月份參加了陜西省在臨潼舉行的“三.八”女子門球賽，榮獲團(tuán)體第三名。二是8月份參加了在山東臨沂舉行的“全國大型企業(yè)”門球賽，獲得了團(tuán)體第九名。三是10月份參加了在四川江油市舉行的全國石油職工第六屆“石油杯”門球賽，榮獲團(tuán)體第四名，進(jìn)入了八強(qiáng)隊(duì)。六、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化管理，狠抓了管理部門的自身建設(shè)1、結(jié)合工作實(shí)際狠抓了精細(xì)管理。今年，我們按照勘探局和機(jī)關(guān)黨委的要求，從轉(zhuǎn)變作風(fēng)、強(qiáng)化管理、服務(wù)基層入手，狠抓了精細(xì)管理工作，先后多次召開全處職工大會進(jìn)行討論研究，本著科學(xué)、規(guī)范、高效的原則制定各類制度17項(xiàng)85條，制定崗位規(guī)范和服務(wù)承諾書13項(xiàng)79條，為更好地為基層服務(wù)、為老同志服務(wù)奠定了基礎(chǔ)。2、開展了深入廣泛的調(diào)研活動。今年，離退休處3次組織處室工作人員深入到各基層單位進(jìn)行調(diào)研，一方面?zhèn)鬟_(dá)貫徹勘探局的有關(guān)精神，另一方面針對離退休職工反映比較強(qiáng)烈的購房、藥費(fèi)報銷等熱點(diǎn)問題進(jìn)行正面宣傳教育，協(xié)調(diào)解決離退休工作中出現(xiàn)的矛盾。先后在本系統(tǒng)總結(jié)推廣了8個方面的經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)了離退休工作整體水平的提高。與此同時，針對我處直接管理的六十年代精簡下放后改辦退休、退職人員養(yǎng)老金、生活費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)等方面存在的問題，抽出專人深入到陜、甘、寧三省區(qū)的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村進(jìn)行調(diào)查，在走訪調(diào)查的43人中，有12人已經(jīng)死亡，及時的對死亡人員停發(fā)了各種費(fèi)用，堵塞了漏洞。3、加強(qiáng)了離退休管理人員的思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。各級管理部門本著求真務(wù)實(shí)、多干實(shí)事，扎扎實(shí)實(shí)地做了一些摸得著、看得見、深受老同志歡迎的具體工作，涌現(xiàn)出一大批情注金秋事業(yè)，心系老年工作的先進(jìn)離退休工作者。采油二處離退休管理站站長馬有年同志被評為采油二處“十大標(biāo)兵”，水電廠離退休管理站站長宋慧英同志被評為水電廠“二次創(chuàng)業(yè)先進(jìn)工作者”。與此同時，上半年選派了12名基層管理部門負(fù)責(zé)人參加了集團(tuán)公司老干局在無錫舉辦的老干部處（科）長培訓(xùn)班。4、積極為基層退休管理部門的同志創(chuàng)造便利條件。為了充分調(diào)動基層管理部門工作人員的工作積極性，離退休處狠抓了全處職工的作風(fēng)建設(shè)，從有效管理入手，積極為基層提供方便，一方面從工作質(zhì)量上對基層高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，另一方面在辦事環(huán)節(jié)、解決問題等方面熱情為基層服務(wù)，工作上放手使用，生活上關(guān)心幫助，形成了上下齊心、相互信任支持、政令暢通的良好局面。七、存在的問題1、費(fèi)用有明顯缺口。大部分單位對離退休職工管理部門實(shí)行“離退休職工開支的所有費(fèi)用包干”，而且對離退休管理部門負(fù)責(zé)人實(shí)行風(fēng)險抵押1—2萬元不等，因包干指標(biāo)太低，影響了正常工作的開展。特別是醫(yī)藥費(fèi)、差旅費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)、辦公費(fèi)等費(fèi)用非常緊張。2、離退休職工醫(yī)藥費(fèi)報銷矛盾特別突出。一是離退休職工在醫(yī)藥費(fèi)報銷中，由于不了解具體那一種藥是自費(fèi)藥或甲、乙類藥，造成老同志個人承擔(dān)藥費(fèi)較多的矛盾，離休干部對此意見很大。二是大病統(tǒng)籌后醫(yī)藥費(fèi)報銷手續(xù)太繁瑣，大醫(yī)院一般不出據(jù)處方、藥物明細(xì)等資料，一些老同志住院后長期不能報銷醫(yī)藥費(fèi)，其中鉆井總公司有4名老同志已病故近半年，仍未報銷醫(yī)藥費(fèi)。三是社保中心指定的某些合同醫(yī)院費(fèi)用太高，不利于老同志就醫(yī)，如寧夏地區(qū)的定點(diǎn)醫(yī)院是銀川醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院，在該院做一例普通的膽結(jié)石手術(shù)需要9000多元，而在解放軍第五醫(yī)院做同樣的手術(shù)則需要3000多元。四是老同志申報慢性病的條件苛刻，患慢性病的老同志意見很大，一部分患慢性病的老同志埋怨的說：“等到夠條件時，人也就不行了，用不著吃藥了”，而且要求集中檢查難度很大。3、要求購房的老同志意見較多。一是馬家灘、大水坑居住的老同志迫切需要搬到銀川燕鴿湖基地，目前，馬家灘、大水坑等舊基地的治安狀況很差，當(dāng)?shù)匾恍┎环ǚ肿用鲹尠低凳录䲡r常發(fā)生。二是隴東地區(qū)老同志在西安涇河園基地購房后，舊房無法出售，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)很重，將是一個比較突出的不穩(wěn)定因素。4、遺孀生活困難較多。一是生活費(fèi)太低，無法保障基本生活，目前，當(dāng)?shù)卣牡捅Ｋ揭话愣荚?80元/月左右，我局遺孀生活費(fèi)一般都在100元/月左右。二是隨著職工在銀川、西安等生活基地的入住，留在老基地的遺孀迫切希望遷入基地，因?yàn)槔匣刂伟矤顩r不好、物業(yè)服務(wù)管理跟不上。身邊無子女困難太大。5、一些基層單位的離退休管理部門冗員現(xiàn)象比較普遍。主要原因是過渡型安排工作，我們始終要求基層單位不超過1的比例配備管理人員，但有的單位仍達(dá)到了2，造成人員老化，缺乏朝氣，工作創(chuàng)新力度不強(qiáng)。6、個別基層單位的領(lǐng)導(dǎo)對老年工作不夠重視。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)同志因工作忙等原因，對離退休職工重視支持不夠，極個別基層領(lǐng)導(dǎo)缺乏對老同志的感情投入。
第五篇：工作總結(jié)（離退休工作）
一、基本情況
****年，全局離退休工作緊緊圍繞貫徹落實(shí)勘探局工作會議精神和集團(tuán)公司老干局****年工作要點(diǎn)，結(jié)合全局離退休工作實(shí)際，以穩(wěn)定為核心，按照“三個代表”的重要思想認(rèn)真落實(shí)“兩項(xiàng)”待遇和“六有”方針，全面完成了上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)和年初制定的工作目標(biāo)，管理水平、工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、辦事效率等方面較往年相比有了明顯提高。特別是在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和退管部門的努力下，通過積極為離退休職工辦實(shí)事、解決實(shí)際困難，增強(qiáng)了凝聚力，確保了離退休職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
截止12月底，全局離退休職工總數(shù)為13136人，比去年同期（13286人）減少了150人。其中新增退休職工27人（含托管油田公司退休職工7人），死亡離退休職工177人。目前有離休干部253人，退休干部3747人，退休工人8969人，退職人員167人。離退休職工中黨員6144人，占離退休職工總數(shù)的47%，設(shè)立黨總支21個，黨支部150個。全局共設(shè)立離退休職工管理科（站）30個，配備專職管理工作人員214名。
二、結(jié)合實(shí)際認(rèn)真落實(shí)“兩項(xiàng)”待遇
按照“基本政治待遇不變，生活待遇還要略為從優(yōu)”的原則，狠抓了黨和政府以及集團(tuán)公司有關(guān)離退休職工“兩項(xiàng)”待遇政策的落實(shí)工作�；旧献龅搅朔舱咭�(guī)定應(yīng)該享受的待遇，都按原則和實(shí)際情況進(jìn)行了落實(shí)。黨的“十六”大召開后，我們一方面要求各級退管部門組織離退休職工收看電視實(shí)況轉(zhuǎn)播，學(xué)習(xí)討論“十六”大報告，另一方面召開了老紅軍、老石油、老勞模座談會，及時學(xué)習(xí)、討論、貫徹“十六”大精神。今年，根據(jù)甘肅省政府和局社保部門的通知，先后兩次為離休干部增加了養(yǎng)老金，一次為退休職工增加了養(yǎng)老金。老干部特殊情況用車、醫(yī)療費(fèi)報銷、養(yǎng)老金發(fā)放、參加重大政治活動等，都得到了保證。銷售服務(wù)處、銀川燕鴿湖基地、咸陽干休所、煉化服務(wù)處等離休老干部居住比較集中的單位，組織老干部進(jìn)行了郊游參觀。鉆井總公司、水電廠、采油二處、油氣綜合服務(wù)處等單位定期召開會議向老同志通報情況。機(jī)械總廠、職工醫(yī)院、器材處、采油三處等單位經(jīng)常深入到老干部家中傳達(dá)有關(guān)文件。運(yùn)輸處、井下處、西安基地等單位及時對離退休職工黨支部進(jìn)行了調(diào)整改眩采油一處、測井處、第一助劑廠等單位定期召開大會組織離退休職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件。物探處、建設(shè)總公司、臨潼療養(yǎng)院、培訓(xùn)中心等單位在重大節(jié)日期間深入到老干部家中進(jìn)行訪慰問。
三、按照“三個代表”的重要思想扎扎實(shí)實(shí)為離退休職工辦實(shí)事
1、及時向上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門反映離退休職工的實(shí)際困難，積極協(xié)調(diào)解決存在的問題。為了及時解決離退休職工住房、醫(yī)療費(fèi)報銷、養(yǎng)老金發(fā)放過程中存在的問題，我們一方面積極主動地和有關(guān)部門取得聯(lián)系進(jìn)行協(xié)商解決，另一方面及時向局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門反映老同志的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的重視。今年以來，離退休處先后在勘探局召開的有關(guān)會議上反映離退休職工購房、醫(yī)療費(fèi)等問題12次，向局領(lǐng)導(dǎo)匯報10次，向勘探局和油田公司寫書面報告8次，向財務(wù)處、社保中心等涉老部門反映情況20多次。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心重視和涉老部門協(xié)助下，絕大部分困難和問題得到了妥善處理和及時解決。
2、堅持共享原則，讓廣大離退休職工分享油田發(fā)展成果。在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷重視和退管部門的努力下，我局廣大離退休職工和在職職工一樣享受著企業(yè)的各種非生產(chǎn)性福利。據(jù)統(tǒng)計，今年“春節(jié)”、“老人節(jié)”等重大節(jié)日期間各單位給離退休職工發(fā)放的慰問金、慰問品，人均超過了300元。其中：第一助劑廠、第二助劑廠、咸陽干休所等單位的離退休職工和在職職工一樣享受著各種生活補(bǔ)貼。鉆井總公司隴東離退休管理站、西安基地等單位在慰問品發(fā)放中，選老同志代表和管理人員一道去附近面粉、清油生產(chǎn)廠家考查質(zhì)量、價格，使離退休職工得到了實(shí)惠。
3、加大了離退休職工活動設(shè)施的投入。采取向勘探局申請費(fèi)用、節(jié)約活動經(jīng)費(fèi)、向基層單位募捐資金等辦法，加大了銀川燕鴿湖基地、西安涇河園基地、咸陽基地等將來離退休職工居住比較集中區(qū)域老年活動設(shè)施投入。先后投入20多萬元用于銀川燕鴿湖基地老年活動設(shè)施的建設(shè)，投入10多萬元用于銀川南門離退休職工防盜門安裝，投入30多萬元用于修建老年公寓，投入20萬元用于西安涇河園離退休職工活動設(shè)施配套建設(shè)，投入5萬元用于井下處咸陽基地離退休職工活動設(shè)施建設(shè)，投入130多萬元用于咸陽干休所鍋爐房煤改氣工程。與此同時，擠出資金30多萬元，扶持有特殊困難的單位創(chuàng)辦老年學(xué)校、開展文體活動、慰問離退休職工、改善辦公條件等。
4、積極為離退休職工在西安、銀川等生活基地購房創(chuàng)造條件。為了實(shí)現(xiàn)廣大離退休職工在城鎮(zhèn)購房居住的愿望，針對馬家灘、大水坑等地區(qū)離退休職工普遍關(guān)心的購房熱點(diǎn)問題，一方面向老同志正面宣傳解釋勘探局相關(guān)的購房政策，穩(wěn)定老同志的情緒，另一方面站在老同志的立場上，向局領(lǐng)導(dǎo)和房產(chǎn)部門如實(shí)反映隴東因舊房無法出售給老同志造成的經(jīng)濟(jì)損失，建議各單位在職工購房時應(yīng)優(yōu)先照顧離退休職工這個特殊群體�？碧骄诸I(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)心老職工住房分配，積極想辦法實(shí)現(xiàn)廣大離退休老同志在城鎮(zhèn)購房居住的愿望，據(jù)統(tǒng)計，西安未央湖基地、涇河園基地、三橋基地、咸陽基地建成后，隴東地區(qū)大部分離退休職工將遷入，寧夏地區(qū)將有90%的離退休職工遷入銀川燕鴿湖基地。與此同時，今年給原局機(jī)關(guān)和三院55戶科級以下離退休職工在西安基地爭取到了低層的住房，解決了近幾年在隴東、富縣等地區(qū)退休高工以上50戶干部在西安基地購房的問題，下一步將對原助劑廠老干樓居住面積不達(dá)標(biāo)或樓層較高的20多名老干部調(diào)整住房。
5、解決了60年代精簡下放后落實(shí)政策改辦退休人員醫(yī)藥費(fèi)支出渠道。養(yǎng)老保險社會化統(tǒng)籌發(fā)放后，我局200多名60年代精簡下放后落實(shí)政策改辦退休人員醫(yī)藥費(fèi)地方政府不承擔(dān)，為了化解矛盾，確保穩(wěn)定，我們多次向局領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)部門反映解決辦法，在局領(lǐng)導(dǎo)的重視下，落實(shí)了這部分老同志的醫(yī)藥費(fèi)支出渠道。
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nbsp;6、積極為離退休職工排難解憂。一是及時走訪、看望、慰問了住院或有特殊困難的離退休職工，盡最大努力的解決了其困難。二是積極協(xié)助離退休職工辦理住院、子女陪護(hù)、借款、后事處理等工作。三是研究了勞司系統(tǒng)公司制改革后，離退休職工的管理服務(wù)問題。四是積極協(xié)調(diào)解決了離退休職工來信來訪中提出的問題，離退休處先后解決了80多名離退休職工來信來訪中反映的具體困難。
四、積極探索，不斷創(chuàng)新，努力開創(chuàng)工作新局面
1、充分發(fā)揮了離退休職工自我管理、自我教育、自我服務(wù)的作用。為了使離退休老同志逐步適應(yīng)社區(qū)化管理的發(fā)展趨勢，進(jìn)一步發(fā)揮自管組織的作用，今年，我們在全局離退休系統(tǒng)推廣了采油二處離退休職工自管小組規(guī)范化運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)。各單位離退休職工自管小組在組織老同志開展政治學(xué)習(xí)、文體活動、生活服務(wù)等方面發(fā)揮了重要作用，基本改變了老同志過去任何事情都要依靠單位的觀念。特別是西安基地、銀川燕鴿湖基地、采油二處、運(yùn)輸處等離退休職工居住比較集中的單位，自管小組發(fā)揮著舉足輕重的作用，成為離退休工作不可缺少的一個管理層。
2、創(chuàng)辦了老年學(xué)校。為了切實(shí)加強(qiáng)離退休職工的思想政治工作，拓寬老有所教的形式、方法和內(nèi)容，我們及時推廣了水電廠創(chuàng)辦老年學(xué)校的經(jīng)驗(yàn)，要求離退休職工居住相對集中、人數(shù)較多的單位都要創(chuàng)辦老年學(xué)校。目前，在全局30多個基層單位中，有24個創(chuàng)辦了老年學(xué)校，開展了教學(xué)培訓(xùn)活動。水電廠、采油二處、井下處等單位的老年學(xué)校舉辦了離退休職工學(xué)習(xí)江總書記“5.31”講話培訓(xùn)班。運(yùn)輸處、建工集團(tuán)等單位的老年學(xué)校邀請本單位領(lǐng)導(dǎo)給離退休職工作形勢教育報告。測井處、采油一處等單位利用老年學(xué)校舉辦了英語、微機(jī)操作、器樂、舞蹈等培訓(xùn)班。銀川燕鴿湖基地、咸陽煉化服務(wù)處和當(dāng)?shù)乩夏甏蟆蟿?chuàng)辦了“銀川市老年大學(xué)石油城分�！焙汀跋剃柺欣夏甏髮W(xué)煉化區(qū)分�！�，參加各類培訓(xùn)班的學(xué)員達(dá)500多人。
3、在離退休職工黨支部委員會中增設(shè)了文體、協(xié)調(diào)委員。為了使離退休職工黨支部的工作貼近老年工作，更好地發(fā)揮黨支部在離退休職工思想政治工作中的核心作用、文體娛樂中的組織作用、解決鄰里矛盾和調(diào)節(jié)民事糾紛中的協(xié)調(diào)作用。今年，我們征得局黨委組織部的同意，在離退休職工黨支部委員會中增設(shè)了文體委員和協(xié)調(diào)委員，收到了良好的效果。
4、在咸陽干休所改造修建了“金秋老年公寓”。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和退管部門的努力下，咸陽干休所“金秋老年公寓”于今年8月份正式投入使用，為我局部分孤寡老人和身邊無子女照顧的老同志創(chuàng)造了安度晚年的良好條件。
5、舉辦了“老少春秋”照片展。為了發(fā)揚(yáng)和繼承石油職工艱苦創(chuàng)業(yè)的光榮傳統(tǒng)，不忘記長慶發(fā)展的戰(zhàn)斗歷程，今年，我們根據(jù)孫局長“老少春秋、至尊至貴”的精神，“老人節(jié)”期間在西安基地舉辦了“老少春秋”照片展，在職工中引起了強(qiáng)烈反響，老同志看到他們當(dāng)年工作和戰(zhàn)斗的場面時，心情格外激動，流連忘返。青年職工看后，從內(nèi)心敬佩石油老前輩，激發(fā)了他們熱愛長慶、建設(shè)長慶熱情。
6、召開了離退休職工思想政治工作論文研討會。為了切實(shí)加強(qiáng)新形勢下離退休職工的思想政治工作，激勵廣大離退休職工在兩個文明建設(shè)中發(fā)揮作用，各級離退休職工管理部門結(jié)合工作實(shí)際，組織有寫作特長的老同志和退管部門工作人員撰寫論文，取得了一定成果。****—****年共收到57篇論文，經(jīng)過認(rèn)真評審，評選出一等獎2篇，二等獎3篇，三等獎6篇。今年11月份在臨潼療養(yǎng)院召開了全局離退休職工思想政治工作論文研討會，發(fā)布獲獎?wù)撐?0篇，使研
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