第一篇：檢察院政工工作心得體會

政工工作在基層檢察院是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作；它是一項團結和號召全體檢察官，為完成各項檢察工作努力奮斗的，具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的具體工作。政工工作做好了，能使一個單位人心穩(wěn)定、團結向上、精神振奮、齊心協(xié)力、政通人和，必然促進各項工作全面發(fā)展�；鶎訖z察院的政工科是院領導和黨組開展政治工作的主要辦事機構，很多有關政治、組織、人事、思想等方面的工作，都要經(jīng)過政工科來實施，通過政工工作有計劃、有步驟地把上級的指示、決定、決議變成每一個干警的具體行動。隨著社會的進步、物質生活、文化生活的豐富，人們追求的多樣化,需要的多樣化以及思想的進一步活躍，政工工作變得越來越繁重，越來越難做起來。然而，在這種情況下，政工人員的配備卻沒有隨著實際需要的變化而增多。用有限的人員做大量的工作，這使不少政工工作人員感到力不從(請您繼續(xù)關注公文素材庫：www.seogis.com)心。許多不了解情況的人還錯誤地認為：政工科是個可有可無的部門，但政工工作對完成檢察任務確實起著重要的作用。對此，本人就基層檢察院政工科如何開展工作予以探討，加以研究，談幾點認識。

一、基層檢察院政工科的定位

基層檢察院的政工科應當是基層檢察院領導和機關的辦事機構，與檢察工作有著不可分割密切的關系。現(xiàn)在人們對于政工科定位存在著不正確的認識，一些人認為政工科是檢察院的一般的后勤工作單位，還有一些人認為政工科是檢察院的一個打雜的工作部門。因為現(xiàn)在每個基層院的政工科的確包攬的事太多、太雜。主要是政工工作出成績，它不像辦案業(yè)務工作那樣有具體的數(shù)字體現(xiàn)，只能任勞任怨地做好領導交辦的工作，實現(xiàn)政工工作的初衷。之所以說：政工科是領導及機關的辦事機構，這是因為：一是政工科是按照領導的指示，承擔本機關的人事、政治、思想等方面工作的重要部門。雖然，這些工作是多一些，雜一些，整天圍著領導轉，但都是具有前瞻性、決策性、指導性和引導性的工作。這些工作起著指導全盤，包攬著全局，這些指導有著決定檢察任務是否完成的作用。二是政工科對保障完成任務的政治工作的配備以及檢察工作的方案制定等。政治工作的配備包括政治教育、完成任務動員、完成任務中的注意事項等。完成任務方案包括工作的進度、步驟、實施任務的方法以及完成任務后的總結、經(jīng)驗的形成等。三是政工科是單位黨務工作、政治教育、作風紀律、表彰獎勵等諸項工作的具體實施者。也就是說政工科既是上述工作的具體實施者，也是領導智囊團，領導的參謀部，起著單位貫徹落實上級指示、決定、決議的參謀作用。所以它與其他科室的作用不相同的，是基層檢察不可豁缺的重要部門。

二、為做好政工工作對政工干部的素質提出要求

作為政工干部首先要心正，把公道正派銘刻在心。"心正"要求政工干部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；在思想上要坦蕩，光明磊落，樹立公道正派的理念。"心正"還要求政工干部有寬闊的胸懷。做到海納百川，有容乃大，以自己的人格魅力去感染人、感動人。

其次要言正，就是說話要符合黨性原則要求，符合政策要求。一方面，政工干部不能亂講話。在言談上不做跑風漏氣的泄漏者，不做小道消息的傳播者，不做封官許愿的討好者，不做搬弄事非的壞事者，不做言不由衷的虛偽者，不做坐而論道的空談者。另一方面，政工干部又要尊重事實，堅持原則，敢講真話。

第三要行正，就是行得正、做得端，當好公道正派的榜樣，這樣才有說服力和感召力，才能順利的完成管理干部的工作。"行正"要求政工干部要嚴于律己、以身作則，保持清正廉潔；要對外平等，客觀公正地考察、評價和使用干部；要堅持實事求是、保持與時俱進。

三、正確處理好各種關系

政工科在工作中要處理的關系很多，主要處理好以下二個方面的關系：一是工作關系，除了與本單位領導外，政工科要與單位的任何部門、任何人都要發(fā)生的工作協(xié)調(diào)關系，同時還要與上級檢察院和同級的檢察院發(fā)生工作關系。這種工作協(xié)調(diào)關系很重要，它關系到上級指示的傳達貫徹落實，也就是上級、本院黨組決定、決議對當前的工作的部署，能否及時地傳達到每個干警，能否使每個干警用自己的行動貫徹，這其中的穿針引線人就是政工科。它還關系到工作任務的完成，完成任務要有具體的實施方案，而完成這個方案的就是政工科。這種工作協(xié)調(diào)關系處理不好，就有可能在某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)停留或是脫節(jié)。輕者，拖延完成工作任務的時間；重者，影響工作任務的完成。所以政工科一定要處理好工作協(xié)調(diào)關系。二是人際關系，政工科在認真完成本職工作中，必須會與單位所有的人發(fā)生工作的接觸關系，還要與州檢察院、其他基層檢察院的人發(fā)生工作接觸關系。工作中協(xié)調(diào)與處理人際關系，是政工工作的重要組成部分，良好的人際關系可以增強凝聚力、戰(zhàn)斗力、成為工作的活力和動力，起事半功倍的效果。作為政工干部必須懂得怎樣與人打交道，注重協(xié)調(diào)好各方面的人際關系。對上級、對領導絕對服從，但不失主見；也就是說能否協(xié)調(diào)好上級、領導的關系，直接關系到本職工作能否得到上級和領導有力的支持，本職能能否得到充分發(fā)揮。應力爭做到：一方面要正確領會上級、領導的意圖，但嚴格區(qū)別那種唯唯諾諾和阿諛奉承。另一方面堅決執(zhí)行命令，服從而不盲從。其次是政工科對自己的工作要適時向領導請示匯報，凡是重大的事情要能參善謀，實際工作中對于領導交辦的重大事情要多請示、多匯報，把要辦的事情要緊密與本院的具體情況相結合，積極參與意見，做到敢進言、巧參與、善出力。如果對以上這二種關系處理不好，就有可能不能完成領導交辦的事情，制定出來的方案也無法實施。

四、做好政工工作為完成檢察任務服務

做好政工工作是發(fā)揮政工科職能的基礎，要充分發(fā)揮政工職能，為檢察機關的政治思想工作、檢察業(yè)務工作服務。政工工作很多、也很復雜，就是我們經(jīng)常說的上面一根線下面千支針，但是，不管如何也要千方百計地把政工工作做好。一是必須努力做好人員的錄用、管理、調(diào)配、晉升、福利，就是我們常說的工資關系、人事管理。政工部門就是要以關心人、尊重人、培育人的思想指導人力資源的開發(fā)，做好人才這篇文章。二是必須做好黨組的中心工作的方案的制定和修改工作，做好領導交辦的工作。檢察機關的每一樣工作、每一次政治教育，每一次行動都離不開方案和部署，而恰恰是所有的方案都是由政工科完成的，這就要求政工在擬定方案和部署時，首先必須領會好領導的意圖，其次是要強調(diào)實事求是，結合本單位實際，不能超出自己能力做一個大方案、空方案。因此，方案一出就要行得通、辦得到，部署要合理，安排要得當。三是必須做好各種會議記錄、完善好領導要發(fā)文件和文稿等日常事務性工作，包括有關量化考核的統(tǒng)計、出勤登記等等。

新時期政工工作是一項系統(tǒng)工程，需要研究解決的問題有許多，最關鍵的是要堅持以"三個代表"重要思想為指導，立足于檢察事業(yè)現(xiàn)代化建設的戰(zhàn)略制高點，把觸角伸向檢察改革的最前沿，才能不斷地擴大思維空間、激發(fā)創(chuàng)新靈感，在抓住機遇中迎接挑戰(zhàn)、創(chuàng)造業(yè)績。

第二篇：檢察院政工工作心得體會

政工工作在基層檢察院是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作；它是一項團結和號召全體檢察官，為完成各項檢察工作努力奮斗的，具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的具體工作。政工工作做好了，能使一個單位人心穩(wěn)定、團結向上、精神振奮、齊心協(xié)力、政通人和，必然促進各項工作全面發(fā)展。基層檢察院的政工科是院領導和黨組開展政治工作的主要辦事機

構，很多有關政治、組織、人事、思想等方面的工作，都要經(jīng)過政工科來實施，通過政工工作有計劃、有步驟地把上級的指示、決定、決議變成每一個干警的具體行動。隨著社會的進步、物質生活、文化生活的豐富，人們追求的多樣化,需要的多樣化以及思想的進一步活躍，政工工作變得越來越繁重，越來越難做起來。然而，在這種情況下，政工人員的配備卻沒有隨著實際需要的變化而增多。用有限的人員做大量的工作，這使不少政工工作人員感到力不從心。許多不了解情況的人還錯誤地認為：政工科是個可有可無的部門，但政工工作對完成檢察任務確實起著重要的作用。對此，本人就基層檢察院政工科如何開展工作予以探討，加以研究，談幾點認識。

一、基層檢察院政工科的定位

基層檢察院的政工科應當是基層檢察院領導和機關的辦事機構，與檢察工作有著不可分割密切的關系�，F(xiàn)在人們對于政工科定位存在著不正確的認識，一些人認為政工科是檢察院的一般的后勤工作單位，還有一些人認為政工科是檢察院的一個打雜的工作部門。因為現(xiàn)在每個基層院的政工科的確包攬的事太多、太雜。主要是政工工作出成績，它不像辦案業(yè)務工作那樣有具體的數(shù)字體現(xiàn)，只能任勞任怨地做好領導交辦的工作，實現(xiàn)政工工作的初衷。之所以說：政工科是領導及機關的辦事機構，這是因為：一是政工科是按照領導的指示，承擔本機關的人事、政治、思想等方面工作的重要部門。雖然，這些工作是多一些，雜一些，整天圍著領導轉，但都是具有前瞻性、決策性、指導性和引導性的工作。這些工作起著指導全盤，包攬著全局，這些指導有著決定檢察任務是否完成的作用。二是政工科對保障完成任務的政治工作的配備以及檢察工作的方案制定等。政治工作的配備包括政治教育、完成任務動員、完成任務中的注意事項等。完成任務方案包括工作的進度、步驟、實施任務的方法以及完成任務后的總結、經(jīng)驗的形成等。三是政工科是單位黨務工作、政治教育、作風紀律、表彰獎勵等諸項工作的具體實施者。也就是說政工科既是上述工作的具體實施者，也是領導智囊團，領導的參謀部，起著單位貫徹落實上級指示、決定、決議的參謀作用。所以它與其他科室的作用不相同的，是基層檢察不可豁缺的重要部門。

二、為做好政工工作對政工干部的素質提出要求

作為政工干部首先要心正，把公道正派銘刻在心。"心正"要求政工干部在政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；在思想上要坦蕩，光明磊落，樹立公道正派的理念。"心正"還要求政工干部有寬闊的胸懷。做到海納百川，有容乃大，以自己的人格魅力去感染人、感動人。

其次要言正，就是說話要符合黨性原則要求，符合政策要求。一方面，政工干部不能亂講話。在言談上不做跑風漏氣的泄漏者，不做小道消息的傳播者，不做封官許愿的討好者，不做搬弄事非的壞事者，不做言不由衷的虛偽者，不做坐而論道的空談者。另一方面，政工干部又要尊重事實，堅持原則，敢講真話。

第三要行正，就是行得正、做得端，當好公道正派的榜樣，這樣才有說服力和感召力，才能順利的完成管理干部的工作。"行正"要求政工干部要嚴于律己、以身作則，保持清正廉潔；要對外平等，客觀公正地考察、評價和使用干部；要堅持實事求是、保持與時俱進。

三、正確處理好各種關系

政工科在工作中要處理的關系很多，主要處理好以下二個方面的關系：一是工作關系，除了與本單位領導外，政工科要與單位的任何部門、任何人都要發(fā)生的工作協(xié)調(diào)關系，同時還要與上級檢察院和同級的檢察院發(fā)生工作關系。這種工作協(xié)調(diào)關系很重要，它關系到上級指示的傳達貫徹落實，也就是上級、本院黨組決定、決議對當前的工作的部署，能否及時地傳達到每個干警，能否使每個干警用自己的行動貫徹，這其中的穿針引線人就是政工科。它還關系到工作任務的完成，完成任務要有具體的實施方案，而完成這個方案的就是政工科。這種工作協(xié)調(diào)關系處理不好，就有可能在某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)停留或是脫節(jié)。輕者，拖延完成工作任務的時間；重者，影響工作任務的完成。所以政工科一定要處理好工作協(xié)調(diào)關系。二是人際關系，政工科在認真完成本職工作中，必須會與單位所有的人發(fā)生工作的接觸關系，還要與州檢察院、其他基層檢察院的人發(fā)生工作接觸關系。工作中協(xié)調(diào)與處理人際關系，是政工工作的重要組成部分，良好的人際關系可以增強凝聚力、戰(zhàn)斗力、成為工作的活力和動力，起事半功倍的效果。作為政工干部必須懂得怎樣

第三篇：政工干部工作心得體會

公安政工干部工作心得體會

當前，公安隊伍的思想政治工作出現(xiàn)了很多新情況、新問題。面對新形勢，如何建設一支"政治合格，業(yè)務精通，作風優(yōu)良，執(zhí)法公正"的公安隊伍，切實加強和改進公安思想政治工作，打造一支高素質的政治工作隊伍顯得尤為重要。

我個人認為，要做好基層公安思想政治工作，應從以下方面著力實施：

一、有大局意識，統(tǒng)籌規(guī)劃，各級領導干部齊抓共管形成合力。思想政治工作是公安工作的基礎，也是隊伍建設的重要環(huán)節(jié)。公安機關多數(shù)任務由基層所隊和一線民警完成，抓好基層思想政治工作無疑是公安政治工作的重中之重，而公安思想政治工作需要政工隊伍為前提保證。由此，加強政工隊伍自身建設，提高政工工作者素質尤為重要。要建立由單位黨組統(tǒng)一領導，以政委、教導員、政工干部為龍頭，機關各部門和基層所隊以上領導齊抓共管，既分工又協(xié)作的"一崗雙責"的大政工格局。通過全方位有效的思想政治工作，將無形說教轉化有形行動。教育引導民警將自我發(fā)展、自我實現(xiàn)、體現(xiàn)個人價值愿望與公安工作的目標和組織的需要有機結合起來，將民警思想行動統(tǒng)領到服從全局、規(guī)范執(zhí)法、努力工作、搞好本職工作上來。抓好思想政治工作，一靠真理的力量，二靠人格的力量。在思想政治工作中，各級公安政工干部和所隊以上領導既是教育者，又是被教育者，要在基層思想政治工作中及時總結經(jīng)驗教訓，不斷創(chuàng)新工作思路。

二、政工干部要重視政治，不斷學習，提高政治理論水平。良好的政治理論修養(yǎng)是對政工民警的基本要求。政工工作者要講政治，并具備較高的政治素質和理論修養(yǎng)。講政治，不應只是"講"，更要在行動上下功夫，必須堅持知與行的統(tǒng)一、德與才的結合。光憑良好的愿望、樸素的感情，沒有豐厚的理論基礎和較高的文化素養(yǎng)，講政治只能是一句空話。當今信息時代，知識的更新迅猛飛速，如果滿足于已有知識，疏于學習提高，忙于迎來送往，交際應酬，必然落伍于時代。作為政工工作者，必須將學習作為自身的政治工作來抓，努力提高自身的理論水平和業(yè)務能力。通過學習，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過學習，才能博學，博學才能多識，才能練就釋疑解惑的理論指導能力，實際工作應用自如。實踐中，我們也常常遇到有的政工民警和領導缺乏理論功底，在給民警做思想政治工作時總感到心有余而力不足；有的政治敏感性不強，對隊伍中出現(xiàn)的一些問題，思想麻木，反應遲鈍，該抓的不抓，該管的不管，處理問題水平不高，不能做到以理服人。這些同志都應下力氣強化理論功底，這樣才能學會用科學的態(tài)度和科學的方法去發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、處理問題。同時，要俯下身子，深入基層一線，深入民警調(diào)查研究，分析本單位公安工作和隊伍建設發(fā)展中出現(xiàn)的各種新問題，積極探索新時期基層思想政治工作的新思路、新方法。期刊文章分類查詢，盡在期刊圖書館

三、政工干部要人性化管理，切實關愛民警，以感情帶動工作開展。在工作中，民警之間的相互關系是同志之間互相關心、團結友愛的平等關系，雖然警種各異、職務有別、分工不同，但沒有高低貴賤之分。采用和風細雨、潛移默化還是頤指氣使、盛氣凌人的工作方式，是各級政工工作者和領導開展思想政治工作能否取得民警支持和配合的分界線之一。那種板著面孔、妄自尊大、動輒訓斥人，以領導自居，把自己置于"普通民警"之外，對民警的疾苦漠不關心，不聞不問的工作作風，必然缺乏信服力，導致效果不佳。所以，基層領導和政工民警要強化自身的服務意識，真正認識到服務人民是自己的天職，服務民警是自己的義務。要多站在民警的角度考慮問題，充分理解、尊重、關心和信任民警，以人為本，尊重民警主體地位，做到民警至上，體現(xiàn)人性化管理和人性化關懷，積極關注民警所處的社會背景和家庭環(huán)境，幫助民警解決后顧之憂。認真落實民警政治待遇、物質及精神生活方面的合理需求。以誠待人，平等交流，增進與民警之間的感情，以非權力的形式影響人、吸引人、感染人、凝聚人。

四、政工干部要改進工作作風，提高透明度和公信力。公道正派是對各級領導和政工干部的品德和黨性的基本要求。如處事不公、行為不正，在民警中就難以樹立威信，難以服眾。要提倡和堅持公開、公平、公正和任人為賢、唯才是舉的工作原則，不以關系親疏遠近為標準，按制度選人，憑能力用人，尤其在民警入黨、提職（級）、評功授獎等敏感問題上，在涉及民警切身利益等重大問題上，廣泛聽取各方建議和意見，給想干事、能干事、會共事、不出事的民警提供施展才華的空間，增強決策的公正度和透明度。同時，正確對待和引導改善民警存在的不足，客觀認識民警的優(yōu)勢和弱項，認真分析民警的主流、本質、潛力、不足等現(xiàn)實表現(xiàn)。金無足赤，人無完人，不以小疵而否定一切，力戒求全責備。做到一視同仁，不記恩怨，不以感情做事，以清正廉潔的人格魅力和良好形象形成號召力，用自身的正氣感染民警，帶好隊伍，帶出好風氣，使民警在與其共事的工作環(huán)境中感覺和諧愉悅、有樂趣有盼頭。

五、政工干部要嚴格自律，模范帶頭，做好表率。思想政治工作要有真正說服力，政工干部應以身作則，率先垂范，當好表率。政工干部要在工作中發(fā)揮模范帶頭作用，帶頭實踐提倡的道德標準和價值觀念；應豁達大度，寬以待人，在政治榮譽和物質利益面前先人后己，引導和帶動民警正確對待集體榮譽和個人利益。政工民警應嚴于律己，嚴格要求自己，凡要求民警做到的，自己首先做到，要求民警不做的，自己首先不做，不因雙重性格而失信于人，要有"從我做起""向我看齊"的勇氣和魄力，堅持工作干在前，吃苦在前，執(zhí)行危難險重工作任務在前。時刻注意審視自己的言行，多和廣大民警交朋友，多向廣大民警學習，認真接受來自各方面的批評與建議，以改進自己的工作。把思想政治工作的原則目標滲透到日常的實踐活動中去，堅持做到慎言、慎行，不追名逐利、陽奉陰違，不斷塑造和完善自身的良好形象。

第四篇：做好政工職評工作的心得體會

我是從xx年4月開始兼職做政工職評工作的，政工職評工作是我職責范圍內(nèi)重要工作之一。做好這項工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價值的機會，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達到提高思想政治工作水平的目的。這項工作責任最重，因此也是我每年付出的精力和時間最多的一項工作�？偨Y4年來的工作，我主要有以下三個方面體會：

一是熟知政策是搞好政工職評工作的前提。政工職評工作是一項政策性極強、涉及面很廣的一項工作，學懂弄通文件政策，嚴格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導向作用，這是做好政工職評工作的前提和基礎。在實踐中，自己首先在學好文件政策上下功夫。記得xx年，正是新政策出臺、老政策繼續(xù)過渡使用年，而且還是實行指標控制的第一年。對老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學起。xx年6月份參加第一次培訓會時，市政職辦的同志在上面講新老政策調(diào)整變化的情況，因為不熟悉，我找不到對應點，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當時，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好�；貑挝缓�,我就立即將新老政策對應分項整理了一本手冊，迫使自己盡快掌握政策，盡快進入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導幫助，使我在干中學、學中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴謹、嚴密、嚴細。政策具有相當?shù)膰烂C性，來不得半點馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認真、審慎地做好這項工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。

二是嚴格把握申報質量是搞好政工職評工作的關鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報質量，自己主動當好領導參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評申報工作始終堅持了嚴格控制評定范圍，嚴格控制申報指標，嚴格履行申報程序，嚴把申報卷宗質量。堅持每年在申報前自下而上地認真摸清全系統(tǒng)擬申報人員的情況，逐人如實地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報人員進行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達的申報指標；堅持舉辦專題培訓班，使申報人員對政策的應知和申報程序有了進一步明確。在評審過程中，嚴格審查各類憑證，切實把好入門關、賦分標準關。每年全系統(tǒng)申報高級政工師的指標是70多個，為確保申報質量，我對每個卷宗逐個逐項、逐句逐字地進行具體的審核指導，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達4至5次。因此，每年在集中申報的一個多月時間里，堅持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)。總之，在處長的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報高級政工師、14名領導干部申報思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評辦總結的關于《堅持“四個明確”，確保高級政工師申報質量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。

三是堅持指導與服務相結合是搞好政工職評工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評工作的基本目的是加強政工隊伍建設，政工職評工作的指導與服務也應該以實現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點與歸宿。為此，我們工委領導提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級政工師和研究員隊伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領導干部和后備干部那樣，抓政工師、高級政工師、研究員隊伍建設”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們在全系統(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫，逐步完善對政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實現(xiàn)市政職辦提出的“評聘管研”四項工程打下了一個良好的基礎。

在指導推動上，除日常需要督辦的工作外，我認為最重要的一點是要堅持搞好調(diào)查研究這一指導與服務的契合點。實踐中無論多忙，我都堅持年年針對基層政工專業(yè)隊伍建設的現(xiàn)狀以及如何加強政工職評工作等進行專題調(diào)研，加強指導推動的針對性。xx年，針對當前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級政工師、思想政治工作研究員后備庫的情況，對他們交任務、壓擔子的情況，以及對如何加強政工專業(yè)隊伍建設和做好政工專業(yè)職評工作的意見和建議等八個方面進行調(diào)研，在此基礎上形成了調(diào)研報告上報工委領導，既為領導決策提供了依據(jù)，也使得對基層的指導推動工作更加科學合理。此報告還被市職評辦在當年第23期《政工職評簡報》上進行了轉載。

在服務方面，我堅持多為基層著想，盡心盡力地做好每項工作。如在申報過程中，基層負責職評的同志很忙，需要協(xié)調(diào)溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對基層提出的要求，本著對工作負責的態(tài)度、對每個申報人負責的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務。如在分解指標時，對思想政治工作先進典型的單位，對一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時都做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。

在認真做好上述工作的同時，我還努力做好《中國思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學習、使用和征訂工作。積極倡導政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學習交流的陣地。

總之，做好各項工作，不僅要懂業(yè)務、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較強的事業(yè)心和責任感，同時，還堅持用好“六個字”，即“細心、耐心、熱心”，這主要是因為職評工作的性質、政策規(guī)定、工作標準、基層需求所決定的，作為一名職評工作人員應該樂于奉獻，刻苦鉆研，努力進取。今后自己還要繼續(xù)堅持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎上，與時俱進，用更高標準創(chuàng)出更新業(yè)績。

第五篇：做好政工職評工作的心得體會

文章標題：做好政工職評工作的心得體會

我是從201*年4月開始兼職做政工職評工作的，政工職評工作是我職責范圍內(nèi)重要工作之一。做好這項工作，能給政工人員提供體現(xiàn)價值的機會，有利于穩(wěn)定政工人員的思想，能夠促使他們更好地發(fā)揮作用，達到提高思想政治工作水平的目的。這項工作責任最重，因此也是我每年付出的精力和時間最多的一項

工作�？偨Y4年來的工作，我主要有以下三個方面體會：

一是熟知政策是搞好政工職評工作的前提。政工職評工作是一項政策性極強、涉及面很廣的一項工作，學懂弄通文件政策，嚴格執(zhí)行政策，注意發(fā)揮政策的導向作用，這是做好政工職評工作的前提和基礎。在實踐中，自己首先在學好文件政策上下功夫。記得201*年，正是新政策出臺、老政策繼續(xù)過渡使用年，而且還是實行指標控制的第一年。對老政策掌握得少，新政策又很具體，一切都需要從頭學起。201*年6月份參加第一次培訓會時，市政職辦的同志在上面講新老政策調(diào)整變化的情況，因為不熟悉，我找不到對應點，就拼命地記錄，整整記了一小本筆記。當時，自己感到壓力很大。但也暗下決心，不做則已，做就做好�；貑挝缓�,我就立即將新老政策對應分項整理了一本手冊，迫使自己盡快掌握政策，盡快進入角色。在這里，我要特別感謝市政職辦不厭其煩的具體指導幫助，使我在干中學、學中干，沒有走任何彎路，并且見到了成效。第二是在執(zhí)行政策規(guī)定上努力做到嚴謹、嚴密、嚴細。政策具有相當?shù)膰烂C性，來不得半點馬虎，絲毫不能麻痹大意。在工作中，始終提醒自己，必須堅持政策原則，充分體現(xiàn)公開公平公正，按照政策的規(guī)定，認真、審慎地做好這項工作，做到一視同仁，絕不允許出現(xiàn)由于自己政策掌握得不好而出現(xiàn)紕漏。

二是嚴格把握申報質量是搞好政工職評工作的關鍵。4年來，為了提高系統(tǒng)申報質量，自己主動當好領導參謀，并積極提出意見和建議，使系統(tǒng)的職評申報工作始終堅持了嚴格控制評定范圍，嚴格控制申報指標，嚴格履行申報程序，嚴把申報卷宗質量。堅持每年在申報前自下而上地認真摸清全系統(tǒng)擬申報人員的情況，逐人如實地填寫好摸底情況登記表；將擬定申報人員進行具體分析，擇優(yōu)依次排序，合理用好市政職辦下達的申報指標；堅持舉辦專題培訓班，使申報人員對政策的應知和申報程序有了進一步明確。在評審過程中，嚴格審查各類憑證，切實把好入門關、賦分標準關。每年全系統(tǒng)申報高級政工師的指標是70多個，為確保申報質量，我對每個卷宗逐個逐項、逐句逐字地進行具體的審核指導，從卷宗程序、提供的憑證到文字修改，反饋至少2至3次，多的達4至5次。因此，每年在集中申報的一個多月時間里，堅持白天加晚上，周六、周日不休息，連續(xù)奮戰(zhàn)�？傊�，在處長的具體支持幫助下，連續(xù)4年圓滿地完成了申報工作，確保了系統(tǒng)304名政工干部申報高級政工師、14名領導干部申報思想政治工作研究員百分之百通過。去年，系統(tǒng)職評辦總結的關于《堅持“四個明確”，確保高級政工師申報質量》的一文被市政職辦在第三期《政工師指南》上予以刊登。

三是堅持指導與服務相結合是搞好政工職評工作的重要環(huán)節(jié)。政工職評工作的基本目的是加強政工隊伍建設，政工職評工作的指導與服務也應該以實現(xiàn)這一目的為根本出發(fā)點與歸宿。為此，我們工委領導提出了“要把系統(tǒng)政工師、高級政工師和研究員隊伍抓起來，宣傳部門要像干部部門抓領導干部和后備干部那樣，抓政工師、高級政工師、研究員隊伍建設”的要求。根據(jù)這一要求，去年我們在全系統(tǒng)初步建立了政工專業(yè)人員后備庫，逐步完善對政工專業(yè)人員的管理，這樣就為實現(xiàn)市政職辦提出的“評聘管研”四項工程打下了一個良好的基礎。

在指導推動上，除日常需要督辦的工作外，我認為最重要的一點是要堅持搞好調(diào)查研究這一指導與服務的契合點。實踐中無論多忙，我都堅持年年針對基層政工專業(yè)隊伍建設的現(xiàn)狀以及如何加強政工職評工作等進行專題調(diào)研，加強指導推動的針對性。201*年，針對當前在崗政工專業(yè)人員的基本情況，全系統(tǒng)建立政工師、高級政工師、思想政治工作研究員后備庫的情況，對他們交任務、壓擔子的情況，以及對如何加強政工專業(yè)隊伍建設和做好政工專業(yè)職評工作的意見和建議等八個方面進行調(diào)研，在此基礎上形成了調(diào)研報告上報工委領導，既為領導決策提供了依據(jù)，也使得對基層的指導推動工作更加科學合理。此報告還被市職評辦在當年第23期《政工職評簡報》上進行了轉載。

在服務方面，我堅持多為基層著想，盡心盡力地做好每項工作。如在申報過程中，基層負責職評的同志很忙，需要協(xié)調(diào)溝通的事宜，白天來不了，我就下班以后或周六、周日接待，做到不厭其煩。如對基層提出的要求，本著對工作負責的態(tài)度、對每個申報人負責的態(tài)度，想辦法幫助解決，從沒有怠慢過。特別是十分注重搞好政策服務。如在分解指標時，對思想政治工作先進典型的單位，對一些多年在基層從事支部書記、老政工的同志，在制定政策時都

做了優(yōu)先考慮和傾斜，使他們看到了希望，穩(wěn)定了情緒。

在認真做好上述工作的同時，我還努力做好《中國思想政治工作年鑒》、《政工師指南》雜志的學習、使用和征訂工作。積極倡導政工人員多向這些刊物上提供稿件，為政工人員提供學習交流的陣地。

總之，做好各項工作，不僅要懂業(yè)務、懂政策，還要具備兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的精神，具備較

強的事業(yè)心和責任感，同時，還堅持用好“六個字”，即“細心、耐心、熱心”，這主要是因為職評工作的性質、政策規(guī)定、工作標準、基層需求所決定的，作為一名職評工作人員應該樂于奉獻，刻苦鉆研，努力進取。今后自己還要繼續(xù)堅持，在鞏固現(xiàn)有成效的基礎上，與時俱進，用更高標準創(chuàng)出更新業(yè)績。

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