第一篇：《止學》讀后感

閱讀《止學》，欣喜好文，過目不忘，愛不釋手。

“止學”，不是教人們盲目地停止學習，而是叫你有質量有效果地去學習實踐。前人說得好“活到老，學到老。”此乃夫一座右銘也。不為什麼，只是喜歡，就像日常生活中的三頓飯一樣，不吃不行，人生的享受。

俺相信，當你喜歡上《止學》，沉浸于它博大深奧空間，并置身于人生勝敗榮辱漩渦中，加以日常運用實踐時，你便已站在了生命的制高點上，無論你的人生狀態(tài)是忙著還是閑著、是受寵還是失意、是清貧還是富貴、是成

功還是失敗，你都會從容面對，心平氣和，順其自然，你的人生都會變得輕松自如，清靜自在起來。

《止學》源于現(xiàn)實，高于生活，它集圣賢高度智慧與實踐，清醒地引導人們去看清這個世界和人生的真相，什么是真實的、值得珍惜追求的，什么是虛幻需要舍棄的；告訴我們什么是生活中的智慧，并明確智慧（道）與聰明（術)的界限，引導我們在自己的人生道路中，作舍身取義正人君子，而不是貪圖功利的勢利小人。

《止學》以明智透徹的哲理，告訴我們怎樣去認識人生中必須經(jīng)歷的關于名譽、利益、交友、情感等重大問題；怎樣看待困境、窮富、苦樂等人生境遇；怎樣與環(huán)境、與人、與自己的內心相處，它指出，禍患由于我們自己所做下的“因”產生，告訴我們修身養(yǎng)性、注重道德養(yǎng)成的重要性，君子貴在改變和戰(zhàn)勝自己。一個人生命的成長，就在這樣的取舍和掌握界限的“度”中平衡，同時在取舍中衡量其自身的價值與質量，并最終決定生命延續(xù)之長遠意義。按照它的指向去經(jīng)營人生具體環(huán)節(jié)，無不獲得令人欣慰的成就。

捧讀《止學》，想起了“七、一”建黨九十周年xx講話中關于培養(yǎng)教育下一代的重要章節(jié)，這一理念體現(xiàn)了人民的政黨關注民族興盛生死存亡的高度責任感，這對我們的國家、我們每一個家庭都是極其重要的大事。

夫一臆想，如果我們能不失時機地、有效地導向我們的子孫，從小能得以《止學》觀念的認知灌輸，并在孩子們的成長經(jīng)歷中得以讀懂運用、舉一反三，融會貫通，那我們的孩子會在艱苦的人生道路中發(fā)展出應對困境的優(yōu)良人格特性，與人合作的開闊心胸視野。當他們的智商與情商正常地同步發(fā)展，長江后浪推前浪，那將是一種具有無限生命力的精神動力及巨大潛能要素，還愁“青”不勝于“藍”嗎？還愁中華名族的偉大復興難以實現(xiàn)嗎？！

我們的家族、民族、國家的希望在孩子們身上，《止學》中的智慧是我們給孩子們最到位的營養(yǎng)才智，也是他們發(fā)揮后勁兒、能走的更遠更好的經(jīng)營人生的發(fā)展源泉，而一個成功的人生，不僅僅只具備生活技能，而是優(yōu)良的人格品質及較全面的綜合素質。

我們都深愛自己的孩子，希望他們發(fā)展的好。反思我們的教育，在陶冶性情、積累涵養(yǎng)、讀書指導實踐這方面占多大的比重？不知不覺中，我們看重的是什么，而忽略了什么？什么對一個人一生起最重要的畫龍點睛的作用？什么是傳承？不見偏差，將貽誤子孫后代生生世世！

一個民族的興盛重在教育，而我們的老祖宗給后代提供了全方位的做人理念，這是我們每個生長在東方人的幸運。而教育的重頭戲在于教育者的身教。我們每個長輩成人能在自身的人生道路每個階段切實做好自己，復興我們的家族乃至民族指日可待。

讀止學精神，悟做人智慧，生命將因學用結合《止學》而超越世間煩惱憂患、恐懼抑郁。不信，我們都來品讀，直至自己的心認為它的確是一部湮沒久遠的關于人生勝敗榮辱的絕學！

這里我鄭重地將這部《止學》，送給我可愛的孩子們，真希望你們能靜下心來閱讀并逐漸感興趣，哪怕事務纏身，哪怕似懂非懂，也要抽出時間來結合自己的成長實踐來認真讀一讀天賜的好書，也許它會改變你的一生。

《止學》深入淺出，哲理經(jīng)到，它需要你讀一生。我認定一個讀與不讀的人的人生，會決然不一樣，真的不是神秘化。我想這部書，只要有一定人生閱歷，都會喜歡。

孩子們，我希望你們是務實的，但不希望你們一輩子被事物所湮，希望你們做好自己后代的表率，畢竟將來的世界是更文明美好的，而這世界屬于你們和你們的后代！我相信，你們有條件有能力走到自己人生的至高點。

止學，學無止境！

第二篇：學 無 止 境

學 無 止 境

我在<百度百科>里查到：學無止境，指學習是沒有盡頭的，激勵人們奮進。它出自清·劉開《問說》：“理無專在，而學無止境也，然則問可少耶？”。關于學無止境的故事古今中外數(shù)不勝數(shù)，一個個故事不斷地激勵和鞭策著我們奮進。

孔子是我國古代偉大的思想家，儒家學派的創(chuàng)始人，他的謙虛好學的故事流傳千年，家喻戶曉。他曾向郯國的國君請教古代的官名，向周敬王的大夫問樂，向魯國的樂官學琴，向道家學派的創(chuàng)始人老子問禮，甚至同兩個小兒探討一天中太陽離地球的遠近，正是因為孔子能不停地追求知識，他才能成為中國乃至世界的大圣人。

錢學森是大家熟知的科學家。他有一個習慣，就是每天黎明即起，堅持聽中央人民廣播電臺的科學知識講座。對于這點，恐怕許多人都會迷惑不解：“既然是科學家了，還有必要聽科學知識講座嗎？”然而，我卻認為錢老能成為著名的科學家，并為人類做出巨大貢獻，除了他有著孜孜不倦，刻苦專研的精神上，玩重要的是他懂得“學無止境”的道理。

還有大科學家愛因斯坦，有人問他：“您可謂是物理學界空前絕后的人才了，何必還要孜孜不倦地學習？何不舒舒服服地休息呢？”愛因斯坦并沒有立即回答他這個問題，而是找來一支筆、一張紙，在紙上畫上一個大圓和一個小圓，說：“目前情況下，在物理學這個領域里可能是我比你懂得略多一些。正如你所知的是這個小圓，我所知的是這個大圓。然而整個物理學識是無邊無際的，對于小圓，它的周長小，即與未知領域的接觸面小，他感受到自己的未知少；面大圓與外界接觸的這一周長大，所以更感到自己的未知東西多，會更加努力去探索�！�

從古到今，像這些學有所成的名人故事太多太多，他們之所以偉大，不是因為他們一時成名，而是因為他們一生堅持從不止步。而相反，歷史上也有一些取得一些成就之后，就驕傲自滿，不再學習的例子也有很多。

愛迪生人稱發(fā)明大王，可是他半生的科學態(tài)度卻非常的傲慢，他認為這個世界上再沒有可發(fā)明的東西了，就自滿起來。他曾經(jīng)對他的手下人說：“不要給我提任何意見！”因此，愛迪生的晚年就很少有創(chuàng)造發(fā)明。

我國古代有個叫江淹的人，年輕時才思敏捷，文筆出眾，寫得一手好文章，為當時的人所稱道。然而，到了老年之后，他卻很少寫出好文章，后人戲稱為“江郎才盡”。

其實生活中我們常常會犯“江郎”的錯誤，比如我自己。我在三年級前成績一直處在全班的前幾名，我每天都會趾高氣揚地上下學，回家作業(yè)也不認真做，

整天枕著“驕傲”睡大覺。到了四年級，課程多了功課也深了，但我仍然耍著自己的小聰明，不認真聽課，甚至不寫家庭作業(yè)，后來成績一落千丈。

我的大腦里突然堆砌起一大落名言名句： “學為逆水行舟，不進則退”，“ 學而不思則罔，思而不學則殆�！薄皢柷�那得清如許，唯有源頭活水來”， “活到老，學到老”……這些話早在我很小的時候背得滾瓜爛熟了，但那時我只當成是一句句口號，而現(xiàn)在我才真正地理解到它們的深刻含義。歸根結底一句話，要想讓我們的人生有所成就，要牢記“學無止境”四個字！

第三篇：學 無 止 境 2

學 無 止 境

“學為逆水行舟，不進則退。”從古到今，一些有成就的人之所以偉大，不是因為他們一時成名，而是因為他們一生堅持從不止步。錢學森能成為著名的科學家，并為人類做出巨大貢獻，除了他有著孜孜不倦，刻苦專研的精神上，重要的是他懂得“學無止境”的道理。

而相反，歷史上也有一些取得一些成就之后，就驕傲自滿，不再學習的例子也有很多。

我國古代有個叫江淹的人，年輕時才思敏捷，文筆出眾，寫得一手好文章，為當時的人所稱道。然而，到了老年之后，他卻很少寫出好文章，后人戲稱為“江郎才盡”。

其實生活中我們常常會犯“江郎”的錯誤，比如我自己。我在三年級前成績一直處在全班的前幾名，我每天都會趾高氣揚地上下學，回家作業(yè)也不認真做，整天枕著“驕傲”睡大覺。到了四年級，課程多了，功課也深了，但我仍然耍著自己的小聰明，不認真聽課，甚至不寫家庭作業(yè)，后來成績一落千丈。

“ 學而不思則罔，思而不學則殆。”總之， 要想讓我們的人生有所成就，就一定要牢記“學無止境”四個字。

第四篇：思想?yún)R報之生有所止、學無所息

尊敬的外國語學院第三學生黨支部：

近些日子來，我們一直有所聽聞有關方永剛同志的事跡。方永剛，男，遼寧省朝陽市建平縣人，1963年4月出生，1985年復旦大學歷史系畢業(yè)，同年7月入伍，1992年12月入黨，歷史學學士、法學碩士、軍事學博士，現(xiàn)為海軍大連艦艇學院政治系中國特色社會主義理論教研室教授、碩士研究生導師，專業(yè)技術7級。如果僅僅是這些，那也就沒有什么值得讓我們關注的地方。方永剛同志刻苦鉆研、與時俱進，自覺做黨的創(chuàng)新理論的深入學習者；追求真理、矢志不渝，自覺做黨的創(chuàng)新理論的堅定信仰者；不辱使命、甘愿奉獻，自覺做黨的創(chuàng)新理論的積極傳播者；師德高尚、知行統(tǒng)一，自覺做黨的創(chuàng)新理論的模范踐行者。就是這些優(yōu)點讓我們注意到了他，并且體會到了：生有所止、學無所息。

學習方永剛，不是僅僅是因為他一直與黨的思想保持同一高度，也不僅僅是因為他為黨的先進理論的宣傳做出了很大的貢獻。學習他，是因為欣賞他帶病連熬3個通宵撰寫了1萬多字的文章《論長征精神的時代價值》的精神；是因為欽佩他在癌癥化療期間堅持研究黨的創(chuàng)新理論，堅持從醫(yī)院回到學院為學員們上完他的最后兩節(jié)課的責任感；是因為崇拜他不停地學、不停地寫、不停地講，以實際行動踐行黨的創(chuàng)新理論的毅力。

作為一個教授，也許他為自己的職業(yè)鞠躬盡瘁是無可厚非的。但是，他這種與病魔頑強斗爭，堅持自己的工作、理想、操守與信念，他對自己的極限進行不斷的挑戰(zhàn)的精神是我永遠不能忘記也值得我學習的。先不說人應當活到老學到老，就先從學生的身份談起。作為一個學生，我們的首要任務是學習。而我們應當從方永剛同志身上學到這一點，將其用到我們平時的學習生活中。懷著這樣一種堅忍不拔的精神，我們才能做好我們應當做的事和想做的事。另外，我們也應該學到

，雖然生命有盡頭，但是我們學習是無止境的。面對有限的生命，我們能做的不僅僅是嘆息而已，而是不斷地充實自己、完善自己，做好自己的本分與工作，讓自己在世界上活得更有意義，活得更精彩。

外國語學院 英語0606班 戴園園

xx年年6月10日

第五篇：競業(yè)避止

競業(yè)避止，“利劍”還是“鳥籠”？

從企業(yè)主的角度，“競業(yè)避止”無疑是保護企業(yè)利益、打擊不正當競爭的一把“利劍”，但從員工角度，它卻成炒一只關押人才的“鳥籠”，讓向往藍天的翅膀“飽受羈絆”。

讓我們先看看幾個真實的案例。

案例一：

紀某曾是北京某電腦軟件公司的游戲軟袋子年設計人員。1998年2月辭職，離開公司一個月后，前得意忘形 深圳某公司，繼續(xù)從事游戲軟件設計工作。不久，軟件設計成功，并在報紙上登文宣傳。原公司重知此事后，認為紀某違反了當初在勞動合同第40條中的約定：“乙方（指紀某）保證，在離開甲方（指電腦公司）的一年內，不再到甲方同行業(yè)的其它商業(yè)機構就職。若乙方違反本項保證，則向甲方承擔法律責任，且向甲方支付不超過100萬元人民幣的罰金。”為此，電腦公司于1998年11月以紀某違反勞動合同為理由，向北京市勞動爭議促裁委員會提出了促裁請示：要求紀某向公司支付20萬元人民幣的罰金。

案例二：

喬某于1998年10月到民營計算機網(wǎng)絡公司工作，任公司程序開發(fā)部副經(jīng)理，主管公司程度開發(fā)工作。雙方在簽訂為期3年的勞動合同時，還簽訂了公司制訂的“競業(yè)避止”（保密）協(xié)議。協(xié)議第三條規(guī)定“乙方（喬某）在與公司終止或解除勞動關系后兩年內，不得到同行業(yè)公司或相類似崗位工作，如乙方違約金，此外，還需視其違約給甲方所造成的損失支付公司相應的賠償金。為了對乙方所承擔的競業(yè)避止承諾予以經(jīng)濟補償，甲方每月向乙方額外支付201*元特種補貼至合同終止”。201*年3月，喬某向公司提交了辭職報告。201*年4月，喬某外資計算機公司搞程序設計工作。5月，原公司訴喬某違約，提請勞動爭議促裁。

案例三：

201*年8月，北京市首例“侵犯商業(yè)秘密”北京金益康新技術有限公司（下簡稱：金益康）一案在海淀法院開庭審理。金益康方面認為，原開發(fā)部經(jīng)理張某、市場部經(jīng)理王某離開金益康后，利用其掌握的技術為益康世紀軟件開發(fā)了與gpms功能相同的人事信hrp201*。，并向金益康原用戶及待開發(fā)的用戶銷售。

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在大力發(fā)展市場經(jīng)濟的今天，這類因員工跳槽、離只而引發(fā)的官司并不罕見，更多地羅列沒有意義。當案件發(fā)生時，人們往往關注于對彼時、彼地彼人的處理，但是對事件背后更深層次誘因的探討似乎并未給更多的重視。可是，當類似問題一再發(fā)生時，每個企業(yè)和客理者以企業(yè)員工，不能不問：如何避免不愉快的事發(fā)生在自己身上？勞資雙方如何能做到“好說好散”？

“競業(yè)避止”浮出水面

古人云：流水不腐，戶樞不蠹；俗語也有云：樹挪死，人挪活。這些都在鼓勵人們大膽地走出去、流動起業(yè)。而市場經(jīng)濟的表現(xiàn)之一便是高頻率的資源流動：信息流、物流、資金流，還有“人”流——人力資源的流動。信息時代企業(yè)間的競爭越來越取決于人力資本的競爭，掌握關鍵技術的核心人物往往成為主宰

企業(yè)命脈的“殺手鏡”，如何“搞掂”這類人也總是成為老板們心頭“永遠的痛”/。

天下沒有不散的宴席，“要知道分手總是難免的”。那么，當員工離開企業(yè)時，是全方位封殺，還是 扶上馬送一程？如何既保護企業(yè)利益，又維護員工的權益？如何防止不正當競爭，又不至于造成壟斷？所有這些，急需可操作的“競業(yè)避止”法規(guī)出臺。

什么中叫“競業(yè)避止”？職工跳槽時，如何與企業(yè)簽訂“競業(yè)避止”條款？ 競業(yè)避止，亦稱競業(yè)禁止，或競業(yè)限制，又叫“不競爭合同”，是發(fā)達國家的雇主約束其約束其雇員行為經(jīng)常采用的一種勞動合同或稱勞資合同形式的條款。較完整的說法是，競業(yè)避止是指員工在單位工作期間不得到競爭企業(yè)兼職和任職，不得自行組建公司與單位競爭；在離開原單位一定期限內，未經(jīng)原單位同意，不得從事同原單位業(yè)務有競爭性的業(yè)務，不得接原單位競爭對手的聘用，不為原單位競爭對手提供咨詢性、服務必服務，不聘用單位的其他員工為自己工作，也不唆使原單位的任何其他員工接受外界是聘用等。因此，競業(yè)避止實際上是包括在原單位期間的避止和從單位職后的避止。

合同簽訂的時間可以是在勞動關系建立之時，即雇主與主雇員簽訂雇傭合同之處，合同作為雇傭合同的一部分存在，或者作為獨立的保密協(xié)議中的特種條款存在。這種競業(yè)避止合同要規(guī)定的是雇員在職期間、離退休之后不得有規(guī)定的與雇主競爭的行為。合同簽訂的時間也可以是勞動關系結束之時，即雇主與雇員結束雇傭合同之時，這時競業(yè)避止條款存在于勞動合同后的保密協(xié)議之中，規(guī)定的是雇員在離職之后不得有規(guī)定的與雇主競爭的行為。

關于競業(yè)限制合同方面的法律規(guī)定，西方一些國家起步較早，也比較明確。如：瑞士《勞動法典》與《意大利民法典》中對競業(yè)限制合同都有相應的規(guī)定。在我國，按公認說法，勞動部（1996）355號文件應該是國內最早涉及相關內容的法規(guī)，它首先提出：“用人單位可規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的職員在終止或解除勞動合同后一定期限內（不超過3年），不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其它用人單位任職，也不得自己生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務，但用人單位應當給予職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償�！�

國家科委在（1997）317號文件《關于加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見》中明確提出：“競業(yè)限制”，文件第七項規(guī)定：“單位可以在勞動聘用合同、知識產權、歸屬協(xié)議或者技術秘密協(xié)議中，與對單位技術權益和經(jīng)濟權益有重要影響的有關行政管理人員、科技人員和其他相關人員協(xié)調，簽訂競業(yè)限制條款??”廣東深圳市1995年11月頒布的《深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術秘密保護條例》和珠海市1997年7月發(fā)布的《珠海市企業(yè)技術秘密保護條例》里對競業(yè)限制合同也作了較為具體的規(guī)定，規(guī)定了協(xié)議必須單獨簽定，并確定了應具體寫明的合同條款等內容。

盡管走得有些艱難緩慢，但畢竟是“我們每天都在進步”。

誰支持？誰反對？

社會公從對競業(yè)避止的認可度如何？零點調查公司曾就“要不要在人才流動過程中實行競業(yè)避止”這一話題在網(wǎng)上進行了調查，結果是：31.2%的人支持，51.1%的人持反對態(tài)度，17.7%的人感到難以判斷。接受零點調查網(wǎng)上訪問的407名人士中，85%的人在21~25歲之間，65%的人是普通職員。

調查結果顯示，如果站在企業(yè)老板的立場上，會對“競業(yè)避止”給予較高的支持度；而站在非老板的立場上，企業(yè)的其他管理人員和普通員工表達的支持度均較低。在假設自己是一家企業(yè)老板時，64.4%的人擔心自己企業(yè)的商業(yè)秘密會因人才流失而流失，從而表示支持建立“競業(yè)避止”規(guī)則。

“競業(yè)避止”的支持與反對者雙方各執(zhí)其辭：反對者主要出發(fā)點是保護人才，92.3%的人認為“一個人的知識范圍、事業(yè)高峰期有限，競業(yè)避止必然會造成人才的浪費”；而支持者更多從企業(yè)利益出發(fā)，85%的人認為“競業(yè)避止”可以使跳槽者有所顧慮，可以在很大程度上保護企業(yè)利益，82.7%的人認為避止規(guī)則可以防止企業(yè)間的惡性競爭。在兼顧人才個人利益和企業(yè)利益的情形下，很少有人完全反對有限的競業(yè)避止，爭議主要集中在限制的范圍。在限定確有重要保護理由的領域、適當?shù)钠谙�，有充分的事前協(xié)商并形成協(xié)議的基礎上，“競業(yè)避止”規(guī)劃的合理性具有較為廣泛的社會支持基礎。

“察己可以知人”，我們捫著胸口問問自己，如果你是一個“知本家”，當你賴以生存的一技之長被人為限制在若干年內不得使用，你被屏蔽在這個社會之外，你是不是覺得不能接受乃至憤忿？如果你是一名說大不大說小不小的老板，當你的員工“恃寵而嬌”、“物以稀為貴”，四處跳槽給你的企業(yè)帶來生存壓力時，你是不是疾呼：這世界的“王法”哪里去了？從企業(yè)主的角度，“競業(yè)避止”無疑是保護企業(yè)利益、打擊不正當競爭的一把“利劍”，從員工的角度，這卻成為一只關押人才的“鳥籠”，讓向往藍天的翅膀“飽受羈絆”。所以，無論是支持者的意見，還是反對者的理由，都是可以理解的。問題的關鍵是，如何進行具體操作才能讓法律、法規(guī)的公允性得到充分體現(xiàn)。

雙刃劍：權利和義務同存亡

北京煒衡律師事務所的梁楓先生關注“打工者”權益已久，在談到“競業(yè)避止”條款時，他態(tài)度鮮明，他說：“我國《刑行》、《反不正當競爭法》、《勞動法》等均對侵犯商業(yè)秘密的行為作出了明確的規(guī)定，而對競業(yè)避止卻不置可否。如果說競業(yè)避止是因推定員工可難支泄露商業(yè)秘密，給其造成利益損失，才對其法定權利進行人為限制的，那么，我們完全有理由認為這種推定毫無道理。之所以說它毫無道理，是因為這種推定的核心理想有認識上的原則性錯誤。套用一個刑法學上的說法，其實際上就是“有罪推定”：你怎么能夠對一個僅僅是可能具備“犯罪條件”，哪怕還具有犯罪動機，但就是沒有任何犯罪行為的人，通過權利限制的方式進行懲罰呢？對于員工來說，這顯然是不公平的�！�

從根本上講，競業(yè)避止是為了保護企業(yè)及企業(yè)主的利益。國家工商局公平交易局的孔祥俊博士說：“正因為它從某種程度上限制了職工的擇業(yè)自由，對此類協(xié)議必須嚴加控制。企業(yè)要求員工承擔義務時必須給予補償，競業(yè)避止的業(yè)務范圍和時間必須適當，不得違反誠信原則，不能損害職工的正常生活�！�

權利與義務相對等，這是現(xiàn)代社會尊奉的行為規(guī)則。尤其是在市場經(jīng)濟條件下的商業(yè)往來及企業(yè)經(jīng)營管理等方面，此原則更是被廣泛采用(公文素材庫www.seogis.com)。在國外一般情況下，競業(yè)避止是在原單位向跳槽員工支付“不競爭津貼”的前提下實現(xiàn)的，也就是說，用人單位要求員工在一定時間內不競爭，就必須保證該員工在此期間的生活費用，因為有些員工可能困此而面臨失業(yè)的危險。

同時，不競爭的期限不能過長，現(xiàn)代科技發(fā)展很快，一個員工離開原單位后一段時間，其所掌握的知識即使在其他單位應用，對原單位也不會造成威脅，因此對不競爭的期限應合理測算。

所以，簽訂競業(yè)避止協(xié)議是存在兩個前提的，一是此協(xié)議并不是同每一個員工都簽，而是同單位中比較重要崗位的人簽，同時根據(jù)該崗位的重要性向其發(fā)放不同的“不競爭津貼”。再者，簽定此協(xié)議的目的必須是為了保護單位的商業(yè)秘密，且客觀上也能起到此作用。只有這樣在公平、合理的基礎上簽署的競業(yè)避止合同，才不會違背自由擇業(yè)的勞動用工原則。

回到文中開頭提到的案例一，北京市勞動爭議仲裁委員會對此案做出裁決認為，該電腦公司無權要求紀某遵守競業(yè)限制的規(guī)定，因為公司從未履行向其承諾的支付特殊津貼的義務。當然，從另一方面，如果企業(yè)給了“補償”，跳槽者卻不遵守協(xié)議，那法庭相見，被官司必輸無疑。比如文中開頭提到的案例二。

立法之路：說時容易做時難

競業(yè)限制合同是一種契約，那么也應體現(xiàn)自愿、公平、平等、等價有償、誠實信用等一般合同原則，但是因其標的特殊性，還應體現(xiàn)勞動法中國家對勞動者的保護的原則。因此，對競業(yè)限制合同中的重要條款應以強制性的法律規(guī)范加以確定，如對限制期限的限制和補償?shù)慕o付等。

作為勞動者個人，“競業(yè)避止”對勞動者擇業(yè)權有著很在限制，專家建議：在簽訂競業(yè)避止條款時，勞動者應該注意以下幾點：

第一，在簽訂此協(xié)議時，雙方必須平等、自愿，否則此條款為無效條款； 第二，競業(yè)避止是有一定期限的，最長不應超過3年；

第三，競業(yè)避止條款中應約定用人單位因限制勞動者擇業(yè)而需支付給勞動者的補償費用，以保障勞動者在擇業(yè)受限期間維持正常的生活；

第四，當與競業(yè)避止內容相關的商業(yè)秘密已在公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不再具有實用性，或勞動者有證據(jù)表明用人單位違反競業(yè)避止條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費時，競業(yè)避止條款應自行終止。

雖然競業(yè)避止是在雙方自愿且平等的基礎上訂立的；雖然它只是針對少數(shù)的人來簽訂的，這部分人大多為單位的高級職工，他們的工作經(jīng)驗和實力可幫助他們在簽約前對單位的情況作較充分的了解，對自身的利益作審慎的衡量，對經(jīng)濟補償提出合理的要求；雖然合同的形式給雙方以自由來權衡自己的利益，但是，平等與自愿總是相對的，在供大于求的勞動力市場里，用人單位在合同的訂立中，習慣性地處于一種可選擇的優(yōu)勢地位，這可能導致用人單位利用勞動者對工作的需要，在所謂自愿的前提下訂立 不公平的合同，甚至據(jù)此來限制人才流動，抑制自由競爭。因此，競業(yè)限制合同需要法律予以確定的同時，也呼喚法律的不斷規(guī)范來揚長避短。

摘自《中國人才》201*.7.

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