新時代好干部總結(jié)起來就是“德才兼?zhèn)洹保拍顖远�、敢于�?dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)、能力過硬、作風(fēng)過硬。擔(dān)當(dāng)源于責(zé)任意識，勇氣源自對信仰執(zhí)著追求，它促使黨員在大是大非面前敢于亮劍、在矛盾面前敢于迎難而上、在危機面前敢于挺身而出、在失誤面前敢于承擔(dān)責(zé)任、面對歪風(fēng)邪氣敢于斗爭。
評價干部，不單要看實績實效，即作為情況，還要看是否具備擔(dān)當(dāng)精神，是否有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨�、厚肩膀�?/p>
黨的十八大以來以習(xí)近平同志為核心的黨中央從中央八項規(guī)定制定執(zhí)行到群眾路線教育、“四風(fēng)”整治，始終堅持以身作則、以上率下、上下聯(lián)動，以頭雁姿態(tài)抓紀(jì)律整作風(fēng)，黨風(fēng)政風(fēng)為之一新，黨內(nèi)政治生態(tài)持續(xù)向好，從嚴(yán)治黨的疾風(fēng)厲勢贏得廣大群眾對黨組織的擁護(hù)和支持。在持續(xù)加壓的治理體系下，“任性為官”的越來越少了，大家普遍覺得“為官不易”，有些人開始尋找“避風(fēng)港”、“遮風(fēng)墻”，“為官不為”、推諉扯皮的“二傳手”干部成為需要警惕和防范的新問題。
“二傳手”是干部“不擔(dān)當(dāng)不作為”的現(xiàn)實表現(xiàn)，成因復(fù)雜，主觀層面：有的對黨不忠誠，責(zé)任心缺失，利己主義思想滋生，對于工作有利則往、無利則推，樂于當(dāng)甩手掌柜，抱著擊鼓傳花的心態(tài)，出了問題也不關(guān)己；有的官僚習(xí)氣嚴(yán)重，為民宗旨淡薄，抱著“官大一級壓死人”的錯誤心態(tài)，只是一味要進(jìn)度要成果，求穩(wěn)怕亂，寧可不做事也不能出事；有的思想懶惰，干事創(chuàng)業(yè)激情不再，對待工作只是機械照抄照搬，不創(chuàng)新不思考不研究，得過且過，做一天和尚撞一天鐘。客觀層面：有的政策制定沒有考慮實踐性，到地方水土不服，沒辦法結(jié)合地方實際執(zhí)行；也有干部自身能力不足，除了煞有介事的向下部署，“以文件落實文件、以會議貫徹會議”沒有更好辦法；還有機制方面缺失，沒有形成激勵鼓勵、容錯糾錯、監(jiān)督考核、責(zé)任追究完成鏈條，更談不上制度的執(zhí)行與權(quán)威。
成因復(fù)雜的問題需要辯證施治，近日中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》就是鞭策、鼓勵廣大干部為黨盡職、擔(dān)當(dāng)作為的一劑強心針，它通過政治上激勵、工作上支持、能力上培養(yǎng)、經(jīng)驗上歷練、待遇上保障、心理上關(guān)懷，解決干部“不想為”“不會為”“不敢為”的問題，通篇貫穿著習(xí)近平總書記關(guān)于容若糾錯與鼓勵激勵的思想，傳遞出只要是出于公心，在不違背已有法律、紀(jì)律的條件下，即便是工作上出現(xiàn)失誤錯誤也不會給予處罰，對于在改革發(fā)展中敢闖敢突、敢抓敢管、個性鮮明、堅持原則、取得實在成績的干部還要下大力氣提拔重用，結(jié)合已有的懲戒性剛性制度，對于干部擔(dān)當(dāng)作為的獎懲鏈條已日趨完善，要以執(zhí)行力確保制度的權(quán)威性，從“關(guān)鍵少數(shù)”抓起，堅持群眾導(dǎo)向，以民說民評為標(biāo)準(zhǔn)，以從嚴(yán)治黨的力度贏得人民擁護(hù)與支持。
經(jīng)驗告訴我們，從嚴(yán)管理干部推進(jìn)一步，干部激勵工作就要跟進(jìn)一步，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，把嚴(yán)管和厚愛都落實到位，激發(fā)廣大干部擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為的干勁和熱情，我們的干部隊伍一定會展現(xiàn)出更為蓬勃的朝氣、凝聚起更強大的力量。
來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。
公文素材庫友情提示：本網(wǎng)站所有內(nèi)容為共享上傳提供，不涉及任何商業(yè)利益，本站對此不承擔(dān)任何保證責(zé)任！
Copyright © www.seogis.com Corporation, All Rights Reserved 共享時代 共享你我他 版權(quán)所有