第一篇：讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力

讓思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中彰顯威力走過了近百年風雨歷程的吉林供電公司，近年來遇到了從未有過的困惑和挑戰(zhàn)。從供電市場上看，電能的丟失、巨額的欠費等使企業(yè)經(jīng)濟效益明顯下滑，從而使吃慣了“大鍋飯”的供電員工產(chǎn)生了巨大的心理反差，主要表現(xiàn)為思想消極，工作被動，精神狀態(tài)不佳，責任意識淡薄，工作質(zhì)量不高。如何讓思想政治工作在新形勢下彰顯威力，吉林供電公司黨委審時度勢，站在企業(yè)發(fā)展的高度，用全新的思維、全新的視角、全新的理念，提出了“四抓”思想政治工作思路，即，抓引導，有情調(diào)節(jié)；抓結(jié)合，融入滲透；抓制度，無情約束；抓人心，凝聚力量。通過思想政治工作活流程的打造，理順了員工情緒，凝聚了企業(yè)力量，極大地促進了企業(yè)中心工作的開展。近兩年來，公司在榮獲全國五一勞動獎狀、保持全國精神文明建設(shè)先進單位等稱號的基礎(chǔ)上，又先后榮獲了全國用戶滿意企業(yè)、全國一流供電企業(yè)、全國廠務(wù)公開工作先進單位等榮譽稱號。一、抓引導，以有情調(diào)節(jié)促思想轉(zhuǎn)變發(fā)現(xiàn)問題是思想政治工作的前題，解決問題是思想政治工作的最終目的。由于企業(yè)員工素質(zhì)結(jié)構(gòu)不一，思想觀念參差不齊，專業(yè)繁多特點各異，在引導上必須針對不同對象，實施不同標準，采取不同措施，開展不同的工作。－—－開展“忠誠企業(yè)”教育活動，引導員工心系企業(yè)。針對部分員工工作責任心不強，缺乏與企業(yè)同舟共濟、自覺維護企業(yè)利益、關(guān)心企業(yè)發(fā)展的主人翁意識等問題，我們開展了 “忠誠企業(yè)”教育活動。一是組織員工回憶公司的歷史、分析公司的現(xiàn)在、展望公司的未來，使員工樹立憂患意識，增強做好工作的信心和決心。二是重溫企業(yè)的規(guī)定和紀律，強調(diào)紀律的嚴肅性和違紀的后果，使員工自覺地用規(guī)定和紀律來規(guī)范自己的行為。三是組織學習優(yōu)秀供電員工李慶長、賀廣庭等先進人物事跡，引導員工以先進為榜樣，愛崗敬業(yè)，遵守職業(yè)道德，做好本職工作。四是查擺自身對企業(yè)不忠誠的表現(xiàn)和給企業(yè)造成的損害，使員工樹立“我的言行就是企業(yè)形象”的意識。五是開展對企業(yè)忠誠宣誓活動。以基層黨組織為單位，組織員工在催人奮進的公司歌聲中面向公司旗幟莊嚴宣誓，以此增強員工的責任意識。六是組織全員簽名活動。全公司干部員工在長50米寬3米、印有“對企業(yè)忠心，對崗位盡心，對用戶熱心，讓政府放心”字樣的條幅上鄭重地簽上自己的名字，通過這種特殊的方式，激發(fā)員工的愛企情感。目前，忠誠企業(yè)宣誓活動已被列為新入公司員工的一項必修課。－—－開展“工作作風整頓”活動，樹正氣剎歪風。針對部分機關(guān)干部工作推諉扯皮等問題，公司黨委利用兩個月時間，重點在公司各級干部、管理人員及機關(guān)工作人員中開展了整頓作風活動。提出了涉及思想作風、工作作風、學風等九個方面70余個具體問題，讓每名干部和管理人員逐一對號入座，進行查擺、自省和整改。同時，組織領(lǐng)導干部和管理人員作風測評活動，起到了教育、警示、促進、提高的作用。通過這次整頓，全公司上下形成了求真務(wù)實，埋頭苦干的思想作風；深入基層，高效服務(wù)的機關(guān)作風；雷厲風行，令行禁止的工作作風；艱苦奮斗，廉潔自律的干部作風。－—－啟動誠信教育與實踐工程，構(gòu)筑企業(yè)誠信品牌。為了培樹員工誠實守信、愛崗敬業(yè)、遵章守紀、依法經(jīng)營的品質(zhì)，吉林供電公司提出了創(chuàng)建誠信企業(yè)的目標。通過宣傳教育、誠信答題、座談討論、查擺問題、踐行承諾及舉辦“誠信在供電”書法、繪畫、攝影展等多種形式，豐富活動內(nèi)容，擴大活動的教育面和影響力。為了增強活動效果，公司側(cè)重在誠信實踐上作文章，比如：在安全生產(chǎn)上，采取“明查”與“暗訪”相結(jié)合的方式，對整個工作過程進行跟蹤攝像，將拍攝結(jié)果在公司的安全教育展室進行“公映”。在營銷窗口服務(wù)上，實行榮譽流動制度和員工服務(wù)標志、警示制度。聘請社會下崗勞模暗訪監(jiān)督全公司工作。一年來，這些暗訪員共走訪用戶4540戶，發(fā)出征求意見卡3226份，客戶滿意率達98%。二、抓結(jié)合，融入滲透服務(wù)中心思想政治工作主動為生產(chǎn)經(jīng)營工作提供有效的服務(wù)，是我們遵循的一個基本原則。201*年9月，公司黨委針對企業(yè)面臨的電難賣，費難收，市場難管，隊伍難帶這“四難”問題，以攻克企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點為目標，開展了“黨員先鋒工程”活動�；顒釉诠�司供電、生產(chǎn)、機關(guān)三個層次開展。營銷系統(tǒng)以“抓降損、促增收”為重點，開展黨組織包保高損線路活動，創(chuàng)建黨員承包示范臺區(qū)和黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗；生產(chǎn)系統(tǒng)以“抓安全、促生產(chǎn)”為重點，開展創(chuàng)建黨員示范設(shè)備承包區(qū)活動，創(chuàng)建黨員設(shè)備承包示范區(qū)；機關(guān)綜合服務(wù)系統(tǒng)，以“抓作風、促服務(wù)”為重點，開展轉(zhuǎn)變作風，提高效率，提高文明辦公水準活動，創(chuàng)建黨員工作作風示范崗�；顒娱_展以來，共包保高損線路14條，建立黨員示范臺區(qū)56個，黨員設(shè)備承包示范區(qū)41個，黨員優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范崗11個，共發(fā)現(xiàn)設(shè)備隱患及設(shè)備缺陷1093 件，發(fā)現(xiàn)和制止違章92件，檢查實抄率22743戶，收回陳欠電費近62萬元，追補電費和違約金33.1萬元。機關(guān)設(shè)立了61個黨員工作作風示范崗，進一步增強了主動服務(wù)基層的責任感，帶動了機關(guān)作風轉(zhuǎn)變。常言道：安全不牢，地動山搖。對于供電企業(yè)來說，安全生產(chǎn)是事關(guān)企業(yè)改革與發(fā)展和員工切身利益的頭等大事。 201*年，公司黨委針對部分員工安全意識淡漠的實際，組織開展了以“珍惜生命 狠反違章”為主題的安全教育活動。其突出特點是，把員工家屬吸納到活動中來，召開“向習慣性違章告別座談會”，與員工共同座談習慣性違章的危害，做出絕不違章及發(fā)生違章甘愿受到嚴懲的書面承諾，領(lǐng)家屬們到生產(chǎn)崗位參觀，感受供電企業(yè)的工作環(huán)境和氛圍，向家屬們介紹企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、安全生產(chǎn)形勢以及違章所帶來的可怕后果等等。有一名員工和家屬鬧矛盾已經(jīng)一個月不說話了，參加完座談會后這位家屬表態(tài)說，以后我們可不能總吵架了，得讓他上班有個好心情，還是安全第一。三、抓制度，以無情約束促行為規(guī)范實踐中我們感到，思想政治工作要服務(wù)于改革、發(fā)展、穩(wěn)定這個大局，離不開有效的硬措施和活機制作保證。經(jīng)過醞釀、討論、暫行和試行，《吉林供電公司員工違紀處罰規(guī)定》正式出臺，有人稱之為吉林供電公司的內(nèi)部立法。近兩年，公司加大從嚴治企力度，利用這部“立法”，嚴肅查處

違章違紀者，以此規(guī)范員工行為，凈化員工隊伍。據(jù)統(tǒng)計，201*年至～年，公司共處罰員工201*人次，其中行政免職3人，行政降職1 人，開除4人，開除留用4人，罰金達147萬元，無一名受處理員工上訪或找人說情。四、抓人心，凝聚力量促企業(yè)發(fā)展抓準人心，才能凝聚人心。吉林供電公司的思想政治工作始終貫穿以情感人，以理服人的思想，并以解決群眾普遍關(guān)心的難點和熱點問題作為重點，使之真正深入人心。一是增加辦事的透明度，相信員工、依靠員工。凡涉及企業(yè)的重大問題、熱點問題和關(guān)系到全公司絕大多數(shù)員工的事，都要通過職代會或職工代表組長聯(lián)席會討論決定。對企業(yè)重大決策事項及員工關(guān)心的內(nèi)容全部公開。實行三級民主管理信息卡制度，員工對企業(yè)有意見和想法，填寫民主管理信息卡便可得到答復。二是關(guān)心員工，設(shè)身處地解決員工生產(chǎn)生活問題。針對員工上下班通勤車緊張狀況，公司精簡機關(guān)工作用車，為員工購買了四輛高檔通勤客車；在機關(guān)及各生產(chǎn)單位開辦小食堂，解決員工午餐問題；建立離退休員工活動室，建設(shè)各級員工之家和員工小家，豐富文化生活；為員工配備小靈通電話，方便相互間的溝通……。三是激勵員工，為員工提供發(fā)展的平臺。開展評選技術(shù)能手、技術(shù)尖子活動，被命名期間，每月可享受100-200元獎勵津貼，記入本人收入帳戶，并作為選拔干部的一項重要依據(jù)，為員工提供寬松的發(fā)展環(huán)境和展示能力的平臺。人心齊，泰山移，人心順，百事興。行之有效的思想政治工作在企業(yè)的改革與發(fā)展中彰顯威力。近兩年來，吉林供電公司各項工作穩(wěn)步提升，～年實現(xiàn)了售電量歷史最大，線損率歷史最低，經(jīng)濟效益歷史最好的目標，員工隊伍空前穩(wěn)定，精神面貌煥然一新，企業(yè)發(fā)展后勁十足。

第二篇：在企業(yè)發(fā)展中做好員工的思想政治工作

淺談在企業(yè)發(fā)展中做好職工的思想政治工作

當今通信技術(shù)的飛速發(fā)展，不但給我們帶來了新的機遇，同時也帶來了新的挑戰(zhàn)，在企業(yè)面臨新形勢，新挑戰(zhàn)的情況下，加強企業(yè)思想政治工作，構(gòu)建和諧企業(yè)，使我們的企業(yè)能與時俱進，是我國社會主義社會發(fā)展的客觀要求，也是企業(yè)自身發(fā)展的內(nèi)在需要。在企業(yè)發(fā)展過程中，員工的思想信念、價值觀念、心理訴求等方面也發(fā)生了許多復雜而多元的變化。特別是這幾年電信重組、機構(gòu)調(diào)整，企業(yè)的改革力度加大、步伐也很快，而市場競爭激烈程度不斷升級、企業(yè)經(jīng)營壓力有增無減，員工思想也隨之受到一定影響。在企業(yè)快速發(fā)展的形勢下，如何開展好思想政治工作有效的鼓舞員工士氣，增強企業(yè)凝聚力和核心競爭力，應(yīng)該作為我們探討的重要課題。

一、更新思想政治工作的觀念，貼近員工生活

企業(yè)思想政治工作的主題是做人的思想工作。隨著經(jīng)濟全球化和企業(yè)國際化的快速發(fā)展，人們的思想意識、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、形式也發(fā)生了較大的改變。因此，我們思想政治工作者，面對新變化，要做好新形勢下的思想政治工作，首先要改變觀念，開拓思路。要把思想政治工作做到位，首先我們要知道員工心里關(guān)注的是什么，期望的是什么，憂慮的是什么，困惑的是什么。只有準確把握員工的思想脈搏，才能有效地做好員工的思想政治工作。因此，我們應(yīng)貼近基層，貼近群眾，貼近實際，通過各種方法為員工與企業(yè)(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫：Wwww.seogis.com)之間的溝通提供便捷的渠道，縮短和消除員 - 1 -

工與企業(yè)之間的溝通距離，營造寬松的溝通環(huán)境，引導積極的溝通氛圍。更要讓員工有地方說敢于說話。與員工進行深度溝通，架起連心橋，做好解難釋疑、化解矛盾、解決問題，激發(fā)員工的積極性創(chuàng)造性，增強企業(yè)的向心力、凝聚力。

二、根據(jù)具體情況做好深入細致的思想政治工作

作為新時期的思想政治工作者，在做企業(yè)職工的思想政治工作中還必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，在實踐中把握思想工作的針對性，也可以理解為對癥下藥，要根據(jù)不同的情況，采取不同的措施。

一是根據(jù)中心工作制定具體內(nèi)容，做好職工的思想政治工作。聯(lián)系本單位實際，把思想政治工作與單位中心工作緊密結(jié)合起來，在做好以“形勢、目標、任務(wù)、責任”為主題教育的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風氣，從而調(diào)動職工的積極性。針對容易出現(xiàn)的問題，提前預測組織教育。要依據(jù)思想形勢分析提出問題，把容易出現(xiàn)的問題作為政治教育的內(nèi)容，從而保障企業(yè)的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時工作中，還應(yīng)不定時地對職工進行勞動紀律、職業(yè)道德教育和考核表，有效提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

二是根據(jù)不同職工的情況，做深入細致的思想工作。在做好加強整體素質(zhì)建設(shè)的同時，也必須做好具體人的思想工作，而且要真正做到點子上，對癥下藥。細心觀察分層次，調(diào)查研究講方法。職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題

也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細心觀察，采取不同方法。

三、在服務(wù)員工過程中做好思想政治工作。

在實施思想政治工作中，注意以情感人，為職工排憂解難辦實事，切實把思想政治工作寓于服務(wù)之中。領(lǐng)導要關(guān)心職工的生活小事，職工自然會關(guān)心企業(yè)的大事。為了及時掌握和解決好職工的實際困難，領(lǐng)導要關(guān)心員工生活，堅持婚、喪、喜、病、災(zāi)“五必訪”；在努力提高經(jīng)營效益的同時想方設(shè)法提高職工的福利水平；鼓勵員工學習科學文化知識和業(yè)務(wù)技能，提高隊伍素質(zhì)，使員工感受到組織和大家庭的溫暖，營造了良好的工作氛圍。

四、思想政治工作要全員參與

我們首先要明確開展思想政治工作的對象是人，因此要具有鮮明的思想性和廣泛的群眾性。開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，讓黨工團組織，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，并正確處理思想工作中的各個環(huán)節(jié)。企業(yè)思想政治工作一定要縱向、橫向滲透鋪開，構(gòu)建大政工組織體系，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。

總之，在新形勢下職工面臨新舊觀念的碰撞，思想問題也呈現(xiàn)出多樣性，出現(xiàn)急劇多變的趨勢，但其主流還是積極、進步的，是推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的動力。要想保持職工隊伍的思想穩(wěn)定，調(diào)動他們的生產(chǎn)積極和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮他們當家作主的主人翁精神，就必須全面開創(chuàng)黨、政、工、團齊抓共管的政工工作新局面，主動把做好過細

的職工思想政治工作放在工作日程上來，作為一項重要任務(wù)來抓。對所出現(xiàn)的一些新情況、新問題，要不斷研究解決其問題的新途徑和新方法。抓住熱點、區(qū)分層次，因勢利導，以理服人、以情感人，切實做好新形勢下職工的思想政治工作，從而促進企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展和保持企業(yè)穩(wěn)定。

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年8月25日

第三篇：淺談企業(yè)文化與思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)系

淺談企業(yè)文化與思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的關(guān)系

如何在新形勢下加強和改進思想政治工作，尋求思想政治工作的新途徑、新方法，是企業(yè)面臨的一項新課題。以企業(yè)文化為切入點，在營造企業(yè)文化氛圍，樹立企業(yè)形象，鍛煉企業(yè)精神貫穿思想政治工作，是新形勢下加強和改進思想政治工作的一種新途徑、新方法。

一、企業(yè)文化的培養(yǎng)和建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容 企業(yè)文化作為一種意識形態(tài)，企業(yè)精神是它的核心部分，企業(yè)文化能使企業(yè)人員具有極強的向心力和凝聚力。在企業(yè)內(nèi)部，凝聚力是搞活經(jīng)濟、完善人事管理，有效地組織工作人員進行生產(chǎn)、調(diào)動員工積極性非常重要的方面，而企業(yè)文化正是要求企業(yè)員工在企業(yè)的相關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，按照標準來規(guī)范自己的所作所為。我國企業(yè)在建立企業(yè)利益共同體的過程中，思想政治工作和企業(yè)文化是一脈相承的，因為思想政治工作的目的就是對待員工要人性化，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，積極開發(fā)企業(yè)員工的各種潛能，激勵和調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以實現(xiàn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標。同時，企業(yè)文化也同樣要為企業(yè)營造一種和諧、催人奮進、積極向上的工作氛圍和良好心理環(huán)境，以便更好的使企業(yè)的吸引力和向心力得到加強，企業(yè)文化能把企業(yè)成員的奮斗目標統(tǒng)一到企業(yè)大目標上來。

二、思想政治工作和文化建設(shè)相輔相成，促進企業(yè)健康發(fā)展 在企業(yè)的發(fā)展進程中，企業(yè)文化是一種潛移默化的、長遠起作

用的推動力。企業(yè)的發(fā)展構(gòu)建是建立在良好的企業(yè)文化氛圍基礎(chǔ)之上，植根于獨特的企業(yè)文化土壤之中，受企業(yè)文化的影響和制約，優(yōu)秀的、先進的企業(yè)文化對促進企業(yè)發(fā)展起著強大的推動作用。建立企業(yè)文化體系，突出加強職工的思想道德建設(shè)這一企業(yè)文化的靈魂，推進現(xiàn)代經(jīng)營理念與先進技術(shù)、先進管理方式的結(jié)合，推進物質(zhì)文明、精神文明和政治文明建設(shè)，融合、打造并提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的改革和創(chuàng)新提供了一個新天地，而思想政治工作的開展也為企業(yè)文化建設(shè)保證了正確的發(fā)展方向。在調(diào)動職工積極性、增強企業(yè)凝聚力、保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上，兩者相輔相成，要抓好這兩項工作，應(yīng)在突出其特點的基礎(chǔ)上，抓住相同點，選取最佳結(jié)合點，協(xié)同作戰(zhàn)，做到相得益彰，俱繁俱榮，適應(yīng)激烈市場競爭形勢發(fā)展的需要。

“發(fā)展才是硬道理”，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的一切活動，都要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營來開展，企業(yè)的一切工作，都要為改革和發(fā)展服務(wù)。把思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合得緊密的企業(yè)，職工思想穩(wěn)定，凝聚力強，改革穩(wěn)步推進；反之，脫離生產(chǎn)經(jīng)營，或者服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不到位，思想政治工作則往往流于空洞的說教，不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營開展思想政治工作已經(jīng)成為一種共識。每個企業(yè)都非常強調(diào)思想政治工作必須圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營來開展，并不斷地實踐著這種理念。隨著市場經(jīng)濟的不斷變化，緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展，以“求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、追求卓越、科學發(fā)展”的

企業(yè)精神，"信譽為本、竭誠服務(wù)、客戶至上"的經(jīng)營宗旨，“以人為本、以質(zhì)創(chuàng)優(yōu)、管理增效、服務(wù)至上”的質(zhì)量方針，“誠信鑄就品牌、創(chuàng)新促進發(fā)展”的經(jīng)營理念，激發(fā)職工參與企業(yè)生產(chǎn)活動的積極性。企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，作為企業(yè)開展思想政治工作的主要手段和載體。都是立足企業(yè)，面向員工，溝通信息，加強交流，展示形象，為增強企業(yè)的凝聚力發(fā)揮作用。

三、企業(yè)文化與思想政治工作的相融性，為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的共同著眼點是推動企業(yè)整體素質(zhì)提高，共同落腳點是促進提升企業(yè)整體形象。新時期的思想政治與企業(yè)文化都可以視為一種精神行為，都注重個核心的，都十分強調(diào)對企業(yè)的核心價值觀的提高，都提倡以人為本，注重企業(yè)人力資源的開發(fā)和利用，在強調(diào)人的因素和人力資源的合理開發(fā)與配置方面也具備了共通性。新時期思想政治工作與企業(yè)文化能夠在宣傳方面找到切合點，根據(jù)各自的特點和優(yōu)勢，確定建設(shè)自己的企業(yè)文化起點和程序，選擇思想政治工作的重點和突破點，以求兩項工作同步獲取成果。企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)，就是落實科學發(fā)展觀的要求，圍繞和諧社會的建設(shè)，在繼承的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新性建設(shè)，為企業(yè)的長遠健康發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)秀的文化環(huán)境，提供強有力的思想保障和行為保障。先進的企業(yè)文化是引領(lǐng)員工和企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展的靈魂。建設(shè)適應(yīng)社會發(fā)展要求、符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、體現(xiàn)員工根本利益的企業(yè)文化，是企業(yè)生存與發(fā)展的內(nèi)在要求。

四、加強政治思想工作教育，營造良好的企業(yè)黨建工作文化當今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，成為積極探索用社會主義核心價值體系引領(lǐng)社會思潮的有效途徑。為此要以科學文化提升思想，以經(jīng)濟、技術(shù)和管理工作的科學引領(lǐng)使各項工作遵循科學發(fā)展觀的道路前進。以學習型文化建設(shè)應(yīng)對發(fā)展著的形勢，解答思想上的困惑，保持理論上的清醒和政治上的堅定；以廉潔文化的工作規(guī)則和路徑清廉思想，促進在工作中勤勉自律，強化黨員和廣大群眾的社會主義核心價值觀；以和諧文化建設(shè)引導黨員自覺履行黨章義務(wù)，堅守社會公德、職業(yè)道德和個人品德修養(yǎng)，從而增強黨性修養(yǎng)。在和諧建設(shè)中注重黨員隊伍的人文關(guān)懷和心理疏導。通過建設(shè)良好的企業(yè)文化剔除空洞說教，使黨員端正思想、加強修養(yǎng)、樹立高尚的情操。把企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的主要載體，寓教于樂。通過開展豐富多樣的活動，宣傳貫徹黨的方針政策，培育黨員和職工群眾良好的職業(yè)道德和敬業(yè)愛企、誠信守法、開拓進取的企業(yè)精神，引導企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向，促進國有企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。

五、打造企業(yè)名牌文化，確保名牌之樹常青

為了使企業(yè)文化更好地托舉和支撐名牌，使之產(chǎn)生更大的經(jīng)濟效益和社會效益，企業(yè)必須在精神文化、行為文化、器物文化這三個方面進行名牌文化的培育，確保名牌擁有豐厚的文化底蘊支撐。把實施名牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)標識、塑造良好的企業(yè)形象作為一項長期的系統(tǒng)工程，一項與企業(yè)生存發(fā)展息息相關(guān)的新舉措，持之

以恒地開展，以增強職工的大局意識、責任意識、政治意識、愛國精神和團隊精神等等，這些正是企業(yè)思想政治工作及其載體--企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。提高團隊的綜合素質(zhì)，增強職工的事業(yè)心和責任感；實施名牌戰(zhàn)略，宣傳企業(yè)標識，展示企業(yè)文化和現(xiàn)代觀念，成為進一步加強企業(yè)文化建設(shè)的有效途徑。

企業(yè)文化建設(shè)以精神文化凝聚人，以制度文化激勵人，以知識文化提高人，以活動文化陶冶人，在調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)凝聚力，保證企業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)上起著有效的作用，是加強和改進思想政治工作的重要措施。借鑒企業(yè)文化理論，拓寬思想政治文化的思路，豐富思想政治工作的內(nèi)容，使思想政治工作在企業(yè)文明中更有作為。企業(yè)文化有助于思想政治工作的改革和創(chuàng)新，大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，能夠克服思想政治工作某些弊端，形成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的新觀念、新模式、新方法。

二〇一四年三月八日

第四篇：黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用論文

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮作用

水廠近年來通過不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作內(nèi)容和載體，不斷規(guī)范完善黨建基礎(chǔ)工作臺帳的管理，不斷堅持開展“強東風”黨建工程活動，努力構(gòu)建出富有指引性、推動性的黨建思想工作體系，為水廠的穩(wěn)定和發(fā)展提供了強有力的政治保證，企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，從而使黨建思想政治工作和企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)了良好互動，達到了“雙贏”的效果。

那么在當前形勢下，如何進一步放大黨建政治思想工作對企業(yè)發(fā)展的促進作用，如何使黨建思想政治工作更好的融入企業(yè)的中心工作，并在提升員工精神動力、塑造先進企業(yè)文化、維護職工群眾基本權(quán)益、構(gòu)建和諧企業(yè)方面發(fā)揮更加積極作用。本文試從黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展的重點、內(nèi)容和途徑的三個方面著手作以下簡淺的探討：

一、抓住融入重點，增強黨建思想政治工作滲透力

黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，就必須融入企業(yè)的中心工作，必須要找準融入重點，著重在經(jīng)營發(fā)展、生產(chǎn)指標與和諧穩(wěn)定等重點工作上做文章，實現(xiàn)有機融入，切實增強黨建思想政治工作的滲透力。

1、要在融入經(jīng)營發(fā)展上做實功。黨建思想政治工作肩負著促進企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的根本任務(wù)，同時企業(yè)的發(fā)展也為黨建工作提供了更好的條件，黨建思想政治工作與經(jīng)營發(fā)展是水乳交融的關(guān)系，兩者有機統(tǒng)

一、相輔相成。一方面，黨建思想政治工作依托企業(yè)經(jīng)營發(fā)展來促進，

只有實現(xiàn)企業(yè)的做強做大，才能更好地凝聚人心，團結(jié)力量；另一方面，經(jīng)營發(fā)展要依靠黨建思想政治工作來保證，只有充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用和廣大黨員的先鋒模范作用，才能更好地深化改革、加快發(fā)展、保持穩(wěn)定。

2、要在融入生產(chǎn)指標上求實效。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)上，安全及質(zhì)量工作對企業(yè)正常經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要，一旦發(fā)生任何安全或質(zhì)量事故，對企業(yè)造成的損失不容低估。因此，提高職工群眾的質(zhì)量意識、安全防范能力，顯得尤為重要。

一是要把黨建思想政治工作融入到員工崗位教育中，在強化安全措施，嚴格按章操作上下功夫，充分發(fā)揮黨建思想政治工作的教育引領(lǐng)和組織保障作用。并結(jié)合不同崗位工作特點和不同項目的工作要求，加強對質(zhì)量意識、安全目標的宣貫工作，增強職工遵章守紀，樹立安全生產(chǎn)的自覺性，從而調(diào)動職工保安全、保質(zhì)量的積極性。

二是要大力提高黨員和職工群眾的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，將黨員“一帶三”活動與崗位練兵相結(jié)合，促使黨員帶頭成為崗位的技能和安全骨干，并能夠團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾共同提高業(yè)務(wù)技能水平。

三是要融入生產(chǎn)指標綜合分析之中。定期分析安全、質(zhì)量形勢，從事故隱患的深入剖析中確定黨建思想政治工作的切入點，充分發(fā)揮黨組織在保生產(chǎn)安全和保政治安全上的組織作用。

3、要在融入和諧穩(wěn)定上辦實事。黨建思想政治工作要積極融入職工隊伍的和諧穩(wěn)定工作，發(fā)揮出重要的作用。

一是要妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發(fā)揮黨建思想政治工

作的溝通作用。認真做好解釋疑惑的工作，有針對性地進行調(diào)查研究，了解職工群眾的思想動態(tài)，傾聽群眾的意見。對職工提出的問題，既要耐心做好解釋工作，又要切實解決實際問題，對群眾提出的建議要高度重視，認真研究，并切實改正工作中的不足之處，及時理順情緒，化解矛盾，解決問題，充分調(diào)動干部職工的積極性，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境和氛圍。

二是要在解決職工群眾實際問題中發(fā)揮政治工作服務(wù)作用。積極密切黨群和干群關(guān)系，把體現(xiàn)黨組織及黨員的先進性同服務(wù)群眾結(jié)合起來，密切聯(lián)系群眾，服務(wù)職工群眾，通過多種形式體察民情，了解民意，努力為群眾辦實事，誠心誠意為群眾謀利益。水廠定期開展的談心活動、廠長接待日制度，就很好的加強了與職工群眾間的溝通，促進了企業(yè)的和諧。

三是要在企業(yè)文化建設(shè)上發(fā)揮黨建思想政治工作的導向作用。要根據(jù)企業(yè)文化建設(shè)的總體要求，結(jié)合水廠實際，運用黨建思想政治工作方法，努力培育干部職工樹立共同的價值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念，在職工中樹立與企業(yè)共發(fā)展、同進步的理想和目標。

四是要豐富職工群眾的精神文化生活，經(jīng)常性地在職工中組織開展生動活潑、寓教于樂、行之有效的群眾性文化活動，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心的作用。

二、豐富融入內(nèi)容，增強黨建政工凝聚力

黨建思想政治工作要在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，重點是在豐富黨建

思想政治工作融入中心工作的內(nèi)容上下功夫，通過加大黨建思想政治工作的三個方面的含量，不斷增強黨建思想政治工作的凝聚力。

1、加大黨建思想政治工作的思想含量。

一是要提高思想政治含量，增強思想政治工作的原則性。要用科學發(fā)展觀武裝廣大干部職工的頭腦，用科學發(fā)展觀為指導思考涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題，指導實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營發(fā)展，堅持以人為本，加強企業(yè)的精益管理，促進人與企業(yè)的全面發(fā)展，促進科學發(fā)展觀的落實和實踐。

二是要運用科學的預測方法，增強思想政治工作的預見性。要加強對職工群眾思維方式、價值取向和心理狀態(tài)的研究，運用思想調(diào)查、思想分析等手段，精確地把握職工群眾的思想動態(tài)的規(guī)律性，尤其是面對涉及職工切身利益的重大問題上，充分掌握職工群眾的思想情況，增強開展思想工作的預見性。

三是要運用科學人性化的疏導方法，增強思想政治工作的針對性。在思想政治工作的實際運用上，要層層分析，采取因勢利導的方法來引導職工群眾走出思想誤區(qū)，通過循循善誘，趨利避害，不僅使職工群眾“知其然”，而且還要“知其所以然”，達到正面引導、提高覺悟的目的。

2、加大黨建思想政治工作的科學含量。

一是逐步轉(zhuǎn)變單一傳統(tǒng)說教的方式，形成思想政治工作的良性互動。經(jīng)常性地開展職工座談、班組討論、交流談心等活動，增強干部與職工之間的了解和信任，減少工作中的誤會和矛盾，加強職工對企

業(yè)的歸屬感，達到通思想、受教育、增感情、振精神的目的。

二是加大黨建思想政治工作技術(shù)含量，創(chuàng)造良好的思想政治工作環(huán)境。充分發(fā)揮水廠局域網(wǎng)、供水報、宣傳欄的宣傳作用，結(jié)合近階段黨建工作制作成各類宣傳展板，形象生動地將黨建工作的重點內(nèi)容和要求展示在職工群眾面前，提高黨建思想政治工作的效果和感染力。

3、加大黨建思想政治工作的文化含量。

進一步增強黨建管理和現(xiàn)代企業(yè)管理知識的學習，使黨建管理和企業(yè)管理相互融合、相互滲透，使思想政治工作的實踐更加科學化。努力創(chuàng)建學習型黨組織，通過創(chuàng)建學習型黨組織、學習型黨員，帶動企業(yè)和職工成為學習型企業(yè)、學習型員工，注重以人為本，滿足員工個人發(fā)展的需要，協(xié)調(diào)引導個人與企業(yè)的共同發(fā)展，從而提升企業(yè)和員工個人的能力和核心競爭力，確保水廠能夠科學可持續(xù)健康地發(fā)展。

三、找準融入途徑，增強黨建政工執(zhí)行力

找準黨建思想政治工作的切入點，不斷創(chuàng)新黨建思想政治工作融入企業(yè)發(fā)展工作的有效載體和途徑，進一步增強黨建政工執(zhí)行力，才能確保黨建思想政治工作得到有效的落實。

一是要建立企業(yè)各部門黨建思想政治工作目標責任制，將各部門黨建思想政治工作的目標、措施、效果與本部門生產(chǎn)經(jīng)營工作，共同量化和明確，在每年確定經(jīng)營創(chuàng)效、安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定目標的同時，制定相應(yīng)的黨建思想政治工作服務(wù)責任目標，將黨建思想政治工作目標與經(jīng)營管理目標相掛鉤，使黨建思想政治工作始終貫穿于經(jīng)營管理的全過程，真正實現(xiàn)黨建思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有機結(jié)合。

二是定期分析職工思想動態(tài)，及時掌握思想苗頭，從而增強思想政治工作的主動性，使黨建思想政治工作保持在受控狀態(tài)。對黨建思想政治工作情況定期進行綜合分析整改，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)臺帳的資料管理工作，對出現(xiàn)漏項缺項，要及時查找原因并加以整改完善。

三是加強黨建思想政治工作的量化考核，明確黨務(wù)工作者崗位職責，增強黨建思想政治工作績效考核力度，將黨建思想政治工作考核與黨支部工作考核同步進行。細化、量化考核內(nèi)容和標準，在責任目標上要盡量量化，在具體工作上體現(xiàn)原則，在考核分值上體現(xiàn)工作力度，把黨建思想政治工作逐項分解，使黨建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗線量化向精細量化的轉(zhuǎn)變，增強考核的針對性和實效性，提高黨建思想政治工作質(zhì)量，從而提升黨建思想政治工作的整體水平。

通過研究黨建思想政治工作如何在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用，使我更加深刻地認識到，企業(yè)黨組織是黨在企業(yè)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)的發(fā)展離不開基層黨組織政治核心作用的有效發(fā)揮，離不開廣大共產(chǎn)黨員先鋒模范作用的充分體現(xiàn)。在企業(yè)改革發(fā)展的新形勢下，各級黨組織要主動作為、發(fā)揮作用，真正把黨組織建設(shè)成為維護和促進企業(yè)發(fā)展堅如磐石的政治核心力量。（趙昌國王磊）

管網(wǎng)管理部

第五篇：淺談思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是我黨的政治優(yōu)勢之一。長期的革命斗爭和社會主義建設(shè)的實踐證明，思想政治工作是我們克敵制勝和實現(xiàn)現(xiàn)代化的法寶。然而，在改革開放和市場經(jīng)濟日益推進的新形勢下，少數(shù)同志在思想政治工作與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題上，存在一些模糊認識，主要有“三論”：一是無關(guān)論。認為思想政治工作與企業(yè)發(fā)展是“兩張皮”，搞企業(yè)是為了賺更多錢，一切向錢看，思想政治工作好與壞與企業(yè)發(fā)展無關(guān)；二是對立論。認為思想政治工作與企業(yè)發(fā)展是根本對立的兩回事。思想政治工作做多了，必然會影響經(jīng)濟工作的開展，使企業(yè)的發(fā)展受阻；三是無效論。認為，當今社會人們普遍關(guān)注的是經(jīng)濟利益，講究的是實惠，金錢的作用是至高無上的，“磨破嘴皮，不如給點實惠”。如此等等。以上這些思想認識，集中反映出一些同志在新形勢的下，對思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用認識不清。 本人認為，思想政治工作（包括企業(yè)文化、經(jīng)營理念等等），是企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的助力器。思想政治工作開展的好不好，直接關(guān)系到企業(yè)員工素質(zhì)的提高，關(guān)系到企業(yè)的凝聚力、向心力的增強，也關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)，最終決定或影響企業(yè)的發(fā)展。 首先，從理論上看，思想政治工作能反作用于企業(yè)，成為生產(chǎn)力發(fā)展的強大動力。馬克思主義哲學認為，物質(zhì)是第一性的，精神是第二性的，物質(zhì)決定精神；但精神可以反作用于物質(zhì)，而且在一定的歷史條件下，精神又可以決定物質(zhì)的發(fā)展。這一辯證唯物主義理論告訴我們：①思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質(zhì)”范疇的企業(yè)生產(chǎn)力同處于一個統(tǒng)一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質(zhì)，不講精神，只求孤立地追求發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)力而從根本上否認企業(yè)思想政治工作的存在，是完全錯誤的，也是非常有害的。②思想政治工作在一定歷史條件下，或在特定的歷史階段，將對企業(yè)發(fā)展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業(yè) 建設(shè)中可有可無、甚至是一種障礙的觀點是沒有任何理論根據(jù)的。 其次，從國際國內(nèi)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗看，都把思想政治工作當成企業(yè)發(fā)展的必不可少的重要工作。關(guān)于這方面的情況，我們均有耳聞目睹的大量事實和深刻體會。先看國外的，據(jù)資料反映，美國最著名的“西點軍�！保ㄅ囵B(yǎng)高級軍官的搖籃）他們把中國“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學習的榜樣，崇拜的偶象。據(jù)說，在一些大型企業(yè)中也有類似的做法。美國之所以這么做，一方面是因為“雷鋒精神”具有極大的說服力，另一方面也說明，美國無論在軍隊或企業(yè)建設(shè)中都把思想政治工作當成一項必不可少的重要工作，力爭發(fā)揮出潛移默化的作用。另據(jù)日本企業(yè)的資料顯示：日本的企業(yè)家不但十分重視人文素質(zhì)的培訓和提高，更重視企業(yè)的凝聚力和向心力的形成。在他們的企業(yè)中老板不但從不歧視和隨意侮辱自己的員工，而且于細微之處諸如：員工的生日、結(jié)婚或患病時，都登門看望，并送上禮品表示祝賀或慰問等等，這些動之以情、恰到好處的做法，使員工對企業(yè)充滿了感激之情，從而達到了凝聚人心的目的。這些都是最實際的思想工作，發(fā)揮出了無可估量的作用，收到了意想不到的效果。 再看國內(nèi)的情況。且不說國有企業(yè)的做法，就拿民營企業(yè)來說，近年來，不少企業(yè)自發(fā)地要求設(shè)立黨組織，開展黨建活動，培養(yǎng)和發(fā)展黨員；不少企業(yè)自發(fā)成立工會，也效仿國外企業(yè)的做法，把工會作為聯(lián)絡(luò)員工感情的橋梁；還有不少企業(yè)設(shè)立了專門做黨的工作和思想政治工作的機構(gòu)。這些都說明，思想政治工作與企業(yè)發(fā)展息息相關(guān)。長沙高新技術(shù)開發(fā)區(qū)的“金榮企業(yè)集團”（屬民營企業(yè)），他們強化人性化管理，使公司形成了“企業(yè)把員工當親人，員工視企業(yè)為自家”的良好氛圍，他們成功的做法在全國產(chǎn)生了很大的影響。長沙市富安再生資源公司也是一家民營企業(yè)，他們?nèi)〉卯數(shù)攸h組織的支持，自發(fā)成立了長沙市第一個民營企業(yè)黨支部，而且開展了生動活潑的黨建活動，受到長沙市委的表彰。今年該公司與湖南省華盛再生資源有限公司資產(chǎn)重組，成立了“湖南省富安再生資源管理有限公司”，該公司把黨建工作植入了新的企業(yè)，定期出版《富安黨建》刊物，經(jīng)常刷新黑板報，培養(yǎng)發(fā)展新黨員，開展經(jīng)常性的思想政治工作，邁出了黨建工作的新步伐。目前，該公司“保持共產(chǎn)黨員先進性教育”活動安排得井井有序，開展得深入細致，企業(yè)的向心力和凝聚力日益提高，廣大員工以主人翁思想和姿態(tài)對待自己的工作，

埋頭苦干，任勞任怨，使公司呈現(xiàn)出一派生機與活力。相信這樣發(fā)展下去，企業(yè)做大做強的目標一定能實現(xiàn)。 第三，從本人從事企業(yè)工作的實踐看，思想政治工作是維護企業(yè)穩(wěn)定，促進改革和發(fā)展的重要保證。本人從事企業(yè)工作13個年頭，先后擔任省能源公司和省再生資源總公司總經(jīng)理、法人代表。在較長時間的企業(yè)工作實踐 中，我深深體會到，作為企業(yè)的主要負責人，在任何時候、任何情況下都不能放松思想政治工作。也正由于把思想政治工作當做取勝的“法寶”，并注重了把思想政治工作滲透到各項工作中去，才使企業(yè)各項工作穩(wěn)定推進，并始終保持安定團結(jié)的局面。在省能源公司工作3年，盡管該公司全都是機關(guān)干部下海成立的新公司，資金只有10萬元，缺乏業(yè)務(wù)骨干，缺乏經(jīng)商之道，然而，憑著思想政治工作的威力，形成團結(jié)向上的工作氛圍，懷著奮發(fā)圖強，務(wù)求必勝的信念，使該公司運行3年，取得了較好的經(jīng)濟效益，沒有出現(xiàn)大的問題，8名下海的同志都在市場經(jīng)濟中經(jīng)受了鍛煉，后來先后有4名同志走上了機關(guān)處級領(lǐng)導崗位。在湖南省再生資源總公司任總經(jīng)理10年，在1999年的公司改革和201*年的企業(yè)改制到201*年的資產(chǎn)重組等三項重大階段的工作中，由于緊緊依靠黨的組織和骨干，著力做好細致的思想政治工作，使每次重大變革都保持了較為平穩(wěn)的過渡。尤其是在1999年的改革中，當時公司有職工156人，經(jīng)過實施大幅度下崗和內(nèi)退分流，使公司上崗的職工只保留了11人。在這種大動作的人員調(diào)整中，公司面臨著問題多、矛盾大等十分繁重的思想政治工作壓力，由于強化了思想工作，注意了工作方法和策略，使一系列的矛盾逐步化解。進入到第二步改革時，由于 有了第一步改革的基礎(chǔ)，加上我們嘗到了第一次改革的甜頭，更加注重加強思想政治工作，使第二次改制同樣比較平穩(wěn)。我們的成功做法，在省社企業(yè)中引起了強烈的反響，不少兄弟單位前來與我們交流和學習。 綜上所述，思想政治工作在企業(yè)建設(shè)中是成功之寶，創(chuàng)效之力，穩(wěn)定之源。我們必須克服種種模糊認識，充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，讓思想政治工作這一優(yōu)良傳統(tǒng)代代相傳，發(fā)揚光大！

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