第一篇：職業(yè)化團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得

打《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)心得

通過三天的《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》培訓(xùn)，本人培訓(xùn)體會如下： 關(guān)于團(tuán)隊(duì)：

優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并非全是由優(yōu)秀的個人組成，但優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一定能塑造出優(yōu)秀的個人。團(tuán)隊(duì)成員間要團(tuán)結(jié)一致并相互補(bǔ)充，才能完成團(tuán)隊(duì)工作任務(wù)。如果一個團(tuán)隊(duì)內(nèi)各成員間相互矛盾，再優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也很快會瓦解。

與擁有相(請幫助宣傳好范文 網(wǎng)www.seogis.com)同目標(biāo)的人在一起，彼此之間能相互間鼓勵與幫助，為了一個共同的目標(biāo)，不論是在困難的時刻或在順利的時刻，都需要相互的信任。團(tuán)隊(duì)成員間不因?yàn)閭�人私利而相互猜測、內(nèi)耗，統(tǒng)一在團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)下，解決團(tuán)隊(duì)存在的問題，共同維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)。一個好的團(tuán)隊(duì)需要強(qiáng)調(diào)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體優(yōu)勢，尊重差異，合作互補(bǔ)。宋江可以帶領(lǐng)獵戶漁人，屠兒劊子打天下，同時也將108將帶至死亡的深淵，足以說明團(tuán)隊(duì)間相互團(tuán)結(jié)與信任的重要性。 關(guān)于個人：

每個人都有選擇的權(quán)利，挫折、困難在于個人能力、經(jīng)驗(yàn)的不完善。處理問題、處理人際關(guān)系的欠缺。

作為一個職業(yè)人，應(yīng)該遵循誠實(shí)、忠誠、公平的職業(yè)道德。關(guān)心他人、尊重他人、追求卓越、承擔(dān)責(zé)任。在大是大非面前維護(hù)公司、團(tuán)隊(duì)的形象。即使是因個人能力、工作經(jīng)驗(yàn)的不足為公司造成一些損失，相信公司領(lǐng)導(dǎo)也不會怪罪，對個人而言問心無愧。

把老板的錢當(dāng)成自己的錢，把老板的事當(dāng)成自己的事。對公司、對領(lǐng)導(dǎo)、對別人時懷感激，對周圍的一切時懷感激。調(diào)整自己的心態(tài)與做事習(xí)慣，不斷清洗自己的大腦和心靈，不斷的學(xué)習(xí)與改變，盡快成長。

調(diào)整自己的心態(tài)：快樂工作，快樂生活，利用好每一天，積極開始、快樂結(jié)束。對工作少說不，少說只能做到這樣子了。在力求完美方面，我還需要繼續(xù)努力，有時候同樣的事情重復(fù)做得多了就容易馬虎大意，以后要更注意盡個人所能將每一件事做到最好。 如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)：

正確認(rèn)識管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別：管理是為完成目標(biāo)，把事情做正確。領(lǐng)導(dǎo)更側(cè)重與對人的影響，做正確的事，兩者加起來就是用正確的人去做正確的事。只有管理能力與領(lǐng)導(dǎo)力并重，才能打造高績效的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)。在日常工作中建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，通過平時的小會議，固定例會，發(fā)生問題時的緊急事故總結(jié)等，讓團(tuán)隊(duì)成員相互學(xué)習(xí)，主動提出自己建設(shè)性的意見。團(tuán)隊(duì)成員間積極主動分享、學(xué)習(xí)、改變、行動，整個團(tuán)隊(duì)形成可自我學(xué)習(xí)、自我優(yōu)化、自我創(chuàng)新的組織。提高自己的影響力，在團(tuán)隊(duì)中，作為組織的領(lǐng)導(dǎo)者，承擔(dān)都上傳下達(dá)的作用，必須有敢于管理、樂于管理的精神及能力，工作中針對每一件事情，不怕得罪任何人。學(xué)會溝通，換位思考，接受他人的意見及建議。

定流程、抓執(zhí)行，對每一件事情做好事前預(yù)防、事中控制、事后解決的方法。讓領(lǐng)導(dǎo)知道、下屬清楚你在做什么、下一步需要做什么。

通過這次的培訓(xùn)，積極思考如何激勵員工，如何真正的率領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，需要不斷地提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力，更多地關(guān)注到人，做個有領(lǐng)導(dǎo)能力的管理者。

第二篇：職業(yè)化團(tuán)隊(duì)理解

職業(yè)化團(tuán)隊(duì)理解

隨著現(xiàn)今社會分工不斷的細(xì)化、深化，決定一個企業(yè)能否保持生命力的便是職業(yè)化。所謂職業(yè)化，就是專業(yè)化，是人們用來衡量一個企業(yè)規(guī)范與否的標(biāo)準(zhǔn)。想要打造一支合格的職業(yè)化隊(duì)伍就要求我們必須要有：職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度和職業(yè)化的工作道德。

職業(yè)化的工作技能：就是像個做事的樣子。你對你做的事內(nèi)不內(nèi)行，知識豐富不豐富，技能好不好。古人說：陳力就列，不能者止。我想這就是指職業(yè)化的工作技能。比如說你是星巴克的服務(wù)員，要是客人問你這杯卡布奇諾咖啡要怎樣調(diào)才能獲得最好的口感，而你卻一問三不知，那么在客戶心里，對你的職業(yè)能力便會產(chǎn)生懷疑，進(jìn)而影響到星巴克這一品牌在其心中“咖啡”的定位。當(dāng)客戶的知識、經(jīng)驗(yàn)與需求超過我們的供給時，他很容易地就會放棄我們的產(chǎn)品。因此，具備豐富的職業(yè)技能是打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的基本條件。 職業(yè)化的工作形象：就是看起來像那一行的人。你有沒有你這一行所要求的基本素質(zhì)，樣子一看就可以看出來。所謂“腹有詩書氣自華“。在第一次會面中，客戶往往是通過衣著還是談吐以及待人接物的態(tài)度等外在表現(xiàn)來了解你這個人的。在心理學(xué)中，有兩個效應(yīng)來解釋為何我們需要重視工作形象——首因效應(yīng)和光暈效應(yīng)。保持良好的形象更容易讓顧客接納我們，并接納我們的產(chǎn)品。

職業(yè)化的工作態(tài)度：就是用心把事情做到完美。認(rèn)真盡力做好每一件事情。在我看來這是最值得學(xué)習(xí)的一點(diǎn)，“態(tài)度決定一切”。一名員工如果做事的態(tài)度不端正，即使他能力再強(qiáng)，也不能為公司所用，他的個人價值便為零。職業(yè)化要求：員工在做任何事情的時候都有在事前仔細(xì)的準(zhǔn)備需要資料，盡可能的考慮到每一個可能發(fā)生的意外，并“日三省吾身”力爭不犯同樣的錯誤；并誠信的對待工作、團(tuán)隊(duì)，忠誠于這份工作以及工作的團(tuán)隊(duì)，信任所處的團(tuán)隊(duì)以及同事。團(tuán)隊(duì)的核心成員是“人”，只有團(tuán)隊(duì)里的人都有責(zé)任心，有擔(dān)當(dāng)，才能鑄就一支強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)。

職業(yè)化的工作道德：就是對一個品牌信譽(yù)的堅(jiān)持。所有公司都不是希望只開一段時間賺錢就關(guān)門大吉。大家都想成為百年老店，成為一個行業(yè)的代表，讓客戶喜歡，信任，最終達(dá)到依賴。而縱覽世界的常青樹們，雖然他們所處行業(yè)不同，他們營銷模式不同，他們企業(yè)文化不同，但是他們卻都有個共同點(diǎn)，那便是良好的品牌信譽(yù)。“人無信而不立”，企業(yè)也一樣。以誠為本。不在產(chǎn)品上偷工減料，假冒偽劣，三鹿風(fēng)光一時最后卻身敗名裂便是最好的告誡。而海爾張瑞敏怒砸次品冰箱卻砸出了海爾的金字招牌。

最后，講職業(yè)化團(tuán)隊(duì)不能忽略了團(tuán)隊(duì)意識。何為團(tuán)隊(duì)？最近看了中國合伙人的電影，我想將團(tuán)隊(duì)定義為有著共同目標(biāo)的人聚集在一起，結(jié)合自身特長和性格，分工協(xié)作，努力實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，達(dá)到利益共享而形成的群體。團(tuán)隊(duì)，最重要的就是凝聚力，“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團(tuán)”。單打獨(dú)斗從來不能創(chuàng)造歷史，只有一個高效能的團(tuán)隊(duì)才能在殘酷的商業(yè)競爭中脫穎而出，譜寫新的傳奇。

第三篇：《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》感想

《我職業(yè)化我成功》 有些時候，我們在工作中感到忙忙碌碌，可是停下來卻不知道忙了些什么。這一些使得我們感到工作沒有方向，沒有成就感。學(xué)習(xí)了余世維博士有關(guān)打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)的講座視頻，感觸很多。從職業(yè)化的工作技能、工作形象、工作態(tài)度、工作道德四個層面，從工作到生活，穿插生動有趣的案例，深入淺出，將如何打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)講述得十分精彩透徹。通過學(xué)習(xí)《打造職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》課程，我作為公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的一員，更要知道這四個層面對自己的含義。

研發(fā)部門是公司的重中之重，每一個研發(fā)隊(duì)員都更要注重職業(yè)化，這樣才能把公司的產(chǎn)品打造的最好，才能創(chuàng)造最大的利潤，而我作為一個工程師助理應(yīng)該要做到以下幾點(diǎn)：

一．要有職業(yè)化的助理工程師工作技能。就是完成工程師所交代的事情，并主動協(xié)助工程師助理把項(xiàng)目。因此我需要做到對自己工程師所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目了解透徹，懂得電路原理等等，要以“能減輕工程師負(fù)擔(dān)，才像個做事的人�！�

二．要有職業(yè)化的助理工程師工作形象。就如經(jīng)理和員工的上班著裝，正常我們都認(rèn)為經(jīng)理是穿西裝而員工是穿工服，要是反過來穿你們認(rèn)為合適嗎？那肯定是不合適的。對我自己來說：“要懂得用我所在職位的工具和儀器，要總是跟在工程師的后面，那就看起來像個助理工程師�！�

三．要有職業(yè)化的助理工程師工作態(tài)度。都說，態(tài)度決定一切，我很認(rèn)同這個觀點(diǎn)。尤其余世維先生的：“認(rèn)真做事只能把事情作對，用心做事才能把事情做好！”讓我感觸頗深。其實(shí)這一點(diǎn)上，每個人都應(yīng)該深有體會，這句口號盡管平實(shí)，但卻實(shí)現(xiàn)了這一觀點(diǎn)的完美概括。應(yīng)該時刻謹(jǐn)記，在我們“應(yīng)該”的基礎(chǔ)上，再多做那么一點(diǎn)點(diǎn)，就是這么一點(diǎn)點(diǎn)才能達(dá)到出其不意的效果，這便是“預(yù)期之外”的驚喜，有時候，這一點(diǎn)點(diǎn)的價值在患者看來甚至高于之前付出許多的“應(yīng)該”，這也可能將成為提高我們核心競爭力的一個小方面。這一點(diǎn)點(diǎn)就是用心才能想到和做到的，這才可謂“職業(yè)化的工作態(tài)度”。 對我來說這一點(diǎn)我是做到的，因?yàn)槲沂且粋�責(zé)任心強(qiáng)的人，那對于做事的態(tài)度我都以最好的心態(tài)去做。

四．要有職業(yè)化的工程師助理職業(yè)道德。對我自己來說就是要遵守公司的規(guī)章制度，遵守國法，才是職業(yè)道德的基礎(chǔ)。

以上就是我的感想。

第四篇：職業(yè)化鑄就精英團(tuán)隊(duì)

職業(yè)化鑄就精英團(tuán)隊(duì)

——《員工職業(yè)化的6堂必修課》讀后感

隨著全球化的競爭日益激烈，要想在競爭中保持不敗，必須打造一支高度職業(yè)化的精英隊(duì)伍。那么什么是職業(yè)化？《員工職業(yè)化的6堂必修課》這本書簡單明確的向我們闡釋了其中的涵義：職業(yè)化即一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，在合適的時間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。當(dāng)職業(yè)化形成一種氛圍，可以使人積極向上，工作高效，整個團(tuán)隊(duì)會獲得很好的工作成績。成為一個真正的職業(yè)化人才需要擁有職業(yè)理想、端正職業(yè)態(tài)度、掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)溝通，樹立職業(yè)形象。

此書從六個方面結(jié)合許多生動的事例，詳細(xì)講述了職業(yè)化人才需要具備的素質(zhì)，簡單易懂，貼合實(shí)際，激勵讀者對照自己，感悟生活，找到未來的方向并為之努力奮斗，尤其是職業(yè)理想職業(yè)態(tài)度這兩課，讓我受益匪淺。讀罷此書，我發(fā)現(xiàn)我的思想觀念、工作態(tài)度以及工作方式還有待進(jìn)一步地完善，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也需要進(jìn)一步地發(fā)掘。在談到職業(yè)化理想時，令人印象的是書中說不要做“三等人”：等下班、等薪水、等退休。這也許是當(dāng)今許多人的真實(shí)寫照。當(dāng)初的朝氣自信在一成不變的重復(fù)勞動中消失殆盡，渾渾噩噩地過著每一天，不清楚是為了什么，無法體會工作帶來的快樂。要想改變這種狀況，必須改變自己的思想、觀念及生活方式，為自己找回人生的理想、夢想，為理想而工作，為夢想而奮斗。當(dāng)然，高新并不等于職業(yè)理想，我們生命的價值不在于擁有多少錢，而在于做了多少有意義的工作。有了職業(yè)化理想，我們才能走上屬于自己的職業(yè)發(fā)展道路，把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)來經(jīng)營，那么每個人都能在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績。

我們每天的工作絕不僅僅是為了生存，而是實(shí)現(xiàn)自我價值，不斷成長。積極的態(tài)度是做好工作的關(guān)鍵。這讓我們不要去奢望工作有多么輕松，而是做好心理準(zhǔn)備，把繁重的工作看成一種挑戰(zhàn)，有質(zhì)量的完成一件又一件瑣事。只有從心理愛好你的工作，才不會覺得是件累人的苦差事。如果以一種愉悅的心情去工作，你會發(fā)現(xiàn)辦起事來非常有條理，一天下來還是精神振奮。樂觀是一種態(tài)度，總能給人帶來的好運(yùn)，也能讓周圍的人感受到這種氣氛。

書中還說到：要成為人才，而不是人力。我覺得說得很有道理。人力隨處可見，人才卻需要發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)，需要自己去追求。如果我們只是滿足于現(xiàn)狀，每天機(jī)械化的工作，很少思考，也不善于學(xué)習(xí)，那么只會淪為一個人人可替代的人力。此書讓我認(rèn)識到我們要成為真正的人才，關(guān)鍵是在自己的崗位上要全身心的投入，把業(yè)務(wù)做好、做專業(yè)、做準(zhǔn)確、有成效。

在完成自己的工作之外，還要不斷得挖掘自己的潛能，這就要求一個人必須掌握職業(yè)技能、遵守職業(yè)道德、學(xué)會職業(yè)溝通、樹立職業(yè)形象。如此，培養(yǎng)員工的職業(yè)化，可以鑄就一個精英團(tuán)隊(duì)，在這種團(tuán)隊(duì)中，有一種氛圍，一種為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)想盡一切辦法，排除一切干擾而努力的氛圍，這樣的團(tuán)隊(duì)做起事來事半功倍，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。

第五篇：職業(yè)化團(tuán)隊(duì)讀后感

看余世維博士的《職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》

演講視頻有感

學(xué)習(xí)了余世維博士的《職業(yè)化團(tuán)隊(duì)》演講視頻，頗有感觸。將職業(yè)化分為幾個部分來講，其中包括職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度、職業(yè)化的工作道德幾個方面。這幾個方面缺一不可。

第一，職業(yè)化的工作技能，在工作當(dāng)中，每個人都有自己所負(fù)責(zé)的方面，或許會有同事所負(fù)責(zé)方面與自己相同，可以幫助自己完成，但總不能次次事事如此，所以我認(rèn)為職業(yè)化的工作技能是職業(yè)化的根本，不然也許工作都不會存在，更奢談其他。

第二，職業(yè)化的工作形象，就個人理解，形象是與態(tài)度有關(guān)的，先是態(tài)度，然后是習(xí)慣。我想工作形象是說如何去做工作以及個人的形象。怎么去做工作就是工作態(tài)度的問題了，擺正心態(tài)、認(rèn)真、努力的去面對工作才能做好工作。

第三，對于職業(yè)化的工作道德的理解并沒有很多，我認(rèn)為工作道德是誠信、忠誠、信任包括仁厚。忠誠于這份工作以及工作的團(tuán)隊(duì)。信任所處的團(tuán)隊(duì)以及同事，在一個團(tuán)隊(duì)當(dāng)中，相互信任才是團(tuán)結(jié)以及發(fā)展的基礎(chǔ)！并且要以團(tuán)隊(duì)為榮譽(yù)。

職業(yè)化的工作技能、職業(yè)化的工作形象、職業(yè)化的工作態(tài)度以及職業(yè)化的工作道德，是實(shí)現(xiàn)職業(yè)化不可或缺的必備條件。就員工個體而言，只有實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)化才能有更廣闊的發(fā)展空間，每天都要以

更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，從技能的提高以及形象的保持到工作態(tài)度職業(yè)道德，每一天都做到有所進(jìn)步。實(shí)現(xiàn)將自己職業(yè)化！

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