第一篇:新員工入廠感言
先正其身,方能養(yǎng)性,進而才能每天“快樂工作,健康生活”。這是我對“正德厚生,臻于至善”最實際的理解。通過這幾天的培訓(xùn),我的心態(tài)得到了很好的平定,老師們講的我很喜歡,態(tài)度決定你的成敗和高度,把工作當(dāng)成一種享受。先好好做人,才能好好的做事。
人生并不是一成不變的,職業(yè)規(guī)劃亦是如此。我覺得對職業(yè)的規(guī)劃應(yīng)該是有多種方式的,不管往哪一條路走,主線是不能變的,最后通往目的地的名字叫做成功。猶如你上了一輛公交車,其間要經(jīng)過很多的車站,各式各樣的站臺,沿途的風(fēng)景很美,美得讓人心醉,情不自禁地想下車看看,你得拼命地忍住,因為這兒不是你要去的地方。如果實在忍不住,下車看看,然后再搭上車,繼續(xù)你的旅途,不要間斷。雖然不會是原來的那一輛,也不會是生命中準(zhǔn)時的那一刻,但是我們要通往的目的地是一樣的。誠然,我希望我有一個開心的旅程,人生的旅途就是一條線,不用轉(zhuǎn)車了,沿著這條路快樂地走下去。
這幾天的培訓(xùn)讓我對移動公司有了更加積極的認(rèn)識,更堅定了在移動公司踏踏實實工作的信心。對于才從校園的象牙塔里走出來的我們,我們中的每一個人也許都是滿腔的抱負(fù),滿腹的熱情,我們時而彷徨,時而又迷茫的樂觀。說真的,兩個月的實習(xí),又經(jīng)過這幾天的培訓(xùn),我學(xué)到了許多的專業(yè)知識,但是比專業(yè)知識更重要的是我學(xué)到了工作的態(tài)度,并在慢慢的融入這種工作的氛圍中。我很喜歡移動人的企業(yè)文化,特別是在了解了“雛鷹助飛”計劃之后,更加堅定了自己的信念,我對移動有了很強的歸屬感。在這樣一個有歸屬感的公司我相信能有實現(xiàn)我們自己夢想的舞臺。
另外,這幾天讓我必須意識到的是自己已經(jīng)真正的進入了社會,自食其力的日子從今天就開始了,也許混跡幾年我就不能再扭著青春不放手了,現(xiàn)在的我希望那里是我又一個青春的開始。人生數(shù)十載,我不想在老去之后還充滿了遺憾,所以我必須終身學(xué)習(xí),不斷地超越自己和完善自己,我們自身也應(yīng)該同移動的企業(yè)文化一樣,不斷地追求卓越。
來到這個陌生的城市,我習(xí)慣了這里的一路平坦,也看熟了這里大片大片的油菜花田,陌上花成為眼前花的同時,我的心也跟著平靜了。我以前有過害怕,害怕被風(fēng)吹迷了方向,也有過感嘆,感嘆踏入社會的這一刻還是不期而至。季節(jié)的夏天來了,大地是一片陽光,我們的夏天也就在前方了,我們都期望著自己有著陽光般燦爛的前程。
夜晚,我閉上眼睛,問自己進入移動后學(xué)到了什么,我想精神上的進步將會是我以后最大的財富。我們都應(yīng)該用感恩的心態(tài)去面對這個世界,愛你所愛,做你所喜歡的事情,用積極的心態(tài)去做你必須做的事情,珍惜現(xiàn)在所擁有的一切。聽了移動人發(fā)展通信事業(yè)的歷程,我能深深感受到其過程的艱辛。我們都要努力,不論今后我們會遇到什么樣的挫折,我都不能忘了自己的夢想和迷失了自己的方向。即使我的夢會像泡沫一樣碎在現(xiàn)實的世界里,只要我激情滿腔的去追求過,去努力創(chuàng)造過,我就不會后悔了。
曾經(jīng)看到過這么一句話,我很喜歡“要輸就輸給追求,要嫁就嫁給幸!薄
明天我們就要啟程,不是要嫁給幸福,而是要把幸福娶回家。只要我們的壯志飛揚過,那就是幸福的,現(xiàn)實世界里的殘酷算什么,暴風(fēng)雨又算什么,一個人堅持了自己的信念,再加上閃電打雷他也會笑的。
以前我一直認(rèn)為是金子哪里都會放光,如果我是朽木在哪里也不會被雕成佳作,F(xiàn)在看來我認(rèn)為不盡如此,即使是金子也需要拋光才能發(fā)亮,即使是朽木經(jīng)過磨練也能質(zhì)變成精華。我現(xiàn)在已經(jīng)找到了充分的理由加入移動這個大家庭,因為移動給了我們共同進步的優(yōu)越環(huán)境。一起加油!
第二篇:新員工入廠培訓(xùn)
新員工入廠培訓(xùn)
1、 工廠規(guī)章制度及考核
2、 消防安全教育及考核
3、 安全操作規(guī)程及考核
4、 實驗室的日常管理要求、檢驗、標(biāo)液的配制方法及考核
(1) 儀器的使用及注意事項
(2) 原料分析
(3) 中控分析
(4) 成品分析
第三篇:新員工入廠須知
******************公司
新 員 工 入 廠 須 知
目的:為了讓新進員工盡快熟悉本公司、本部門和本崗位的情況,盡快接受公司正直、嚴(yán)謹(jǐn)、進取、務(wù)實的文化和理念;盡快進入工作角色;盡快融入到太陽龍大家庭。特制定本規(guī)定。
新員工入職后,須認(rèn)真遵守以下規(guī)定,如有違反,按公司相關(guān)制度處理:
1.為配合國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行,確保公司正常運轉(zhuǎn),創(chuàng)建一個和諧、規(guī)范、安全的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境,凡屬本公司員工必須遵守國家和地方的法律法規(guī)以及本廠所制定的一切規(guī)章制度。
2.為保護勞動法,維系社會安全穩(wěn)定,增強員工整體素質(zhì),使每位員工都具備一個優(yōu)秀的品質(zhì)和健康的體魄,凡屬本公司新入廠員工必須年滿18周歲且身體健康,品行端正,無不良嗜好。同時必須保證自己是守法公民,在社會上無不良記錄。
3.為維護公司的合法權(quán)益,增強員工的職業(yè)道德感和責(zé)任感,使之能全心全意投入到工作中,發(fā)揮自己更大的才能,得到更多的晉升空間,凡屬本公司員工必須忠于職守, 愛崗敬業(yè),不得在外從事兼職工作,若有發(fā)現(xiàn)立即按廠紀(jì)廠規(guī)處理。
4.為了促進公司的發(fā)展,完善招聘制度,凡屬本公司因故(主要指由于技能方面達不到工作要求,導(dǎo)致不能勝任本崗位工作或品行不正等方面原因)辭退、自動離職或被開除的員工,重新應(yīng)聘的,不予錄用;按正常正規(guī)手續(xù)辦理辭職離廠后重新應(yīng)聘的,根據(jù)其之前的一貫表現(xiàn)并通過培訓(xùn)后由用人部門擇優(yōu)錄用。
5.為規(guī)范新員工試用期管理,為新員工指導(dǎo)與考核提供依據(jù),引導(dǎo)新員工盡快融入公司,促進員工的發(fā)展與公司的目標(biāo)有效結(jié)合,所有新進員工入職后前三個月均為試用期:各部門根據(jù)特殊情況可對新進員工的試用表現(xiàn)延長或縮短其試用期。但最低權(quán)限不得低于一個月試用期。試用期滿后經(jīng)部門鑒定,合格者可繼續(xù)錄用,不合格者即辦理結(jié)算手續(xù)(新員工入職10天內(nèi)均為試用期的初次考核期,初次考核期內(nèi)未能達到或不符合工作要求者即通知辦理工資結(jié)算手續(xù);初次考核通過者將正式進入三個月或一個月不等的試用期考核)。
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6.為使公司管理更加規(guī)范、有序,更好地開展安全保衛(wèi)工作,所有員工上班時間必須佩帶廠證,不得穿拖鞋、背心、短褲、短裙進入廠區(qū)。廠證只限本人在公司內(nèi)使用,嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借,丟失后必須立即到企管辦備案,補領(lǐng)新證。
7.為加強公司勞動紀(jì)律,提高員工隊伍素質(zhì),保障工作秩序順暢,形成良好工作作風(fēng),所有員工必須遵守考勤管理規(guī)定:上下班必須打卡,不得遲到、早退、擅離職守、曠工,曠工一天按3天缺勤記入考勤。連續(xù)曠工七天作自動離職處理,并扣發(fā)當(dāng)月薪資。
8.為規(guī)范公司管理制度,保護員工的合法權(quán)益,保障部門工作正常有序地進行,所有員工辭職必須提前一個月以書面形式提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù);反之部門因故辭退員工也應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知員工本人后方可辦理辭退手續(xù)。
9.為確保員工有一個良好的工作氛圍及避免因不良習(xí)慣、風(fēng)氣等帶來的諸多不利影響,增強員工相互之間關(guān)系的穩(wěn)定、團結(jié),所有員工必須嚴(yán)格遵守公司管理規(guī)定:任何人上班時間內(nèi)不得賭錢、打牌、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動,不允許上班時間喝酒、嚼檳榔。
10.為保證公司正常有效管理,避免裙帶關(guān)系帶來的非正常矛盾;為利于企業(yè)員工的培養(yǎng)和穩(wěn)定,使員工安靜、安心地工作。公司內(nèi)部所有員工之間禁止談戀愛,更不允許有任何非正常男女曖昧關(guān)系。請所有員工自覺抵制社會不良風(fēng)氣帶來的影響。
11.為加強企業(yè)文化的建設(shè),規(guī)范日常管理以及健全制度,營造一個良好的企業(yè)文化和軟環(huán)境,杜絕不良風(fēng)氣帶來的不利影響,如對公司現(xiàn)狀或部門管理有意見或建議時,請以書面形式反映到企管辦或投入意見箱內(nèi),不得造謠生事,傳播小道消息等。
12.為保證公司的財產(chǎn)以及所有員工的生命安全,使員工能在一個讓家人放心、安心的環(huán)境下工作,所有員工必須遵守安全管理規(guī)定:嚴(yán)格按照安全操作規(guī)程作業(yè),任何人不得在廠區(qū)禁煙范圍內(nèi)吸煙,不得攜帶易燃、易爆物品進入廠區(qū)。
13.為加強公司管理制度,提高管理水平,保證員工出入正常有序的進行,所有員工必須遵守門衛(wèi)制度:上班時間若因工作需要外出,須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的外出單方可放行;若因私事外出,需辦理請假手續(xù)后,門衛(wèi)方可放行。
上述行為規(guī)范要求,本人已詳閱,同意并無條件執(zhí)行。
員工簽名:
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年月日
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第四篇:新員工入廠須知
伊發(fā)控股集團有限公司
新員工入職須知
首先,歡迎您加入本公司,為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境,使我們的合作輕松愉快,請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定:
1、公司每天上下班的時間暫定為:
上午 07:30——11:30下午13:00——17:00
2、上班時間嚴(yán)禁吸煙(衛(wèi)生間為吸煙區(qū))、酗酒、斗毆,嚴(yán)禁辱罵同事和公司負(fù)責(zé)人,嚴(yán)禁亂扔垃圾及隨地吐談。工作時間一律穿著公司工作服、佩戴公司工作證(離職時需歸還至辦公室,工作證丟失補辦處罰20元/次)
3、嚴(yán)禁上班時間在工作崗位上睡覺、看報紙、聽音樂、上網(wǎng)聊天等與工作無關(guān)的事項。違者罰款30元。
4、嚴(yán)禁因私事接或打手機、電話、發(fā)信息等。上班時間嚴(yán)禁穿拖鞋或背心進入公司。若違反相關(guān)規(guī)定,將給予5元/次的罰款,情節(jié)嚴(yán)重者及屢教不改者給予加重處罰或開除處理。
5、員工每天打卡時間為上班前和下班之后,共計4次。嚴(yán)格遵守打卡秩序,并不得替人打卡,違者每人處罰50元;上班時間3分鐘后,每遲到一分鐘扣除3元,遲到10-30分鐘扣除半天工資,遲到半小時以上者以曠工處理,月屢積曠工3次以上者將作為自動離職處理,扣除當(dāng)月工資的20%作為罰款。
6、上班時間嚴(yán)禁私自外出,若未向上級請假,私自外出超過十分鐘,給予30元/次的罰款,一個月私自外出累計超過三次者,作開除處理。
7、在公司工作3個月后每月可享受房租補貼(保證每月工作日不少于15天)。每月工作日滿28天(按打卡記錄為準(zhǔn)),且無遲到早退現(xiàn)象,可享受綜合獎。若已離職員工重返公司工作,一律按新員工規(guī)定執(zhí)行。
8、工作中或在休息,員工應(yīng)保持通訊暢通,以便工作需要。違者按《員工獎懲制度》
9、新裝配員工第一個月可享受適當(dāng)?shù)难a貼,前提為工作期限必須滿1年以上,否則補貼將全額扣回。
10、員工因私事不能上班者,必須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假方可離崗,請假必須以書面形式方可生效,由部門主管簽字后交辦公室主任,若未請假連續(xù)三天未到崗者,將以自動離職處理,并扣除當(dāng)月工資的20%作為罰款。
11、員工辭職需提前一個月提出申請,經(jīng)生產(chǎn)部主管同意后方可生效,若未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意連續(xù)離職三天以上者,將按自動離職處理,扣除當(dāng)月工資的30%作為罰款。計件員工若因特殊原因需緊急辭職者,需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理同意后方可離職,但需扣除當(dāng)月工資的20%(勞動合同違約金)。
12、工資以個人銀行卡(建行)的形式發(fā)放,新入職員工須自行辦理銀行卡,后將卡號報至辦公室。每月28-30日為公司工資統(tǒng)一發(fā)放日,離職人員工資需在發(fā)放日領(lǐng)取工資,公司不再單獨結(jié)算。工資不能
代領(lǐng),只能由當(dāng)事人親自領(lǐng)取,離職人員必須由當(dāng)事人持本人身份證領(lǐng)取工資。
13、遇到突發(fā)事件或工作未完成時,必須無條件將手頭事情處理完畢方可下班,特別是營銷中心和成品庫,否則按違紀(jì)進行處罰。月底盤庫期間相關(guān)人員嚴(yán)禁請假,盤庫前一天倉庫報表必須做好上交,否則扣除當(dāng)月獎金。
14、質(zhì)量是企業(yè)的生命,如果因人為原因造成產(chǎn)品出現(xiàn)質(zhì)量問題,將對當(dāng)事人進行嚴(yán)重處罰,屢教不改者,立即開除。
15、對待本職工作要認(rèn)真負(fù)責(zé),愛崗敬業(yè),如在工作中出現(xiàn)重大失誤,給公司造成巨大經(jīng)濟損失者,將追究當(dāng)事人的責(zé)任,當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)所有濟經(jīng)損失的50%。
16、外來人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨便進入廠區(qū),若公司員工私自帶領(lǐng)外來人員進行廠區(qū),將對其進行50元/次的罰款,若屢教不改者,將對該員工作開除處理。
17、不得隨意脫崗,串崗,如發(fā)現(xiàn)脫崗串崗超過三次,立即開除。如因事,因病或其他原因需請假的,如請假時間在壹天內(nèi),向上級主管請假,如請假時間超過壹天,應(yīng)辦理請假手續(xù),報公司生產(chǎn)部審批,嚴(yán)禁口頭請假或電話請假,未經(jīng)審批隨意曠工按當(dāng)月日平均工資的120%扣除,如無特殊情況,不允許請假十五天以上。
18、公司統(tǒng)一發(fā)放工作服,新員工每人兩套,員工承擔(dān)工作服總費用的50%,員工作期限滿一年后可返還其50%(公司全額補助)。老員工一年一套,員工承擔(dān)工作服總費用的50%,若工作期限滿1年以上,公司將返還其50%(公司全額補助)。進入公司未著規(guī)定工作服的,除通報批評外,每次罰款30元;屢教不改者,做開除處理。
19、愛護公共財產(chǎn),注意環(huán)境衛(wèi)生。車間衛(wèi)生由車間負(fù)責(zé)人安排人員進行打掃,員工應(yīng)服從安排;辦公室衛(wèi)生由辦公室人員輪流打掃,保持辦公室干凈整潔。
20、車間需保持干凈整潔,工作臺面及周轉(zhuǎn)箱等按區(qū)域擺放整齊,地面保持干凈衛(wèi)生,禁止零部件散落地面,若經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予5元/次的處罰。
21、行政人員按國家法定日帶薪休假。
22、端午節(jié)和中秋節(jié)公司員工都可享受公司發(fā)放的節(jié)日禮品;工會會員可享受生日蛋糕卡及公司安排的集體旅游。
23、新入職的員工必須認(rèn)真閱讀我司《員工獎懲制度》,嚴(yán)格按照我司相關(guān)制度實行。
24、新入職的員工如對公司的管理等各方面如需要了解的,可以咨詢直接上司或辦公室。
再次歡迎您成為本公司的一員,因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌!
對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意,本人一定會嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度,如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。
新員工簽名確認(rèn):
日期:年月日
第五篇:新員工入廠須知
新員工入廠須知
首先,歡迎您加入本公司,為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境,盡快熟悉本公司、了解本部門和本崗位的工作情況,使我們合作能夠輕松愉快,請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。
一、員工須認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)及本公司、本部門的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律。
二、員工要愛崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從管理和安排;要發(fā)揚愛護工廠、熱愛工作崗位、關(guān)心同事、搞
好有關(guān)生產(chǎn)、生活、業(yè)余文化生活等相關(guān)事宜。
三、員工進入工作崗位,必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)設(shè)備操作規(guī)程進行生產(chǎn),做到安全、均衡、文明生產(chǎn),保
證生產(chǎn)能夠按時、按質(zhì)、按量完成上級指定的生產(chǎn)任務(wù)。
四、入職:員工入職時須向公司辦公室提交個人身份等有關(guān)有效證件原件和復(fù)印件各1份,上述證件
原件在辦公室查驗后將立即返還員工。新進員工的試用期為一個月,第一個月試用后,如合格,即轉(zhuǎn)為正式工,否則則延長試用期至二個月,試工期間,工資按該崗位計時工資減0.5元/小時計。試工7天內(nèi)自己要求離職的員工,視為自動放棄該試工報酬。
五、離職:員工無論任何原因和情況離職,都須提前一個月(特殊崗位二個月)在制造部辦公室領(lǐng)取
離職申請表并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)。對正常離職人員及公司辭退人員(即違反公司規(guī)章制度或不勝任此工作崗位者)的工資公司將按當(dāng)月工資發(fā)放日如期發(fā)放。﹙違反規(guī)章制度者將按照犯錯的程度給予相應(yīng)的處罰﹚。未提前申請的均為緊急辭工,視為該員工同意公司扣除其總結(jié)算工資的50%以支付培訓(xùn)費、緊急核算手續(xù)費等補償。緊急辭工人員,公司將在當(dāng)日算清工資,于次日下午4點后在辦公室領(lǐng)取。
六、勞動紀(jì)律:要求員工穿工作服上班,嚴(yán)禁員工上班期間玩手機、坐崗、串崗、睡崗、嚴(yán)禁員工之
間吵架、斗毆,員工不得代人打卡,否則打卡人和被代打卡人每次各罰款50元。
七、請假:員工請假須填寫《請假單》并經(jīng)過有相應(yīng)審批權(quán)限的主管簽字后方為有效,(小編推薦你關(guān)注好范文 網(wǎng):www.seogis.com)無請假者或請
假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者按曠工論處,曠工一天公司將給予扣除當(dāng)事人3天基本工資的處罰。員工在未告知的情況下擅自離崗,一律以曠工論處,連續(xù)曠工2天或者一個月累計曠工3天者按自動離職處理,并視為放棄結(jié)算當(dāng)月薪資的權(quán)利。
八、進餐:公司有內(nèi)部食堂提供就餐,員工就餐應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司相關(guān)規(guī)定。餐費按2元/天在當(dāng)月工
資發(fā)放時扣除。
九、工資:普通員工工資在次月20日發(fā)放(節(jié)假日順延)。
十、特別聲明:本公司為禁煙單位,除衛(wèi)生間、食堂及辦公室外,其它場所均禁止吸煙。
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