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應(yīng)屆生“戰(zhàn)無(wú)不克”的求職真經(jīng)

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-18 00:37:12 | 移動(dòng)端:應(yīng)屆生“戰(zhàn)無(wú)不克”的求職真經(jīng)

  應(yīng)屆生“戰(zhàn)無(wú)不克”的求職真經(jīng)
  
  在當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境下,初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生想要輕而易舉實(shí)現(xiàn)就業(yè)并不容易。近日,筆者針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職問(wèn)題采訪了部分人力資源工作者,總結(jié)出五點(diǎn),只要應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生能突破,實(shí)現(xiàn)就業(yè)不會(huì)有太大問(wèn)題。
  
  突破點(diǎn)一:突出自己的優(yōu)勢(shì)
  
  應(yīng)屆生與社會(huì)人士相比,自有其不足之處,但未必所有環(huán)節(jié)都居人之下。如果在求職過(guò)程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái),或許能讓用人單位耳目一新,“萬(wàn)花叢中一點(diǎn)紅”,被錄用的可能性就會(huì)增加。卓越典范企管顧問(wèn)公司陳志嶸在談到自己的招聘經(jīng)驗(yàn)時(shí)說(shuō):“相當(dāng)多的應(yīng)屆生,因不擅總結(jié)自己的優(yōu)點(diǎn)、不能發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,導(dǎo)致求職失敗者比比皆是。”相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)表明,應(yīng)屆生因?yàn)椴荒芡怀鲎约旱膬?yōu)勢(shì)特長(zhǎng)而失敗的比率超過(guò)77%,不能不說(shuō)是個(gè)沉痛的教訓(xùn)。
  
  突破點(diǎn)二:樂(lè)意從基層干起
  
  許多從事人力資源管理工作的HR表示,他們的企業(yè)并不是不需要招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,而希望通過(guò)輸入新鮮血液的方式改變后備人才不足的困境?梢蛘衅傅降慕^大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受必需的鍛煉,使得企業(yè)在百般無(wú)奈之下忍痛割愛(ài),找些學(xué)歷、專業(yè)、悟性并不如應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的初高中生做學(xué)徒或培訓(xùn)干部。我國(guó)高校教材編寫(xiě)專家鄒金宏表示:“萬(wàn)丈高樓平地起。如果應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生不愿到基層接受鍛煉,會(huì)有哪家企業(yè)敢冒風(fēng)險(xiǎn),將項(xiàng)目交給一個(gè)幾乎沒(méi)有駕馭風(fēng)險(xiǎn)能力的新手呢?”如果應(yīng)屆生要想成為企業(yè)的頂梁柱,在社會(huì)這所大學(xué)中,還需到基層去吃苦。
  
  突破點(diǎn)三:擁有感恩的心
  
  企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價(jià)的?捎行⿷(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后,往往因?yàn)橐恍┈嵤卖[別扭,甚至與企業(yè)分道揚(yáng)鑣,簽訂的勞動(dòng)合約有如一張白紙。為人得講誠(chéng)信,可現(xiàn)在有些大學(xué)生,似乎視誠(chéng)信如糞土。沒(méi)有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意馬。(創(chuàng)業(yè) )沒(méi)有一門心思用在企業(yè)里,倒更多關(guān)注哪里會(huì)有更適合自己發(fā)展的地方,時(shí)刻準(zhǔn)備跳槽。一港資企業(yè)的老板陸先生說(shuō):“不要埋怨我們不聘用應(yīng)屆生,而是對(duì)他們的心態(tài)抱懷疑態(tài)度。如果擁有一顆感恩的心,真正同企業(yè)生死與共。
  
  在日趨激烈的社會(huì)環(huán)境中,難道我們有人才不要不成?!“
  
  突破點(diǎn)四:自信創(chuàng)造奇跡
  
  自信是創(chuàng)造奇跡的靈丹妙藥?梢恍⿷(yīng)屆生在求職時(shí),往往因?yàn)樽约喝狈?shí)際操作經(jīng)驗(yàn)就無(wú)法在所應(yīng)聘的工作崗位前表現(xiàn)十足的信心,導(dǎo)致企業(yè)不得不拒之門外。但有一點(diǎn)想告訴涉世不深的求職朋友,企業(yè)一旦確定招聘沒(méi)有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生,就已在其培訓(xùn)計(jì)劃與資源配置方面做了相應(yīng)的安排。
  
  “萬(wàn)事俱備,只欠雄心。用你的信心去征服即可!”HR經(jīng)理何靜波如是說(shuō)。
  
  突破點(diǎn)五:細(xì)節(jié)決定成敗
  
  隨著社會(huì)的縱深發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)的需求,同時(shí)考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力,注重細(xì)微功夫?捎行┣舐氄卟荒苷嬲I(lǐng)會(huì)“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓(xùn),導(dǎo)致求職敗北。奧泰斯電子有限公司的王元元在接受采訪時(shí)說(shuō):“員工接聽(tīng)電話時(shí),如果講話不小心,就有可能丟掉客戶。”而類似的現(xiàn)象,在企業(yè)發(fā)展中屢見(jiàn)不鮮。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時(shí)注意細(xì)節(jié)考察,當(dāng)然順理成章了。
  
  求職的10大注意事項(xiàng)
  
  忌臨時(shí)抱佛腳專家建議,找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷,另外在參加招聘會(huì)時(shí)須事先了解招聘企業(yè),以便在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)。
  
  忌盲目投簡(jiǎn)歷為了加快求職進(jìn)度,很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專家表示,網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷,要將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口。
  
  忌只盯綜合網(wǎng)站在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期,切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里,嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷,搜索招聘信息,或許更具有針對(duì)性。
  
  忌入就業(yè)“陷阱”很多求職者因忽視對(duì)招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”,這就需要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候仔細(xì)分析,對(duì)于那些冠以好聽(tīng)的頭銜,卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。
  
  忌過(guò)分“包裝”厚厚的簡(jiǎn)歷,漂亮的藝術(shù)寫(xiě)真……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭。專家提醒,求職切勿華麗包裝,突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可,簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好,以便人力資源部門篩選。
  
  宜先就業(yè)再擇業(yè)面對(duì)就業(yè)壓力,大學(xué)生應(yīng)以開(kāi)放的眼光立足長(zhǎng)遠(yuǎn),調(diào)整求職觀念,不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛,先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累,才能夠在將來(lái)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)一展所長(zhǎng)。
  
  宜拓寬求職路徑除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及綜合招聘網(wǎng)站外,圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認(rèn)可的求職新招,形成了專屬行業(yè)的招聘平臺(tái)。
  
  宜自我清晰定位缺乏定位,沒(méi)有主見(jiàn),很容易從眾行事,在找工作時(shí)自然處處碰壁。因此,大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。
  
  宜多交流求職經(jīng)驗(yàn)“寒冬期”得到一份工作更不易,去一家公司應(yīng)聘,單單了解該公司是不夠的,要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息,或者與在這一行工作的學(xué)長(zhǎng)交流求職經(jīng)驗(yàn),將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。
  
  宜主動(dòng)推薦自己專家建議,現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,大學(xué)生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺(tái)進(jìn)行“人才自薦”,主動(dòng)展示自己,而不是被動(dòng)等待,以獲得更多的面試機(jī)會(huì)。

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