作為一名公司的員工，身為一名共產(chǎn)黨員，我必須要執(zhí)行公司及領(lǐng)導(dǎo)的一切工作指令，用執(zhí)行力來完成自己的工作任務(wù)。要出色地完成自己的工作任務(wù)，我還必須帶著一份責(zé)任心。

強(qiáng)化執(zhí)行，我必須做到把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結(jié)果，沒有任何借口，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務(wù)。要提升我的執(zhí)行力，就必須學(xué)會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力，令行禁止，使命必達(dá)。執(zhí)行力直接關(guān)系到企業(yè)的運(yùn)營效率和效果，是企業(yè)整體素質(zhì)的體現(xiàn)。企業(yè)缺的不是目標(biāo)和制度，而是對目標(biāo)持久的激發(fā)力以及對制度持久的執(zhí)行力。一流的企業(yè)靠人才，一流的人才靠管理，一流的管理靠執(zhí)行。

要提高自己的執(zhí)行力，我需要培養(yǎng)自己的自覺習(xí)慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗。在工作中，不能帶著一種拖拉辦事的工作風(fēng)格，執(zhí)行力的提升需要我自己去改變心態(tài)，形成習(xí)慣，把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。執(zhí)行時需要加強(qiáng)過程控制，要跟進(jìn)、跟進(jìn)、再跟進(jìn)。在執(zhí)行工作過程中，我必須做到每項(xiàng)工作都制定進(jìn)度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計(jì)劃實(shí)施的進(jìn)度。久而久之，我相信我的執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

員工的責(zé)任心是軟性競爭力，也是企業(yè)文化競爭力，將直接構(gòu)成企業(yè)整體競爭力。落實(shí)責(zé)任，表現(xiàn)人的執(zhí)行能力。歸根到底，增強(qiáng)責(zé)任心，是做事的基本原則，也是做好各項(xiàng)工作的保證。責(zé)任心決定了人們對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度決定工作的效果，決定企業(yè)的業(yè)績。

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任心，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所拋棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛力、能力。我們在工作中，就是要清醒、明確的認(rèn)識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。在這個世界上，有才華的人太多，只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的。我們有責(zé)任去做好自己的工作，有責(zé)任為單位貢獻(xiàn)自己的力量。但是我們不要把責(zé)任當(dāng)成一種負(fù)擔(dān)，而應(yīng)看作是我們應(yīng)該具有的一種信念。責(zé)任即榮譽(yù)，為榮譽(yù)而工作，就是主動爭取做得更多；為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽(yù)而工作，就是自動自發(fā)，讓努力成為一種習(xí)慣。那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣。

強(qiáng)化執(zhí)行，我的責(zé)任。執(zhí)行與責(zé)任是不可分的，沒有責(zé)任心就不可能把自己的工作執(zhí)行的很好，執(zhí)行不到位等。假如一個員工沒有執(zhí)行力，那就更談不上責(zé)任心了。在工作中，我們必須把責(zé)任心帶上，將自己的工作任務(wù)執(zhí)行下去，把自己的工作做好。給公司創(chuàng)造價值，同時實(shí)現(xiàn)自己的人生價值。

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