第一篇：組織系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)心得體會

近來，組織系統(tǒng)緊緊圍繞黨的十七大和十七屆四中全會精神，結(jié)合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，廣泛深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，充分調(diào)動組織部門和組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力爭當(dāng)推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的先鋒，這是組織系統(tǒng)力促自身隊伍適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的有效之舉。要使這項活動取得實實在在的效果，我認為必須做好“五字”文章。

一是“嚴”字。組織部門要堅持嚴字當(dāng)頭，對待干部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督，對待工作要嚴格要求，對待制度、紀律要嚴格執(zhí)行，這是取信于民的重要基礎(chǔ)。組織部門要嚴格按照十七屆四中全會精神和《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的要求，堅持“十不準”；要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好，不折不扣地執(zhí)行好四項監(jiān)督制度；要建立健全黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、嚴明紀律的長效性體制機制，激勵組工干部始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，切實打造黨性最強、作風(fēng)最正、紀律最嚴的隊伍。

二是“調(diào)”字。組織部門要大興調(diào)查研究之風(fēng)，要采取專題調(diào)研、走訪座談、入戶訪談等形式與基層干部群眾零距離接觸，心貼心交流，了解基層的疾苦，了解基層干部群眾所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，匯民智，才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、紀律作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，探討出解決措施，進行整改解決，密切干群關(guān)系，拉近與群眾的距離，塑造組工干部的時代風(fēng)貌。

三是“學(xué)”字。組織部門要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，要加大對組工干部教育培訓(xùn)力度，創(chuàng)造條件讓組工干部到實踐中增長才干，充分激發(fā)廣大組工干部奮發(fā)有為的內(nèi)在動力，不斷提高組工干部的整體素質(zhì)。要結(jié)合形勢發(fā)展，明確學(xué)習(xí)重點，制定具體詳細的學(xué)習(xí)計劃和考核辦法，提高組工干部的學(xué)習(xí)積極性，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨組織和組工干部。要通過學(xué)習(xí)不斷提升組工干部的理論功底和對事物的認知水平，提升組工干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，不斷增強工作的敏銳性、創(chuàng)造性和科學(xué)性，使黨的政策與實際工作有效結(jié)合。

四是“敢”字。組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發(fā)有為、敢為人先的精神，組工干部必須時刻保持不甘平庸、勇于爭先、敢創(chuàng)一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創(chuàng)、敢干，注重科學(xué)性和實效性，敢于突破經(jīng)驗，敢于打破舊的條條框框，對已有的創(chuàng)新經(jīng)驗敢于突破，進一步完善提高，努力探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗，強化新措施，提高創(chuàng)新能力，實現(xiàn)工作的新進展、新突破，創(chuàng)造出一流的業(yè)績。

五是“清”字。組織部門要始終保持清正廉潔之氣。組工干部要堂堂正正，實實在在做人，要踏踏實實，清清白白做事，時時刻刻保持一身正氣，兩袖清風(fēng)。在平時工作學(xué)習(xí)中重視政治素質(zhì)提高，加強道德修養(yǎng)建設(shè)，進一步堅定理想信念、強化黨性觀念和執(zhí)政為民意識，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變能力。做到廉潔從政，忠誠履職，公道正派，求真務(wù)實，樂于奉獻，嚴于律己，自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，時刻保持清正廉明本色。

第二篇：組織系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)心得體會

組織系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)心得體會

長平公司結(jié)合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹形象”活動，廣泛深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，充分公司干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力爭當(dāng)推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的先鋒，要使這項活動取得實實在在的效果，我認為必須做好“五字”文章。

一是“嚴”字。組織部門要堅持嚴字當(dāng)頭，對待干部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督，對待工作要嚴格要求，對待制度、紀律要嚴格執(zhí)行，這是取信于民的重要基礎(chǔ)。組織部門要嚴格按照十七屆四中全會精神和《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的要求，堅持“十不準”；要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好，不折不扣地執(zhí)行好四項監(jiān)督制度；要建立健全黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、嚴明紀律的長效性體制機制，激勵組工干部始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，切實打造黨性最強、作風(fēng)最正、紀律最嚴的隊伍。

二是“調(diào)”字。組織部門要大興調(diào)查研究之風(fēng)，要采取專題調(diào)研、走訪座談、入戶訪談等形式與基層干部群眾零距離接觸，心貼心交流，了解基層的疾苦，了解基層干部群眾所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，匯民智，才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、紀律作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，探討出解決措施，進行整改解決，密切干群關(guān)系，拉近與群眾的距離，塑造組工干部的時代風(fēng)貌。

三是“學(xué)”字。組織部門要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，要加大對組工干部教育培訓(xùn)力度，創(chuàng)造條件讓組工干部到實踐中增長才干，充分激發(fā)廣大組

工干部奮發(fā)有為的內(nèi)在動力，不斷提高組工干部的整體素質(zhì)。要結(jié)合形勢發(fā)展，明確學(xué)習(xí)重點，制定具體詳細的學(xué)習(xí)計劃和考核辦法，提高組工干部的學(xué)習(xí)積極性，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨組織和組工干部。要通過學(xué)習(xí)不斷提升組工干部的理論功底和對事物的認知水平，提升組工干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，不斷增強工作的敏銳性、創(chuàng)造性和科學(xué)性，使黨的政策與實際工作有效結(jié)合。

四是“敢”字。組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發(fā)有為、敢為人先的精神，組工干部必須時刻保持不甘平庸、勇于爭先、敢創(chuàng)一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創(chuàng)、敢干，注重科學(xué)性和實效性，敢于突破經(jīng)驗，敢于打破舊的條條框框，對已有的創(chuàng)新經(jīng)驗敢于突破，進一步完善提高，努力探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗，強化新措施，提高創(chuàng)新能力，實現(xiàn)工作的新進展、新突破，創(chuàng)造出一流的業(yè)績。

五是“清”字。組織部門要始終保持清正廉潔之氣。組工干部要堂堂正正，實實在在做人，要踏踏實實，清清白白做事，時時刻刻保持一身正氣，兩袖清風(fēng)。在平時工作學(xué)習(xí)中重視政治素質(zhì)提高，加強道德修養(yǎng)建設(shè)，進一步堅定理想信念、強化黨性觀念和執(zhí)政為民意識，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強拒腐防變能力。做到廉潔從政，忠誠履職，公道正派，求真務(wù)實，樂于奉獻，嚴于律己，自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，時刻保持清正廉明本色。

創(chuàng)先爭優(yōu)似乎是一個一直以來都在提倡的話題，它是一個永遠不會過時的激勵機制。是我們的黨激勵廣大黨員同志們更好的為人民服

務(wù)的一項舉措。創(chuàng)先爭優(yōu)是敢創(chuàng)一流的勇氣，是永不懈怠的精神，也是共產(chǎn)黨人勇往直前優(yōu)良傳統(tǒng)的具體表現(xiàn)。

實事求是，與時俱進，把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法的束縛中解放出來，堅持用發(fā)展的要求審視自己，努力克服安于現(xiàn)狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想觀念，以改革的精神提高和完善自己，始終保持強烈的進取心，始終走在時代的前列。二是要有良好的精神狀態(tài)。全體廣大黨員同志要激勵自己不滿足現(xiàn)狀，更上層樓，做一流的工作，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，永遠意氣風(fēng)發(fā)、英氣勃發(fā)、百折不撓、自強不息，有克難制勝、奮發(fā)有為的意識，有鍥而不舍、創(chuàng)優(yōu)爭先的勁頭。三是要有開拓創(chuàng)新的膽略。開拓?zé)o邊界，創(chuàng)新無止境。全體廣大黨員要不斷增強創(chuàng)新意識，挖掘創(chuàng)新潛能，發(fā)揮創(chuàng)新才干，改善服務(wù)手段，改進工作方式，用新思路、新舉措開辟新道路，取得經(jīng)濟社會大發(fā)展的新成果。四是要有艱苦奮斗的作風(fēng)。憂勞興國，逸豫亡身。我們要牢記毛澤東同志“兩個務(wù)必”的告誡，樹立長期艱苦奮斗的思想，堅持艱苦樸素、勤儉辦事，自覺抵制享樂主義、拜金主義、極端個人主義的侵蝕，始終與人民同甘共苦。

創(chuàng)先爭優(yōu)，還應(yīng)貴在創(chuàng)新。在創(chuàng)先爭優(yōu)中，不能一味的跟著別人的步伐走，要有自己的路子，尋找自己的路子，單位和個人都應(yīng)該結(jié)合自己的實際情況，在改變工作方式，爭創(chuàng)先進團體的同時，提高工作業(yè)績，不能在形式上創(chuàng)了先，爭了優(yōu)，工作業(yè)績卻與日劇下。

第三篇：組織系統(tǒng)爭先創(chuàng)優(yōu)

近來，組織系統(tǒng)緊緊圍繞黨的十七大和十七屆四中全會精神，結(jié)合深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，廣泛深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，充分調(diào)動組織部門和組工干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，努力爭當(dāng)推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的先鋒，這是組織系統(tǒng)力促自身隊伍適應(yīng)新形勢發(fā)展需要的有效之舉。要使這項活動取得實實在在的效果，我認為必須做好“五字”文章。

一是“嚴”字。

組織部門要堅持嚴字當(dāng)頭，對待干部要嚴格教育、嚴格管理和嚴格監(jiān)督，對待工作要嚴格要求，對待制度、紀律要嚴格執(zhí)行，這是取信于民的重要基礎(chǔ)。組織部門要嚴格按照十七屆四中全會精神和《組工干部“十嚴禁”紀律要求》的要求，堅持“十不準”;要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好，不折不扣地執(zhí)行好四項監(jiān)督制度;要建立健全黨性修養(yǎng)、作風(fēng)養(yǎng)成、嚴明紀律的長效性體制機制，激勵組工干部始終保持積極進取、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，切實打造黨性最強、作風(fēng)最正、紀律最嚴的隊伍。

二是“調(diào)”字。

組織部門要大興調(diào)查研究之風(fēng)，要采取專題調(diào)研、走訪座談、入戶訪談等形式與基層干部群眾零距離接觸，心貼心交流，了解基層的疾苦，了解基層干部群眾所需、所想、所急、所盼，才能察民情、知民意，匯民智，才能查找出隊伍自身存在的在黨性觀念、道德品行、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、紀律作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題，探討出解決措施，進行整改解決，密切干群關(guān)系，拉近與群眾的距離，塑造組工干部的時代風(fēng)貌。

三是“學(xué)”字。

組織部門要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，要加大對組工干部教育培訓(xùn)力度，創(chuàng)造條件讓組工干部到實踐中增長才干，充分激發(fā)廣大組工干部奮發(fā)有為的內(nèi)在動力，不斷提高組工干部的整體素質(zhì)。要結(jié)合形勢發(fā)展，明確學(xué)習(xí)重點，制定具體詳細的學(xué)習(xí)計劃和考核辦法，提高組工干部的學(xué)習(xí)積極性，爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨組織和組工干部。要通過學(xué)習(xí)不斷提升組工干部的理論功底和對事物的認知水平，提升組工干部發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力，不斷增強工作的敏銳性、創(chuàng)造性和科學(xué)性，使黨的政策與實際工作有效結(jié)合。

四是“敢”字。

組織部門要時刻保持永不懈怠、奮發(fā)有為、敢為人先的精神，組工干部必須時刻保持不甘平庸、勇于爭先、敢創(chuàng)一流的勇氣。在工作中要敢想、敢創(chuàng)、敢干，注重科學(xué)性和實效性，敢于突破經(jīng)驗，敢于打破舊的條條框框，對已有的創(chuàng)新經(jīng)驗敢于突破，進一步完善提高，努力探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗，強化新措施，提高創(chuàng)新能力，實現(xiàn)工作的新進展、新突破，創(chuàng)造出一流的業(yè)績。

第四篇：學(xué)習(xí)型組織爭先創(chuàng)優(yōu)心得體會

學(xué)習(xí)型組織爭先創(chuàng)優(yōu)心得體會

前不久，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》，對建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織作出了安排部署。

學(xué)習(xí)是文明傳承之途、人生成長之梯、政黨鞏固之基、國家興盛之要。如何在創(chuàng)先爭優(yōu)中，抓好學(xué)習(xí)提高這個“第一任務(wù)”？如何見(本站推薦：www.seogis.com)到實效，促進黨員全面提升，更好地發(fā)揮帶頭作用？已經(jīng)成為當(dāng)前各級一項重要課題。

要想爭先創(chuàng)優(yōu)，必須做好學(xué)習(xí)中的求真務(wù)實。

要求真務(wù)實，忌蜻蜓點水。態(tài)度決定一切。黨員干部帶頭學(xué)習(xí)提高，必須真抓實干，實打?qū)�，真對真，采取硬措施，拿出好辦法。古人讀書講究“博學(xué)之、審問之、慎思之、明辨之、篤行之”，既是一個學(xué)習(xí)過程，更是對學(xué)習(xí)的要求。學(xué)就要學(xué)出真知，學(xué)就要學(xué)出真效，如果將學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負擔(dān)，水過地皮濕，深不進去，能學(xué)到知識那才是天方夜譚。黨員干部帶頭學(xué)習(xí)，絕不能“拉虎皮唱大戲”，嘴上說一套，實際上做一套，那樣既不會取得效果，還會影響了黨員的形象和威信，必須真學(xué)、真用，態(tài)度端正，內(nèi)容豐富，要求嚴格，這樣才能見到實效、發(fā)揮作用。要結(jié)合實際，本著缺什么、補什么，干什么、學(xué)什么，增強致富帶富的能力，增強解決實際困難的能力。要學(xué)用結(jié)合，自覺將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化到工作中，創(chuàng)新工作思路，改進工作方法，提升工作水平，確保效益的最大化。如果脫離實際抓學(xué)習(xí)，將成為“無本

之木、無源之水”。只有立足實際帶頭學(xué)習(xí)，才以真正發(fā)揮作用，才能收獲更多的信任和支持，樹立共產(chǎn)黨員良好形象和群眾威信。

第五篇：組織部長開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動心得體會

中央領(lǐng)導(dǎo)同志指出，創(chuàng)先爭優(yōu)活動是學(xué)習(xí)實踐活動的延展和深入，是推動基層黨組織和黨員立足本職發(fā)揮先進模范作用的經(jīng)常性工作。組織部門必須做創(chuàng)先爭優(yōu)的模范部門，努力打造開放型、創(chuàng)新型、服務(wù)型和效能型組工，全面提升組織工作的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和影響力。

確立民主開放的工作理念，構(gòu)建開放型組工。組織工作直面開放的時代、開放的社會和開

放的事業(yè)，必須走開放式發(fā)展之路，大膽吸收和借鑒現(xiàn)代民主政治建設(shè)的經(jīng)驗，切實體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，落實好黨員群眾的“四權(quán)”。要根據(jù)組織工作的業(yè)務(wù)，確定關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部選拔任用、基層組織和黨員隊伍建設(shè)、組織部門自身建設(shè)等方面的具體內(nèi)容，不但重視運用會議、文件、簡報等方式公開，而且通過召開新聞發(fā)布會、民主公開欄、廣播、電視、報刊、網(wǎng)站等進行公開。公開形式力求簡明醒目、格式規(guī)范，方便黨員群眾監(jiān)督，為組織工作打牢深厚的群眾基礎(chǔ)。

堅持與時俱進的目標(biāo)導(dǎo)向，構(gòu)建創(chuàng)新型組工。促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展與人的全面發(fā)展，是組織工作的重要課題。組工干部必須增強責(zé)任感和使命感，不斷解放思想，開拓創(chuàng)新，攻堅克難。要提高認識規(guī)律和按規(guī)律辦事的能力，不斷深化對黨的執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律的認識，深化對黨建和組織工作規(guī)律性的認識，及時研究解決組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。要樹立終身學(xué)習(xí)理念，培養(yǎng)勤學(xué)善思習(xí)慣，提高學(xué)習(xí)能力，及時掌握最新理論知識和基層鮮活經(jīng)驗，不斷提高思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力。要注重增強實踐能力，善于將理論與實踐相結(jié)合，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，打造創(chuàng)新文化。

強化服務(wù)為本的功能定位，構(gòu)建服務(wù)型組工。組工干部必須主動融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，樹立服務(wù)意識，增強服務(wù)本領(lǐng)，努力為社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的組織保證。要認真為黨委中心工作服務(wù)，緊緊圍繞中心任務(wù)開展工作，充分發(fā)揮好參謀助手作用。要積極為發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)，多做凝聚人心的工作，多做團結(jié)協(xié)調(diào)的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的組織保證。要熱心為基層組織服務(wù)，急基層之所急，抓基層之所需，解基層之所難，更好地為黨員、干部、人才和群眾服務(wù)，著力構(gòu)建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。

確立效率優(yōu)先的價值取向，構(gòu)建效能型組工。組工干部必須堅持只要有利于和諧、有利于發(fā)展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、快速高效的工作作風(fēng)。要推行工作項目化管理，建立實績評價標(biāo)準，加強制度建設(shè)。真正做到從組織工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、服務(wù)社會發(fā)展、服務(wù)基層群眾的實際成效出發(fā)，形成客觀公認的評價尺度。著力健全以目標(biāo)管理責(zé)任制為主體的組織工作調(diào)度、檢查、考核制度，進一步健全和落實組織部黨組織議事規(guī)則、黨內(nèi)民主生活制度，堅持民主評議組工干部，進而把民主評議工作推向社會和群眾，建立健全組工干部監(jiān)督制約機制，不斷提升組織工作效能。

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