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《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-17 10:31:55 | 移動端:《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感(精選多篇)
第一篇:《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感(原創(chuàng))

做一個出色的農(nóng)信人

引言:

人心如良苗,得養(yǎng)乃茲長;苗以泉水灌,心以理義養(yǎng)。

一日不讀書,胸臆無佳想;一月不讀書,耳目失清爽。

在聯(lián)社“書香滿農(nóng)信”的號召下,身邊悄悄興起一股讀書熱潮。

其中《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書讓我受益匪淺,感悟頗多。這本書主要從職業(yè)化理想、態(tài)度、技能、道德、溝通、形象等六個各方面深入淺出地分析了我們應該如何做一個高度職業(yè)化人才,要點深入人心、敘述條理清晰、案例新穎生動、建議操作性強。一口氣閱讀幾遍下來,對照自己的實際情況,確實讓我明確了不少的方向,解開了不少的迷惑,堅定了不少的信念。

作為一個剛剛加入“信合大家庭”的新員工,對自己的未來總會充滿著期待與迷惘,總會充滿擔憂與困惑。多少個輾轉(zhuǎn)反側(cè)、徹夜難眠,無數(shù)的掙扎與選擇。在按部就班,日復一日,年復一年的工作中,我害怕丟失成長的動力,我害怕失去前進的方向。

直到發(fā)現(xiàn)那么一句話:“把職業(yè)當事業(yè)”。是的,我們只有把職業(yè)當事業(yè),把“信合家庭”當成自己的家庭,才能擁有不懈的動力,為經(jīng)營好這個家,貢獻自己全部的力量。做一個出色的農(nóng)信人,打造一個出色的農(nóng)信社。如何做一個出色的農(nóng)信人,結(jié)合實際,我認為應該認識到以下幾個問題。

一、我是在為誰工作

學生時期老師問我們:你是在為誰學習?現(xiàn)在看來,答案顯而易見,我們不是在為學校學習,更不是在為老師學習,我們是在為自己的學習,學多少都是自己的,F(xiàn)在我們再回過頭來問問自己:我是在為誰工作?同樣,我現(xiàn)在也可以回答你:我們是在為自己工作,工作的多少將以業(yè)績和成長給予我們回報。 為什么很多成功的創(chuàng)業(yè)者總是能夠保持昂揚的斗志,做事總能夠一絲不茍,那是因為他們在經(jīng)營著自己的事業(yè),在為自己的未來打拼,他們知道自己是在為自己工作。而為什么很多在職場的人工作態(tài)度消極,做一天和尚撞一天鐘,那是因為他們總以為工作是給老板看的,業(yè)績是給公司做的。

我是在為誰工作?其實我們每個人都是在為自己工作,我們的每一份付出,都將換來一份收獲。期間,大多數(shù)人能看到只有薪水,而忽視了經(jīng)驗、能力和成長的機會,但自己的成長才是最大的財富。只有明白自己是在為自己工作,才會選擇主動,才會選擇長遠的規(guī)劃。智者與愚者的根本區(qū)別在于,后者往往只關(guān)注

眼下,因為一時得失,斤斤計較,目光短淺,胸無大志。而前者,不僅立足當下,更著眼未來,有著一個清晰的,宏偉的職業(yè)規(guī)劃。

二、把職業(yè)當成事業(yè)

既然我們是在為自己工作,何不把職業(yè)當成事業(yè),把工作看作是我們要用生命去做的事,工作便成了生命的一部分,我們便會為了工作義無反顧,沒有推諉,沒有怨言,盡最大努力把它做到最好。

“百度知道”“騰訊問問”上總有人在尋找答案:為什么我工作不快樂?因為那個工作是你的職業(yè),卻并不是你的事業(yè),亦或許這個職業(yè)不是你心中理想的職業(yè)。人們總是愿意為自己的事業(yè),拋頭顱,灑熱血,即使痛苦也快樂。但如果僅僅把工作當成一份獲得薪水的職業(yè),即使快樂也痛苦。以其在埋怨與不快中度過自己的一生,還不如轉(zhuǎn)換一個角度,把事業(yè)當成自己的事業(yè)。

只有把職業(yè)當成事業(yè),你才會對待自己的顧客像對待自己家的客人一樣,你才會體會到每天存款上升的喜悅,你才會嚴格把關(guān)好每筆貸款是否合規(guī),你才會心疼那些放出而沒有收回的貸款,你才能感悟到“農(nóng)信社”一路走來的心酸與滄桑。

我們雖然不能決定自己生命的長度,但是我們可以決定自己生命的深度和寬度,把職業(yè)當成自己的事業(yè),毫無保留地奉獻。把“信合”當成自己的家,用一生去經(jīng)營自己的事業(yè)。 三、每天多付出一點

201*年7月22號,第一次來到烏逕信用社,鄧主任就對我們說:你們年輕人,要勤快一些,無論端茶倒水,打掃清潔都要用心點做。轉(zhuǎn)眼半年過去了,這句話還時常盤旋在我耳不邊。

年輕人多少帶有些不安的煩躁,不屑的狂妄,總是胸懷大志,卻對一些看似簡單的工作敷衍了事,微不足道的小事不屑一顧。不愿從基層做起,懶得做“小事”,結(jié)果誰還敢把大事交給你做?正如先人所說的:一屋不掃,何以掃天下?一個人如果連自己的桌面都整理不整齊,又有誰會相信他能有秩序地開展工作?一個人如果連信用社的一個辦公室都打掃不干凈,又怎敢相信他能為信用社的發(fā)展做貢獻?這也許就是態(tài)度的問題,很多時候,很多事情,并不是我們不懂得做,而是一種態(tài)度。

信用社也正是由這些看似微不足道的小事所構(gòu)成,沒有每筆簡單的10(有折存款)、1010(無折存款),哪有龐大的存款數(shù)額?沒有每次簡單的下鄉(xiāng)催款,

哪有我們每年的盈利,F(xiàn)實生活中,有許多的人看著手表下班,看著領(lǐng)導上班,看著別人做事,不肯吃一點的虧,怕累著自己,怕便宜別人。曾經(jīng)有個老師說過的一句話,讓我永生難忘:年輕人,永遠用不完的是力氣!是的,特別是年輕人,力氣是永遠用不完的,今天累了,睡一覺起來,又充滿精力迎接新的一天。

每天多付出一點點,一年365天,天天如此;

每天多付出一點點,或許你能夠把工作做的更好;

每天多付出一點點,也許收獲的將超乎你的想象。

每天多付出一點點,信用社每個員工,人人如此;

每天多付出一點點,或許我們的工作將變得更簡單;

每天多付出一點點,也許能讓你體會前所未有的成就。 四、活到老,學到老

無論是去年的“禮儀培訓”,還是這次的“書香滿農(nóng)信”讀書活動,都恰恰證明了聯(lián)社領(lǐng)導對學習的重視。人不只是靠他生來擁有的一切,而是靠他從學習中所得的一切來改造自己。

我們今天知道的東西,到明天就會過時。如果我們停止學習,就會停滯不前。在知識經(jīng)濟中,學習是極為重要的,可以決定個人、集體乃至整個農(nóng)信社的經(jīng)濟命運。我們每個年輕人都要克服自滿和怠惰心理,不斷學習新知識,開拓眼界,努力提高自己的職業(yè)技能。

堅持每天學習,不單是閱讀書籍,可以是學習前輩們的工作經(jīng)驗,可以是學習領(lǐng)導們的成功歷程。堅持每天學習,不單是因為工作而學習,我們不能只工作而失去生活,可以是學習偉人的人生觀、價值觀,豐富自己的頭腦,提升自己的內(nèi)涵。

你要想不被社會淘汰,就要不斷地學習進步。

信用社想要不被社會淘汰,也要不斷地學習創(chuàng)新。

當然,你可以拒絕學習,但你的競爭對手不會。

當然,信用社可以拒絕學習,但相信郵儲不會。

想成為一個出色的農(nóng)信人,就要擺正自己的位置,明確自己的方向,敢于每天付出,勇于每天進步,更重要的是要做到“知行合一”,把一切所知變換成行動,把一切所學融入到實踐。只要邁出第一步,就已成功了一半,剩下的只是:堅持不懈,直到成功。

第二篇:《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

做一個職業(yè)化的員工

各位領(lǐng)導同事們大家好,我是工程部的焦琮,我今天演講的題目是做一個職業(yè)化的員工.職業(yè)化的員工這個詞可能很多人都沒聽說過,好多同事會說員工分為好員工和差員工,是的那我說職業(yè)化球員大家可能就會理解了.為什么要做一個職業(yè)化的員工?是啊?為什么呢? 這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助? 我們都知道一個職業(yè)化球員的薪水

怎樣才能做一個職業(yè)化的員工?不少人就會說:“做個好員工,這還不容易!不就是遵守紀律,團結(jié)同事,好好干活嗎?”是的,這沒錯。但是,第一,要做好這幾點,并非易事;第二,做好這幾點,還遠遠不夠;還有,就是我們一定要認認真真地思考一下,為什么要做一個好員工,這對于我們的人生、我們的生活有什么幫助?我們中間的很多人可能從來都沒有仔細地想過這一層,只是過一天算一天,大概過得去就行,至于生活的質(zhì)量有沒有提高,整個身心是不是更趨健康和完善,對生活的理解是不是更加全面和深刻,對社會、組織及家庭的責任感是不是臻于成熟?對這些問題,就常常抱著一種無所謂的態(tài)度。

我們工作的目的是什么?說白了一、體現(xiàn)自我價值二、賺錢養(yǎng)家糊口。

確立一種正確的態(tài)度,進而改變你的生活

做企業(yè),說到底,就是一個持續(xù)的不間斷的培養(yǎng)人的工作,把員工培養(yǎng)和訓練成守紀律的、有用的、富有激情和道德感的人,決定了企業(yè)存在的可能性以及存在的價值。

所以,我們很有必要來認真地討論一下“如何做一個好員工”以及做一個好員工的意義。

一、每天多付出一點點

可能一半以上的企業(yè)組織都面臨同樣的問題:那就是在組織中有一半以上員工的日常表現(xiàn)處于中流水平,而且他們甘居中流,他們認為這樣很不錯,幾乎懶得去想一想,“如果我今天稍微做好一點,情況會變得怎么樣?”

你相信不相信,從“差不多還過得去”到變成“一個好員工”,其實你只需要每天多付出一點點;然而,你卻會因此得到很多,你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。

在一個多雨的午后,一位老婦人走進費城一家百貨公司,大多數(shù)柜臺上的人都不理她,但有一位年輕人卻問她是否能為她做些什么。當她回答說只是在等雨停時,這位年輕人并沒有給她推銷她不需要的東西,雖然如此,這位年輕人并沒有轉(zhuǎn)身離去,反而拿給她一把椅子。

雨停之后,這位老婦人向這位年輕人說了聲謝謝,并向他要了一張名片。幾個月后這家店的老板受到一封信,信中要求這位年輕人往蘇格蘭收取裝潢一整座城堡的定單!這封信就是這位老婦人寫的,而她正是美國鋼鐵大王卡內(nèi)基的母親。

當這位年輕人打包準備去蘇格蘭時,他已經(jīng)升格為這家百貨公司的合伙人了。

這位年輕人是不是付出了很多的心血和勞動?不是。他只是比他旁邊的人多付出了一些關(guān)心和禮貌。但是,再細想一下,他肯定是經(jīng)常這樣做,所以才養(yǎng)成了良好的習慣。記住,我們所說的是“每天”多付出一點點, “天天”都多付出一點點,而不是哪天心血來潮了,就多做一點,做好一點,第二天,熱情一過,則又回歸原樣。

再看看我們身邊的例子。在我們的隊伍中,有許多勞動模范、默默無聞的老黃牛以及表現(xiàn)一貫優(yōu)異的人,這些人是我們的驕傲,是我們的財富。他們每個人都是很平凡的人,使他們顯得與別人不同的原因僅僅是,他們愿意每天都多付出一點點,一年365天,天天如此!

還有一部分人,情況就不一樣了,因為他們不愿意多付出一點點,因為他們不懂得多付出一點點能得到很多很多,因為他們總覺得中流也不錯,因為他們總認為偶爾犯點小錯無所謂,所以他們身上就老是會出現(xiàn)這樣那樣的問題。有些人上班往往扣住那一兩分鐘,不愿提前一點,所以經(jīng)常遲到;有些人怎么也改不掉隨地亂扔垃圾的習慣,所以廠區(qū)道路上、宿舍窗臺下、食堂附近等等這些地方,就總有零星的垃圾;

有些人就是不愿意多彎一下腰,多一點耐心細致,去撿起回料筐里的紙屑、塑料袋和其他雜物,結(jié)果造成回料污染,給公司帶來許多的麻煩和損失;有些人總是疏忽大意和漫不經(jīng)心,所以總是毛病不斷,要么沒戴工作牌,要么沒戴帽子或發(fā)網(wǎng),要么忘了剪指甲,要么上洗手間出來忘了洗手,要么上班穿拖鞋,要么工作服皺皺巴巴,要么動作粗魯,造成工具器具損壞;有些人就是無法克制自己,上班時間忍不住要離崗溜崗,忍不住要在工作區(qū)域吃東西,甚至忍不住要睡覺。諸如此類,舉不勝舉。

有些員工懷有某種畏懼心理,覺得改掉小毛病很困難,故而不愿意去嘗試一下。我要再次和大家說,改掉這些壞毛病,真的很容易!多付出一點,多克制一下,對工作多一點喜歡,對公司的事物多一點關(guān)心,對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜,對公司的文化和各種規(guī)定多一點認同,對每天和你相處的同事多一點尊重,你就能從一個有時“有點問題”的或大致“過得去”的員工開始變成一個“好員工”,與此同時,你還能逐步養(yǎng)成好習慣和形成正確的生活態(tài)度。然后,你的心地會變得善良、積極、健康、潔凈,私心少了,怨氣少了,牢騷少了,沮喪和消沉沒了蹤影,挫折感和失敗感也沒了蹤影。

你說,你的人生是不是會變得更美好?答案當然是肯定的。

二、通過嚴格遵守紀律來培養(yǎng)自尊、自信和責任感

幾乎世界上所有偉大的公司都是講求紀律的公司,也就是說,在通常情況下,它對員工的要求要比其他公司要嚴格得多。偉大公司會把它所追求的目標及核心價值觀說得非常清楚,你如要加入這些公司,就必須用實際的方式證明你認同它的核心理念。在這個問題上,從來只有兩種選擇:要么留下來,要么離開——認同和踐行核心理念的人,會得到機會并實現(xiàn)自己的人生夢想;反之,不認同的人,會像病毒一樣被排除。對于企業(yè)組織而言,紀律是最重要的事情,是其能否生存的最基本的前提,可以說,沒有紀律,就沒有品格,沒有忠誠,沒有敬業(yè),沒有創(chuàng)造力,沒有效率和合作,沒有一切。

美國西點軍校非常注重對學員進行紀律鍛煉。為保證紀律鍛煉的實施,西點有一整套詳細的規(guī)章制度和懲罰措施。通過整整一年的紀律訓練之后,紀律觀念深深地根植于每個學員的大腦之中,同時,與之而來的,是每個人都培養(yǎng)出了強烈的自尊心、自信心和責任感,這些精神和品質(zhì)讓每一個西點軍校的學員終身受益。

我們來看看巴頓將軍的例子。1943年3月,巴頓臨危受命為第二軍軍長,他帶著鐵的紀律來到第二軍。他開著汽車轉(zhuǎn)到各個部隊,深入營區(qū)。每到一個部隊都要啰啰嗦嗦訓話,諸如領(lǐng)帶、護腿、鋼盔和隨身武器及每天刮胡須之類的細節(jié)都要嚴格執(zhí)行(這和我們要求員工穿好工作服、戴好工作牌、工作帽、發(fā)網(wǎng)、勤剪指甲、勤洗手、按時上下班、不離崗、不溜崗、隨手撿起混入回料中的異物、隨手撿起地上的垃圾雜物等,是一個道理)。巴頓深知,如果部隊不守紀律、不注重細節(jié),稀稀拉拉、松松垮垮,肯定就要吃敗仗。巴頓認為,“紀律是保持部隊戰(zhàn)斗力的重要因素,也是士兵們發(fā)揮最大潛力的基本保障。所以,紀律應該是根深蒂固的,它甚至比戰(zhàn)斗的激烈程度和死亡的可怕性質(zhì)還要強烈!

有許多人對紀律的理解不全面,不知道紀律對于組織的意義有多么重大。紀律究竟是什么?本人有如下解釋:

①紀律指對組織的目標、核心價值觀及文化特征的認同,為了實踐這些認同,員工個人愿意表現(xiàn)出強烈的自律能力和高漲的熱情,并在這兩種品質(zhì)的幫助下完成自己所肩負的職責,并以此來建立或完善自己的人格;②紀律指遵守規(guī)章制度、規(guī)則和程序,遵守組織中雖未被載入文件但大家都在自覺遵守的行事或人際關(guān)系習慣,遵守公共道德規(guī)范;③紀律指服從命令,按上級的指令和要求完成工作計劃;④紀律指顧全大局,員工應該注重協(xié)作,和同事共同學習進步,并能在完成本人工作指標的同時,經(jīng)常使工作過程和結(jié)果能夠惠及他人。

當企業(yè)組織內(nèi)的員工以及由這些員工組成的團隊,都具有了強烈的紀律意識,嚴格遵守規(guī)程和制度,顧全大局,堅決服從指令,在不允許妥協(xié)的時候決不妥協(xié),在不需借口的時候決不找任何借口,這時候,我們就會猛然發(fā)現(xiàn),我們已經(jīng)變得行動快速有力、協(xié)同一致、團結(jié)合作、精神飽滿、斗志昂揚,我們的工作已經(jīng)呈現(xiàn)出一個嶄新的局面,我們會變得無堅不克,無往而不勝。

三、自動自發(fā)的完成工作任務(wù)

我們來重溫一下“把信送給加西亞”的故事。

美西戰(zhàn)爭期間,美國必須馬上與西班牙反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得聯(lián)系。加西亞將軍隱藏在古巴遼闊的崇山峻嶺中——沒有人知道確切的地點,因而無法送信給他。于是有人推薦了羅文。羅文從美國總統(tǒng)手中接過信,之后徒步穿越一個危機四伏的國家,把信交到加西亞的手上。

100多年以來,《致加西亞的信》這本書之所以能以不同的方式在全世界廣為流傳,成為有史以來最暢銷的書籍之一,并且影響了一代又一代人,一個又一個國家,原因是什么呢?我以為,這原因就在一個關(guān)鍵點上——當美國總統(tǒng)將信交給羅文時,羅文接過信后,并沒有問:“加西亞在哪里?”實際上他什么也沒有問,然后就經(jīng)過千難萬險,把信送給了加西亞。

羅文對加西亞一無所知,對古巴一無所知,對信的內(nèi)容一無所知,他如果要問問題,至少可以問一百個問題。但是他一個也沒問,因為他知道,總統(tǒng)之所以找到他,就是因為他不會去問那些愚蠢無聊的問題。在我們的日常管理中,差不多每天都能聽到這樣的話和看到這些現(xiàn)象:

“為什么要我去做這件事?為什么不叫張三去?”

“這件事很麻煩,我做不了,你能不能安排別人去做?”

“這種質(zhì)量客戶能接受,我保證;我以前就是這樣做的,這次為什么要這么認真?”

“我們以前一直就是這么做的,現(xiàn)在為什么要改,不改行不行?”

“不一定要做的這么好,沒有必要,客戶又不知道!”

“這不是我的事,是某某的事,他老是做不好!”

“哦,這是x部門的事,和我們沒關(guān)系。”

“這是上個班的事,和我們這個班沒關(guān)系!”

“對不起,我沒辦法做到這一點!

“沒有辦法,今天做不出來,明天再看吧。”

“對不起,今天我疏忽了(遲到、戴工作帽、工作牌等),下次一定注意!

“哦,對不起,今天無論如何要提前走一下,沒有完成的事明天我可以接著做;因為我有很緊急的事(買東西、接小孩、和朋友約會、以及其他需要保密的事情)”。

不停地問一些愚笨的問題(似乎搞清楚這些問題比做事本身還要重要),不斷找出各種各樣的借口來推脫,敷衍了事、馬馬虎虎,講價錢講條件,拖拉,抱怨,漫不經(jīng)心,投機取巧,這些現(xiàn)象,暴露了一小部分人內(nèi)心世界中陰暗和不健康的一面,說穿了,所有的借口及托詞都是幌子,這些人壓根兒就沒打算把事情做好。他們老在懷疑上司、同事以及老板,老認為自己比別人做得要多,老覺得自己受到不公平待遇,老怕吃虧,老在猜忌,老在偷懶,老在逃避。如果你讓他“送封信給加西亞”,他的回答一定就是:“這個我送不了,還是你自己去送吧”。

卡耐基曾經(jīng)說過,“有二種人永遠都會一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不主動做事的人;另一種則是即使別人要他做,也做不好事情的人。那些不需要別人催促,就會主動去做應做的事,而且不會半途而廢的人必將成功,這種人懂得要求自己多付出一點點,而且比別人預期的還要多。”

我們現(xiàn)在知道,做一個好員工除了“每天多付出一點點”和“遵守紀律”外,還需要有一種特殊的精神,就是要“自動自發(fā)的去工作”。什么是自動自發(fā)?任何時候都不需要強制或命令,不需要監(jiān)督和提醒,都能自覺履行職責;無論老板(或上司)在還是不在,都能勤奮努力工作;接到任務(wù)時,從來不找借口,只說“好,我馬上去做”或“放心,我一定盡全力去做”;在工作過程中遇到困難時,絕不灰心喪氣、半途而廢,而是堅持把事情做完做好;主動做事,自覺思考,并常常延伸工作的性質(zhì),進行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新——這就是自動自發(fā)。我想,企業(yè)管理者的主要工作就是努力尋找和培養(yǎng)那些能夠把信送給加西亞的人。這些人永遠能自覺自愿、自動自發(fā)的開展工作,永遠不需要監(jiān)督和提醒,永遠不找借口,永遠不抱怨,他們忠誠、正直、敬業(yè);他們一直擔當著改造這個世界的重任,因為他們,生活才變得越來越美好。

四、永遠懷抱感恩之心

企業(yè)的領(lǐng)導者和人力資源工作者們花費了很多的時間精力來研究忠誠、誠實、正直、敬業(yè)和守紀,研究如何刺激學習和進步,研究如何提高員工的自我管理能力——因為在員工的工作自主權(quán)日益提高的同時,他們的思想和行為必須符合組織的核心經(jīng)營理念。這些當然都是十分有益的工作。

但是,我們往往忽略了對一種品質(zhì)的重視和研究。這種品質(zhì)就是感恩。羔羊跪乳,烏鴨反哺,動物尚且感恩,何況我們作為萬物之靈的人類呢?感恩是人性中最重要的美德,人如果不懂得感恩,就不能算作是真正意義上的人。一個人從出生來到這個世界上,到呀呀學語,蹣跚學步,到進學堂讀書,到做工作謀生計,到結(jié)婚生子,到步入暮年,每一個階段都伴隨著感恩,只是有時感受較強烈,有時感受輕微一些。 我們要感哪些恩呢?

一是感父母之恩。父母之恩,天高海深,做子女的,雖粉身碎骨,難以圖報。想想看,母親十月懷胎,一朝分娩,孩兒呱呱墜地,便即哭鬧,從此無有寧日:嬰體孱弱,常有急疾,或夏日酷日當頭,或寒冬寅夜風緊,父母懷抱小孩,從屋中急奔而出,問醫(yī)尋藥,萬般焦慮;漸漸長大之后,要讀幼兒園、讀小學,父母早送晚接,衣著飲食,悉悉安排,千叮萬囑,偶生枝節(jié),并魂不守舍,茶飯不香;之后要上中學、上大學,問題越來越多,父母望子成龍心切,找學校,找家教,托關(guān)系,孩子一松勁,并諄諄教誨,古今中外,引經(jīng)據(jù)典,或以申斥,或以勉勵,或以各種承諾誘導之,總之各種方法無所不用其極,只愿把書讀好,將來學有所成,可以光耀門庭,報效國家;及至有了自己的工作和事業(yè),要自立門戶,結(jié)婚生子,父母仍難省心,要籌措婚資,要協(xié)調(diào)婚前婚后種種糾葛矛盾,要幫助帶小孩,全心盡力,沒有一日清閑。

所以身為人子,必須先報父母之恩,在父母之前,當畢恭畢敬,早晚問安,隨喚隨到,日夜殷勤侍奉,端茶送飯,永不倦怠,永無慍惱;如不在父母跟前,更應常常寫信通話,吁寒問暖,不能間斷。不知報父母恩者(對父母或冷落疏遠,或巧言欺騙,或推卸贍養(yǎng)責任,甚或虐待),禽獸不如,應及早醒悟,清除心中惡念,盡孝報恩。

二是感國家之恩。國家民族,江山社稷,是每一個華夏子孫魂之所系,尊嚴之所系,命運之所系。國家邊疆安寧,國土完整,主權(quán)完整,政治開明,經(jīng)濟發(fā)展,人民安居樂業(yè),普及教育,鼓勵學術(shù),提倡保護環(huán)境,扶持幫助貧弱,是所有中國人福祉。中華民族傳統(tǒng)美德中歷來把報效國家放在重要位置,“國家興亡,匹夫有責”,歷史上,多少仁人志士為捍衛(wèi)國家民族大義,慷慨激越,灑盡滿腔熱血,譜寫了一曲曲壯麗的篇章。

現(xiàn)在有些人不知國恩深厚廣大,認為一切所得皆是自然,忽視國家的培育和期望,對待工作馬馬虎虎,漫不經(jīng)心,輕視法度,違反公德,奢侈浪費,不愛惜環(huán)境,對國家社會沒有一絲貢獻,卻整天牢騷滿腹,埋三怨四,視恩義如草芥,只知索取,不知回饋,不知報答,內(nèi)心世界空虛貧乏,人生沒有目標。

三是感天地之恩。有句話說道,“仰無愧于天,俯無愧于地”,就是把天地比作一個富有生命的精神實體。人從一出生來到這個世界上,直到重歸于土泉,無時無刻不在承受著天地化育之恩,天空、空氣、風、云、光電、陽光、雨露、土地、山川、溝谷、河流、植被、林泉、鳥獸魚蟲,這一切,都是人類生命賴以存在和延續(xù)的必要元素,缺一不可。古人云,“皇天后土,實可共鑒”,指的就是不論何時何地,天地都能看見并且見證人的思(請你支持www.seogis.com)想行止,故人應當時時警醒自己,多行善事,遠離邪惡。人類如對天地、大自然抱崇敬之心,順應自然規(guī)律,保護愛護自然原貌,就會得到大自然的恩賜;反之,如違背自然規(guī)律,行事偏激,私欲膨脹,對天地造化無一點感恩之心,則必遭惡報。

四是感師長之恩。師長者,老師、師傅、上級、生活及工作中關(guān)系密切的長者是也。現(xiàn)代社會中,任何人的成長都離不開師長的教育、培養(yǎng)和引導。學生從進入幼兒園、到上小學、中學、大學,又到離開校園,步入社會,進入工作崗位,其行為方式、價值觀,其生存能力和事業(yè)的成就都受到師長的影響,從某種意義上看,老師對一個人人生價值的影響,并不會低于父母。古人云,“一日為師,終身為父”,說的就是這個道理。所以,尊重師長,敬戴師長,感報師長教導之恩,也是一種不可缺少的美德。

五是感單位之恩。這是一個敏感的話題,經(jīng)常有人提起,但說起來總覺遮遮掩掩,不夠理直氣壯。今天我們在這里討論“如何做一個好員工”,必須把“感單位之恩”這個問題說得明確堅定,否則,要做一個真正的好員工,總是要打些折扣。

老板可能指一個人,也可能指幾個人,沒有關(guān)系,員工所要考慮的只是(如果你已下決心要做一個好員工),你所在的企業(yè)為你提供了工作,給你薪水,使你得到溫飽,有能力養(yǎng)家糊口、孝敬父母,使你習得一技之長,并能在社會上堂堂正正地做人,單單因為這些,你就應該滿懷感激之情!工作中總有不如意的地方,而感恩之心會讓你變得更加善良、誠實、正直、合作和敬業(yè);如果你只是挑剔、抱怨、仇視,你就

會淪為一個刻薄寡恩的人,最后,你能得到什么呢?什么也得不到。有一點要說明一下,在員工對老板懷抱感恩之心的同時,老板也應感謝員工對企業(yè)作出的貢獻。如何感謝呢?增加薪資,改善福利或設(shè)計新的福利計劃,教育和培訓,關(guān)注員工家庭和其他社會需求,這些都很重要。但我覺得,老板對員工最大的感恩乃是把員工培養(yǎng)成誠實正直、有良好道德操守、勤奮努力工作、并能對國家、社會和家庭承擔責任的人。關(guān)于如何做一個好員工,還可以找到一些別的理由和方法,把以上所列的四個方面都做好,就足以讓任何一個不知道如何做一個好員工的人變成為好員工,變成對國家、社會、企業(yè)和家庭有用的人。

其實,做企業(yè)的道理和做人、和正確地對待生活的道理是相通的。你必須緊緊抓住某一個或某幾個關(guān)鍵點,從這里入手,擴及其他:是優(yōu)點,就保持發(fā)揚;是不足,就反省檢討,努力改善。比如常懷抱怨、老是生活在懷疑和猜忌之中,就應注意培養(yǎng)感恩之心,不要老想別人如何如何虧待你,而是多想想企業(yè)以及你周圍的人為你付出了什么?孔子說的“推己及人”,“將心比心”,講的也是這個道理。你如懂得和學會了感恩,工作就會越做越好,生活就會變得越來越快樂。比如自控能力差,不拘小節(jié),違反紀律,就要學習自律。自律是一種美德,而且是一種須經(jīng)強制性練習之后才能得以形成的美德。自律不夠或不想自律的人,常常輕縱己欲,不愿洗濯心中垢穢,待人輕慢,意志消沉,情緒低落,不服從命令,不顧全大局,不肯合作。這種人,如不盡快改善,別說成為好員工,連合格也達不到!

這四個方面的內(nèi)容,實踐中可以有所側(cè)重,但不能缺少一項。因為它們既相互關(guān)聯(lián),相互交叉,又互為因果,都做好了,就能進步,就能夠成為好員工。應該沒有其他選擇,不能說,可以做好某一項,而忽視另一項。我們假設(shè),某員工十分懂得感恩,對老板和上司畢恭畢敬,禮貌有加,但工作卻吊兒朗當,大錯不犯,小錯不斷,這種感恩肯定是假的;又假設(shè),某員工工作積極主動,常常加班到深夜,但在其他方面卻不肯多付出一點,不認同公司文化,不維護公司利益,不尊重同事,亂扔垃圾,隨地吐痰,那么他的“積極主動”一定就要劃上一個巨大的問號!

吉姆·柯林斯在《基業(yè)常青》一書中表達了一個非常重要的觀點,就是在企業(yè)管理活動中,有一些看似不能并存、不能兼而得之的東西事實上可以并存、可以兼而得之。比如變革和穩(wěn)定,保守和勇敢,低成本和高品質(zhì),創(chuàng)新的自主性和嚴格的紀律控制等等。

我們實際上可以同時做好許多事情,不管它們是相互關(guān)聯(lián)的,還是看起來是有矛盾或有沖突的。事情的過程以及結(jié)果的全部意義就在于,你不要猶疑,要馬上行動,馬上去做!自我知覺理論認為,行為對態(tài)度的影響十分重要,尤其是在態(tài)度含混不清的時候。如果員工對某個態(tài)度問題沒有認真考慮過,就傾向于從行為中推斷自己的態(tài)度。所以,如果你那樣去做了,你就會在不知不覺中確立一種正確的態(tài)度,進而改變你的生活。

第三篇:員工職業(yè)化的6堂必修課讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

近日,利用業(yè)余時間學習了年初單位贈送的一本讀物《職業(yè)化教育-6堂必修課》,感覺受益匪淺。書中,作者用生動具體的事例、淺顯易懂的道理、樸實無華的語言,闡釋了職業(yè)化的重大意義:自我完善,贏得未來。

書中很多觀點、啟示、理念,對日常生活、學習和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所了解但認識不深的,也有我過去未曾了解的。讀完此書,我發(fā)現(xiàn)我的思想觀念、工作態(tài)度以及工作方式還有待進一步地完善,我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也需要進一步地發(fā)掘。只要不斷努力,完全可以做到更好、再好,讀完這本書讓我認識到:

工作對個人而言,決不僅僅是生存立足之本,還是我們每個人自我價值實現(xiàn)的途徑,同時是一種責任,沒有任何借口不承擔自己的責任。借口是拖延的溫床,借口的實質(zhì)是推卸責

任,不管再什么條件下,對待工作都要無條件執(zhí)行。工作中無小事,小事累計就會成為大事。當然,干工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難,如何在工作中找到快樂,體驗人生的價值和生存的妙處,同樣是心態(tài)的問題。我通過學習有幾點體會:第一, 選擇自己的工作態(tài)度。人人都想找一份既能掙錢,自己又愛好的工作,但是,這樣的工作幾乎是找不到的,或者說不存在。既然我們無法選擇工作,那就讓工作來選擇我們,我們選擇的只有工作態(tài)度。第二, 讓工作的場所充滿樂趣和活力。任何人都喜歡輕松愉快的工作環(huán)境,因而,無論是管理者還是員工都要努力創(chuàng)造快樂。第三, 讓別人快樂,也就是讓你的客戶、朋友、服務(wù)對象及合作伙伴快樂。自得其樂是我們的態(tài)度,讓別人快樂是我們的品牌。第四, 全身心投入工作,干事情就要立足對人對己負責,不遺余力、盡心盡力。只有這樣,我們才有機會從事更重要的工作,才有機會獲得更大的發(fā)展空間。

第四篇:《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

近日,利用業(yè)余時間學習分局下發(fā)《員工職業(yè)化的6堂必修課》一書后,感受頗深,讓我感覺太多的慚愧,書中,利用很多經(jīng)典的職場案例,融合理性的觀點,通俗易懂,貼近現(xiàn)實地說明了一點,擁有理想,端正態(tài)度,創(chuàng)造成功的人生。

一、把工作當成一種愛好完成

幾個月前,剛剛換了新的工作環(huán)境,讓我很不適應,而且感覺不是自己的強項,工作起來非常不順心,產(chǎn)生非常多的煩惱。當讀此書的第二堂課,職業(yè)化的態(tài)度時,才猛然發(fā)現(xiàn)自己的態(tài)度出問題。特別“把工作當成一種愛好去完成”這一小節(jié),教會了我要從另一角度看問題。高爾基說過:“工作快樂,人生便是天堂;工作痛苦,人生便是地獄。”世界上沒有不好的工作,只有心中不平衡的心態(tài)。因此,快樂工作關(guān)鍵取決于正確的心態(tài)。

學會掌握自己的情緒。以前一直容易受到各種的困擾,比如,工作不稱心,事情處理不公平,健康欠佳,期望中的事情落空等等。而自己的情緒也十分不穩(wěn)定,脾氣比較暴躁。其實,換個背景看煩惱;明確行為和心態(tài);在工作中傾注自己的熱情、責任心與智慧;使工作成為一種對自己充滿挑戰(zhàn)性的活動;想方法提升自己,使自己的升華與工作相符合;學會微笑感受快樂,積極的控制好情緒,才能掌握好自己的命運。

把工作當成一種愛好,在為單位創(chuàng)造價值的同時,也實現(xiàn)了自我價值,在工作中收獲,慢慢積累經(jīng)驗,培養(yǎng)優(yōu)異的品質(zhì)。用正確的態(tài)度,保持愉快的心態(tài),懷著快樂的心情,投入自身工作中。

二、要努力工作更要聰明工作

讀到第三堂課中,要努力工作而更要聰明工作這節(jié)令我眼前一亮也令我印

象深刻,這也是我在工作中非常需要學習的。我在繁瑣的工作中一直想尋找高效率的方法,想當天的事當天完成,但不盡人意,當我看完里面的內(nèi)容,才真正領(lǐng)悟到根本的原因,因為我也誤解了努力工作的含義。

一直以為不停的工作,加班加點,是努力的行為,其實不在規(guī)定的時間完成工作,是低效率的表現(xiàn)。所以,今后在努力工作的基礎(chǔ)上學會聰明地工作,思考如何為企業(yè)創(chuàng)造績效,努力成為一名知識性的員工,經(jīng)常檢驗自己的工作,做好時間管理,減少工作上等待的時間,被打擾的時間,了解卡住工作的因素,多做一些分析,做好工作計劃,工作細心認真,讓工作更順暢更有效率,提升自我價值發(fā)揮更大的潛力。

《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本勵志書籍非常貼合實際,例子非常豐富。在此書中學到許多知識,也發(fā)現(xiàn)了自身非常多的缺點,我在今后的工作中不斷提高自己職業(yè)化程度,提升綜合水平,掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象。在這里感謝局領(lǐng)導給我提供一個這么好的讀書機會!

第五篇:《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感2

《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度讀后感

爐山支行:胡琴

最近讀了《員工職業(yè)化的6堂必修課》之第2堂課——職業(yè)化態(tài)度。認識了曾嘉語、任小萍、鄭裕彤、楊普、帕維,知道他們的成功都是從他們對待工作的態(tài)度開始的。由此,我得出以下心得:

1、要想在自己的事業(yè)上有所成功,就必須堅持積極的工作態(tài)度。積極的工作態(tài)度也是任何一個單位一直大力提倡的一種工作作風。唯有積極的行動才能帶來積極的成果,它要求我們能夠察言觀色,出色完成工作,能夠考慮得遠一點,多動腦子,工作閑暇之余,多思考一些與工作有關(guān)的事情,多做一些工作計劃。在職場中,獲得專業(yè)知識很容易,完善工作技能也不難,沒有工作經(jīng)驗也不是什么大問題,那么什么才是職場中最有效的競爭力呢?那就是對待工作的態(tài)度。任何一種工作,要想做得出色,都需要具體的行動、勤奮的努力、積極進取的精神。只有以對公司負責、對崗位負責、對自己未來負責的態(tài)度對待工作,我們才可能從工作中收獲更多!跋硎芄ぷ鳎M情投入”的工作態(tài)度,會給我們在職場發(fā)展、成功創(chuàng)造一個機遇。態(tài)度積極,才可以使自己的能力充分發(fā)揮,價值得到最大限度的體現(xiàn)。態(tài)度是無形的,但比什么都重要。我們要以正確的態(tài)度來面對職場中的人與事,要低調(diào)行走在職場,高調(diào)追求自己的事業(yè)。只要你能夠真正地做到低調(diào)做人、高調(diào)做事,成功就會慢慢向你靠攏,你就可以心想事成!

2、把工作當成一種愛好。只有你從心里愛好你的工作、珍惜你的工作,你才能不再覺得工作是件累人的苦差事,你才可能取得大的成就。只有從心里熱愛你的工作,你才能享受工作的快樂,才能獲得生活的快樂。把工作當成一種愛好,只有這樣彩繪不斷挑戰(zhàn)自我,才會不斷激發(fā)創(chuàng)新的沖動,也才有可能一次次地創(chuàng)造奇跡。

3、今天工作不努力,明天就得努力找工作。一個人不要老是抱怨別人不給你機會,不給你職位,大多時候,職位是干出來的,不是誰給的。工作的時候,三心二意肯定會失掉崗位,而全心全意絕對會得到好的職位。一個人無論從事何種職業(yè),都應該盡心盡職,盡自己的最大努力,獲得不斷的進步。這不僅是工作的原則,也是人生的原則。如果沒有了職責和理想,生命就會變得毫無意義。無論你身居何處,如果能全身心投入工作,最后就會獲得事業(yè)上的成功。

4、用積極的態(tài)度開始和結(jié)束每一天。每一天都是新的開始,許多昨天做著的事需要繼續(xù),許多新的想法都要付諸行動,許多發(fā)生過的錯誤都要修正。昨天是今天的動力,因而不能把昨天的疲憊帶給今天,不能把昨天的失落帶給今天,更不能把昨天的痛苦和錯誤帶給今天。新的開始是成功的繼續(xù)和創(chuàng)新,只有把每一天當成新的開始,只有把昨天作為新的起點,時刻做好起跑得準備,才能跑得更快更遠。

一個人對待工作的心態(tài),是積極的還是消極的,是上進的還是無所謂的,直接影響工作的好壞。工作,是一個人施展自己才能的舞臺,無論做什么工作,只要沉下心來、用心做,總會有收獲,因為“職業(yè)態(tài)度決定職業(yè)高度”。

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