第一篇：企業(yè)文化管理師

企業(yè)文化管理師又稱為企業(yè)文化師，報(bào)考國家職業(yè)資格證時(shí)，共分助理企業(yè)文化師和企業(yè)文化師兩個(gè)級(jí)別。企業(yè)文化師考試時(shí)間一般在每年的上半年和下半年共兩次。

項(xiàng)目背景：

為在全社會(huì)范圍內(nèi)規(guī)范企業(yè)文化管理人員的職業(yè)行為和職業(yè)能力，保證這支人才隊(duì)伍的健康成長和發(fā)展，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部根據(jù)國家職業(yè)資格證書制度，適時(shí)制定并頒布了《企業(yè)文化師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》。

該《標(biāo)準(zhǔn)》將企業(yè)文化師定義為“從事企業(yè)文化管理活動(dòng)并承擔(dān)企業(yè)價(jià)值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員”，并系統(tǒng)規(guī)定了三個(gè)國家職業(yè)資格等級(jí)分別應(yīng)該具備的知識(shí)和技能水平。該標(biāo)準(zhǔn)的頒布實(shí)施標(biāo)志著我國企業(yè)文化管理人員的職業(yè)培訓(xùn)及資格認(rèn)證有了統(tǒng)一規(guī)范和科學(xué)依據(jù)，并已正式納入國家考試制度這一法制軌道。依照該標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)并且鑒定考試合格者，可獲得由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》（簡稱為國家職業(yè)資格證書）。 行業(yè)前景：

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家于光遠(yuǎn)說過：“國家富強(qiáng)靠經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)繁榮靠企業(yè)，企業(yè)興旺靠管理，管理關(guān)鍵在于文化。”一流的民族文化造就一流的國家，同樣一流的企業(yè)文化造就一流的企業(yè)，而一流的企業(yè)文化則需要一流的企業(yè)文化師。在新經(jīng)濟(jì)條件下、文化已經(jīng)成為企業(yè)的靈魂；企業(yè)文化是企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)，是推動(dòng)企業(yè)持續(xù)成長、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的強(qiáng)大精神力量。沒有企業(yè)文化的創(chuàng)新，再高明的管理手段也難以成功。企業(yè)的文化管理是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、行為的準(zhǔn)則、前進(jìn)的動(dòng)力、成功的法寶。毫不夸張地說，企業(yè)文化直接決定著企業(yè)的興衰成敗乃至生死存亡。正由此來，近幾年來，專業(yè)化、職業(yè)化的企業(yè)文化管理人才越來越受到企業(yè)及其經(jīng)營者的高度重視和青睞。

培訓(xùn)內(nèi)容：

（一）基礎(chǔ)知識(shí)

1、企業(yè)的本質(zhì)

2、企業(yè)管理職能及管理要素

3、組織行為基本知識(shí)

4、企業(yè)文化的含義

5、中國企業(yè)文化傳播、建設(shè)與管理

（二）企業(yè)文化診斷調(diào)研

1、調(diào)研計(jì)劃制定

2、調(diào)研計(jì)劃實(shí)施

3、調(diào)研資料分析

（三）企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

1、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃制定

2、企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃制定

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃制定

（四）企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施

1、企業(yè)文化宣傳推廣

2、企業(yè)文化建設(shè)培訓(xùn)

3、企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施

4、經(jīng)營管理系統(tǒng)的文化創(chuàng)新

（五）企業(yè)文化建設(shè)評(píng)價(jià)

1、評(píng)價(jià)前期準(zhǔn)備

2、評(píng)價(jià)過程管理

3、評(píng)價(jià)結(jié)果分析

師資力量：1、資深人力資源專家、高校教授以及知名學(xué)者任教。

2、國際上知名人士與專家參與組織教學(xué)與課程開發(fā)。

考試證書：

分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均采用百分制筆試方式，60分以上為鑒定合格成績。企業(yè)文化師二級(jí)還須進(jìn)行綜合評(píng)審。鑒定合格者由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，全國通用，終身有效。該證書實(shí)施統(tǒng)一編號(hào)管理 網(wǎng)上統(tǒng)一查詢，企業(yè)認(rèn)可，職稱評(píng)定，中英文對照，世界通行.

繼續(xù)教育：中心開發(fā)系列培訓(xùn)課程，使學(xué)員知識(shí)和技能更加完善。

增值服務(wù)：1、同樣的費(fèi)用，在認(rèn)證培訓(xùn)基礎(chǔ)上，增加實(shí)用性的專題，課堂互動(dòng)、角色扮演。

2、加入校友通訊錄，加強(qiáng)溝通交流，拓展社交范圍，增強(qiáng)人脈關(guān)系。 更多企業(yè)文化師資料請點(diǎn)擊

或咨詢楊玲老師，座機(jī)：010-52860653手機(jī)13671213664 qq17201*6297 郵箱17201*6297@qq.com

第二篇：企業(yè)文化管理師(cco)

企業(yè)文化管理師（cco）

正式成為國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部第三批公布新職業(yè) 上海第十四期培訓(xùn)班暨勞動(dòng)和社會(huì)保障部共同開展的第八期試點(diǎn)班

招生報(bào)名通知

各有關(guān)單位（公司）：

隨著我國十一五規(guī)劃目標(biāo)的確定，打造提升適合各企業(yè)自身發(fā)展需要的企業(yè)文化建設(shè)，已成為各企業(yè)創(chuàng)建和諧、創(chuàng)新的經(jīng)營環(huán)境所不可或缺的重要任務(wù)，沒有文化的企業(yè)不可能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營，企業(yè)文化管理師（cco）作為百年企業(yè)的新高層管理崗位，已成為當(dāng)今最具競爭力的企業(yè)黃金職業(yè)之一，并越來越成為現(xiàn)代企業(yè)黨群工作者職業(yè)生涯新導(dǎo)航、新坐標(biāo)。

由中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部共同推出的“全國企業(yè)文化管理師”項(xiàng)目，03年11月登陸上海，強(qiáng)大的師資團(tuán)隊(duì)和多緯度、多視角的理念導(dǎo)入、實(shí)務(wù)技巧和實(shí)戰(zhàn)案列，全程互動(dòng)式的新穎教學(xué)形式，使學(xué)員對企業(yè)文化建設(shè)的理論、方法有一個(gè)嶄新的認(rèn)識(shí)和提升，上海和全國12個(gè)省市的1000余名企業(yè)中高層管理者在本院通過系統(tǒng)培訓(xùn)走上了重塑企業(yè)文化建設(shè)之路，為進(jìn)一步滿足各企業(yè)對培訓(xùn)的需求，現(xiàn)本院推出上海的連續(xù)集中授課班，具體報(bào)名通知如下：

項(xiàng)目宗旨

進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)對企業(yè)文化專業(yè)人才的需求，滿足廣大企業(yè)文化建設(shè)工作者職業(yè)發(fā)展的需要，努力建立適應(yīng)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求和現(xiàn)代企業(yè)文化職業(yè)化發(fā)展趨勢的職業(yè)培訓(xùn)體系，全面加強(qiáng)我國企業(yè)文化能力建設(shè)，提升企業(yè)綜合競爭力。

頒證機(jī)構(gòu)

中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)

勞動(dòng)和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心（與勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心為同一機(jī)構(gòu)） 組織實(shí)施

中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)長三角培訓(xùn)中心——上海工商經(jīng)濟(jì)進(jìn)修學(xué)院

課程設(shè)置

1、按照學(xué)習(xí)要求完成全部自測題；

2、培訓(xùn)分五個(gè)階段共6天時(shí)間：

第一階段（2天）：基礎(chǔ)課程——企業(yè)文化理論體系

（晚上專家與學(xué)員頭腦風(fēng)暴）

第二階段（1天半）：專業(yè)課程——企業(yè)文化實(shí)務(wù)

第三階段（1天半）：提高課程——企業(yè)文化實(shí)戰(zhàn)

第四階段（半天）：上海著名企業(yè)參觀考察

第五階段（半天）：考試

授課方式

理念導(dǎo)入+案列剖析+圓桌討論+頭腦風(fēng)暴+實(shí)務(wù)實(shí)戰(zhàn)+參觀考察

師資隊(duì)伍

1、 北京、天津、上海著名教授專家

2、國內(nèi)資深企業(yè)文化研究員、實(shí)戰(zhàn)家

考核證書（全國范圍內(nèi)通用）

1、.中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)頒發(fā)《全國企業(yè)文化管理師崗位證書》 2、 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《cettic》（企業(yè)文化師）職業(yè)培訓(xùn)合格證書》 招生對象

大專以上或同等學(xué)歷，企業(yè)董事長、總經(jīng)理、黨委書記、工會(huì)主席或從事企業(yè)中高層管理（含黨群）工作的人員，及其他有志于企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)人員。 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

培訓(xùn)費(fèi)4300元/人（含報(bào)名費(fèi)、授課費(fèi)、教材費(fèi)、文具費(fèi)、考試費(fèi)、證書費(fèi)、午餐費(fèi)及合影等） 報(bào)名程序

a、報(bào)名須知：

報(bào)名人員按要求填好報(bào)名回執(zhí)并傳回本學(xué)院，學(xué)院確認(rèn)后即傳報(bào)名確認(rèn)函、學(xué)員登記表及相關(guān)準(zhǔn)備資料。

b、報(bào)名時(shí)間： 即日起至201*年3月20日，周一至周五8∶30～17∶00，周六9∶00～15∶00 c、報(bào)名地點(diǎn)： 上海市中山北路2917號(hào)[近曹楊路]中關(guān)村科技大廈輔樓六樓郵編：201*63

上海工商經(jīng)濟(jì)進(jìn)修學(xué)院“全國企業(yè)文化管理師”培訓(xùn)部

d、上課日期： 201*年4月2日、3日、4日、5日、6日、7日（連續(xù)6天）（具體以開學(xué)通知為準(zhǔn)） e、上課地點(diǎn)：上海市中山北路2917號(hào)[近曹楊路]中關(guān)村科技大廈輔樓六樓上海工商經(jīng)濟(jì)進(jìn)修學(xué)院內(nèi) f、聯(lián)系方式： （總機(jī)1）021-62861801/02/03

轉(zhuǎn)812、813 （直線）021-62860600（兼?zhèn)髡妫?/p>

轉(zhuǎn)8817、8818

（總機(jī)2，24小時(shí)開通）13386293377

g、聯(lián) 系 人： 吳老師、潘老師

? 上海工商經(jīng)濟(jì)進(jìn)修學(xué)院網(wǎng)址：

中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)長三角培訓(xùn)中心

上海工商經(jīng)濟(jì)進(jìn)修學(xué)院

201*年2月

注：本回執(zhí)可復(fù)印

報(bào) 名 回 執(zhí)

本院代辦住宿：請對希望的住宿（打√）：招待所（經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店）（ ），三星級(jí)（ ），四星級(jí)（ ），五星級(jí)（）。 本院代辦：返程票，需者請（打√）：飛機(jī)票（），火車票（），長途汽車票（）。

（請注明返回時(shí)間、返回目的地：）

本院可為學(xué)員代辦：上海黃浦江游船璀璨夜景參觀，周邊江南水鄉(xiāng)游覽。

第三篇：在企業(yè)文化管理師百期慶典暨

在企業(yè)文化管理師百期慶典暨

《企業(yè)文化建設(shè)201*年度調(diào)查學(xué)術(shù)報(bào)告》發(fā)布會(huì)上的

致辭

尊敬的張光照會(huì)長、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、各位同仁：

我來自中國石油最大的電力企業(yè)——大慶油田電力集團(tuán)，集團(tuán)承擔(dān)著為中國最大的石油和石化基地提供電熱保障任務(wù)。此時(shí)此刻，站在全國企業(yè)文化最高規(guī)格的講臺(tái)上，心情非常激動(dòng)。請?jiān)试S我代表全國企業(yè)文化管理師學(xué)員單位、入選《企業(yè)文化建設(shè)201*年度調(diào)查學(xué)術(shù)報(bào)告》的優(yōu)秀案例單位、全體與會(huì)企業(yè)對發(fā)布會(huì)的成功舉辦表示熱烈祝賀！向長期以來關(guān)心、支持企業(yè)發(fā)展的中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家、學(xué)者，向新聞媒體的朋友們，向致力于企業(yè)文化建設(shè)的同仁們，向社會(huì)各界關(guān)心企業(yè)文化建設(shè)的同志們致以崇高的敬意!

我們今天到會(huì)的企業(yè)，行業(yè)不同，規(guī)模不同，所有制也不盡相同。但是，我們的心卻為共同的愿望而激動(dòng)，那就是對企業(yè)文化的執(zhí)著追求! 在中國有理論指導(dǎo)的企業(yè)文化建設(shè)已經(jīng)有20多年的歷史，形成了許多豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論成果，今天到會(huì)的中冶集團(tuán)、青啤集團(tuán)、蒙牛集團(tuán)、中大集團(tuán)等多家享譽(yù)中外的大企業(yè)，以及《企業(yè)文化建設(shè)201*年度調(diào)查學(xué)術(shù)報(bào)告》所列舉的精彩案例，都是大家研習(xí)的藍(lán)本、實(shí)踐的范例。借此機(jī)會(huì)，我向大會(huì)匯報(bào)三點(diǎn)感受。

第一，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)一如既往地重視弘揚(yáng)企業(yè)精神，以增強(qiáng)凝聚力和感召力。

一個(gè)民族不能沒有精神、一個(gè)企業(yè)更不能沒有精神，它是企業(yè)立于不敗之地的法寶。因此，企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)之一就是要一如既往地弘揚(yáng)企業(yè)精神，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和感召力。一位老人說過這樣一句話：中國革命朝拜的圣地在延安，中國工業(yè)朝拜的圣地在大慶。201*年下半年，中宣部、國資委組織中央新聞媒體集中總結(jié)宣傳新時(shí)期大慶的新經(jīng)驗(yàn)，大慶紅旗更加鮮艷。大慶精神、鐵人精神是大慶石油人在大會(huì)戰(zhàn)中弘揚(yáng)井岡山、長征、延安等中華民族革命精神的結(jié)晶，已成為民族精神的重要組成部分。它是一種內(nèi)在的無窮力量、外在的政治優(yōu)勢、物化的精神財(cái)富，在人民群眾中有著深厚的基礎(chǔ)和廣泛的認(rèn)同，它是地處大慶的大慶油田電力凝聚力量的第一精神源泉。40多年來，我們始終傳承“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神，始終傳承鐵人“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神（鐵人47歲去世，何止少活了20年）；“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神，干工作“要為油田負(fù)責(zé)一輩子”，“要經(jīng)得起子孫后代檢驗(yàn)”的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神；“不計(jì)名利，不計(jì)報(bào)酬，埋頭苦干”的無私奉獻(xiàn)精神，始終傳承在大慶波瀾壯闊的一次創(chuàng)業(yè)中形成的“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”和“五項(xiàng)要求”等會(huì)戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)，打造出受到江澤民同志稱贊、被中國石油命名為基層建設(shè)“百面紅旗”的星火一次變電所等為代表的一批文化品牌，“聚是一團(tuán)火，散是滿天星”的星火精神享譽(yù)油田內(nèi)外。在繼承和發(fā)揚(yáng)大慶會(huì)戰(zhàn)優(yōu)良傳統(tǒng)中，物化喻人，形成了源于“三老四嚴(yán)”，嚴(yán)細(xì)精準(zhǔn)、一絲不茍的“塞尺精神”；源于“四個(gè)一樣”，自覺加壓、主動(dòng)工作的“風(fēng)扇作風(fēng)”；源于“崗位責(zé)任制”，各負(fù)其責(zé)、密切配合的“線圈原則”；源于大慶奉獻(xiàn)精神，不求功利、無私奉獻(xiàn)的“電容品格”。大慶二次創(chuàng)業(yè)與一次創(chuàng)業(yè)相比，時(shí)代變了，情況變了，我們堅(jiān)持繼承不守舊，創(chuàng)新不丟根，不斷賦予大慶精神、鐵人精神新的時(shí)代內(nèi)涵。在實(shí)踐中形成了油田電力人“四個(gè)不變”的崗位工作理念，即管理體制變了，我的工作責(zé)任不變；運(yùn)行機(jī)制變了，我的工作態(tài)度不變；企業(yè)條件變了，我的工作干勁不變；操作手段變了，我的工作標(biāo)準(zhǔn)不變。可以說，大慶精神、鐵人精神始終是大慶油田電力凝聚力和感召力的源泉。

第二，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)一如既往地重視融入企業(yè)之體、深入職工之心，以增強(qiáng)感染力和向心力 企業(yè)文化源于企業(yè)發(fā)展和職工實(shí)踐，這本身就是融體入心。編造的文化勢必“魂不附體”，照搬的文化最終“水土不服”。只有融入企業(yè)之體、深入職工之心的企業(yè)文化，才有強(qiáng)大的生命力。 作為為中國最大的石油和石化基地提供電熱保障的大慶油田電力，職責(zé)神圣，使命艱巨。據(jù)測算，大慶油田如果斷電一分鐘，將影響原油生產(chǎn)85噸，將給化工生產(chǎn)造成近千萬元的損失，直接威脅中國石油戰(zhàn)略安全，我們的企業(yè)文化正是在這個(gè)大環(huán)境下，自發(fā)形成了“在崗一分鐘，負(fù)責(zé)60秒”、“藐視一千天，重視一伸手”、“風(fēng)霜雨雪是軍情，電閃雷鳴是命令”等一整套執(zhí)行理念，這樣的理 －1－

念不是搬來的、也不是編造的，而是源于工作要求和職工崗位實(shí)踐，必然融體入心，當(dāng)然成為職工的自覺行為。201*年3月27日，大慶油田遭遇特大暴風(fēng)雪，油田共有113座變電所、616條供電線路、201*5口油井停產(chǎn)。不用通知，職工以風(fēng)雪為令，自發(fā)趕赴搶修現(xiàn)場，奮戰(zhàn)三天三夜，衣服凍成冰也不下火線，以最快速度恢復(fù)了油田生產(chǎn)。大慶油田電力的執(zhí)行理念有如此神奇的魅力，是因?yàn)樗�是土生土長的，充滿著“油味”和“電味”，是融入職工血液中的價(jià)值驅(qū)動(dòng)和精神感召。凝聚油田電力人心的“雙百五型”主導(dǎo)文化體系，即以“服務(wù)百年油田，創(chuàng)建百年電力”為統(tǒng)領(lǐng)，以學(xué)習(xí)型文化、管理型文化、安全型文化、服務(wù)型文化、和諧型文化為主體的“五型”文化，也是形成于多年的生產(chǎn)實(shí)踐，是大慶油田電力的文化積淀和內(nèi)涵發(fā)展的成果，融體入心。在“雙百五型”文化體系建設(shè)中，集團(tuán)全員參與，上下互動(dòng)，層層建立了支撐體系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者親自填詞譜曲，集團(tuán)提出了“轉(zhuǎn)變作風(fēng)從領(lǐng)導(dǎo)開始，改善條件從基層開始，提升管理從細(xì)節(jié)開始，創(chuàng)建一流從基礎(chǔ)開始”的工作方針，確定了“大家共同建設(shè)油田電力幸福、快樂、溫馨大家庭”的人企合一理念；集團(tuán)黨委提出了“圍繞中心想事，服務(wù)中心做事，監(jiān)督中心行事，保證中心成事”的工作理念，開創(chuàng)了黨政同頻共振，良性互動(dòng)的局面；發(fā)揮職工“主角”作用，廣泛開展企業(yè)主導(dǎo)文化命名、理念征集和撰寫文化故事等活動(dòng)，讓職工成為企業(yè)文化舞臺(tái)的表演者，全員打造企業(yè)文化品牌。這些產(chǎn)生于基層、產(chǎn)生于實(shí)踐的職工耳熟能詳?shù)奈幕�精華、可歌可學(xué)的文化“圖騰”，在職工心中產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。

第三，企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)一如既往地依靠軟實(shí)力推進(jìn)硬發(fā)展，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力

企業(yè)文化作為軟實(shí)力，一定要發(fā)揮推進(jìn)發(fā)展的硬作用，使企業(yè)發(fā)展離不開，讓職工嘗到甜頭，上下形成共識(shí)，使企業(yè)文化由職能部門推著搞、逼著搞，變成領(lǐng)導(dǎo)和職工的自覺行動(dòng)，呈現(xiàn)出“大家建設(shè)企業(yè)文化，建設(shè)大家的企業(yè)文化”的局面。大慶油田電力以企業(yè)文化為譜子，奏響了集團(tuán)和諧的樂章，領(lǐng)導(dǎo)班子和諧、人企和諧、內(nèi)外和諧、人與設(shè)備和諧。和諧凝聚了推進(jìn)發(fā)展的力量，促進(jìn)了企業(yè)又好又快發(fā)展和職工的成長進(jìn)步，同時(shí)為職工帶來了實(shí)實(shí)在在的利益。集團(tuán)發(fā)電量、供電量、供熱量等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)逐年增長，年實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營總收入近70億元，上繳稅費(fèi)超過7億元，職工收入連年增加，集團(tuán)先后榮獲全國企業(yè)文化建設(shè)示范基地、全國企業(yè)文化建設(shè)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等17個(gè)省部級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：今天，相聚在201*的北京，距離奧運(yùn)會(huì)開幕還有209天�！巴�一個(gè)世界，同一個(gè)夢想”的奧運(yùn)主題同樣適合今天的盛會(huì)，同一個(gè)事業(yè)，同一個(gè)愿望。在文化大發(fā)展大繁榮的時(shí)代，讓我們牢牢把握這個(gè)前所未有的機(jī)遇，把精力投入到文化傳播上，把心智凝聚在文化發(fā)展上，把激情釋放在文化繁榮上，用實(shí)際行動(dòng)打造文化軟實(shí)力，推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，為中國文化大發(fā)展、大繁榮貢獻(xiàn)我們的力量! 最后，真誠地邀請各位到大慶油田做客！

謝謝大家。

中國企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)副會(huì)長、大慶油田電力集團(tuán)黨委書記 李仁

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第四篇：企業(yè)人力資源管理師

企業(yè)人力資源管理師

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 工作崗位分析與設(shè)計(jì)

第一單元工作崗位分析

一、人力資源規(guī)劃的基本概念

（一） 人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵

廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源規(guī)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃（即具體的實(shí)施規(guī)劃）的統(tǒng)一。

狹義的人力資源規(guī)劃是指為實(shí)施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的成產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，制定相宜的政策和措施，從而使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，有效激勵(lì)員工的過程。

從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可區(qū)分為：長期規(guī)劃：五年以上的計(jì)劃；

中期規(guī)劃：規(guī)劃期限在一年至五年的計(jì)劃；短期規(guī)劃：一年及一年以內(nèi)的計(jì)劃。

（二） 人力資源規(guī)劃的內(nèi)容

1、 戰(zhàn)略規(guī)劃：即人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)，對企業(yè)人力資

源開發(fā)和利用的大政方針、政策、和策略的規(guī)定，是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。

2、 組織規(guī)劃：是企業(yè)對整體框架的設(shè)計(jì)，主要包括組織信息的采集、處理和應(yīng)用，組

織結(jié)構(gòu)圖的繪制，組織調(diào)查，診斷和評(píng)價(jià)，組織設(shè)計(jì)與調(diào)整，以及組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置等。

3、 制度規(guī)劃：企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要保證，包

括人力資源管理制度體系建設(shè)的程序、制度化管理等內(nèi)容。

4、 人員規(guī)劃：是企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃，包括人力資源現(xiàn)狀分析、企

業(yè)定員、人員需求與供給預(yù)測和人員供需平衡等。

5、 費(fèi)用規(guī)劃：是對企業(yè)人工成本、人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃，包括人力資源費(fèi)用

的預(yù)算、核算、審核、結(jié)算。以及人力資源費(fèi)用控制。

（三） 人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系

企業(yè)規(guī)劃的目的是使企業(yè)的各種資源（人、才、物等）彼此協(xié)調(diào)并實(shí)現(xiàn)內(nèi)部供給實(shí)現(xiàn)平衡。人力資源是企業(yè)內(nèi)最活躍的因素，人力資源規(guī)劃是企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用的規(guī)劃。

（四）

第五篇：汽車維修企業(yè)管理師

汽車維修企業(yè)管理師

職業(yè)背景：

隨著汽車維修業(yè)的發(fā)展，當(dāng)前已經(jīng)從微小規(guī)模的簡單經(jīng)濟(jì)走向了現(xiàn)代化規(guī)模經(jīng)濟(jì)4s店，形成了銷售售后服務(wù)一體店和全國連鎖經(jīng)營專業(yè)服務(wù)店及零散的零部件供應(yīng)商。隨著汽車后市場的擴(kuò)大，產(chǎn)業(yè)規(guī)模在不斷的擴(kuò)大，迫切需要 有一批專業(yè)人才 對其進(jìn)行專業(yè)的經(jīng)營和管理。當(dāng)前，由于材料供應(yīng)的限制以及新車技術(shù)信息的壟斷，許多維修企業(yè)不得不加盟廠家成為4s店，但是面臨 越來越激烈的市場競爭，大家如何做回自己變得飛鏟重要，尤其在目前這種形勢下，好多主機(jī)廠，早已被井噴的市場沖昏了頭腦，好多主機(jī)廠的經(jīng)營管理人員非常的官僚，沒有把銷售服務(wù)店 真正的看成是自己企業(yè)的一部分，甚至為了完成自己的生產(chǎn)指標(biāo)，不惜犧牲經(jīng)銷(推薦打開范文網(wǎng)www.seogis.com)商的利益，以壓庫 的形勢，把經(jīng)營的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給經(jīng)銷商，迫使部分經(jīng)銷商，不得已只能降價(jià)賣車。經(jīng)銷商之所以出現(xiàn)這種情況 ，除了主機(jī)廠和經(jīng)銷商經(jīng)濟(jì)上的實(shí)力差距之外 ，關(guān)鍵是經(jīng)銷商的經(jīng)營者們?nèi)狈Ρ匾�的�?jīng)營素質(zhì)。 為了滿足汽車維修企業(yè)對經(jīng)營管理專業(yè)人才的需求，促進(jìn)汽車后市場的健康快速發(fā)展，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部（人保部）職業(yè)技能鑒定中心適時(shí)推出了汽車維修企業(yè)管理師高級(jí)職業(yè)資格能力認(rèn)證證書（osta證書）。為了確保汽車估損師認(rèn)證的科學(xué)性和有效性，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部（人保部）組織了大量專家對汽車維修行業(yè)的經(jīng)營管理人才需求和知識(shí)技能要求進(jìn)行了充分的調(diào)研，引進(jìn)國外成熟的教育培訓(xùn)認(rèn)證體系與先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，并在此基礎(chǔ)之上制定了汽車維續(xù)企業(yè)管理師的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一編寫了培訓(xùn)教材，命制了國家認(rèn)證題庫，開始在全國開展認(rèn)證鑒定工作。

目前，國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部（人保部）的汽車維修企業(yè)管理師資格證書是汽車維修企業(yè)管理行業(yè)中唯一的國家級(jí)合法證書,全國通用。取得汽車維修企業(yè)管理師 證書，您就獲得了一把打開通往高薪職業(yè)與成功之路的鑰匙。

證書效力：通過數(shù)年的職業(yè)認(rèn)證試點(diǎn)與認(rèn)證實(shí)施，汽車維修企業(yè)管理師職業(yè)資格已經(jīng)逐漸在保險(xiǎn)行業(yè)、汽修行業(yè)、司法鑒定等領(lǐng)域內(nèi)得到貫徹和落實(shí)。鑒于汽車維修管理領(lǐng)域沒有其他部門頒發(fā)的國家認(rèn)可的資格證書，汽車維修企業(yè)管理師是由唯一一個(gè)合法的、國家承認(rèn)并國家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)和認(rèn)證的權(quán)威資格證書。汽車維修企業(yè)管理人員 持證上崗與全面推廣均已迫在眉睫。

報(bào)考條件:

1、 取得中專汽車相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書或同等以上學(xué)歷，并連續(xù)從事五年以上汽車售后服務(wù)、汽車維修服務(wù)管理工作的相關(guān)人員。

2、 取得汽車相關(guān)專業(yè)本科或同等以上學(xué)歷的人員。（符合以上條件之一者均可報(bào)名）

培訓(xùn)目標(biāo)

為當(dāng)前人才緊缺的汽車行業(yè)和保險(xiǎn)行業(yè)培養(yǎng)專業(yè)汽車售后服務(wù)專業(yè)人才。汽車維修企業(yè)管理師人才可輸送至汽車維修、汽車售后服務(wù)、保險(xiǎn)公司、快修店、專業(yè)車隊(duì)等領(lǐng)域。

適合對象

汽車4s店總經(jīng)理、售后服務(wù)經(jīng)理、售后服務(wù)站站長、前臺(tái)經(jīng)理、前臺(tái)主管、車間主管 、車間生產(chǎn)調(diào)度、質(zhì)檢員、一般維修企業(yè)的廠長、車隊(duì)長、維修企業(yè)接待、生產(chǎn)調(diào)度等管理人員。汽車維修企業(yè)管理師目前全國在上海是首次申辦，是這個(gè)行業(yè)的首個(gè)國家級(jí)證書。

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