鶴舞水天,云淡風清
--農(nóng)行員工工作心得體會
最近聽到了太多不快樂的抱怨,同事都在訴說著導入以來的辛苦與煩躁,前輩都在抱怨改革的弊端與困難。聽多了,人就不快樂了。但生活,不該是這樣的。
最不容易荒蕪的是心靈,最不容易侵蝕的是快樂。
紛繁喧鬧的日子里,我們總要學會在心靈的某一隅留下一片鶴舞水天,云淡風清的風景。但這種景致無法存在于我們的視野能夠搜尋的任何角落,而只能憩守在平凡的心里。
羅丹說:“生活并不缺少美,而是缺少一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛!蓖瑯,人生并不缺少快樂,而是缺少一顆感受快樂的心。生活在都市中忙忙碌碌的人們看慣了被高樓切割得支離破碎的天空,卻看不到漫天飛舞的蒲公英;聽慣了手機和弦,卻聽不見溪水奔騰,環(huán)佩叮咚;過慣了錦衣玉食的生活,卻不再感懷瘋跑嬉戲,遠放風箏的純真童年,現(xiàn)代的人們真的失去了很多,當我們拖著疲憊的身體,追逐著名利,總是懷著煩躁的心抱怨著改革,總是在憤憤地說“快樂在哪里?”我們早已忘懷,快樂其實就是被歲月剪輯的一幀幀美麗的生活片段。那其實用直線上揚的恒生指數(shù)就能夠詮釋的,豈是用打馬御街前的功名勢利之心可以感受的呢?“快樂”就藏匿于每一顆平凡的心對于“鶴舞水天,云淡風清”的情懷的構筑中,就在于體驗到幸福的時刻,而不是滿足了欲望的瞬間。
我們每一個人都平凡的如滄海一粟,但我們每一個人都可以擁有斑斕的夢想,精彩的歷程和收獲快樂的權力。關鍵是看我們?nèi)绾卧忈尶鞓,然后如何尋找快樂。若不仰慕別人的功成名就,不幻想力所不及的奢望,不在逆境中顧影自憐,不在成功時春風得意,而是認真地對待工作中的每一個細節(jié),將快樂的心融入平凡的工作中,充實的度過生命的每一秒鐘,將酸甜苦辣視為理所當然而欣然接受,將挫折和失意看作人生中必不可少的,平靜堅毅的接受上天的每一次賜予和考驗,感恩別人的給予并祝福自己一路走好。此時我們就不難發(fā)現(xiàn)一種真實恬淡的快樂充斥著我們整個心房。那么面對風霜雨雪,我們就有足夠的溫情抵擋,身處逆境,我們就有足夠的力量崛起,哪怕置于萬難的的計價積分制改革中,我們的心中也會呈現(xiàn)這樣的勝景--鶴舞水天,云淡風清。
所以,我親愛的農(nóng)行同事們,改革勢在必行,改革是為了更好的發(fā)展,唯物辯證發(fā)的觀點認為,矛盾存在于一切事物的發(fā)展過程之中,每一事物的發(fā)展過程中,存在著自始至終得矛盾運動。如同黨領導的抗日、解放戰(zhàn)爭,土地革命,農(nóng)業(yè)合作化,資本主義工商業(yè)的改造時期一樣,以經(jīng)濟建設為中心的改革,也是一場大革命,許多的成功都是改革得來的,改革的路必然不會一帆風順,請不要再去抱怨痛苦與煩躁,讓我們以平常心來對待,披荊斬棘,無論什么時候都請不要對生活、對工作失望,祝愿大家在快樂中完成改革,笑對生活。
長江路支行:胡玉梅
二0一*年三月十五日
第二篇:農(nóng)行員工心得體會新員工入行崗前培訓心得體會
——聚集正能量,勇創(chuàng)新“奇跡”
經(jīng)過為期兩周嚴肅、活潑、緊張、充實的崗前培訓,我覺得自己像塊海綿,吸收了很多農(nóng)行前輩提供的經(jīng)驗養(yǎng)分,這些養(yǎng)分正幫助我迅速適應從學生到農(nóng)行員工的轉變。從菁菁校園走出來的我?guī)е嗍[,帶著熱情,帶著希望,同時也揣著惴惴不安,因為關于銀行業(yè)務的操作技能我?guī)缀醪粫覔淖约弘y以通過考核,更擔心自己會拖團隊整體成績。但是,經(jīng)過培訓,經(jīng)過前輩和隊友的指引,我不斷突破著自我,創(chuàng)造自己不曾想象的一個又一個“奇跡”。
非常感謝省分行領導及培訓老師對我們的關懷和厚愛,他們細致全面的安排給我們營造了一個非常舒適的生活、學習環(huán)境,使我們得以在有限的時間內(nèi)學到了以后無限受用的知識。這次培訓的主要內(nèi)容有:《員工行為守則》、點鈔、人民幣知識、主要外幣假幣鑒別基礎知識、住房金融與個人貸款業(yè)務、個人電子銀行、電子銀行產(chǎn)品營銷技巧、農(nóng)行個人金融產(chǎn)品介紹、規(guī)范化服務與禮儀、支付結算業(yè)務基本管理規(guī)定、農(nóng)行四川分行銀行會計基礎、abis系統(tǒng)操作等。通過授課老師繪聲繪色的講解,我對農(nóng)行企業(yè)文化及以后自己將經(jīng)辦的業(yè)務有了進一步的了解。在培訓過程中,老師的關懷、鼓勵,學員間的團結協(xié)作、互助共進無一不感動著我。
首先是老師的關懷和勉勵鼓舞著我們,激勵我們不斷進步。培訓15天,老師們每天都以飽滿的熱情感染我們,從早上的問好到晚間的下課,老師的聲音總是洪亮而高亢,尤其當我們部分學員出現(xiàn)疲憊狀態(tài)的時候,老師沒有投來責備,相反,他們給予我們很大的鼓勵,讓我們相信自己很棒,并且可以更棒。通過老師們不斷輸入正能量,我們每天也同樣以飽滿的精氣神接受著各項專業(yè)知識的培訓。
其次,培訓中形成的團隊精神將是我們以后工作的一大法寶。剛到培訓學校的我們略顯散漫,經(jīng)過拓展訓練和分組學習,每個學員都很好的融入團隊,并在團隊中發(fā)揮著不可或缺的作用。如何僅用一下午時間編排一場晚會?且做到滿堂喝彩,高潮不斷?我們做到了!一個人走路很容易,10個人同時用一個頻率
朝用一方向走就需要很好的協(xié)調(diào)與配合。要求每組至少都有一個集體的節(jié)目,用一下午排練出來,這確實展現(xiàn)了我們農(nóng)行新員工團結協(xié)作、積極進取的精神面貌。
最后,在學習的過程中,我也在不斷突破著自我,刷新著自己的記錄。如點鈔,單指單張,多指多張,伏案式……對于這些名詞,我除了表示困惑就是恐懼,難以想象,只會把練功券一張張搓開的我竟然在考核中得到了優(yōu)秀。從25分鐘到10分鐘,點完10把鈔,找出所有的差錯,這得益于老師傳授的方法,隊友總結的經(jīng)驗,還有自己孜孜不倦的練習。
溫行長說過,“不怕別的企業(yè)來農(nóng)行挖人,這說明我們培養(yǎng)的員工得到了社會的認同!蔽矣X得這句話與“大行德廣,伴您成長”有異曲同工之妙,希望我們新員工不斷加強正能量,在農(nóng)行大家庭中,在各位領導、前輩的關懷下迅速成長,為農(nóng)行的發(fā)展添磚加瓦,創(chuàng)造新的奇跡!
第三篇:農(nóng)行員工工作心得,工作心得
回想一下,我在農(nóng)行已經(jīng)有2個年頭了,親身感受了農(nóng)行的改革給我們的日常工作、生活帶來各方面的巨大變化--如經(jīng)濟增加值、關鍵績效考核指標等概念的引入,使我們的經(jīng)營理念真正從過去只注重量的擴張轉變?yōu)樽⒅刭|的提升??當日歷一頁頁剩下最后一頁,一年就這樣不知不覺,悄無聲息地度過。這2年里,我們用計算機鍵盤繪出了滿天霞光,用算盤珠拔落了萬顆星辰;我們守著一份愉悅,一份執(zhí)著,一份收獲。每天記賬,結賬,雖然沒有赫赫顯目的業(yè)績和驚天動地的事業(yè),但我們盡心盡力,忠于職守。我們用這平平淡淡的生活,平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡,并收獲了豐收的喜悅。 讓我對于農(nóng)業(yè)銀行有了更加深入的了解,也讓我通過自身的學習、領導和同事的教育幫助,提升自己的業(yè)務技能,更加勝任自己從事過和正在從事的崗位工作。
這一年里,我經(jīng)歷了很多以前沒有經(jīng)歷過的事情,首先是我摘掉了實習生的工牌,終于帶上了有我自己名字的工牌,這從內(nèi)心加強了我的榮譽感,同時,回想一下這段時間的工作,我發(fā)現(xiàn)了我的不足和別人好的方面,讓我進一步的加強自身能力的學習,從而使我保持著良好的工作狀態(tài),以一名合格的合作銀行員工的標準嚴格的要求自己。立足本職工作,潛心鉆研業(yè)務技能,使自己能在平凡的崗位上默默的奉獻著,為農(nóng)業(yè)銀行事業(yè)發(fā)出一份光,一份熱。作為儲蓄崗位一線員工,我們更應該加強自己的業(yè)務技能水平,這樣我們才能在工作中得心應手,更好的為廣大客戶提供方便、快捷、準確的服務。以“客戶滿意、業(yè)務發(fā)展”為目標,搞好服務,樹立熱忱服務的良好窗口形象,做到來有迎聲,問有答聲,走有送聲,要讓每個顧客都高興而來滿意而歸
當然,人無完人,我還存在許多的不足,在一些細節(jié)問題還存在些許不夠周全的地方,今后我將一如既往地做好本職工作,時刻以“服務無止境,服務要創(chuàng)新,服務要持久“的服務理念鞭策和完善自我,在領導和同事們的關心、指導和幫助中提高自己、更加嚴格要求自己,為工行的改革發(fā)展進程添磚加瓦,將優(yōu)質服務工作落到實處,讓自己的言行無愧于自己的宣言:“一言一行樹農(nóng)行形象,一心一意為客戶服務”。
第四篇:農(nóng)行員工守則心得體會農(nóng)行員工守則心得體會
《員工行為守則》對全行員工如何做人、做事進行了規(guī)范。這次開展《員工行為守則》學習活動,就是要規(guī)范全行員工的服務行為,統(tǒng)一全行服務標準,在全行上下大力弘揚良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,倡導銳意進取、開拓創(chuàng)新的拼搏精神,重建員工自信從容的新風貌,重塑農(nóng)行員工的職業(yè)新形象,把全行的服務水平提高到一個新的高度。
《員工行為守則》的核心內(nèi)容是“愛崗敬業(yè)、誠實守信、勤勉盡職、依法合規(guī)”,基本要求是通過保密義務、利益沖突、客戶關系、公平競爭、廉潔自律、同事關系、日常辦公、職業(yè)形象和監(jiān)督舉報等九個方面的內(nèi)容來規(guī)范員工行為,明確員工正確處理與銀行、客戶、同業(yè)、同事和監(jiān)管關系的行為規(guī)范和執(zhí)業(yè)準則。在全行樹立“愛崗敬業(yè),誠實守信,勤勉盡職,依法合規(guī)”的道德風尚,培育良好合規(guī)文化,改善員工職業(yè)形象和農(nóng)行整體形象。每天我都會抽出時間來學習。這本手冊對于日常工作很有現(xiàn)實的指導意義。對于員工日常工作和行為的規(guī)范,概念清晰,生動形象。
不僅要學習。還要從工作中找到和守則有差距,或者做的不到位的地方,加以改正。應該有職業(yè)自豪感,是農(nóng)行給了我這個工作的機會,我要珍惜這個崗位,維護農(nóng)行的形象和利益,不做有損農(nóng)行形象和聲譽的事情。做一個品行端正的人,遵守勞動合同規(guī)定的條款,恪守制度的要求和辦事程序,不斷提高自身的工作技能和綜合素質。通過學習,我了解到,員工的不當行為都有可能給銀行帶來合規(guī)風險。應牢固樹立法律意識和合規(guī)意識,了解崗位合規(guī)要求。自覺最受法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章,堅持以最高的道德標準來要求自己。為客戶提供優(yōu)質高效的服務,是日常工作一定要做好的事情。同事之間和睦相處,坦誠相待,才能有良好的協(xié)作,才能處理好各項業(yè)務。工作服穿戴整潔,工牌佩戴規(guī)范,戴統(tǒng)一的發(fā)飾,是每天早上到崗的第一件事。參加積極有益的活動,以保持旺盛的精力投入工作。遵守規(guī)定是在保護自己,不能馬虎和失職,這樣會造成嚴重的后果,不僅是對于個人還是農(nóng)行,損失有時候是無法彌補的,依法合規(guī),以更高的道德標準要求自己,樹立法律意識和合規(guī)意識。
要實現(xiàn)農(nóng)行的戰(zhàn)略發(fā)展目標,建設國際一流商業(yè)銀行,沒一個員工的言談舉止都代表著農(nóng)行的社會形象和金融服務水平。我要從自身做起,從本崗位做起,始終如一的學習和踐行《員工行為守則》。
第五篇:農(nóng)行員工違反守則的心得體會心得體會
根據(jù)農(nóng)總行要求,全行職工在農(nóng)行內(nèi)部掀起了“學守則、講合規(guī)”的學習員工手冊的熱潮,F(xiàn)將自己學習的心得體會陳述如下:
通過近段時期對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習,使我深刻地意識到學習員工行為的重要性和必然性。
古人說“不以規(guī)矩,不成方園”。作為全國四大銀行之一的中國農(nóng)業(yè)銀行,要實現(xiàn)科學有效的管理,就必規(guī)范員工行為規(guī)范,做到有規(guī)可循,違規(guī)必究。難以想象沒有制度的企業(yè),是沒有成功的員工行為規(guī)范,是難以完成有效經(jīng)營目標的。有了好的制度規(guī)范,才能保證員工能科學地,行之有效地執(zhí)行領導者的決策。加強對行為規(guī)范的學習﹑理解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執(zhí)行。
通過對規(guī)范化服務的學習,使我深刻的認識到了,該怎么去做工作,如何做好那些工作。為此,本人在今后的工作中,在處理業(yè)務時要按照業(yè)務流程和操作程序,做到準確﹑快捷﹑高效。同時對客戶的服務要主動熱情,面帶微笑耐心周到,做到來有迎聲﹑問有答聲﹑去有送聲。注意傾聽客戶提出的意見和要求,了解客戶所辦業(yè)務的需求,按照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規(guī)范行為準則,只有依靠建全的制度與優(yōu)質文明的服務,才能確保我行穩(wěn)建持續(xù)地發(fā)展。 只有通過強化教育,讓員工明確嚴格執(zhí)行制度就是自我保護的道理,才能增強員工的責任心,在日常工作中把遵守規(guī)章、嚴格執(zhí)行制度變成自覺行動,從而遏制違規(guī)違制問題,有效防范案件的發(fā)生。
某支行一營業(yè)機構,多年來,各項業(yè)務經(jīng)營指標均排列全行前列。前不久,該機構某柜員因多次挪用庫款和私取顧客儲蓄存款而被查處,這在當?shù)卦斐闪瞬涣嫉纳鐣绊懀沧屓猩舷乱黄痼@。這個案件的發(fā)生,除當事人利欲熏心外,也反映了該營業(yè)機構領導重業(yè)務發(fā)展輕內(nèi)部管理的隱患,暴露了其會計主管不按制度要求每日清點營業(yè)箱票款的違規(guī)做法,從而洞口了方便之門,使作案者屢屢得逞。
該案例更深層次的解析,說明了一個共同的特點:在行內(nèi)不少部門,一系列的員工規(guī)范制度制度雖掛在墻上,但沒有很好的落實在行動中,系統(tǒng)的某些神經(jīng)末梢仍處于失控狀態(tài);案件與事故的發(fā)生與制度的執(zhí)行不力、違規(guī)操作緊緊相連,每一個案件的發(fā)生都伴隨著有章不循、違規(guī)操作的因果現(xiàn)象。
國有國法,行有行規(guī)。合理的員工行為規(guī)范應被視為銀行內(nèi)部的一項風險管理活動。中國銀行業(yè)需要建立全新的合規(guī)文化管理,以實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標,這已是銀行業(yè)內(nèi)早有的共識。特別是在目前銀行業(yè)經(jīng)營機制嬗變,盈利模式發(fā)生深刻變化的時期,來自某些決策層和操作層有悖于職業(yè)準則,有章不循、有禁不止行為日甚的情況下,培育良好的合規(guī)文化,抓好文化教育,這對增強全員合規(guī)意識,防范案件和違規(guī)違紀問題的發(fā)生,確保銀行深化改革和業(yè)務經(jīng)營順利發(fā)展具有重要作用和深遠的現(xiàn)實意義。
員工行為是銀行文化的重要組成部分,構成銀行文化的核心要素。員工行為規(guī)范文化教育,則是銀行為控制合規(guī)風險,實現(xiàn)合規(guī)經(jīng)營目標,通過制定和實施一系列對制度、標準和程序,建立企業(yè)良好的員工行為規(guī)范文化,主動使自己的經(jīng)營管理行為與合規(guī)法律、規(guī)則和準則相結合、相一致的動態(tài)管理過程。
銀行經(jīng)營過程猶象風箏的放飛過程,需要進行合規(guī)運行的動態(tài)管理。全行員工是其風箏主體,行為準則及規(guī)章制度是其風箏線。經(jīng)營如果缺失規(guī)范和約束,其運行就會迷失方向,偏離目標,遭至敗損。國外巴林銀行遭致“員工操作風險”吞噬,由興盛到衰敗的過程,就是一個有力的佐證。
其實合規(guī)管理不僅是銀行內(nèi)部風險管理的核心,更是確保業(yè)務經(jīng)營合法守法、符合監(jiān)管規(guī)定、符合自律性原則的主要手段。反思以前“一抓就死,一放就亂”的現(xiàn)象,很大程度上,就是沒有把“合規(guī)”貫穿于業(yè)務發(fā)展的全過程,讓一些當時看起來的小問題成了最后的大麻煩。所以,建(更多好文章請關注www.seogis.com)立合規(guī)文化,讓“合規(guī)”成為每位干部員工的自覺意識和行動,是落實科學發(fā)展的基礎和關鍵。我認為,主要應從以下幾個方面來推進合規(guī)文化建設。首先,要努力建立并完善合格的“規(guī)”。銀行業(yè)務拓展、營銷策略、內(nèi)部管理、發(fā)展戰(zhàn)略、市場競爭、考核激勵、工作創(chuàng)新等各方面,都必須要與市場競爭的客觀需求相匹配,這就需要我們的這個“規(guī)”要不斷完善,并隨著市場變化進行相應調(diào)整,確保有章可循,有規(guī)可依。其次,要創(chuàng)建科學的合規(guī)管理機制,確保一個“規(guī)”在建立好后能夠被大家持續(xù)地遵守,并始終使其在全面風險管理和內(nèi)部控制中保持核心地位。第三,樹立“合規(guī)就是效益”的思想,把合規(guī)理念滲透到每一員工,使遵章守紀、合規(guī)經(jīng)營成為每一員工的自覺行為。第四,就是要把合規(guī)管理嵌入到業(yè)務經(jīng)營的每個環(huán)節(jié),確保規(guī)范
發(fā)展。通過這段時間對規(guī)范化服務和加強制度建設的學習,使本人深刻認識到了學習員工行為的重要性和必然性。為了我和農(nóng)行能穩(wěn)步建全的發(fā)展,本人需要不懈的學習和與時俱進工作。
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