按照公司的統(tǒng)一要求，我仔細(xì)研讀了對(duì)《集團(tuán)針對(duì)項(xiàng)目工作嚴(yán)重失職相關(guān)責(zé)任人的處分決定》，事件的責(zé)任人未能站在集團(tuán)全局的戰(zhàn)略高度，缺乏主人翁的姿態(tài)，責(zé)任意識(shí)薄弱，成本意識(shí)淡薄，導(dǎo)致決策隨意，反映出相關(guān)責(zé)任工作嚴(yán)重失職，存在官僚主義作風(fēng)。

通過(guò)學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到：官僚主義是一種工作作風(fēng)和生活態(tài)度，是對(duì)人對(duì)事的基本觀念和態(tài)度，是時(shí)時(shí)體現(xiàn)在形而下的操作層面的形而上的思想觀念。官僚主義在工作上的表現(xiàn)有：推諉扯皮、不負(fù)責(zé)任；浮夸空談、不做實(shí)事；辦事效率低下、不解決問(wèn)題，等等。

官僚主義對(duì)工作和公司、對(duì)個(gè)人的事業(yè)和前途都有毀滅性的災(zāi)難：對(duì)工作和公司而言，官僚主義的工作作風(fēng)使得公司的形象遭受損害，工作效率低下，因?yàn)閱T工人浮于事、沒有求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，對(duì)工作敷衍塞責(zé)，不解決實(shí)際問(wèn)題，只會(huì)欺上瞞下或自欺欺人，這樣問(wèn)題依舊存在，而且愈演愈烈，直至最終兜不住了，讓公司的整個(gè)事業(yè)蒙受崩盤式的不可挽回的大損失，嚴(yán)重能葬送整個(gè)公司的大好前景；對(duì)個(gè)人的事業(yè)和前途而言，因?yàn)閷�時(shí)間和精力大都放到說(shuō)謊和圓謊上了，在邪事邪念上下功夫只能讓這些蕪雜的東西繁茂興盛，而喪失了正思正念正能量，不能正精進(jìn)。

為了避免在今后的工作中出現(xiàn)類似的錯(cuò)誤，個(gè)人的體會(huì)如下：

一、反對(duì)官僚主義，重點(diǎn)在務(wù)實(shí)。

深入求實(shí)，就是要撲下身子，求得真知灼見。這是我們做好工作的基本前提。揭短求實(shí)，就是要勇于揭露問(wèn)題和矛盾，在不斷克服薄弱環(huán)節(jié)中發(fā)展進(jìn)步。創(chuàng)新求實(shí)，就是要把解放思想與實(shí)事求是結(jié)合起來(lái)，通過(guò)創(chuàng)造性地抓落實(shí)，不斷推動(dòng)工作質(zhì)量建設(shè)上臺(tái)階。鄧小平說(shuō)過(guò)，只有解放思想，才能做到實(shí)事求是。以效求實(shí)，就是不能搞低效、無(wú)效甚至負(fù)效勞動(dòng)，要講求實(shí)效并追求工作效益的最大值。要堅(jiān)持動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一，形式和內(nèi)容的統(tǒng)一，過(guò)程和結(jié)果的統(tǒng)一。高質(zhì)高效的工作要多做，低質(zhì)低效的工作要少做，劣質(zhì)負(fù)效的工作堅(jiān)決不能做。

二、反對(duì)官僚主義，要不斷改革和完善人事制度。

從這個(gè)角度說(shuō)，反對(duì)官僚主義最重要的就是防止在集團(tuán)內(nèi)形成官僚特權(quán)階層。為此，首先要從干部的“進(jìn)口關(guān)”入手進(jìn)行防范。建立一支高素質(zhì)的充滿生機(jī)活力的干部隊(duì)伍。其次，要從“管理關(guān)”入手管好所有干部、員工，如嚴(yán)格責(zé)任制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大責(zé)任追究制度，員工問(wèn)責(zé)制度。

三、營(yíng)造反對(duì)官僚主義氛圍，清除滋生官僚主義的土壤和溫床。

正如本次的學(xué)習(xí)，就是開展經(jīng)常性的警示教育活動(dòng)，端正各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、員工的思想態(tài)度，加強(qiáng)集團(tuán)全局的戰(zhàn)略高度意識(shí)，大力加強(qiáng)世界觀改造，使實(shí)事求是、反對(duì)官僚主義的思想在頭腦中深深扎根。

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