《致加西亞的信》讀后感

讀完《致加西亞的信》該書，使我深有感觸：

一、“人無信則不立”。當(dāng)總統(tǒng)需要一個人把信交給加西亞將軍的時候，他的左右推薦了羅文，并說只有他能做到，而不是別人。上級命令的背后是上級的絕對信任，他們的信任來自于對他品質(zhì)的肯定，也是對他能力的間接認(rèn)可。這說明我們一定要具備足夠的素質(zhì)，在工作中表現(xiàn)出色的能力，到了適當(dāng)?shù)臅r候就會“脫穎而出”。沒有能力的人是沒有資格承擔(dān)重大而艱巨的任務(wù)的，領(lǐng)導(dǎo)也不會把它交給素質(zhì)低下的人。生活中誠信能為我們贏得友誼，工作中誠信給我們帶來合作和發(fā)展機(jī)遇，誠信是為人處世的基本素養(yǎng)，也是人際交往的根本。

二、“一勤天下無難事”。當(dāng)總統(tǒng)把信交給羅文時，羅文沒有問任何問題，就義無反顧、一往無前地去完成任務(wù)。他深知這是一項艱巨的任務(wù)，完成使命困難重重，但卻沒有挑三揀四，推諉扯皮，甚至沒有問怎么把信送給加西亞。這僅僅是職責(zé)所在嗎，這更是他忠于職守，敬業(yè)精神的體現(xiàn)，態(tài)度決定了一切，這是他成功的最大砝碼。這告訴我們，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)把重大而艱巨的任務(wù)放心地交給我們時，就已經(jīng)認(rèn)可了我們完成任務(wù)的能力，我們應(yīng)該為領(lǐng)導(dǎo)分憂，沒有必要去過多問些細(xì)節(jié)性的問題，我們要做的就是不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任，披荊斬棘，不畏艱險地完成任務(wù)。

對于我們每一位員工，單位的發(fā)展也關(guān)系自我發(fā)展的好壞，我們不能停留在對單位抱怨上，抱怨待遇不好，工作環(huán)境太差，得不到領(lǐng)導(dǎo)重視等，首先應(yīng)捫心自問我們對工作的態(tài)度，我們是否完成了自己的本職工作。也許我們沒有機(jī)會做出轟轟烈烈的大事業(yè)，但我們每個人所做的一切都關(guān)系著集體的榮譽(yù)。面對理想與現(xiàn)實(shí)的落差，是一味嗟嘆和彷徨，還是象羅文那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗(yàn)，為自己贏得一個又一個為加西亞送信的機(jī)會，逐步完善自己呢。一個人的經(jīng)歷往往成就一個人的能力，今天的認(rèn)真與執(zhí)著就是我們明天騰飛的支點(diǎn)。

三、羅文的成功緣于他的責(zé)任心和對事業(yè)的忠誠。故事中主人公羅文內(nèi)心一次次不斷提醒自己的職責(zé)，不斷地告訴自己任務(wù)的重要和肩負(fù)的國家責(zé)任，通過精神上對自己的激勵和執(zhí)著最終完成了任務(wù)。這種全心全意、盡職盡責(zé)精神是值得我們每一個人學(xué)習(xí)的。如果你有高度的責(zé)任心和對事業(yè)的忠誠，并且勤懇做事，那么你無論投身在哪里，都將會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人。而那些被動、懶惰、終日抱怨和四處誹謗的人，即使是獨(dú)立創(chuàng)業(yè)，這些惡習(xí)也會成為其成功的羈絆。

年輕人所需要的不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo)，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的任務(wù)，立即采取行動，全心全意地完成——把信帶給加西亞。如果只是充滿了對工作困難的埋怨，卻唯獨(dú)缺少對工作職責(zé)的敬意，沒有百折不撓的精神和不到黃河心不死的決心，如何能讓自己脫穎而出。不懂得履行自己職責(zé)的意義，就很難在自己的職位上獲得成功，獲得上級的認(rèn)同。想要工作進(jìn)步，就要做好每一件小事，完成每一個任務(wù)，在做事的過程中不斷地磨練。回顧工作中，是否有接到工作任務(wù)想推托的心理，是否有今天完不成的工作明天再做的打算，是否有未完成工作尋找外部原因的借口。這些小小的不被我們注意的心理因素，都是完成工作職責(zé)的絆腳石。

羅文的故事告訴我們，在接受任務(wù)的同時，就要肩負(fù)起責(zé)任。只有涌現(xiàn)更多能給加西亞送信的人，我們的國家我們的民族才更有希望，才能早日實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興！但愿我們每個人都能從這本小冊子中得到啟示，誠信守用、勤奮敬業(yè)，做一個現(xiàn)代的羅文。

201*年5月10日

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