第一篇：精品企業(yè)文化標(biāo)語

精品企業(yè)文化標(biāo)語

一、管理理念類

1. 競爭促進(jìn)成長，合作放大能量。

2. 競爭對手是我們最好的老師。

3. 用鋼鐵般的紀(jì)律鍛造員工，用慈母般的關(guān)懷激勵(lì)員工。

4. 有情領(lǐng)導(dǎo)，無情管理，絕情制度。

5. 深刻來自具體。

6. 做對的事情比把事情做對更重要。

7. 鼓勵(lì)創(chuàng)新，容忍失敗的嘗試。

8. 一次把事情做好是最經(jīng)濟(jì)的。

9. 把平凡的工作一千遍一萬遍地做對就是不平凡。

10. 把簡單的事情做到極致，就是絕招。

11. 務(wù)虛要有高度，務(wù)實(shí)要有力度。

12. 不做第一，就做唯一。

13. 發(fā)現(xiàn)問題是水平，解決問題是能力。

14. 成功者找差距，失敗者找借口。

15. 累積點(diǎn)滴改進(jìn)，邁向完美品質(zhì)。

16. 一絲之差，優(yōu)劣分家。

17. 人品決定產(chǎn)品，細(xì)節(jié)決定品牌。

18. 沒有品質(zhì)，便沒有企業(yè)的明天。

19. 服務(wù)越好，說明素質(zhì)越高。

20. 靠原則做事，用結(jié)果交換。

21. 企業(yè)不做結(jié)果，就會(huì)被社會(huì)淘汰，員工不做結(jié)果，就會(huì)被企業(yè)淘汰。

22. 一個(gè)真正職業(yè)化的人，應(yīng)該以不提供結(jié)果為恥！

23. 鴻飛千里，志高致遠(yuǎn)；海納百川，聚才乃壯。

24. 讓您在公司不斷歷練、成長和成就是公司的責(zé)任！

25. 一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人非常重要的職責(zé)——使出渾身解數(shù)去拼命兜售：守紀(jì)律、守時(shí)間、互相配合以及其他良好的品德素質(zhì)——你必須日復(fù)一日的把這些全推銷出去。

26. 在組織的領(lǐng)域里確定不移的事實(shí)是：世界上永遠(yuǎn)沒有用來獎(jiǎng)勵(lì)工作努力的報(bào)酬，所有的報(bào)酬，都只是被用來酬答工作成果的。

27. 遷就等于放棄，要求才是真愛。

28. 推動(dòng)企業(yè)前進(jìn)的最根本動(dòng)力是我們自己，阻礙企業(yè)前進(jìn)的罪魁禍?zhǔn)滓彩俏覀冏约骸?/p>

二、個(gè)人成長類

29. 責(zé)任止于我。

30. 沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)的人。

31. 好的想法一分錢一個(gè)，真正無價(jià)的是如何去實(shí)現(xiàn)這些想法。

32. 先耕耘，后收獲。

33. 在工作中成長，在成長中成就。

34. 今天不辛苦，明天就痛苦。今天不清醒，明天就驚醒。今天不嚴(yán)格，明天就嚴(yán)峻。

35. 辛苦總比貧窮好。

36. 今天不走，明天要跑。

37. 覺得為時(shí)已晚的時(shí)候，恰恰是最早的時(shí)候。

38. 時(shí)間在流逝。

39. 投資未來的人，是忠于現(xiàn)實(shí)的人。

40. 人人都有改進(jìn)的能力，事事都有改進(jìn)的余地。

41. 心有多大，舞臺(tái)就有多大。

42. 人類因夢想而偉大。

43. 今天的事今天辦，能辦的事馬上辦。

44. 站著做人，跪著做事。

45. 勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

46. 人和人最小的差別是智商，最大的差別是堅(jiān)持。

47. 幸�；蛟S不排名次，但成功必排名次。

48. 弱者任思緒控制行為，強(qiáng)者讓行為控制思緒。

49. 上帝總是用挑戰(zhàn)和困難做包裝把禮物送給你，看你有沒有勇氣打開這個(gè)包裝！

50. 對你缺點(diǎn)的縱容就是對你的羞辱！

51. 止住抱怨，留住幸福。

52. 幫助別人，快樂自己。

53. 吃虧是福。

54. 快樂生活，快樂工作。

55. 天道酬勤，厚德載福。

56. 小勝靠智，大勝靠德。

57. 尊重他人，就是尊重自己。

58. 能做事者必不怨天尤人，怨天尤人者必不能做事；真人才不必諂上驕下，諂上驕下

者必非真人才。

59. 太陽光大，父母恩大，君子量大。

60. 不要成為企業(yè)最短的一塊板。

61. 是雄鷹給你藍(lán)天，是駿馬給你草原。

62. 視點(diǎn)決定格局，格局決定結(jié)局。

63. 改變你能改變的一切，接受你不能改變的一切。

64. 多琢磨事，少琢磨人；當(dāng)面多講，背后少議。

65. 講主觀，少講客觀；講內(nèi)因，少講外因；講自己，少講別人。

66. 聽不到奉承是一種幸福，聽不到批評(píng)是一種悲哀。

67. 忠于人格，終于職業(yè)，忠于公司。

68. 行動(dòng)是成功的開始，等待是失敗的源頭。

69. 與其臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。

70. 積極思考造成積極人生，消極思考造成消極人生。

71. 世界上那些最容易的事情中，拖延時(shí)間最不費(fèi)力。

72. 堅(jiān)韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會(huì)把人喚醒的。

73. 人之所以能，是相信能。

74. 一個(gè)有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個(gè)只有興趣者。

75. 大多數(shù)人想要改造這個(gè)世界，但卻罕有人想改造自己。

76. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。

77. 人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。

78. 任何的限制，都是從自己的內(nèi)心開始的。

79. 懷疑抑制能力，相信就是力量。

80. 沒有哪種教育能及得上逆境。

81. 公司為我搭舞臺(tái)，我為公司添光彩。

82. 巨大的成功靠的不是力量，而是韌勁。

83. 閑人無樂趣，忙人無事非，為自已找借口的人永遠(yuǎn)不會(huì)進(jìn)步。

84. 為了放射自己的光，無需吹熄別人的燈

85. 成就大業(yè)的人，能在小處忍受恥辱；建樹大功的人，能在小處諒解他人；看別人不

順眼，要調(diào)整自己的修養(yǎng)。

86. 聽不到奉承的人是一種幸運(yùn)，聽不到批評(píng)的人是一種危險(xiǎn)。

87. 如果你有智慧，請你拿出智慧，如果你缺少智慧，請你流汗，如果你缺少智慧又不

愿意流汗，那么請你離開本崗位。

88. 先相信你自己，然后別人才會(huì)相信你。

89. 三年前的態(tài)度，決定了今天的生存狀態(tài)；今天的態(tài)度，決定了三年后的生存狀態(tài)。

90. 無論領(lǐng)導(dǎo)懂不懂管理，無論同事配不配合你，無論市場景不景氣，都不是你拿不到

成果的理由。

91. 不要用別人的錯(cuò)誤，來證明自己的正確！

92. 歷練?成長?成就

93. 責(zé)任?榮譽(yù)?團(tuán)隊(duì)

94. 你今天選擇？【笑臉圖】還是【哭臉圖】

95. 最理想的任務(wù)完成期是昨天。

96. 找借口時(shí)你立刻原地踏步。

97. 公司沒有問題你立刻失業(yè)。

98. 享受榮譽(yù)和收入的同時(shí)也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈。

99. 一流的員工解決問題，未流的員工抱怨問題。

100.多數(shù)人不能成功的原因，是他們習(xí)慣了逃避問題。

101.只有面對問題，才能激發(fā)我們潛藏的力量，喚醒我們沉睡的智慧。

102.問題常常被我們內(nèi)心恐懼夸大了，只要下決心去解決，問題已經(jīng)不再是問題。 103.如果選擇了逃避問題，那你一定會(huì)付出更大的代價(jià)來解決這個(gè)問題。

104.

第二篇：企業(yè)文化工作匯報(bào)(精品)

省xxx中心

201*年一季度工作總結(jié)

201*年是全業(yè)務(wù)攻堅(jiān)的關(guān)鍵之年，一季度，省xxx中心以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以創(chuàng)先爭優(yōu)為主線，按照省公司“創(chuàng)新突破、規(guī)模發(fā)展、價(jià)值提升”總體工作思路，不斷探索和實(shí)踐企業(yè)新形勢下企業(yè)文化建設(shè)工作，較好地完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、企業(yè)文化建設(shè)工作

根據(jù)省公司統(tǒng)一部署和要求，xxx中心以“三個(gè)文化”建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮企業(yè)文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)管理中的導(dǎo)向作用。

1、大力推行以聚焦客戶信息化創(chuàng)新戰(zhàn)略為指導(dǎo)，全面提升以客戶感知為基礎(chǔ)的“服務(wù)文化”。

中心以“用戶至上，用心服務(wù)”的服務(wù)理念為指導(dǎo)，在全體員工中開展了學(xué)習(xí)貫徹“全業(yè)務(wù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”活動(dòng)，主動(dòng)查找xxx服務(wù)中的短板弱項(xiàng)，提升維護(hù)服務(wù)水平。

其中xxx中心不斷強(qiáng)化對客服部門的xxx工作，提升用戶感知，關(guān)注輿情分析，加大對省10000客服中心xxx力度，安排專人7*24小時(shí)處理客服系統(tǒng)工單，每日通過點(diǎn)對點(diǎn)方式解答省10000的疑難問題并及時(shí)更新省10000知識(shí)庫中網(wǎng)絡(luò)側(cè)的知識(shí)點(diǎn)。他們還定期派技術(shù)骨干到10000號(hào)設(shè)臵專家座席，幫助10000號(hào)及時(shí)處理疑難投訴；xxx中心在春節(jié)和“兩會(huì)”期間，重點(diǎn)針 1

對 “兩會(huì)”通信安全保障以及服務(wù)保障工作進(jìn)行了周密安排和部署，組織技術(shù)骨干成立保障專班，7*24小時(shí)不間斷值班，隨時(shí)處理緊急、突發(fā)事件，期間主動(dòng)發(fā)現(xiàn)全網(wǎng)25起較大故障并及時(shí)調(diào)度恢復(fù)業(yè)務(wù)，確保全省核心網(wǎng)、承載網(wǎng)和ip網(wǎng)設(shè)備未出現(xiàn)重大故障，有力的保障了春節(jié)“兩會(huì)”通信暢通。

2、大力實(shí)踐以“內(nèi)強(qiáng)管理促發(fā)展”為指引，全面提升全員工作效率為目標(biāo)的“管理文化”

分公司全面接應(yīng)省公司體制創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新的總體要求，各職能部門大力加強(qiáng)精確管理，強(qiáng)化執(zhí)行力，優(yōu)化人力資源配臵，持續(xù)提升企業(yè)價(jià)值。

各級(jí)管理層按照xxx總提出的“責(zé)任圈”工作要求，進(jìn)一步解放思想，努力提高工作效率，承擔(dān)責(zé)任，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)能力，做好嚴(yán)格自律。

xxx政工團(tuán)通過各種渠道，建立公司領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通機(jī)制，積極構(gòu)建“關(guān)愛員工，讓每塊金子發(fā)光”的和諧企業(yè)文化氛圍。

3、大力完善以廉潔文化“六進(jìn)”為手段，全力打造反腐倡廉立體懲防體系為重點(diǎn)的廉潔文化。

中心領(lǐng)導(dǎo)高度重視xxx風(fēng)廉政建設(shè)，并把反腐倡廉工作同安全作為“兩個(gè)高�！狈诺酵�等重要位臵，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、班子成員落實(shí)“一崗雙責(zé)”具體抓，紀(jì)檢部門注重發(fā)揮組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查作用，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任考核、責(zé)任追究制度。3月底中心召開了紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)，與各部室主任簽定了xxx風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任

書，責(zé)任層層分解。

通過宣傳欄、辦公網(wǎng)等途徑，以廉潔文化“六進(jìn)”為抓手，開展xxx風(fēng)廉政宣傳教育，積極倡導(dǎo)各級(jí)員工廉潔自律的職業(yè)操守和行為規(guī)范，中心主要領(lǐng)導(dǎo)分別與中層干部、后備干部、各級(jí)技術(shù)骨干及關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行了有針對性的廉政談話達(dá)到54人次，對中心xxx風(fēng)廉政建設(shè)起到了很好的作用。節(jié)日期間，定期向干部員工發(fā)送以反腐倡廉為主要內(nèi)容的短信100余條、電子賀卡100余張。

二、xxx建工作

1、領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，著力抓好中心組學(xué)習(xí)工作。

xxx中心領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真抓好中心組學(xué)習(xí)，以個(gè)人自學(xué)和集中學(xué)習(xí)討論相結(jié)合，認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記。一季度中心組組織學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委六次全會(huì)的重要講話和“兩會(huì)“重要文件。

2、廣大xxx員群情激奮，全力推動(dòng)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的開展 中心以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，狠抓基礎(chǔ)維護(hù)，優(yōu)化核心網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)質(zhì)量，改進(jìn)客戶服務(wù)xxx，確保了網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全高效運(yùn)行，有力的xxx了全業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展。

中心把主要生產(chǎn)指標(biāo)與創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)相結(jié)合，提出作業(yè)計(jì)劃 無遺漏、平穩(wěn)升級(jí)無事故、局?jǐn)?shù)據(jù)制作無差錯(cuò)、應(yīng)急預(yù)案無閃失，以落實(shí)網(wǎng)絡(luò)第一責(zé)任人的崇高職責(zé)，關(guān)鍵時(shí)刻總能突顯xxx員的身影，春節(jié)和兩會(huì)期間xxx員骨干主動(dòng)要求值班。在月帳出帳改

進(jìn)中，xxx員干部組織突擊隊(duì)，刻苦公關(guān)，一舉突破了內(nèi)部一天出帳的任務(wù)目標(biāo)。

三、思想xxx工作

1、積極做好先進(jìn)典型人物宣傳，發(fā)揮先進(jìn)的示范帶頭作用。 采寫了中心xxx同志先進(jìn)事跡材料，推薦到“企業(yè)文化雜志”；采寫了客支中心先進(jìn)事跡材料，推薦到“辦公網(wǎng)新聞”。同時(shí)積極籌備“讓xxx旗飄揚(yáng)”先進(jìn)人物事跡報(bào)告會(huì)。

2、積極推進(jìn)思想xxx工作，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)發(fā)展。 在抓員工的xxx思想學(xué)習(xí)教育工作中，一是征訂一些必要的xxx報(bào)xxx刊供員工自學(xué)，采取了多種形式組織員工學(xué)習(xí)xxx的路線、方針、政策，國家法律法規(guī)，企業(yè)規(guī)章制度，市場經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高員工的思想xxx素質(zhì)。二是組織多種形式的職工思想xxx教育培訓(xùn)活動(dòng)，通過走出去和請進(jìn)來的辦法組織公司中高層管理人員和員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。一季度參加各項(xiàng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)、接受教育的員工多達(dá)300人次以上。三是在工作和生活中，注意關(guān)心員工疾苦，努力為員工辦好事辦實(shí)事，做好一人一事的職工思想xxx工作。中心各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及xxx政工團(tuán)組織經(jīng)常深入到員工隊(duì)伍中走一走，看一看，聊一聊，了解員工的喜怒哀樂，極力幫助他們解決一些思想上和實(shí)際工作生活當(dāng)中的問題。

四、xxx群共建實(shí)現(xiàn)同頻共振

群團(tuán)組織緊緊圍繞單位中心工作，制定xxx工團(tuán)共建工

作方案，做到xxx工團(tuán)組織爭創(chuàng)目標(biāo)相一致、活動(dòng)載體相銜接、推進(jìn)節(jié)奏相協(xié)調(diào)。中心積極組織開展了玩轉(zhuǎn)3g勞動(dòng)競賽，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)和開展“五小”優(yōu)秀成果和先進(jìn)操作（工作）法評(píng)選活動(dòng)。同時(shí)為加強(qiáng)民主管理，擬訂發(fā)布了《建立中心職工與管理層交流對話機(jī)制的實(shí)施意見》，擬文回復(fù)了職工關(guān)心的五件事，組織了豐富多彩的文體活動(dòng)。共青團(tuán)深入開展青年文明號(hào)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)學(xué)習(xí)型班組和學(xué)習(xí)型企業(yè)的創(chuàng)建。這些措施的實(shí)施讓員工一心一意謀發(fā)展，得到了員工的充分認(rèn)可。

第三篇：東道精品館企業(yè)文化

東道裝飾工程有限責(zé)任公司（精品建材館）

企業(yè)文化

一、 公司簡介

東道公司創(chuàng)立于一九九七年五月，從最初經(jīng)營單一的東道地板，經(jīng)過了十余年的時(shí)間,到現(xiàn)在已經(jīng)成為建材行業(yè)中十余家國際頂端品牌的一級(jí)代理商。

公司在西安市的南大明宮建材家居城、北大明宮建材家居城、紅星美凱龍全球家居生活廣場、東方家園建材家居超市、青海省西寧市均設(shè)有東道精品建材館；經(jīng)營面積達(dá)5000余㎡，產(chǎn)品種類齊全，不同產(chǎn)品均在空間中得到綜合展示，消費(fèi)者可以真切、直觀地看到產(chǎn)品在未來家里的裝飾效果。在甘肅省蘭州市、內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市、寧夏自治區(qū)銀川市設(shè)立有銷售網(wǎng)絡(luò)。

公司產(chǎn)品的種類日益豐富,其中主要有室內(nèi)門(實(shí)木,實(shí)木多層復(fù)合,大建(東道)、沃達(dá)王），木質(zhì)地板(實(shí)木多層,實(shí)木，大建(東道)、沃達(dá)王),墻紙(新科、麗彩,日本裝飾墻材料排名第一、第二),窗飾(立川,日本成品窗飾排名第一),衛(wèi)浴產(chǎn)品(inax),瓷磚(日本裝飾材料排名第一)裝飾墻材,家具(日本野田),燈具(松下),空調(diào)(大金)等。

二、 東道企業(yè)文化

企業(yè)經(jīng)營理念：質(zhì)量第一，以科技性、先進(jìn)性為引導(dǎo)，為客戶提供精品建材，創(chuàng)造健康舒適的生活空間，顧客至上、誠信社會(huì)。

企業(yè)的核心宗旨: 創(chuàng)造健康、舒適的生活空間，打造完美生活。 ? 讓客戶買到健康環(huán)保的產(chǎn)品—產(chǎn)品品質(zhì)及服務(wù)的承諾

? 讓員工快樂工作—對員工的承諾

? 讓家居生活環(huán)境更美好—奉獻(xiàn)社會(huì)（為客戶提供先

企業(yè)精神：全體員工齊心協(xié)力，別人做不到的事我們東道人能做好（東道精神）

東道“六心”精神

東道精神，是東道人具有的品質(zhì)，不是條條框框的規(guī)章制度，是經(jīng)過員工多年積累的一筆精神財(cái)富。

我以東道為家,家的溫暖、幸福使我感到舒心。

強(qiáng)烈的責(zé)任感使客戶對我放心。

踏實(shí)肯干使全體員工對我有信心。

取長補(bǔ)短使同事之間更開心。

注意細(xì)節(jié)提醒我做事要操心。

不斷進(jìn)取是我的恒心。

我以東道為家

每人都意識(shí)我是東道的成員，公司有發(fā)展，員工就有發(fā)展空間。良好的心態(tài)，正確的態(tài)度。對每位同事就像對待家人一樣，相互理解，相互幫助，相互尊重，相互鼓勵(lì)，共同進(jìn)步，每人都會(huì)感到溫暖、幸福。做人要有追求，身為一個(gè)東道人對自己都有明確定位，要有目標(biāo)，工作的目標(biāo)，生活的目標(biāo)。

東道不是生命中的客棧，更不是短暫停留的一瞬間。東道是可以避風(fēng)的港灣，是每個(gè)東道人的家。東道的精神從四面八方的侵染過來（工作、學(xué)習(xí)、生活），東道精神是人人都具有的，不只是一個(gè)人的工作態(tài)度，生活習(xí)慣，是每個(gè)人的狀態(tài)。身邊的不是生命中的過客，是一生的家人。

責(zé)任感

責(zé)任感是誠信的支柱，咬定青山不松口，認(rèn)準(zhǔn)的事要堅(jiān)持。答應(yīng)的事就要做到，做事就要做好。明白責(zé)任才能明白自己的價(jià)值，才能更好的發(fā)揮自己的能力。對他人負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)。要想別人對你放心，就要自己有責(zé)任心。多操心，多關(guān)心，多用心，做事不馬虎，處事不隨便，是責(zé)任感的體現(xiàn)。多一些承擔(dān)，少一些推脫。對同事多一些鼓勵(lì)和支持。全體員工都有自信心和責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)才能具有凝聚力。 踏實(shí)肯干：

踏實(shí)肯干、吃苦耐勞，一直是東道強(qiáng)調(diào)的品質(zhì)，這種品質(zhì)可以將東道精神變?yōu)榫唧w的行動(dòng)。在具體的行動(dòng)中將東道的精神體現(xiàn)出來。

取長補(bǔ)短

三人行必有我?guī)熝桑瑒t其善者而從之，其不善者而改之。有互相學(xué)習(xí)和相互認(rèn)可的精神，做(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)www.seogis.com)事不等不靠，堅(jiān)

持不懈努力的做好每一件事。找自己的缺點(diǎn)，看別人的優(yōu)點(diǎn)，互相之間，取長補(bǔ)短，多換位思考，無論對誰有意見要當(dāng)面指出，自己要做到虛心接受他人意見。眼睛在看別人，心要審視自己。以人為鏡，可以明得失。 注意細(xì)節(jié)

任何事都是在點(diǎn)滴間完成，羅馬不是一天建成的，從小事做起，才能成就大事。做事要積累，做人要細(xì)致，只有把握細(xì)節(jié)，才可能走得更高飛得更遠(yuǎn)。

不斷進(jìn)取

不滿足，不放棄。只有不滿足才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力，不放棄才能堅(jiān)持的住。進(jìn)取的方式很多，做到不斷進(jìn)取并不容易，勤奮鉆研，對知識(shí)的渴望與更新，追求精益求精，每時(shí)每刻都是學(xué)習(xí)的時(shí)候，這都是進(jìn)取的表現(xiàn)，要進(jìn)取同時(shí)也要不滿足。東道是海，沙隨浪涌，浪的奔騰，帶動(dòng)沙的前進(jìn)。金可發(fā)光，是需要自身的不懈努力與時(shí)間的積累，沒有努力，始終無法發(fā)光。大浪淘沙，金不努力，終有一天也會(huì)被浪所淘汰。東道是熔爐，百煉成鋼，有潛質(zhì)，有能力的人，在烈火的考驗(yàn)后，是鋼的堅(jiān)硬，與不折，從鐵到鋼的歷練會(huì)镕掉雜質(zhì)，鐵的重生也是沙的末日，現(xiàn)在可以是鐵，但只有不斷進(jìn)取才能發(fā)生質(zhì)的蛻變。

小鳥俘出后會(huì)跟著第一眼看到的大型物體移動(dòng)，這叫印隨，也就是雛鳥定律。而來到東道，第一眼看到的就是東道的精神，感受到的就是東道精神。希望每一個(gè)東道人，都會(huì)以這精神為準(zhǔn)則，希望東道精神會(huì)伴著你們走過這坎坷的人生之路。東道精神會(huì)成為為你們遮風(fēng)擋雨的母鳥的翅膀。

需要的：

1、熱愛公司，能時(shí)刻設(shè)身處地為公司著想；

2、工作積極主動(dòng)，舍小我，顧全局，善于溝通，善于配合。能完全與企業(yè)融合；

3、市場意識(shí)強(qiáng)，勇于開拓，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，把控能力強(qiáng)，自律性好；

4、能吃苦耐勞，從不患得患失，干任何事情不找借口，無條件完成。

不需要的：

1、干工作沒有長遠(yuǎn)目標(biāo)，憑情緒干工作；

2、干事情不注意細(xì)節(jié)，得過且過；

3、干工作不用心，沒有責(zé)任心；

4、缺乏激情，去年和今年的干法一樣，沒有創(chuàng)新和變化；

5、不能為企業(yè)做實(shí)事，解決實(shí)際問題，浮躁、虛榮，說的比做的多；

6、只有為他準(zhǔn)備好充分的資源和條件才能做事的人。

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企業(yè)目標(biāo)：成為中西部有影響力的材料、工程供應(yīng)商

三、 公司歷程

1997年5月東道（順）太華路專賣店成立（西安第一家展示、店內(nèi)

無貨、只展示樣品、講解式銷售）

1998年6月東道大雁塔專賣店成立

1999年10月東道家世界專賣柜成立

201*年2月日本大建考察西安東道（順）

201*年8月東道太白大世界專賣店成立

201*年10月東道錦園專賣店成立（西安第一家小區(qū)店） 201*年------201*年陸續(xù)建立各專賣店

201*年12月28日，北大明宮東道專賣店正式開業(yè)；

201*年03月18日，南大明宮東道專賣店正式開業(yè)；

201*年12月18日成立東方家園東道精品建材館

201*年04月12日，紅星美凱龍東道精品建材館形象店正式開業(yè)； 201*年05月28日，東方家園東道精品建材館旗艦店正式開業(yè)；

201*年02月28日，青海西寧月星家居日本精品建材館正式開業(yè)； 201*年06月08日，寧夏自治區(qū)銀川東彩精品建材館正式開業(yè)；

四、 相關(guān)企業(yè)文化介紹

大建介紹

沃達(dá)王介紹

伊奈的介紹

新科

麗彩 的介紹

日吉華的介紹

法格櫥柜、電器的介紹

立川的介紹

和室的介紹

家具的介紹

五、 東道商業(yè)模式介紹

1. 品牌理念：引進(jìn)國際頂端品牌產(chǎn)品

2. 文化背景：“健康、舒適，環(huán)保”的產(chǎn)品，為消費(fèi)者帶來美好的家居生活環(huán)境

3. 引進(jìn)產(chǎn)品理念：把國外 “健康、舒適，環(huán)�！钡漠a(chǎn)品引進(jìn)國內(nèi)，讓更多的人擁有更健康、舒適的精至家居生活。

4. 東道的基本經(jīng)營模式：以店面銷售為基礎(chǔ)，輔以更多的經(jīng)營模式。

5. 公司遠(yuǎn)景：201*年前成為西北地區(qū)有影響力的材料、工程供應(yīng)商。

6. 目標(biāo)消費(fèi)群：針對有較強(qiáng)消費(fèi)能力的中、高端客戶。

第四篇：優(yōu)秀企業(yè)文化鑄造民族銀行業(yè)精品

優(yōu)秀企業(yè)文化鑄造民族銀行業(yè)精品

80年代中期以來，一批新型商業(yè)銀行的加入，極大地激活了由原國有銀行壟斷的中國金融市場。在這一批新型商業(yè)銀行中，吉林銀行以其獨(dú)特的經(jīng)營理念和驕人業(yè)績脫穎而出，引起業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。吉林銀行人四年來發(fā)揚(yáng)拼搏創(chuàng)新奉獻(xiàn)的吉林銀行精神，在吉林這一方熱土上，為中國銀行業(yè)創(chuàng)造了一個(gè)社會(huì)主義物質(zhì)文明與精神文明水乳交融、有機(jī)結(jié)合的鮮活范例。這一切，吉林銀行在實(shí)踐中不斷總結(jié)、完善并構(gòu)建了獨(dú)具招行特色的企業(yè)文化息息相關(guān)。生生不息的企業(yè)文化建設(shè)為吉林銀行的飛速發(fā)展

作為中國的一家新型商業(yè)銀行，要取得持續(xù)快速的發(fā)展，同樣必須塑造全體員工的共同理想，將理想信念教育融入企業(yè)文化建設(shè)之中。在借鑒國外企業(yè)文化先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，要特別強(qiáng)調(diào)符合中國的基本國情，堅(jiān)持社會(huì)主義方向，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，以政治思想工作來統(tǒng)率企業(yè)文化建設(shè)，這是吉林銀行在構(gòu)建自身企業(yè)文化的過程中牢牢把握的基本原則。

在大力探索中國金融體制改革道路的過程中，吉林銀行領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識(shí)到，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是構(gòu)建有中國特色企業(yè)文化的基礎(chǔ)和突破口。全行員工精誠團(tuán)結(jié)，艱苦創(chuàng)業(yè)，奉行“信譽(yù)、服務(wù)、靈活、創(chuàng)新”的經(jīng)營宗旨，大膽創(chuàng)新，勇于開拓，使吉林銀迅速成長壯大起來。

強(qiáng)大的思想政治工作和堅(jiān)持不懈的理想信念教育，創(chuàng)造了吉林銀行共同進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，使吉林銀行的員工從建行以來使命感和責(zé)任感不斷增強(qiáng)。在艱辛的創(chuàng)業(yè)過程中，強(qiáng)大的精神力量也轉(zhuǎn)化成了豐碩的物質(zhì)成果。在成立之后四年的時(shí)間里，吉林銀行各項(xiàng)指標(biāo)連年大幅增長，在國內(nèi)銀行業(yè)中迅速崛起，創(chuàng)造了銀行業(yè)高速度與高效益有機(jī)結(jié)合的范例，為中國金融改革做出了貢獻(xiàn)

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)特有的環(huán)境和氛圍，要使其對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生強(qiáng)大的推動(dòng)力，除了共同的理想和信念，還要努力培養(yǎng)企業(yè)的核心價(jià)值觀，形成具有自身特色的企業(yè)精神。

第五篇：企業(yè)文化小故事——精品工程的保健醫(yī)生

精品工程的保健醫(yī)生

時(shí)間：201*年8月9日早晨

地點(diǎn)：風(fēng)洞外

事件：一位師傅帶著一位年輕人拿著紅外測溫儀對風(fēng)洞內(nèi)的發(fā)電機(jī)端子箱進(jìn)行溫度測量

走到風(fēng)洞外圍時(shí)，兩個(gè)人交談著，一個(gè)年輕的聲音說道：“機(jī)組運(yùn)行時(shí)風(fēng)洞內(nèi)溫度這么高，況且又是夏天，搞得全身汗流浹背，耳朵里也聽不見，有必要天天對端子箱測溫��！”

“唉，自從機(jī)組端子箱燒壞后，大家都特別重視端子箱的溫度，防止再發(fā)生類似事件！”

“不就是些簡單的數(shù)據(jù)，有用嗎？”

“當(dāng)然有用��！首先保證我們測量的數(shù)據(jù)無誤，然后再對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，查找是否存在安全隱患，以便及時(shí)消除！”

“哦。”年輕人低著頭答應(yīng)到。

“雖然我們不是醫(yī)生拿手術(shù)刀救人，但我們設(shè)備維護(hù)人員也是為機(jī)組安全穩(wěn)定運(yùn)行保駕護(hù)航，醫(yī)生為的是人們的健康，而我們?yōu)榈氖菣C(jī)組的健康。你千萬別小看我們平日的工作，每次巡檢、處理缺陷，我們都要認(rèn)真對待。機(jī)組的任何一點(diǎn)點(diǎn)小缺陷和隱患是不容我們忽視的，我們必須確保萬無一失。其實(shí)，我們的工作就和白衣天使一樣有價(jià)值、有意義！”

聽了這些話，年輕人低著頭思索著??

“小陳，把紅外測溫儀拿過來。”

“好的！”小陳爽快地答道。她手持儀器，開始認(rèn)真地對端子箱進(jìn)行溫度測量。

故事的哲理：只有當(dāng)員工意識(shí)到自身工作的意義時(shí)，工作才會(huì)更加高效出色；同時(shí)，師傅的言傳身教對年輕員工的成長起著關(guān)鍵作用。一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的員工，不僅要具備過硬的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)具備高度的責(zé)任感和主人翁意識(shí)，繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)秀的企業(yè)文化并培養(yǎng)新人。

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