第一篇：公司的企業(yè)文化墻如何設計

公司的企業(yè)文化墻如何設計

登尼特編輯部：吳編

企業(yè)文化關系到企業(yè)的公眾形象、公眾態(tài)度、公眾輿論和品牌美譽度。企業(yè)文化不僅在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對企業(yè)員工產(chǎn)生影響，它也能通過傳播媒體，公共關系活動等各種渠道對社會產(chǎn)生影響，向社會輻射。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象有很大幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響。

什么企業(yè)文化墻

企業(yè)文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環(huán)境結合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業(yè)環(huán)境。

企業(yè)文化墻的作用

首先，企業(yè)文化墻在于表達公司的企業(yè)形象,傳達企業(yè)文化,展示企業(yè)的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業(yè)的知名度。所以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給客戶，文化墻起到非常重要的作用。一個客戶進入公司，他對公司的認知就是從企業(yè)文化墻和企業(yè)環(huán)境開始的。不管是大企業(yè)還是小企業(yè)、國有企業(yè)還是私有企業(yè)，都需要在客戶面前有一個好的形象。

其次，企業(yè)文化墻可以提高團隊凝聚力，執(zhí)行力，激勵員工積極開展工作，統(tǒng)一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規(guī)則制度等等。

企業(yè)文化墻設計

企業(yè)文化墻設計版塊1：內(nèi)容可大體分四塊

1、總經(jīng)理寄語；

2、企業(yè)簡介（隨著公司業(yè)務方向及工作中心的變化更新）；

3、團隊活動風采展示（teambuilding、員工集體出游活動照片）；

4、企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃和遠景目標。

企業(yè)文化墻設計版塊2:內(nèi)容可大體分四塊

1、內(nèi)部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種最新規(guī)定；

2、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標準，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現(xiàn)出銷售標兵們的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發(fā)向上的精神）；

3、交流天地（對公司及總經(jīng)理等領導有任何意見、建議及問題，可以(請收藏好 范 文，請便下次訪問www.seogis.com)以公開信的形式在此版塊提出）。

4、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語�。�。

第二篇：如何設計公司的企業(yè)文化墻

如何設計公司的企業(yè)文化墻

登尼特編輯部：吳編

企業(yè)文化關系到企業(yè)的公眾形象、公眾態(tài)度、公眾輿論和品牌美譽度。企業(yè)文化不僅在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對企業(yè)員工產(chǎn)生影響，它也能通過傳播媒體，公共關系活動等各種渠道對社會產(chǎn)生影響，向社會輻射。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象有很大幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響。

什么企業(yè)文化墻

企業(yè)文化墻是用來宣傳公司、宣傳公司文化、推動公司品牌建設以及幫助公司提升品牌形象的一面墻。把墻景美化作為支持公司精神文明創(chuàng)建工作的一項行之有效的載體，與改善美化公司環(huán)境結合起來。把公司的形象品牌有效融合。描繪和諧、文明、人文、藝術的企業(yè)環(huán)境。

企業(yè)文化墻的作用

首先，企業(yè)文化墻在于表達公司的企業(yè)形象,傳達企業(yè)文化,展示企業(yè)的實力，讓客戶對該公司留下深刻印象,提高企業(yè)的知名度。所以什么樣的企業(yè)形象呈現(xiàn)給客戶，文化墻起到非常重要的作用。一個客戶進入公司，他對公司的認知就是從企業(yè)文化墻和企業(yè)環(huán)境開始的。不管是大企業(yè)還是小企業(yè)、國有企業(yè)還是私有企業(yè)，都需要在客戶面前有一個好的形象。

其次，企業(yè)文化墻可以提高團隊凝聚力，執(zhí)行力，激勵員工積極開展工作，統(tǒng)一部門目標，提高工作效率，同時時刻提醒員工的工作計劃及規(guī)則制度等等。

企業(yè)文化墻設計包含哪些內(nèi)容

既然是文化墻，那自然是要體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價值觀、發(fā)展觀（理念、目標）等，如果公司發(fā)展得比較久，企業(yè)文化有一定的積淀，那就好好的挖掘總結歸納，不要為了完成任務而走形式（不屬于自己的文化內(nèi)涵的表現(xiàn)形式掛在自己的公司內(nèi)），讓公司所有員工參與出謀劃策，要做到形式多樣且生動形象，要力量，要真實可信，員工認可，能鼓舞士氣，達到這樣的效果的話，那么墻文化價值就得以實現(xiàn)來。還有補充一點：要在企業(yè)發(fā)展的過程中不斷完善和發(fā)展企業(yè)文化。

內(nèi)容不外乎以下幾種：

企業(yè)愿景、目標、價值觀（這些內(nèi)容需要提煉）

企業(yè)發(fā)展歷程（以圖片加說明為宜）

企業(yè)重要活動（年會、大型活動、員工活動等，圖片為宜）

企業(yè)獲得榮譽

上面的內(nèi)容根據(jù)你的文化墻的要求可選擇進行設計。

企業(yè)文化墻設計方法

企業(yè)文化墻設計版塊1：內(nèi)容可大體分四塊

1、總經(jīng)理寄語；

2、企業(yè)簡介（隨著公司業(yè)務方向及工作中心的變化更新）；

3、團隊活動風采展示（teambuilding、員工集體出游活動照片）；

4、企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃和遠景目標。

企業(yè)文化墻設計版塊2:內(nèi)容可大體分四塊

1、內(nèi)部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種最新規(guī)定；

2、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標準，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現(xiàn)出銷售標兵們的風采，同時由能夠激勵其他同事奮發(fā)向上的精神）；

3、交流天地（對公司及總經(jīng)理等領導有任何意見、建議及問題，可以以公開信的形式在此版塊提出）。

4、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語！）。

企業(yè)文化墻的建設是為了彰顯一個企業(yè)獨特的文化，向外界展示該企業(yè)的獨特魅力�？煽纯船F(xiàn)在大多數(shù)公司的文化墻，基本背離了文化這一主題。其內(nèi)容大致可以分為以下幾個部分：企業(yè)介紹，管理層介紹，企業(yè)榮譽，員工風采，經(jīng)營理念等，這其實就是一個加強版的公司簡介，是給公司內(nèi)部人員看的，完全體現(xiàn)不出公司的個性。并且很多企業(yè)的文化墻居然采用白底藍邊的色彩，布局雜亂無章，讓人不忍卒視。wenhuaqiang．net

所以，企業(yè)文化墻建設第一步，找準企業(yè)的文化，凸顯企業(yè)的文化。企業(yè)文化不是一堆冠冕堂皇的句子，最重要的是要實在。不同層次的企業(yè)有不同的表達方式，雅俗共賞最好的選擇。

第二步，合理分配企業(yè)文化墻的內(nèi)容。企業(yè)文化墻的主要內(nèi)容應該是企業(yè)的經(jīng)營理念，服務理念等，最好舉出實例加以證明。有的企業(yè)把喜歡獲得的榮譽放到最顯眼的地方，并且占據(jù)很大地方，在這樣一個證書證件滿天飛的時代，最好不要這樣做，應該把一些有份量的榮譽證明放在容易被發(fā)現(xiàn)的角落里。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調(diào)時還是要低調(diào)。

第三步，企業(yè)文化墻一定要請專業(yè)的設計師布局設計。同樣的內(nèi)容，普通人做出來，會顯得俗不可耐；在專業(yè)的人手里，會著就風采華章。

第三篇：文化墻范文—欣賞改變生活

欣賞改變生活

“欣賞是幸福的源泉，欣賞改變命運”。相信這些道理我們都懂，但試想又有多少人把這個道理思想帶進了我們的生活呢？

欣賞是幸福的源泉，但是愛情、婚姻都是男女雙方互相欣賞作用的結果，本來愛情、家庭關系講述的是一種奉獻的公有關系式需要我們雙方共同的欣賞最終的。這樣才能生活幸福，但是現(xiàn)在由于市場經(jīng)濟條件下的現(xiàn)代化過程中，包括婚姻在內(nèi)的人際關系凸顯的是一種市場條件下的交換關系，從而金錢物質(zhì)占了相當大的比重，于是呈現(xiàn)了我國離婚率一直呈現(xiàn)持續(xù)走高的趨勢，因此這時候我們一定要學會熟練的運用欣賞，用欣賞的眼光和態(tài)度來挽救我們幸福生活，相信你們之間的親密度和婚姻幸福度，就會大幅度提升，就不會輕易的被金錢和取之所打敗，人的精神需求往往是超過物質(zhì)需求的， 這時候的欣賞可扭轉乾坤，化危機于無形，創(chuàng)造奇跡。幸福從來不可量化：無數(shù)彼此欣賞的愛侶，對粗茶淡飯甘之如飴，無數(shù)反目成仇的夫妻，將錦衣玉食棄如敝履。事業(yè)請大家隨時把欣賞帶在我們身上，相信他就像我們的附身符一樣，隨時都在保護著我們。

人與人之間只有通過相互欣賞，才能共同的進步，我們?nèi)松��?/3都是在工作中度過。能肉處理好復雜的人際關系至關重要，任何的一件小事都可能是一場沖突的前湊，如果處理不好，都會將我們幾十年的辛苦工作和幸福家庭毀于一旦。在職場中一樣如果領導對其充分地欣賞和肯定，那么就為我們的事業(yè)飛速發(fā)展打下了堅實得心里基礎，有位心理學家曾說過“積攢對鼓勵人類靈魂而言，就像陽光一樣，沒有它人們就無法成長開花”。由此可見被認可、稱贊是我們本性中最深刻的心里需求，我們只要自己能夠被他人熱情期待和肯定就會下意識的朝著被期待的方向努力，生活史這樣，事業(yè)更是這樣。記得才參加的第一份工作，那時的我根本不真的職場的險惡，應聘的時候那人事部經(jīng)理給我說他想招聘一個男生，當時聽到這話我心都涼了，但是我沒有輕易的放棄，我想盡辦法說服了經(jīng)理給了我一個試用一月的看看的機會。我懷著隨時走人的壓力上班了，初涉職場什么也都是零，對業(yè)務和產(chǎn)品知識一點也不了解，可能是心里有一種不想走人的信念，我每天努力地學習產(chǎn)品知識，努力地學習于客戶溝通。慢慢的我得到了領導的欣賞、肯定，他算是一個優(yōu)秀的領導，不是的稱贊我、激勵我、開導我，對我的工作詳單的支持。正因為他的欣賞我的工作積極性和收入也不斷地提高。回想我的經(jīng)歷使我明白了欣賞在職場中的力量。也明白了為什么說“一個卓越的管理者，絕非是能夠百戰(zhàn)百勝地指點江山者，但他絕對是一個能夠適時稱贊他人、激勵員工們打開思路，繼而博采眾長的欣賞高手“這句話的含義。

有欣賞的地方就會是幸福的。欣賞就像糖果，擁有神奇的魔力，并且能讓人

上癮，欣賞是一泓泛涌的清泉，可以澆灌小樹茁壯成長。欣賞是一輪溫暖的陽光，可以化解人與人之間冰冷的距離，欣賞使愛人更親密，使上下級關系更和諧，使朋友間友誼更持久??。既然欣賞有那么多的好處，就讓我們開始別人吧并坦然接受別人的欣賞吧！未我們的幸福生活而欣賞吧！

第四篇：校園文化墻設計

文案由金火炬校園文化公司提供：

“墻角數(shù)枝梅，凌寒獨自開，遙知不是雪，為有暗香來�！薄�—王安石一首小詩《梅花》給了我們一種淡淡的意境，讓一切盡在“暗香”中升華。而在我們的教育工作中，校園文化就正如這“暗香”，有形無形地彌散于師生之中，無處不在，無時不有，既以它特有的形象向?qū)W生傳播著某種思想、規(guī)范和價值標準，也以它獨有的象征符號感染、同化著學生。

現(xiàn)代德育理論指出：校園文化的成功更多體現(xiàn)于學校傳統(tǒng)德育，因為校園文化比傳統(tǒng)德育說教更貼近學生生活，更易使學生接受并產(chǎn)生深刻影響力。而品德心理學的研究也表明：品德養(yǎng)成并不僅僅取決于道德知識的多少，而主要是個體在與他人交往互動中通過道德內(nèi)化來形成個人品質(zhì)，依靠的是潛移默化的影響，而不是強制的道德說教�？梢�，良好的校園文化具有調(diào)節(jié)心境、陶冶情操和塑造性格等德育功能，以至于柯爾伯格認為它“是一種真正的道德教育課程，是一種比其他任何課程更有影響的課程”。有鑒于此，作為教育工作者，我們應該主導建設積極健康的校園文化，優(yōu)化校園育人環(huán)境，以良好的形象去感染學生的心靈、行為，促使大家奮發(fā)向上。

我認為，要想搞好校園文化建設，首當其沖的就是要完善的校園制度。 “沒有規(guī)矩，不成方圓”，只有在制度完善的基礎上，才有可能形成校園文化的完善。但制度的完善并不意味著僵化，我們在工作中可能又有這樣的認識，校園的制度是天然合理的、公平公正的，是無須質(zhì)疑其合理性的，對于制度，只存在遵守與否的問題，而不存在是否需要創(chuàng)新的問題，這其實就是制度的僵化，甚至可以理解成為學校德育工作的僵化。比如可能學校有著一套完善的制度，但其中有部分內(nèi)容甚至沿用了數(shù)年而沒有作出任何改變，這肯定是不合理的。做為德育工作者，我們要正視而不是回避校園制度，要學會質(zhì)疑德育制度的合理性。如我們可以對學校的德育制度進行德育合理性論證，在制度創(chuàng)新時堅持民主性原則，盡可能地讓學生參與到制度討論、制定和落實的實踐中來。

完善的校園文化也離不開充實的校園生活。開展多姿多彩的課外文化生活，使學生在充滿朝氣的精神氛圍之中，情操得到陶冶，有利于幫助學生樹立正確的人生目標，培養(yǎng)良好的品格。但在當前的升學壓力下，部分學校未能有效的組織起豐富的校園生活，即便組織了，規(guī)模、影響也比較小，這些都不利于學校德育工作的展開。但我們學校在這一方面就做得非常好，我們學校結合本校的實際情況，開創(chuàng)了我校頗具特色的校園剪紙文化，如今已經(jīng)取得了累累的碩果。學校里人人會剪紙，學生如需了解更多請登錄中國校園文化網(wǎng)了解更多案例和方案

文案由金火炬校園文化公司提供：

們也都很喜歡這項傳統(tǒng)的民間文化藝術。我們的剪紙?zhí)厣�也成為了我們校園文化建設的基石。我認為，搞校園文化建色，要搞出特色，其內(nèi)容不在多而在精。我們應牢牢抓住我們現(xiàn)有的文化特色，把其做得精細化，深入到校園的每一個角落，深入到每一個人的心里。同時還可以利用這一特色陶冶學生的情操，培養(yǎng)他們熱愛傳統(tǒng)文化，熱愛祖國的情懷，也為我們的德育工作添磚加瓦。

校園文化建設是德育的重要內(nèi)容，具有強烈的、顯著的德育效應，學校德育必須借助積極、健康的校園文化作為載體。任何忽視中學校園文化建設的思想和行為都是與德育相悖的。我們只有建設內(nèi)容豐富多彩、形式生動活潑的校園文化，才能改善校園“氣候”，美化校園生活，優(yōu)化育人環(huán)境，增強德育效應。

如需了解更多請登錄中國校園文化網(wǎng)了解更多案例和方案

第五篇：校園文化墻設計

校園文化墻設計

校園文化墻設計校園文化墻設計校園文化墻設計校園文化墻設計：校園文化墻是一所學校輝煌歷史和光榮傳統(tǒng)的真實寫照，也是校園文化氣息的匯合點。一面設計獨特、富于創(chuàng)意的文化墻對形成先進、獨特的校園文化將會起到推波助瀾之作用。文化墻作為展示學校獨特視角的平臺，能激勵全校學生不斷進取，奮發(fā)向上；并通過文化墻給學生以美的享受，讓一種淡淡的校園文化氣息悄悄破“墻”而出！設計制作學校各種宣傳欄、特色主題文化墻等宣傳系統(tǒng)，旨在建設形成一個“每一面墻壁都會說話”的育人環(huán)境。

校園環(huán)境文化建設著眼于有利于促使人健康發(fā)展的社會教育氛圍，是一個新興學科。每所學校都有其獨特的校園文化�？v觀國際、國內(nèi)知名學府的發(fā)展歷程，深厚的文化底蘊都是其生命力的源泉。校園環(huán)境文化是學生成長的一個大環(huán)境，先進的校園文化，能補充課堂教學的不足，幫助學生發(fā)展智力、開闊視野、發(fā)揮特長、全面發(fā)展

我們應以“勵志”為特色�？梢杂∩稀傍欩]樓”上《勵志太中》的勵志形象墻。形象墻以鴻鵠翔于蒼穹蘊志存高遠之意，可使見者精神為之一震

內(nèi)容可包含有《華夏上下五千年》：噴繪再現(xiàn)出我國每個朝代的最具影響的重大事件和重要人物，體現(xiàn)我國文明史，激發(fā)師生愛國熱情；也可包含極有時代性的《走進科學》：尖端科技、科技與生活、生活與環(huán)保、人與自然、人與社會等內(nèi)容，激發(fā)學生的學習興趣，增強探索科學奧秘的激情。

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