縣政府辦2018年查糾四風(fēng)情況的報告 本文簡介：

今年以來，縣政府辦公室持續(xù)推進(jìn)中央八項規(guī)定精神貫徹落實，結(jié)合開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動，弛而不息查糾“四風(fēng)”，不斷推動作風(fēng)建設(shè)取得新成效�，F(xiàn)將情況報告如下。　　一、工作開展情況　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實工作責(zé)任。把查糾“四風(fēng)”問題和作風(fēng)建設(shè)年活動納入日常工作重要內(nèi)容，研究制定《縣政

縣政府辦2018年查糾四風(fēng)情況的報告 本文內(nèi)容：

　　今年以來，縣政府辦公室持續(xù)推進(jìn)中央八項規(guī)定精神貫徹落實，結(jié)合開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動，弛而不息查糾“四風(fēng)”，不斷推動作風(fēng)建設(shè)取得新成效�，F(xiàn)將情況報告如下。

　　一、工作開展情況

　　(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實工作責(zé)任。把查糾“四風(fēng)”問題和作風(fēng)建設(shè)年活動納入日常工作重要內(nèi)容，研究制定《縣政府辦公室貫徹落實中央八項規(guī)定實施細(xì)則精神實施辦法》《縣政府辦公室深入開展“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動實施方案》，將查糾“四風(fēng)”作為作風(fēng)建設(shè)年活動的重點任務(wù)，與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實。成立以縣政府辦公室主任為組長，其他班子成員為副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的作風(fēng)建設(shè)年活動領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，安排專人負(fù)責(zé)專項行動各項日常工作。

　　(二)樹立問題意識，深入查找突出問題。強(qiáng)化問題導(dǎo)向，結(jié)合作風(fēng)建設(shè)年活動，嚴(yán)肅查找“四風(fēng)”問題，堅持集中查找、個人自查、征求意見相結(jié)合，精準(zhǔn)對焦、深查細(xì)照，全方位、多渠道排查存在問題。一是集中查找。對照全區(qū)作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案列舉的問題，結(jié)合辦公室工作實際，一條一條對照檢查，一項一項梳理，舉一反三、及時比對，列出清單，做到問題對問題，清單對清單，見人見事見細(xì)節(jié)。共梳理查擺出六方面12類14個具體問題。二是個人自查。印發(fā)了《縣政府辦公室作風(fēng)建設(shè)年活動個人自查表》，全體干部職工結(jié)合自身實際，主動對照，開展自查“體檢”，切實把問題找準(zhǔn)、查清、摸透，對照集中查找的6類共性問題和6類個性問題，查擺出個人問題共76條。三是征求意見。堅持開門納諫，主動聽取各方意見，印發(fā)作風(fēng)建設(shè)年活動意見征求函，廣泛征求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門意見建議。共征求到“進(jìn)一步加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)、加強(qiáng)黨建規(guī)范化建設(shè)、精簡會議”等意見建議4條。對查找出的問題，認(rèn)真研究、剖析根源，從嚴(yán)從實抓好整改落實。

　　(三)狠抓問題整改，確保糾四風(fēng)見實效。對查找出的問題列出問題清單，逐條剖析原因，認(rèn)真研究制定整改方案，確保問題整改抓實見效。一是認(rèn)真制定整改臺賬。召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室工作實際，將每一項問題整改任務(wù)分解落實到具體的責(zé)任人和責(zé)任科室，制定整改措施、靠實整改責(zé)任、明確整改目標(biāo)，實行整改銷號制，整改一件、銷號一件，做到整改不到位不放過，確保每個問題、每件事情都能徹底得到解決。二是堅持邊查邊改。在整改過程中，堅持即知即改、邊整治邊規(guī)范，通過發(fā)現(xiàn)的問題，及時修訂先關(guān)制度，完善了財務(wù)管理、干部管理等方面的制度4項，進(jìn)一步扎緊制度籠子，為持之以恒糾正“四風(fēng)”提供有力的制度保障，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、制度化。三是強(qiáng)化整改督促落實。定期對存在問題整改工作進(jìn)行跟蹤落實，及時掌握整改過程中存在的制約瓶頸，反饋辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子，對制約瓶頸合力攻堅、謀求突破，對落實不力及時提醒、強(qiáng)化督辦。

　　二、存在的問題及原因分析

　　經(jīng)過集中查找、個人自查、征求意見，辦公室“四風(fēng)”方面存在問題主要表現(xiàn)在，一是學(xué)習(xí)缺乏自覺性、主動性，理論學(xué)習(xí)的深度和廣度不夠，理論聯(lián)系實際不足，導(dǎo)致學(xué)歸學(xué)、用歸用、學(xué)用脫節(jié)。二是督辦落實手段乏力，對政府工作報告、政府常務(wù)會、區(qū)長辦公會、信訪案件的跟蹤督辦手段比較單一，作用發(fā)揮不夠;對辦公室相關(guān)科室提要求、開會安排多，對黨員干部開展警示教育、監(jiān)督管理、檢查考核少，對防止“四風(fēng)”問題延伸變異的警惕性還不夠;三是對文件會議把關(guān)還不夠嚴(yán)格，有些會議講話偏長偏空，文件數(shù)量仍然較多，且實效性不強(qiáng)，文風(fēng)、會風(fēng)不實的問題仍然存在。四是調(diào)查研究不深入，習(xí)慣于向部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“打電話”“發(fā)約稿”，沒有真正掌握和了解基層實情，政府調(diào)研工作沒有對政府工作發(fā)揮提供基層實情、分析問題原因、提供決策參考的作用。

　　分析辦公室存在的問題，雖表現(xiàn)不一，癥狀多樣，但對存在問題的根源和危害性進(jìn)行深刻反思和剖析，主要有四個方面的原因：一是學(xué)習(xí)教育抓得不緊，理論武裝有所松懈。放松了對理論的再學(xué)習(xí)、理想的再堅定，對理論學(xué)習(xí)的重要性、長期性認(rèn)識不足，對黨在新的歷史條件下面臨的“四風(fēng)”問題缺乏高度警醒。二是紀(jì)律規(guī)定堅持的不夠到位，黨性鍛煉有所放松。標(biāo)準(zhǔn)要求有所降低，紀(jì)律觀念的標(biāo)桿樹得還不高，從嚴(yán)從細(xì)、從高從緊的原則堅持得不夠到位，在工作中還存在打折扣、搞變通、選擇性執(zhí)行的問題。三是落實規(guī)章制度有所松勁，敬畏之心松懈。對反對形式主義相關(guān)條規(guī)禁令認(rèn)識有偏差、執(zhí)行不堅決，對文來文往文山會海的問題不夠重視，相關(guān)監(jiān)管、約束機(jī)制落實不夠到位，致使對文件會議把關(guān)不嚴(yán)，以會議落實會議、以文件落實文件還有發(fā)生。四是堅持群眾路線的恒心不足，深入基層熱情減退。實事求是堅持不夠，求真務(wù)實的工作作風(fēng)有所降低，調(diào)查研究隔層紙，向群眾問計問策不多，沒有真正把握住客觀實際中的“實” 與“真”，“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位。

　　三、下一步工作打算

　　針對存在的問題，辦公室將聚焦問題，細(xì)化措施，明確責(zé)任，分類施策，立行立改，全面整改“四風(fēng)”方面存在的問題。

　　一是強(qiáng)化理論武裝。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記“關(guān)于糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上”的重要指示精神，結(jié)合“轉(zhuǎn)變作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年”活動，系統(tǒng)學(xué)習(xí)省委林鐸書記“七破七立”工作要求和省政府省政府進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)“十不準(zhǔn)”相關(guān)規(guī)定精神，進(jìn)一步增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，深刻認(rèn)識“四風(fēng)”的危害性緊迫性、轉(zhuǎn)作風(fēng)的重要性艱巨性。通過“三會一課”、警示教育等，深化思想認(rèn)識，提高落實中央八項規(guī)定及實施細(xì)則精神和糾“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)專項行動的思想自覺、行動自覺。

　　二是強(qiáng)化督辦措施。嚴(yán)格落實限時辦結(jié)制，對政府工作報告、政府常務(wù)會、區(qū)長辦公會等確定的重點工作、重大項目進(jìn)展情況和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理的事項，及時轉(zhuǎn)(交)辦相關(guān)單位，按照工作進(jìn)度和時限要求，定期詢問督辦落實情況，提高工作效率;健全完善辦公室及各科室工作制度，加強(qiáng)問責(zé)的制度化和規(guī)范化，突出問責(zé)的實效性和可操作性，嚴(yán)肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人不盡責(zé)、不擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任，培養(yǎng)黨員干部高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，切實提高辦公室工作效能。

　　三是強(qiáng)化紀(jì)律約束。嚴(yán)格執(zhí)行《中共甘肅省委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省性會議管理的規(guī)定》等相關(guān)要求，進(jìn)一步建立健全務(wù)實管用、便于操作的會議制度;按照辦公室《關(guān)于印發(fā)**縣人民政府全體會議常務(wù)會議區(qū)長辦公會議和專題會議制度的通知》要求，嚴(yán)格控制會議數(shù)量、時間、規(guī)模;簡化會議程序，減少出席會議領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)，切實增強(qiáng)講話的思想性、針對性、指導(dǎo)性和可操作性，杜絕長話、空話、套話;從嚴(yán)控制考察活動，嚴(yán)格實行外出考察學(xué)習(xí)報告、請假、備案制度。

　　四是強(qiáng)化調(diào)查研究。改進(jìn)調(diào)研方法，堅持調(diào)查研究必須接地氣，必須深入一線開展，帶著問題調(diào)研，采取邊調(diào)研、邊分析、邊研究的方式，主動傾聽群眾呼聲，多與群眾交流對話，聽取群眾的意見建議，力求掌握第一手資料，有針對性地解決發(fā)現(xiàn)的各類問題，做到查實情、辦實事;各科室結(jié)合各自工作實際，每年至少形成1篇高質(zhì)量、有價值的調(diào)研文章，切實發(fā)揮好參謀助手作用，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)。

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