第一篇：試論信息技術(shù)對(duì)成本會(huì)計(jì)的影響
試論信息技術(shù)對(duì)成本會(huì)計(jì)的影響
信息技術(shù)對(duì)成本會(huì)計(jì)的沖擊不容忽視，本文擬就此問題作一初步探討。
一、成本管理環(huán)境
在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)下，企業(yè)組織趨于扁平化，成本日常管理發(fā)生了變化，每個(gè)員工都享好范文版權(quán)所有有一定程度的決策權(quán)，從而形成了員工的自主管理，這種管理方式是降低成本的理想方式。
為
企業(yè)戰(zhàn)略成本管理奠定了基礎(chǔ)。所謂戰(zhàn)略成本管理就是以戰(zhàn)略的眼光從成本的源頭識(shí)別成本驅(qū)動(dòng)因素對(duì)價(jià)值鏈進(jìn)行成本管理。企業(yè)戰(zhàn)略成本管理會(huì)計(jì)的實(shí)施，以滿足及時(shí)性和充分性要求的信息為基礎(chǔ)，并利用先進(jìn)的技術(shù)手段予以快速處理、分析，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)調(diào)整。的發(fā)展為企業(yè)戰(zhàn)略成本管理會(huì)計(jì)的實(shí)施提供了可靠的技術(shù)保障，有助于建立現(xiàn)代化的成本管理信息系統(tǒng)。
二、成本管理范圍
首先，條件下，企業(yè)為保持其競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，必需對(duì)產(chǎn)品從研制到開發(fā)、生產(chǎn)到銷售及售后服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行科學(xué)管理。由于企業(yè)的研究開發(fā)成本會(huì)大幅提高，成本管理將從生產(chǎn)過程向前延伸到?jīng)Q策、設(shè)計(jì)過程。同時(shí)，生產(chǎn)過程后的售后回訪、維修過程的成本管理則涉及產(chǎn)品的后勤成本、庫存成本、銷售成本、售后服務(wù)成本和維修成本等。其次，隨著非物質(zhì)產(chǎn)品日趨商品化，成本管理的內(nèi)涵也由物質(zhì)產(chǎn)品成本擴(kuò)展到非物質(zhì)產(chǎn)品成本，如：人力資源成本、服務(wù)成本、產(chǎn)權(quán)成本和環(huán)境成本等。最后，企業(yè)管理的中心由重生產(chǎn)管理轉(zhuǎn)向重經(jīng)營決策管理，這就需要研究分析各種決策成本，如差量成本、機(jī)會(huì)成本、邊際成本、付現(xiàn)成本、重置成本、可避免成本、未來成本、質(zhì)量成本、軟件成本和安全成本等。
三、成本計(jì)量度性
的應(yīng)用使計(jì)量模式將會(huì)出現(xiàn)貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量并重和多種計(jì)量屬性并存的局面，現(xiàn)行成本、市場價(jià)格、可變現(xiàn)凈值和公允價(jià)值都可以用來計(jì)量。隨著市場的健全和完善，鋒砷資產(chǎn)計(jì)量基礎(chǔ)可以通過網(wǎng)絡(luò)傳輸從市場交易中直接獲得，大大提高了可靠性和可操作性。于是，按不同的計(jì)量目的選擇的各種計(jì)量基礎(chǔ)會(huì)在其適用的條件范圍內(nèi)大顯神通，出現(xiàn)“百花齊放”之局面。徹底改變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中歷史成本的主導(dǎo)地位。
四、核算方法
在條件下，數(shù)據(jù)的收集、存貯、處理、報(bào)告和傳遞等等都不存在技術(shù)上的障礙，用多種會(huì)計(jì)方法已不再有任何困難。為加強(qiáng)管理與考核，手工方式下不得不放棄的核算方法，例如，零售企業(yè)的“售價(jià)數(shù)量金額核算法”和工業(yè)企業(yè)的“作業(yè)成本法”等均可運(yùn)用。而且，計(jì)算機(jī)信息處理的高效、迅速以及“隨機(jī)寄存”方式，徹底改變了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中“只讀寄存”和“非此即彼”的局限，使相同的數(shù)據(jù)可按不同的處理方法進(jìn)行“多元選擇”，例如，固定資產(chǎn)的折舊可以采用直線法也可以采用各種加速折舊法，成本的計(jì)算可以采用品種法也可以采用分批法，用戶根據(jù)自己的需要隨時(shí)進(jìn)行計(jì)算，比較差異。
五、成本會(huì)計(jì)報(bào)告
一披露內(nèi)容。在財(cái)務(wù)報(bào)告中增加成本會(huì)計(jì)信息含量，以全面、客觀、公正反映企業(yè)資本保值增值狀況和經(jīng)營成果，引導(dǎo)資源的合理流動(dòng)，更好地維護(hù)企業(yè)所有者、管理當(dāng)局、債權(quán)人及相關(guān)群體的利益。成本會(huì)計(jì)信息披露體系結(jié)構(gòu)如下：
⒈成本會(huì)計(jì)信息披露的方式表外披露和表內(nèi)披露。表外披露主要只在財(cái)務(wù)報(bào)表附注部分揭示表內(nèi)披露主要指編制通用格式成本會(huì)計(jì)狀況表單獨(dú)揭示成本會(huì)計(jì)信息。
⒉成本會(huì)計(jì)信息披露的方法：文字?jǐn)⑹龇�、表格法和圖形法等。
⒊成本會(huì)計(jì)信息披露的類型：財(cái)務(wù)信息和非財(cái)務(wù)信息、價(jià)值信息與風(fēng)險(xiǎn)信息、絕對(duì)數(shù)信息與相對(duì)數(shù)信息、精確性信息與模糊性信息、歷史性信息與前瞻性信息、總括信息和分部信息等。
⒋成本會(huì)計(jì)信息披露的載體報(bào)紙、雜志和網(wǎng)絡(luò)等。
⒌成本會(huì)計(jì)信息披露的期限定期披露一年或若干年等任何時(shí)點(diǎn)、任何時(shí)期和不定期披露為增強(qiáng)時(shí)效性，可通過適時(shí)報(bào)告系統(tǒng)及時(shí)披露。好范文版權(quán)所有
⒍建立全面、相關(guān)和簡便的成本績效評(píng)價(jià)體系價(jià)值指標(biāo)與風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)、技術(shù)指標(biāo)與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和總體指標(biāo)與具體指標(biāo)等。
二報(bào)告方式。事件驅(qū)動(dòng)方式應(yīng)用于成本會(huì)計(jì)，改變了傳統(tǒng)的順序化處理方式，不必在每一個(gè)會(huì)計(jì)期間重復(fù)“憑證帳簿——報(bào)表“的會(huì)計(jì)循環(huán)，平時(shí)只須完成數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)即可。成本信息的使用者通過輸人相關(guān)信息代碼運(yùn)行相應(yīng)的過程處理程序，就可得出實(shí)時(shí)的成本信息處理結(jié)果�！俺谋尽焙汀靶畔㈡溄印钡囊胧沟贸杀緢�(bào)告所含信息無限擴(kuò)大，報(bào)告的閱讀者在閱讀報(bào)告時(shí)可在其權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)時(shí)追蹤信息線索，無形中提高了閱讀成本報(bào)告的效率。傳統(tǒng)的符合公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)報(bào)告僅僅是會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)諸多實(shí)時(shí)信息處理結(jié)果輸出口之一，更多的企業(yè)內(nèi)、外部信息使用者、決策者希望企業(yè)提供更具有個(gè)性化的財(cái)務(wù)報(bào)告以及全面反映企業(yè)經(jīng)營狀況的報(bào)告。運(yùn)用可按需定制個(gè)性化的交互式成本會(huì)計(jì)信息，借助電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，決策支持系統(tǒng)，用戶可以根據(jù)自己的需要，選取不同的會(huì)計(jì)處理方法，合成不同的會(huì)計(jì)報(bào)表，通
過“菜單”或“會(huì)計(jì)頻道”，選擇搭配成本會(huì)計(jì)相關(guān)信息的“套餐”或“節(jié)目”，從而滿足用戶更具體、更個(gè)性化的要求。同時(shí)，根據(jù)用戶所選擇信息的統(tǒng)計(jì)資料了解用戶所需要的成本會(huì)計(jì)信息，為未來會(huì)計(jì)政策的制定奠定基礎(chǔ)。企業(yè)根據(jù)用戶需求提供成本會(huì)計(jì)信息，這就形成了真正的所謂的以用戶為導(dǎo)向，將擺脫現(xiàn)有模式“提供什么信息，用戶就接收什么信息”的束縛。
六、成本會(huì)計(jì)信息監(jiān)督方式
未來的成本會(huì)計(jì)信息監(jiān)督主體可分為三個(gè)層次：一是信息使用法自行監(jiān)督。信息使用者對(duì)于獲得的實(shí)時(shí)成本會(huì)計(jì)信息和其他日常信息，根據(jù)其變化的軌跡，發(fā)現(xiàn)不正常的情況自行調(diào)整。二是注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督。對(duì)于日常成本會(huì)計(jì)信息的審計(jì)以網(wǎng)上審計(jì)為主，企業(yè)應(yīng)向?qū)徲?jì)人員開放網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)帳目，提供有關(guān)材料，作出相關(guān)解釋；企業(yè)使用的網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件應(yīng)增加便于注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的相關(guān)功能；對(duì)于網(wǎng)上無法取證的交易應(yīng)進(jìn)行實(shí)地審計(jì)。三是政府部門的監(jiān)督。財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)、人民銀行和證券監(jiān)管等部門依法對(duì)單位會(huì)計(jì)資料實(shí)施監(jiān)督檢查主要有三方面：一接受信息使用者及其他有關(guān)方面的投訴；二對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師監(jiān)督的再監(jiān)督；三處理公司違規(guī)披露會(huì)計(jì)信息的事件。
第二篇：試論人力資源成本會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的影響
試論人力資源成本會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)的影響
一、人力資源成本會(huì)計(jì)的主要含義
隨著全球化的不斷進(jìn)步，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來越密切。經(jīng)濟(jì)社會(huì)經(jīng)歷了由資本轉(zhuǎn)向人力的階段。人力資源是每個(gè)企業(yè)發(fā)展都要關(guān)注的問題，特別是在當(dāng)下的知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之下。人能夠創(chuàng)造的價(jià)值是物質(zhì)資本不可比擬的。進(jìn)行人力資本的合理選擇和安排，甚至到一個(gè)成本會(huì)計(jì)的問題。在關(guān)于人力資源成本會(huì)計(jì)的研究當(dāng)中，重點(diǎn)在于從人力的角度進(jìn)行人力資源的分析和探究。其中涉及到兩個(gè)方面的內(nèi)容，它們是相對(duì)于歷史成本而言的重置成本和在企業(yè)出現(xiàn)人力資源代替時(shí)產(chǎn)生的一種替代成本。
人力資源成本會(huì)計(jì)有著自身的特點(diǎn)。隨著對(duì)人力資源成本研究的深入，越來越多的人都充分地認(rèn)識(shí)到了人力資源成本不僅僅包括取得成本和使用成本兩項(xiàng)。而且應(yīng)該要進(jìn)行人力資源取得成本、開發(fā)成本、使用成本和撤離成本的單獨(dú)計(jì)算。這種新的提法主要更多地考慮到了“時(shí)間”的概念，是基于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念當(dāng)中對(duì)資本的支出和收益進(jìn)行合理的劃分而使用的。進(jìn)行人力資源的成本會(huì)計(jì)時(shí)要進(jìn)行資本性支出的資產(chǎn)化處理，并且把這種成本產(chǎn)生的各個(gè)環(huán)節(jié)考慮清楚，進(jìn)行準(zhǔn)確的計(jì)算。對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是也有必要的。
人力資源成本會(huì)計(jì)的主要是根據(jù)企業(yè)的人力資源，為了不斷進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益的提高而進(jìn)行對(duì)人力資源的成本、價(jià)值和權(quán)益進(jìn)行估量，把這些確認(rèn)和計(jì)算的數(shù)值用于對(duì)人力資源的預(yù)測(cè)、決策和規(guī)劃上。這樣一項(xiàng)工作能夠?yàn)槠髽I(yè)的人力資源的有效管理提供權(quán)威的信息。人力資源成本會(huì)計(jì)研究是不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供更為專業(yè)的資源信息，為企業(yè)能夠準(zhǔn)確把握人力資源的合理安排提供了依據(jù)。
二人力資源成本的構(gòu)成
（一）取得成本
1招募成本
招募成本主要是為確定企業(yè)所需的人力資源的內(nèi)外來源，發(fā)布企業(yè)對(duì)人力資源需求的信息，吸引所需的內(nèi)外人力資源所發(fā)生的費(fèi)用，這些費(fèi)用主要有，招募過程中的工資，招募過程中的洽談會(huì)的會(huì)費(fèi)，招待費(fèi)等等，企業(yè)為吸引高校的在校畢業(yè)生，畢業(yè)后進(jìn)入本企業(yè)工作，與學(xué)生簽訂的用人合同后為起支付的培
養(yǎng)費(fèi)用或向其發(fā)放的獎(jiǎng)學(xué)金等，也應(yīng)在學(xué)生進(jìn)入本企業(yè)時(shí)計(jì)入招募成本。
2選拔成本
選拔成本是企業(yè)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行挑選，評(píng)價(jià)，考核等活動(dòng)所發(fā)生的成本。他通過初步面試或處理應(yīng)聘人的申請(qǐng)材料進(jìn)行初選費(fèi)用，對(duì)初選人合格者進(jìn)行深入面談，測(cè)試的費(fèi)用，對(duì)合格者組織答辯，進(jìn)行調(diào)查
的費(fèi)用，體檢費(fèi)用等。選拔的人員所要擔(dān)任的職位越高，選拔成本越高。
3錄用成本
錄用成本是企業(yè)從應(yīng)聘人員中選拔出合格者后，將其正式錄用為企業(yè)的成員的過程中所發(fā)生的費(fèi)用，如錄用手續(xù)費(fèi)等，可能還有支付給外部被錄用人員所在單位的補(bǔ)償費(fèi)（如被錄用人員與原單位簽有服務(wù)合同，企業(yè)在服務(wù)期內(nèi)將其錄用，對(duì)方同意調(diào)出時(shí)企業(yè)可能要為錄用人員支付由于違約而必須承擔(dān)的賠償金
等）。
4安置成本
安置成本是企業(yè)將所錄用人員安排到確定的崗位上時(shí)所發(fā)生的各種費(fèi)用。它包括企業(yè)為安置錄用人員發(fā)生的相關(guān)行政管理費(fèi)用，臨時(shí)生活費(fèi)，報(bào)到交通費(fèi)等，向某些特殊人才支付的一次性補(bǔ)貼等，錄用成本和安置成本也與被錄用人員，安置人員的職務(wù)，重要性的不同及來源的不同（來自內(nèi)部或外部）而有所不
同。
（二）開發(fā)成本
1定向成本
定向成本也稱為崗前培訓(xùn)成本，是企業(yè)對(duì)上崗前的職工進(jìn)行有關(guān)企業(yè)歷史文化，規(guī)章制度，業(yè)務(wù)知識(shí)，業(yè)務(wù)技能等方面的教育時(shí)所發(fā)生的支出。它包括教育和受教育者的工資，教育管理費(fèi)，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)費(fèi)，教育
設(shè)備的折舊費(fèi)等。
2在職培訓(xùn)成本
在職培訓(xùn)成本是在不脫離工作崗位的情況下對(duì)在職人員進(jìn)行培訓(xùn)所發(fā)生的費(fèi)用，它包括培訓(xùn)人員的工
資，培訓(xùn)工作中所消耗的材料費(fèi)和在職人員參加業(yè)余學(xué)習(xí)的圖書數(shù)據(jù)費(fèi)，學(xué)費(fèi)等。
3 脫產(chǎn)培訓(xùn)成本
脫產(chǎn)培訓(xùn)成本是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要對(duì)在職職工進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)時(shí)所發(fā)生的支出，脫產(chǎn)培訓(xùn)可以根據(jù)實(shí)際情況，采取委托其它單位培訓(xùn)，委托有關(guān)教育部門進(jìn)行培訓(xùn)或企業(yè)自己組織培訓(xùn)形式進(jìn)行，根據(jù)所采取的培訓(xùn)方式，脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本，外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)收取的培訓(xùn)費(fèi)，被培訓(xùn)人的工資差旅費(fèi)，補(bǔ)貼，住宿費(fèi)，資料費(fèi)等等。內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成
本包括培訓(xùn)者和被培訓(xùn)者的工資，培訓(xùn)數(shù)據(jù)費(fèi)，專設(shè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)等。
（三）使用成本
1維持成本
維持成本是為保證人力資源維持其勞動(dòng)力生產(chǎn)和在生產(chǎn)所需的費(fèi)用，包括職工的計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工
資，各種勞動(dòng)津貼和各種福利費(fèi)用
2獎(jiǎng)勵(lì)成本
獎(jiǎng)勵(lì)成本是企業(yè)為激勵(lì)職工使其更好的發(fā)揮主動(dòng)性，積極性和創(chuàng)造性，而對(duì)職工做出的特別貢獻(xiàn)所支
付的獎(jiǎng)金，它是對(duì)人力資源主體所擁有的能力的超長發(fā)揮做出的補(bǔ)償。
3調(diào)劑成本
是企業(yè)為了調(diào)劑職工的生活和工作，滿足職工精神生活上的需求，穩(wěn)定職工隊(duì)伍并進(jìn)而影響和吸引外部人員進(jìn)入所發(fā)生的費(fèi)用支出。調(diào)劑成本包括職工療養(yǎng)費(fèi)用，職工娛樂及文體活動(dòng)費(fèi)用，職工業(yè)余社團(tuán)開
支，職工定期休假費(fèi)用等。
（四）替代成本
替代成本是指目前重置人力資源應(yīng)該做出的犧牲，他包括為取得或開發(fā)替代者而發(fā)生的成本，也包括由于企業(yè)的員工的離開企業(yè)而發(fā)生的成本。替代成本有個(gè)人替代成本和職務(wù)替代成本的雙重概念，個(gè)人替代成本是“用一個(gè)能夠提供一組同等服務(wù)的人來替代目前雇傭的人而現(xiàn)在必須招致的犧牲”，它是用另一個(gè)人提供同等的服務(wù)來代替某個(gè)人的服務(wù)的替代成本。而職務(wù)替代成本則是“用一個(gè)能夠在既定的職務(wù)上提供一組同等服務(wù)的人來代替職務(wù)上的人員而現(xiàn)在必須招致的犧牲”它指的是替代既定職務(wù)的任何在職者所能提供的一組服務(wù)的成本。一般來說，個(gè)人替代成本比職務(wù)替代成本高，替代成本由取得成本，開發(fā)成本，遣散成本構(gòu)成，其中取得成本，開發(fā)成本的內(nèi)容與企業(yè)新聘用人員所發(fā)生的取得成本，開發(fā)成本相同，遣散成本指因職工離開企業(yè)而發(fā)生的成本，它包括遣散補(bǔ)償成本，遣散前業(yè)績差別成本，空職成本。
三、人力資源成本會(huì)計(jì)的重要內(nèi)容
現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中的人力資源成本各有差異，但是，從整體上來說，都主要包括，取得人力資源的投入、人力資源開發(fā)的成本、使用人力資源的成本和人力資源離職的成本四個(gè)方面的內(nèi)容。主要產(chǎn)生在為了獲取人力資源的幾個(gè)重要的環(huán)節(jié)當(dāng)中，包括招聘、選拔、錄用和培訓(xùn)人才的過程中必然要付出的代價(jià)。[2]進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的研究時(shí)，要注重關(guān)注這些方面的信息，把人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)形式的計(jì)算處理，及時(shí)將成本會(huì)計(jì)納入到傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算當(dāng)中，為進(jìn)行合理的比較分析做好必備的條件。
在實(shí)際的人力資源會(huì)計(jì)研究當(dāng)中全面地考察了人力資源成本的不同構(gòu)成，劃分了歷史成本、重置成本和替代成本三個(gè)方面的內(nèi)容。進(jìn)行人力資源成本會(huì)計(jì)計(jì)量過程當(dāng)中是有一個(gè)計(jì)量模式的，這個(gè)模式是可以用來進(jìn)行計(jì)量、報(bào)告那些由于取得、開發(fā)和重置企業(yè)人力資源帶來的成本影響。關(guān)鍵是在于對(duì)歷史成本、重置成本和替代成本三個(gè)方面內(nèi)容的詳細(xì)考察。
（一）對(duì)歷史成本計(jì)量的考察。歷史成本計(jì)量基礎(chǔ)的考察實(shí)際上是一種實(shí)際的成本計(jì)量。在人力資源的各個(gè)方面進(jìn)行的估計(jì)，包括在人才的取得上、在進(jìn)行人力資源的開發(fā)上、在人力資源的使用過程當(dāng)中產(chǎn)生的成本問題。這是企業(yè)對(duì)人力資源的原始投資的體現(xiàn)。這是一種來自于實(shí)際當(dāng)中的具體真實(shí)受到數(shù)據(jù)，是能夠通過一定的方式進(jìn)行考察的。但是也存在著一定的缺點(diǎn)，包括不能進(jìn)行人力資源的這種增值和攤銷，
沒有把這兩個(gè)方面的內(nèi)容和實(shí)際當(dāng)中產(chǎn)生的價(jià)值進(jìn)行一個(gè)增減，沒有能夠真正地準(zhǔn)確無誤地反映出實(shí)際的成本。
（二）對(duì)于重置成本的考察主要是在考察了當(dāng)下的市場之下進(jìn)行的，考慮到把那些已經(jīng)有的員工的水平和當(dāng)下的市場進(jìn)行比較，來估量重置人力資源產(chǎn)生的成本問題。這是企業(yè)決定是否進(jìn)行人力資源的重新配置應(yīng)當(dāng)考慮的重點(diǎn)問題。
（三）對(duì)人力資源替代成本的考察。很多情況之下，人力資源是可以替代的，但是合不合適替代需要的是一種成本的考察，在企業(yè)進(jìn)行人力資源成本計(jì)算的時(shí)候，要把由于員工撤離可能產(chǎn)生的 成本計(jì)算在內(nèi)，以確保會(huì)計(jì)要素金額能夠獲得一個(gè)可靠的計(jì)量。
四 人力資源成本會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)的重要性
（一）人力資源成本會(huì)計(jì)費(fèi)用資本化的必要性
1它有助于正確地反映企業(yè)的實(shí)際情況和對(duì)企業(yè)管理者的人力資源取得決策，開發(fā)決策進(jìn)行評(píng)價(jià)。在信息時(shí)代，一些人力資本密集的高新科技企業(yè)與傳統(tǒng)企業(yè)的大公司相比，從資產(chǎn)到銷售收入只能算是一些小公司，但是，從盈利率及盈利的增長情況，市場價(jià)值及市場價(jià)值的增長情況來看，它們則處于絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)地位，又堪稱為世界級(jí)的大公司。這是因?yàn)檫@些企業(yè)具有人力資源的優(yōu)勢(shì)，其人力資源具有很大的價(jià)值體現(xiàn)。而企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)的形成，是企業(yè)重視吸引和獲得所需要的人力資源并對(duì)所擁有或控制的人力資源進(jìn)行投資的結(jié)果。如果不對(duì)企業(yè)的人力資源的取得成本和開發(fā)成本進(jìn)行單獨(dú)核算，在企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表中予以反映，就不能體現(xiàn)出企業(yè)在人力資源取得和開發(fā)價(jià)值上的投入，也不能對(duì)企業(yè)管理者做出的人
力資源取得決策和開發(fā)決策的正確性進(jìn)行評(píng)價(jià)。
2它更符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則
將企業(yè)所發(fā)生的人力資源成本全部作為當(dāng)期費(fèi)用處理，顯然不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制和配比原則，因?yàn)槿肆Y源的取得成本，是企業(yè)為了獲得人力資源的使用權(quán)和處分權(quán)而發(fā)生的支出（使用成本是因?qū)嶋H運(yùn)用人力資源的使用權(quán)而給予作為人力資源載體的勞動(dòng)者的補(bǔ)償），而在合同期內(nèi)的規(guī)定時(shí)間內(nèi)，企業(yè)始終擁有這一處分權(quán)和使用權(quán)，并在支付使用成本后能運(yùn)用這一使用權(quán)和處分權(quán)為企業(yè)創(chuàng)造效益。人力資源的開發(fā)成本是為了使企業(yè)聘用的員工掌握必要的知識(shí)，技能以便能承擔(dān)起所在崗位的職責(zé)而發(fā)生的支出，這部分支出在員工所掌握的知識(shí)，技能沒有過時(shí)，仍然能有效的運(yùn)用的期間內(nèi)，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來效益。因此，將人力資源的取得成本和開發(fā)成本與受益期相配比，在受益期內(nèi)分期攤銷，更符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則
五、企業(yè)對(duì)人力資源成本會(huì)計(jì)研究的意義
從本質(zhì)上來說，人力資源側(cè)重于一種人的能力的運(yùn)用。當(dāng)這個(gè)人的能力用到市場上的時(shí)候，才能夠形成人力資本方面的內(nèi)容，對(duì)這種能力的一種考察和成本會(huì)計(jì)主要是為了到達(dá)一種投入和產(chǎn)出的平衡。企業(yè)的人力資源包含的是一種生產(chǎn)的能力。對(duì)員工的招聘、培訓(xùn)、使用和撤離的成本進(jìn)行一個(gè)全面的計(jì)算，是
為了保證企業(yè)的最大效益，進(jìn)行一種成本風(fēng)險(xiǎn)的估量。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，作為科學(xué)技術(shù)載體的人力資源正是企業(yè)在發(fā)展當(dāng)中的強(qiáng)大保證。人力資源成本會(huì)計(jì)是側(cè)重研究有關(guān)人力資源投資支出的計(jì)量、核算和報(bào)告的人力資源會(huì)計(jì)。人力資源成本會(huì)計(jì)研究的規(guī)范化有利于把這個(gè)企業(yè)引向更加科學(xué)的發(fā)展道路上，提升企業(yè)的競爭實(shí)力。企業(yè)必須重視人力資源的有效開發(fā)和管理。進(jìn)行人力資源成本會(huì)計(jì)是適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展開展的。在這個(gè)有利的條件之下能夠綜合我國的人力資源狀況結(jié)合企業(yè)的人力資源要求，建立起可行的人力資源管理。
六 企業(yè)人力成本會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)將會(huì)趨向以人為本
根據(jù)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì),我國企業(yè)應(yīng)超前思維,在進(jìn)行人力資源管理時(shí)堅(jiān)持“以人為本”,主動(dòng)調(diào)整觀念,以適應(yīng)未來的挑戰(zhàn)。
1.以人為本,實(shí)施柔性管理。以人為本,堅(jiān)持人作為管理活動(dòng)的核心和企業(yè)最重要的資源,理解人、尊重人、發(fā)展人和為人謀福利。通過各種措施,提高員工的能力和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)員工去實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。柔性管理本質(zhì)上是“以人為中心”的管理,要求柔性的方式去管理和開發(fā)人力資源。人力資源的柔性管理是在尊重人的人格獨(dú)立與個(gè)人尊嚴(yán)的前提下,在提高廣大員工對(duì)企業(yè)的向心力、凝聚力與歸屬感的基礎(chǔ)上所實(shí)行的分權(quán)化管理。柔性管理的最大特點(diǎn)在于它主要不是依靠外力,而是依靠人性解放、權(quán)利平等、民主管理,從內(nèi)心深處來激發(fā)每個(gè)員工的內(nèi)在潛力、主動(dòng)性和創(chuàng)造精神。使他們能真正做到心情舒暢、不遺余力地為企業(yè)不斷提升業(yè)績,成為企業(yè)在激烈的市場競爭中取得競爭優(yōu)勢(shì)的力量源泉。
2.注重人力資源的開發(fā)培訓(xùn)。企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要相應(yīng)的人力資源支持,人力資源的重要特征是能動(dòng)性和可變性,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)與技能的更新加快,企業(yè)管理人員首先應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,重視培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)把培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)投資,而不是消費(fèi)。其次,要結(jié)合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),制定科學(xué)的、系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃。因?yàn)槿瞬诺呐囵B(yǎng)有一個(gè)時(shí)間過程,所以員工培訓(xùn)要從長遠(yuǎn)出發(fā),重視未來,根據(jù)員工的年齡層次、知識(shí)結(jié)構(gòu)、崗位特點(diǎn)等可以采用在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)、專題短訓(xùn)等多種方法。為進(jìn)一步拓寬人才來源渠道,還可根據(jù)企業(yè)未來人才需求狀況有選擇地資助大專院校貧困學(xué)生,為企業(yè)的人才庫儲(chǔ)存后備力量,形成人才梯隊(duì)。這種投資不僅會(huì)產(chǎn)生良好的社會(huì)效益,也會(huì)帶來較好的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。
3.優(yōu)化企業(yè)人力資源配置。所謂優(yōu)化配置,簡單地說,是讓合適的人在合適的崗位上最有效地工作。企業(yè)通過人力資源的優(yōu)化配置,能有效地挖掘潛力,提高人力資源使用效率。為求得人與事的優(yōu)化組合,人員配備應(yīng)遵循因事?lián)袢?因才(更多請(qǐng)搜索：www.seogis.com)使用,動(dòng)態(tài)平衡的原則,即一方面根據(jù)崗位的要求,選擇具備相應(yīng)的知識(shí)與能力的人員到合適的崗位,以使工作卓有成效。另一方面要根據(jù)人的不同特點(diǎn)來安排工作,以使人的潛能得到最充分的發(fā)揮,這就要求分析員工的職業(yè)經(jīng)歷、個(gè)性特點(diǎn)、年齡結(jié)構(gòu)、身體狀況、文化層次等,進(jìn)行合理的調(diào)整結(jié)合,發(fā)揮協(xié)同效應(yīng),實(shí)現(xiàn)最佳匹配。
第三篇：信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響
論信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響
一、信息技術(shù)概述
信息技術(shù)（information technology，簡稱it）是以微電子技術(shù)、光電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件開發(fā)技術(shù)和通訊技術(shù)為核心的高科技技術(shù)。一般認(rèn)為，信息技術(shù)具有兩個(gè)明顯的特點(diǎn)：一是將微電子技術(shù)、光電子技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件開發(fā)技術(shù)和通訊技術(shù)緊密地結(jié)合在一起，二是把分處異地的許多用戶之間的信息傳遞通過一個(gè)轉(zhuǎn)接網(wǎng)，控制在一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)，形成互連網(wǎng)絡(luò)，從而為高效能、大容量地收集、處理、存貯信息；為系統(tǒng)、全面、準(zhǔn)確地提供和反饋信息；為對(duì)大量信息開展綜合分析和預(yù)測(cè)，進(jìn)而為制定與優(yōu)選決策方案、檢查決策執(zhí)行情況提供有效的技術(shù)保障。
信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響，畢馬威會(huì)計(jì)公司合伙人bob.elliort曾借用“第三次浪潮”一詞來形象地預(yù)言：“盯引起的變革浪潮正在撞擊著會(huì)計(jì)的海岸線，在20世紀(jì)70年代，它徹底沖擊了工業(yè)界，80年代它又蕩滌了服務(wù)業(yè)，而到了90年代，會(huì)計(jì)界將接受它的洗禮”。信息技術(shù)正對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論、實(shí)務(wù)、教育和管理產(chǎn)生巨大的沖擊，這種沖擊將引起傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的巨大變革。
二、信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響
會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展與它所處的環(huán)境有著密切的關(guān)系。會(huì)計(jì)環(huán)境是指對(duì)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的存在發(fā)展產(chǎn)生重大影響和依賴（包括直接的和間接的）的客觀條件和狀況，如經(jīng)濟(jì)環(huán)境、科技與文化環(huán)境、法律環(huán)境、國際環(huán)境等。
美國新技術(shù)總匯聯(lián)盟主席、“數(shù)字經(jīng)濟(jì)之父”唐。泰普斯科特在其所著的《數(shù)字經(jīng)濟(jì)藍(lán)圖-電子商務(wù)的勃興》一書中認(rèn)為：“信息技術(shù)的革新掀起新時(shí)代的數(shù)字革命，將徹底改變經(jīng)濟(jì)增長方式以及世界經(jīng)濟(jì)格局，帶領(lǐng)企業(yè)進(jìn)入數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代……”
從上面的經(jīng)典論述中，我們可以看出信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境影響的端倪：
1.人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理能力以及會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求大大提高
計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、軟件開發(fā)技術(shù)和通訊技術(shù)的高速發(fā)展，使得原來人們?cè)S多難以處理的會(huì)計(jì)問題變得輕而易舉，這極大地提高了會(huì)計(jì)信息處理的能力。與此相對(duì)應(yīng)，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求也日益提高，會(huì)計(jì)信息使用者要求實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、相關(guān)性、預(yù)測(cè)性，要求會(huì)計(jì)信息的共享化、個(gè)性化、數(shù)據(jù)庫化、反映形式的多樣化。
2.導(dǎo)致會(huì)計(jì)學(xué)向邊緣學(xué)科發(fā)展
我國著名的會(huì)計(jì)學(xué)家楊紀(jì)琬先生曾預(yù)言：“在it環(huán)境下，會(huì)計(jì)學(xué)作為一門獨(dú)立的學(xué)科將逐步向邊緣學(xué)科轉(zhuǎn)化。會(huì)計(jì)學(xué)作為管理學(xué)的分支，其內(nèi)容將不斷地?cái)U(kuò)大、延伸，其獨(dú)立性相對(duì)地縮小，而更體現(xiàn)出它與其它經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科相互依賴、相互滲透、相互支持、相互影響、相互制約的關(guān)系�！眰鞲屑夹g(shù)、通訊技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等眾多的信息技術(shù)推動(dòng)著會(huì)計(jì)學(xué)向邊緣學(xué)科發(fā)展。
3.會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)成為企業(yè)整體資源管理的一個(gè)不可分割的予系統(tǒng)
傳統(tǒng)模式下的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)被用于特定職能部門（例如銷售、生產(chǎn)等）的管理工作，而不是為可能跨越幾個(gè)職能部門的業(yè)務(wù)過程提供整體性視圖，這就造成在多個(gè)系統(tǒng)中數(shù)據(jù)被重復(fù)存儲(chǔ)和數(shù)據(jù)不一致的問題。信息技術(shù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，當(dāng)業(yè)務(wù)事件發(fā)生時(shí)，所有原始數(shù)據(jù)都被適當(dāng)加工成標(biāo)準(zhǔn)編碼的源數(shù)據(jù)，集成于一個(gè)邏輯數(shù)據(jù)庫（或數(shù)據(jù)倉庫），任何授
權(quán)用戶都可以通過數(shù)據(jù)庫所存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)來定義來獲取所需的有用信息。這樣，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)就在一個(gè)整合、開放的環(huán)境下，與企業(yè)內(nèi)外部系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了信息同步交流和信息共享，提高了信息的使用價(jià)值。
4.會(huì)計(jì)國際化進(jìn)程加快
信息技術(shù)縮短了國與國之間的距離，也加速了經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程。人們可以通過網(wǎng)絡(luò)交流各種信息，從事商務(wù)活動(dòng)，進(jìn)行遠(yuǎn)距離指揮與控制，這就使大范圍地組織跨國跨洲的投資、貿(mào)易、金融、保險(xiǎn)業(yè)務(wù)成為可能。隨著各國經(jīng)濟(jì)交往的日益頻繁，國際間的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)也是今后的必然趨勢(shì)，歐盟的4、7、8號(hào)指令就是旨在協(xié)調(diào)各成員國之間的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
三、信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響
1.信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)的影響
信息技術(shù)影響著會(huì)計(jì)環(huán)境，相應(yīng)的由會(huì)計(jì)環(huán)境所決定的會(huì)計(jì)理論必然也受到信息技術(shù)的影響。會(huì)計(jì)假設(shè)，是會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算所處的變化不定的環(huán)境所作出的合理判斷，是會(huì)計(jì)核算的前提條件，也是會(huì)計(jì)理論的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)假設(shè)一般包括會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營、會(huì)計(jì)分期、貨幣計(jì)量。
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)是與工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的會(huì)計(jì)環(huán)境相適應(yīng)的。信息技術(shù)的發(fā)展使會(huì)計(jì)所面臨的環(huán)境發(fā)生了重大變化，這就從根本上使會(huì)計(jì)假設(shè)的涵義也發(fā)生了變化。
（1）對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)的影響。會(huì)計(jì)主體又稱會(huì)計(jì)實(shí)體，是指會(huì)計(jì)為之服務(wù)的特定單位或組織，也是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告空間范圍所作的限定。會(huì)計(jì)主體假設(shè)是諸項(xiàng)假設(shè)中最主要的一項(xiàng)，如果此假設(shè)不能成立，其它假設(shè)均不能成立。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體是有形的、相對(duì)穩(wěn)定的。信息技術(shù)的發(fā)展使經(jīng)濟(jì)組織的結(jié)構(gòu)和功能都具有了較強(qiáng)的變動(dòng)性。企業(yè)可以由多家獨(dú)立公司通過信息技術(shù)進(jìn)行迅速的聯(lián)合和重組，形成一種臨時(shí)性結(jié)盟組織即虛擬公司（virtual corporation），達(dá)到共享技術(shù)、共攤費(fèi)用以滿足市場需求的目的。虛擬公司的出現(xiàn)，突破了以往的空間概念，它極大地改變了會(huì)計(jì)主體的存在方式。組成公司的各獨(dú)立企業(yè)借助計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)迅速分組，隨時(shí)根據(jù)實(shí)際情況需要增加或減少組合方。也就是說，公司作為會(huì)計(jì)主體，可能時(shí)而膨脹，時(shí)而縮小，還可能立即解散。虛擬公司使會(huì)計(jì)主體變成一種新型的“相對(duì)會(huì)計(jì)主體”，這種“相對(duì)”會(huì)計(jì)主體，拓展了傳統(tǒng)有形的會(huì)計(jì)實(shí)體假設(shè)。會(huì)計(jì)上對(duì)虛擬公司的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的計(jì)量及有關(guān)記錄和報(bào)告，都應(yīng)適應(yīng)這個(gè)特殊會(huì)計(jì)主體的需要。因此，信息技術(shù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)不但要核算和報(bào)告?zhèn)鹘y(tǒng)意義上的相對(duì)穩(wěn)定的會(huì)計(jì)主體，還要核算和報(bào)告變化越來越快的虛擬公司這一特殊的會(huì)計(jì)主體，對(duì)這種不確定性的會(huì)計(jì)主體進(jìn)行有效的管理與核算，降低其帶來的風(fēng)險(xiǎn)，是對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的一個(gè)有力挑戰(zhàn)。
（2）對(duì)持續(xù)經(jīng)營假設(shè)和會(huì)計(jì)分期假設(shè)的影響。持續(xù)經(jīng)營和會(huì)計(jì)分期是從時(shí)間的角度對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)作出的假設(shè)性規(guī)定。前者假設(shè)會(huì)計(jì)主體在可預(yù)見的將來不會(huì)破產(chǎn)解體，后者在此基礎(chǔ)上出于核算和報(bào)告的需要，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)人為地劃分為各個(gè)會(huì)計(jì)期間。但是這兩點(diǎn)對(duì)于虛擬公司都無意義。虛擬公司隨著市場機(jī)遇而產(chǎn)生，市場的瞬息萬變決定了虛擬公司的不穩(wěn)定性，它的存續(xù)時(shí)間可能很短，甚至只存在幾分鐘即宣告解散。在這種情況下，既談不上持續(xù)經(jīng)營，也談不上會(huì)計(jì)分期。
另外由于激烈的市場競爭，會(huì)計(jì)信息使用者要求企業(yè)隨時(shí)提供會(huì)計(jì)信息，以滿足其決策的需要。而實(shí)際上，隨著信息技術(shù)的高度發(fā)展，企業(yè)有可能即時(shí)生成會(huì)計(jì)信息，提供滿足不同需要的實(shí)時(shí)財(cái)務(wù)報(bào)告。這樣，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)分期假設(shè)同樣不再適用。
所以，隨著信息技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，我們應(yīng)賦予持續(xù)經(jīng)營和會(huì)計(jì)分期新的內(nèi)涵，更多地從動(dòng)態(tài)上對(duì)其進(jìn)行把握。所謂動(dòng)態(tài)，就是要適應(yīng)不同使用者對(duì)信息“充分性” 的需求，在縱向上既可提供實(shí)時(shí)的、預(yù)測(cè)性的信息，又可提供過時(shí)的、歷史的信息；在橫向上既能提供最底層的原始數(shù)據(jù)，又可以提供高度濃縮后的信息。
（3）對(duì)貨幣計(jì)量假設(shè)的影響。貨幣計(jì)量假設(shè)的基本含義是假設(shè)統(tǒng)一的貨幣單位是會(huì)計(jì)工作中最主要的計(jì)量尺度，包括貨幣計(jì)量、幣種唯一、幣值穩(wěn)定。采用貨幣計(jì)量，消除實(shí)物度量的差異性而獲得具有綜合性和可比性的價(jià)值指標(biāo)，這是會(huì)計(jì)計(jì)量的基本特色。然而隨著客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)的變化，以及人們對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量理論研究的深化，貨幣計(jì)量逐步走向一個(gè)多重計(jì)量的模式，會(huì)計(jì)對(duì)象和會(huì)計(jì)確認(rèn)的范圍由資金運(yùn)動(dòng)向非資金運(yùn)動(dòng)領(lǐng)域拓展，貨幣和非貨幣計(jì)量單位都可以并且應(yīng)該作為會(huì)計(jì)計(jì)量的單位；同時(shí)在計(jì)量屬性方面，公允價(jià)值的地位將更加突出，對(duì)幣值不變假設(shè)造成很大沖擊；另外，“網(wǎng)上銀行”的興起，“電子貨幣”的出現(xiàn)，使貨幣逐漸成為觀念的產(chǎn)物。
隨著信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)mrp（制造業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)）、erp（企業(yè)資源計(jì)劃系統(tǒng)）的應(yīng)用，強(qiáng)大的信息存儲(chǔ)和處理能力，這使得計(jì)算機(jī)系統(tǒng)不僅能夠提供包括貨幣價(jià)值的匯總信息，也可提供包括實(shí)物量度的明細(xì)信息或文字描述信息。我們已沒有理由堅(jiān)持說單一的貨幣計(jì)量是最好的會(huì)計(jì)計(jì)量方法。事實(shí)上，在美國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（aicap）最近出具的一份綜合報(bào)告中，已經(jīng)開始強(qiáng)調(diào)一些非貨幣計(jì)量在企業(yè)報(bào)告中的重要運(yùn)用。
2.信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)原則的影響
（1）權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則是針對(duì)收入、費(fèi)用等會(huì)計(jì)要素確認(rèn)時(shí)間而產(chǎn)生的一項(xiàng)原則。它主要是為解決如何對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行跨期確認(rèn)、分配的問題。由于虛擬公司存續(xù)時(shí)間短，往往只有一個(gè)會(huì)計(jì)期間即交易期間公司收支均在同一交易期間內(nèi)完成，不存在會(huì)計(jì)要素跨期分配的問題，顯然此時(shí)權(quán)責(zé)發(fā)生制已失去其基礎(chǔ)，采用收付實(shí)現(xiàn)制則比較合理-以現(xiàn)金的收入或付出作為收入實(shí)現(xiàn)和費(fèi)用發(fā)生的基礎(chǔ)，從而更好地反映虛擬公司的現(xiàn)金流量。
（2）歷史成本原則。歷史成本計(jì)價(jià)原則要求以歷史成本來計(jì)量企業(yè)的資產(chǎn)價(jià)值，但信息技術(shù)條件下的虛擬公司作為一個(gè)臨時(shí)性的組織，其所有會(huì)計(jì)要素均來自各個(gè)組合方?jīng)]有有形的辦公場所、固定資產(chǎn)、雇員等，僅僅作為一個(gè)抽象的聯(lián)合體而存在。由于其存續(xù)時(shí)間短，否定了持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，使歷史成本計(jì)價(jià)原則失去存在的價(jià)值，因此以公允價(jià)值作為計(jì)價(jià)基礎(chǔ)，提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。
（3）及時(shí)性原則。信息技術(shù)的快速發(fā)展，使得當(dāng)業(yè)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可以通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、通訊技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)直接采集有關(guān)數(shù)據(jù)信息，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)和業(yè)務(wù)一體化處理。這樣會(huì)計(jì)核算就從事后的靜態(tài)核算轉(zhuǎn)為事中的動(dòng)態(tài)核算。憑借計(jì)算機(jī)的強(qiáng)大處理能力和網(wǎng)絡(luò)的傳輸能力，信息使用者可以自主查詢所需的會(huì)計(jì)信息。這種實(shí)時(shí)化的連續(xù)性報(bào)告，極大地豐富了會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容，提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和價(jià)值。
（4）重要性原則。重要性原則要求企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)遵循重要性原則的要求，在會(huì)計(jì)核算過程中對(duì)交易和事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)區(qū)別其重要程度，采用不同的核算方法。
重要性原則是針對(duì)傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處理會(huì)計(jì)信息能力有限而提出來的，它的直接目的是要求會(huì)計(jì)信息的收益大于會(huì)計(jì)信息成本。信息技術(shù)的發(fā)展使會(huì)計(jì)人員從繁重的賬務(wù)處理中解脫出來，會(huì)計(jì)人員有能力把會(huì)計(jì)信息的成本降低到可以承受的范圍之內(nèi)，所以信息技術(shù)條件下重要性原則應(yīng)當(dāng)予以淡化。
3.信息技術(shù)對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)告的影響
信息技術(shù)不僅能夠快速傳遞大量的信息，而且也為用戶提供了直接利用信息的技術(shù)手段。隨著信息使用者對(duì)信息的需求擴(kuò)大，會(huì)計(jì)人員一方面要在報(bào)表中提供綜合信息，另一方面還要提供一些非財(cái)務(wù)報(bào)表信息，如某些管理咨詢信息或財(cái)務(wù)報(bào)告分析信息、財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)信息、有關(guān)企業(yè)未來經(jīng)營成敗的因素、企業(yè)在近期所面臨的營業(yè)或行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等等。所有這一切都使傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告受到了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，“在線財(cái)務(wù)報(bào)告”作為信息技術(shù)條件下的報(bào)告模式，其產(chǎn)生、發(fā)展都與信息技術(shù)的發(fā)展密不可分的。
所謂在線財(cái)務(wù)報(bào)告，是指企業(yè)在國際互聯(lián)網(wǎng)上設(shè)置站點(diǎn)，向信息使用者提供定期更新的財(cái)務(wù)報(bào)告。其特點(diǎn)是利用國際互聯(lián)網(wǎng)作為傳播媒體，采用“超文本”的形式，具有很強(qiáng)的交互性，可根據(jù)不同用戶的要求提供更加個(gè)性化的財(cái)務(wù)報(bào)告。在線財(cái)務(wù)報(bào)告與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告有著顯著的區(qū)別：
（1）改變了傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)告結(jié)構(gòu)和閱讀方式。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告的各個(gè)組成部分之間是一種有順序的線性結(jié)構(gòu)，而在線財(cái)務(wù)報(bào)告的各個(gè)組成部分之間由于建立了“信息鏈接”，呈現(xiàn)出一種相互交叉的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)，其具有信息量大、個(gè)性化強(qiáng)的特點(diǎn)。報(bào)告結(jié)構(gòu)的差異進(jìn)而改變了報(bào)告使用者閱讀報(bào)告的方式，由被動(dòng)閱讀轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)閱讀。會(huì)計(jì)報(bào)表使用者可以借助“信息鏈接”主動(dòng)而迅速地搜尋信息，從而實(shí)現(xiàn)按照自己的思路主動(dòng)地獲取所需要的信息。
（2）擴(kuò)展了信息披露的內(nèi)容。由于“信息鏈接”的建立并不局限于財(cái)務(wù)信息本身，其范圍可以覆蓋所有與企業(yè)經(jīng)營有關(guān)的方面，包括非貨幣化信息。所以在線報(bào)告的出現(xiàn)突破了財(cái)務(wù)報(bào)告只提供貨幣化信息的局限，同時(shí)也打破了財(cái)務(wù)報(bào)告與其它企業(yè)經(jīng)營報(bào)告之間的界限，使它們成為彼此不可分割的一個(gè)整體。
（3）有能力提供按需財(cái)務(wù)報(bào)告。按需財(cái)務(wù)報(bào)告模式是一種充分個(gè)性化的報(bào)告模式，它充分考慮了信息用戶的需求差異，按不同用戶個(gè)體的不同需求提供信息。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)報(bào)告由于受客觀條件的限制，其格式基本統(tǒng)一，很少考慮不同財(cái)務(wù)報(bào)告使用者的需求。信息技術(shù)的發(fā)展，使會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)庫化，會(huì)計(jì)人員可以從中提取不同明細(xì)程度的數(shù)據(jù)，從而為會(huì)計(jì)報(bào)表使用者提供不同格式、不同反映形式的個(gè)性化財(cái)務(wù)報(bào)告。
四、信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響
1.對(duì)會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的影響
在信息技術(shù)環(huán)境下，由于業(yè)務(wù)過程和會(huì)計(jì)過程的重組和整合，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)工作將更多地與其他業(yè)務(wù)工作相融合，并參與到信息技術(shù)的統(tǒng)一環(huán)境下的綜合管理中。因此，財(cái)務(wù)部門作為一個(gè)獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu)的規(guī)模將逐步縮小，會(huì)計(jì)崗位設(shè)置需調(diào)整，更多的會(huì)計(jì)人員將成為各業(yè)務(wù)部門和企業(yè)綜合管理部門的成員，為加強(qiáng)業(yè)務(wù)過程的財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督提供會(huì)計(jì)服務(wù)。
2.對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的影響 信息技術(shù)環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)是一個(gè)開放的系統(tǒng)，不同的會(huì)計(jì)信息使用者將根據(jù)授權(quán)調(diào)閱會(huì)計(jì)信息，如何建立嚴(yán)密的內(nèi)部控制制度，保證會(huì)計(jì)信息的安全與完整，是信息技術(shù)環(huán)境下會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)面臨的一大難題。目前主要是從制度與技術(shù)兩方面來建立安全機(jī)制。制度上主要是放在數(shù)據(jù)的存取控制上，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的輸入、輸出、調(diào)用管理。技術(shù)上目前主要采用防火墻、數(shù)據(jù)加密、訪問權(quán)限控制等技術(shù)。
3.對(duì)會(huì)計(jì)職能的影響
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的主要職能是反映和監(jiān)督。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)反映職能的會(huì)計(jì)核算工作可全部由計(jì)算機(jī)自動(dòng)完成，會(huì)計(jì)人員可以從日常會(huì)計(jì)事務(wù)中解放出來，可以更多地參與企業(yè)的經(jīng)營管理，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分析預(yù)測(cè)等。由此，會(huì)計(jì)的核算職能逐漸淡化，而管理、決策和監(jiān)督職能日益加強(qiáng)，會(huì)計(jì)逐步從核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。
五、對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)要求的影響
在信息技術(shù)環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)、所扮演的角色、工作重點(diǎn)和工作價(jià)值將發(fā)生巨大的變革。首先，信息技術(shù)的應(yīng)用徹底改變了會(huì)計(jì)工作的處理工具和手段。由于大量的會(huì)計(jì)核算工作實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化，會(huì)計(jì)人員的工作重點(diǎn)將從事中記賬算賬、事后報(bào)賬轉(zhuǎn)向事先預(yù)測(cè)、規(guī)劃，事中控制、監(jiān)督，事后分析、決策的一種全新的管理模式。其次，在信息技術(shù)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員不僅要承擔(dān)企業(yè)內(nèi)部管理員的職責(zé)，隨著外部客戶對(duì)會(huì)計(jì)信息需求的增長，會(huì)計(jì)人員應(yīng)及時(shí)向外傳遞會(huì)計(jì)信息，為供應(yīng)商、債權(quán)人、投資者、政府管理部門等提供職業(yè)化的咨詢服務(wù)。此外，在信息技術(shù)環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員不再僅僅是客觀地制造和反映會(huì)計(jì)信息，而且應(yīng)使會(huì)計(jì)信息增值和創(chuàng)造更高的效能。會(huì)計(jì)人員的作用更多地體現(xiàn)在通過財(cái)務(wù)控制分析參與企業(yè)綜合管理和提供專業(yè)決策。最后，目前會(huì)計(jì)人員所從事的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)分析等常規(guī)的、結(jié)構(gòu)化較強(qiáng)的工作，將由基于信息技術(shù)的信息系統(tǒng)完成，而會(huì)計(jì)人員將更多地從事那些非結(jié)構(gòu)化的、非常規(guī)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)以及完成對(duì)信息系統(tǒng)及其資源的評(píng)價(jià)工作。因此，未來的會(huì)計(jì)人員不僅要具有管理和決策方面的知識(shí)，還應(yīng)具有利用信息技術(shù)完成對(duì)信息系統(tǒng)及其資源的分析和評(píng)價(jià)的能力。
第四篇：試論權(quán)責(zé)發(fā)生制對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響
自現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)建立以來，權(quán)責(zé)發(fā)生制作為會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的核算基礎(chǔ)。國家財(cái)政部頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》指出，會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為確認(rèn)基礎(chǔ)。然而，伴隨著權(quán)責(zé)發(fā)生制在企業(yè)會(huì)計(jì)中的不斷應(yīng)用，其應(yīng)用上存在的局限性越發(fā)凸顯，而且權(quán)責(zé)發(fā)生制的局限性對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息造成了一定的影響。一、權(quán)責(zé)發(fā)生制含義及其局限性眾所周知，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)過程中，由于賒銷、預(yù)付等經(jīng)營現(xiàn)象的存在，使得企業(yè)的銷售業(yè)務(wù)往往會(huì)與所獲得的收入處于不同的時(shí)間期內(nèi)，同樣地，企業(yè)經(jīng)營管理所產(chǎn)生的費(fèi)用與成本和實(shí)際支出也存在著一定的時(shí)間差異，這就必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)收入與費(fèi)用確認(rèn)和計(jì)量歸屬于哪個(gè)期間問題的出現(xiàn)。企業(yè)收入與費(fèi)用歸屬期間的問題關(guān)系到企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制以及經(jīng)營成果的合理反饋。為此，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)界對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)期間核算提出了兩條解決路徑，即收付實(shí)現(xiàn)制與權(quán)責(zé)發(fā)生制。收付實(shí)現(xiàn)制是指企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)期間內(nèi)所發(fā)生的收入與費(fèi)用按照即時(shí)收到與付出的原則進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量，其強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的切實(shí)性。相反，權(quán)責(zé)發(fā)生制則是在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算過程中，根據(jù)實(shí)際獲得現(xiàn)金的權(quán)利或?qū)嶋H支付現(xiàn)金的責(zé)任作為發(fā)生標(biāo)志，以此作為確認(rèn)企業(yè)當(dāng)期收入、費(fèi)用以及債權(quán)債務(wù)的核算機(jī)制；其與收付實(shí)現(xiàn)制是相對(duì)應(yīng)的�？偨Y(jié)而言，凡是屬于當(dāng)期收入或費(fèi)用的，即使款項(xiàng)還未收到或支付的，那么也應(yīng)該作為當(dāng)期收入與費(fèi)用；凡是不屬于當(dāng)期收入或費(fèi)用的，即使款項(xiàng)已經(jīng)收入或支付的，也不應(yīng)該作為當(dāng)期收入和費(fèi)用�？梢姡瑱�(quán)責(zé)發(fā)生制是基于企業(yè)經(jīng)營成果的合理反映角度出發(fā)，本著企業(yè)持續(xù)經(jīng)營與會(huì)計(jì)分期兩大前提假設(shè)而進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量的。盡管從企業(yè)經(jīng)營成果的實(shí)際反映來看，權(quán)責(zé)發(fā)生制有著巨大的優(yōu)勢(shì)，在反映與衡量企業(yè)經(jīng)營業(yè)績方面效果突出，但是權(quán)責(zé)發(fā)生制的局限性也非常明顯。權(quán)責(zé)發(fā)生制只是對(duì)企業(yè)已發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量，對(duì)企業(yè)未來發(fā)生的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)均不予確認(rèn)與計(jì)量，這導(dǎo)致企業(yè)在向外界提供未來會(huì)計(jì)信息時(shí)無法做到。同時(shí)，權(quán)責(zé)發(fā)生制所聯(lián)系的是歷史成本原則，當(dāng)企業(yè)發(fā)生用歷史成本原則無法確認(rèn)與計(jì)量的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，那么權(quán)責(zé)發(fā)生制的核算機(jī)制就無法合理反映，這無疑限制了權(quán)責(zé)發(fā)生制的應(yīng)用范圍。伴隨著企業(yè)管理者與外界利益者對(duì)企業(yè)信息要求的不斷提高，權(quán)責(zé)發(fā)生制難以滿足管理者與外界利益者對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的需求，而且對(duì)金融工具與衍生金融工具的會(huì)計(jì)處理也無法拿出較好的對(duì)策與辦法。二、權(quán)責(zé)發(fā)生制對(duì)會(huì)計(jì)信息的影響自
第五篇：信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響
信息技術(shù)的高速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生很大沖擊，會(huì)計(jì)工作面臨新的變革，會(huì)計(jì)學(xué)理論體系的變革、會(huì)計(jì)語言的變化、會(huì)計(jì)工作內(nèi)容的更新等，拓展了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的范圍，對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了新的要求，對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量產(chǎn)生了重大影響。
信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)的影響是不言而喻的,由于it技術(shù),特別是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的滲透和廣泛應(yīng)用,信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生深刻影響,不僅涉及會(huì)計(jì)行業(yè)的技術(shù)手段、核算方式、管理風(fēng)格等方面,更重要的是影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。同時(shí),會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的不斷發(fā)展和完善,也對(duì)信息技術(shù)提出了新的要求和挑戰(zhàn)。
(一)信息技術(shù)的發(fā)展和運(yùn)用影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量
會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量特征首先表現(xiàn)為相關(guān)性和可靠性,fasb第二號(hào)概念公告中認(rèn)為,一項(xiàng)信息是否具有相關(guān)性取決于三個(gè)因素:即預(yù)測(cè)價(jià)值(predictive value)、反饋價(jià)值(feedback value )和及時(shí)性(timeliness),而可靠性則包含真實(shí)性
(representational faithfulness)、可核性(verfiability)和中立性(neutrality),信息技術(shù)的發(fā)展為提高會(huì)計(jì)信息相關(guān)性和可靠性提供了充分的條件。
縱觀信息技術(shù)在我國會(huì)計(jì)領(lǐng)域中的推廣和應(yīng)用,一般認(rèn)為經(jīng)歷了三個(gè)主要階段,將這三個(gè)階段與對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量所起的作用進(jìn)行比較,不難發(fā)現(xiàn)信息技術(shù)的進(jìn)步與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有著密切的關(guān)系。如下表所示:
第一階段(會(huì)計(jì)電算化階段)被認(rèn)為是手工會(huì)計(jì)系統(tǒng)的仿真階段。這一時(shí)期會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的主要特征是以計(jì)算機(jī)替代了傳統(tǒng)的手工操作,例如手工會(huì)計(jì)登賬工作需
專門的人員花費(fèi)一個(gè)月不間斷地進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和登賬處理,而電算化會(huì)計(jì)軟件基本都具備自動(dòng)登賬功能,一個(gè)月的憑證登賬工作可在不超過一分鐘的時(shí)間內(nèi)完成,大大縮短了信息生產(chǎn)成本,提高了會(huì)計(jì)工作的效率。因此,會(huì)計(jì)信息的提供更為及時(shí),大大提高了披露會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性。但由于會(huì)計(jì)電算化僅僅是手工操作的替代,除了提高核算速度,降低會(huì)計(jì)核算成本之外,本質(zhì)上并沒有改變手工會(huì)計(jì)信息處理的內(nèi)容,在手工完成交易與事項(xiàng)的確認(rèn)和計(jì)量工作之后,計(jì)算機(jī)所執(zhí)行的,不過是重復(fù)簡單的統(tǒng)計(jì)和匯總過程,因此,手工會(huì)計(jì)環(huán)境下存在的問題如確認(rèn)計(jì)量錯(cuò)誤、制造假賬、信息失真等在會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)中仍然存在,甚至由于計(jì)算機(jī)的使用,導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員造假和從事會(huì)計(jì)舞弊的手段更加隱蔽,從這一點(diǎn)上來看,會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)對(duì)提高會(huì)計(jì)信息的可靠性和相關(guān)性并沒有起到明顯的推動(dòng)作用。
第二階段(erp信息系統(tǒng)推廣運(yùn)用階段)中,erp系統(tǒng)在會(huì)計(jì)信息化領(lǐng)域的推廣應(yīng)用彌補(bǔ)了第一階段的不足。作為一種富含創(chuàng)新概念的管理技術(shù)和管理思想系統(tǒng),erp的價(jià)值鏈中包括相互協(xié)同作業(yè)的子系統(tǒng),如財(cái)務(wù)、市場營銷、生產(chǎn)制造、維修服務(wù)、工程技術(shù)等,erp不只是一個(gè)軟件系統(tǒng),而是一個(gè)集組織模型、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)規(guī)范和信息技術(shù)、實(shí)施方法為一體的綜合管理應(yīng)用體系。與第一階段不同的是,erp系統(tǒng)不再完全依賴手工完成會(huì)計(jì)信息的初次確認(rèn)與計(jì)量過程,由于各子系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)的共享和傳遞成為可能,大量的交易和事項(xiàng)直接通過系統(tǒng)內(nèi)部傳輸完成。跳過了手工確認(rèn)這一環(huán)節(jié),人為操縱會(huì)計(jì)信息的可能性減少了,從而提高了會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與可靠性。
第三階段(網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)平臺(tái)的建立與應(yīng)用階段)突破了前兩個(gè)階段沒有解決的組織內(nèi)部與外部信息溝通的問題,在因特網(wǎng)技術(shù)的支持下,網(wǎng)絡(luò)會(huì)計(jì)系統(tǒng)能夠更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息的外部使用者參與和使用會(huì)計(jì)信息的功能。一方面,不僅會(huì)計(jì)憑證,大量的原始憑證業(yè)務(wù)也無需依賴手工操作,直接由系統(tǒng)內(nèi)部產(chǎn)生或外部提供,從來源上杜絕了只選擇對(duì)企業(yè)有用的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行披露的可能,從而更有效地滿足了會(huì)計(jì)信息可靠性的要求;另一方面,網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建立使得各方利益相關(guān)者都能及時(shí)地
得到對(duì)自己有用的信息,大大提高了會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性與相關(guān)性。
可見,信息技術(shù)的發(fā)展對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高所起的作用是不可忽略的
二、信息社會(huì)中傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作面臨的變革
會(huì)計(jì)工作的發(fā)生和發(fā)展，除了受社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響外，還受到信息技術(shù)的制約和沖擊。這是由于社會(huì)化工作中所有的規(guī)則都應(yīng)當(dāng)與其他存在的客觀社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境相適應(yīng)，然而這些規(guī)則的建立和實(shí)施，卻有不能超越其在信息技術(shù)上實(shí)現(xiàn)的可能性。反過來，信息技術(shù)的發(fā)展，也為研制新的會(huì)計(jì)模型，會(huì)計(jì)規(guī)則，創(chuàng)造了必要的環(huán)境。作為較為直言的會(huì)計(jì)學(xué)家畢馬威會(huì)計(jì)公司合伙人bob elliort曾借用“第三次浪潮”一詞來預(yù)言：“工廠引起的變革浪潮正在撞擊著會(huì)計(jì)的海岸線，在20世紀(jì)70年代，它徹底沖擊了工業(yè)界。80年代它又蕩滌了服務(wù)業(yè)，而到了90年代，會(huì)計(jì)界將接受它的洗禮。它改變了商業(yè)運(yùn)營的方式，也改變了經(jīng)理們面臨的問題，現(xiàn)在的經(jīng)理們需要新的信息模式進(jìn)行決策。因此，內(nèi)部會(huì)計(jì)和對(duì)外報(bào)告會(huì)計(jì)都必須改革 。高等教育可以只是簡單的對(duì)這些變革作出反映，抑或扮演一個(gè)更為積極的角色，同時(shí)促進(jìn)其他領(lǐng)域的適應(yīng)性變化。對(duì)于從事學(xué)術(shù)研究的會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)將是：創(chuàng)造第三次浪潮中的會(huì)計(jì)規(guī)范，并且培養(yǎng)出能夠在第三次浪潮的企業(yè)中有效的行使這職責(zé)的畢業(yè)生。而從事非學(xué)術(shù)研究的會(huì)計(jì)人員的挑戰(zhàn)將是：促進(jìn)企業(yè)的變革以實(shí)施這一新的會(huì)計(jì)規(guī)范……。”從這段話中，我們可以領(lǐng)悟出it技術(shù)環(huán)境正對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論、實(shí)務(wù)、教育和管理產(chǎn)生巨大的沖擊。這種沖擊將使傳統(tǒng)會(huì)計(jì)在21世紀(jì)發(fā)生極大的變革。
1.會(huì)計(jì)學(xué)向邊緣學(xué)科發(fā)展
我國著名的會(huì)計(jì)學(xué)家楊紀(jì)琬先生在臨終前預(yù)言：“在it環(huán)境下，會(huì)計(jì)學(xué)作為一門獨(dú)立的學(xué)科將逐步向邊緣學(xué)科轉(zhuǎn)化。會(huì)計(jì)學(xué)作為管理學(xué)的分支，其內(nèi)容將不
斷地?cái)U(kuò)大、延伸，其獨(dú)立性相對(duì)地縮小，而更體現(xiàn)出它與其它經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科相互依賴、相互滲透、相互支持、相互影響、相互制約的關(guān)系。
2.會(huì)計(jì)學(xué)理論體系的變革
在it環(huán)境下，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論體系將受到強(qiáng)烈的沖擊，包括對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)的延伸，權(quán)責(zé)發(fā)生制及歷史成本原則的動(dòng)搖等。例如，會(huì)計(jì)假設(shè)可延伸到多主體，不等距會(huì)計(jì)期間，“13”會(huì)計(jì)期，多幣種等。這些概念在過去手工環(huán)境下是難以操作的，是不允許的，但在it環(huán)境下，其實(shí)現(xiàn)將易如反掌。在電子商務(wù)環(huán)境下，網(wǎng)上公司、虛擬企業(yè)的興起，更對(duì)持續(xù)經(jīng)營、權(quán)責(zé)發(fā)生制和歷史成本原則等經(jīng)典會(huì)計(jì)學(xué)的核心提出挑戰(zhàn)。各種無形資產(chǎn)———信息資源、人力資源等一切知識(shí)資源的待價(jià)而沽將強(qiáng)烈的沖擊著各類會(huì)計(jì)模型。
3.會(huì)計(jì)語言和會(huì)計(jì)程序的變化
在it環(huán)境下傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)語言和企業(yè)會(huì)計(jì)文化將發(fā)生質(zhì)的變化。會(huì)計(jì)語言中的一些核心詞匯（如記賬憑證、賬簿、報(bào)表等）的作用將逐漸淡化。首先由于企業(yè)管理全面信息化的實(shí)現(xiàn)，使會(huì)計(jì)信息源和信息表示結(jié)構(gòu)由一元化走向多元化，即會(huì)計(jì)工作中記賬憑證的信息將直接來源于各種業(yè)務(wù)過程，記賬憑證作為手工環(huán)境下重要實(shí)體的作用將逐步淡化直至消亡。其次由于網(wǎng)絡(luò)和數(shù)據(jù)庫技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，使各級(jí)管理者和投資者可以實(shí)時(shí)地通過企業(yè)網(wǎng)站訪問存儲(chǔ)與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中的共享信息。因此代替憑證、賬、報(bào)表的將是原始信息 、操作信息、分析決策信息等；而信息的收集、存儲(chǔ)、傳遞、處理、加工、打印等將代替?zhèn)鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)中制作憑證、記賬、結(jié)賬、出報(bào)表等環(huán)節(jié)。
總之，迅猛發(fā)展的信息技術(shù)正在把會(huì)計(jì)的方方面面推向一個(gè)新時(shí)代。變革意味著會(huì)計(jì)仍將是一個(gè)充滿生機(jī)的行業(yè)。面對(duì)即將到來的種種機(jī)遇，我們不應(yīng)只是被動(dòng)地接受或繼承傳統(tǒng)的思維方式和規(guī)則，而應(yīng)積極主動(dòng)地作好迎接會(huì)計(jì)信息化挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備。
信息技術(shù)的進(jìn)步無疑會(huì)帶動(dòng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。
信息技術(shù)是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的一種有效途徑,但并非唯一方式。影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素是多方面的,信息技術(shù)在提高會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性方面有著不可比擬的優(yōu)勢(shì),但會(huì)計(jì)信息的可靠性相關(guān)性不是光憑高速發(fā)展的信息技術(shù)就能達(dá)到的,還需要理論構(gòu)建、道德約束、監(jiān)管并行。
同時(shí),信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的影響有積極一面也有消極的一面。未來會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的研究應(yīng)該致力于如何更有效地提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,加強(qiáng)信息監(jiān)督系統(tǒng)的建設(shè),盡可能發(fā)揮信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量所起的促進(jìn)作用,減少其負(fù)面影響。隨著信息技術(shù)的不斷進(jìn)步,會(huì)計(jì)人員和信息使用者對(duì)獲取高質(zhì)量可信賴的會(huì)計(jì)信息應(yīng)更加充滿信心,會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高同時(shí)也意味著信息的使用成本降低,市場的誠信度增加,信息技術(shù)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)所起的推動(dòng)作用才能得到更有效的發(fā)揮。
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