誠(chéng)，立業(yè)之本；信，發(fā)展之基

不讀辭典已經(jīng)很多年，為了寫這篇文章還特意翻閱了一下許久不曾被碰觸的辭典。這次拿到的題目是：對(duì)于xxx最重要的是什么？當(dāng)時(shí)我不假思索地回答：人。難道不是嗎？有了人，事情才可能被完成；有了人才，企業(yè)的步伐才會(huì)大步向前；有了專屬于xxx的人才，做百年老店、木制品行業(yè)第一的夢(mèng)想才能得以實(shí)現(xiàn)。簡(jiǎn)單的邏輯推理證明，人是對(duì)于xxx公司最重要的。稍做歇息，正準(zhǔn)備把起初的想法記錄下來的時(shí)候卻突然頓悟，人固然重要，但xxx有專屬的標(biāo)志，那就是誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的xxx人。

到現(xiàn)在仍然記得復(fù)試時(shí)的一道筆試題：“您是一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人嗎？”這是我遇到的最簡(jiǎn)單的面試題，也是最不可思議的一道題。初入公司的時(shí)候，像只雛鷹一樣，驚恐、好奇地看著周遭的一切，抱著觀望的態(tài)度看著周圍的一切人和事。三月份的時(shí)候，我被派往南坪參加一場(chǎng)殘疾人招聘會(huì)，會(huì)上，一位50多歲的父親悄悄地跟我說：“你們這里的殘疾人招不招我兒子，他有些腦癱，但還可以從事簡(jiǎn)單的工作�！笨粗�他旁邊的孩子、妻子，一雙雙滿是期盼的眼睛注視著我，我的心里泛起片片漣漪，但是工廠里面的工作的確不是眼前這位所能承受的，我婉言拒絕了那位父親。一小時(shí)后，這位父親又來到我面前，悄聲告訴我：“我知道福利性質(zhì)的企業(yè)招收殘疾人都能享受一定的稅收優(yōu)惠，只要你們招用我兒子，每月給他兩百元生活費(fèi)就是了，其他的我們都不要……”父親繼續(xù)絮絮叨叨地說著：“我不知道我們百年之后，他靠什么生活……”這樣的一幕讓無數(shù)人為之動(dòng)容，而我，在他的一再要求下帶回了他的聯(lián)系方式和信息。早會(huì)上，我膽怯地將這一信息傳給部門負(fù)責(zé)人，他非�？隙ǖ鼗貜�(fù)“不可以！雖然招收殘疾員工確實(shí)可以獲得一定的稅收優(yōu)惠，但我們不能以欺騙的方式去獲得。”這一次，讓我真真切切地體驗(yàn)了一次誠(chéng)實(shí)。在個(gè)人印象中，誠(chéng)實(shí)是個(gè)體行為而非群體行為，畢竟企業(yè)這個(gè)團(tuán)體以營(yíng)利為目標(biāo)，在利益的驅(qū)使下，做出一些有違誠(chéng)信原則的行為是市場(chǎng)作用的結(jié)果，而非主觀意愿。然而在xxx的這段時(shí)間里，我最初的不妥當(dāng)?shù)南敕ǖ玫搅藘艋�，意識(shí)到誠(chéng)實(shí)并非個(gè)體行為也是群體行為，當(dāng)然這樣的群體誠(chéng)信需要由個(gè)體來體現(xiàn)，正是xxx人的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)才使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中得以存活并發(fā)展起來。

最近的工作任務(wù)與公司的歷史有關(guān)，找來許多關(guān)于曾經(jīng)的資料，重新了解的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)對(duì)xxx的歷史有了新的認(rèn)識(shí)。公司從1998年3月與第一家加盟連鎖店簽約，到2008年10月，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)擁有705家加盟店鋪、國(guó)外市場(chǎng)遍及美國(guó)、新加坡、馬來西亞、德國(guó)和新加坡，另含香港和臺(tái)灣。xxx的市場(chǎng)版圖在不斷地?cái)U(kuò)大，xxx人卻依然堅(jiān)守最初的理想——做百年老店，做全世界小木制品第一品牌�；厥淄�昔，**加盟商朱登云曾感慨“xxx是一個(gè)好品牌，實(shí)實(shí)在在地經(jīng)營(yíng)，那些想獲得暴力的人是不適合做xxx的……”加盟商的話如雷貫耳，我們的加盟體系、我們的經(jīng)營(yíng)理念，并不是一家之言。誠(chéng)實(shí)信用，作為xxx企業(yè)的起增點(diǎn)，也將是未來發(fā)展的原動(dòng)力。我感動(dòng)于公司創(chuàng)業(yè)之初并持之以恒的誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)，感悟于公司發(fā)展旅途上每一次真誠(chéng)信用的合作與創(chuàng)新，同時(shí)也很慶幸初出茅廬的我能成為這個(gè)組織的一分子，成為下一刻創(chuàng)造誠(chéng)信歷史的參與者。

因?yàn)楣ぷ髟�因，我常常需要面�?duì)不同的求職者，以往的面談都僅僅停留在了解對(duì)方的基礎(chǔ)上，卻不太會(huì)把xxx介紹給對(duì)方。重新整理后，初試中一般都會(huì)加入一個(gè)環(huán)節(jié)——企業(yè)介紹�；ㄉ弦环昼娮笥业臅r(shí)間，告訴他們xxx的企業(yè)理念——誠(chéng)實(shí)、勞動(dòng)、快樂，告訴他們公司的基本組織架構(gòu)。也許，未來可能進(jìn)入xxx的他們也會(huì)像當(dāng)初的我一樣，但最終他們也會(huì)因組織獨(dú)特氛圍的影響而融入其中，成為誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)的快樂匠人。

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