第一篇：勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度范本

企業(yè)規(guī)章制度是為保證生產(chǎn)、經(jīng)營以及管理目標的實現(xiàn)而制定的，雖然不同企業(yè)的規(guī)章制度不同，但是一些關鍵的部分基本上都是一樣的，世界工廠網(wǎng)的小編就收集、匯總了，普通中小企業(yè)規(guī)章制度的范本，以供參考。

第一章總則

第一條：為保證順利完成公司下達各項生產(chǎn)任務、經(jīng)營目標、管理目標而制定本規(guī)章制度。

第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎懲制度、安全制度等。

第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個員工。

第二章行政辦公制

第四條：根據(jù)公司實際運作情況，定期召開生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品質(zhì)量、人員培訓會議。

第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會議。

第六條：衛(wèi)生管理制度

1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。

2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負責堆放整齊、安全、衛(wèi)生、清潔。

3.每臺設備由直接操作者負責保養(yǎng)、基本維修、清掃工作。

4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。

5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負責，預防食物中毒。

第七條：工作期間，公司內(nèi)嚴禁個人電話的使用。

第八條：公司的辦公用品嚴禁使用與本公司無關的事宜。

第九條：生產(chǎn)場所嚴禁吸煙。

第十條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術秘密。

第十一條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。

第十二條：不做任何有害公司的事。

第十三條：工作期間，嚴禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準方可進出。

第十四條：宿舍里嚴禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴禁打架斗毆、聚眾賭博。第十五條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。

第三章考勤制度

第十六條：嚴格遵守公司時間，不準遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時間長短作相應處罰。

第十七條：有事請假者，必須填寫請假申請單，批準同意后休假，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理。

第十八條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負責人批準，得到公司認可后方可休假，不可強行要假。

第十九條：公益事業(yè)活動等休假可享受工資待遇補貼。

第二十條：新招員工有試用期，試用期間不勝任工作而自行離開者，扣發(fā)當月工資，辭職者須提前一個月打辭職報告，同意后方可辭職，自行離職者扣發(fā)當月工資。

第四章安全生產(chǎn)管理制度

第二十一條：嚴格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“安全第一”的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責任自負。

第二十二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責任自負。

第二十三條：各自崗位操作人員有責任報告潛在的不安全因素，以便及時發(fā)現(xiàn)、排除。第二十四條：如遇臺風、洪水、自然災害等緊急狀況下，公司任何人員有責任和義務服從公司的緊急調(diào)配，保衛(wèi)公司的財產(chǎn)不受損失。

第五章員工的權利

第二十五條：平等就業(yè)的權利。

第二十六條：參加企業(yè)民主管理的權利。

第二十七條：按勞取酬、多勞多得、獎勤罰懶。

第二十八條：按公司規(guī)定休息和休假。

第二十九條：享受勞動安全、衛(wèi)生和保護。

第三十條：請求勞動爭議處理的權利。

第六章員工的義務

第三十一條：保質(zhì)保量完成工作的任務和各項生產(chǎn)指標的義務。

第三十二條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務。

第三十三條：執(zhí)行勞動規(guī)程，按規(guī)定操作的義務。

第三十四條：在工作中不斷提高勞動技能的義務。

第七章獎罰制度

第三十五條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工”者公司予以嘉獎，獎金：300-500元。

第三十六條：違反公司規(guī)章制度的職工，公司予以處罰，罰金5-500元。

摘要:隨著《勞動合同法》于201*年1月1日正式實施，為進一步深化電力體制改革，提高勞動用工的基礎管理水平，以適應新形勢下對勞動用工管理的規(guī)范化要求，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系，針對哈二局勞動用工管理復雜、多元化的特點及臨時工、農(nóng)村電工用工管理上存在的問題，從201*年8月開始，哈二局人資部在全局范圍內(nèi)實施勞動用工規(guī)范化管理。建立健全各項勞動用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級各類用工的審批和備案制度。根據(jù)勞動定員標準，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機構，加強崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，完善崗位動態(tài)管理制度，提高勞動用工管理的信息化水平，健全勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，使企業(yè)用工真正做到可控和在控。

關鍵詞:勞動用工管理

1 勞動用工規(guī)范化管理的目標描述

1.1 勞動用工規(guī)范化管理的理念及策略 勞動用工規(guī)范化管理是個系統(tǒng)工程。勞動用工規(guī)范化管理是企業(yè)戰(zhàn)略、資源、業(yè)務和行動有機結合的管理體系。將企業(yè)發(fā)展需要與勞動定員標準相結合，通過用工規(guī)�？刂�、組織機構優(yōu)化、崗位動態(tài)管理等手段，驅(qū)動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

勞動用工規(guī)范化管理堅持以人為本。人是企業(yè)種最核心、最活躍的因素。用工管理規(guī)范化的實質(zhì)就是使企業(yè)員工在最適合的崗位上最大限度地發(fā)揮作用，即所謂“人盡其才”，通過完備的培訓機制及合理的激勵機制關注并輔助員工的個人成長不僅是整個管理體系的基礎，更體現(xiàn)了“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)理念。

與績效管理評價結果緊密結合。加強和完善崗位動態(tài)管理是勞動用工規(guī)范化管理的核心內(nèi)容，與績效考核相結合，將員工績效評價結果作為員工崗位聘任、職務升降、工作調(diào)動及辭退的依據(jù)，將使企業(yè)用工管理更加規(guī)范化、科學化。

1.2 勞動用工規(guī)范化管理的范圍及目標 勞動用工規(guī)范化管理就是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，建立健全各項勞動用工管理制度，根據(jù)管理需要和用工性質(zhì)，建立各級各類用工的審批和備案制

度。根據(jù)勞動定員標準，控制企業(yè)用工規(guī)模，優(yōu)化企業(yè)組織機構，加強崗位管理，建立企業(yè)崗位分類體系，與績效管理評價結果緊密結合，實現(xiàn)崗位動態(tài)管理。勞動用工規(guī)范化管理的目標就是，通過員工與崗位完美結合，實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

2 勞動用工規(guī)范化管理面臨的困難和需要解決的問題

2.1 勞動用工規(guī)范化管理面臨的困難

2.1.1 以身份管理為主 各單位雖然普遍實行勞動合同制，但實際用工中，仍然以身份管理為主，崗位管理為輔。勞動關系管理相對滯后于市場經(jīng)濟發(fā)展要求。

2.1.2 用工方式多元化 用工方式多種多樣。歷史形成的人員身份，有干部和工人，有全民和集體之分；用工形式上，除原有的正式編制職工外，有外聘、人事代理、勞務派遣、非全日制；用工關系上，有勞動合同關系和勞務合同關系，也存在未及時簽訂合同的事實勞動關系；勞動合同期限上，有長期職工和短期職工之分。

2.1.3 勞動用工基礎管理比較薄弱 部分單位勞動用工基礎管理工作還比較薄弱，規(guī)章制度不健全、信息化水平不高，人員統(tǒng)計不規(guī)范，信息更新不及時，造成用工家底不清，政策制定缺乏依據(jù)，給勞動用工管理乃至人力資源管理帶來了被動。

2.2 勞動用工規(guī)范化管理存在的主要問題

2.2.1 臨時用工管理問題 對臨時用工管理不夠規(guī)范，對臨時用工的控制不夠嚴格，致使臨時用工總量較大，且部分臨時用工在企業(yè)連續(xù)工作時間較長。

2.2.2 勞動合同期限問題 臨時工和農(nóng)村電工原勞動合同期限較短，不適應勞動合同法規(guī)定。

2.2.3 農(nóng)電用工管理問題 農(nóng)村電工社會保險問題。1999年農(nóng)電體制改革以來，關于農(nóng)村電工的工齡認定問題、社會保險繳納問題一直是制約用工管理規(guī)范化的關鍵因素。

年紀偏大農(nóng)村電工的去留問題。一部分農(nóng)村電工超過50多歲，這些職工一方面為企業(yè)的農(nóng)村電網(wǎng)建設做出了很大的貢獻，但體質(zhì)和精力已不太適應現(xiàn)在的工作；另一方面有些農(nóng)村電工到退休時社保繳納年限達不到享受社會統(tǒng)籌的條件。雖然勞動合同期滿后，可以終止勞動合同，但一旦終止勞動合同，會引發(fā)勞動爭議，所以這部分人的去留問題成為解決的難點。 3 勞動用工規(guī)范化管理的實踐過程

3.1 關于臨時用工管理的規(guī)范化實踐 ①在201*年底之前，哈二局對現(xiàn)有的臨時用工進行一次全面清理，并全部依法終止或解除合同。②自201*年1月1日起，對確因工作需要繼續(xù)使用的，采取以下方式進行處理：對短期使用或為完成某項工作需臨時用工的，簽訂一年期以下勞動合同，或簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，作為臨時性用工管理，一般合同到期后不再續(xù)簽。③對后勤服務性崗位，以及輔助性生產(chǎn)崗位，采用勞務派遣、非全日

制用工等形式處理。④結合本單位實際，建立健全臨時用工管理的相關制度，嚴格控制臨時用工總量。

3.2 關于農(nóng)村電工管理的規(guī)范化實踐 ①完善農(nóng)電用工管理制度。依據(jù)《勞動合同法》等法律法規(guī)，建立健全農(nóng)村電用工管理制度，根據(jù)哈二局的實際情況完善農(nóng)村電工的組織管理體系，確保農(nóng)村電工管理職責明確，工作到位。②合理選擇農(nóng)電用工方式。依據(jù)《勞動合同法》，加強農(nóng)村電工的勞動合同管理，按照“因地制宜、實事求是、有利管理”的原則，合理選擇農(nóng)村電工用工方式，根據(jù)哈二局實際情況，我們采取與農(nóng)村電工直接簽訂勞動合同的方式。③加強農(nóng)村電工培訓工作。建立、健全農(nóng)村電工培訓管理制度和持證上崗制度，加大農(nóng)村電工培訓力度，提高農(nóng)村電工隊伍素質(zhì)，確保農(nóng)村電工的文化素質(zhì)和技能水平適應電網(wǎng)發(fā)展和優(yōu)質(zhì)服務的需要。④完善農(nóng)電用工的社會保險。我們通過認真研究社保政策，充分與當?shù)貏趧硬块T協(xié)商，為全部農(nóng)村電工建立了失業(yè)保險，工傷保險及醫(yī)療保險，切實解決了農(nóng)村電工的社會保險問題。⑤加強農(nóng)村電工入口管理，建立農(nóng)村電工規(guī)范的退出機制。我們通過完善農(nóng)村電工招聘、錄用機制，嚴格按照勞動定員控制農(nóng)村電工總量，嚴把人員入口關。建立有效的績效管理體系和競爭上崗機制，每年通過績效考核和競爭上崗置換部分不能滿足工作需要的農(nóng)村電工。

3.3 關于多經(jīng)用工管理的規(guī)范化實踐 ①根據(jù)主業(yè)缺員需要補充部分多經(jīng)全民職工。隨著我局電網(wǎng)建設速度的加快，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大，根據(jù)工作需要將部分在多經(jīng)工作的全民職工補充到主業(yè)的合適崗位，緩解生產(chǎn)一線缺員狀況，同時，也為下一步主多分開工作減輕了壓力。②規(guī)范全民職工在多經(jīng)企業(yè)的用工管理。與主業(yè)簽訂勞動合同的全民職工到多經(jīng)企業(yè)工作時簽訂借用協(xié)議，協(xié)議中對借用人員的相關事項按國家和地方有關規(guī)定予以明確。 4 勞動用工規(guī)范化管理的改進目標

通過近年來的不斷努力，哈二局勞動用工基礎管理工作漸有起色，規(guī)章制度不斷健全、信息化水平有所提高，但在一定程度上仍然存在人員統(tǒng)計不規(guī)范，勞動用工信息更新不及時，政策制定缺乏科學、準確的依據(jù)等問題，給哈二局勞動用工規(guī)范化管理水平的進一步提高帶來一定的制約。

上述問題正是我們下一步努力改進的目標，相信通過我們堅持不懈的努力，哈二局勞動用工規(guī)范化管理水平乃至人力資源綜合管理水平一定會躍上一個新的臺階。

第二篇：勞動規(guī)章制度

勞動規(guī)章制度概述

1、制度內(nèi)涵（多角度）

法學---法規(guī)性、指導性與約束力的應用公文經(jīng)濟學---約束追求主體福利的行為規(guī)則管理學---制約相互關系的社會規(guī)則 2、勞動規(guī)章制度內(nèi)涵（多學說）依法定程序制定、平等協(xié)商確定

法律規(guī)范說---強制力與約束力基礎、用人單位有限制定權、員工參與權（非制定主體）

契約規(guī)范說---雙方契約或協(xié)議、用人單位制定或變更/須經(jīng)勞動者同意

集體合意說---集體規(guī)范、勞動者合意產(chǎn)生約束力

3、勞動標準三種形式的關系

相同：確定權利義務關系依據(jù)、內(nèi)容規(guī)定勞動條件且有交叉

區(qū)別：a制訂或訂立主體差異（單方主導/雙方同意/三方協(xié)商）、b適用對象差異（全體和個體）、內(nèi)容各有側(cè)重（勞動規(guī)章側(cè)重于行為規(guī)范/集體合同側(cè)重于用人單位最低勞動標準和待遇）

沖突時效力處理：勞動者請求權、保護勞動者合法權益、就高不就低 4、勞動規(guī)章制度的作用

企業(yè)運行保證、成員行為指南、企業(yè)獎懲依據(jù)、雙方維權利器 5、常見問題與策略

招聘制度---避免歧視、履行告知義務、區(qū)分招聘條件和錄用條件、慎用錄用通知書（注明失

效條件）

薪酬福利制度---合法性問題、整合相關制度（薪酬/用工/合同）應對立法調(diào)整績效制度---試用期解除的法定依據(jù)（不符合錄用條件）、法定程序（提前通知工會和送達本人）試用期與正式合同期績效制度區(qū)別：時間跨度不同、考核內(nèi)容和側(cè)重點不同、考核目的和結果應用不同勞動規(guī)章制度的制定 1、內(nèi)容（8項）勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理 2、制訂程序/步驟：起草、討論、通過、公示 3、制訂常見問題：不適當---勞動者有權要求修改；違法---勞動者解除合同、單位負賠償責任；偷換概念 4、制定注意事項/或修訂原則不損害勞動者權利（平等就業(yè)、休息休假、勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保障、職業(yè)培訓、民主管理、組織和參加工會等）；利于合同履行（謹慎界定嚴重違紀標準+量化內(nèi)容）；員工參與（民主程序/內(nèi)容合法/公示）勞動規(guī)章制(來源好范 文網(wǎng)www.seogis.com)度的實施與評估 1.1實施主體企業(yè)行政---發(fā)布規(guī)章、勞動管理勞動者---勞動主體、執(zhí)行規(guī)章

1.2實施目的： 規(guī)范勞動行為、保證勞動秩序 1.3實施原則嚴格執(zhí)行、依章治企；前后統(tǒng)一、全面實施；各司其職、協(xié)作實施；及時、合理 2.1制度評估含義---判斷合理制定、有效執(zhí)行、執(zhí)行效果，確定制度價值 評估體系（評估要素）---評估主體、評估對象

（客體）、評估目標(目的)、評估標準(基礎)、評估

方法(手段) 2.2評估方式與方法 評估方式---評估制度方案（評估內(nèi)容）、評估制定過程（過程控制）、評估實施效果（結果導向評估）定性分析---圖表評估法（等遞尺度/評級量表/李克特5點量表/三要素：合法適用經(jīng)濟）、強制排序法（簡單排序法）、對比評估法（配對比較評估法）定量分析---層次分析法、經(jīng)濟計量學方法、成本效益法 2.3評估步驟評估準備：確定目的（基石和起點）、確定實施主體、確定評估對象（客體）、制訂方案（準備階段最重要工作）、確定標準和方法（基準和標桿）實施與分析：信息收集（觀察法/查閱資料法/調(diào)研法/案例分析法/實驗法/德爾菲法）、綜合分析、科

學評估

結果輸出：綜合判斷（是否達標）、分析診斷（優(yōu)劣評價與問題）、反饋信息（撰寫報告、總結建議）

第三篇：勞動規(guī)章制度范本范本

杭州浩峰市政工程有限公司勞動規(guī)章制度

第一章 總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招用與培訓教育

第5條公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第7條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。

第8條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。

第9條員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第10條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第11條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。

第12條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。

第13條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第14條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第15條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。

第16條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第17條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

（4）、被依法追究刑事責任的；

（5）、被勞動教養(yǎng)的；

（6）、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

（9）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金。

第18條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

（1）、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認）；

（2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；

（4）、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金；未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金（代通知金）；

依本條第一款第（1）項解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭〉脑黾�50%，患絕癥的增加100%。

第19條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

（1）、公司錄用員工所支付的費用；

（2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

（3）、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（4）、勞動合同約定的其他賠償費用。

第20條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。

員工給公司造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同。

第21條有下列情形之一，勞動合同終止：

（1）、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（2）、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（4）、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第22條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第23條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第24條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第25條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。

第四章工作時間與休息休假

第26條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；

第27條員工每天正常上班時間為：

上午8：00～11：40，下午12：40～17：00

第28條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過4小時，并保證員工每周至少休息一天。

第五章工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于杭州市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第30條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第31條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第32條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第33條公司努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第34條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第35條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理（或部門主管）對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。

第36條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動紀律與員工守則

第37條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）、按時上班、下班，不得遲到、早退；

（2）、必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

（3）、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；

（4）、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）、員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知；

（9）、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第八章 獎勵與懲罰

第38條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第39條員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。

（8）、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第40條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：

第41條員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。 對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

第四篇：勞動規(guī)章制度(一)

勞動規(guī)章制度 （一）

為了保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務，依照《中華人民共和國勞動合同法》有關法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，結合我公司的實際制定本制度。

一、 公司實行每周休息一天，每天工作七小時的作息時間，即上午8:30——12:00，下午2:00——5:30。銷售中心工作人員每周二為休息日，并由財務部門抽調(diào)一人頂崗。（結合開發(fā)項目進展的工作需要，季節(jié)的變化等因素，可靈活調(diào)整）

二、 公司實行上下班考勤和請銷假制度，員工公出辦事、私事請假或調(diào)休，必須預先告知辦公室和辦理有關請假手續(xù)，并在去向牌上顯示。不得擅自先行離崗，而后請示，否則一律作為曠工論處。（特殊情況例外）

三、 員工連續(xù)曠工三天以上（含三天），全年累計六天以上（含六天）；不服從管理，玩忽職守，給公司造成惡劣影響和嚴重經(jīng)濟損失；無視公司規(guī)定拿回扣，受賄，充當收據(jù)，以弄虛作假的手段騙取財物；均屬于嚴重違反紀律，公司有權單方解聘并追回罰款。

四、 為了保障職工享有合法的休息時間，公司一般情況下不安排職工加班，但確因工作需要加班員工，必須經(jīng)協(xié)商同意后，由部門或個人填寫加班申請單，經(jīng)領導批準后下達加班通知書，同時憑加班單及時安排調(diào)休，但不計發(fā)加班費。

五、 員工節(jié)假日放假時間按國家規(guī)定實施，為了便于員工集中時間休假，處理個人事務，公司規(guī)定可以合并使用（包括調(diào)休、探親），但必須服從公司統(tǒng)一調(diào)度。公司原則上不實施員工年休假制度，但在春節(jié)列假時間不足時，給予補假。

六、 公司以前規(guī)定與本制度有抵觸的條文，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定尚未提及的有關條文，今后陸續(xù)補充完善，并經(jīng)股東會通過后實施。

陽春市昊林達房地產(chǎn)開發(fā)有限公司

201*年3月

第五篇：企業(yè)勞動規(guī)章制度

企業(yè)勞動規(guī)章制度

（樣本）

目錄

一、總則

二、員工招聘與錄用管理

三、勞動報酬及保險福利

四、工作時間與休息休假

五、勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

六、員工培訓

七、勞動定額管理

八、勞動用工（合同）管理

九、勞動紀律

十、獎懲

十一、附則

第一章總則

第一條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第二條本規(guī)章制度適用于與公司建立勞動關系的所有員工。（勞務派遣員工規(guī)章制度另行規(guī)定）

第三條員工有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第四條公司有按時足額支付員工勞動報酬、為員工提供必要的勞動條件、保護員工合法權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章員工招聘與錄用管理

第五條公司招用勞動者時，需告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者需要了解的其他情況。

第六條新員工報到時需提供身份證等相關證件及前工作單位終止勞動關系的證明，公司人力資源部驗原件留復印件；無相關終止勞動關系證明的，員工應提供相關證明。

第七條接到公司的錄取通知后，新員工即可與人力資源部聯(lián)系體檢事宜，最晚要在正式上班的第一天領取體檢表格并在一周內(nèi)到指定醫(yī)院體檢；體檢結果不合格的，公司將隨時決定終止錄用，因個人故意拖延體檢時間或隱瞞體檢不合格結果的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權隨時終止錄用。

第八條新員工報到時應交3張1寸照片及身份證原件，用于辦理工作證、醫(yī)療保險病歷本、開工資帳戶。

第九條體檢等錄用條件符合后，企業(yè)予以錄用。錄用后員工應在10個工作日內(nèi)調(diào)檔，調(diào)檔同時轉(zhuǎn)入社保關系；檔案調(diào)入公司的員工可簽訂勞動合同，合同開始時間從用工之日起計算，公司根據(jù)勞動合同期限設定試用期，試用期最長不超過6個月。未經(jīng)公司同意員工不得做兼職工作。

第十條公司不得收取員工的押金（物），不得扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第三章勞動報酬及保險福利

第十一條員工的最低工資不低于本地最低工資標準，最低工資含員工個人繳納的社會保險費，不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第十二條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、加班加點工資、獎金和津貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

第十三條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝月基本工資÷21.75天，小時工資＝月基本工資÷174小時。

第十四條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付不低于基本工資的150%的工資報酬；休息日加班又不能安排補休的，支付不低于基本工資的200%的工資報酬；法定休假日加班，支付不低于基本工資的300%的工資報酬。

休息日安排員工加班，公司可以在六個月內(nèi)安排員工補休而不支付加班工資。

第十五條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第十六條公司每月10日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后2日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。

第十七條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（1個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標準支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。 第十八條員工病假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%；工齡十年以上者，為本人工資的80%。但病假工資不低于最低工資標準的80%。

第十九條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，休假期間工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第二十條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳員工個人所得稅；

（2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）扣除依法賠償給公司的費用；

（5）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

（6）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

（7）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

（8）員工請事假而減發(fā)的工資；

（9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第二十一條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第二十二條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險費。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第四章工作時間與休息休假

第二十三條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準實行特殊工時工作制的按實施方案執(zhí)行。

第二十四條員工工作日正常工作時間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第二十五條公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期

六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過1小時，最長不超過3小時 ，每月不超過36小時，并保證員工每周至少休息一天。

第二十六條員工加班加點應由部門負責人安排或經(jīng)本人申請，填寫《安排加班表》或《申請加班表》后，經(jīng)部門負責人批準，經(jīng)公司人力資源部審查備案；經(jīng)批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第二十七條員工的休息日和法定休假日如下：

（1）休息日：星期六、星期日；

（2）法定休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。 第二十八條員工的其他假期：

（1）年休假：工作滿一年未滿十年者5天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者15天。

（2）婚假：員工結婚，婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天。

（3）喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準，可給予3天以內(nèi)的喪假。

（4）產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天；男職工配偶產(chǎn)假期間給予看護假3天。對晚育的，延長女職工產(chǎn)假三十天，給予男職工護理假10天。

（5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一夜和休息半個白天的，給予探親假。在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

（6）患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

實際工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

實際工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)批準可以適當延長醫(yī)療期。

第五章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護

第二十九條公司貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第三十條公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

第三十一條公司實行安全生產(chǎn)責任制，部門負責人對本部門的安全問題負責，法定代表人（或總經(jīng)理、安全主任）對全公司的安全問題負責。

第三十二條公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

第六章員工培訓

第三十三條公司錄用新員工，應在一周內(nèi)對新錄用人員開展有關公司制度、安全、崗位技能及工作流程等方面的培訓。

第三十四條公司重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三十五條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由雙方另行約定。試用期內(nèi)解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。

第三十六條勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內(nèi)，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付。

第七章勞動定額管理

第三十七條公司采用科學的測算方法合理確定勞動定額標準。

第三十八條實行計件工資制的崗位，確定、調(diào)整的勞動定額應當有同崗位百分之九十以上職工能在法定工作時間內(nèi)完成。

第三十九條公司確定或變更勞動定額標準需經(jīng)職工代表大會或職工大會通過后實行。

第八章勞動用工（合同）管理

第四十條公司嚴格按照《勞動合同法》等有關法律法規(guī)執(zhí)行勞動用工管理。

第四十一條公司自用工之日起30日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第

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