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考勤管理制度(精選多篇)

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-18 05:12:17 | 移動端:考勤管理制度(精選多篇)

第一篇:考勤管理管理制度

辦公設備管理制度

1.0目的

為規(guī)范管理公司的辦公設備,保證辦公設備的良好運行,特制定本制度。

2.0適用范圍

適用于本公司的辦公設備,主要包括辦公電腦、打印與復印設備、網(wǎng)絡線路設施、通信電話設備、電教設備等。

3.0制度

3.1辦公設備的添置、維護

3.1.1各部門需添置辦公設備固定資產(chǎn)時,寫申請,經(jīng)領導審批后交網(wǎng)絡部,經(jīng)網(wǎng)絡部審核屬實

后可以添置。

3.1.2使用部門與網(wǎng)絡部進行溝通,確定性價比高的辦公設備的品牌、型號等,填寫《材料計劃

申報表》,按公司的規(guī)定審批采購。

3.1.3供應部采購過程中可邀請網(wǎng)絡部參與指導,采購回來的辦公設備由網(wǎng)絡部驗收。驗收合格

后按程序辦理入庫。

3.1.4使用部門開《出庫單》領出,并將《出庫單》其中一聯(lián)交總務部,總務部應將添置情況登

入固定資產(chǎn)帳中。

3.1.5網(wǎng)絡部協(xié)助使用部門安裝好辦公設備,并指導相關人員使用。

3.1.6所有辦公設備的維護、維修由網(wǎng)絡部負責。

3.1.7責任人必須按辦公設備的說明書進行正確使用,若發(fā)現(xiàn)異常問題及時通知網(wǎng)絡部請求排除。

3.1.8若辦公設備責任人需調(diào)崗或辭職,必須提前通知總務部固定資產(chǎn)管理員再次確定設備責任

人,并通知網(wǎng)絡部人員對設備進行檢查,若發(fā)現(xiàn)有損壞的,對前任責任人給予處罰并對設備進行維修。

3.1.9網(wǎng)絡部對設備責任人的使用進行監(jiān)督和抽查,若發(fā)現(xiàn)違規(guī)使用、未經(jīng)網(wǎng)絡部的同意進行拆

卸或有意損壞,按情節(jié)嚴重程度予以罰款50—1000元。

3.1.10網(wǎng)絡部負責對設備的維修,若對不能解決的問題,在三包期內(nèi)有必要返廠的應返回廠家

進行處理,若必要的可以外出維修,費用由網(wǎng)絡部申報報銷。

3.1.11辦公設備屬于公司固定資產(chǎn),任何人不得擅自挪用或搬遷到其他辦公室,若需要變動配

置都需通過總務部和網(wǎng)絡部進行調(diào)撥,如違反規(guī)定處于50—300的罰款。

3.1.12辦公設備盤點等具體管理參照《辦公室固定資產(chǎn)管理制度》執(zhí)行。

3.2電腦設備

3.2.1電腦硬件

3.2.1.1未經(jīng)網(wǎng)絡部許可,任何人不得私自拆開機箱,不得更換電腦硬件,不得將計算機的相

關部件(包括硬盤、內(nèi)存條、光驅、顯卡等)及整機拆卸,違者按3.1.9規(guī)定執(zhí)行

3.2.1.2使用人要不定期對計算機的表面進行清潔、保養(yǎng),確保計算計處于整潔、良好的狀態(tài),

計算機內(nèi)部的保養(yǎng)及維修由網(wǎng)絡部負責。網(wǎng)絡部要定期對全公司電腦進行除塵。

3.2.2電腦軟件

3.2.2.1電腦操作系統(tǒng)必須由網(wǎng)絡部進行統(tǒng)一安裝,如使用人擅自安裝系統(tǒng)和未經(jīng)網(wǎng)絡部負責

人同意造成文件丟失或其他問題,由計算機使用人承擔一切責任,違者按3.1.9規(guī)定執(zhí)行。

3.2.2.2公司的計算機不能安裝與工作無關的軟件,對工作所需的軟件應提交書面申請,經(jīng)網(wǎng)

絡部批準查殺無毒后,方可安裝;嚴禁在公司電腦上做與工作無關的事,違者罰款50—200元。

3.2.2.3計算機使用人要對電腦進行定期殺毒,及時升級殺毒軟件,若發(fā)現(xiàn)病毒要及時清除,

以免發(fā)生系統(tǒng)和硬件癱瘓。

3.2.2.4計算機使用人進行磁盤或文件共享時,必須設為“只讀共享”或“通過密碼共享”。

3.2.2.5網(wǎng)絡部應對計算機使用人進行簡單的使用常識培訓,包括網(wǎng)絡打印機選擇和安裝、文

件共享、設置個人密碼、查殺病毒、清除臨時文件等。

3.2.2.6不能擅自增刪、改動計算機的ip地址,嚴禁惡意刪除網(wǎng)絡系統(tǒng)中的共享資源,違者罰

款50—800元。

3.2.2.7其他單位或有個人的外部存儲器(如軟盤、u盤、移動硬盤、個人電腦等)不得隨意

連接到計算機上,使用前須主管領導批準,網(wǎng)絡部同意,若違反者罰款50—500元/次。

3.2.3維護保養(yǎng)

3.2.3.1電腦開機時應遵循先開電源插座、顯示器、主機的順序;關機時應遵循先關主機、顯

示器、電源插座的順序。每次的開關機時間至少間隔2分鐘。

3.2.3.2為了延長計算機的使用壽命,節(jié)省能源,辦公室的電腦不工作時間超過1小時,必須

關閉電腦顯示器、主機。下班后人走關機,切斷計算機總電源,以防火災,違者罰款50元。

3.2.3.3為防止外界病毒侵襲,不打開、不點擊、不閱讀來路不明的電子郵件。

3.2.3.4按要求認真做好電腦設備的防塵、防潮、防壓、防碰工作,管理員需經(jīng)常保持電腦及

周圍環(huán)境衛(wèi)生的清潔、干燥、通風,確保一個良好的運行環(huán)境。

3.2.3.5嚴禁在顯示器、主機、鍵盤、鼠標周圍放置茶杯、飲料等盛有液體的危險物品,違者

罰款50元。

3.3打印、復印設備

3.3.1使用打印機、復印機時應愛惜和掌握正確的使用方法,禁止暴力錘擊或銳物刻畫,嚴禁

在打印機、復印機上放置其他物體,尤其是飲料、茶杯和一些細小的東西,違者罰款50—100元。

3.3.2管理員應保證打印機、復印機周圍環(huán)境的清潔、干燥、無粉塵。

3.3.3網(wǎng)絡部應對打印機、復印機管理員進行簡單的操作培訓,如加紙、處理卡紙現(xiàn)象、加碳粉

等,管理員不能解決的問題應請網(wǎng)絡工程師進行解決。

3.3.4如需打印多份相同的文件,應打印一份然后復印,打印或復印前應如實填寫《打/復印登記

表》,然后才能使用打印機。

3.3.5歷行節(jié)儉,反對浪費,如打印或復印的是不太重要的文件,有一面已打印的廢紙盡量集中

在一臺打印機上打印,但一定要確定不能有訂書釘在紙上!如發(fā)現(xiàn)有浪費紙張的行為,將按公司規(guī)定給予嚴肅處罰。

3.3.6當打印機、復印機產(chǎn)生發(fā)熱、冒煙、有異響等情況時,使用者應馬上切斷電源,并通知網(wǎng)

絡部進行檢查維修。為防止出現(xiàn)意外情況,當天氣出現(xiàn)打雷現(xiàn)象時,應將電源插頭從插座中拔出。

3.3.7若使用者需調(diào)節(jié)打印機、復印機的一些功能,應通知管理員,由管理員進行調(diào)節(jié),使用完

畢后再次通知管理員調(diào)節(jié)至原標準狀態(tài)。

3.3.8粉塵是所有電器設備的天敵,打印機、復印機是依靠靜電原理工作的,故自身吸附灰塵的

能力特別強,所以網(wǎng)絡部應使用專用的清潔工具對全公司的打印機、復印機統(tǒng)一進行內(nèi)部的除塵工作。

3.4網(wǎng)絡設施

3.4.1網(wǎng)絡設備(交換機、機柜、集線器、主服務器等)是保證公司網(wǎng)絡運行的關鍵,主要有網(wǎng)

絡部進行維護,未經(jīng)網(wǎng)絡部同意,任何部門和個人都不得私自變更網(wǎng)絡設備的配置,如更改交換機接線等,違者罰款50—800元。

3.4.2網(wǎng)絡部負責網(wǎng)絡的安全及使用環(huán)境,做到防火、防盜、防水,保持電源暢通,24小時值班。

3.4.3網(wǎng)絡中心的服務器有網(wǎng)絡部進行維護,服務器維護人員應至少每天檢查服務器的運行情況,

保證服務器的正常運轉。

3.4.4網(wǎng)絡部服務人員應定期備份服務器中的重要數(shù)據(jù),定期修改服務器的管理員密碼。

3.4.5為保證服務器的安全,盡量不要在服務器上安裝除服務器外的其他軟件,不許在服務器上

上網(wǎng)。

3.5通信電話設備

3.5.1各部門的電話、傳真由管理員進行具體的清潔,嚴禁利用公司電話進行私人聊天、炒股等

與工作無關的事宜,違者罰款50—100元。

3.5.2本公司的電話原則上只允許本公司內(nèi)部員工使用,外來人員無權使用。

3.5.3本公司員工打電話,用語簡明、扼要、禮貌,盡量減少通話時間,以免耗時和長時間占用,

接外線電話的標準是“您好,天元錳業(yè)有限公司”,其他內(nèi)容視情節(jié)回答。

3.5.4員工所發(fā)傳真應使用公司統(tǒng)一的封面和格式,內(nèi)容由部門負責人審核后才能發(fā)出,公司員

工不能將未經(jīng)審核的文件傳真出去,否則照成的后果由當事人本人承擔,并予以嚴肅處理。

3.6電教設備

3.6.1網(wǎng)絡部應對多媒體電教設備管理員進行簡單的操作培訓,管理員在使用前認真閱讀各設備

的說明書和控制臺操作,認真檢查儀器設備的完好程度,如有問題,及時通知網(wǎng)絡部進行維修,未通知或找他人處理的,違者罰款100—500元。

3.6.2使用時嚴格按設備的操作規(guī)范進行,時刻注意儀器的運轉情況,一旦有故障,立即通知網(wǎng)

絡部進行維修,禁止帶故障運行。

3.6.3未經(jīng)網(wǎng)絡部同意,不準擅自改動設備的連接線,不準擅自移動或拆卸任何設備,不能擅自

把設備放在室外使用,違者罰款100—500元。

3.6.4網(wǎng)絡部定期加強對電教設備的檢查、維修和保養(yǎng),要注意通風、防塵、防潮、防曬,保持

設備的完好,做好設備維護記錄檔案。

4.0相關文件

5.0記錄

5.1《辦公設備維修維護記錄表》

第二篇:考勤管理制度(完畢)

考勤與出差管理

考勤管理制度

一、考勤管理是公司管理工作的基礎,是計發(fā)工資勞保福利的主要依據(jù),各級人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由辦公室負責,保安部協(xié)助。各部門的考勤由專人負責。

三、各部門應在每月初1號、2號兩日內(nèi)將上月考勤結果匯報到辦公室,辦公室主任確認后當天內(nèi)轉財務部門,用以計發(fā)工資。

四.請假

1、員工遇事須于工作日親自辦理的,應該事先請假。如不能事先請假的,可用電話、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續(xù)假手續(xù)。

2、一般員工請假在半天內(nèi)的,口頭即可。半天以上的,需手寫請假條報上級審批方可。續(xù)假回來的要補寫請假條。事假期間一般不發(fā)工資。

3、因病或因公受傷,憑合同醫(yī)院病休證明,準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領導批準,也可給予病假。

4、到醫(yī)院看病,給假半天,記“看病”考勤,不影響工資,超過半天記事假考勤。

五.公司員工在法定節(jié)日(元旦、五一、十一、春節(jié))加班,按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

六、曠工處理

1、以曠工論處的情況

(1)采取不正當手段,涂改、騙取、偽造休假證明;

(2)未請假或請假未被批準,即不到崗;

(3)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗;

(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;

(5)遲到和早退超過半小時的

(6)其他違規(guī)違紀行為造成的缺勤。

2、曠工扣發(fā)相應工資。

3、經(jīng)常曠工的,通報批評,直至除名。

出差管理制度

一、出差,必須經(jīng)主管領導及有關經(jīng)理同意;其他人員出才,必須經(jīng)主管經(jīng)理批準。

二、出差要填寫出差申請表“出差申請報告表”該表經(jīng)審查批準后,交辦公室留存。憑出差報告表,填寫借款單,并經(jīng)公司領導簽批后到財務室辦理借款手續(xù)。

三、應遵守的事項

1、必須按計劃前往目的地,無特殊原因必須在規(guī)定時間內(nèi)返回。如有變動需事先請示并獲批準。

2、坐車或開車必須按正常路線,不得無故繞道。出差途中,因私事繞道者,需事先由領導批準,其繞道部分費用由本人承擔。

3、乘坐飛機人員要從嚴控制,出差路途較遠或出差任務緊急的,經(jīng)領導特許后方可乘坐飛機。

4、出差者應主動動用當?shù)刈鶛C電話向公司匯報和請示(境外出差不同)。

四、出差過程中招待客戶及給客戶購物送禮,要電話請示公司領導,同意費用限額后方可實行。事后要索取發(fā)票。無法索取發(fā)票的回來后要說明清楚,并要有依據(jù)。

五、住宿時(寶庫過夜和午休):

1、一般員工不得超過當?shù)囟羌壘频辍?/p>

2、經(jīng)理級人員不得超過當?shù)厝羌壘频辍?/p>

3、公司主要領導可以住公司在當?shù)氐膮f(xié)議酒店。沒有協(xié)議酒店的,視業(yè)務與公關需要,可以住當?shù)厮、五星級酒店?/p>

4、隨行的公司及客戶,應當住當?shù)貐f(xié)議酒店,沒有協(xié)議酒店的,可以住四、五星級酒店。

5、公司人員,可以與客戶住同一酒店,但要(更多內(nèi)容請訪問好范 文網(wǎng)www.seogis.com)主動住低價或經(jīng)濟型房間。

6、公司人員投宿于親友家時,公司支付50%的住宿費。

六、出差補貼實行包干,補貼內(nèi)容主要是指飲食、電話費和雜費等。

七、除因公務、疾病或以為災害需經(jīng)公司允許延時外,不得借故延長出差期,否則不予報銷旅費,并依情節(jié)輕重給予處分。

八、出差中不允許進行私人旅行。在不得已情況下,如欲進行私人旅行,需得到公司的批準。公私混合出差時,公司只報銷公務部分的差旅費。

私人旅行日數(shù)應從本制度中的出差日期數(shù)中扣除。

九、出差回來上班后4天內(nèi)想財務處辦理報銷手續(xù)。逾期不報者,如無特殊理由,按動用公款處理,財務室有責任檢查。報銷前須由總經(jīng)理審核簽字。原借款未報帳時,一般不再辦新借款。

十、境外出差參照上述辦法(慎用電話),各種票據(jù)要折算當時人民幣牌價記帳報銷。

第三篇:考勤管理制度ylhr1001

考勤管理制度ylhr1001

第一章

第一條 為促進公司規(guī)范化建設,維護辦公秩序,提高工作效率,參照國家有關法規(guī),結合公司實際制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定是對公司全體職工進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條 必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理,是圓滿完成各項工作任務的重要保證,是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領導和有關負責人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓。

第四條 自覺維護正常的辦公秩序,是公司全體職工的共同職責,要嚴以律已,互相監(jiān)督,確保考勤管理工作落到實處。各部門領導要加強檢查和督促,嚴格管理、嚴格要求,以保證本規(guī)定的實施。

第二章 考 勤

第五條 按照國務院規(guī)定,除休息日和法定節(jié)假日外,每周一至周六為工作日。每日工作時間為上午8:00-17:00(11:00-11:30為員工就餐時間)

第六條 遲到、早退、溜班

上班未在規(guī)定時間簽到者為遲到;未經(jīng)請假提前下班者為早退;工作時間擅離崗位者為溜班。

第七條 事假、病假

工作時間因事因病請假并經(jīng)領導批準者,為事假或病假。

第八條 超假、曠工

假期已滿,仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請假缺勤1小時以上者為曠工。

第九條 值班、加班

領導安排非工作時間守崗者為值班;經(jīng)領導決定或同意延長工作時間,以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

第十條 滿勤、多出勤

全年無遲到、早退、溜班、曠工及請假者為滿勤;領導雖未安排,但為完成工作任務和維護公司、營業(yè)部利益,主動加班者為多出勤。

第十一條 考勤標準

1、請假2-4小時按半天、5-8小時按1天計算。

總 則

第三章假期

第十二條 休假

在公司工作一年以上的職工,均可按規(guī)定享受休假(當年轉正定級人員,從下一年度開始執(zhí)行)。

1、休假

工齡滿1年但不滿10年的職工,每年休假的假期為6天;滿10年不滿20年的10天;21年以上的15天。

第十三條 生育假

1、女職工產(chǎn)假90天,其中產(chǎn)前假15天。

2、晚育(24周歲生育第一個孩子)并領取《獨生子女證》的,女方產(chǎn)假可延長至135天。難產(chǎn)的,增加15天;生育多胞胎的,每多生育一嬰,產(chǎn)假增加15天。

3、夫妻雙方都有工作單位的,可給男方7天照顧假。

第十四條 計劃生育假

1、女職工生育一個孩子后實行長效節(jié)育措施失敗,第一次行人工流產(chǎn)手術者,根據(jù)縣級以上醫(yī)院證明,懷孕不足3個月可給產(chǎn)假15天,3個月以上者給產(chǎn)假42天。

2、職工實行長效節(jié)育手術的假期分別為:男職工行結扎手術7天;女職工行放環(huán)術2天,取環(huán)術1天,結扎手術21天,人工流產(chǎn)手術后同時做結扎手術者30天,產(chǎn)后結扎另加14天。

第十五條 公傷假。職工因公負傷,根據(jù)有關規(guī)定,經(jīng)工會、人事和醫(yī)療單位認可后,可請公傷假。

第十六條 喪假。職工直系親屬死亡,可給假3天;旁系親屬死亡,可給假1天;其他親屬死亡,需請假者,按事假處理。

第十七條 補休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班,原則上應安排補休。休息日加班1天補休1天,法定節(jié)假日加班1天補休2天;因公出差一周的補休1天,兩周以上的補休2天。

第十八條 職工休假和探親假應在不影響工作的前提下,妥善安排。各類假期一般以年度為準,一次連續(xù)休完,不得跨年度累計。

除事假外,在假期中如遇法定節(jié)假日,不能另外加假。探親假路途往返時間另行給假。

享受探親假者,不再享受休假待遇。

第十九條 職工經(jīng)批準參加業(yè)余學習(指電大、函大、大中專自學)考試占用的時間為公派學習,但考試前需出具有關證明,并辦理請假手續(xù)。

第四章請假及離職審批權限和程序

第二十條 一般職工(含副職以下中層干部)請法定假,由各單位(部門)領導批準,公司總部各部門還應報人力資源部審批;事假和病假在2天內(nèi)由各單位(部門)領導審批,超過2天的報人力資源部審批。

各單位(部門)負責人請假2天以上(含2天)的,應報人力資源部送公司領導審批。

職工請假應提前1天由本人填寫《請假審批單》,經(jīng)領導批準后方可離開工作崗位。特殊情況可先請他人代辦,或先電話報告,但事后必須自覺補辦手續(xù)。經(jīng)領導批準的《請假審批單》作為考勤和報銷差旅費的依據(jù)之一。

第二十一條 離職申請:辭職由員工本人需提前1個月填寫《員工離職申請單》,經(jīng)領導簽字審批后即可在規(guī)定日期離職,如沒有辦理完整的離職手續(xù)的員工擅自離職的,公司將扣發(fā)月工資的50%。

職工請假應按程序、逐級報批。應由公司領導審批的,需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。

第五章 考勤管理

第二十二條 全公司實行職工(含中層干部)上班簽到制度。職工到班后應及時在簽到本或考勤機上簽注到崗時間。

職工必須親自簽到,不得互相代為簽到。

第二十三條 各部的考勤工作一般由總務負責,公司總部各部由人力資源部負責。

第二十四條 職工因特殊情況無法簽到、簽退的,應報部門領導同意后,由部門考勤人員登記,報人力資源部備案。

第二十五條 各部每月2日前將上月考勤情況匯總,并填寫《考勤統(tǒng)計表》,經(jīng)部門領導審簽后報公司人力資源部。

第二十六條 各部門領導對本部門考勤工作負全責。應隨時掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況,定期講評。

負責考勤工作的同志要堅持原則,履行職責,切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。

第二十七條 公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實外,還要不定期地會同有關部門對異地分支機構考勤情況進行抽查。

第六章 獎勵與處罰

第二十八條 遵守、執(zhí)行和維護本規(guī)定表現(xiàn)突出者,應給予表揚和獎勵。第二十九條 加班者,因工作需要不能補休的,可按規(guī)定發(fā)給加班費。公休假沒有使用的,可按休息日的加班標準給予出勤獎。

第三十條 遲到、早退5分鐘以上、溜班者,每次扣發(fā)30元;1個月內(nèi)遲到、早退或溜班超過3次者,每次按50元扣發(fā);無故超假者,按曠工處理。曠工者,除給予必要的行政處分外,按實際曠工天數(shù)扣發(fā)個人當月工資和獎金。曠工半天扣發(fā)1/4個月工資和獎金,1天扣發(fā)1/2個月,依次類推;連續(xù)曠工8天或者全年累計曠工10天者,上報公司作辭退處理。

第三十一條 職工必須親自簽到、簽退,不得委托他人代簽,否則,每發(fā)現(xiàn)一次,替代人與未到人各按曠工半天處理。

第三十二條 負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假,發(fā)現(xiàn)一次,扣50元,并公開批評。

第七章 工資的扣發(fā)

第三十三條 月內(nèi)事假情況根據(jù)公司生產(chǎn)狀況而定:公司生產(chǎn)狀況可以滿足正常工作日的,請假按當月工資日平均數(shù)*請假天數(shù)扣發(fā)。公司生產(chǎn)不足以滿足正常工作日的(需要員工在休息日加班的),員工可在當月應休的假期內(nèi)遞減事假。

第三十四條 月內(nèi)病假1-2天者,當月工資日平均數(shù)*請假天數(shù)*20%扣發(fā)連續(xù)請病假3天以上者,應有區(qū)、縣級以上醫(yī)院疾病證明書,否則,按事假處理。

第三十五條 年度內(nèi)假期達15天以上的,均應按實際天數(shù)扣發(fā)獎金。

第八章 附 則

第三十六條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,今后若國家法律法規(guī)變更將作相應的調(diào)整。

第三十七條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。

第四篇:考勤管理制度

陽泉煤業(yè)集團翼城東溝煤業(yè)有限公司

考勤管理制度

第一條為加快公司發(fā)展,強化經(jīng)營管理,完善制度建設,嚴肅勞動紀律,結合公司實際,制定本管理制度。

第二條 適用范圍:本制度適用于公司各部門、員工。

第三條考勤機構、職責:

1、經(jīng)營管理部負責考勤管理、監(jiān)督、檢查工作。

2、考勤員要嚴格執(zhí)行公司考勤制度,切實履行工作職責,堅持原則,嚴格把關,不弄虛作假。

3、次月2日前經(jīng)營管理部將上月的考勤情況進行匯總,以考勤機考勤刷卡為依據(jù)計算工資。

4、經(jīng)營管理部要如實收集、統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù),保管好假條、出差證明、考勤臺賬。

第四條考勤要求:

1、員工要自覺遵守考勤制度,按規(guī)定時間上、下班,自覺到指定地點刷卡考勤;

2、入井人員必須穿工作服刷卡,嚴禁穿干凈衣服刷卡,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

3、嚴禁員工之間代替刷卡,發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

4、各部門、隊組要建立考勤臺賬,對不建立考勤臺帳的部門及隊組處罰200元。

5、公司要建立考勤“三對口”即刷卡指紋考勤、班報、內(nèi)部考勤。

6、凡參加碰頭會的管理人員由調(diào)度負責考勤,月末匯總報經(jīng)營部。

第五條考勤時間

1、大班制:

夏季上午:7:30---8:00之前簽到

下午:18:30之后簽退。

冬季:上午:7:40---8:00之前簽到

下午:18:00之后簽退。

考勤對象: 綜合部、經(jīng)營部、生產(chǎn)部、通風部、安監(jiān)部、維運隊。

2、兩班制:早上7:00之前簽到,晚上7:00以后簽退;

晚上7:00之前簽到,次日早上7:00以后簽退。 考勤對象:維運隊、后勤隊。

考勤地點:考勤室。

3、三八制

零點班:22:40---0:00簽到,次日7:30之后簽退;

八點班:6:40---7:30簽到,15:30之后簽退;

四點班:14:40---15:30簽到,23:30之后簽退。

考勤對象:采煤隊、掘進隊、工程隊、通風隊、安監(jiān)部、機電隊。 考勤地點:井口。

第六條考勤

1、公司領導由綜合部負責。

2、科級(含助理)由各部門負責。

3、隊干由各隊組負責。

4、井下員工按工作班報和刷卡結合(凡入井人員必須刷卡)。

5、地面員工指紋考勤和內(nèi)部考勤相結合。

6、下井不簽退或者上井不刷卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

7、指紋考勤機未簽到或未簽退者罰款50元。凡工作時間不足8小時者不計出勤。

8、凡工作時間脫崗者發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。

第七條休假

一、管理人員休假

1、公司副總以上領導根據(jù)工作安排經(jīng)總經(jīng)理或書記批準。

2、部長、助理根據(jù)各自的業(yè)務情況經(jīng)總經(jīng)理批準。

3、各隊隊長休假由部門主要負責人批注。

4、一般管理技術人員及副隊長,根據(jù)本部門情況,由分管領導批準(安排好輪流值班)。

二、管理性崗位人員休假

1、經(jīng)營部部室、材料庫、煤廠磅房。

2、綜合部辦公室

3、生產(chǎn)技術部、安監(jiān)部

上述部門一般管理人員根據(jù)各自的業(yè)務情況休假由分管領導批準。

三、井下及地面操作人員休假

1、井下員工休假由各隊隊長批準。

2、地面廠房、后勤人員,隊長批準。

第八條請假程序

1、副總以上領導請假辦理請假條交綜合部。

2、助理級管理人員及隊長請假條交綜合部。

3、員工請假條月底交經(jīng)營管理部。

第九條請假制度

1、公司所有員工請假必須辦理手續(xù),未辦理者處罰100元。

2、請假未辦理手續(xù)者,假期按曠工處理。

3、實際享受假期超過批準假期的,超出天數(shù)按曠工處理。

4、凡出現(xiàn)曠工者,曠工一天考核50元。

5、員工連續(xù)曠工15天,一年內(nèi)累計曠工30天者,經(jīng)教育無效,屬地工解除合同,臨時工給予辭退。

第十條 病假

職工患病或非因公負傷不能正常上班時,持定點醫(yī)院出具的病休證明,方可請病假。病情(或傷勢)嚴重.需要住院治療時,須持定點醫(yī)院的診斷書、住院建議書,方可請病假。

第十一條工傷假

職工因工受傷需請工傷假時,必需出具醫(yī)院的診斷證明,由本部

門負責人簽字并到安全監(jiān)察部填寫受傷時間、地點、經(jīng)過,加蓋安監(jiān)部公章后報經(jīng)營部。

第十二條 事假

一次請假不得超過一個月、連續(xù)請假不得超過三個月。超過此規(guī)定者,臨時工的予以辭退;屬地工予以解除合同。

第十三條婚假

請婚假時,經(jīng)本部門負責人簽字、計劃生育專干簽字后方可準假,假期三天。

第十四條喪假

職工直系親屬死亡,需要請假料理喪事時,假期七天。

第十五條凡按規(guī)定享受計劃生育假的職工,均由所在部門負責人簽署意見,綜合部計劃生育干事審查簽字后,方可準假。第十六條出差

凡公司員工出差,必須辦理出差手續(xù),并經(jīng)總經(jīng)理批準方可有效。特殊情況可補辦手續(xù)。

第十七條以上規(guī)定自201*年8月10日起執(zhí)行。

陽煤翼城東溝煤業(yè)有限公司

201*年8月6日

第五篇:工廠考勤管理制度

為加強銷售部門勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

日?记谝(guī)定

1、員工正常工作時間為每周一至周日上午8:00點至中午12:00點。下午13:00點到17:00點。點名時間早7:50,晚4:50,一天兩次。

2、員工必須按時上下班,不遲到,不早退,不無故缺勤。

遲到:超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退:未到規(guī)定下班時間離開工作崗位的。(特殊情況經(jīng)上級領導批準方可離開)

3、員工日?记趯嵭袑H它c名制。

公司員工一律實行上、下班點名制度,員工上、下班需點完名以后方可離開,任何人不得代替他人或由他人代替,違反此規(guī)定者,給予雙方各書面警告一次并處以罰款(20元);員工因公外出不能按時上班點名者,應最晚當天(主張?zhí)崆皥蟾妫﹫蠊究记趩T,說明因公外出時間及原因(以出差憑證為準);

4、遲到的處罰:

1)、當日遲到一次處以10元罰款

2)、當月累計遲到三次,處以50元罰款

5、有以下行為之一者,記為擅自離崗(特殊情況除外):

1)、請假不得由他人代請。

2)、不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自不上班者

3)、擅自離崗的處罰:每天罰款100元

4)、擅自離崗者應在第二天上班時向部門經(jīng)理或者總經(jīng)理說明原因。

6、有關考勤管理的規(guī)定:

1)、所有人員上班須先到公司報到后,方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)部門主管批準,不辦理批準手續(xù)者,按遲到或擅自離崗論處。員工外出辦理業(yè)務前,須向部門主管說明外出理由,得到批準后,以出門證為準,方可外出;

2)、 職工刁難考勤人員,視情節(jié)給與部門批評或全公司批評;

3)、不得私自涂改、毀損考勤記錄。

4)、考勤員應嚴格考勤制度,據(jù)實記錄職工出勤情況,不得虛報、漏報;

5)、中途采用抽查制,被抽查不在崗扣罰當日工資。

7、請假管理

員工請假必須填寫《請假申請單》,經(jīng)部門領導批準后,交考勤人員備案,未備案的請假無效,強行請假作曠工處理。

8、其 他

1 本制度解釋權歸銷售部辦公室。

2 本制度應與公司相關的考勤管理制度配套實施。

3 本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準。

4自10月1日起,采用點名考勤制度;點名負責:董淑雅,【休息時由陳波,都休息時在值的銷售部最高管理者】

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