作風整頓工作總結(jié) 本文簡介：

?學習資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會?????認真落實省、市局作風整頓工作各項部署，對照第二階段查找出的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，制定整改措施，明確整改目標責任、時限，全面推進作風整頓“深入整改、建章立制”階段工作落實。這次集中整改,主要是從工作實際出發(fā)，汲取教訓(xùn),

作風整頓工作總結(jié) 本文內(nèi)容：

　　?學習資料這里找+每周老秘在線答疑+每周老秘分享會

????? 認真落實省、市局作風整頓工作各項部署，對照第二階段查找出的思想、作風、紀律、制度和工作等方面存在的問題，制定整改措施，明確整改目標責任、時限，全面推進作風整頓“深入整改、建章立制”階段工作落實。這次集中整改,主要是從工作實際出發(fā)，汲取教訓(xùn),舉一反三,整頓紀律作風,著重解決我局黨員干部存在的突出問題。

　　一、“五個堅持”落實整改

　　(一)堅持以學促改，解決思想疲軟

　　制定學習計劃，固定每周五為政治業(yè)務(wù)學習時間。豐富學習形式，充實學習內(nèi)容，學黨章、學規(guī)定、學操作、觀看警示教育片等。定期開展學習教育回頭看，嚴肅學習態(tài)度。抽查干部職工撰寫的學習筆記和心得體會，對內(nèi)容照抄照搬、條理不清、不能結(jié)合自身實際、假大空等現(xiàn)象，一律責令本人重新補課學習。

　　(二)堅持問題導(dǎo)向，從嚴精準整改

　　對照第二階段查找出的問題，建立整改清單，對五大類16項整改任務(wù)明確整改目標與時限，從黨組到個人全面從嚴精準落實。加大明察暗訪工作力度，定期開展工作作風檢查，嚴肅查處程序不合法、執(zhí)法不規(guī)范、整改不到位等問題，提高整改質(zhì)效。加大整頓推進和整改力度，強化整改措施落實和過程監(jiān)管，確保作風整頓工作銜接緊密，統(tǒng)籌開展。

　　(三)堅持四個結(jié)合，推進工作落實

　　將整頓工作與全年稅收工作相結(jié)合，強化計劃執(zhí)行，強化稅源管理，加強欠稅回收，嚴格依法依規(guī)組織稅費收入;與稅收征管改革相結(jié)合，加強規(guī)范執(zhí)法，強化責任落實，按照市局統(tǒng)一部署，開展稅收執(zhí)法大督察和征管基礎(chǔ)數(shù)據(jù)清理等專項工作;與《抓整改轉(zhuǎn)作風提質(zhì)效促增收》專項活動相結(jié)合，圍繞重點領(lǐng)域、重點部門、關(guān)鍵事項等內(nèi)容進行專項推進整改;與優(yōu)化納稅服務(wù)相結(jié)合，通過深化國地稅合作，強化窗口“六零”服務(wù)執(zhí)行，推行“一窗一機一人”服務(wù)等工作內(nèi)容，全面提升各項工作質(zhì)效。

　　(四)堅持制度完善，管理有章可循

　　針對制度建設(shè)中查找出來的問題，進一步從實際需要出發(fā)，整章建制抓完善、抓規(guī)范、抓提高。對全局從內(nèi)勤到征管、稽查，從黨建到紀檢、監(jiān)察等方方面面的各項制度，進行一次全面、徹底的整理完善。先后完善、補充《食堂管理制度》、《電子考勤制度》、《局月例會制度》、《請銷假制度》等9項制度，新添、修訂17項條款內(nèi)容，并統(tǒng)一打印，裝訂成冊，作為今后各項管理工作的依據(jù)。

　　(五)堅持問責問效，形成長效機制

　　進一步明確責任，細化任務(wù)分工，強化責任落實，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實責任。班子成員落實“兩個責任”，既抓分管工作，又抓監(jiān)督職能，切實掌握各股室(所)實際情況，指導(dǎo)其開展工作。要以這次作風整頓工作為契機，對落實工作的標準、責任、時限等形成固定模式，建立工作落實的長效機制。

　　二、工作中存在的問題

　　這次作風整頓活動雖然取得了一定的成效,但實事求是地看,也還存在一些問題和不足。

　　(一)思想認識認識不夠

　　少數(shù)干部對作風整頓工作的認識不足，有的干部學習教育的效果不明顯,只滿足于學一學規(guī)定內(nèi)容,談一談膚淺認識,缺乏入腦入心的學習和思考,忽視黨員干部思想素質(zhì)的提高和工作作風的轉(zhuǎn)變;個別黨員干部不能正確對待自省自查，查擺問題不深入、不徹底，對領(lǐng)導(dǎo)、同事提出的批評建議不能虛心接受，錯誤地認為是對自己的不信任。

　　(二)學習教育方法不新穎

　　學習教育形式?jīng)]有創(chuàng)新，手段單一。對黨員的學習教育缺乏影響力、吸引力，教育工作只停留在有計劃、有記錄、有筆記的膚淺、表面現(xiàn)象，形成一種以完成任務(wù)為目的的低層次循環(huán)。

　　(三)階段性任務(wù)偶有超時

　　個別干部沒有很好地處理作風整頓與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系,認為開展這項活動是務(wù)虛的工作,怕影響業(yè)務(wù),時間上沒有保證,精力上不夠集中,力量上不夠傾斜;由于業(yè)務(wù)工作繁忙，個別科室干部職工忽略對作風整頓工作的按時完成。在階段性任務(wù)時間節(jié)點上，會出現(xiàn)上交資料不及時、筆記整理不完備、查找問題不徹底、整改落實不到位等現(xiàn)象，拖慢了全局整體工作進度。

　　(四)自我要求標準不高

　　?有的干部征求意見、查找問題、剖析原因觸及個人思想作風不夠,整改問題的力度不大,雖然查擺了一大堆問題,但改正起來不夠徹底;個別干部放松世界觀的改造，使得對自我要求的標準不高，雖然沒有明顯違反黨紀國法的行為，但自己與自己相比，現(xiàn)在和過去比，用黨性、黨的先進性來衡量，呈“滑坡”之勢，上進心和爭先創(chuàng)優(yōu)意識逐漸減弱，缺乏開拓進取爭先創(chuàng)優(yōu)精神。

　　三、以健全落實制度、建立長效機制為根本,進一步加強黨員干部紀律作風建設(shè)

　　作風整頓整改階段工作雖然結(jié)束,但是,黨員干部不斷強化紀律作風建設(shè),為全市經(jīng)濟社會科學發(fā)展、快速發(fā)展、和諧發(fā)展提供堅強有力的紀律作風保證,這是我們必須始終堅持不懈的工作。

　　(一)進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

　　隊伍建設(shè)是根本,領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是關(guān)鍵。只有一流的班子,才能帶出一流的隊伍,創(chuàng)造一流的業(yè)績。主要領(lǐng)導(dǎo)要堅持抓班子、帶隊伍、促工作,始終做到講學習、講政治、講正氣。強化宗旨意識,提高執(zhí)政能力;堅持民主集中制,努力提高科學民主決策的能力;弘揚求真務(wù)實的作風,努力提高促進工作落實的能力。

　　(二)進一步健全完善作風建設(shè)責任機制

　　靠實領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍作風建設(shè)的責任,明確“一把手”負總責,進一步加大責任考核和責任追究力度,促使各級領(lǐng)導(dǎo)班子的主要領(lǐng)導(dǎo)干部更好地擔負起作風建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)責任。各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認真履行“一崗雙責”,管業(yè)務(wù)必須管作風,既要在自身作風建設(shè)方面當好榜樣、做出表率,又要負起分管范圍內(nèi)作風建設(shè)的責任,形成主要領(lǐng)導(dǎo)總負責,分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責,其他領(lǐng)導(dǎo)分工負責作風建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制。

　　(三)進一步完善作風建設(shè)教育機制

　　加強學習、強化教育是加強黨員干部作風建設(shè)的重要基礎(chǔ)。各級各部門要始終把黨員干部的學習教育當作一項重要工作來抓,要堅持良好作風的養(yǎng)成教育,建立、完善和落實政治業(yè)務(wù)學習、理論中心組學習、干部教育培訓(xùn)等制度,推動黨員干部學習和教育的經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。

　　(四)進一步鞏固作風建設(shè)評價機制

　　要認真落實市局對黨員干部作風建設(shè)考核評價,在堅持傳統(tǒng)考核辦法的基礎(chǔ)上,將考察范圍延伸擴大到基層和服務(wù)對象,把對黨風、政風和干部作風進行評議的權(quán)利交給廣大群眾,把考核評議結(jié)果作為干部調(diào)整和選拔任用的重要依據(jù),從根本上推動黨員干部作風建設(shè)的深入開展。

　　(五)進一步健全作風建設(shè)的監(jiān)督機制。

　　要進一步拓寬黨員干部作風監(jiān)督渠道,把黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等結(jié)合起來,不斷暢通群眾監(jiān)督途徑,積極構(gòu)建全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),做到黨員干部工作活動到哪里,作風狀況的監(jiān)督就跟蹤到哪里。

　　作風整頓工作是一項長期的重要工作,是一項艱巨的政治任務(wù)。我局要在鞏固這次問題整改取得的成績基礎(chǔ)上,加強制度建設(shè),狠抓措施落實,不斷轉(zhuǎn)變思想觀念,切實改進工作作風,努力建設(shè)勤政廉潔高效務(wù)實的干部隊伍。

作風整頓工作總結(jié) 本文關(guān)鍵詞：工作總結(jié)，整頓，作風

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