第一篇：干部人事制度改革的重大舉措心得體會(huì)

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。這部法的頒布實(shí)施，是我國(guó)政治生活中的一件大事，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上，認(rèn)真思考，有如下體會(huì)。十多年來(lái)，我國(guó)公務(wù)員制度的推行工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機(jī)制不健全、強(qiáng)制力不夠等問(wèn)題比較突出。近年來(lái)，隨著依法治國(guó)方略的深入實(shí)施，隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國(guó)特色的公務(wù)員法，非常必要，也十分迫切。制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國(guó)方略，加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗(yàn)，吸收了新的改革成果，借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗(yàn)，將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律，進(jìn)一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，在價(jià)值取向、制度設(shè)計(jì)、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)的主要問(wèn)題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實(shí)在，實(shí)體和程序相結(jié)合，符合實(shí)際，操作性強(qiáng)。實(shí)踐證明，公務(wù)員法是我國(guó)干部管理體制的重大突破，是對(duì)公務(wù)員實(shí)行法制化、規(guī)范化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，對(duì)于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國(guó)理政水平，發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，都具有重要而長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。當(dāng)前，擺在我們面前的一個(gè)重要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)。各地各部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)舉辦培訓(xùn)班等多種形式，深入抓好學(xué)習(xí)工作。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)勤政、廉政，提高工作效率結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，要認(rèn)真做好宣傳解釋工作，使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實(shí)施公務(wù)員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強(qiáng)廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀結(jié)合起來(lái)。各地各部門(mén)要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法，確保法律規(guī)定的各項(xiàng)條款落到實(shí)處。各級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)也要加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正貫徹執(zhí)行公務(wù)員法不準(zhǔn)確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，切實(shí)維～律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

第二篇：改革干部人事制度的重要舉措

改革干部人事制度的重要舉措

年輕干部，是黨和國(guó)家事業(yè)的后繼之才，承擔(dān)著薪火相傳的偉大使命，承載著黨和人民事業(yè)不斷發(fā)展的希望。201*年，與年輕干部培養(yǎng)緊密相關(guān)的一個(gè)詞組——?雙向交流任職?成為年度熱詞，干部關(guān)心，輿論關(guān)注，群眾關(guān)切。

黨的十七大提出，鼓勵(lì)年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)。十七屆四中全會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要有計(jì)劃地安排年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境、關(guān)鍵崗位砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。中央組織部按照中央要求，根據(jù)《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，著眼于戰(zhàn)略性培養(yǎng)年輕干部，改善干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，于201*年6月至12月集中組織了中央和國(guó)家機(jī)關(guān)與省區(qū)市中青年干部的雙向交流任職。

按照?進(jìn)一出一、進(jìn)出平衡?和?平級(jí)調(diào)動(dòng)、統(tǒng)籌安排?的原則，來(lái)自54個(gè)部委的65名中青年干部前往地方履新，與此同時(shí)，全國(guó)各地也有63名廳局級(jí)干部到中央和國(guó)家機(jī)關(guān)任職。

交流出活力，交流顯生機(jī)。一次選派128名中青年干部開(kāi)展中央和國(guó)家機(jī)關(guān)與地方雙向交流任職，這是改革開(kāi)放以來(lái)規(guī)模最大的一次，前所未有。而今，承載著中央的期望、組織的重托和基層的信任，交流任職干部赴新崗位，干新工作，想新問(wèn)題，展示蓬勃活力，將自己的人生追求融入黨和人民的宏偉事業(yè)中。

國(guó)以人興，政以才治；偉業(yè)相傳，事業(yè)有承。

針對(duì)新情況，解決新問(wèn)題，?雙向交流任職?是保證黨和國(guó)家長(zhǎng)治久安的戰(zhàn)略之舉

干部到基層培養(yǎng)，在基層成長(zhǎng)，從基層選拔，是我們黨培養(yǎng)執(zhí)政骨干的一貫方針。無(wú)論是革命、建設(shè)還是改革時(shí)期，黨都注意把有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部選派到基層鍛煉考驗(yàn)，并適時(shí)把具有基層經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)。

?知屋漏者在宇下，知政失者在草野?。我們黨在全國(guó)執(zhí)政60多年特別是改革開(kāi)放30多年來(lái)，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)都有了顯著優(yōu)化，但在來(lái)源結(jié)構(gòu)、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)方面也出現(xiàn)了新情況，產(chǎn)生了新問(wèn)題。

一個(gè)現(xiàn)狀不容忽視：中央和國(guó)家機(jī)關(guān)干部來(lái)源比較單一，?三門(mén)?干部較多，具有基層工作經(jīng)歷的干部比較少，而且機(jī)關(guān)層次越高來(lái)自基層和生產(chǎn)一線的干部越少。

一組數(shù)據(jù)讓人擔(dān)憂：201*年中央組織部統(tǒng)計(jì)表明，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)司局級(jí)干部中來(lái)自高校應(yīng)屆畢業(yè)生的高達(dá)44.6%。從對(duì)31個(gè)中央和國(guó)家機(jī)關(guān)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查看，處級(jí)干部中具有兩年以上基層一線工作經(jīng)歷的占40%，科級(jí)及以下的僅占19%。

?這種情況長(zhǎng)期發(fā)展下去，就會(huì)增加領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的干部脫離實(shí)際、脫離群眾的危險(xiǎn)。?中共中央政治局常委、中央書(shū)記處書(shū)記、國(guó)家副主席習(xí)近平強(qiáng)調(diào)指出，?這次雙向交流任職，是著眼于改善領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)特別是中央和國(guó)家機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)進(jìn)行的一次探索?。

根基立在基層，力量源于群眾。針對(duì)新情況，解決新問(wèn)題，中央組織部根據(jù)中央要求，專(zhuān)門(mén)制定印發(fā)了中青年干部培養(yǎng)鍛煉工作的實(shí)施意見(jiàn)，提出了包括中青年干部黨性鍛煉、基層鍛煉等多項(xiàng)措施，?雙向交流任職?是其中的重要一項(xiàng)。

6月初，中央組織部召開(kāi)選派中央和國(guó)家機(jī)關(guān)中青年干部到省區(qū)市交流任職動(dòng)員會(huì)，中共中央政治局委員、中央書(shū)記處書(shū)記、中央組織部部長(zhǎng)李源潮直接面向中央和國(guó)家機(jī)關(guān)中青年干部進(jìn)行動(dòng)員，希望大家響應(yīng)中央號(hào)召，積極報(bào)名到省區(qū)市交流任職，在基層實(shí)踐中鍛煉成長(zhǎng)、建功立業(yè)。一項(xiàng)新的探索，?雙向交流任職?自此全面展開(kāi)。體現(xiàn)新特點(diǎn)，反映新要求，?雙向交流任職?是深化干部人事制度改革的創(chuàng)新之舉

201*年10月11日—14日，為切實(shí)幫助交流到省區(qū)市任職的干部能盡快進(jìn)入?角色?，中央組織部專(zhuān)門(mén)舉辦培訓(xùn)班，65名中青年干部認(rèn)真聽(tīng)取了有關(guān)部委負(fù)責(zé)同志所作的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、社會(huì)穩(wěn)定工作、反腐倡廉建設(shè)、抓班子帶隊(duì)伍和網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)等專(zhuān)題報(bào)告。12月8日—9日，中央組織部專(zhuān)門(mén)為63名交流到中央和國(guó)家機(jī)關(guān)任職的干部舉辦了培訓(xùn)班，專(zhuān)題介紹了研究制定與組織實(shí)施宏觀政策、履行行政執(zhí)法職責(zé)等方面的情況和要求。一?下?一?上?兩個(gè)培訓(xùn)班都邀請(qǐng)了優(yōu)秀交流干部代表現(xiàn)身說(shuō)法，傳授經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)班學(xué)員和優(yōu)秀交流干部代表在課堂進(jìn)行互動(dòng)交流，氣氛熱烈。習(xí)近平對(duì)交流任職工作高度重視，專(zhuān)程看望了到省區(qū)市交流任職培訓(xùn)班學(xué)員，聽(tīng)取學(xué)員發(fā)言，并提出了六點(diǎn)殷切希望：身下心下，轉(zhuǎn)換角色；多學(xué)多思，適應(yīng)環(huán)境；實(shí)干苦干，創(chuàng)造優(yōu)良業(yè)績(jī)；集思廣益，團(tuán)結(jié)協(xié)作；慎獨(dú)慎微，樹(shù)立良好形象；淡泊名利，保持良好心態(tài)。他語(yǔ)重心長(zhǎng)地對(duì)交流干部說(shuō)，大家在地方工作的所學(xué)所得，將會(huì)終生受用。希望大家珍惜機(jī)會(huì)，奮發(fā)工作，不辱使命，不負(fù)重托。

?條條對(duì)路、句句解渴、招招管用，取了不少‘真經(jīng)’。?參加培訓(xùn)的中青年干部紛紛表示，?充了電，打了氣，鼓了

勁，信心更足，決心更大?。

近段時(shí)間以來(lái)，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)交流任職干部密集奔赴基層履新，同時(shí)，各地交流任職干部也紛紛抵京到崗。仔細(xì)查看交流干部的情況，不難發(fā)現(xiàn)，這批交流干部多數(shù)是60年代出生、改革開(kāi)放后走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，都是各地各部門(mén)關(guān)鍵崗位上的工作骨干。

中央組織部的數(shù)據(jù)表明，到地方任職的中青年干部平均年齡46.5歲，年齡最小的41歲，到中西部和東北地區(qū)任職的有48名，其中9名市委書(shū)記人選都安排在中西部地區(qū)；到部委任職的干部平均年齡48.3歲，年齡最小的38歲。值得稱(chēng)道的是，此次?雙向交流任職?在程序上所體現(xiàn)出來(lái)的改革創(chuàng)新精神和民主公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人原則，這正是深化干部人事制度的應(yīng)有之義。這次雙向交流，實(shí)行先下后上、壓茬進(jìn)行，程序公開(kāi)、操作規(guī)范，充分尊重和反映各單位的意見(jiàn)，體現(xiàn)了擴(kuò)大民主、增強(qiáng)透明度的要求，提高了交流工作的公信度。如：在人選確定上還引入了差額選拔的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)?好中選優(yōu)?。根據(jù)崗位要求和人選條件、工作經(jīng)歷，市委書(shū)記崗位按1∶3、市長(zhǎng)和縣委書(shū)記崗位按1∶2的比例提出初步人選，供各省區(qū)市差額擇優(yōu)。同時(shí)，明確中央和國(guó)家機(jī)關(guān)每個(gè)司局級(jí)交流崗位，從省區(qū)市推薦2名以上初步人選，供有關(guān)部委比較選擇。根據(jù)嚴(yán)格的選拔程序，最終確定了128名交流任職干部。

中央組織部常務(wù)副部長(zhǎng)沈躍躍強(qiáng)調(diào)，這次雙向交流任職，是深化干部人事制度改革、加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)工作的一項(xiàng)重要舉措。交流任職干部干得怎么樣，不僅關(guān)系到個(gè)人的鍛煉成長(zhǎng)，更關(guān)系到一個(gè)地方一個(gè)部門(mén)的發(fā)展，關(guān)系到交流任職干部的整體形象，關(guān)系到干部人事制度改革的成

效。

在基層培養(yǎng)，從基層選拔，?雙向交流任職?是加強(qiáng)中青年干部隊(duì)伍建設(shè)的最可靠道路

中青年干部成長(zhǎng)的路徑很多，最可靠的是到基層去。201*年底，中央組織部對(duì)參加縣委書(shū)記專(zhuān)題培訓(xùn)班的1900多名學(xué)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，關(guān)于?年輕干部隊(duì)伍存在的突出問(wèn)題?，73.5%的人認(rèn)為是?缺乏基層工作經(jīng)歷?；關(guān)于?培養(yǎng)年輕干部最需要采取的措施?，82.1%的人選擇?到基層一線和艱苦復(fù)雜環(huán)境鍛煉?，都列第一位。

李源潮說(shuō)，中青年干部到基層，才能更深刻地了解中國(guó)國(guó)情；才能在與群眾的摸爬滾打中增進(jìn)對(duì)群眾的感情；才能更有效地提高處理復(fù)雜矛盾和實(shí)際問(wèn)題的能力；才能在艱苦環(huán)境中更好地磨煉意志、砥礪品質(zhì)、增強(qiáng)黨性。

?寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。?中青年干部的成長(zhǎng)實(shí)踐，一再證明了這句話的正確性。

此次雙向交流任職，細(xì)心的人們還觀察到了一個(gè)細(xì)節(jié)變化：干部交流由?掛職?變?yōu)?任職?。從?掛職?到?任職?，雖只一字之差，但其內(nèi)涵已經(jīng)大為不同。

中央黨校教授張榮臣認(rèn)為：掛職干部在工作上一般都處于輔助地位，不承擔(dān)實(shí)際責(zé)任，一些干部因此就產(chǎn)生了?做客?心理甚至是?鍍金?思想，難以贏得地方干部和群眾的認(rèn)同，也就難以融入工作進(jìn)入?狀態(tài)?。任職則有利于克服這些問(wèn)題，更能鍛煉干部，更契合干部成長(zhǎng)規(guī)律。

針對(duì)中央黨校中青班學(xué)員進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查也支持這一論斷。調(diào)查顯示，80.4%的學(xué)員認(rèn)為交流任職是中青年干部實(shí)踐鍛煉最有效的方式，來(lái)自中央和國(guó)家機(jī)關(guān)的中青班學(xué)員多數(shù)表示愿意到省區(qū)市交流任職。

許多交流干部表示，這次交流任職，真切感受到一種好似?趕考?的惶恐，唯恐自己?考?不出好成績(jī)。這種光榮與惶恐交集、動(dòng)力與壓力并存的感受，應(yīng)當(dāng)是多數(shù)參與交流任職干部的感受。唯有以最大的勤勉和付出，把人生追求融入黨和人民的宏偉事業(yè)，把聰明才智奉獻(xiàn)給恰逢的這一偉大時(shí)代，才能無(wú)愧歷史、無(wú)愧人民、無(wú)愧人生。

第三篇：干部人事制度改革的重大舉措

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。這部法的頒布實(shí)施，是我國(guó)政治生活中的一件大事，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上，認(rèn)真思考，有如下體會(huì)。

十多年來(lái)，我國(guó)公務(wù)員制度的推行工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部人事管理的科學(xué)

化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機(jī)制不健全、強(qiáng)制力不夠等(來(lái)源說(shuō)明好范 文網(wǎng)www.seogis.com)問(wèn)題比較突出。近年來(lái)，隨著依法治國(guó)方略的深入實(shí)施，隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國(guó)特色的公務(wù)員法，非常必要，也十分迫切。

制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國(guó)方略，加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗(yàn)，吸收了新的改革成果，借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗(yàn)，將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律，進(jìn)一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，在價(jià)值取向、制度設(shè)計(jì)、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)的主要問(wèn)題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實(shí)在，實(shí)體和程序相結(jié)合，符合實(shí)際，操作性強(qiáng)。

實(shí)踐證明，公務(wù)員法是我國(guó)干部管理體制的重大突破，是對(duì)公務(wù)員實(shí)行法制化、規(guī)范化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，對(duì)于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國(guó)理政水平，發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，都具有重要而長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。

當(dāng)前，擺在我們面前的一個(gè)重要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)。各地各部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)舉辦培訓(xùn)班等多種形式，深入抓好學(xué)習(xí)工作。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)勤政、廉政，提高工作效率結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，要認(rèn)真做好宣傳解釋工作，使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實(shí)施公務(wù)員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強(qiáng)廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀結(jié)合起來(lái)。各地各部門(mén)要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法，確保法律規(guī)定的各項(xiàng)條款落到實(shí)處。各級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)也要加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正貫徹執(zhí)行公務(wù)員法不準(zhǔn)確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

《干部人事制度改革的重大舉措-《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得》

第四篇：干部人事制度改革的重大舉措-《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。這部法的頒布實(shí)施，是我國(guó)政治生活中的一件大事，是進(jìn)一步加快干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上，認(rèn)真思考，有如下體會(huì)。

十多年來(lái)，我國(guó)公務(wù)員制度的推行工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到，由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn)，導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威性不夠、執(zhí)法檢查機(jī)制不健全、強(qiáng)制力不夠等問(wèn)題比較突出。近年來(lái)，隨著依法治國(guó)方略的深入實(shí)施，隨著完善公務(wù)員制度的條件更加成熟，制定一部具有中國(guó)特色的公務(wù)員法，非常必要，也十分迫切。

制定公務(wù)員法，是貫徹依法治國(guó)方略，加強(qiáng)對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部的依法管理的必然要求；是深化干部人事制度改革，建設(shè)一支善于治國(guó)理政的高素質(zhì)干部隊(duì)伍的迫切需要。公務(wù)員法充分總結(jié)了新的經(jīng)驗(yàn)，吸收了新的改革成果，借鑒了國(guó)外公務(wù)員制度的成功經(jīng)驗(yàn)，將長(zhǎng)期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鮮經(jīng)驗(yàn)上升為法律，進(jìn)一步豐富和完善了公務(wù)員管理的內(nèi)容。公務(wù)員本文來(lái)自文秘之音網(wǎng)，在百度中可以第一位搜索到網(wǎng)絡(luò)站法充分體現(xiàn)了黨的干部路線、方針和政策，并使之法制化。它堅(jiān)持從中國(guó)國(guó)情出發(fā)，在價(jià)值取向、制度設(shè)計(jì)、政策選擇等方面，著力解決公務(wù)員制度和隊(duì)伍建設(shè)的主要問(wèn)題；它保持公務(wù)員制度的連續(xù)性，以《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的基本框架和基本制度為基礎(chǔ)，在繼承中發(fā)展；它涵義確切，內(nèi)容實(shí)在，實(shí)體和程序相結(jié)合，符合實(shí)際，操作性強(qiáng)。

實(shí)踐證明，公務(wù)員法是我國(guó)干部管理體制的重大突破，是對(duì)公務(wù)員實(shí)行法制化、規(guī)范化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，對(duì)于改革和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)方式和執(zhí)政方式，加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，提高治國(guó)理政水平，發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明，都具有重要而長(zhǎng)遠(yuǎn)的意義。

當(dāng)前，擺在我們面前的一個(gè)重要任務(wù)，就是學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法，不斷把干部人事制度改革引向深入。首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)。各地各部門(mén)應(yīng)當(dāng)通過(guò)舉辦培訓(xùn)班等多種形式，深入抓好學(xué)習(xí)工作。要把學(xué)習(xí)公務(wù)員法與樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)勤政、廉政，提高工作效率結(jié)合起來(lái)。同時(shí)，要認(rèn)真做好宣傳解釋工作，使廣大公務(wù)員與人民群眾了解頒布實(shí)施公務(wù)員法的重大意義，把握其精神，把培養(yǎng)和增強(qiáng)廣大公務(wù)員的知法懂法、依法辦事的觀念與樹(shù)立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀結(jié)合起來(lái)。各地各部門(mén)要以求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法，確保法律規(guī)定的各項(xiàng)條款落到實(shí)處。各級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)也要加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行公務(wù)員法的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決糾正貫徹執(zhí)行公務(wù)員法不準(zhǔn)確、不適當(dāng)、不到位的現(xiàn)象，切實(shí)維護(hù)法律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

第五篇：七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”,推動(dòng)干部人事制度改革

省委組織部自今年4月建立新聞發(fā)言人制度后，今天首次召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，四名新聞發(fā)言人首次集體亮相，通報(bào)山東深化干部人事制度改革的有關(guān)情況。

最近一個(gè)時(shí)期，山東將采取“七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”，推動(dòng)干部人事制度改革。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：組織實(shí)施“基層培養(yǎng)優(yōu)選計(jì)劃”）為加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)鍛煉，建立完整的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈，近期將在全省范圍內(nèi)選拔一批基層干部到上級(jí)機(jī)關(guān)工作；選派部分省市縣黨政機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉；選派部分中西部地區(qū)年輕干部到東部沿海市高新區(qū)掛職鍛煉。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：民主提名、差額選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）為加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，提高干部選拔任用工作公信度和群眾滿意度，我省將逐步在省直單位、省屬高校和省管企業(yè)采取“民主提名、差額選拔”的辦法，差額選拔廳級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：公開(kāi)選拔120名廳處級(jí)干部）圍繞推進(jìn)山東半島藍(lán)色經(jīng)濟(jì)區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)等重大區(qū)域帶動(dòng)戰(zhàn)略對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人才的需求，采取省市聯(lián)動(dòng)的方式，公開(kāi)選拔120名熟悉相關(guān)專(zhuān)業(yè)的廳、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：省直中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部競(jìng)爭(zhēng)上崗）今后，除特殊崗位外，省直機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部全部采取筆試、面試、述職等方式競(jìng)爭(zhēng)上崗。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：完善拓展“兩公開(kāi)四差額”選拔干部工作）為規(guī)范干部選拔任用提名、完善差額選任干部制度，山東將在全省范圍內(nèi)深化拓展公開(kāi)空缺職位及職位要求，公開(kāi)選任程序及選任方法，實(shí)行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決的“兩公開(kāi)四

差額”選拔制度。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：創(chuàng)新干部教育平臺(tái)）為破解基層干部培訓(xùn)難題，我省將扎實(shí)開(kāi)展“名師送教”行動(dòng)。整合國(guó)內(nèi)、省內(nèi)優(yōu)秀師資，有針對(duì)性地組織送教到基層，形成可持續(xù)送教格局。（標(biāo)題 “七項(xiàng)重點(diǎn)改革舉措”：匡正選人用人不正之風(fēng)）對(duì)買(mǎi)官賣(mài)官、拉票賄選等選人用人上的不正之風(fēng)，始終保持高壓態(tài)勢(shì)，嚴(yán)肅查處。查實(shí)一起，通報(bào)一起。對(duì)有過(guò)失、有責(zé)任的，該調(diào)離的調(diào)離，該免職的免職。并在全省17市全部開(kāi)通“12380”舉報(bào)網(wǎng)站，140個(gè)縣（市、區(qū)）全部設(shè)立公開(kāi)舉報(bào)電話。

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