當(dāng)前基層黨組織生活存在的問題分析與對策 本文簡介：

黨的組織生活，是黨組織對黨員進行教育、管理和監(jiān)督的最經(jīng)常、最基本的形式。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和變化，如何在新形勢下加強和改進基層黨組織生活，不斷提高基層黨組織生活的質(zhì)量，是基層黨委面對的一個新課題�！　∫弧�當(dāng)前基層黨組織生活存在的問題　　隨著基層黨員數(shù)量增多、黨員知識結(jié)構(gòu)變化、思想意識日趨多樣，傳統(tǒng)的

當(dāng)前基層黨組織生活存在的問題分析與對策 本文內(nèi)容：

　　黨的組織生活，是黨組織對黨員進行教育、管理和監(jiān)督的最經(jīng)常、最基本的形式。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和變化，如何在新形勢下加強和改進基層黨組織生活，不斷提高基層黨組織生活的質(zhì)量，是基層黨委面對的一個新課題。

　　一、當(dāng)前基層黨組織生活存在的問題

　　隨著基層黨員數(shù)量增多、黨員知識結(jié)構(gòu)變化、思想意識日趨多樣，傳統(tǒng)的基層黨組織生活在制度、內(nèi)容、形式和質(zhì)量等方面不同程度地存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

　　1.基層組織生活制度落實不到位。一是黨組織生活缺少規(guī)劃。一些基層黨組織沒有制定年度計劃，安排組織生活計劃性不強;少數(shù)基層黨組織“三會一課”制度流于形式，沒有得到有效落實;有的非公企業(yè)忙于生產(chǎn)，追求經(jīng)濟效益，無暇開展黨組織生活，造成了組織生活“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的情況。二是黨組織生活的考核監(jiān)督機制不健全。對基層黨組織生活的了解往往只注重聽匯報、看臺帳，而沒有了解黨員對黨組織生活實際效果的評價。

　　2.基層組織生活內(nèi)容枯燥、形式單一。一是組織生活的內(nèi)容大多由黨組織指定，沒有充分聽取黨員的意見，導(dǎo)致組織生活的內(nèi)容與黨員實際關(guān)切的問題關(guān)聯(lián)不緊密。沒有從本部門的工作實際和黨員的思想實際出發(fā)，開展的組織生活難以滿足黨員“思想上解惑，文化上解渴，心理上解壓，能力上解弱”的實際需求。二是組織生活的形式缺乏多樣性、創(chuàng)新性，基本以集中學(xué)習(xí)、讀報紙、學(xué)文件和看電教片為主。組織生活成為照本宣科、被動的信息傳遞和接受過程。有的黨組織生活甚至變成了“繳繳黨費，讀讀文件，看看片子”,導(dǎo)致黨員參與的主動性和積極性不高。

　　3.基層組織生活作用發(fā)揮不夠明顯。一是黨員參與率不高，一些黨員組織觀念淡薄、黨性意識不強，對自覺參加黨組織生活缺乏應(yīng)有的認識，把組織生活看作“多余”、“無用”，參加組織生活出于被動而非主動，出于強加而非自愿，黨的組織生活對黨員教育作用不理想。二是專題組織生活會成效不明顯，有的專題組織生活會缺少深刻的思想交鋒，表面一團和氣，不涉及實質(zhì)問題，不觸及思想靈魂。對批評與自我批評心存困惑，存在不痛不癢、避重就輕的現(xiàn)象。

　　二、影響黨組織生活質(zhì)量的原因分析

　　對影響基層黨組織生活有效開展的原因進行剖析，主要有以下四個方面因素：

　　1.對組織生活的重要性認識不到位。思想是行動的先導(dǎo)，縱觀基層組織生活存在的種種問題，歸根到底還是對落實基層組織生活的重要意義認識不到位。當(dāng)前，有的基層黨組織不能將黨務(wù)工作和業(yè)務(wù)工作有效聯(lián)系，對組織生活在思想上沒有引起足夠的重視，常常把組織生活等同于一般工作會議，存在可有可無的認識偏差。有的黨員認為基層生產(chǎn)工作任務(wù)重、時間緊，有許多要落實的“硬指標(biāo)”，而組織生活只是“軟指標(biāo)”，拖一拖、放一放，落實不落實不會影響大局。

　　2.缺乏對黨組織活動的創(chuàng)新意識。在新形勢下，黨組織自身呈現(xiàn)出一些新變化、新特點，黨組織生活的開展也面臨著許多新情況、新問題，黨的組織生活需要與時俱進、不斷創(chuàng)新。但是，一些基層黨組織對黨內(nèi)組織生活不重視，對黨內(nèi)組織生活的質(zhì)量不關(guān)心，沒有認識到豐富內(nèi)容、創(chuàng)新形式是全面提高基層黨組織生活質(zhì)量的關(guān)鍵舉措，不愿意在這方面花心思、下功夫，導(dǎo)致黨組織生活墨守成規(guī)、教條生硬,難以起到對黨員進行有效教育管理和凝聚感召的作用。

　　3.基層黨組織黨小組設(shè)置不夠合理。目前，黨員隊伍人多面廣、層次不一、類型不同、需求不同，現(xiàn)有的黨小組設(shè)置方式不能適應(yīng)新形勢發(fā)展需求，村(社區(qū))、機關(guān)事業(yè)單位等基層黨組織，大多按照傳統(tǒng)模式劃分黨小組，也有的沒有劃分黨小組，活動“一鍋煮”。由于新老黨員存在“代溝”，興趣不相投，性情不相近，話談不到一塊，活干不到一起，導(dǎo)致黨組織生活難以有效開展，活動效果受到影響。

　　4.基層黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)能力有待進一步提高。由于平時工作比較繁雜，有的基層黨務(wù)工作者忙于日常事務(wù)而放松了學(xué)習(xí)，對黨的路線、方針、政策的學(xué)習(xí)理解不夠，工作思路不清、視野不寬，抓組織生活落實的方向不明;有的黨務(wù)工作者身兼數(shù)職，在工作平衡上顧此失彼，特別是在抓業(yè)務(wù)工作壓力大的時候，就感覺力不從心，顧不上黨務(wù)工作。同時，由于干部交流輪崗的需要，有的新任基層黨組織書記沒有及時得到黨務(wù)方面的系統(tǒng)培訓(xùn)，進入角色比較慢，抓組織生活落實的能力不強。

　　三、加強基層黨組織生活的建議與對策

　　要切實提高基層黨組織生活質(zhì)量，提高黨員參加組織生活的主動性和積極性，應(yīng)該從以下幾方面入手。

　　1.深化認識，健全組織生活工作機制。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。強化各基層黨組織負責(zé)人抓黨建第一責(zé)任人意識，提高對開展組織生活重要性的認識，切實從加強黨的自身建設(shè)、鞏固黨的執(zhí)政地位、從嚴管黨的高度來開展好組織生活。二是完善制度設(shè)計。建立規(guī)定動作和自選動作相結(jié)合的黨組織生活模式，提供自選動作活動菜單，讓基層黨組織了解組織生活做什么、怎么做。三是加強教育引導(dǎo)。加強黨性意識教育，用黨的優(yōu)良傳統(tǒng)激勵黨員，用黨紀(jì)法規(guī)約束黨員，用先進典型引導(dǎo)黨員，讓每個黨員牢固樹立參加黨組織生活是每個黨員應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)的觀念。

　　2.創(chuàng)新載體，增強組織生活吸引力。一是開展組織生活征集活動。通過微博、微信、QQ、書面征集意見等方式，就組織生活的內(nèi)容和形式征求黨員意見，不斷增強組織生活的時代性、針對性、實效性，讓黨員參與進來，讓組織生活活躍起來，實現(xiàn)線上線下“雙線互動”。二是實施信息化組織生活。探索建立“網(wǎng)上組織生活”平臺，開辟新的“隨身課堂”，設(shè)立黨務(wù)微信、微博平臺，定期向黨員發(fā)布各類黨務(wù)信息，加強網(wǎng)上互動交流，方便企業(yè)黨員參加活動。三是深化志愿服務(wù)。堅持“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的原則，精心設(shè)計、系統(tǒng)安排，組織黨員參加各類社會志愿活動，在實踐中提升黨性意識。

　　3.激發(fā)活力，建設(shè)一批特色黨小組。按照有利于黨員參加活動、有利于黨員發(fā)揮作用、有利于推動工作的原則設(shè)置黨小組。積極探索新的組建模式。一是推行“青春黨建”，在青年黨員相對集中的地方，采取單位自建、跨域聯(lián)建、特色創(chuàng)建等方式，組織各類“青春小組”。二是推行“特色黨建”，根據(jù)黨員職業(yè)、年齡、專業(yè)、愛好等，采取單獨組建或聯(lián)合組建的方式，設(shè)置特色黨小組。通過黨小組的靈活設(shè)置，使黨組織活動更加豐富多樣，增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　4.選優(yōu)配強，夯實黨務(wù)工作者隊伍。一是堅持以黨性強為基本條件，選好基層黨組織負責(zé)人隊伍，切實將熱愛黨務(wù)工作的優(yōu)秀人才選任到基層黨組織負責(zé)人崗位。二是建立完善基層黨組織負責(zé)人培訓(xùn)機制，強化事務(wù)操作培訓(xùn)，確保每一名新任的基層黨組織負責(zé)人都具備較強的履職能力。三是建立考核評價機制。結(jié)合基層黨建考核，開展黨員對黨組織生活滿意度評價，組織優(yōu)秀基層組織生活案例評選，激勵基層黨組織抓好組織生活開展，不斷提升基層黨建工作的科學(xué)化水平。

當(dāng)前基層黨組織生活存在的問題分析與對策 本文關(guān)鍵詞：基層黨組織，對策，分析，生活

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