品德合格 民主生活會(huì) 發(fā)言材料 本文簡介：

?學(xué)習(xí)資料這里找+每周一次老秘分享會(huì)?????領(lǐng)導(dǎo)干部要如何保持道德品行的純潔性，我認(rèn)為還是要從干部的“德”入手，即個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等。?????首先是表現(xiàn)在對(duì)家庭的摯愛。?????家庭是社會(huì)的細(xì)胞，個(gè)人都來自于家庭。家庭不和諧，勢(shì)必影響個(gè)人，個(gè)人勢(shì)必影響工作，工作勢(shì)必牽涉整體

品德合格 民主生活會(huì) 發(fā)言材料 本文內(nèi)容：

　　?學(xué)習(xí)資料這里找+每周一次老秘分享會(huì)

????? 領(lǐng)導(dǎo)干部要如何保持道德品行的純潔性，我認(rèn)為還是要從干部的“德”入手，即個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等。

????? 首先是表現(xiàn)在對(duì)家庭的摯愛。

????? 家庭是社會(huì)的細(xì)胞，個(gè)人都來自于家庭。家庭不和諧，勢(shì)必影響個(gè)人，個(gè)人勢(shì)必影響工作，工作勢(shì)必牽涉整體。2008年底的全國組織部長會(huì)議上，習(xí)近平同志就明確提出要把“家庭美德標(biāo)準(zhǔn)”納入干部首選考察范圍，這既是對(duì)干部“官德”認(rèn)識(shí)觀念的一種突破，又是解決干部道德缺失問題、拓寬干部選評(píng)的重要渠道。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，身先士卒、率先垂范是其必然要求。

????? 一是要堅(jiān)持將孝敬老人作為基本品德。“百善孝為先”。尊老敬老雖為法律所規(guī)定，但更是一種道德責(zé)任。珍惜父母養(yǎng)育之恩，善待孝敬父母，讓父母老有所依、老有所靠、老有所樂都是盡善之舉。將心比心、換位思考。假如連自己最親近的父母都難以盡好孝、感好恩，面對(duì)工作中那些年齡與父輩相仿、甚至遠(yuǎn)超父輩特別是向組織反映問題的老黨員、老干部，又是怎樣掏出真心、拿出誠心、付諸耐心的。

????? 二是要堅(jiān)持將善待妻兒作為基本素養(yǎng)�！凹液腿f事興”。家庭和諧是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)。如今，所謂的“男尊女卑”、“重男輕女”等封建思想早已成為歷史，“男女平等、互敬互愛、相濡以沫、互相支持”已成為社會(huì)進(jìn)步和家庭和諧的主旋律。領(lǐng)導(dǎo)干部要體恤呵護(hù)、撫養(yǎng)教育好子女，引導(dǎo)其從小樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)主義榮辱觀;悉心體貼、珍視關(guān)愛好另一半，做到夫妻和睦、家庭和諧，才能夠更好地將這份溫馨潛移默化地轉(zhuǎn)化為對(duì)工作的熱情、對(duì)群眾的熱愛和對(duì)社會(huì)的關(guān)愛。

????? 三是要堅(jiān)持將文明持家作為基本追求。常言“家是溫柔的港灣、心靈的驛站、情感的閣樓”，經(jīng)營好自己的小家是處理好社會(huì)這個(gè)大家的基本前提。因此，要與家人一道，多交流、多溝通、多學(xué)習(xí)，積極培護(hù)相互幫持、共同進(jìn)步的家庭學(xué)風(fēng)，形成平等和諧、融洽向上的良好家風(fēng)，養(yǎng)成艱苦樸素、勤儉節(jié)約的生活習(xí)慣，倡導(dǎo)謙虛禮讓、誠信為上的社會(huì)風(fēng)尚，使家人在一個(gè)溫馨和諧的環(huán)境中生活，成為自己工作和生活的堅(jiān)強(qiáng)后盾、殷實(shí)港灣。

????? 其次是體現(xiàn)在對(duì)工作的熱愛。

????? 正人必先正己，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，職責(zé)特點(diǎn)和形勢(shì)需要決定了加強(qiáng)自身建設(shè)，尤其是以公道正派為核心的職業(yè)道德建設(shè)的重要性和迫切性。

????? 一是要堅(jiān)持“真”的品質(zhì)。即敢講真話、崇尚真干，這也是我黨一貫堅(jiān)持的優(yōu)良作風(fēng)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部而言，堅(jiān)持深入基層、真實(shí)摸清社情民意，堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)選賢任能，積極營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍、提高選人用人公信度;堅(jiān)持實(shí)際出發(fā)、創(chuàng)新方式方法等，都是落實(shí)和體現(xiàn)“真”的品質(zhì)的最好體現(xiàn)。

?????? 二是要堅(jiān)持“實(shí)”的作風(fēng)。即崇尚務(wù)實(shí)、狠抓落實(shí)。務(wù)實(shí)是前提，落實(shí)是保障。常言“落實(shí)是一切制度和精神存在的生命”，沒有務(wù)實(shí)的作風(fēng)、沒有落實(shí)的行為，再美的愿景也只是空想、再好的制度也形同虛設(shè)，尤其在當(dāng)前改革攻堅(jiān)期、矛盾凸顯期和信息活躍期的特殊階段，整體呈現(xiàn)頭緒多、任務(wù)重和原則性強(qiáng)、敏感度高的特點(diǎn)，每一項(xiàng)改革的實(shí)施、每一個(gè)制度的出臺(tái)，都是牽一發(fā)而動(dòng)全身，稍有不慎，其果難以估量。因此，突出重點(diǎn)抓好落實(shí)、強(qiáng)化責(zé)任促進(jìn)落實(shí)、破解難題推動(dòng)落實(shí)、完善自身保障落實(shí)，切實(shí)堅(jiān)持務(wù)實(shí)作風(fēng)、發(fā)揚(yáng)實(shí)干精神，都是彰顯品行的最好體現(xiàn)。

????? 三是要堅(jiān)持“新”的意識(shí)。即破舊立新、創(chuàng)先爭優(yōu)。在信息網(wǎng)絡(luò)日益便捷化、各類思想文化日益開放化、群眾利益訴求日益多元化的新形勢(shì)下，面對(duì)各類社會(huì)群體性事件的增加、網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督渠道的拓寬和群眾政治民主意識(shí)的增強(qiáng)，如何直面眾多問題矛盾、打破常規(guī)思維定勢(shì)，進(jìn)一步樹立正確導(dǎo)向、提高選人用人公信度，進(jìn)一步改進(jìn)方式方法、增強(qiáng)基層組織的創(chuàng)造活力和團(tuán)結(jié)統(tǒng)一等，都離不開創(chuàng)新。

????? 再次是體現(xiàn)在對(duì)自身的珍愛。

????? 珍愛自己、自尊知愛是一個(gè)人的立身之本。各位落馬高官的血淚警示發(fā)人深省，是要學(xué)會(huì)珍愛自己的最好證明。相對(duì)而言，領(lǐng)導(dǎo)干部作為個(gè)體，也有七情六欲、也有親朋好友、也需要冷暖關(guān)愛;但相比之下，職責(zé)特點(diǎn)決定了自身比常人更多了一份道德要求和內(nèi)在牽制：

?????? 一是言行要嚴(yán)實(shí)。一方面，“學(xué)以正德”。既要按照學(xué)深、學(xué)透、學(xué)嚴(yán)的要求，不斷充實(shí)專業(yè)理論知識(shí)、豐富專業(yè)技能;又要按照學(xué)以立德、學(xué)以求真、學(xué)以致用的標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)、提高職業(yè)素養(yǎng)。另一方面，“正己必先正言”。領(lǐng)導(dǎo)干部作為職能部門的負(fù)責(zé)人，一定程度上是黨委的“代言人”，一言一行，干部群眾都有可能認(rèn)為是組織的意見。因此，要嚴(yán)格把好“口”子，該說必說、不該說的堅(jiān)決不說，切忌道聽途說、信口開河和胡亂表態(tài)，否則就會(huì)給帶來不利影響，甚至影響整體形象。

??????? 二是為人要誠實(shí)。無信則不立，無信則無德。誠實(shí)是做人最起碼的道德底線，也是領(lǐng)導(dǎo)干部公道辦事、贏得尊重的前提。與群眾交往要善于換位思考，交以真心、付之誠意，真心實(shí)意幫困解難、錦上添花，決不能陽奉陰違、無所作為，自損形象;與同事相處要真誠相待、坦誠相見，對(duì)因工作原因造成的小誤會(huì)和小摩擦，要擺于當(dāng)面，決不能當(dāng)面不說、背后亂說，否則不僅不利于誤解消除，反而會(huì)激化矛盾、引起猜疑、破壞團(tuán)結(jié);與朋友交往要堅(jiān)持原則、明辨是非、擇善而交，決不能搞幫派團(tuán)體、講哥們義氣和搞吃喝拉扯庸俗關(guān)系。

?????? 三是心態(tài)要平實(shí)。由于職位的特殊性，領(lǐng)導(dǎo)干部要面對(duì)更多的誘惑，假如心態(tài)不平、心理失衡，覺得自己辛苦付出付之東流，總想著攀比效仿或給自己留條后路，如此想問題、辦事情勢(shì)必走上邪路。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部保持一種淡泊名利、甘為人梯的心態(tài)就顯得尤為必要和難能可貴。

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