第一篇：企業(yè)文化師標準

企業(yè)文化師國家職業(yè)標準（初審稿）

（201*年6月20日）

1．職業(yè)概況

1.1 職業(yè)名稱：企業(yè)文化師

1.2 職業(yè)定義：是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，從事企業(yè)價值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的文化管理人員。

1.3 職業(yè)等級：本職業(yè)共設(shè)3個等級，分別為：助理企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格三級）、企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格二級）、高級企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格一級）

1.4 職業(yè)環(huán)境條件：室內(nèi)、外，常溫

1.5 職業(yè)能力特征：具有學習、傾聽、表達、分析、判斷、綜合、溝通、協(xié)調(diào)等能力

1.6 基本文化程度：大專（或同等學歷）

1.7 培訓要求

1.8 鑒定要求

2．基本要求

2.1職業(yè)道德

2.2 基礎(chǔ)知識

3．工作要求

本標準對助理企業(yè)文化師、企業(yè)文化師和高級企業(yè)文化師的能力要求依次遞進，高級別涵蓋低級別的要求。

助理企業(yè)文化師

企業(yè)文化師

高級企業(yè)文化師

第二篇：什么是企業(yè)文化師

企業(yè)文化師是指在企業(yè)經(jīng)營管理活動中從事企業(yè)價值理念塑造及其轉(zhuǎn)化工作的人員。

在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命。具體工作內(nèi)容包括：指導人力資源部門搭建人力資源戰(zhàn)略框架；通過cis系統(tǒng)設(shè)計推廣企業(yè)形象；推行企業(yè)文化體系建設(shè)。

對應(yīng)專業(yè)分析

企業(yè)文化師需要對本企業(yè)的文化有宏觀設(shè)計能力，能夠為企業(yè)領(lǐng)導在文化建設(shè)上出謀劃策，能夠推行調(diào)研、文本建設(shè)、全員化推廣、長效管理，每年還要對企業(yè)文化建設(shè)效果進行考核。所以，這也是一個需要豐富閱歷的職業(yè)，進入“企業(yè)文化師”這“二道門”之前，常常需要走過行政經(jīng)理、人事經(jīng)理這段路，或是有著企業(yè)文化建設(shè)、宣傳策劃、培訓、人力資源等工作經(jīng)驗的復(fù)合型人才。行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)，新聞、出版、中文、哲學等宣傳類專業(yè)，都是出人才的專業(yè)。

從事的主要工作內(nèi)容

（1）開展經(jīng)營性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)經(jīng)營活動中進行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；

（2）開展管理性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)管理活動中進行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；

（3）開展體制性企業(yè)文化建設(shè)，即在企業(yè)的制度安排中進行員工所應(yīng)具有的價值理念的塑造及其轉(zhuǎn)化工作；

（4）開展企業(yè)文化建設(shè)的管理工作，即對本單位企業(yè)文化現(xiàn)狀進行調(diào)查、總結(jié)、提煉、表述、宣傳、培育、落實、改進、交流、學習與創(chuàng)新等一系列塑造、轉(zhuǎn)化的實施過程進行科學管理。

職業(yè)等級

本職業(yè)共設(shè)三個等級，分別為：

助理企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格三級）、

企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格二級）、

高級企業(yè)文化師（國家職業(yè)資格一級）。

注：目前開考等級：三級、二級。

職業(yè)概況

企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中，自覺形成并為廣大員工恪守的經(jīng)營宗旨、價值觀和道德行為準則的綜合反映，是當代嶄新的管理理念，是現(xiàn)代企業(yè)之魂、成功之路，是企業(yè)的無形資產(chǎn)。

自八十年代初企業(yè)文化開始傳入我國，受到我國企業(yè)界和理論界的重視。我國沿海開放城市和工業(yè)比較集中的地區(qū)，率先開始了企業(yè)文化建設(shè)的實踐和探索，提出了具有本企業(yè)個性的企業(yè)精神。我國加入ｗｔｏ后，企業(yè)文化這一嶄新的管理理念和管理實踐，越來越顯示出她在經(jīng)濟建設(shè)中的核心競爭力地位及其靈魂作用的異彩，越來越引起高度重視。

以美、日為代表的發(fā)達國家，他們之所以能夠保持經(jīng)濟高速持續(xù)增長，率先跨入知識經(jīng)濟社會的一個重要原因，就是他們高度重視企業(yè)文化建設(shè)。

與發(fā)達國家相(轉(zhuǎn)載請注明來源：www.seogis.comp;postid=34249379

第三篇：企業(yè)文化師

一、 職業(yè)定義 企業(yè)文化師的職業(yè)定義

在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，從事企業(yè)價值理念體系構(gòu)建及其轉(zhuǎn)化工作的管理人員

二、申報條件

——助理企業(yè)文化師（三級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）具有以高級技能為培養(yǎng)目標的高級技工學校、技師學院和職業(yè)技術(shù)學院本專業(yè)畢業(yè)證書。

（3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)*大學�？萍耙陨袭厴I(yè)證書。

（4）具有其他專業(yè)大學�？萍耙陨袭厴I(yè)證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（5）具有其他專業(yè)大學�？萍耙陨袭厴I(yè)證書，經(jīng)本職業(yè)助理企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

——企業(yè)文化師（二級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。

（2）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（3）取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（5）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷證書，取得本職業(yè)助理企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

——高級企業(yè)文化師（一級）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。

（2）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)企業(yè)文化師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)高級企業(yè)文化師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（4）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作13年以上。

（5）具有碩士、博士研究生學歷證書，連續(xù)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作10年以上。

*本標準中相關(guān)專業(yè)是指：哲學、經(jīng)濟學、社會學、馬列理論、政治學、社會工作、管理學、工商管理、市場營銷、人力資源管理、行政管理、公共管理、勞動與社會保障。

三、鑒定方式

分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)能力考核：助理企業(yè)文化師采用閉卷筆試方式進行；企業(yè)文化師、高級企業(yè)文化師采用閉卷筆試、面試等方式進行；理論知識考試和專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。企業(yè)文化師和高級企業(yè)文化師還須進行綜合評審。

四、教材信息

第四篇：什么是企業(yè)文化師

什么是企業(yè)文化師

企業(yè)文化師，又稱企業(yè)文化管理師，是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命

第五篇：企業(yè)文化師成為新職業(yè)

企業(yè)文化師成為新職業(yè)

企業(yè)文化師，又稱企業(yè)文化管理師cco（chiefculturalofficer），是在企事業(yè)單位從事企業(yè)文化研究、建設(shè)、管理工作的專業(yè)人員，其職責是制定和建立符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化體系，塑造、提煉和推廣企業(yè)的愿景、共同價值觀和使命，是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營的核心所在。因此，在3月10日國家勞動和社會保障部正式

對外公布的第三批10項新職業(yè)中，企業(yè)文化師也在其中。

據(jù)了解，企業(yè)文化自上世紀80年代初在美國興起以來，促進企業(yè)的管理模式發(fā)生了根本性的革命。管理文明已跨越了企業(yè)的經(jīng)驗管理（人治）、制度管理（法制）階段，進入文化制勝時代；文化管理（文治）已成為打造百年企業(yè)的企業(yè)家夢寐以求的期待。

企業(yè)文化師作為新興的黃金職業(yè)，僅在上海地區(qū)的缺口就達5萬人，不少企業(yè)開價20萬元年薪仍難覓人才。對國有企事業(yè)單位來講，黨群工作者是最直接人群，而各單位的總經(jīng)理、黨委書記、工會主席、宣傳部長、辦公室主任、人力資源總監(jiān)是企業(yè)文化工作的核心成員。作為滬上最早從事企業(yè)文化師培訓的單位，上海工商經(jīng)濟進修學院從201*年起至今已舉辦了7期培訓班，418人搶先成為上海首批掌握系統(tǒng)企業(yè)文化建設(shè)工具的cco，其中包括南極長城站站長湯永祥這樣的優(yōu)秀人才。

何為真正的新世紀企業(yè)文化建設(shè)？上海企業(yè)文化促進會秘書長徐正初認為，它是以提升企業(yè)核心競爭力為目標，著力于員工素質(zhì)的提升；遵循適應(yīng)性和相對優(yōu)化原則，優(yōu)秀的企業(yè)文化是適用于本企業(yè)的文化，離開了具體的企業(yè)，很難區(qū)分文化模式的好與差。因此，企業(yè)文化建設(shè)是伴隨企業(yè)發(fā)展的一個不間斷的過程，應(yīng)采取分階段推進和有效推進相結(jié)合模式。據(jù)悉，自國家勞動和社會保障部將企業(yè)文化師列為新職業(yè)后，上海工商經(jīng)濟進修學院每天都要收到許多咨詢電話，報名者更是絡(luò)繹不絕，該院已把原來的兩個月開一次班調(diào)整為“月月開班”，但仍難擋熱潮。

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