第一篇：做好非公企業(yè)黨建工作的體會

做好非公企業(yè)黨建工作的體會

鳳縣聲威建材有限公司黨支部常超群

加強非公企業(yè)黨建工作，對于夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，促進企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。鳳縣聲威企業(yè)黨建工作起步早，公司領(lǐng)導重視，加強和改進企業(yè)黨建工作。為企業(yè)健康發(fā)展提供了有力保障，受到了縣委的表彰，也引起寶雞市委組織部的重視。

非公有制企業(yè)黨建工作與非公企業(yè)發(fā)展狀況密切相關(guān)，必須圍繞企業(yè)發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。非公企業(yè)黨組織只有立足于為企業(yè)發(fā)展提供服務(wù)和保障，積極發(fā)揮政治優(yōu)勢，組織優(yōu)勢，在助推企業(yè)發(fā)展中才能凸顯活力。實踐表明，生存和發(fā)展是企業(yè)的頭等大事，只有企業(yè)發(fā)展好了，企業(yè)才會更加重視黨建工作，將更多的精力投入黨的建設(shè)。同時，搞好黨的建設(shè)，又是促進企業(yè)發(fā)展的重要保證，兩者相輔相成，相得益彰，必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理開展黨的工作，使企業(yè)黨組織更好地在企業(yè)職工群眾中發(fā)揮政治核心作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用。

非公企業(yè)黨的活動要結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，貼近員工，通過各種喜聞樂見的形式凝聚員工力量，服務(wù)發(fā)展大局。企業(yè)文化既是企業(yè)走向成熟的標志，又是企業(yè)黨建工作的重要組

成部分，一直以來，堅持以科學發(fā)展觀為指導，以“促進企業(yè)和諧發(fā)展”為主題，以“構(gòu)建企業(yè)文化，打造聲威品牌”為載體，緊緊圍繞“凝聚員工力量、增強團隊精神，服務(wù)公司發(fā)展大局”的黨建思路，近年來通過組織員工參加社火游演，建黨九十周年紅歌賽。參加縣上的體育運動會，慶“三八”男女混合拔河比賽，愛心捐助等活動，這些都是員工提升自我的平臺，也是企業(yè)良性發(fā)展的必要組成。通過開展豐富多樣的活動，把黨建工作與企業(yè)文化有機結(jié)合，讓員工深入了解企業(yè)，融入企業(yè)，增強信心，服務(wù)企業(yè)，在公司領(lǐng)導的正確決策下，在黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用下，全體員工的士氣大振，人心倍齊，公司的發(fā)展排除了經(jīng)濟危機的干擾，產(chǎn)銷量節(jié)節(jié)攀升。同時，公司始終把關(guān)注職工生活，維護職工的利益作為第一要務(wù)。相繼成立了工會，黨支部，團支部，勞動爭議調(diào)解委員會等組織，為員工排憂解難，今年初公司在十分困難的情況下，為員工增加了工資；近年來食品價格居高不下，員工食堂堅持不漲價，公司領(lǐng)導要求食堂加強管理，飯菜質(zhì)量還要有提高，保證員工吃飽吃好，造成的虧損公司彌補。今年又建起了員工浴室，不斷改善員工的生產(chǎn)生活條件，讓員工感受到了公司大家庭的溫暖。

黨支部結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，貼近群眾開展工作，黨支部的影響力很快得到提升，許多員工對黨的認識從模糊到清晰，再到思想上，行動上主動向黨組織靠攏。去年共接到入

黨積極分子遞交的入黨申請書7份，黨支部還采取“兩個培養(yǎng)”的措施，即把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)骨干，把懂技術(shù)會管理的骨干培養(yǎng)成黨員，去年十月兩名車間主任已經(jīng)通過支部黨員大會表決被接收為預備黨員。

做好非公企業(yè)黨建工作離不開當?shù)攸h委的支持幫助，鳳縣非公企業(yè)黨委書記王琦、鳳州鎮(zhèn)黨委副書記趙紅莉。特別是創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，每個階段黨委都會派員指導工作。支部在去年上半年分類進檔綜合考核中取得了81.5分的好成績。在慶祝中國共產(chǎn)黨成立91周年暨表彰大會上縣委授予鳳縣聲威黨支部先進基層黨組織榮譽稱號。今年在慶祝建黨92周年非公企業(yè)文藝匯演中，鳳縣非公企業(yè)黨委書記王琦親臨指導，鳳縣聲威建材有限公司的合唱《走向復興》把整臺節(jié)目推向了高潮，受到好評。去年8月7日寶雞市委組織部長馬赟在縣委領(lǐng)導的陪同下來到鳳縣聲威調(diào)研非公企業(yè)黨建工作。對我們提出了更高的要求，使我們感到鼓舞和鞭策，進一步增強了我們做好黨建工作的信心。

第二篇：新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作的幾點體會

新形勢下如何做好國有企業(yè)黨建工作的幾點體會

摘要：新時期企業(yè)黨建工作必須因應(yīng)時勢的變化，圍繞企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)這一中心，抓好企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，把企業(yè)文化建設(shè)工作融入黨建工作，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展需要適時調(diào)整基層黨組織設(shè)置，選拔好基層黨務(wù)工作人員，更好促進企業(yè)黨建工作。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建工作 基層黨組織

進入21世紀，隨著80后、90后人員逐步進入社會，成為社會各方面的重要一分子，企業(yè)的黨建工作也必須因應(yīng)這一形勢的變化，根據(jù)這一年齡層面人員的思想比較追求自我、重視個人價值實現(xiàn)等特點，適時調(diào)整黨建工作方法，才能增強黨組織對各個年齡層面的人員特別是年輕人的吸引力，增強黨在他們心目中的威望，把他們中的優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來，不斷壯大黨的隊伍，把我們黨的事業(yè)繼續(xù)推向前進。

總結(jié)多年黨建工作的實踐，本人對搞好國有企業(yè)黨建工作有以下幾點體會：

第一，黨政齊心合力把企業(yè)經(jīng)營工作做好，是搞好黨建工作的根本�，F(xiàn)在的社會，已經(jīng)不是以前那種僅憑理想和信念就能調(diào)動起人們沖天干勁的時代了，市場經(jīng)濟時代，人們的價值觀念日趨多元化，更加看重個人價值的體現(xiàn)，而市場經(jīng)濟激烈的競爭壓力和我們不完善的社會保障機制，也迫使員工不得不更多地考慮個人的生存和發(fā)展問題。現(xiàn)在的黨組織如果不能深刻洞察社會的變化，還象以前那樣一味只和員工講理想、講奉獻，這些空洞的說教是不會產(chǎn)生什么好的效果

的。國有企業(yè)只有把經(jīng)營工作搞好了，維護好了員工的切身利益，才能切實地體現(xiàn)出黨的先進性，對員工產(chǎn)生吸引力。只有企業(yè)在員工心目中的地位提高了，黨組織開展工作才能起到事半功倍的效果，才能爭取把優(yōu)秀的員工吸收到黨組織中來。無論怎么說，一間瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)，是體現(xiàn)不出黨組織的先進性的，也是留不住優(yōu)秀的員工的。因此，企業(yè)經(jīng)營工作的好壞，是決定一個企業(yè)黨建工作效果的先決條件。國有企業(yè)的黨組織必須緊緊把握住經(jīng)濟工作這個中心，和行政班子齊心合力搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作，才是搞好黨建工作的根本。

第二，抓好企業(yè)文化建設(shè)工作能有力地推進企業(yè)黨建工作。每個企業(yè)在發(fā)展的過程中都會形成有自己特色的企業(yè)文化，這種文化體現(xiàn)在企業(yè)的價值觀、信念、企業(yè)為自己所設(shè)定的目標以及為達致目標所需要的態(tài)度、勇氣和手段、企業(yè)和員工對顧客的態(tài)度、企業(yè)對員工的態(tài)度、企業(yè)對自己所應(yīng)承擔的社會責任的認識、企業(yè)對員工行為的要求、員工之間的相處等等多個方面。優(yōu)秀的企業(yè)必有優(yōu)秀的企業(yè)文化，能在市場競爭中取得優(yōu)勢的企業(yè)，也必有一種優(yōu)秀的企業(yè)文化在發(fā)揮著積極的作用。在企業(yè)內(nèi)營造一種積極的、進取的、向上的、和諧的、有責任感的企業(yè)文化，是企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展、不斷壯大、擁有強大競爭力的源泉。企業(yè)黨組織作為企業(yè)精神文明建設(shè)的主導者，如果能夠因應(yīng)社會時勢的變化，不斷調(diào)整工作思路，更新觀念，利用企業(yè)文化建設(shè)這一新時期大家所推崇的新型思想工作載體，把黨的關(guān)于精神文明建設(shè)的指導方針和企業(yè)的具體實際結(jié)合起來，把自己企業(yè)的優(yōu)秀文化和價值觀以職工群眾所樂于接受的形式加以貫徹落實，必將提高黨

組織在員工心目中的形象，增強黨組織在員工中的威望，從而提高黨建工作的效果。

第三，必須結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展需要，適時調(diào)整黨組織（支部）的設(shè)置，才能確保黨組織真正發(fā)揮作用�；鶎狱h支部是是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨的戰(zhàn)斗堡壘。黨支部擔負著直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、團結(jié)(請收藏本站www.seogis.com)群眾，把黨的路線方針政策落實到基層的重要責任。因此，合理設(shè)置黨的基層黨支部，是搞好企業(yè)黨建工作的保證。國企在向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，為了適應(yīng)新的社會形勢，提高企業(yè)競爭力，一般都經(jīng)歷了比較大的企業(yè)機構(gòu)改革和推進了人員精減工作，并且這一過程到現(xiàn)在為止還在不斷進行中。企業(yè)黨組織的設(shè)置，也必須適應(yīng)企業(yè)改革的形勢，不斷進行調(diào)整，盡最大可能與行政機構(gòu)的變化同步，這樣才能在企業(yè)深化內(nèi)部改革的時候，配合行政改革的需要，充分發(fā)揮黨組織思想政治工作的優(yōu)勢，及時配合行政做好員工的思想工作，使企業(yè)的各項改革措施能平穩(wěn)地推進，維護企業(yè)和社會的和諧、穩(wěn)定。企業(yè)黨的基層組織的設(shè)置，只有緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心，以有利于推進企業(yè)的各項行政工作，以服務(wù)好企業(yè)和員工為目的，適時進行合理調(diào)整，才能確保黨組織作用的發(fā)揮。

第四，選擇好基層黨務(wù)工作人員，是企業(yè)黨建工作效果的保證。黨組織作用發(fā)揮的好壞，歸根結(jié)底還是要靠人來落實。因此，只有把對黨和企業(yè)有著深厚感情，對黨建工作有極大熱情，不計較個人得失的黨員同志，安排到黨務(wù)工作崗位上，才能確保黨的戰(zhàn)斗堡壘作用的發(fā)揮，保證企業(yè)黨建工作的質(zhì)量和效果。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的一

切工作均以經(jīng)濟建設(shè)為中心，黨務(wù)工作在很多企業(yè)有逐漸被邊緣化的趨向，黨務(wù)工作人員的工作開展遇到了很多的困難，甚至在待遇上也遇到了不公平對待的情況。而且市場經(jīng)濟背景下，人們的價值觀念也比以往更加復雜，不少人的思想中功利主義和個人價值觀戰(zhàn)勝了對理想和信念的追求，企業(yè)黨建工作面臨著前所未有的困難局面。這種情況下，把黨性強、素質(zhì)高、對黨建工作有熱情的黨員同志提拔到基層黨務(wù)工作崗位上，才能帶動其他黨員同志在工作中以身作則，以自己的先鋒模范作用，帶動和影響周圍的群眾，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

新時期的黨建工作，面臨著比以往任何時候都更多的挑戰(zhàn)，企業(yè)黨組織必須因應(yīng)時代的發(fā)展，大膽創(chuàng)新黨務(wù)工作方式，以更貼近時代的工作方法，更切合年輕一代人員的思維方式來推進黨建工作，才能使企業(yè)的黨建工作取得更好的效果。

第三篇：非公有制企業(yè)黨建工作心得體會

非公有制企業(yè)黨建工作心得體會

非公有制經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分。非公有制企業(yè)日益壯大，已經(jīng)成為我省實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標、推進現(xiàn)代化進程的一支充滿活力、極具潛力的重要力量。因此非公有制企業(yè)黨建工作越來越被黨所重視。

一、黨委高度重視，形成抓非公有制企業(yè)黨建工作的濃厚氛圍

非公有制企業(yè)已成為新時代社會主義建設(shè)的必備力量，加強非公有制企業(yè)的黨建工作也尤為重要。必須從自身出發(fā)積極學習加強非公有制企業(yè)黨建工作知識，以此強化自身素質(zhì)，逐步提高工作能力和水平。加強非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，要堅持把服務(wù)科學發(fā)展作為黨建工作的重要目的和核心內(nèi)容，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展開展黨的工作，積極把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，增強黨在政治上的引導力、組織上的凝聚力和發(fā)展上的推動力，真正做到服務(wù)企業(yè)發(fā)展有作為，維護職工合法權(quán)益有實效，宣傳黨的方針政策有貢獻，在企業(yè)中形成依靠黨的組織興事業(yè)、促和諧的普遍共識，是推進非公有制企業(yè)黨建工作的必然選擇和有效路徑。

二、建立健全組織，夯實非公有制企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)加強非公有制企業(yè)黨建工作，核心在于發(fā)揮黨組織的作用，關(guān)鍵是要增強企業(yè)抓黨建工作的“內(nèi)源動力”，基層黨

組織是開展黨的工作的主陣地，是發(fā)揮黨的作用的戰(zhàn)斗堡壘。黨組織追求組織建設(shè)目標，其落腳點也是推動非公有制經(jīng)濟又快又好發(fā)展，二者的價值取向，完全可以在異中求同。要加強非公有制企業(yè)黨建工作關(guān)鍵是要千方百計把黨的組織組建起來，把黨員組織動員起來，把政治覺悟高的企業(yè)職工吸收進來，努力實現(xiàn)黨組織和黨的工作全覆蓋。

三、創(chuàng)新工作載體，積極探索非公有制企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效形式

積極探索強黨與非公企業(yè)相結(jié)合的途徑，通過黨愛人才、黨薦人才、黨聚人才，幫助企業(yè)最大限度地利用人才資源。高度重視非公企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，并把建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、熱心黨的工作、有創(chuàng)新和奉獻精神的非公企業(yè)黨務(wù)干部隊伍作為加強非公企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵問題來抓，通過建立非公企業(yè)黨務(wù)干部人才庫，采取內(nèi)部選拔、公開招聘、組織推薦等多種方式，配置非公企業(yè)黨務(wù)干部。加強非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要工作，必須既符合黨的要求，又符合企業(yè)實際，時刻以“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)有發(fā)展、職工得實惠”為目標，實現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展互相促進。

第四篇：非公企業(yè)黨建工作心得體會

非公有制企業(yè)黨建工作心得體會

非公有制經(jīng)濟是社會主義試產(chǎn)更經(jīng)濟的重要組成部分。非公有制企業(yè)日益壯大，已經(jīng)成為我省實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標、推進現(xiàn)代化進程的一致充滿活力、極具潛力的中藥力量。因此非公有制企業(yè)黨建工作越來越被黨所重視。

一、黨委高度重視，形成抓非公有制企業(yè)黨建工作的濃厚氛圍

非公有制企業(yè)已成為新時代社會主義建設(shè)的必備力量，加強非公有制企業(yè)的黨建工作也尤為重要。必須從自身出發(fā)積極學習加強非公有制企業(yè)黨建工作知識，以此強化自身素質(zhì)，逐步提高工作能力和水平。加強非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，要堅持把服務(wù)科學發(fā)展作為黨建工作的重要目的和核心內(nèi)容，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展開展黨的工作，積極把黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，增強當在政治上的引導力、組織上的凝聚力和發(fā)展上的推動力，真正做到服務(wù)企業(yè)發(fā)展有作為，維護職工合法權(quán)益有實效，宣傳黨的方針政策有貢獻，在企業(yè)中形成依靠黨的組織興事業(yè)、促和諧的普遍共識，是推進非公有制企業(yè)黨建工作的必然選擇和有效途徑。

二、建立健全組織，夯實非公有制企業(yè)黨建工作基礎(chǔ) 加強非公有制企業(yè)黨建工作，核心在于發(fā)揮黨組織的作用，關(guān)鍵是要增強企業(yè)抓黨建工作的“內(nèi)源動力”，基層黨組織是開展黨的工作的主陣地，是發(fā)展黨的作用的戰(zhàn)斗堡壘。黨組織追求組織建設(shè)目標，其落腳點也是推動非公有制經(jīng)濟

又快又好發(fā)發(fā)展，二者的價值取向，完全可以在異中求同。要加強非公有制企業(yè)黨建工作關(guān)鍵是要千方百計把黨的組織組建起來，把黨員組織動員起來，把政治覺悟高的企業(yè)職工吸收進來，努力實現(xiàn)黨組織和當?shù)墓ぷ魅�覆蓋。

三、創(chuàng)新工作載體，積極探索非公有制企業(yè)黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效形式

積極探索強黨與非公企業(yè)相結(jié)合的途徑，通過黨愛人才、黨薦人才、黨聚人才，幫助企業(yè)最大限度地利用人才資源。高度重視非公企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，并把建立一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、熱心黨的工作、有創(chuàng)新和奉獻精神的非公企業(yè)黨務(wù)干部隊伍作為加強非公企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵問題來抓，通過建立非公企業(yè)黨務(wù)干部人才庫，采取內(nèi)部選拔、公開招聘、組織推薦等多種方式，配置非公企業(yè)黨務(wù)干部。加強非公有制企業(yè)黨的建設(shè)，是鞏固黨的執(zhí)政地位的重要工作，必須既符合黨的要求，又符合企業(yè)實際，時刻以“組織創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)有發(fā)展、職工得實惠”為目標，實現(xiàn)黨建工作于企業(yè)發(fā)展互相促進。

第五篇：困難企業(yè)黨建工作實踐體會

本文作者：韋 華 好范文原創(chuàng)投稿

黨十七屆四中全會審議通過了《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》�！稕Q定》指出基層黨組織“必須堅持圍繞中心、服務(wù)大局、拓寬領(lǐng)域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發(fā)揮推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進和諧的作用

”。這是黨深刻把握時代條件變化、我國經(jīng)濟社會發(fā)展要求、黨的建設(shè)狀況提出的重大戰(zhàn)略思想和重大戰(zhàn)略任務(wù)，也對新形勢下企業(yè)加強黨建工作提出了新的要求�；仡檶氹u市蒸發(fā)器廠近年來黨建工作的實踐,使我們對加強和改進困難企業(yè)黨建工作有了更加深切的體會。寶雞市蒸發(fā)器廠是一個有著近60年歷史的市屬老企業(yè)，在計劃經(jīng)濟年代和改革開放初期, 為發(fā)展國民經(jīng)濟、繁榮城鄉(xiāng)市場、增加財政收入、維護社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用，在我國幾次經(jīng)濟遇到困難、就業(yè)壓力大的時候，如70年代后期安置返城知青，80年代解決職工待業(yè)子女以及安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和家屬，90年代安置下崗職工再就業(yè)等，各級政府都把城鎮(zhèn)集體企業(yè)作為重要渠道，安置了大量人員。為寶雞的社會經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了積極貢獻,曾是市屬二輕行業(yè)產(chǎn)值和利稅大戶,受到原國家輕工部和省市政府的表彰。

進入上世紀末,由于資金嚴重短缺,設(shè)備陳舊,技術(shù)落后,產(chǎn)品單一,職工素質(zhì)參差不齊, 債務(wù)沉重,企業(yè)面臨著生存的重重困難和壓力, 經(jīng)營大幅萎縮，連年虧損，導致企業(yè)被迫停產(chǎn)和半停產(chǎn),部分職工下崗, 嚴重影響了企業(yè)的市場競爭能力,企業(yè)生存和職工生活受到嚴重威脅, 各種思想問題和實際問題大量涌現(xiàn)，群體上訪事件時有發(fā)生,嚴重影響企業(yè)和社會穩(wěn)定，企業(yè)黨建工作也面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)。1999年4月被原寶雞市經(jīng)貿(mào)委認定為市屬困難企業(yè),成為歷屆市委領(lǐng)導的重點聯(lián)系企業(yè)。201*年9月，新的廠黨委領(lǐng)導班子上任后,結(jié)合企業(yè)實際,深入調(diào)查研究,確立了“圍繞解困抓黨建，抓好黨建促解困”的工作思路，認真探索困難企業(yè)開展黨建工作的有效途徑，積極發(fā)揮企業(yè)黨委的政治核心作用和基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷激發(fā)內(nèi)原動力，加大改革發(fā)展力度，企業(yè)最終選擇了“盤活存量資產(chǎn),招商引資,整體規(guī)劃,分步實施,進行房地產(chǎn)聯(lián)合開發(fā)”的改革之路。201*年8月,企業(yè)改革方案順利開始實施,職工得以妥善安置,經(jīng)過幾年努力,企業(yè)存量資產(chǎn)得以盤活,職工后顧之憂得以解除,基本實現(xiàn)老有所養(yǎng),病有所醫(yī),企業(yè)和職工隊伍步入了穩(wěn)定發(fā)展的良性軌道。在企業(yè)實現(xiàn)平穩(wěn)過渡的同時，企業(yè)黨建工作也走出了一條創(chuàng)新之路。我們的實踐和做法是：

一、夯實基礎(chǔ)，切實筑牢黨建工作陣地

一是強化班子建設(shè)，確保思想認識不放松。黨建工作的成敗，關(guān)鍵在班子。對于困難企業(yè)而言，尤為如此。企業(yè)陷入困境后，班子成員存在困惑、疑慮和畏難情緒。有的認為“企業(yè)經(jīng)營正常時，黨的工作尚難做好，現(xiàn)在企業(yè)這么困難，黨建工作就更難了”；有的認為“企業(yè)停產(chǎn)，人都找不到，怎么抓黨建”等等，“等靠要”思想嚴重。針對這種情況，黨委選撥素質(zhì)高、黨性強、熟悉黨務(wù)工作的同志進入黨委和基層黨支部班子,優(yōu)化兩級領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)，提高班子成員素質(zhì)，堅持做到日常管理與年度考核相結(jié)合，思想教育與組織調(diào)整相結(jié)合，組織培訓與自我提高相結(jié)合。建立黨建工作責任制，落實崗位責任制，明確黨委書記和基層黨支部書記是黨建工作第一責任人，明確班子成員分工及職責，嚴格責任追究,并列入領(lǐng)導班子實績考核的重要內(nèi)容，確保了黨建工作有人抓、有人管。按照上級統(tǒng)一部署，先后開展了黨員先進性主題教育、深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，兩級班子的思想作風、工作作風明顯轉(zhuǎn)變。

二是堅持分類指導，確保黨的組織不散。實踐證明，企業(yè)越是困難，黨組織的政治核心作用非但不能削弱，還要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求大力加強。部分車間勉強生產(chǎn),而且無利潤空間,干的越多,虧損越多,而有的車間全面停產(chǎn),部分職工下崗,黨員干部和職工人心浮動, 黨的組織生活不能正常進行，黨員管理困難。黨組織生活變成了只需繳納黨費、走走過場的形式，組織建設(shè)、思想建設(shè)工作幾乎陷入停滯，導致黨員群眾的學習、工作熱情降低，黨員隊伍管理困難，如部分下崗工黨員外出務(wù)工，長期不過組織生活，不正常接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，成為“掛空黨員”；少數(shù)黨員在改制和利益調(diào)整中，思想觀念發(fā)生變化，不愿意發(fā)揮黨員應(yīng)有的作用；也有部分年齡偏大和退休的黨員不愿意參加黨組織活動等，使得企業(yè)黨組織作用弱化。廠黨委面對現(xiàn)實,冷靜思考,強化分類指導，確保黨組織不散，杜絕了“有黨員無組織、有組織無上級”現(xiàn)象的出現(xiàn)。如201*年將原來的2個黨總支和8個黨支部整合為6黨支部,及時督促、指導基層黨支部工作，加強流動黨員管理, 堅持黨的組織生活制度，教育引導黨員正確處理個人利益與集體利益、國家利益的關(guān)系，識大體、顧大局，支持企業(yè)改革，不組織和參與集體上訪等非組織活動，企業(yè)

改革與企業(yè)黨組織建設(shè)實現(xiàn)“同步”進行，保證了企業(yè)黨的工作正常開展。

二、因勢利導，充分發(fā)揮思想政治工作的生命線作用

一是建立思想分析機制，加強形勢教育。困難企業(yè)一個突出問題就是人心散。由于企業(yè)經(jīng)營困難，造成停產(chǎn)半停產(chǎn),一大批業(yè)務(wù)、管理骨干被外單位挖走或“自立山頭”；一些人員身在困難企業(yè)，但對企業(yè)前景頗為失望，身在曹

營心在漢；諸如此類情況得不到解決，困難企業(yè)必將進一步淪為破產(chǎn)企業(yè)。為此，廠黨委組織建立了職工思想狀況動態(tài)收集和分析機制，及時了解基層職工所想所思，把職工的思想動態(tài)和呼聲作為黨建和思想政治工作的第一信號，突出重點、把握熱點、找準難點，把握工作的主動權(quán)。在此基礎(chǔ)上，堅持緊密結(jié)合實際，精心設(shè)計活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動載體，深入開展形勢宣傳教育，做到“四個講”：一講形勢，讓職工明確發(fā)展任務(wù)；二講優(yōu)勢，讓職工增強信心；三講前景，鼓舞職工士氣；四講挑戰(zhàn)，讓職工堅定信心。通過形勢宣傳教育，進一步引導職工把人生目標和企業(yè)目標相融合，達到凝聚人心、穩(wěn)定隊伍的目的。

二是建立幫扶機制，為職工辦好事實事。黨委清醒地認識到：“企業(yè)越是困難時候，越要關(guān)注民生，越要關(guān)心職工的合法權(quán)益�！比粘９ぷ髦校�黨委成員都以身作則，率先垂范，定期對困難職工進行家訪，與其交心、談心、換心，把握他們的思想脈搏，理順他們的思想情緒。積極開展“交友幫扶”和“送溫暖”活動，真正為困難職工辦好事、解難事，解決他們的實際困難和問題。黨委有一條不成文的規(guī)定,凡黨員及職工有病、喪事，均堅持進院、到家慰問，凡職工結(jié)婚，均到場祝賀，充分體現(xiàn)組織上的關(guān)心。如企業(yè)在較困難的情況下，堅持為職工繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療老保險金；成立廠部車間兩級幫扶中心，積極幫助困難職工解決實際困難；關(guān)心弱勢群體，為他們提供法律援助,主動工作,積極協(xié)調(diào)市區(qū)兩級民政部門將特困職工家庭納入城鎮(zhèn)居民最低生活保障體系；制定相關(guān)辦法，幫助符合條件的困難職工購買經(jīng)濟適用房和限價房。每年春節(jié)對特困職工、“七•一”建黨節(jié)對特困黨員、“八•一”建軍節(jié)對特困復退轉(zhuǎn)業(yè)軍人進行慰問已成為不成文的規(guī)定。由于工作到位，多年來企業(yè)沒有一個困難職工的子女因為經(jīng)濟困難的原因而失學，讓人看到了家庭解困的希望。

三、敢于面對，全力化解一系列不穩(wěn)定因素

一是積極解決因企業(yè)改革衍生的不穩(wěn)定問題。企業(yè)停產(chǎn)或改革，都涉及到員工的切身利益問題，容易衍生矛盾，黨委堅持關(guān)口前移、堅持做過細的工作，確保了企業(yè)改革平穩(wěn)有序進行。如針對企業(yè)停產(chǎn)需分流安置大批的人員的實際，各級領(lǐng)導深入基層，深入職工，引導他們正確處理好局部與全局、個人與集體、眼前與長遠的關(guān)系，同時積極妥善解決好他們的實際問題，做好經(jīng)濟補償工作，使他們走得愉快；對企業(yè)改革，黨委重點關(guān)注改制后職工安置、利益分配、企業(yè)去向等熱點難點問題，特別把職工得到妥善安置作為企業(yè)改制的前置條件。201*年至201*年底，全廠解除（終止）勞動關(guān)系24人；支付經(jīng)濟補償金24人，共33.6萬元。由于各級黨組織思想重視，措施到位，盡管企業(yè)十分困難，分流安置人員多，但沒有發(fā)生一宗集體到上級部門上訪的事件，保證了企業(yè)和社會和諧穩(wěn)定。

二是積極解決歷史遺留和信訪維穩(wěn)突出問題。作為上個世紀50年代成立的老企業(yè)，歷史比較長久，退休人員與在職人員數(shù)量嚴重倒掛，各種歷史遺留問題和矛盾錯綜復雜。面對嚴峻的信訪維穩(wěn)工作形勢，黨委不回避、不推諉、不卸責，堅持抓主要矛盾，著力解決職工關(guān)心的熱點、難點和焦點問題，下大力氣處理企業(yè)歷史遺留問題，確保事情得到解決。近幾年來，在市委、市政府及市級相關(guān)部門的大力支持下，我們陸續(xù)解決了長嶺債務(wù)、資產(chǎn)糾紛、拖欠職工工資、養(yǎng)老保險金和醫(yī)療費等歷史遺留問題。特別是為讓老職工安養(yǎng)天年，近兩三年在企業(yè)非常困難的情況下千方百計籌措資金100余萬元，繳納退休人員醫(yī)療保險金，解決了他們病有所醫(yī)保障問題。

四、圍繞中心，積極融入企業(yè)改革大局

一是參與決策把關(guān)定向，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展“護好航”。黨委積極參與企業(yè)改革方針、發(fā)展戰(zhàn)略、工作規(guī)劃以及招商引資等方面的決策，堅持在決策前，深入實際、調(diào)查研究，在集思廣益的基礎(chǔ)上形成黨委的意見和建議；決策中，發(fā)揮黨委成員的作用，把上級精神和黨委意見貫徹體現(xiàn)到?jīng)Q策事項當中；決策后，發(fā)動各級黨組織和廣大黨員，帶頭推進落實，形成了決策上把關(guān)定向、實施上保證監(jiān)督、工作上合力推動的良好局面，特別是在企業(yè)改革和隊伍穩(wěn)定遇到特別困難的時候堅持齊抓共管，切實發(fā)揮作用。

二是突出發(fā)揮黨政工團的作用，為企業(yè)企業(yè)改革“奠好基”。黨委充分發(fā)揮黨政工團的作用,把職工的思想、建議下傳上達，增強領(lǐng)導決策的可行性、正確性，引導和帶領(lǐng)職工共渡難關(guān)，積極尋求企業(yè)生存之路,維護了企業(yè)的穩(wěn)定。廠和車間兩級黨政工團組織干部職工通過走出去,請進來,廣泛認真細致的市場調(diào)研,尋找企業(yè)脫困和改革之路,最終選擇了盤活存量資產(chǎn),招商引資,實施房地產(chǎn)聯(lián)合開發(fā)的企業(yè)改革之路。我們根據(jù)企業(yè)實際,采取整體規(guī)劃,分步實施的原則,逐步推進改革。廠黨政領(lǐng)導班子統(tǒng)一思想,積極發(fā)揮工作和職代會的作用,原原本本地把企業(yè)現(xiàn)狀和改革方案交給職工,讓大家集思廣益。通過深入細致的思想政治工作,廣大職工積極支持改革,終于在經(jīng)過了近一年的研究和討論的改革方案提交廠四屆四次職代會,身為廠長、廠黨委書記,我親自撰寫了題為《關(guān)于對我廠現(xiàn)狀和工作思路的基本思考》主旨報告,在會上向全廠職工和代表們宣講,報告中詳盡分析了企業(yè)的現(xiàn)狀,闡明了改革方案的指導思想和基本原則:以理順企業(yè)資產(chǎn)與職工利益關(guān)系為重點,確保廣大職工平穩(wěn)過渡,老有所養(yǎng),病有所醫(yī);確保廣大職工和退休人員基本生活得以維持,基本解決企業(yè)職工安置問題。堅持以人為本,妥善處理好職工與企業(yè)的關(guān)系;堅持保老扶中促青,分類穩(wěn)步推的原則,妥善處理好職工內(nèi)部關(guān)系。報告數(shù)據(jù)翔實準確,內(nèi)容客觀實在,分析入情入理,說明有理有據(jù),在職代會上引起強烈反響,使企業(yè)改革方案在職代會高票獲得通過, 企業(yè)整體改革得以平穩(wěn)順利進行,企業(yè)資產(chǎn)得以盤活,職工得以安置,確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定,受上市委、市政府領(lǐng)導和主管部門的好評，企業(yè)和職工隊伍步入了穩(wěn)定發(fā)展的良性軌道。

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