第一篇：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感---習(xí)慣決定命運(yùn)

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感---習(xí)慣決定命運(yùn)

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是一本帶有典型的美國(guó)精神的書。書中講的道理通俗易懂，字里行間都帶著闖勁和拼搏精神。全書中的重點(diǎn)的7個(gè)習(xí)慣：習(xí)慣一：積極主動(dòng)--個(gè)人愿景的原則，習(xí)慣二：以終為始--自我領(lǐng)導(dǎo)的原則，習(xí)慣三：要事第一--自我管理的原則，習(xí)慣四：雙贏思維--人際領(lǐng)導(dǎo)的原則，習(xí)慣五：知彼解己--將心比心交流的原則，習(xí)慣六：統(tǒng)合綜效--創(chuàng)造性合作的原則，習(xí)慣七：不斷更新--平衡的自我更新的原則。這七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體，缺一不可，它們的關(guān)系是相輔相成的。

一、"積極主動(dòng)"也就是常說(shuō)的積極的心態(tài)，這種心態(tài)是一切成功的前提。積極的人是主動(dòng)的改變者，他們依據(jù)原則作出決定，敢于為自己的決定負(fù)責(zé)；而消極的人總是輕易說(shuō)出"我不行"，這種語(yǔ)言完全體現(xiàn)出一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度。結(jié)合實(shí)際，我們?cè)谧龊笄谥�撐工作時(shí)，需要積極主動(dòng)的與各部門、班組保持有效溝通，了解他們的需要；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，我們要認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，做到"沒事找事"，盡可能及早地完成該項(xiàng)工作，以提高工作效率，而不是被動(dòng)地讓事情來(lái)找我們。

二、"以終為始"指人應(yīng)該要樹立一個(gè)始終如一的人生目標(biāo)和行為準(zhǔn)則，才能在紛繁的事務(wù)中把握前進(jìn)的方向。我們無(wú)論做任何事需要有始有終，一定得有目標(biāo)和方向。并向目標(biāo)不斷的努力，才能在事業(yè)上取得更大的進(jìn)步。任何一項(xiàng)工作都需要嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、認(rèn)真、踏實(shí)的工作作風(fēng)，這種好的作風(fēng)，不是一朝一夕的，而是幾十年如一日的好的工作習(xí)慣才能養(yǎng)成的。這就需要我們自己的工作表現(xiàn)和態(tài)度，始終如一堅(jiān)持良好的行業(yè)行為準(zhǔn)則，"干一行，愛一行"，按章辦事，踏實(shí)工作。

三、"要事第一"也就是把時(shí)間分配給重要的事，而不是緊急的事。不管每天被緊急的事情如何纏得無(wú)法脫身，也要抽一點(diǎn)時(shí)間來(lái)干自己重要的事情。畢竟一個(gè)人的時(shí)間和精力永遠(yuǎn)都是有限的，所以我們?cè)诎才琶刻旃ぷ鞯臅r(shí)候，一定要妥善安排，分清主次，其原則就是把最重要的事放在第一位。所以我覺得書中提出的事務(wù)分類表非常的好。我們可以按這個(gè)表來(lái)進(jìn)行每天的工作安排。列出重要緊急，重要不緊急，不重要緊急，不重要不緊急這四大類再進(jìn)行綜合排序。這樣可以做到事事有條理，從而不會(huì)忘記最重要的事。這種工作習(xí)慣，對(duì)于一個(gè)管理者或是基層員工同樣重要，工作安排的有輕重緩急，才能夠理出頭緒，做好本職工作。

四、"統(tǒng)合綜效"通俗的說(shuō)就是既不按照我的方式，也不遵循你的方式，而是通過(guò)合作創(chuàng)造出更好的辦法，達(dá)到1+1＞2的效果。我們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，要時(shí)刻注意合作性的原則。團(tuán)結(jié)就是力量，"合作"也就是我們常強(qiáng)調(diào)的"團(tuán)隊(duì)精神"。在工作中要相互學(xué)習(xí)、相互幫忙，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神才能更有效地解決問題。我們的每個(gè)同事都有自己的特長(zhǎng)，比如老同事工作經(jīng)驗(yàn)豐富，年輕同志思維活躍，我們需要發(fā)揮大家的長(zhǎng)處，一個(gè)人不能解決的問題可以通過(guò)大家綜合討論進(jìn)行解決，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量。

五、"知彼解己"是我們中國(guó)人非常的熟悉詞語(yǔ)。古代兵書《孫子·謀攻》曰：知彼知已，百戰(zhàn)不殆。其實(shí)在生活中是沒有或者很少有敵人的，更多的是朋友，同事，"親人"。我們常常把"彼"理解成為自己的對(duì)手，忽略了去了解我們周圍的環(huán)境和同事。靠自以為是的了解去判斷事物，去評(píng)價(jià)工作。這樣的低效率的溝通情況下，集體的效能就不能有效的發(fā)揮出來(lái)。所以，在實(shí)際工作中，我們應(yīng)當(dāng)注意常常設(shè)身處地的替其他工作崗位的同事，還有我們的"親人"來(lái)考慮一下。如果我們大家都學(xué)會(huì)換位思考，以此來(lái)加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力和協(xié)作精神，關(guān)鍵時(shí)候就能夠打硬仗，齊心協(xié)力，通過(guò)每個(gè)人的切實(shí)努力，把我們**郵政做得更好更強(qiáng)。

六、"雙贏思維"通俗的說(shuō)就是"你好，我好，大家好"了，這是人人都懂的道理，但是我們?cè)谌粘５墓ぷ髦�，也可以聽到一些人在集體利益面臨損失的時(shí)候沒有"積極主動(dòng)"，而是說(shuō)"無(wú)所謂"。如果只是簡(jiǎn)單的發(fā)發(fā)牢騷，倒也無(wú)可厚非，但要真的這么想那就是背棄了"雙贏思維"。在一個(gè)集體里面，只有集體好了，個(gè)人才能好，每個(gè)個(gè)人都要盡力去維護(hù)集體，最終受益的也還是個(gè)人。反過(guò)來(lái)也一樣，集體利益受了損失，我們個(gè)人也會(huì)受到損失。正所謂"一榮俱榮，一損俱損"，我們每個(gè)人出色的完成好每天的工作，并且給身邊的人有一個(gè)提醒，互相檢查工作的質(zhì)量，共同討論，一起提高，在整個(gè)集體中建立濃厚的"雙贏思維"，我們才能在實(shí)際的工作中更"積極主動(dòng)"，讓**郵政不斷的去贏，我們個(gè)人也就能不斷的贏！

七、不斷更新。人生最值得投資的就是磨練自己，因?yàn)樯�活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財(cái)富，并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠。他告訴我們，要更新四個(gè)方面，那就是身體方面：適當(dāng)運(yùn)動(dòng)助健康；精神方面：蕩滌心靈的塵埃；心智方面：不要停止自我教育；社會(huì)情感方面：歷練待人處事之道。

這七個(gè)習(xí)慣合在一起，不管運(yùn)用在生活、工作還是學(xué)習(xí)當(dāng)中，都能讓人達(dá)到完美的程度。但相信大多數(shù)人無(wú)法做到全部，人的性格早就決定了在某些方面會(huì)強(qiáng)，而某些方面會(huì)弱，形成七個(gè)習(xí)慣也會(huì)有不同的難度，并且不同的人會(huì)對(duì)這七個(gè)習(xí)慣有不同的理解和領(lǐng)悟。七個(gè)習(xí)慣的前三個(gè)習(xí)慣可以使人從依賴達(dá)到自立，而進(jìn)一步養(yǎng)成了后四個(gè)習(xí)慣的人則是最高境界的人。不過(guò)，我相信每個(gè)讀過(guò)它人都能從這本書中受益、從這七個(gè)習(xí)慣中受益。

第二篇：高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感

孫華強(qiáng)

判斷一本書是否優(yōu)秀并不因?yàn)樗�所表達(dá)的一切都是真理，而是因?yàn)樗�的某些部分表達(dá)了可能被忽視的真理�！陡咝�能人士的七個(gè)習(xí)慣》中講的道理通俗易懂，為我們展示了良好習(xí)慣的重要性和如何才是良好的習(xí)慣。在讀完這本書后，使我受益匪淺，不僅讓我審視了以往的自己，更讓我下決心要在以后的工作中養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

書中以生動(dòng)的方式闡述了“積極主動(dòng)”、“以終為始”、“要事第一”、“雙贏思維”、“知彼解己”、“統(tǒng)合綜效”、“不斷更新”七個(gè)習(xí)慣，這些習(xí)慣構(gòu)成了一個(gè)相輔相成的有機(jī)整體。

1、“積極主動(dòng)”，是一條主線，它貫穿于七個(gè)習(xí)慣之中。告訴我們要以積極主動(dòng)的態(tài)度去對(duì)待工作、生活，才會(huì)讓我們感到更有激情和斗志。結(jié)合我個(gè)人來(lái)說(shuō)，作為一名網(wǎng)絡(luò)部的員工，在工作中我必須積極主動(dòng)地去現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、學(xué)習(xí)、思考，才能掌握更多、更全面、更專業(yè)的移動(dòng)技術(shù)。

2、“以終為始”，是自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。在事情開始前就要確立唯一而且明確的目標(biāo)，通往目標(biāo)的道路也許是曲折的，過(guò)程中我門要時(shí)時(shí)修正。個(gè)人、家庭或組織也一樣，關(guān)鍵在于“以終為始”，大家齊心協(xié)力，不斷給對(duì)方回饋，導(dǎo)正前行的航道。人生就如一次航行，起航前需要確定正確的目標(biāo)，目標(biāo)對(duì)了，才會(huì)有成功的可能性。如果目標(biāo)錯(cuò)誤，只會(huì)讓我們離成功越來(lái)越遠(yuǎn)，那就成了南轅北轍。就我個(gè)人而言，我要在工作中樹立成為一名優(yōu)秀網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員的目標(biāo)，并向著

這個(gè)目標(biāo)努力。

3、“要事第一”，學(xué)會(huì)辨別事情的輕重緩急，統(tǒng)籌安排，急所當(dāng)急、掌握重點(diǎn)才是正確處理解決問題的最佳途徑。日常工作中，我們不可避免地面臨各類事務(wù)，如何分辨這些事務(wù)的重要性和緊迫性，并采取合理的順序加以處理，從而提高工作效率，是我們需要思考和把握的。 工作中的我要每天都會(huì)碰到很多的問題，如何將各類問題有條不紊的進(jìn)行處理時(shí)我要著重考慮的，“要事第一”就為我提供了一條準(zhǔn)則，讓我在以后的工作中可以更加的從容，工作效率也將得到明顯的提升。

4、“雙贏”是合理解決問題的最有效途徑。從組織角度而言，現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)更是協(xié)作經(jīng)濟(jì)，企業(yè)之間團(tuán)結(jié)合作，在競(jìng)爭(zhēng)中共同創(chuàng)造價(jià)值，才能在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下取得最大化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和盈利能力。從個(gè)人角度考慮，這一習(xí)慣則要求我們樹立團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，為自己著想的同時(shí)不忘為他人謀求利益。企業(yè)乃一個(gè)整體，整體的發(fā)展壯大必然依賴于個(gè)體之間的親密協(xié)作。眾人同心，其力斷金。在以后的工作中我要注意“雙贏”這個(gè)習(xí)慣，讓集體的力量最大的發(fā)揮出來(lái)。其實(shí)如果集體可以更好，那我個(gè)人也必然會(huì)有更好的工作環(huán)境和進(jìn)步的空間，個(gè)人和集體之間也存在“雙贏”的問題。

5、“知彼解己”，是溝通的重要原則。人際溝通中，既要懂得傾聽，又要充分表達(dá)自己的意思。在傾聽的過(guò)程中，以傾訴者的角度去看待問題，設(shè)身處地地了解他們的感受和想法，要耳到，更要眼到、心到。

6、“統(tǒng)合綜效”，是在知彼解己前提下的集思廣益。敞開胸懷，旁征博引，集眾家之所長(zhǎng)。統(tǒng)合綜效的基本心態(tài)是：如果一位具有相當(dāng)聰明才智的人跟我意見不同，那么對(duì)方的主張必定有我尚未體會(huì)的奧妙，值得加以了解。

7、“不斷更新”，當(dāng)今社會(huì)日新月異，只有不斷學(xué)習(xí)、更新自己的知識(shí)、技能，才能向高效能人士邁進(jìn)。人生最值得的投資就是磨練自己，因?yàn)樯�活與服務(wù)人群都得靠自己，這是最珍貴的工具。工作本身并不能帶來(lái)經(jīng)濟(jì)上的安全感，具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能立于不敗之地。擁有財(cái)富并不代表經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，擁有創(chuàng)造財(cái)富的能力才真正可靠。

習(xí)慣決定成敗，通過(guò)閱讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書，讓我認(rèn)識(shí)到了良好習(xí)慣的重要性，同時(shí)也讓為我以后的工作和生活提供的行為的參考。

第三篇：高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感 正如一個(gè)人的杰出并不需要一個(gè)完美的人生,一本書的優(yōu)秀并不因?yàn)樗�所表達(dá)的一切都是真理,而是因?yàn)樗�的某�?部分表達(dá)了可能被忽視的真理.《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》是一本帶有典型的美國(guó)精神的書.書中講的道理通俗易懂, 字里行間都帶著闖勁和拼搏精神,大力宣揚(yáng)個(gè)人的命運(yùn)控制受自己控制.隨著中國(guó)的開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸建立,民 眾也渴望追求"拼搏"與"成功",一掃先人的儒雅之風(fēng).本書在國(guó)內(nèi)風(fēng)靡一時(shí)也不難理解.在讀完這本書后,我自己最大 的收獲是深刻地認(rèn)識(shí)到要提高自己分析和解決問題的能力,必須從改變自己內(nèi)心深處的價(jià)值觀,對(duì)事物的認(rèn)知方法 以及對(duì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的理解入手,也就是提高自身的素質(zhì),同時(shí)輔助一些必要和實(shí)用的有效方法. 《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中的七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體,它們相輔相成, 既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標(biāo),進(jìn)行個(gè)人 修煉,并由依賴轉(zhuǎn)向獨(dú)立,從而實(shí)現(xiàn)"個(gè)人成功",也講到了要通過(guò)建立共贏,換位溝通,集思廣益等,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)溝通與合 作.而不斷更新更是涵蓋了前六個(gè)習(xí)慣,督促我們從身心開始完善.其中讓我啟發(fā)最大的是"要事第一"這一種習(xí)慣." 積極主動(dòng)"的態(tài)度,"以終為始"的愿景,〃要事第一"的把握,"雙贏思維"的互賴,"知彼解己"的溝通,"統(tǒng)合綜效"的合 作,"不斷更新"的創(chuàng)造,會(huì)使每一個(gè)人走向世成功的彼岸. 《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》 為渴望成功的人給出了方法,對(duì)于渴望成功的人而言,"渴望"的程度和決心至關(guān)重要,要按 照書中所寫去做還是很難的.做事的恒心和毅力,決定了成功的可能性.性格決定命運(yùn),如果你要改變自己的命運(yùn),首先 要改變自己的性格.本書沒太多提及性格,但頻繁的用了"習(xí)慣"二字.作者認(rèn)為習(xí)慣是習(xí)慣是知識(shí),技能和意愿的交匯. 知道自己要做什么,也清楚應(yīng)該怎么做,更有這個(gè)意愿去做,三者的交匯構(gòu)成個(gè)人行事做人的習(xí)慣.通過(guò)改變個(gè)人的習(xí) 慣,實(shí)現(xiàn)個(gè)人性格的改變,最終能夠改變自己的命運(yùn). 以下就七個(gè)習(xí)慣具體談一談感受 習(xí)慣一:積極主動(dòng) 主動(dòng)積極即為自己過(guò)去,現(xiàn)在及未來(lái)的行為負(fù)責(zé),并依據(jù)原則及價(jià)值觀,而非情緒或外在環(huán)境來(lái)下決定.主動(dòng)積極的人 是改變的催生者,他們揚(yáng)棄被動(dòng)的受害者角色,不怨懟別人,發(fā)揮了人類四項(xiàng)獨(dú)特的稟賦--自覺,良知,想象力和自主意 志,同時(shí)以由內(nèi)而外的方式來(lái)創(chuàng)造改變,積極面對(duì)一切.他們選擇創(chuàng)造自己的生命,這也是每個(gè)人最基本的決定. 如果你不向前走,誰(shuí)又會(huì)推你走呢 因此,積極主動(dòng)的態(tài)度,是實(shí)現(xiàn)個(gè)人愿景的原則. 主動(dòng)積極是書中提及的第一條習(xí) 慣,作者認(rèn)為:客觀條件受制于人,并不足懼,重要的是,我們有選擇的自由,并且可以對(duì)現(xiàn)實(shí)環(huán)境進(jìn)行

主動(dòng)積極回應(yīng);人 要對(duì)自己的生命負(fù)責(zé),為自己創(chuàng)造有利的機(jī)會(huì),做一個(gè)真正"操之在我"的人.其中很有份量的一句是"有選擇的自由", 現(xiàn)代社會(huì)的重要特征是:社會(huì)的個(gè)體擁有選擇的自由.每個(gè)人都可以選擇自己想要的生活,潛規(guī)則是不能妨礙他人選 擇的自由.接著,個(gè)人必須為自己的選擇導(dǎo)致的結(jié)果承擔(dān)責(zé)任.當(dāng)外界出現(xiàn)刺激時(shí),積極主動(dòng)的人必須能夠根據(jù)自己的 價(jià)值判斷做出屬于自己的選擇,然后給出個(gè)人特色的回應(yīng).這種自由被視為"人類最終的自由",即在任何環(huán)境中,人有 能力自由選擇自己的態(tài)度及回應(yīng)方式.這給廣大沒有做出選擇的人提供了一線光明和希望. 我們經(jīng)常說(shuō):"我不小心忘記了……, "我遲到,因?yàn)椤��?quot;,"其實(shí)是有原因的……"我們每天都在不停地找借口或是抱 怨,其實(shí)我們應(yīng)該主動(dòng)積極地創(chuàng)造未來(lái),實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想.所以,有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負(fù)責(zé);他們致力 于實(shí)現(xiàn)有能力控制的事情,而不是被動(dòng)地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過(guò)努力提升效能,從而擴(kuò)展自 身的關(guān)切范圍和影響范圍, 同時(shí)積極的心態(tài)能讓你擁有"選擇的自由". 習(xí)慣二:以終為始 高效能的人懂得設(shè)計(jì)自己的未來(lái).他們認(rèn)真地計(jì)劃自己要成為什么人,想做些什么,要擁有什么,并且清晰明確地寫出, 以此作為決策指導(dǎo).因此,"以終為始"是實(shí)現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則.這將確保自己的行為與目標(biāo)保持一致,并不受其他人或 外界環(huán)境的影響. 確立目標(biāo)后全力以赴,許多人在埋頭苦干時(shí),尚未發(fā)掘人生的終極目標(biāo),只是為忙碌而忙碌著,未曾洞悉自己心靈深處

的所欲所求,也不曾審視過(guò)自己的人生信條:你到底要做什么 什么是你生命中最重要的 你生活的重心是什么 只有 確立了符合價(jià)值觀的人生目標(biāo),才能凝聚意志力,全力以赴且持之以恒地付諸實(shí)現(xiàn),才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足. 所有事物都經(jīng)過(guò)兩次的創(chuàng)造先是在腦海里,其次才是實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造.個(gè)人,家庭,團(tuán)隊(duì)和組織在做任何計(jì)劃時(shí),均先擬出愿 景和目標(biāo),并據(jù)此塑造未來(lái),全心投注于自己最重視的原則,價(jià)值觀,關(guān)系及目標(biāo)之上.對(duì)個(gè)人,家庭或組織而言,使命宣 言可說(shuō)是愿景的最高形式,它是主要的決策,主宰了所有其它的決定.領(lǐng)導(dǎo)工作的核心,就是在共有的使命,愿景和價(jià)值 觀之后,創(chuàng)造出一個(gè)文化. 實(shí)際中的創(chuàng)造是由心智來(lái)創(chuàng)造的,遠(yuǎn)期目標(biāo)決定的是未來(lái),而不是到了未來(lái)我們?cè)谧鍪裁?書中提到了創(chuàng)造的順序:第 一步是規(guī)劃預(yù)期的結(jié)果,二是實(shí)現(xiàn)預(yù)期的結(jié)果;區(qū)別只在于一個(gè)是規(guī)劃,另一個(gè)是實(shí)現(xiàn),但人往往缺乏的是規(guī)劃,沒人去 想很遠(yuǎn),所以目標(biāo)管理是很重要的,看了書我也明白了,為什么有的人得不到他們想要的 不是因?yàn)闄C(jī)遇,也不是因?yàn)?能力,而是他們

們根本就不知道自己要的是什么 那又怎么能得到呢 得到的又是什么呢 所以說(shuō),活在沒有目標(biāo)的情況 下是很悲慘的,這也讓我明白了,當(dāng)我得不到我想要的的時(shí)候,問問自己要過(guò)嗎 有多么強(qiáng)烈的想要 目標(biāo)都可以設(shè)定,會(huì)寫字的人都會(huì),但〖以終為始〗說(shuō)的是"以結(jié)果為目標(biāo)",因?yàn)槟繕?biāo)有可能得不到,但結(jié)果是一個(gè)人 一定得到的,所以你希望自己的結(jié)果如何,用此來(lái)刺激自己,調(diào)動(dòng)自己的主動(dòng)積極性,這才是好習(xí)慣,高效能習(xí)慣. 在以往的工作習(xí)慣上,我做事總是要問自己目標(biāo)明確否 但也僅局限在做單件事情上,缺乏系統(tǒng)的目標(biāo),對(duì)事情過(guò)程控 制不好,經(jīng)常有頭沒尾;〖以終為始〗講了一個(gè)"個(gè)人宣言",我認(rèn)為很好,我太缺乏與自己溝通了,不知道自己要的是什 么 只是就事論事,很多事情都偏離了目標(biāo),而我們還在拼命的去常識(shí),這很是低效的. 習(xí)慣三:要事第一 〖要事〗第一即實(shí)質(zhì)的創(chuàng)造,是夢(mèng)想(你的目標(biāo),愿景,價(jià)值觀及要事處理順序)的組織與實(shí)踐.次要的事不必?cái)[在第一, 〖要事〗也不能放在第二.無(wú)論迫切性如何,個(gè)人與組織均針對(duì)〖要事〗而來(lái),重點(diǎn)是,把〖要事〗放在第一順位. 〖要事〗是我們前一階段討論很久的一個(gè)概念,多么的好我就不說(shuō)了,我認(rèn)為〖要事〗是目標(biāo)事情,是符合宣言中"以 原則為重心"的目標(biāo),這樣的事才應(yīng)該被稱為〖要事〗,如果弄不懂什么叫〖要事〗,就難以把時(shí)間管理好,〖要事〗也 做不好. 每個(gè)人的〖要事〗都不一樣,因?yàn)椤家�事〗是因使�?價(jià)值觀來(lái)定的,所以〖要事〗是因人而定的,而且事情的重要性 是大于時(shí)間的,所以緊急不緊急是時(shí)間管理的事,而〖要事〗的完成是與〖以終為始〗的延續(xù). 有效能的人會(huì)用少量時(shí)間處理的緊急,危機(jī)事件,他們將工作焦點(diǎn)放在重要但不緊急的事情上,來(lái)保持效益與效率的 平衡. "有效管理"是把最重要的事放在第一位的重點(diǎn)管理.先由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點(diǎn)后,自己掌握住重點(diǎn)并時(shí)刻把它放在 第一位,以免被感覺,情緒或沖動(dòng)左右. 習(xí)慣四:雙贏思維 〖雙贏思維〗是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,目的是更豐盛的機(jī)會(huì),財(cái)富及資源,而非患不足的敵對(duì)式 競(jìng)爭(zhēng).雙贏既非損人利己(贏輸),亦非損己利人(輸贏).我們的工作伙伴及家庭成員要從互賴式的角度來(lái)思考(「我們」, 而非「我」).〖雙贏思維〗鼓勵(lì)我們解決問題,并協(xié)助個(gè)人找到互惠的解決辦法,是一種信息,力量,認(rèn)可及報(bào)酬的分享. 〖雙贏思維〗我認(rèn)為把人引向了更高的層次,也是做人的境界,似乎更高于佛家學(xué)說(shuō),既現(xiàn)實(shí)又大愛,這一點(diǎn)很難做到, 又很容易做到. 大多數(shù)人的性格是做不到的,少數(shù)性格類似的人努力后會(huì)做到,所以〖雙贏思維〗是我成熟所追求的目標(biāo),是對(duì)自己, 社會(huì)

了解的更深的表現(xiàn),在這一點(diǎn)上,我認(rèn)為是七個(gè)習(xí)慣中最難作到的,也直接影響著"統(tǒng)合終效". 在〖雙贏思維〗的基本原則和主要思維上都提到了人際關(guān)系,我也這樣認(rèn)為,雙贏是人贏,而非物贏,那么要不傷害自 己還要讓雙方都好,就必須有兩好的人際關(guān)系,而書中的"主要流程"的第一點(diǎn)也說(shuō)了"在勇氣與體諒之間實(shí)現(xiàn)平衡,以

需求共同利益",雙贏還要需要勇氣和體諒,所以要學(xué)會(huì)雙贏的思維. 具有雙贏思維的人,往往有三種個(gè)性品格:正直,成熟和富足心態(tài).他們忠于自己的感受,價(jià)值觀和承諾;有勇氣表達(dá)自 己的想法及感覺,能以豁達(dá)體諒的心態(tài)看待他人的想法及體驗(yàn);相信世界有足夠的發(fā)展資源和空間,人人都能共享. 利人利己觀念的形成是以誠(chéng)信,成熟,豁達(dá)的品格為基礎(chǔ)的.豁達(dá)的胸襟源于個(gè)人崇高的價(jià)值觀與自信的安全感,所以 不怕與人共名聲,共財(cái)勢(shì),從而肯嘗試無(wú)限的可能性,充分發(fā)揮創(chuàng)造力和寬廣的選擇空間. 書中提到了互賴,我是這樣 認(rèn)為的,互賴是長(zhǎng)期的一種合作方式,如果短期的合作,我認(rèn)為互補(bǔ)比較好,可能更加實(shí)用. 習(xí)慣五:知彼解己 當(dāng)我們舍棄回答心,改以了解心去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進(jìn)彼此關(guān)系.對(duì)方獲得了解后,會(huì)覺得受到尊重與 認(rèn)可,進(jìn)而卸下心防,坦然而談,雙方對(duì)彼此的了解也就更流暢自然.知彼需要仁慈心;解己需要勇氣,能平衡兩者,則可 大幅提升溝通的效率. 在有了〖雙贏思維〗的基礎(chǔ)上,人就會(huì)耐心的去傾聽,才會(huì)有合作產(chǎn)生,如果沒有〖雙贏思維〗 的思想,就談不上了解對(duì)方和解放自己,這一點(diǎn)我做得不好,很多時(shí)候別人的話是聽不進(jìn)去的,所以根本就不了解對(duì)方 的意圖,只是一味的認(rèn)為自己是對(duì)的,所以就不可能協(xié)作好, 〖知彼解己〗 需要的是主動(dòng),如果單方面去做是沒有效果的,所以了解到此習(xí)慣的人一定要拿出誠(chéng)意來(lái),畢竟大多數(shù)人 還是使用過(guò)去的觀念去處理問題. 要培養(yǎng)設(shè)身處地的"換位"溝通習(xí)慣.欲求別人的理解,首先要理解對(duì)方.人人都希望被了解,也急于表達(dá),但卻常常疏于 傾聽.眾所周知,有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準(zhǔn)確信息,還有助于雙方情感的積累.當(dāng)我們的修養(yǎng)到了能把握自己, 保持心態(tài)平和,能抵御外界干擾和博采眾家之言時(shí),我們的人際關(guān)系也就上了一個(gè)臺(tái)階. 習(xí)慣六:統(tǒng)合綜效 〖統(tǒng)合綜效〗談的是創(chuàng)造第三種選擇--既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠(yuǎn)勝過(guò)個(gè)人之見的辦法.它是互 相尊重的成果--不但是了解彼此,甚至是稱許彼此的歧異,欣賞對(duì)方解決問題及掌握機(jī)會(huì)的手法.個(gè)人的力量是團(tuán)隊(duì)和 家庭統(tǒng)合綜效的利基,能使整體獲得一加一大于二的成效. 〖統(tǒng)合綜效〗 是一個(gè)過(guò)程,是一個(gè)為了同一個(gè)目標(biāo)研討的過(guò)程,我們目

第四篇：高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感

高效能人士的七個(gè)習(xí)慣讀后感

在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己的習(xí)慣，習(xí)慣從本質(zhì)上反映了一個(gè)人的內(nèi)涵和素質(zhì)，甚至能決定一個(gè)人的命運(yùn)。成功者往往都有好的習(xí)慣，而這些習(xí)慣往往都是經(jīng)過(guò)多次痛苦艱難的改變和堅(jiān)強(qiáng)的毅力而一步步養(yǎng)成，并不是與生俱來(lái)的。有時(shí)候，我覺得自己的生活習(xí)慣很有問題，但是時(shí)間長(zhǎng)了就形成了慣性，感覺很難改變。通過(guò)閱讀《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書，它讓我明白了很多以前經(jīng)常迷茫的問題。本書將習(xí)慣定義為“知識(shí)”、“技巧”與“意愿”三者的混合體。我們從出生就已開始培養(yǎng)習(xí)慣，比如小時(shí)候我們會(huì)哭，懂得如何去依賴別人。長(zhǎng)大以后，我們必須養(yǎng)成更加適應(yīng)當(dāng)前狀況的習(xí)慣。良好的習(xí)慣會(huì)讓我們終生受用。

《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》指的是積極主動(dòng)、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統(tǒng)合綜效和不斷更新。在書中，作者先用第一章的內(nèi)容引導(dǎo)我們重新探索自我，由內(nèi)而外全面造就自己，然后講述了環(huán)環(huán)相扣的七個(gè)習(xí)慣。前三個(gè)習(xí)慣是“個(gè)人的成功”，是個(gè)人世界觀、人生觀、價(jià)值觀的造就，是個(gè)人的內(nèi)在修養(yǎng)；中間三個(gè)習(xí)慣是“人際關(guān)系的成功”，是處事的思維習(xí)慣以及方法；最后一個(gè)習(xí)慣是“全面關(guān)照生命”，是時(shí)時(shí)更新自己的修養(yǎng)和能力，使生活質(zhì)量更上一層樓。

一、

對(duì)于這第一部分，我深有感觸。品德成功倫強(qiáng)調(diào)，圓滿的生活與基本品德是不可分的。只有修養(yǎng)自己具備品德，才能享受真正的成功與恒久的快樂。生活中，我們有許多想要達(dá)成的愿望，我們計(jì)劃著并為之努力。但是有的人為了成功，總是按著自己的方式生活著，排斥一切影響因素，甚至忽視親人和朋友的關(guān)懷，甚至忽視了自己，將真正的自己隱藏起來(lái)。也許最后他們“成功”了，完成了自己所設(shè)定的目標(biāo)，但同時(shí)他們也失去了很多重要的東西。就像作者說(shuō)的，在他事業(yè)成功的同時(shí)，他已經(jīng)犧牲了個(gè)人和家庭，到甚至失去了自我，試問這是我們內(nèi)心真正想要的成功嗎?

對(duì)我而言，我沒有兒女，不能體會(huì)作為父母的感受，但我相信，很多父母都會(huì)和作者一樣對(duì)于孩子往往言不由衷，在他們內(nèi)心深處，覺得兒子“(轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)源WWwww.seogis.com)不如人”。他們常常表現(xiàn)出多么關(guān)心他們的孩子，但事實(shí)上這是一種不正確的引導(dǎo)。作為一重新探索自我

個(gè)孩子，這讓我們覺得父母認(rèn)為我們不行，讓我們自己也在這種蒙蔽下自然的形成了對(duì)于他人的依賴。而作為一個(gè)成年人，我們必須具備獨(dú)立思考的能力，具備責(zé)任感，我們不再是不懂得承擔(dān)的孩子了。

二、 高效能人士的七個(gè)習(xí)慣

1、積極主動(dòng)

我們工程人員經(jīng)常在現(xiàn)場(chǎng)安裝調(diào)試，所以經(jīng)常會(huì)碰到各式各樣的人。有時(shí)候會(huì)因?yàn)閯e人的一句鼓勵(lì)的話而干勁十足，但有時(shí)候也會(huì)因?yàn)閯e人的一句抱怨甚至指責(zé)的話而感到憤怒和不安。在學(xué)習(xí)了“積極主動(dòng)”以后，我覺得這些情緒中的消極部分完全沒有必要。我們應(yīng)該深入的分析出現(xiàn)狀況的原因，認(rèn)真的做好本職工作，首先保證自己的工作沒有問題，然后再慢慢解決其它問題。

2、以終為始

在閱讀本書之前，我的目標(biāo)是盡快熟悉自己的業(yè)務(wù)，讓自己的知識(shí)和技術(shù)水平逐步提高。后來(lái)，我的目標(biāo)是讓自己的每個(gè)工程都做到盡量完美，無(wú)故障，無(wú)服務(wù)。學(xué)習(xí)“以終為始”以后，我覺得這跟當(dāng)一天和尚撞一天鐘沒有太大的區(qū)別。我缺少人生目標(biāo)，缺少大方向。不知道自己究竟想要什么，不知道自己以后的定位。因此，我要盡快找到自己的人生目標(biāo)，確定大方向，并且根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定使命宣言。不管是用左腦還是右腦，只要符合正確的原則，我將會(huì)不遺余力的去實(shí)行。

3、要事第一

在讀本書以前，我只有在外面出差時(shí)，才會(huì)做施工計(jì)劃，將每天的工作大致寫一下，先將主要問題解決，然后慢慢料理其他問題。這樣不僅能夠保證在施工過(guò)程中不會(huì)亂了分寸，而且在碰到特殊情況時(shí)也不會(huì)過(guò)于手忙腳亂。但是在其他時(shí)候，往往都是被生活中的瑣事牽著鼻子走，有時(shí)候覺得自己忙得要死，但是細(xì)細(xì)一想好像自己的事情也沒干多少。以后，我要每周都建一個(gè)行事歷，將每一周自己要完成主要事情做完。如果由于其他原因?qū)е虏荒馨从?jì)劃進(jìn)行，要學(xué)會(huì)及時(shí)調(diào)整。相信過(guò)不了多久，一定會(huì)有成效。

4、雙贏思維

在讀本書之前，我是屬于那種輸/贏模式的人。雖然不會(huì)干損人利己的事，但是舍己為人的事卻干了不少，當(dāng)然更多的還是置身事外。從小就被灌輸?shù)乃季S

定式突然被改變，確實(shí)讓我有種恍然大悟的感覺。以前在學(xué)校時(shí)雖然不喜歡惹事挑釁，但是在內(nèi)心里面確實(shí)憋著一股沖勁，一股誰(shuí)都不服，排除萬(wàn)難奮勇向前的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。時(shí)間久了，難免在言語(yǔ)上或某些不經(jīng)意的舉動(dòng)中傷害到其他人。以后，我要努力改變自己的思維方式，不管做什么，都要秉承雙贏的基本理念。相信在不久的將來(lái)，一定會(huì)有所收獲。

5、知彼解己

在讀本書之前，在移情聆聽方面我做的還是比較差的。有時(shí)候我確實(shí)無(wú)法理解某些人的說(shuō)法和做法，跟他們溝通時(shí)，顯得非常吃力。讀完本書之后，我嘗試著從他們的立場(chǎng)去回想那些問題，有時(shí)候確實(shí)能體會(huì)到一點(diǎn)他們的心情。我時(shí)常有種不被人理解的感覺，但是仔細(xì)一想，別人又何嘗不是。一味的自以為是是不能解決任何問題的，知彼解己是最好的解決辦法。以后，在與人溝通時(shí)要多站在別人的立場(chǎng)考慮一下，結(jié)合對(duì)他人的理解，中和自己的見解，用適當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)給對(duì)方。這樣才能更好的讓別人接受，擴(kuò)大自己的影響圈，豐富自己的感情賬戶。

6、統(tǒng)合綜效

不論是開會(huì)還是平日間人與人的交流，統(tǒng)合綜效的溝通是溝通的最高境界。在讀本書之前，有時(shí)候在跟其他人討論問題時(shí)，總是據(jù)理力爭(zhēng)，總是認(rèn)為自己是最客觀的，可是過(guò)一段時(shí)間再仔細(xì)想想，發(fā)現(xiàn)其他人的想法也并不是沒有可用之處，甚至隨著時(shí)間的推移，自己的結(jié)論越來(lái)越不貼合實(shí)際，最后發(fā)現(xiàn)居然是錯(cuò)誤的。其實(shí)討論問題每個(gè)人都有每個(gè)人的道理，只是角度不同，經(jīng)歷不同，使他們觀察問題和事物的“透鏡”不一樣。讀完本習(xí)慣后，我發(fā)現(xiàn)原來(lái)還有“第三條路”，矛盾的兩個(gè)觀點(diǎn)并不一定不能同時(shí)存在。以后，我要堅(jiān)持雙贏的思維方式，利用知彼解己的方法，尊重其他人的觀點(diǎn)，集眾人所長(zhǎng)，豐富自己，同時(shí)也能為團(tuán)隊(duì)找出更符合實(shí)情的“第三條路”，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)步。

7、不斷更新

從學(xué)校畢業(yè)以后，我懷著無(wú)比激動(dòng)地心情來(lái)到了金建公司。剛到公司之時(shí)，我深深地被這里的工作氛圍所打動(dòng)。因此，基于對(duì)于新事物的好奇心和自己強(qiáng)烈的求知欲，我干勁十足，每一天都過(guò)得非常充實(shí)。隨著時(shí)間的流逝，我已經(jīng)基本掌握了自己的本職工作技能，對(duì)于一些司空見慣的東西漸漸失去了興趣。久而久之，慢慢變得懈怠，年輕人的熱情基本上已經(jīng)磨的差不多了。通過(guò)讀本習(xí)慣的內(nèi)

容，并結(jié)合以前的六個(gè)習(xí)慣，我重新對(duì)自己進(jìn)行了一下審視，重新認(rèn)識(shí)了一下自己。從現(xiàn)在開始，我要改掉自己的陋習(xí)，按照書上的內(nèi)容重新規(guī)劃自己的人生，明確前進(jìn)的方向，積極主動(dòng)的投身到以原則為中心的生活中去，鍛煉雙贏思維，知彼解己，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)合綜效，并在其中不斷提高自我，完善自我，為自己的美好將來(lái)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、結(jié)束語(yǔ)

實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)通讀這本書，使我看清了許多很迷茫的問題，學(xué)到了不少他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。在今后的日子里,我也希望自己能夠?qū)⑺鶎W(xué)到的這七個(gè)習(xí)慣,在現(xiàn)實(shí)生活和工作加以運(yùn)用應(yīng)用和實(shí)踐,相信真正將習(xí)慣養(yǎng)成以后，我的人生將向前邁進(jìn)一大步。

第五篇：《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》讀后感

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《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》

——讀后感

讀了史蒂芬·柯維博士的《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》使我受益良多，非常深刻的觸動(dòng)，可以使人的思想境界提高了。

他在書中介紹如何培養(yǎng)良好的習(xí)慣以修養(yǎng)品性，并用實(shí)例闡述如何更好地為人處世。

關(guān)于個(gè)人成功的三個(gè)習(xí)慣

書中提及的前三個(gè)習(xí)慣是針對(duì)事情需要養(yǎng)成的習(xí)慣。史蒂芬·柯維博士將其總結(jié)為關(guān)于個(gè)人領(lǐng)域的成功：從依賴到獨(dú)立。

積極主動(dòng)的態(tài)度是實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)的原則，很多事情是需要我們主動(dòng)去創(chuàng)造、規(guī)劃，如果每天都是被動(dòng)、消極，不好好考慮要做什么，更不采取任何實(shí)際上的行動(dòng)，將永遠(yuǎn)無(wú)法成功。所有我們應(yīng)該要主動(dòng)去考慮自己想干什么并付諸行動(dòng)。

有效能的人士總是積極主動(dòng)地選擇自己要做的事情，并為自己的行為負(fù)責(zé)。這種“負(fù)責(zé)”的精神就是書中所說(shuō)的“以始為終”。許多人一開始確實(shí)“積極主動(dòng)”地確定了目標(biāo)，但在埋頭苦干的過(guò)程中，便漸漸淡忘了做事的初衷，事情便成了虎頭蛇尾。所以史蒂芬·柯維博士建議，在完成事情的整個(gè)過(guò)程中要確保自己的行為與目標(biāo)保持一致，全力以赴，在正確的時(shí)間做正確的事，并把事情做對(duì)。

史蒂芬·柯維博士并建議我們凡事要分出主次，這個(gè)習(xí)慣作為自我管理的原則，完全要靠自已來(lái)掌握和堅(jiān)持。以往的自己偶爾會(huì)為一些瑣事而破壞了原有計(jì)劃，如此看來(lái)，以后需要分清次要事情上的牽絆，時(shí)刻集中精力于急要事務(wù)。

關(guān)于公眾成功的三個(gè)習(xí)慣

擁有好的人際關(guān)系等于為自己鋪平了更多的道路。想要在公眾領(lǐng)域取得成功，必須經(jīng)歷一個(gè)從獨(dú)立到互賴的過(guò)程，擁有雙贏思維，能夠知彼知己，并懂得綜合綜效。

主動(dòng)了解對(duì)方，知彼知己并對(duì)自己性格做出清楚明了的剖析，爭(zhēng)取讓對(duì)方了解自己。這一原則是進(jìn)行有效人際交流的關(guān)鍵，也是造就“雙贏”必不可少的一點(diǎn)。

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在雙方有了充分的相互了解后，就需要將各自的力量集合在一起，即利用“綜合綜效”。綜合效益是有效而正確的原則，其成效超出此前的所有習(xí)慣，代表了互相依賴的環(huán)境中的高效能，代表了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和團(tuán)隊(duì)建設(shè)精神，能讓團(tuán)隊(duì)成員通過(guò)合作實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造。

不斷更新，平衡自我素質(zhì)的習(xí)慣

自我提升和完善的過(guò)程必須包括天性中的所有四個(gè)層面：身體、精神、智力、社會(huì)/情感。每個(gè)層面的更新都很重要，因此只要平衡好四個(gè)層面的更新進(jìn)度，才取得理想的效果。

具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地，也就是說(shuō)，創(chuàng)造財(cái)富的能力才是真正的財(cái)富。

可見，七個(gè)習(xí)慣是相輔相成、缺一不可的。將習(xí)慣貫徹到實(shí)際的工作生活中，我們才能循序漸進(jìn)地獲得實(shí)質(zhì)性的變革，成為真正的高效能人士。

所以讀了《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》這本書給我的感觸非常深。

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