第一篇:母公司與子公司的企業(yè)文化
略談集團(tuán)公司與子公司企業(yè)文化的統(tǒng)一
美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家沙因在《企業(yè)文化生存指南》一書中指出:企業(yè)文化是核心競爭力。企業(yè)文建設(shè)與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān),是企業(yè)發(fā)展的靈魂。是關(guān)系企業(yè)前途命運(yùn)的大事。現(xiàn)代企業(yè)最高層次的競爭是文化的競爭。對于大集團(tuán)來說,集團(tuán)管控模式分為三種方式:戰(zhàn)略管理型、運(yùn)營管理型、財務(wù)管理型。而今,文化已日益成為集團(tuán)管控的重要紐帶,企業(yè)文化本身就是管理方式。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)先生曾經(jīng)說,小企業(yè)靠人管人,大企業(yè)靠制度管人,大集團(tuán)靠文化管人,其本意正是如此。建立統(tǒng)一、強(qiáng)勢的企業(yè)文化成為各集團(tuán)公司要面對的重大課題。
文化的一致是企業(yè)靈魂的統(tǒng)一,是企業(yè)的重要紐帶。沒有統(tǒng)一性的文化建設(shè)要求,就不能形成統(tǒng)一的企業(yè)文化氛圍、統(tǒng)一的企業(yè)形象和統(tǒng)一的企業(yè)品牌。正確處理集團(tuán)公司母文化與企業(yè)子文化的關(guān)系,實現(xiàn)集團(tuán)文化統(tǒng)一是各集團(tuán)公司的重要發(fā)展戰(zhàn)略。
目前集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)主要存在以下幾個問題。
一、集團(tuán)公司在推動集團(tuán)文化建設(shè)的過程中,容易將集團(tuán)總公司文化等同于企業(yè)集團(tuán)文化的傾向。忽視了集團(tuán)文化建設(shè)中子公司的需求,集團(tuán)文化變成了集團(tuán)公司本身的文化建設(shè),沒有從一個整體上考慮子公司企業(yè)文化與企業(yè)集團(tuán)文化的統(tǒng)一性,破壞了企業(yè)集團(tuán)的整體文化形象。
二、集團(tuán)公司往往忽視子公司的獨特性和多樣性。由于地域差異,加上子公司發(fā)展歷史以及組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍差異等原因,各子公司本身都帶有其獨特個性。如果直接將集團(tuán)公司的文化建設(shè)移植到子公司,將“統(tǒng)一性”變成了“同一性”,使得企業(yè)文化不符合企業(yè)發(fā)展的要求,失去了企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用,效果往往恰得其反。
三、集團(tuán)公司在企業(yè)文化統(tǒng)一與落實過程中,一般對企業(yè)文化核心價值體系做了詳盡的闡釋,但沒有涉及到行為規(guī)范層面。也就是說,只說了“是什么?”、“為什么?”兩個方面,而沒有明確“怎么做?”這個重要方面。所以,集團(tuán)公司還需要在“怎么做”這個方面進(jìn)行完善。否則,屬下各個單位企業(yè)文化落地將失去準(zhǔn)則,在企業(yè)落地過程中,很容易變形、走樣。
建設(shè)統(tǒng)一的集團(tuán)企業(yè)文化要堅持以下幾個原則。
一、要貫徹“一主多元、各具特色”的指導(dǎo)思想,大力培育多元化的企業(yè)文化。集團(tuán)公司所屬企業(yè)眾多,企業(yè)歷史、規(guī)模特點、所處環(huán)境各不相同,必然存在一定的文化差異。在
這種情況下,集團(tuán)公司應(yīng)堅持“一主”與“多元”相結(jié)合,鼓勵基層企業(yè)從自身實際出發(fā),認(rèn)真總結(jié)分析企業(yè)的發(fā)展歷史和發(fā)展趨勢,深入挖掘企業(yè)文化積淀,在統(tǒng)一性要求指導(dǎo)下探索和培育具有本企業(yè)特色,更具操作性和適應(yīng)性的特色文化。培育多元化的企業(yè)文化,還要在集團(tuán)公司文化的主導(dǎo)下,努力推進(jìn)企業(yè)文化多元建設(shè)?傊,要通過上上下下的共同努力,形成公司系統(tǒng)既有整體優(yōu)勢又有個性彰顯、完整的全方位立體化企業(yè)文化建設(shè)體系。
二、集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)要統(tǒng)一文化的本質(zhì)而不是文化的做法。價值觀是企業(yè)文化的本質(zhì),制度和行為規(guī)范是企業(yè)文化的做法,形象層是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式。企業(yè)文化建設(shè)更重要的是統(tǒng)一企業(yè)文化的本質(zhì),也就是價值觀和理念的統(tǒng)一,本質(zhì)統(tǒng)一了,文化實踐的做法可以根據(jù)子公司具體的情況改變。做到文化實踐豐富多彩又形散神不散。
三、建立統(tǒng)一的企業(yè)文化建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn),實施統(tǒng)一管控的方法、手段和統(tǒng)一的工作評價標(biāo)準(zhǔn),對企業(yè)大量的物資、設(shè)備進(jìn)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計、購置、配送和管理,規(guī)范企業(yè)文化落地實施標(biāo)準(zhǔn),讓基層企業(yè)有章可循,規(guī)范、穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)文化落地,充分挖掘集團(tuán)化的協(xié)同效益和規(guī)模效益。
四、企業(yè)所屬各子公司必須適應(yīng)和服從企業(yè)的一體化管理,局部發(fā)展要服從整體規(guī)劃,局部利益要服從全局利益;企業(yè)每一位員工必須自覺認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化,按企業(yè)文化要求審視和約束自己的日常言行,真正做到將企業(yè)文化內(nèi)化于心,外化與行。
結(jié)語
集團(tuán)企業(yè)文化統(tǒng)一是一項系統(tǒng)和長期的工作,雖然艱難,但是只要遵循其內(nèi)在規(guī)律進(jìn)行著力建設(shè),就會產(chǎn)生自發(fā)的強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動力,對提高集團(tuán)公司的創(chuàng)新能力、競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力產(chǎn)生重大影響。
第二篇:電子公司宣傳語
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第三篇:電子公司實習(xí)報告
從12月16日開始,我在深圳徳泰克電子科技有限公司上班了,電子公司實習(xí)報告。在這十幾天的時間里,我正逐步從學(xué)生向職場人轉(zhuǎn)變。剛開始進(jìn)入公司我的職務(wù)是業(yè)務(wù)助理,這一段時間,都還是在熟悉產(chǎn)品。我們公司做的是液晶顯示器,液晶電視,pos一體機(jī),筆記本光驅(qū),電視調(diào)制器等產(chǎn)品。
這些產(chǎn)品型號多樣,特點各異,產(chǎn)品參數(shù)多,剛開始接觸,想把它弄的非常熟悉還是有點困難的。不過我會努力的,F(xiàn)在,我對這些產(chǎn)品有了大致的了解,知道一些產(chǎn)品知識。但是還不夠,還要進(jìn)一步熟悉。
我們公司是阿里巴巴國際站的金牌供應(yīng)商,我在學(xué)著如何操作阿里巴巴平臺,到上面發(fā)布公司的產(chǎn)品,搜索買方的求購信息和詢盤,并做一些相應(yīng)的回復(fù),包括開發(fā)信,建交函,發(fā)盤。
我感覺做外貿(mào),英語和電腦一定要非常熟練。英語主要是函電和口語,計算機(jī)要會一些軟件操作如www.seogis.comicron$10211.9%15.3%4英飛凌infineon$96017.9%14.4%5爾比達(dá)elpida$43075.5%6.4%6力晶powww.seogis.comassachusetts institute of technology5.0
2.stanford university(ca) 4.9
3.university of california–berkeley4.9
第五篇:深圳南山電子公司
深圳三星科健移動通信技術(shù)有限公司中國長城計算機(jī)深圳股份有限公司深圳市筆文化有限公司銷售部三力網(wǎng)絡(luò)有限公司
深圳泰豐電子有限公司
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聯(lián)想國際信息產(chǎn)品(深圳)有限公司蛇口廣華電子技術(shù)有限公司深圳創(chuàng)華合作有限公司
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