第一篇：依法治企工作總結(jié)

依法治企工作總結(jié)

江蘇xxx有限公司

二〇一四年十月

我公司依法治企工作根據(jù)制定的規(guī)劃要求，在縣司法部門和經(jīng)貿(mào)委的指導(dǎo)下，以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。根據(jù)“依法治企，建設(shè)法治社會(huì)”方針的總體要求，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為中心，深入推進(jìn)公司法治建設(shè)的宣傳教育工作，并且把法治建設(shè)宣傳教育與實(shí)際工作生活相結(jié)合。以法治建設(shè)宣傳教育為基礎(chǔ)，以依法治企為主線。在每年初公司都要健全完善相關(guān)的組織、制度，細(xì)化工作措施和責(zé)任。通過依法治理和“五五”普法幾年所做的工作，增強(qiáng)了企業(yè)干部員工的法治意識(shí)和法律素質(zhì)，保證了公司的各項(xiàng)工作都能夠依法規(guī)范和依法管理，使我公司的生產(chǎn)、銷售、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會(huì)、民主建設(shè)等工作走上法治化軌道，保證了公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。

一、思想高度重視，組織網(wǎng)絡(luò)健全

我公司長(zhǎng)久以來就非常重視法治工作，深知法治宣傳工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，是依法治企的重要基礎(chǔ)，必須堅(jiān)持常抓不懈，加強(qiáng)普法工作是促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的內(nèi)在要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，所以必須把普法教育和開展依法治企作為大事來抓。為了積極營(yíng)造法治宣傳工作的氛圍，公司召開班子會(huì)議和專題會(huì)議研究制定依法治理普法工作的目標(biāo)、任務(wù)，并將要求落實(shí)到相關(guān)部門。為了加強(qiáng)對(duì)普法工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司黨總支將他提到重要的議事日程，成

立了依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和普法領(lǐng)導(dǎo)小組，公司法治辦作為普法責(zé)任部門，負(fù)責(zé)日常工作。建立了由黨總支副書記鄒佳俊為組長(zhǎng)，各部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的普法領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了班組長(zhǎng)以上的中層人員為普法宣傳骨干的教育網(wǎng)絡(luò)。普法領(lǐng)導(dǎo)小組每年定期召開會(huì)議，研究、分析、檢查、交流普法工作，查找存在的問題，研究解決辦法。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、網(wǎng)絡(luò)健全、制度完善、職責(zé)明確，使我公司的普法工作得以順利有效的開展。使依法治企的成效明顯。

二、學(xué)習(xí)制度規(guī)范，教育方法靈活

每年初，公司結(jié)合實(shí)際，研究制定了《平安創(chuàng)建工作計(jì)劃》《年度普法計(jì)劃》，將普法工作列入公司的培訓(xùn)規(guī)劃。建立健全了普法學(xué)習(xí)、保衛(wèi)、消防、安全、人力資源、工會(huì)等工作制度，建立了以普法規(guī)劃為總方針，重點(diǎn)抓干部、管理人員和普法宣傳骨干普法教育工作，以普法骨干帶動(dòng)其余員工的學(xué)習(xí)方法，來深入全面地做好普法工作的。公司針對(duì)不同的人員規(guī)定了三個(gè)層次學(xué)習(xí)要求，即：領(lǐng)導(dǎo)班子及成員重點(diǎn)學(xué)習(xí)《公司法》《合同法》《勞動(dòng)法》《江蘇省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例》等法律知識(shí)，并且規(guī)定每年的學(xué)習(xí)計(jì)劃不少于2次；企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員除參加公司統(tǒng)一組織的法律知識(shí)培訓(xùn)外，還系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)誠(chéng)信、現(xiàn)代企業(yè)管理等與自身工作相關(guān)的法律知識(shí)，并且規(guī)定每年學(xué)法不少于6天；其余員工參加公司統(tǒng)一組織的法律知識(shí)培訓(xùn)，并且規(guī)定每年學(xué)法時(shí)間不少于4天。在普法工作開始時(shí)，公司通過利用海珠信息、廠務(wù)公開欄、張貼各種宣傳標(biāo)語、懸掛橫幅等方式方法大造“五五”普法教育聲勢(shì)，讓全體員工在思想上接觸、認(rèn)識(shí)、理解學(xué)習(xí)法律知識(shí)和依法治企工作的重要性。在進(jìn)行普法知識(shí)學(xué)習(xí)時(shí)，先組織領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營(yíng)管(請(qǐng)您繼續(xù)關(guān)注公文素材庫Wwww.seogis.com)理人員和普法骨干帶頭學(xué)法，安排他

們參加公司統(tǒng)一組織的法制講座和專題學(xué)習(xí)。然后利用領(lǐng)導(dǎo)和普法骨干來帶動(dòng)全體員工學(xué)習(xí)法律知識(shí)。每年年底公司法治辦對(duì)各部門全年的普法工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，組織統(tǒng)一法律知識(shí)考試，對(duì)考試優(yōu)秀的進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不合格的人員進(jìn)行再學(xué)習(xí)。從而為“五五”普法和依法治企工作的順利開展和有效實(shí)施創(chuàng)造良好的條件。

三、保障員工正當(dāng)權(quán)益

五年來共舉辦普培訓(xùn)班20次，公司高層以上領(lǐng)導(dǎo)干部法律知識(shí)培訓(xùn)班10次，其中邀請(qǐng)縣司法部門人員授課2次。直接參加法制教育培訓(xùn)的員工達(dá)201*余人次。使公司經(jīng)營(yíng)管理人員依法經(jīng)營(yíng)、依法管理的自覺性和外來務(wù)工人員依法維權(quán)的觀念進(jìn)一步增強(qiáng)。201*年下半年受國(guó)際金融危機(jī)的沖擊，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨著一場(chǎng)前所未有的挑戰(zhàn)。針對(duì)當(dāng)時(shí)的嚴(yán)峻形勢(shì)，公司工會(huì)積極響應(yīng)“共同約定行動(dòng)”，在全縣率先簽訂共同約定書。企業(yè)行政和工會(huì)密切磋商，積極配合，就當(dāng)時(shí)如何穩(wěn)定員工隊(duì)伍，保障員工的基本生活，就“不減員、不裁員”等關(guān)于員工切身利益的議題進(jìn)行了認(rèn)真探討，制定了切實(shí)可行的方案。企業(yè)與員工簽訂了《約定書》，企業(yè)承諾從和諧勞動(dòng)關(guān)系、員工的工資、待遇、福利、權(quán)益、技術(shù)培訓(xùn)等9個(gè)方面約定，員工方在共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共謀發(fā)展、不斷學(xué)習(xí)、積極創(chuàng)新、為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力等6個(gè)方面做出承諾。通過共同簽訂《約定書》以來，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利益與員工利益共贏。201*年4月份，我公司鑄造車間部分員工反映一車間人員工作環(huán)境沒有自己艱苦，但工資卻比自己高，公司工會(huì)及矛盾調(diào)解人員及時(shí)向員工解釋由于一車間人員不足，現(xiàn)在只有80%的人員干活，工作時(shí)間長(zhǎng)，所以工資高。通過及時(shí)的做工作使矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，保證公司內(nèi)部的平穩(wěn)態(tài)勢(shì)。我公司女職工占很大比例，為了保證女職

工的利益，公司根據(jù)女職工保護(hù)規(guī)定成立了基層女職工委員會(huì)，出臺(tái)相關(guān)規(guī)定，公司與女職工在婦女病普治普查、特殊保護(hù)、生育待遇同工同酬等方面簽訂了協(xié)議。例如在哺乳期的女員工，規(guī)定可以提前一個(gè)半小時(shí)下班。公司還在婦女節(jié)期間組織活動(dòng)來豐富女員工的業(yè)余生活。公司在201*年被省總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障廳和企業(yè)家聯(lián)合會(huì)授予“江蘇省女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作”先進(jìn)集體。通過五五普法期間所做的工作，公司五年來沒有發(fā)生一起刑事案件，領(lǐng)導(dǎo)干部都能夠以身作則，沒有出現(xiàn)任何違法違紀(jì)問題。同時(shí)，五五普法依法治理的自身效果對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用也得到了進(jìn)一步體現(xiàn)。二〇一四年公司的經(jīng)濟(jì)收了明顯的提高，銷售達(dá)2.1億元，上交稅金1100萬元，為職工交納“五險(xiǎn)一金”600萬元。公司現(xiàn)有員工956名，全部都簽訂了勞動(dòng)合同，通過法治建設(shè)也使公司的三個(gè)文明建設(shè)有了新的起色，“五五”普法期間獲得了多項(xiàng)的榮譽(yù)，即：07年公司被市總工會(huì)評(píng)選為“職工技協(xié)先進(jìn)集體和模范基層工會(huì)； 08、09連續(xù)兩年被市評(píng)為“和諧勞動(dòng)關(guān)系履行社會(huì)責(zé)任”四星級(jí)企業(yè)。

四、下步打算

公司在以后的工作中回顧總結(jié)依法治理工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問題，研究對(duì)策，改進(jìn)工作方法，繼續(xù)深入抓好以后的依法治企和普法工作。改變個(gè)別部門和人員不重視法治工作的現(xiàn)象，把法治工作繼續(xù)與員工個(gè)人的升遷、考核、評(píng)獎(jiǎng)掛鉤。改進(jìn)法治工作的宣傳教育方式方法，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，為今后地依法治理工作打下堅(jiān)實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)，切實(shí)通過普法來推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的高速發(fā)展。

第二篇：依法治企工作總結(jié)

依法治企工作總結(jié)

分公司工會(huì)按照公司工會(huì)依法治企年活動(dòng)實(shí)施方案，有組織、有步驟地進(jìn)行，確保了依法治企活動(dòng)的順利開展，取得了一定成績(jī)。

一、 充分認(rèn)識(shí)依法治企的重要意義，健全機(jī)制，落實(shí)制度

201*年，分公司把依法治企工作列入精神文明建設(shè)目標(biāo)，工程目標(biāo)管理，并要求各項(xiàng)目部納入每月分班預(yù)算管理。為加強(qiáng)對(duì)依法治企工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，成立了第五分公司依法治企活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由分公司經(jīng)理任組長(zhǎng)，支部書記任副組長(zhǎng)、副經(jīng)理、主任工程師項(xiàng)目經(jīng)理為成員，下設(shè)辦公室主任。同時(shí)，實(shí)行分工負(fù)責(zé)，具體實(shí)施依法治企工作的各項(xiàng)任務(wù)，使依法治企工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大職工中形成人人學(xué)法、守法，用法的良好局面。

二、 依法治企與實(shí)踐相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開展依法治企工

作

把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步提高全分公司全體員工的民主意識(shí)、法制素質(zhì)，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

1、有計(jì)劃、有針對(duì)性地對(duì)各級(jí)各類人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。

堅(jiān)持對(duì)全體員工進(jìn)行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，做到學(xué)法、知法、守法。以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員、財(cái)務(wù)人員、勞資人員、材料人員、各項(xiàng)目經(jīng)理、青賠人員為重點(diǎn)，集中進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，使他們及時(shí)學(xué)習(xí)和

掌握國(guó)家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營(yíng)和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，分公司各部門、項(xiàng)目部進(jìn)行對(duì)照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹公司年中會(huì)議精神的重要舉措，也是深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的重要措施；是堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企，全面加強(qiáng)分公司管理、防范各種風(fēng)險(xiǎn)的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強(qiáng)分公司“三個(gè)建設(shè)”的必然要求。

分公司從8月5日至9月5日開展自查自糾，深入到組、項(xiàng)目部，全面開展自查自糾，自查面必須達(dá)到100%，確保不走過場(chǎng)、不留死角。分公司領(lǐng)導(dǎo)小組將組織進(jìn)行檢查，確保自查自糾工作落實(shí)到實(shí)處。

3、自查自糾發(fā)現(xiàn)”小金庫“情況

（1）不存在用電費(fèi)收入、提供勞務(wù)收入等營(yíng)業(yè)收入設(shè)立的“小金庫”；

（2）不存在用資產(chǎn)的使用、處置、出租收入設(shè)立的“小金庫”；

（3）不存在用利息收入、手續(xù)費(fèi)、傭金、代辦手續(xù)費(fèi)等其他收入，以及資產(chǎn)清理、抵債資產(chǎn)變現(xiàn)、拆借、集資、投資、咨詢、代客理財(cái)?shù)刃问皆O(shè)立的“小金庫”。

4、不存在虛列支出設(shè)立的“小金庫”

（1）不存在虛列產(chǎn)品成本、工程成本、采購成本、勞務(wù)成本等營(yíng)業(yè)成本設(shè)立的“小金庫”；

（2）不存在虛列研究與開發(fā)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、辦公費(fèi)等期間費(fèi)用設(shè)立的“小金庫”；

（3）不存在虛列職工工資、福利費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、管理人員職務(wù)消費(fèi)等人工成本設(shè)立的“小金庫”；

（4）不存在以假發(fā)票、假合同、假票據(jù)等手段騙取資金設(shè)立的“小金庫”；

（5）不存在虛列其他支出設(shè)立的“小金庫”。分公司通過依法治企活動(dòng)的開展，各項(xiàng)制度逐步得到完善，依法治企工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，形成了人人學(xué)法、守法、用法的良好氛圍，為推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

第三篇：依法治企工作總結(jié)

駱駝山煤礦機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)

201*年依法治企工作總結(jié)

機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)黨支部按照公司工會(huì)依法治企年活動(dòng)實(shí)施方案，有組織、有步驟地進(jìn)行，確保了依法治企活動(dòng)的順利開展，取得了一定成績(jī)。

一、 充分認(rèn)識(shí)依法治企的重要意義，健全機(jī)制，落實(shí)制度

201*年，把依法治企工作列入精神文明建設(shè)目標(biāo)，為加強(qiáng)對(duì)依法治企工作的領(lǐng)導(dǎo)，保證各項(xiàng)工作落實(shí)到位，成立了依法治企活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。同時(shí)，實(shí)行分工負(fù)責(zé)，具體實(shí)施依法治企工作的各項(xiàng)任務(wù)，使依法治企工作做到整體推進(jìn)，不留死角，在廣大職工中形成人人學(xué)法、守法，用法的良好局面。

二、 依法治企與實(shí)踐相結(jié)合，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開展依法治企工

作

把學(xué)法與用法、學(xué)法與守法、學(xué)法與依法治企緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步提高全體職工的民主意識(shí)、法制素質(zhì)，以符合企業(yè)發(fā)展的要求。

1、有計(jì)劃、有針對(duì)性地對(duì)各級(jí)各類人員進(jìn)行法律培訓(xùn)。

堅(jiān)持對(duì)全體員工進(jìn)行普法教育與規(guī)章制度學(xué)習(xí)，使員工能夠基本熟悉與自身本職工作相關(guān)聯(lián)的法律知識(shí)，做到學(xué)法、知法、守法。以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員、財(cái)務(wù)人員、材料人員為重點(diǎn)，集中進(jìn)行法

律知識(shí)培訓(xùn)，使他們及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握國(guó)家最新的法律法規(guī)，以提高他們的法律素質(zhì)和依法經(jīng)營(yíng)和管理能力。

2、通過開展宣傳教育，進(jìn)行對(duì)照檢查。

要求，依法治企工作是貫徹公司年中會(huì)議精神的重要舉措，也是深入推進(jìn)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的重要措施；是堅(jiān)持依法從嚴(yán)治企，全面加強(qiáng)分公司管理、防范各種風(fēng)險(xiǎn)的需要；是深入開展反腐倡廉工作，全面加強(qiáng)分公司“三個(gè)建設(shè)”的必然要求。

機(jī)電運(yùn)輸隊(duì)通過依法治企活動(dòng)的開展，各項(xiàng)制度逐步得到完善，依法治企工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)，保障了職工參與企業(yè)管理的權(quán)力和勞動(dòng)權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，形成了人人學(xué)法、守法、用法的良好氛圍，為推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

第四篇：……公司201*年依法治企工作總結(jié)及201*年工作思路

……公司201*年依法治企工作總結(jié)

及201*年工作思路

201*年，在集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深化精細(xì)管理，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，在國(guó)內(nèi)外復(fù)雜的經(jīng)營(yíng)環(huán)境對(duì)整個(gè)市場(chǎng)及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成的困難和壓力的情況下，堅(jiān)持依法治企，有效地規(guī)避了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，較好地完成了集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作目標(biāo)，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)質(zhì)量、管理水平較以前有了顯著提高，依法治企工作有了一定的進(jìn)步，確保了企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行�，F(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、201*年依法治企主要工作。

1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)依法治企工作十分重視，并明確一名成員負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。工作中注重加強(qiáng)各項(xiàng)管理制度的建立和完善，明確分工，落實(shí)責(zé)任。公司的法務(wù)工作由…統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理，公司常年聘用…名法律顧問，并配備…名兼職法務(wù)工作人員開展工作，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重大事項(xiàng)以及經(jīng)濟(jì)糾紛和有關(guān)法律問題給予指導(dǎo)和幫助，統(tǒng)一對(duì)外處理法律糾紛事宜，使公司法制管理工作更趨規(guī)范，為企業(yè)防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)奠定了良好的基礎(chǔ)。

2.嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章管理制度，依法治企。在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，嚴(yán)格按制度規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格逐級(jí)負(fù)責(zé)制、嚴(yán)肅執(zhí)行 1

審批權(quán)限。通過層層把關(guān)、嚴(yán)格審核，堅(jiān)決杜絕工作上的隨意性、習(xí)慣性操作，有效地規(guī)避了經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

3. 不斷強(qiáng)化法治工作的宣傳和教育，加強(qiáng)依法治企的科學(xué)化和日�；�管理，促進(jìn)了全員法律意識(shí)的進(jìn)一步提高。一年來，我們結(jié)合企業(yè)實(shí)際，針對(duì)員工多、崗位分散、經(jīng)營(yíng)任務(wù)重和員工文化程度參差不齊的實(shí)際情況，采取多種靈活的形式宣傳普及法律知識(shí)、組織員工參加法律知識(shí)競(jìng)賽、企業(yè)網(wǎng)站以及文化宣傳展板等等進(jìn)行法制宣傳。在宣傳過程中突出重點(diǎn)，責(zé)任到位，分層施教，讓員工入耳入腦,在理念上接觸、認(rèn)識(shí)、理解依法治理工作的重要性及必要性，使我們的每位員工在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過程中自覺守法、依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，為業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作提供法律保障。截止目前，本年度未發(fā)生新的經(jīng)濟(jì)合同違約、法律糾紛案件，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果得以保障，企業(yè)發(fā)展后顧無憂。

二、存在的不足

一是對(duì)照集團(tuán)企業(yè)依法治企工作考核標(biāo)準(zhǔn)的具體要求，我們?cè)诳偡�律顧問制度建設(shè)以及參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)和完善。

二是各級(jí)管理者以及員工的應(yīng)用法律手段解決現(xiàn)實(shí)問題的能力還有待提高。

三、201*年依法治企工作思路

1.進(jìn)一步修訂和完善企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)訴訟

管理的各項(xiàng)條款，尤其是加強(qiáng)總法律顧問制度建設(shè)、經(jīng)濟(jì)合同管理、重大經(jīng)營(yíng)決策、法律糾紛協(xié)調(diào)處置等方面的制度建設(shè)。

2.夯實(shí)、規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。為確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)安全運(yùn)行，規(guī)避經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)公司法律顧問對(duì)合同、協(xié)議等書面形式的先期審查制度，嚴(yán)格執(zhí)行手續(xù)環(huán)節(jié)、審批管理制度，不斷查找疏漏，避免可能形成的經(jīng)濟(jì)糾紛以及訴訟，力爭(zhēng)把問題解決在事情發(fā)生之前。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)法律知識(shí)的普及宣傳教育，加強(qiáng)對(duì)各部門經(jīng)理以及業(yè)務(wù)骨干法律知識(shí)的培訓(xùn)。提高一線業(yè)務(wù)人員的實(shí)際操作能力和水平，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)、法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，使企業(yè)的合法權(quán)益不受侵犯。

201*年，我們將在集團(tuán)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真總結(jié)過去的經(jīng)驗(yàn)和不足，把以總法律顧問制度為核心的企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)貫穿于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過程，不斷提高全員的法律意識(shí)，嚴(yán)格管理、依法經(jīng)營(yíng)，在推進(jìn)依法治企工作中積極探索開展法務(wù)工作的新思路和新舉措，促進(jìn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)質(zhì)量的進(jìn)一步提高，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

201*年12月3日

第五篇：網(wǎng)通公司普法和依法治企工作總結(jié)

**網(wǎng)通是一個(gè)年輕的企業(yè)，從其前身一**通信公司成立，到與原吉通和原網(wǎng)控公司融合，最終成立新興的**網(wǎng)通公司只有兩年多的時(shí)間。因?yàn)槟贻p，**網(wǎng)通普法和依法治企的經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富，但由于秉秘了老郵電企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，**網(wǎng)通從來沒有放松過“四五”普法和依法治企工作�，F(xiàn)對(duì)**網(wǎng)通自成立以來的“四五”普法和依法治企工作總結(jié)如下：一、建立健全

普法領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化監(jiān)督保障措施。

公司黨組對(duì)法制工作十分重視。為加強(qiáng)對(duì)“四五"普法工作的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，公司成立了普法領(lǐng)導(dǎo)小組。建立了法制宣傳教育工作責(zé)任制，有計(jì)劃，有目標(biāo)，有部署，有檢查，保證工作的貫徹落實(shí)。按照國(guó)家“四五”普法規(guī)劃的要求，將普法工作所需經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政預(yù)算，為“四五”普法依法治理順利開展提供了組織和經(jīng)費(fèi)保障。

二、開展”四五”普法動(dòng)員，提高全員認(rèn)識(shí)。

**網(wǎng)通成立之初，就通過對(duì)”四五”普法的動(dòng)員，提高全體員工對(duì)普法工作重要性的認(rèn)識(shí)，樹立長(zhǎng)期、持續(xù)推進(jìn)普法工作的觀念，增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感，為“四五”普法營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍。

公司把普法教育作為提高干部、員工素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作，推進(jìn)依法行政；把學(xué)法、守法、用法緊密結(jié)合起來，促進(jìn)依法治理、整頓規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為；把普法教育貫穿于整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，促進(jìn)依法經(jīng)營(yíng)，提高經(jīng)營(yíng)管理水平，提高工程質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量；把普法教育作為輿論宣傳的重要內(nèi)容，促進(jìn)全體員工運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的權(quán)益，監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為“四五"普法工作打下了良好的基礎(chǔ)。

三、加強(qiáng)法治教育，增強(qiáng)法治觀念，推動(dòng)依法治企制度化、規(guī)范化進(jìn)程。

公司黨組身體力行，帶頭學(xué)法用法。公司建立了法律顧問制度，聘請(qǐng)**知名的劉洪律師事務(wù)所的馬國(guó)祥和莊佳晶律師為公司法律顧問，參與公司的經(jīng)營(yíng)、管理工作，審核、規(guī)范合同文本，對(duì)員工進(jìn)行法制宣傳教育和法律培訓(xùn)。

作為經(jīng)營(yíng)型企業(yè)，公司特別加強(qiáng)《合同法》、《稅法》等與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。為了強(qiáng)化合同法律意識(shí)，提高合同管理水平，年初公司召開了合同法律知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)會(huì)議，對(duì)相關(guān)管理人員的合同法律知識(shí)水平進(jìn)行測(cè)試和培訓(xùn)；同時(shí)，公司堅(jiān)持依法納稅，由于表現(xiàn)突出，201*年度被中共鼓樓區(qū)委寧海路街道工委、鼓樓區(qū)人民政府寧海路辦事處評(píng)為“稅源經(jīng)濟(jì)工作先進(jìn)單位"。

在各項(xiàng)通信建設(shè)和業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)工作中，**網(wǎng)通嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，堅(jiān)持企務(wù)公開。并通過多種形式，增強(qiáng)廣大員工自律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和政治意識(shí)。

四、立足行業(yè)特點(diǎn)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)最高人民法院《關(guān)于審理破壞公用電信設(shè)施刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題解釋》。

為維護(hù)公用電信設(shè)施的安全和通訊管理秩序，依法懲治破壞公用電信設(shè)施犯罪活動(dòng)，根據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定，最高人民法院自201*年1月11日起施行《關(guān)于審理破壞公用電信設(shè)施刑事案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》(以下簡(jiǎn)稱《司法解釋》)，信息產(chǎn)業(yè)部、中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)先后召開學(xué)習(xí)宣傳最高人民法院《司法解釋》電視電話會(huì)議，全面部署開展學(xué)習(xí)宣傳《司法解釋》活動(dòng)�！端痉ń忉尅返膶�(shí)施對(duì)強(qiáng)化通信監(jiān)管力度，營(yíng)造公平公正的通信競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境具有重要意義，學(xué)習(xí)宣傳《司法解釋》是通信行業(yè)當(dāng)前的一項(xiàng)重要工作任務(wù)。

**網(wǎng)通認(rèn)真貫徹執(zhí)行《司法解釋》相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕違法犯罪行為的發(fā)生。對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部提出更高要求，希望他們將學(xué)習(xí)《司法解釋》與“四五普法”工作相結(jié)合，進(jìn)一步提高法制意識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)破壞公用電信設(shè)施、阻礙互聯(lián)互通的危害性和法律的嚴(yán)肅性，提高依法經(jīng)營(yíng)的自覺性。同時(shí)做好員工的宣傳教育工作，指導(dǎo)員工統(tǒng)一思想，提高法律素質(zhì)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，充分運(yùn)用《司法解釋》，保障公司合法權(quán)益。

下一階段，公司將重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：

一、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)。

普法依法治理是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，必須堅(jiān)持不懈地抓好。江總書記指出，“一種觀念的樹立，一種意識(shí)的培養(yǎng)，需要一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過程，要充分認(rèn)識(shí)法制宣傳教育的長(zhǎng)期性、艱巨性，并逐步使之制度化、規(guī)范化”。**網(wǎng)通將按照江總書記的要求，充分認(rèn)識(shí)普法依法治理的長(zhǎng)期性和艱巨性，努力開創(chuàng)普法依法治理工作的新局面。

二、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步抓好學(xué)法用法工作。

1、重點(diǎn)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法用法。

要把加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法工作擺到重要議事日程。要結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法計(jì)劃，排出課程和進(jìn)度，結(jié)合典型案例有針對(duì)性地學(xué)習(xí)法律知識(shí)，務(wù)求使領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)有較大提高。要完善現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，包括領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度、法律培訓(xùn)制度、理論中心組學(xué)法制度等；逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法考試考核制度，探索有效的考試考核辦法；建立領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法管理監(jiān)督制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法考試考核的情況進(jìn)行登記，將其作為年度考核和任免、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一。領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)，是決定工作優(yōu)劣的重要條件，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，一定要把

提高政治素質(zhì)、法律素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)放到重要位置，認(rèn)真履行職責(zé)。

2、抓好企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)法用法，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)。

企業(yè)能否切實(shí)做到依法經(jīng)營(yíng)，關(guān)系到企業(yè)自身能否生存、發(fā)展和壯大，要采取有效措施，推進(jìn)企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)法用法工作。要加強(qiáng)對(duì)各類管理和專業(yè)技術(shù)人員的法律知識(shí)培訓(xùn)，通過法制宣傳教育和誠(chéng)實(shí)

守信的德治教育，促進(jìn)企業(yè)自覺依法經(jīng)營(yíng)。

三、大力開展普法宣傳教育活動(dòng)。

一是舉辦普法培訓(xùn)班，邀請(qǐng)公司法律顧問授課。培訓(xùn)期間考試考核成績(jī)提交人事部門，作為干部考核、任免的依據(jù)之一。

二是以“12．4”全國(guó)法制宣傳日為契機(jī)，有計(jì)劃、有聲勢(shì)地開展豐富多彩的活動(dòng)，大力宣傳法律法規(guī)。

三是舉辦法律知識(shí)競(jìng)賽，擴(kuò)大普法宣傳的影響和效果。

201*年是網(wǎng)通效益年，**網(wǎng)通改革、發(fā)展與穩(wěn)定的任務(wù)十分繁重。公司將繼續(xù)高度重視普法依法治理這項(xiàng)基礎(chǔ)性、治本性的工作，充分發(fā)揮普法依法治理工作對(duì)規(guī)范企業(yè)行為、提高管理效能的重要作用。在推進(jìn)普法依法治理工作的同時(shí)，把法制宣傳教育和思想道德教育緊密結(jié)合起來，切實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表’’的重要指導(dǎo)思想，緊緊圍繞“四五"普法和依法治企工作的要求，為通信事業(yè)以及**市的整體發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)!

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