關(guān)于開展“踐行新思想、開啟新時代、轉(zhuǎn)換新動能”形勢任務主題教育的意見

為深入貫徹落實黨的十九大精神，動員引導廣大員工把握新時代，認清新形勢，明確新目標，展現(xiàn)新作為，向著富足美麗幸福美好生活目標奮勇前進。按照上級黨委開展“新時代、新征程、新作為”形勢任務教育部署，今年在本單位常態(tài)化開展以“踐行新思想、開啟新時代、轉(zhuǎn)換新動能”為主要內(nèi)容的形勢任務主題教育。

201*年，是學習貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是決勝全面建成小康社會、實施“十三五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年，也是公司厚植發(fā)展基礎(chǔ)、加快改革轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵之年，踐行新思想、開啟新時代、轉(zhuǎn)換新動能、實現(xiàn)新發(fā)展的奮斗之年。新的一年，企業(yè)既面臨世界經(jīng)濟復蘇明朗、我國經(jīng)濟穩(wěn)中向好、煤炭市場環(huán)境基本平穩(wěn)、扶持國企改革的利好政策增多等難得的歷史機遇。同時也面臨許多挑戰(zhàn)和不確定因素：國際金融危機深層次影響依然存在；我國經(jīng)濟發(fā)展進入了新時代，由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展任務繁重、壓力巨大；但公司存在著安全管理、協(xié)同發(fā)展、指標完成、經(jīng)營管控、責任落實等方面的不少短板，面臨著生產(chǎn)接續(xù)、發(fā)展支撐、資金保障、環(huán)保政策等方面的較多壓力。面對錯綜復雜的世情、國情、行情、企情，公司黨委審時度勢，確立了以“激情擔當、穩(wěn)中蓄進”為總基調(diào)，明確了“201*年各項指標優(yōu)于201*年”的總要求，提出了聚焦“主業(yè)強體、動能轉(zhuǎn)換、新興業(yè)態(tài)、管理提升、改革后續(xù)”五項重點和落實“安全、激勵、民生、督查”四大保障等強力工作措施。

面對新時代、新形勢、新任務、新目標，集團公司仍有部分員工缺乏高境界和寬視野，缺乏應有的危機意識、責任意識、大局意識和擔當意識，缺乏強烈的發(fā)展欲望和奮發(fā)作為的精神狀態(tài)。為此，必須力戒思想放松、作風疲沓，摒棄忘情陶醉、沾沾自喜、“中場休息”的情緒，必須通過強有力的形勢任務教育，破思想之冰、解觀念之困，從因循守舊、求穩(wěn)怕變的心態(tài)中解放出來，從盲目樂觀、小成即滿的心態(tài)中解放出來，以習近平新時代中國特色社會主義思想引領(lǐng)發(fā)展，以新征程要有新使命新作為來凝聚力量，助推企業(yè)改革發(fā)展不斷實現(xiàn)新突破。公司黨委全年常態(tài)化開展以“踐行新思想、開啟新時代、轉(zhuǎn)換新動能”為主要內(nèi)容的形勢任務教育的目的，就是立足“學懂弄通做實”，全面落實集團公司工作會議部署要求，持續(xù)抓好黨的十九大精神的學習宣貫，向員工講清楚中國特色社會主義進入新時代的重大意義，講清楚企業(yè)取得的新成就，講清楚新征程企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，講清楚企業(yè)確立的新目標，講清楚企業(yè)制定的新措施，講清楚企業(yè)和個人的新責任，講清楚企業(yè)的光明前景，引導員工動態(tài)認清國際國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢、國有企業(yè)和煤炭行業(yè)發(fā)展形勢，明確各個層面、每名員工應承擔的責任，最大限度凝聚起各個層面及全體員工的合力、動力、活力，乘勢而上，奮發(fā)作為，為實現(xiàn)201*年各項指標優(yōu)于201*年和加快新肥礦建設提供強大精神動力和智力支持。

“踐行新思想、開啟新時代、轉(zhuǎn)換新動能”形勢任務教育活動分為三個階段進行，第一季度為學習發(fā)動、營造氛圍階段。結(jié)合貫徹落實集團公司年度工作會議精神，通過學、講、論及宣傳推動，營造濃厚氛圍，掀起活動高潮；第二、三季度為全面切入、融匯貫通階段。通過持續(xù)深入地“學、講、論、賽、樹”及報告會、現(xiàn)場推進會等方式推動活動不斷向縱深發(fā)展；第四季度為深化效果、鞏固提升階段。在前兩個階段基礎(chǔ)上，進一步把通過教育激發(fā)出的廣大員工的動力、合力、活力引導到工作中，推動全年各項任務目標全勝，加快推進建設。

精心組織好“學”。利用黨委理論學習中心組集體學、培訓班系統(tǒng)學、專題研討深入學以及“每月一講、每周一題”“政治學習日”集中學、“微信形勢任務教育大講堂”等多種形式強化學習。要把學習宣傳黨的十九大精神作為形勢任務教育的重中之重，按照集團公司黨委《關(guān)于深入學習貫徹黨的十九大精神的通知》安排，牢牢把握在學懂弄通做實上下功夫的要求，推動學習宣傳貫徹黨的十九大精神工作往實里走、往深里走。要深入學習能源集團工作會議及集團公司黨委一屆二次全委會、集團公司工作會及一系列會議文件精神；層層編發(fā)新形勢怎么看、新任務怎么辦、新目標怎么干等形勢教育材料，常態(tài)化辦好“激情擔當”“權(quán)威解讀”等欄目，引導員工學習政策、理解政策、落實政策。要借力學習型組織建設，突出學習、變革、創(chuàng)新、發(fā)展這條主線，強化以系統(tǒng)思考、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學習培訓、自我超越為主要內(nèi)容的“五項修煉”，持續(xù)提升學習力、創(chuàng)造力、責任力、執(zhí)行力、協(xié)同力、凝聚力。要組織員工學習好專業(yè)知識和工作技能，明確形勢任務，明確目標措施，明確本單位貫徹落實的思路辦法以及本崗位的責任擔當，樹立敢為人先的改革精神、對標先進的不懈追求、開放包容的寬廣胸懷、與時俱進的創(chuàng)新意識、實干擔當?shù)膭諏嵕�神，筑牢深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的思想和行動根基，以思想大解放推動工作大落實。

廣泛開展好“講”。把握宏觀經(jīng)濟形勢與企業(yè)發(fā)展形勢的契合點和員工的關(guān)注點，充分利用報告會、演講會、大討論、深度會談、“班前形勢十分鐘”、新媒體教育等途徑、方式，常態(tài)化宣講黨中央新理念、新思想、新戰(zhàn)略重大主題宣傳，用最新理論成果武裝頭腦、指導實踐；常態(tài)化宣講煤炭業(yè)態(tài)和走勢、面臨的新挑戰(zhàn)和新機遇；廣泛宣講上級關(guān)于深化改革、轉(zhuǎn)型升級的政策布局和工作要求；系統(tǒng)宣講企業(yè)201*年的工作思路、目標任務和重要舉措；透徹宣講企業(yè)的基礎(chǔ)優(yōu)勢與存在的短板，以及厚植優(yōu)勢、補齊短板對各層面的迫切期待。各級構(gòu)建領(lǐng)導班子成員、理論骨干、先模人物、黨員管理人員、內(nèi)訓師、群眾宣講團“六大宣教主體”，多元化、立體式、全覆蓋及時搞好形勢政策宣講。結(jié)合實際圍繞“提質(zhì)”“降本”“增效”“創(chuàng)新”“感恩”“新舊動能轉(zhuǎn)換”等搞好專題宣講，切實增強教育的針對性、實效性。宣講在堅持向基層聚焦、向一線傾斜的同時，要著力向兩級機關(guān)、社區(qū)輻射，確保宣講工作全覆蓋，從而使人人知實情、明真情，營造從我做起、為企業(yè)奮斗的強大聲勢氛圍。

深入組織好“論”。致力于員工的自我教育，結(jié)合深入學習貫徹黨的十九大精神和紀念改革開放40周年，在持續(xù)深入組織好能源集團、集團公司工作會議部署任務討論的基礎(chǔ)上，圍繞“新思想怎么做、新時代怎么看、新動能怎么辦”“新時代如何處理好穩(wěn)和進的關(guān)系、深化改革怎么看、面對改革怎么辦、參與改革怎么干”等主題常態(tài)化開展大討論。討論要在各層次、全方位廣泛進行，做到人人參加、個個發(fā)言，并輔之“主題征文”“主題演講”“主題訪談”等活動，使員工相互教育，相互啟發(fā)，相互促進，共同提高。要實施管理人員、黨員“一幫一”行動。各級管理人員要在討論中為廣大員工提信心鼓實勁，各類專業(yè)人員要在討論中為廣大員工增啟示教方法，每名共產(chǎn)黨員和共青團員要在討論中積極帶頭，立足崗位講責任、表決心、談措施，自覺引領(lǐng)身邊每一名員工，從而增強員工自我教育、明理奮進的良好效果。同時，針對討論中發(fā)現(xiàn)的思想問題，及時引導，并有針對性地做好一人一事的思想政治工作，凝聚起方方面面的力量。

扎實開展好“賽”。堅持教育與實踐雙路并進、相互推動，廣泛開展好各類競賽。一是要開展安全競賽。落實安全1號文件，瞄準零事故目標，圍繞“完善體系，夯實基礎(chǔ)，防控風險，保障安全”主題主線，層層落實安全生產(chǎn)責任制，嚴格遵章作業(yè)，人人爭當安全能手、安全標兵，努力創(chuàng)造安全穩(wěn)定的良好環(huán)境。二是要開展降本競賽。牢固樹立“成本為王”的理念，按照“十強化、十創(chuàng)效”要求，瞄準生產(chǎn)資料、生產(chǎn)方式、勞動力投入以及交易流通等各個方面，細分成本構(gòu)成，統(tǒng)籌施策，在管理與生產(chǎn)兩個層面上做深做細文章。下真功夫“降成本”。兩級機關(guān)要廣泛開展“提形象、提素質(zhì)、提效率、提服務”主題實踐活動，以節(jié)能降耗為重點，以降低運行成本為目標，人人確立“服務基層、助力增效”重點項目，嚴格控制、壓縮和降低各類費用支出，并多為基層降本獻“金點子”和提供服務指導；基層要大力開展降本降耗、修舊利廢、回收復用等競賽活動，依此最大限度挖掘內(nèi)部潛力，努力降低產(chǎn)品成本，擴大成本競爭優(yōu)勢。三是要開展創(chuàng)新創(chuàng)效競賽。牢固樹立效率就是效益、效率就是競爭力的理念，加強對標管理，區(qū)別條件，分類對標，促進效益差的單位向效益好的單位看齊，不斷提高百元工資創(chuàng)利水平；大力推進“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,提高效率效益，拓展創(chuàng)效空間。

大力開展好“樹”。各級要自下而上選樹宣傳先進典型，感召后進趕先進，發(fā)揮好典型引路作用。特別是要學習弘揚好肥礦典范精神，提振干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，努力開創(chuàng)各項工作新局面。公司層面適時組織“踐行新思想、開啟新時代、轉(zhuǎn)換新動能”專題性演講比賽和征文比賽。積極參加能源集團組織的形勢任務宣講巡回報告會和形勢任務教育現(xiàn)場推進會，學習先進單位的好思路、好做法、好成效，推動集團公司形勢任務教育活動不斷向縱深發(fā)展。深入推進社會主義核心價值觀教育。把宣貫踐行社會主義核心價值觀擺上更加重要的位置，作為員工日常思想教育的重要內(nèi)容。改進思想政治工作方法，建立和落實下基層調(diào)研制度，及時了解掌握各方面的信息動態(tài)，針對員工群眾關(guān)心的熱點、難點問題，開展有針對性的思想政治工作。要改進和創(chuàng)新典型宣傳方式方法，豐富創(chuàng)新典型宣傳形式，動態(tài)化開展“先模典范”推薦評選活動，集中采訪、聯(lián)動宣傳，不間斷地推出一批新時代干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)效、敬業(yè)奉獻典范，用身邊事教育身邊人，用榜樣的感召力凝魂聚氣、激勵隊伍、激發(fā)活力，增強企業(yè)凝聚力、向心力。

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