進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會范文8篇 本文簡介：

進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會【一】　　改革創(chuàng)新是一個“摸著石頭過河”的過程,必然會碰到錯綜復雜的矛盾,難免會遇到前所未見的情況,也避免不了會有走錯路的時候。若是不分情況,不分性質,對犯錯的干部搞一刀切,不僅會打消那些原本想干事的干部積極性,甚至還會讓其產生“怕困難、怕出事、

進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會范文8篇 本文內容：

　　進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會【一】

　　改革創(chuàng)新是一個“摸著石頭過河”的過程,必然會碰到錯綜復雜的矛盾,難免會遇到前所未見的情況,也避免不了會有走錯路的時候。若是不分情況,不分性質,對犯錯的干部搞一刀切,不僅會打消那些原本想干事的干部積極性,甚至還會讓其產生“怕困難、怕出事、怕犯錯、怕擔責”的心態(tài)。

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實�！兑庖姟愤�指出要“準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當‘保護傘’，搞紀律‘松綁’”。

　　當然,凡事皆有度，過猶不及。必須清醒認識到，容錯需在紀律紅線、法律底線內進行，對出現的錯誤，屬違紀違法行為的，必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”。

　　堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質,也就是要求我們的干部沖鋒在前、敢作敢為、銳意進取,要有不怕得罪人的精神,面對大是大非敢于亮劍,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。工作中縮手縮腳、推諉扯皮,不敢闖不敢干不敢擔當法人現象實當摒棄,在其位就要負其責、盡其力,敢想、敢做、敢擔當,該做的事,頂著壓力也要干,該盡的責,冒著風險也要擔,在嚴守規(guī)矩中有所作為,在有所作為中嚴守規(guī)矩,既要有畏也要有為,爭做新時代的不懈奮斗者。

　　進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會【二】

　　唐玄宗說：“愿吾身瘦，天下必肥”。“作為官吏，也一定要有：愿國強國富、愿民安樂的心胸。”幾百幾千年以前的古人早已明白這個道理，處在新時代的我們，更要心系人民，為民做實事。中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》對廣大干部進行了新的解讀和要求，激勵干部要有新擔當新作為，是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，是切實解決干部隊伍突出問題的內在要求。

　　就像一座金字塔，也許在最頂層的那塊磚瓦看到的天空更為寬廣美麗，但是往往最重要的是底層，只有底層結實堅固，才有一個屹立不倒經久不衰的金字塔。要推進社會主義事業(yè)、實現中華民族的偉大夢想，就要以正確選人用人導向激勵干部，激勵干部要主動擔當，而廣大干部應當主動做金字塔的堅固的底層，為人民謀幸福，給人民群眾帶來更加美麗的廣闊天空。深入學習了解中央組織部部長陳希關于《意見》的文章后，我認為黨組織未來一定會大力教育引導干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。我們要深刻領會習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”重要內涵，不忘初心、牢記使命，做有作為的人民的公仆。同時，作為基層干部要主動擔當，不要做遇事就躲的人，戒惰戒懶，在其位、就要謀其政、干其事、就要求其效，發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，始終以人民為中心，努力做出無愧于時代、無愧于人民的干部。要相信自己的辛勤付出總是會有回報，每一個微笑，每一句謝謝都將作為我們基層干部前進的動力。

　　新作為，就是要有所作為，對不擔當不作為的干部就要調整或免職等。無規(guī)矩不方圓，人不能局限于自己的一方天地，認為自己做完了該做的事情完成了今天的工作就已經很好了，干部要主動擔當，總結教訓，時刻警示自己每一天你都是被需要的人，不斷的完善自己并樹立正確的政績觀，做好示范帶頭作用。孟母曾三遷給孩子尋找適合讀書的地方，環(huán)境可以影響一個人，人必然也可以影響人，做積極向上有作為的干部，給身邊的人樹立榜樣，能形成強烈的正向激勵效應。我們需要的是敢于沖在前頭的干部，在關鍵時刻可以挺身而出。時代在進步，人也要不斷進步，奢侈享樂之風不該有，而《意見》的出臺，不僅對干部是一種激勵，更是一種鞭策，給敢作為的干部提供展現的機會，同時也為不作為的干部敲響了警鐘，停滯不前即是落后。要干實事，更干事，敢干事。

　　黨性至上，才為黨員;干在當頭，才為干部;執(zhí)政為民，才為公仆。做新時代有擔當有作為的基層干部，為人民服務為國家服務。

　　進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會【三】

　　今年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。近日，中共中央政治局委員、中央組織部部長陳希同志發(fā)表署名文章《新時代要有新擔當新作為》，全方位、多角度、深層次地對這一意見進行了權威解讀。政治路線決定組織路線，組織路線服務政治路線。組織部門作為政治機關，組工干部作為政治干部，就是要把落實《意見》精神融入到干部隊伍建設的各個方面，貫穿到干部日常教育管理的每個環(huán)節(jié)，在圍繞中心、服務大局中錘煉會擔當的履職能力、增強敢擔當的處事魄力、彰顯善擔當的人格魅力。

　　錘煉會擔當的履職能力。大事難事看擔當，逆境順境看襟度。習近平總書記在全國組織工作會議上首次提出新時代黨的組織路線，為新時代黨的建設和組織工作指明了前進方向。黨的全面領導、黨的全部工作需要黨的組織體系去實現，黨的選人用人需要組工干部來組織和實施，組工干部作為新時代黨的組織路線的執(zhí)行者和落實者，必須把擔當作為謀事之基、成事之道，以強烈的政治擔當、歷史擔當、責任擔當把握好新時代黨的組織路線的內涵和要求，解決好組織工作面臨的新情況、新問題和新挑戰(zhàn)，不斷提高組織工作科學化水平。

　　增強敢擔當的處事魄力。會擔當未必敢擔當。會擔當是前提，敢擔當是關鍵。對于組工干部來說，會擔當是一種責任，敢擔當則是一種魄力。敢于擔當就應該在平常工作“看得出”、關鍵時刻“站得出”、危難關頭“豁得出”。組工干部要時刻牢記“權力就是責任、責任就要擔當”的道理，不僅要會擔當，更要敢于擔當，在問題面前不回避，在壓力面為不躲閃，在困難面前不推托，在挑戰(zhàn)面前不畏懼，敢于向選人用人違紀違法行為亮劍，敢于為受到不公正對待的干部說公道話，敢于為因堅持原則得罪人的干部撐腰，為敢于擔當的干部擔當,為敢于負責的干部負責。

　　彰顯善擔當的人格魅力。人格魅力的形成過程是一種積累過程，是對他人影響力不斷增強的過程。習近平總書記對新時代好干部提出了“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的20字標準。新時代組工干部除了具備好干部標準的基本素質外，還應擁有政治過硬、公道正派、嚴謹高效的特殊魅力，在思想上與黨同心同德，政治上同黨保持高度一致，行動上對黨不打半點折扣，嚴格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律，用堅定的信念、端正的品行、過硬的作風來彰顯一名組工干部應有的人格魅力。

　　進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會【四】

　　中央在《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中，已經為各地干部激勵工作開出了一劑良方，現在關鍵就是看各地怎么找到這個藥引?這需要“唯物辯證法”這個共產黨人最重要的理論武器。

　　要牽住激勵干部新擔當新作為這個“牛鼻子”。抓住主要矛盾，識別主要矛盾的主要方面，是唯物辯證法的重要方法論。容錯糾錯機制的主要矛盾就是把一批想干事敢作為的干部“用出來”，再把一批想干事不敢為的干部“帶出來”，然后再把一批喜避事不作為的干部“逼出來”，最終目的是抓人促事、加快事業(yè)發(fā)展。其中，把一批想干事敢作為的干部“用出來”，是容錯糾錯機制這個主要矛盾的主要方面。所以各地在制定容錯糾錯具體辦法的時候，要注意把握好主要矛盾及其主要方面，把握好“事業(yè)為上”這個主要標準，把目光注視在事業(yè)發(fā)展的主要領域，不能希冀一步到位。

　　要握有甄別干部真擔當和亂作為的“顯微鏡”。具體問題具體分析，是馬克思主義活的靈魂。在制定和實施容錯糾錯機制的過程中，我們也要看清亂作為甚至違紀違法這個次要矛盾，防止其反客為主，拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”。在適用具體情形的識別過程中，關鍵是要把握好習近平總書記提出的“三個區(qū)分”的原則，具體是用好主觀和客觀、量變和質變等具體原則，防止界限模糊。

　　要開發(fā)精準使用容錯糾錯機制的“導航儀”。找到關鍵支點，容到關鍵人，糾到關鍵時，會使容錯糾錯機制發(fā)揮最大效用，真正樹立起正確導向，迅速打消干部不敢為的顧慮。其中，最重要的是及時準確處置重大涉干輿論事件，為受到不實反映的干部澄清正名，近日長沙市通報的一批為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責的典型案例，就是一個很好的示范，使“為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責”成為干部心中最動聽的“情話”。

　　進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會【五】

　　中共中央辦公廳于2019年5月20日印發(fā)并實施《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。全體黨員干部更要“擼起袖子加油干”、做敢為人先、敢于作為、敢于擔當的“三敢”干部，把責任扛在肩上，把工作落到實處，努力書寫新時代的歷史新篇章。

　　敢為人先，要有強烈的創(chuàng)新意識。鄧小平在南方談話中指出過：“改革開放的膽子要大一些，敢于試驗，不能像小腳女人一樣�？礈柿说�，就大膽地試，大膽地闖”。黨員干部必須具有冒險精神、創(chuàng)新意識，敢于“作第一個吃螃蟹的人”，工作思路和方法需靈活轉變、與時俱進，百舸爭流，不進則是退�！敖裉煸偻硪彩窃�，明天再早也是晚”，所有的“懶癌癥”、“拖延癥”、“懈怠癥”，都只會讓我們錯過人生機遇期，失去工作主動權。要堅決杜絕“等”、“拖”、“靠”“繞”思想，發(fā)揚敢為人先、勇立潮頭的精神。

　　敢于作為，要有強烈的干事熱情。習近平總書記曾指出：“干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干�！边@句話深刻詮釋了“干部干事”“為官有為”的真諦。朱熹說“專心致志，以事其業(yè)”。講作為，一是要有“匠工”精神。“干一行、愛一行、精一行”，要有務實肯干的心態(tài)，敢于吃苦的精神，開拓進取的激情。不忘初心，砥礪前行。二是要有“春蠶”精神。魯迅先生曾經說過：“人是需要一點貢獻精神的”。黨員干部更應牢記全心全意為人民服務的宗旨，吃苦在前，享受在后，先公后私，始終把國家利益和人民利益放在首位，為共產主義事業(yè)奮斗終身。

　　敢于擔當，要有強烈的責任精神。敢于擔當是一種明職責、勇負責的精神境界、人格修養(yǎng)，是一名領導干部必備的素質。“在其位，謀其政，盡其心”，要明確職責所在，不做“糊涂官”，盡心盡力完成好自己職責范圍內的事。堅決避免表態(tài)多調門高，行動少落實差、“只求不出事，寧愿不做事”、“決定看上級”、讓下級“責任狀”成為自己“免責單”等現象。要以“直掛云帆濟滄海”的勇氣和韌勁，

　　不忘肩負的神圣使命，勇挑打贏重任。

　　進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會【六】

　　基層干部奮斗在政策執(zhí)行第一線，矛盾處理最前沿，辛苦又吃苦。在貫徹落實《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》的大背景下，應該著重從突出選用導向、差異考核、容錯糾錯三大方面做起，讓廣大基層干部看到新希望，切實實現流汗不流淚，吃苦不吃虧。

　　突出選用導向，激發(fā)作為風氣。選人用人是干事創(chuàng)業(yè)的風向標，著重選拔基層經驗足、工作成績好、群眾評價高的干部，在基層積極作為就會蔚然成風。堅持把基層作為培養(yǎng)選拔干部的主陣地，形成干部鍛煉在基層、成長在基層、選拔在基層的選人用人體系。從工作上支持，政治上保障，感情上關懷，增強干部的歸屬感、成就感和榮譽感，讓廣大干部在基層的廣闊天地中大展作為。

　　做好差異考核，完善結果應用。考核指標堅持體現差異化，增強針對性，突出導向性。根據工作區(qū)域、具體崗位和職位分類制定相應考核評價指標。構建各地干部分區(qū)考，各崗干部分類考，各級干部分層考的考核體系。公正、準確的評出考核等次，科學、合理的應用考核結果。將考核結果等次和具體指標排名情況向單位反饋，讓干部“照鏡子、正衣冠”，對照檢查，肯定成績，正視差距，剖析原因，明確方向。優(yōu)秀的同志要納入組織視野，重點培養(yǎng)，并給予相應物質獎勵;獲得基本稱職及以下等次的，組織部門及時進行嚴肅處理。堅決杜絕優(yōu)秀干部心寒，末位干部得意的怪象。完善干部考核評價機制以科學合理的標準搭以民主公正的考核方式實現真實有效的成績，以真實有效的成績加以公開透明的獎懲措施保證滿意服氣的應用，以滿意服氣的應用配以能上能下的選拔機制激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　探索容錯糾錯機制，提振干事創(chuàng)業(yè)活力�；鶎邮虑殡s多，情況復雜，工作失誤在所難免，探索容錯機制，為踏實服務者撐腰鼓勁，為創(chuàng)業(yè)者保駕護航。在先行先試工作方面，沒有歷史經驗可供參考，只能摸著石頭過河，在不斷摸索嘗試中總結經驗。在突發(fā)事件方面，為了保護人民群眾人身財產安全或者公共利益不受損失，有時來不及請示上級、民主決策，或者決策者自身知識受限，可能出現事與愿違，造成不良后果。在重點工作方面，由于涉及面多，利益牽扯廣，需要干部大膽履職方可順利推進。在推進過程中可能遇到現行法律法規(guī)、規(guī)章政策不明確的地方;也可能遇到國家政策調整或上級黨委、政府決策部署發(fā)生變化;還可能遇到自然災害等不可抗力因素致使工作出現一定失誤或造成不良影響。只要干部出于公心辦事，沒有為個人、他人或單位謀取不正當利益，就不必為可能產生的不利后果而擔憂，不必一手持劍沖鋒，一手拿盾防衛(wèi)，真真切切為決策者放下思想包袱放心大膽創(chuàng)新干。

　　進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會【七】

　　前不久，中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出要關注干部心理健康，這一提法十分必要，也十分及時。健康的心態(tài)是激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力，當前正值改革爬坡過坎、攻堅克難的關鍵時期，必須保持積極向上的陽光心態(tài)，切忌處處以“過來人”自居，讓心態(tài)影響工作狀態(tài)。

　　以勤學夯筑思想根基，“畢業(yè)”心態(tài)要不得。習近平總書記指出，學習理論實際上是一種政治擔當、歷史擔當，這充分說明學習理論是黨員干部終身的必修課。學習走過場、坐不下來，工作采取“經驗主義”“慣性思維”，其根源都是因為沒能用“進行時”的心態(tài)來對待學習。黨員干部學習理論，有別于一般知識的學習，而是增強黨性修養(yǎng)的必要環(huán)節(jié)，是服務黨委決策的基本路徑，是全面從嚴治黨的內在要求，理應成為干部的一種自覺。如果以“過來人”自居，便會孤立地看待理論學習，時間一長，總有在工作上“露怯”的時候。要結合橫向上的廣度和縱向上的深度來全面系統(tǒng)地勤學理論，真正觸及“里子”，夯實從政思想根基。

　　以實干抓好落實，“迎檢”心態(tài)要不得�！坝瓩z”心態(tài)本身沒有問題，因為工作完成情況是需要量化的考核來進行比較的。可是如果因為從事一項工作時間久了，對上級檢查時間節(jié)點和各項檢查指標熟門熟路，處處以能否順利通過檢查的“備檢”方式應對工作，只求“過得去”，不求“過得硬”;平時浮皮潦草，臨到檢查“臨陣磨槍”，要么工作標準處處“打折”，要么變著法地搞“數字政績”，結果必然無法讓群眾滿意，甚至會助長弄虛作假的歪風邪氣。要常懷“空杯心態(tài)”，發(fā)揚“釘釘子”精神，一錘接著一錘敲，一件接著一件干，把工作干在實處，切實以嚴和細的標準落實好每一項工作任務。

　　以慎獨守紀講規(guī)，“從眾”心態(tài)要不得。黨的紀律與規(guī)矩是一個政黨得以存在的必要條件,是維護黨的團結統(tǒng)一的根本保證。習近平總書記強調，“黨員干部要不斷加強自律,做到臺上臺下一個樣,人前人后一個樣。”無論在工作中,還是在生活上,黨員干部都要常懷敬畏之心、常有自省之念，時時處處挺紀在前。紀律和規(guī)矩是每一名黨員干部的底線，與年齡無關，與資歷無關，更不可能會因為有“舊例”可依便有所變通。有的干部在領導位置上時間長了，自恃“見過大風大浪”，把紀律當稻草人,把教育當耳旁風，遲早要栽跟斗、吃大虧。要以慎獨的心態(tài)加強自律，日日為繼、久久為功，永葆共產黨人政治本色。

　　進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見學習心得體會【八】

　　《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》中提出注重培養(yǎng)廣大干部專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

　　現實工作中，少數干部缺乏專業(yè)學習精神，依舊用十幾年前的思維看待新事物，遇到專業(yè)性強的工作總喜歡以我不會做為理由而將其推給他人;少數干部缺乏實踐精神，很少深入基層，喜歡待在辦公室看文件，以為自己學到了很多知識，殊不知到基層一線的時候，發(fā)現根本用不上;少數干部則是“身在曹營心在漢”，認為自己遲早都是可以選調的，工作上敷衍了事，得過且過，漏洞百出，不深入基層，不主動聯系群眾，碌碌無為。

　　廣大干部要避免“有套路無內涵”現象，結合自己的工作實際認真學習相關專業(yè)理論知識及相關政策法規(guī)，做到精通本職工作、掌握相關工作，全面了解各科室工作，積極主動的發(fā)揮自身優(yōu)勢，把自己以前學習工作中所學到的知識和技能以及處理問題的技巧運用到當下工作中，著力解決好各種重點、難點、疑點問題。

　　廣大干部要避免“身在曹營心在漢”現象，身在工作崗位上就要真正投入到當下工作中，滿懷熱情，真心實意干好自己負責的工作，遇到問題不氣餒，及時向領導、同事請教，“三人行必有我?guī)熝伞�，領導同事中肯定會有幫助自己的人，虛心請教必定會得到滿意的結果。只有這樣，才能真正為群眾排憂解難，不斷在學習中汲取營養(yǎng)，在工作中鍛煉成長。

　　廣大干部要避免“低不成高不就”現象，干部要想干大事干成事，必須克服眼高手低的壞習性，明確目標，準確定位，低調做人，踏實做事，從基層做起，從小事做起，樹立大局意識，平時會務準備、收發(fā)文等日常工作中也能學到不少知識和經驗，日積月累才可以在平凡的工作崗位上做出不平凡的成績。

　　新時代號角吹響，廣大干部要時刻要求自己不斷學習，不斷實踐，要有“既來之，則安之”的心態(tài)，進百家門、聽百家言、知百家事、解百家困、曖百家心，攻堅克難，讓自身專業(yè)化，讓自身素質過硬，爭先進位大趕超，努力實現自身的價值。

　

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