第一篇:《離開公司你什么都不是》讀后感
這幾天我把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了,讀了這本書我確實收獲挺大的,里面所講的一些真實案例,讓我啟發(fā)很大。
我們究竟是在為誰工作,作者講得很透徹,很明了。
作者通過講佛塔里的老鼠這個小小的寓言故事,向我們說明了員工與公司之間的關系,員工就好比老鼠,公司就好比佛塔,我們無論是在工作中還是生活中,所得到的東西,都是源于我們背后的公司,是公司這個光環(huán),照亮了我們,讓我們有了榮耀以及社會地位,這些都不屬于我們自己,都是公司給予我們的。
我們每一個人都是在為自己工作,為了能有更好的生活而奔波,為了我們的理想目標而奮斗,無論是工作還是生活都布滿了荊棘,只要我們堅持不懈的努力,都會成功的。
每個人都要尋找機會并把握機會,公司這個平臺是我們鍛煉自己的最好機會,我們不應該只看待遇,應該看機會本身的價值。其實我們所追求的是自身的提高,要有積極的工作態(tài)度,明確的目標。不要用消極的態(tài)度對待工作,當一天和尚,撞一天鐘,那樣生活就失去了意義,沒有了色彩。我們要熱愛工作,在工作中尋找樂趣,只有這樣我們才能最大限度的發(fā)揮自己的潛能,竭盡全力的做好工作,通過努力的工作來實現(xiàn)我們自身的價值,在工作中永遠不要找任何借口,永遠不要給自己留退路。
無論什么時候,什么崗位,我們都應該干好自己的本職工作,從工作中積累經驗,使自己一步一步的成長。
另外我們還要懷有一顆感恩的心,感恩是一個人該擁有的本性,也是一個擁有健康性格的表現(xiàn),在我們工作生活中都會得到別人的幫助和關心,也許你不能一一的回報,但是對他們表示感恩是必須的,每天懷有感恩的說謝謝,你并不需要感謝特定的某個人,因為你可以感謝生活,感謝今天又是新的一天,不僅使自己有積極的想法,也使別人感到快樂,在別人需要幫助的時候,伸出援助之手,而當別人幫助自己的時候,以真誠的微笑表達感謝,當你悲傷時有人會抽出時間來安慰你,等等………,這些小小的細節(jié)都是一顆感恩的心。
我感恩生活,感恩朋友,感恩大自然,每天都以一顆真誠的心去接受生活中的一切。
我感謝傷害我的人,因為他磨練了我的心志;
感謝欺騙我的人,因為他增進了我的見識;
感謝遺棄我的人,因為他教導我應自立;
感謝絆倒我的人,因為他強化了我的能力;
感謝斥責我的人,因為他助長了我的智慧;
感謝藐視我的人,因為他覺醒了我的自尊;
感謝傷痛,讓我學會了堅忍;也磨練了我釋懷生命之起之落的本能;
感謝朋友,給了我友誼和支持;
感謝公司給了我信任和展示自己能力的機會;
感謝公司給予我的一切!同時感謝所有的一切!
第二篇:離開公司你什么都不是讀后感
《離開公司你什么都不是》讀后感
乍看書名,真有一股想把書扔進垃圾桶的沖動,直接跟帖,離開公司我至少還是個人吧。這么挑釁的書名,怎么賣給當下囂張個性的年輕人?莫非又是一本故作高深、靠拼廣告的書?帶著揭開羊皮看到狼的心態(tài),隨手翻了幾頁。然而,就是這一翻,讓我茶不思、飯不想的看完了整本書。最后,我不得不佩服的說:“趙強,你真是個牛人,我服了你。”
首先,這本書帶給你的第一感覺,就是真實。它是一本通過作者自身經歷及自身感悟總結出來的寶貴職場經驗,是以你人生職場的各個角度和不同環(huán)境下的各種心態(tài)為切入點,教你如何經營自己,調節(jié)心態(tài),調整工作方法,尋找最優(yōu)途徑,如何突破瓶頸等,它是一本真正站在員工角度幫助你成長的書,從這就看出它絕對不虛偽,每一個在職場上想發(fā)展自我的人,都值得一看。
其二,有深度。這個真的有。從精煉的語言、詼諧的故事、獨到的解讀,到回味的哲學,智慧的道理、寶貴的經驗,真的耐人深思。本書共分八章,看似各述其詞,然而,它就像你人生的八面鏡子,讓你正己“衣冠”。讀一讀文章,思考一下自己,你會和書中說的一樣,那樣考慮事情和工作嗎?當讀完全書,你會發(fā)現(xiàn)一條職場黃金寶典,共八句話:一、不讓薪水束縛自己;二、享受融入團隊的樂趣;三、老板是最好的學習榜樣;四、別以為自己有才華;五、職場有規(guī)則,做人有底線;六、有令必行,不找借口,高度負責,有效執(zhí)行;七、心態(tài)決定未來;八、成功的人生,關鍵在于感恩。
其三,比其他職場類書籍更有內容。它沒有大口號,沒有高談闊論,沒有做不到,只有真實的事跡,直白的生活,經典的總結。強人強語,一語中的,道破問題實質。舉個例子:書中問到我們和中小學同學畢業(yè)時,起點都一樣,可是5年、10年、15年后,差別怎么就那么大呢?緊接著,書中答道:“成功人士與平庸之輩的根本差別并不是天賦、機遇,而在于有無目標!彪S后附上對有目標和目標模糊,有短期目標和長遠目標的調查分析。這不僅僅是邏輯上的順暢,而是從內心深處一種真實的信服;不談空話,不說假話,是這個書中我喜歡的風格。
其四,趙強先生是老板,但他最懂員工。是不是經常會有同感,如果你的上司是從你行業(yè)一線上去的,他一定更能理解你,你們之間的溝通也會很輕松。趙總是一個經歷豐富的人,從記者、小說家、主持人,再到職業(yè)經理人、高級培訓師,到最后的成功人士企業(yè)家。他自己的經歷本身就是一部傳奇之書,他的職場心得一定不會空談,他是一個有故事的人,他推心置腹,沁盡智慧,將自己一生經驗總結,相信你也會在書中找到你此時職場中的影子。
當讀完這本書,才懂得,即便你離開公司依然是個活生生的人,要沒有公司這個發(fā)展平臺,你不會對社會有所貢獻,生存沒有絲毫價值,也只是行尸走肉,只有人的軀體,沒有人的靈魂!
市場部:楊兆程
201*-12-3
第三篇:離開公司你什么都不是讀后感
讀《離開公司你什么都不是》有感
“讀一本好書,就是和一個高尚的人談話。”上個月,林董也讓我們傳閱看一本書,名字是《離開公司你什么都不是》。剛拿到這本書時,看到這個題目,心里感覺他太“!绷,怎么會用這樣的書名。等我迫不及待地把它讀完了,才體會到了作者的良苦用心:的確是,公司是個人成長與發(fā)展的平臺,從我們上班的那天開始,從物質到精神層面,不管我們承不承認,都是公司給了我們想要的一切。在這本書中,作者趙總就是用他自身的經歷,闡釋了身處我們這個時代,如何在做人、做事、做學問上獲得成功。書中還列舉了大量成功人士的真實事例,并用詼諧的語言和獨到的解讀分析,闡述了職場中的生存博弈與智慧,揭示了一個個職場人的成功秘訣。尤其是書中總結的那些“強人強語”,讓我都倍受啟發(fā),受益匪淺。
書中共分了八個章節(jié),分別講述了工作態(tài)度,工作成績,團隊合作,你到底在為誰工作等等。每一章節(jié)都給我耳目一新的感覺,仿佛醍醐灌頂一般,讓我意識到:在以后的工作中,生活中,都要時刻保持積極的工作態(tài)度和生活熱情,我們給公司打工,實際上是在為自已而工作;員工和公司之間的關系,永遠是公司成就了員工,而不是員工成就了公司。心態(tài)決定未來,天堂與地獄都是由自己建造的:如果視工作為一種樂趣,人生就是天堂;如果視工作為一種義務,人生就是地獄。這本書中給我印象最深刻的,是一個女研究生對待工作的態(tài)度:
說的是作者所在的公司進行了一次招聘,有個女研究生經過初試和面試,被錄用了,被安排在前臺實習三天。這是一個很難令人接受的安排,怎么說人家也是研究生嘛。但她還是欣然接受了,并認真做起了領導分配的第一個任務:把公司去年的部分文件整理歸類并在電腦里存檔保存。剛過了兩天,公司管理層突然做了一個新決定:緊急
通知暫停招聘新員工,正在實習的也就地解散。很多參加實習的員工憤憤不平,丟棄手頭的工作轉身離去。只有這位女研究生還在成堆的文件里忙碌著,她是這樣和領導說的:“您分配給我的任務剛做好了一半,換成別人來做,又要從頭開始,不來上班也沒關系,但是讓我把活兒干完再走吧,這樣我心里才會踏實!惫纠锖芏鄦T工聽到她的話都笑了,這不是傻嗎?然而,就在她完成任務,轉身離開的瞬間,作者突然就決定:留下她。于是向公司董事長請示,這樣的員工應該留用。這不是真的傻,這是責任感,是優(yōu)秀員工的基本素質。果不其然,在以后的工作中,她的“傻”氣一如既往,但是受到了公司上下的一致好評,她也是那批實習生中唯一的被公司聘用的一個,現(xiàn)在已經是公司部門經理。聰明的員工固然很多,但是“傻”氣的員工最難得。難得的是大智若愚,強烈的責任感,以及對工作的認真態(tài)度、真誠地付出。曾有位名人說過:“人可以不偉大,但是不可以沒有責任心!泵绹翱偨y(tǒng)杜魯門也有一句座右銘:“責任到此,不能再推!”
是強烈的責任心和對待工作的態(tài)度,讓這個女研究生獲得了這個工作機會,如果她也把實習工作當作是一種義務,也向其他實習生一樣,聽到被就地解散的消息時,憤憤不平地甩手離開,她也就不會被公司最后留用,也就不會有后來在公司施展才華的機會,當然也不會成功了。因此,以工作為榮,以工作為樂,會讓一個人的工作越干越有勁、人越活越年輕、道路越走越寬廣、生活也會越來越美好。
性格決定命運,心態(tài)決定未來,而決定心態(tài)的權力掌握在我們自己的手中。真誠地希望我們,開心工作每一天,為自己,為理想,為公司奮斗到底!
第四篇:離開公司你什么都不是讀后感
離開公司你什么都不是讀后感 近日時斷時續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后,的確感到很受教育,很受啟發(fā),很受鼓舞,也很受用。其中所講的一些“強人手記”,具有很強說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中,作者將員工工作的本質點得十分透徹。
本章闡述了我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ,通過“佛塔里的(請繼續(xù)關注好 范文網www.seogis.com)老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。員工就像“老鼠”,公司就像 “佛塔”,我們在社會上所獲得的尊重,在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工乃至經理人,他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”,公司的光芒照亮了他們的人生。
其實這章題目的答案就是:我在為自己而工作,為自己的理想,為自己的將來,為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力,任何人在任何崗位都可以獲得成功。
其一,公司是個人成長與發(fā)展的平臺,優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近,領錢領到手抽筋”,但現(xiàn)實往往很殘酷,離夢想還很遙遠。本章告誡我們要在日復一日的工作中找到自己的機會,我們不能把眼光局限在自己得到了什么,而是應當看到我們能夠得到這個機遇本身的價值。
其二,我們所要追求的是自身的提高,所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力,會讓我們失去前進的動力和信心,會讓我們放棄很多寶貴的機會,使自己與成功失之交臂,也永遠無法達到自我實現(xiàn)。
其三,只有在追求“自我實現(xiàn)”的時候,人才會激發(fā)出持久強大的熱情,才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能,最大程度地服務于社會。作為個人來說,一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作,用最大的熱情投入到工作中去,竭盡全力做好它,通過努力實現(xiàn)來自身價值。而這種熱情不只是外在的表現(xiàn),它發(fā)自內心,來源于對此工作的真心喜歡。
最后,在工作中不要找任何借口。我們要點燃對工作的熱情,發(fā)揮團隊精神。絕不拖延,要立即行動。機遇來了一定要努力把握。如果記住這些,我相信我們會有大的成就的,每天都會有新的進步。
不論何時,我們都應該好好的、認真的干好我們的本職工作,因為工作就是學習,從學習中處理業(yè)務。學習人際交往,鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。 “今天的成就是昨天的積累,明天的成功則有賴于今天的努力!彼晕覀儠r刻應該把現(xiàn)在的工作當作一份有價值、有意義的工作,并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。
第五篇:離開公司你什么都不是讀后感
離開公司你什么都不是讀后感
近日時斷時續(xù)地把《離開公司你什么都不是》這本書讀完了。讀后,的確感到很受教育,受到很多啟發(fā)和鼓舞。其中的強人手記,具有很強說服力。特別是在第一章“你在為誰工作”中,道理分析的十分透徹。
每個人都有不同的工作軌跡,有的人成為公司里的核心員工,實現(xiàn)了自己的價值;有的人一直碌碌無為;有些人牢騷滿腹,總認為與眾不同,而到頭來仍一無所獲……眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,是什么在造就我們、改變我們?從書中我找到了答案,是“態(tài)度”!
我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ鳎ㄟ^“佛塔里的老鼠”這個寓言非常形象地說明了員工與公司之間的關系。我們就像“老鼠”,公司就像 “佛塔”,在社會上所獲得的尊重,在很大程度上是因為我們背后的公司。尤其是那些跨國公司或知名公司的員工,他們的名聲、社會地位以及榮耀其實都歸于他們背后的“佛塔”,公司的背景幫助了我們。
這告訴了我們是在為自己而工作,為自己的理想,為自己的將來,為自己的成功而奮斗。只要自己不斷努力,任何人在任何崗位都可以獲得成功。
第一,公司是個人成長與發(fā)展的平臺,優(yōu)秀員工不應將薪資待遇視為唯一標準。大家都夢想自己的工作是“錢多事少離家近,領錢領到手抽筋”,理想很骨感,現(xiàn)實很殘酷,理想和現(xiàn)實是有差距的,這告誡我們要在每天的工作中找到自己的機會,我們不能把眼光局限在自己得到了什么,而是應當看到我們從工作中學到了什么。
第二,我們想要追求的是自身的提高,所以要時刻保持積極的工作態(tài)度。消極的思想會讓自己看不到自己的潛力和發(fā)展,會讓我們失去對未來工作前途的動力和信心,會讓我們放棄很多寶貴的機會,使自己與成功失之交臂,也永遠無法達到自我實現(xiàn)。
第三,只有在追求自我價值的時候,人才會出迸發(fā)出持久而強大的熱情,最大限度地發(fā)揮自己的潛能,最大程度地服務于社會。作為我們個人來說,一定要喜歡現(xiàn)在所從事的工作,用最大的熱情投入到工作中去,全心全意做好它,通過努力來實現(xiàn)自己的的價值。我們的這種熱情不應該只是外在的表現(xiàn),它源自內心對這份工作的喜愛。
第四,在工作中不要找任何借口。我們要點燃對公司和工作的熱情,真正融入到里面去,發(fā)揮團隊精神。做事不拖延,有任務馬上行動。有機會一定把握住。記住這些,我相信會有有大的成就的,每天都會有新的進步。
最后我想說一說工作態(tài)度,這似乎是些很老套的問題:工作態(tài)度。我們不能否認,在我們當中,當然也包括我在內,有時怕自己的工作得不到領導和同事們的肯定,有時會找n個理由將今天的事拖到明天再完成,只要不耽誤事就行,有時因看不慣某個同事心里就不愿與其合作,想想看工作本身是沒有任何情緒的,是人賦予了它一種積極或消極的心態(tài)。因此,書中多次警醒人們:“作為員工的我們應該記住每個人都是再為自己的未來與夢想而工作,為使自己的將來是成功的,幸福的,現(xiàn)在就應該努力工作!币赃@樣的工作態(tài)度我們的工作效率會有多高,而我們的公司將會以怎樣的速度發(fā)展。
書中說“沒有不完美的工作,只有糟糕的自己!蔽矣X得這句話很對,在工作中,不管做任何事,都應將心態(tài)回歸于零:把自己放空,抱著學習的態(tài)度,把
每一次任務都視為一個新的開始,一段新的經驗,一扇通往成功的機會之門。千萬不要視工作如雞肋,食之無味,棄之可惜,結果做得心不甘情不愿,既然選擇了工作,就應該堅持到底!敝粸榱送瓿晒ぷ,那在工作時的外在表現(xiàn)絕不會激情四射。
工作態(tài)度就是競爭力,在公司里,員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時,也在競爭態(tài)度。一個人能否從眾人中脫穎而出,固然需要他的能力超越眾人,更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功,但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。曾聽過這樣一個故事,有個木匠收了徒弟,先教他做一個木箱子,箱子做好后,師傅將木箱外面修整好后,開始仔細的用沙紙打磨箱子里面的各個角落,徒弟不解,覺得沒有必要。師傅說,這手藝活里面也透著做人的品性,手藝不但要好,更重要的是做人的態(tài)度要認真不能浮躁,信任你的人才會越來越多,生意也自然會越做越好,錢自然也會越賺越多。而徒弟不以為然,出徒后徒弟離開師傅自立門戶,可不到兩年,沮喪的回到了師傅身邊,不但生意沒做成,聲譽也是一片狼藉。這畢竟是個故事,現(xiàn)實生活中那些被解雇或者始終得不到提升的人,往往不是因為他們的能力不夠,而是他們的態(tài)度不夠端正。只會導致競爭力減弱,最終被市場淘汰。
工作態(tài)度是一個永遠講不完的話題,因為我們會在工作中遇到各種問題,它們會影響我們的工作激情。但不管怎樣,如果希望獲得成功事業(yè),成就美好人生,良好的工作態(tài)度是不可或缺的。
不論何時,我們都應努力、認真、一絲不茍的干好本職工作,把工作當做學習,從學習中處理業(yè)務。學習人際交往,努力鍛煉自己的能力,使自己不斷提高。 “今天的成就是昨天的積累,明天的成功則有賴于今天的努力!彼晕覀儠r刻應該把現(xiàn)在的工作當作一份有價值、有意義的工作,并且對自己所做的工作有一份使命感和成就感。
人是要知道感恩的,要知恩,無論你身處哪個工作環(huán)境,是公司給了我們工作的空間,最好的報答是什么呢,是敬業(yè)的態(tài)度,是對自己邊工作邊成長的過程負責的態(tài)度。你將會有意想不到的收獲,因為你在為自己工作。
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