第一篇:淺談如何增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力
文章標(biāo)題:淺談如何增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力
工人階級(jí)是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量,是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)工作是黨的工作的外延,在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中,承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職
責(zé)。中國(guó)工會(huì)十四大提出,要加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè),重視基層、活躍基層,努力增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。那么,如何才能激發(fā)基層工會(huì)活力,尤其是在電力體制改革的進(jìn)程中如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力呢?下面我結(jié)合工作實(shí)際談?wù)剛(gè)人的看法。
一、夯實(shí)自身基礎(chǔ)是開(kāi)展工會(huì)工作的首要任務(wù)
工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾,開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者;工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)落實(shí),工會(huì)的作用最終要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)體現(xiàn)。黨中央曾指出,工會(huì)要把工作重點(diǎn)放在基層,努力使基層組織的工作活躍起來(lái),要以基層組織是否具有活力作為檢查考核工會(huì)工作的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。那么如何在電力企業(yè)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè),通過(guò)多年工作實(shí)踐總結(jié)我們認(rèn)為:
首先,要建立健全組織。如前所述,建立健全工會(huì)組織是我們開(kāi)展一切工作的前提。我們的做法是在分場(chǎng)、公司等人員在25人以上的單位建立健全基層分工會(huì)委員會(huì);在部門(mén)、班值建立工會(huì)小組,形成自下而上多級(jí)別、多層次的企業(yè)工會(huì)組織。注重發(fā)揮分工會(huì)、工會(huì)小組的作用,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。
其次,重點(diǎn)培養(yǎng)工會(huì)工作骨干力量。毛主席指出:“政治路線確定之后,干部就是決定的因素”。因此積極與黨委、黨支部協(xié)商,按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專(zhuān)業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái),為新形勢(shì)下開(kāi)展工會(huì)工作提供良好的人才保證。
第三,注重體現(xiàn)電力企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色,發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護(hù)職能;近年來(lái),安康水電廠工會(huì)通過(guò)不斷夯實(shí)基礎(chǔ)工作、建立健全各項(xiàng)管理制度,逐步形成了一個(gè)任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系,充分發(fā)揮了工會(huì)的各項(xiàng)職能,得到了職工的高度評(píng)價(jià)和一致認(rèn)同,在企業(yè)內(nèi)部形成了一個(gè)“努力工作、和諧生活”的工作、學(xué)習(xí)、生活氛圍,為推動(dòng)企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
二、維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé),也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的有效手段
“組織起來(lái),切實(shí)維權(quán)”,這是王兆國(guó)主席在全國(guó)總工會(huì)十四屆三次主席團(tuán)(擴(kuò)大)會(huì)議上對(duì)各級(jí)工會(huì)組織提出的要求。這是對(duì)新時(shí)期工會(huì)地位和作用的科學(xué)判斷,是深化對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次飛躍,是工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的具體體現(xiàn)。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最密切的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化,這種變化對(duì)工會(huì)提出了新的要求,維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對(duì)工會(huì)的基本要求。當(dāng)前,在電力體制改革的過(guò)程中,電力企業(yè)職工思想波動(dòng)較大,不安全穩(wěn)定的因素在不斷的加大,把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在企業(yè)黨組織的周?chē)玫匕l(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用,依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益,是推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé),也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要保證。
在電力企業(yè)職工中開(kāi)展維權(quán),重點(diǎn)應(yīng)抓好三點(diǎn):
第一要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真召開(kāi)職工代表大會(huì),建立職代會(huì)三項(xiàng)制度的要求,規(guī)范程序、落實(shí)職權(quán),既要關(guān)心職工的經(jīng)濟(jì)利益,又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓寬民主渠道,不斷創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式和工作方式,充分發(fā)揮職代會(huì)作用,保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評(píng)議的落實(shí)。
第二要進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)平等協(xié)商集體合同制度。要加大對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度,把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)權(quán)益的主要方面作為重點(diǎn)。要針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、分配方式多樣化的實(shí)際。進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的管理,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益。必須把一線職工作為主要工作對(duì)象,把困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒,調(diào)動(dòng)各方面的積極性,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
第三進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)。廠務(wù)公開(kāi)工作是職工了解企業(yè)規(guī)范運(yùn)作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用,從而促進(jìn)企業(yè)規(guī)范、務(wù)實(shí)運(yùn)作,防止隨意性。只有不斷加強(qiáng)基層民主建設(shè),使工會(huì)組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域,特別是要貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的全過(guò)程,才算真正達(dá)到增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的作用。
三、建立以人為本、和諧發(fā)展的企業(yè)文化,是電力企業(yè)激發(fā)工會(huì)
活力的有效途徑
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展以及電力體制改革的逐步深入,中國(guó)電力“廠網(wǎng)分開(kāi)”“競(jìng)價(jià)上網(wǎng)”的格局初步形成,國(guó)網(wǎng)公司提出了建設(shè)特高壓電網(wǎng)的宏偉藍(lán)圖,全國(guó)五大發(fā)電集團(tuán)公司主動(dòng)出擊,搶占資源,掀起了新一輪發(fā)電容量的建設(shè)高潮。同時(shí)隨著“西電東送”、三峽建設(shè)、全國(guó)聯(lián)網(wǎng)等進(jìn)程的進(jìn)一步加快,發(fā)電企業(yè)“競(jìng)價(jià)上網(wǎng)”的市場(chǎng)化運(yùn)作將
逐步形成。面對(duì)突如其來(lái)的改革浪潮,如何使電力企業(yè)工會(huì)更快地適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和職工面對(duì)改革出現(xiàn)的的困惑和疑慮,使工會(huì)工作在新形勢(shì)下能以變應(yīng)變,找準(zhǔn)位置,尋求最佳結(jié)合點(diǎn),體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。學(xué)會(huì)根據(jù)不同的“重點(diǎn)工作”,確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性,是我們每一名工會(huì)干部認(rèn)真思索的課題。安康水電廠工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)電力生產(chǎn)這一中心,廣泛組織和發(fā)動(dòng)職工從四個(gè)方面進(jìn)行了卓有成效的探索和嘗試,取得了一定的效果。
1、積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)容,充分發(fā)揮職工是競(jìng)賽主體的作用,促進(jìn)電力生產(chǎn)發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)企業(yè)工作重點(diǎn)常年堅(jiān)持開(kāi)展大修勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),開(kāi)展了繼電保護(hù)、水工觀測(cè)、運(yùn)行全能值班員、汽車(chē)駕駛員、修理工等專(zhuān)業(yè)口的技術(shù)比武,在運(yùn)行分場(chǎng)、運(yùn)輸公司常年堅(jiān)持“萬(wàn)項(xiàng)操作無(wú)差錯(cuò)”、“萬(wàn)公里行車(chē)無(wú)事故競(jìng)賽”和“小指標(biāo)競(jìng)賽”活動(dòng)。積極參加全國(guó)大型水電廠(站)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),開(kāi)展同行業(yè)對(duì)標(biāo)工作。通過(guò)各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),提高了廣大職工學(xué)技術(shù)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性,努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),引導(dǎo)職工樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)、不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。推進(jìn)安全生產(chǎn)長(zhǎng)周期運(yùn)行,截止目前實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2100天,創(chuàng)歷史最高記錄,有效地促進(jìn)了企業(yè)安全文明生產(chǎn)。
2、以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為契機(jī),在基層一線班組開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動(dòng)。我們下發(fā)了《安康水電廠創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)實(shí)施意見(jiàn)》,要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合,把班組、個(gè)人的愿景與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合,使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)落到實(shí)處。在青年職工中開(kāi)展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)活動(dòng),全面細(xì)化班組管理工作,將班組民主管理、建小家等工作納入企業(yè)雙文明考核總體部署之中,使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化,從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開(kāi)展工作。
3、始終把職工文化建設(shè)作為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,激發(fā)廣大職工工作積極性的一項(xiàng)有效措施來(lái)抓,并在形式上有新的突破。工會(huì)堅(jiān)持“每月一項(xiàng)大活動(dòng)、每周一次小活動(dòng)”常年不見(jiàn)斷,每?jī)赡昱e行一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、每?jī)赡昱e辦一屆職工文化節(jié)。同時(shí)利用雙休日,根據(jù)職工的興趣愛(ài)好,成立了各種文藝、體育協(xié)會(huì),包括釣魚(yú)協(xié)會(huì)、足球協(xié)會(huì)、文藝演出小分隊(duì)等,組織開(kāi)展“電力周末文化活動(dòng)”等各類(lèi)文體活動(dòng),工會(huì)還積極籌資建成了以足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、羽毛球、乒乓球等為主要活動(dòng)內(nèi)容的職工體育活動(dòng)中心,為職工營(yíng)造一個(gè)輕松愉快、健康向上的健身活動(dòng)天地。將《我的人生哲學(xué)》、《致加西亞的信》書(shū)籍發(fā)到每個(gè)職工手中,開(kāi)展讀書(shū)大討論活動(dòng)。自己編排的文藝節(jié)目《荷塘印象》在陜西總工會(huì)、西北五省電力職工匯演中榮獲一等獎(jiǎng),工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)育人的優(yōu)勢(shì)與特色,廣泛開(kāi)展豐富的群眾性文化體育活動(dòng),在活動(dòng)中,不斷培育企業(yè)精神,逐步建立了與“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)和“花園式工廠”相適應(yīng)的企業(yè)文化。
4、通過(guò)召開(kāi)先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)、編輯“工會(huì)信息”、出板報(bào)、專(zhuān)刊、演講比賽、歌詠比賽等形式,廣泛地宣傳“愛(ài)崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡,對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思想教育。通過(guò)開(kāi)展“十杰職工”和“十佳文明家庭”的評(píng)選工作,促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的精神文明建設(shè)。在廣大職工中大力倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德風(fēng)尚,通過(guò)開(kāi)展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程,陶冶職工情操,占領(lǐng)了職工思想文化陣地,把職工群眾凝聚起來(lái),使工會(huì)工作具有旺盛的生命力。
四、加強(qiáng)自身建設(shè),提高工會(huì)干部工作能力是搞好工作的重要保證
素質(zhì)決定能力,能力決定成效。要提高工會(huì)工作的能力和水平,就必須提高工會(huì)干部的素質(zhì),如若不然,素質(zhì)問(wèn)題將成為制約工會(huì)工作的瓶頸。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),積極努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì),是加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)的必然要求,是提高工會(huì)工作能力和水平的重要課題,是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提條件。面對(duì)企業(yè)工會(huì)職能拓展,任務(wù)加重,難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì),迎接新挑戰(zhàn),真正履行好自己的職責(zé),必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平,打造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。
結(jié)合工作實(shí)際,我認(rèn)為當(dāng)前基層電力企業(yè)的工會(huì)干部要作到五要:一要解放思想、更新觀念。要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式,培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式,不斷增強(qiáng)圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力;二要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問(wèn)題,僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的,必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新,用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題,完成任務(wù)。不斷增強(qiáng)提升自身素質(zhì)、勇于實(shí)踐創(chuàng)新的能力。三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施,法制越來(lái)越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí),作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題,用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí),能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。四要深入群眾,開(kāi)展調(diào)查研究,及時(shí)掌握和反映職工意見(jiàn)和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強(qiáng)組織、動(dòng)員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的能力;五要有較強(qiáng)的文字表達(dá)和寫(xiě)作能力。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此,工會(huì)干部必須熟練掌握。讓工會(huì)干部成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會(huì)活動(dòng)型工會(huì)工作專(zhuān)家。
一切為了職工群眾就是工會(huì)最大的活力。工會(huì)工作做得好不好,根本的標(biāo)準(zhǔn),就是職工群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意,高興不高興,答應(yīng)不答應(yīng)。工會(huì)的一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),都是為了職工群眾,這是工會(huì)組織的活力和工會(huì)工作的生命力所在。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào),把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇,把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮,把職工群眾的滿(mǎn)意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會(huì)建成職工感到溫暖親和,值得信賴(lài)的“職工之家”。這樣,我們才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激發(fā)工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力,使廣大職工成為推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的主體,把黨的意圖變成廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)。
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第二篇:巷修區(qū)李海波淺談如何增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力
淺談如何增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織的
凝聚力和吸引力
尊敬的吉煤集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、局領(lǐng)導(dǎo)大家好:
我叫李海波,是板石煤業(yè)巷修區(qū)黨支部書(shū)記兼工會(huì)主席,在這里,我向大家淺談一下如何增強(qiáng)企業(yè)基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力,希望大家多給予批評(píng)和指導(dǎo)。
眾所周知,工人階級(jí)是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量,是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ),而工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,尤其是工會(huì)組織,他是職工利益的代表者和維護(hù)者,那么如何開(kāi)展好企業(yè)基層工會(huì)工作,才能增強(qiáng)他的凝聚力和吸引力呢?
一、夯實(shí)工會(huì)的基礎(chǔ)工作是重要任務(wù)
建立健全工會(huì)組織,創(chuàng)建“職工之家”是工會(huì)工作的前提,也是工作的硬件,
根據(jù)企業(yè)的自身特點(diǎn),重點(diǎn)培養(yǎng)素質(zhì)高、能力強(qiáng)的工會(huì)骨干力量,煤炭企業(yè)的自身性質(zhì)決定大多數(shù)職工都要服務(wù)于井下,我們的工會(huì)委員在選拔時(shí)都是經(jīng)過(guò)深思熟慮、精挑細(xì)選的。
第一、選拔和任用三能干部,(提筆能寫(xiě)、遇事能辦、開(kāi)會(huì)能說(shuō))。 第二、必須能夠和工人貼身相處,密切聯(lián)系職工群眾的工會(huì)干部、例如我們有兩位工會(huì)委員:一位是于瑩,主要負(fù)責(zé)材料與考勤工作,上下溝通能力較強(qiáng),尤其是反映到工人工資和勞動(dòng)保護(hù)用品的時(shí)候,
他就有了用武之地。另一位是技術(shù)員侯福建,這個(gè)人親和力較強(qiáng),每天下井和職工“哥長(zhǎng)叔短”的,能與工人打成一片,我們有很多信息都是他傳回來(lái)的。另外,許多隊(duì)長(zhǎng)、班長(zhǎng)也是我們的工會(huì)聯(lián)絡(luò)員,職工有了困難和問(wèn)題,他們會(huì)把信息及時(shí)反饋回來(lái),而且他們能夠掌握職工的第一手資料。
二、積極貼近職工,幫助職工解決困難,維護(hù)職工合法權(quán)益是基層工會(huì)組織的凝聚力和吸引力的絕對(duì)有效手段。
1、我常和我們的工會(huì)干部談,別把自己當(dāng)回事,別把職工群眾不當(dāng)回事。只有這樣,我們才能幫助、貼近職工、了解職工、服務(wù)職工,只有這樣才能縮短我們與職工之間“心與心”的距離,做職工的好哥們、好爺們。例如:李道珍找工分、郎春芽單身沒(méi)錢(qián)吃飯??
2、積極幫助職工解決家庭問(wèn)題,是企業(yè)基層工會(huì)組織提高凝聚力和吸引力的根本之道。我和李振清區(qū)長(zhǎng)組成班子的時(shí)候就溝通過(guò),無(wú)論任何職工家有困難,區(qū)黨政、工會(huì)都必須有代表去探望,比如工傷、紅白喜事。職工徐景順手指砸骨折住院后,我代表區(qū)黨政和工會(huì)、到醫(yī)院探望,并送去慰問(wèn)金及水果,使他感受區(qū)隊(duì)有家一樣的溫暖。
例2、去年新招工職工王成興女兒考大學(xué),家里困難,區(qū)隊(duì)號(hào)召捐款??
例3、今年5月份招工的王長(zhǎng)利父親在外地打工從二樓摔下,工會(huì)干部借錢(qián)??
“隨風(fēng)潛入夜,潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”每一個(gè)基層工會(huì)組織及工會(huì)干部只有像涓涓細(xì)雨一樣,用實(shí)際行動(dòng)把解決職工困難的事,做到職工心里,
把群眾的呼聲、群眾的需要、群眾的利益、群眾的滿(mǎn)意,放在第一位,才能真正讓職工群眾感受到工會(huì)就是他們溫馨、和諧、信賴(lài)的“職工之家”。這是工會(huì)工作的軟件,也是企業(yè)基層工會(huì)組中增強(qiáng)工會(huì)凝聚力吸引力的基礎(chǔ)和王道!
謝謝大家!
第三篇:淺談如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力
淺談如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力
工人階級(jí)是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本力量,是維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)的基礎(chǔ)。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱,是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)工作是黨的工作的外延,在加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這一重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)中,承擔(dān)著特殊的歷史使命和光榮職責(zé)。那么,如何才能激發(fā)基層工會(huì)活力,尤其是在公園體制改革的進(jìn)程中如何增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力呢?下面我結(jié)合工作實(shí)際談?wù)剛(gè)人的看法。
一、夯實(shí)自身基礎(chǔ)是開(kāi)展工會(huì)工作的首要任務(wù)
工會(huì)基層組織是工會(huì)全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ),是工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾,開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作的承載者、實(shí)踐者;工會(huì)的各項(xiàng)工作任務(wù)都要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)落實(shí),工會(huì)的作用最終要通過(guò)工會(huì)基層組織來(lái)體現(xiàn)。那么如何在公園加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè),通過(guò)多年工作實(shí)踐總結(jié)我們認(rèn)為:
第一,要建立健全組織。如前所述,建立健全工會(huì)組織是我們開(kāi)展一切工作的前提。我們的做法是在部門(mén)、班組建立工會(huì)小組,形成自下而上多級(jí)別、多層次的公園工會(huì)組織,目前,由全園職工推選出的30名職工代表共分成3個(gè)小組,每個(gè)小組設(shè)組長(zhǎng)1名。注重發(fā)揮工會(huì)小組的作用,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織橫到邊、豎到底的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。
第二,重點(diǎn)培養(yǎng)工會(huì)工作骨干力量。積極與公園黨支部協(xié)商,按照精干高效、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專(zhuān)業(yè)人才或復(fù)合人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái),為新形勢(shì)下開(kāi)展工會(huì)工作提供良好的人才保證。
第三,注重體現(xiàn)公園工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色,發(fā)揮好工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護(hù)職能。近年來(lái),公園工會(huì) - 1 -
通過(guò)不斷夯實(shí)基礎(chǔ)工作、建立健全各項(xiàng)管理制度,逐步形成了一個(gè)任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系,充分發(fā)揮了工會(huì)的各項(xiàng)職能,得到了職工的高度評(píng)價(jià)和一致認(rèn)同,在公園內(nèi)部形成了一個(gè)“努力工作、和諧生活”的工作、學(xué)習(xí)、生活氛圍,為推動(dòng)開(kāi)放公園的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。
二、維護(hù)職工合法權(quán)益是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé),也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的有效手段
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立,與經(jīng)濟(jì)關(guān)系最密切的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了巨大變化,這種變化對(duì)工會(huì)提出了新的要求,維護(hù)職工合法權(quán)益已成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下工會(huì)工作面臨的突出任務(wù)和廣大職工對(duì)工會(huì)的基本要求。當(dāng)前,在公園體制改革的過(guò)程中,職工思想波動(dòng)較大,不安全、不穩(wěn)定因素不斷加大,把職工更加緊密地團(tuán)結(jié)在公園黨支部周?chē),更好地發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用,依法維護(hù)好職工的合法權(quán)益,是推進(jìn)公園改革發(fā)展的一項(xiàng)重點(diǎn)工作,是法律賦予工會(huì)的基本職責(zé),也是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的重要保證。
在公園職工中開(kāi)展維權(quán),重點(diǎn)應(yīng)抓好兩點(diǎn):
第一,要堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度。認(rèn)真召開(kāi)職工代表大會(huì),建立職代會(huì)三項(xiàng)制度的要求,規(guī)范程序、落實(shí)職權(quán),既要關(guān)心職工的經(jīng)濟(jì)利益,又要尊重職工參政議政的權(quán)利。不斷拓寬民主渠道,不斷創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式和工作方式,充分發(fā)揮職代會(huì)作用,保障職工群眾的民主參與、民主監(jiān)督、民主評(píng)議的落實(shí)。
第二,進(jìn)一步推進(jìn)園務(wù)公開(kāi)。園務(wù)公開(kāi)工作是職工了解公園規(guī)范運(yùn)作的最直接和有效的手段。真正使職工起到監(jiān)督作用,從而促進(jìn)公園規(guī)范、務(wù)實(shí)運(yùn)作,防止隨意性。只有不斷加強(qiáng)基層民主建設(shè),使工會(huì)組織把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域,特別是要貫穿到推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的全過(guò)程,才算真正達(dá)到增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力的作用。
三、建立以人為本、和諧發(fā)展的公園文化,是公園激發(fā)工會(huì)活力的有效途徑
第一,積極探索新形勢(shì)下開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議的新途徑、新辦法。不斷拓寬競(jìng)賽領(lǐng)域、創(chuàng)新競(jìng)賽內(nèi)容,充分發(fā)揮職工是競(jìng)賽主體的作用,促進(jìn)公園管理水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。根據(jù)公園工作重點(diǎn)堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),開(kāi)展了草坪修剪、月季種植、花壇布置及“我為公園發(fā)展獻(xiàn)一計(jì)”競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),提高了廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)的積極性和創(chuàng)造性,努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì),引導(dǎo)職工樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí)、不斷增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新能力。
第二,以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)創(chuàng)知識(shí)型職工”活動(dòng)為契機(jī),在基層一線班組開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組創(chuàng)建活動(dòng)。我們下發(fā)了《公園創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組實(shí)施意見(jiàn)》,要求班組把職工的學(xué)習(xí)與班組的人才培訓(xùn)有機(jī)的結(jié)合,把班組、個(gè)人的愿景與公園的發(fā)展有機(jī)的結(jié)合,使“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)落到實(shí)處。在青年職工中開(kāi)展職業(yè)生涯學(xué)習(xí)規(guī)劃設(shè)計(jì)活動(dòng),全面細(xì)化班組管理工作,將班組民主管理、建小家等工作納入公園雙文明考核總體部署之中,使班組管理更加規(guī)范化、制度化、人性化,從而全面提升班組管理水平、高要求、高質(zhì)量、高水平地開(kāi)展工作。
第三,始終把職工文化建設(shè)作為增強(qiáng)公園凝聚力和向心力,激發(fā)廣大職工工作積極性的一項(xiàng)有效措施來(lái)抓,并在形式上有新的突破。工會(huì)堅(jiān)持每年舉行一次職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、每年舉辦一次迎新春聯(lián)歡會(huì)。同時(shí)工會(huì)還積極籌資建成了以乒乓球、臺(tái)球等為主要活動(dòng)內(nèi)容的職工活動(dòng)室,為職工營(yíng)造一個(gè)輕松愉快、健康向上的健身活動(dòng)天地。工會(huì)充分發(fā)揮活動(dòng)育人的優(yōu)勢(shì)與特色,廣泛開(kāi)展豐富的群眾性文化體育活動(dòng),在活動(dòng)中,不斷培育單位精神,逐步建立了與敞開(kāi)公園相適應(yīng)的公園文化。
第四,通過(guò)召開(kāi)道德講堂報(bào)告會(huì)、編輯“簡(jiǎn)報(bào)”等形式,廣泛地宣傳“愛(ài)崗敬業(yè)”先進(jìn)事跡,對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育和政治思想教
育。通過(guò)開(kāi)展“工人先鋒號(hào)”和“青年崗位能手”的評(píng)選工作,促進(jìn)公園的精神文明建設(shè)。在廣大職工中大力倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德風(fēng)尚,通過(guò)開(kāi)展普法教育、女職工素質(zhì)提升工程,陶冶職工情操,占領(lǐng)了職工思想文化陣地,把職工群眾凝聚起來(lái),使工會(huì)工作具有旺盛的生命力。
四、加強(qiáng)自身建設(shè),提高工會(huì)干部工作能力是搞好工作的重要保證
素質(zhì)決定能力,能力決定成效。要提高工會(huì)工作的能力和水平,就必須提高工會(huì)干部的素質(zhì),如若不然,素質(zhì)問(wèn)題將成為制約工會(huì)工作的瓶頸。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè),積極努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì),是加強(qiáng)工會(huì)能力建設(shè)的必然要求,是提高工會(huì)工作能力和水平的重要課題,是做好新時(shí)期工會(huì)工作的前提條件。面對(duì)公園工會(huì)職能拓展,任務(wù)加重,難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要想適應(yīng)新形勢(shì),迎接新挑戰(zhàn),真正履行好自己的職責(zé),必須提高自身素質(zhì),提高工作能力和水平,打造高素質(zhì)工會(huì)干部隊(duì)伍。
結(jié)合工作實(shí)際,我認(rèn)為當(dāng)前公園的工會(huì)干部要作到五要:
一要解放思想、更新觀念。要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式,培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式,不斷增強(qiáng)圍繞中心、創(chuàng)造性發(fā)揮職能作用的能力。
二要勇于開(kāi)拓創(chuàng)新。目前工會(huì)面臨的許多新情況、新問(wèn)題,僅憑過(guò)去的老經(jīng)驗(yàn)是難以應(yīng)付的,必須在實(shí)踐中堅(jiān)持創(chuàng)新,用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題,完成任務(wù)。不斷增強(qiáng)提升自身素質(zhì)、勇于實(shí)踐創(chuàng)新的能力。
三要熟悉和運(yùn)用法律武器。隨著依法治國(guó)方略的實(shí)施,法制越來(lái)越成為工會(huì)履行職責(zé)的主要手段。工會(huì)干部要樹(shù)立強(qiáng)烈的法律意識(shí),做到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。善于運(yùn)用法律觀點(diǎn)分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題,用法律知識(shí)指導(dǎo)工作。在參與制定涉及職工切身利益的政策時(shí),能夠及時(shí)、準(zhǔn)確、科學(xué)合理地提出法律依據(jù)。
四要深入群眾,開(kāi)展調(diào)查研究,及時(shí)掌握和反映職工意見(jiàn)和要求。更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。從而不斷增強(qiáng)組織、動(dòng)員、團(tuán)結(jié)、引導(dǎo)職工推動(dòng)公園發(fā)展的能力。
五要有較強(qiáng)的文字表達(dá)和寫(xiě)作能力。這種能力是工會(huì)工作者應(yīng)具備的最基本的能力。因此,工會(huì)干部必須熟練掌握。讓工會(huì)干部成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)造型、社會(huì)活動(dòng)型工會(huì)工作專(zhuān)家。
一切為了職工群眾就是工會(huì)最大的活力。工會(huì)工作做得好不好,根本的標(biāo)準(zhǔn),就是職工群眾滿(mǎn)意不滿(mǎn)意,高興不高興,答應(yīng)不答應(yīng)。工會(huì)的一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),都是為了職工群眾,這是工會(huì)組織的活力和工會(huì)工作的生命力所在。每一名工會(huì)干部尤其是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,都要把職工群眾的呼聲當(dāng)作第一信號(hào),把職工群眾的需要當(dāng)作第一選擇,把職工群眾的利益當(dāng)作第一考慮,把職工群眾的滿(mǎn)意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)。要真正把工會(huì)建成職工感到溫暖親和,值得信賴(lài)的“職工之家”。這樣,我們才能最大限度地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,激發(fā)工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力和凝聚力,使廣大職工成為推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展的主體,把黨的意圖變成廣大職工的自覺(jué)行動(dòng)。
第四篇:關(guān)于激發(fā)基層工會(huì)活力增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力的調(diào)研報(bào)告
關(guān)于激發(fā)基層工會(huì)活力增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力的調(diào)研報(bào)告
201*年11月7日至11日,省總工會(huì)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀第二調(diào)研組就進(jìn)一步激發(fā)基層工會(huì)活力、增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力專(zhuān)題進(jìn)行了調(diào)研。通過(guò)召開(kāi)地方工會(huì)干部座談會(huì)和深入企業(yè)走訪,與兩市地方工會(huì)干部、企業(yè)工會(huì)干部、企業(yè)職工進(jìn)行交流,調(diào)查了解了兩市激發(fā)基層工會(huì)活力,增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力的工作情況。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下:
一、基本情況及主要做法
近年來(lái),的經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展,為工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展既帶來(lái)了機(jī)遇,又提出了新的更高要求。總工會(huì)始終堅(jiān)持以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè),堅(jiān)持不懈地把推進(jìn)工會(huì)組建和增強(qiáng)基層工會(huì)活力,作為擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面,增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力,鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的重要著力點(diǎn),堅(jiān)持走工會(huì)工作社會(huì)化的新路子,把履行維護(hù)基本職責(zé)和履行各項(xiàng)社會(huì)職能有機(jī)地結(jié)合起來(lái),工會(huì)工作得到了社會(huì)各方的支持和職工群眾的認(rèn)同。
一是探索建立區(qū)域(行業(yè))性工會(huì)聯(lián)合會(huì),推動(dòng)小型非公企業(yè)工會(huì)發(fā)揮作用。黃石、鄂州兩市總工會(huì)針對(duì)非公企業(yè)點(diǎn)多面廣、小型分散的特點(diǎn),在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦和工業(yè)園區(qū)大力推行區(qū)域性、行業(yè)性非公企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)。黃石市鐵山區(qū)小型非公企業(yè)工會(huì)通過(guò)建立聯(lián)合會(huì)章程,進(jìn)行工會(huì)組織聯(lián)合,工會(huì)聯(lián)合會(huì)對(duì)所轄企業(yè)工會(huì)實(shí)行工作內(nèi)容、工作要求、工作進(jìn)度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核“五統(tǒng)一”的管理;通過(guò)召開(kāi)區(qū)域性、行業(yè)性會(huì)員(代表)大會(huì),直選工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席;通過(guò)工會(huì)聯(lián)合會(huì)與所轄各企業(yè)工會(huì)簽訂工會(huì)經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌管理使用委托書(shū),對(duì)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一代管,統(tǒng)一監(jiān)管,形成了“規(guī)范化收繳、制度化使用、程序化審批、規(guī)章化監(jiān)督”的工會(huì)經(jīng)費(fèi)代管機(jī)制;通過(guò)建立區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)商集體合同制度為主要形式的職工權(quán)益維護(hù)機(jī)制,以及集體合同“1+3”模式的程序到位、內(nèi)容到位、落實(shí)到位,變單個(gè)非公企業(yè)工會(huì)“單兵出擊”為區(qū)域(行業(yè))內(nèi)非公企業(yè)“聯(lián)合作戰(zhàn)”,較好地解決了中小非公企業(yè)工會(huì)工作力量單薄、能力有限、作用難以發(fā)揮的問(wèn)題。通過(guò)工會(huì)組織聯(lián)合,實(shí)現(xiàn)了干部力量整合,工會(huì)經(jīng)費(fèi)聚合,從而激活了基層工會(huì)組織功能,提升了工會(huì)組織凝聚力和吸引力。目前,
二是開(kāi)展非公企業(yè)工會(huì)主席選配管理,發(fā)揮工會(huì)主席核心作用。兩市根據(jù)省總統(tǒng)一部署,各確定了一家非公有制企業(yè)和一個(gè)區(qū)域(行業(yè))性工會(huì)作為工會(huì)主席選配管理工作的試點(diǎn)。按照省總《關(guān)于開(kāi)展加強(qiáng)非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)主席選配管理試點(diǎn)的通知》要求,積極探索符合實(shí)際、靈活多樣的工會(huì)主席產(chǎn)生、管理、保障機(jī)制。黃石市總在總結(jié)該市非公企業(yè)工會(huì)主席職業(yè)化成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)于規(guī)模較大、職工人數(shù)較多、候選人范圍較廣的非公企業(yè),積極有序地推進(jìn)企業(yè)工會(huì)主席的民主直選;在聯(lián)合工會(huì),發(fā)揮“黨建帶工建”的優(yōu)勢(shì),在工會(huì)主席選配上實(shí)行了“雙推雙選”,即黨組織推薦黨總支書(shū)記人選,工會(huì)組織推選工會(huì)主席人選,實(shí)行黨工負(fù)責(zé)人“一人雙職、一人雙崗、一人雙責(zé)”,即兩副擔(dān)子兼挑、兩項(xiàng)責(zé)任同負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)工作體制。
三是貫徹落實(shí)《企業(yè)工會(huì)工作條例》,以企業(yè)工會(huì)達(dá)標(biāo)為契機(jī),大力推動(dòng)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。為促進(jìn)《條例》的貫徹落實(shí),兩市按照省總統(tǒng)一部署,把企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)作為重點(diǎn)工作,通過(guò)規(guī)范企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)、加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度建設(shè)等,不斷規(guī)范企業(yè)工會(huì)工作,增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的活力。據(jù)統(tǒng)計(jì), 201*年企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)活動(dòng)中,黃石市達(dá)到一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的13家、二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的18家,鄂州市達(dá)到一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的3家、二級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的4家。
四是實(shí)施職工建功立業(yè)和文化建設(shè)工程,不斷深化“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)和群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),豐富職工文體活動(dòng)。兩市圍繞市重點(diǎn)工程和技改項(xiàng)目開(kāi)展建功立業(yè)勞動(dòng)競(jìng)賽,組織實(shí)施技術(shù)比武、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng)。黃石市總圍繞建設(shè)“兩型”社會(huì),深入開(kāi)展“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”和“節(jié)能減排、工人在行動(dòng)”活動(dòng),引導(dǎo)職工參與節(jié)能降耗、保護(hù)環(huán)境。全市企業(yè)參與面達(dá)80%以上,職工參與面達(dá)85%以上。鄂州市總在全市十大系統(tǒng)、百家企業(yè)、千個(gè)班組、萬(wàn)名職工中廣泛開(kāi)展以“我為節(jié)能減排作貢獻(xiàn)”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),得到了基層工會(huì)組織的積極響應(yīng),向全總申報(bào)的全國(guó)職工節(jié)能減排合理化建議,共有5項(xiàng)獲獎(jiǎng),有3家企業(yè)被評(píng)為職工節(jié)能減排合理化建議活動(dòng)先進(jìn)單位。
五是健全社會(huì)化維權(quán)機(jī)制,推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建。兩市本著維權(quán)與維穩(wěn)“兩手抓”的維權(quán)理念,把維權(quán)工作融入構(gòu)建和諧社會(huì)的大背景中,從促進(jìn)社會(huì)和諧的高度來(lái)謀劃工會(huì)維權(quán)工作。黃石市總工會(huì)通過(guò)聯(lián)合勞動(dòng)、工商、安監(jiān)、統(tǒng)戰(zhàn)、文明委等多個(gè)部門(mén)共同開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng),把創(chuàng)建活動(dòng)與部門(mén)評(píng)比活動(dòng)結(jié)合起來(lái),出臺(tái)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn),敦促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任,做到各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮,達(dá)到了黨委重視、政府支持、企業(yè)滿(mǎn)意、職工受惠的良好效果。黃石市總依托“潘蘭英職工維權(quán)服務(wù)熱線”,建立了聯(lián)席會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)接訪、情況通報(bào)、責(zé)任追究等工作制度,形成了集信訪接待、調(diào)查調(diào)解、處置救助于一體的工作機(jī)制,讓職工的訴求更加暢通,讓職工的困難真正得以解決。
二、存在的主要問(wèn)題和建議
從調(diào)研情況看,經(jīng)過(guò)黃石、鄂州兩市總工會(huì)的努力,兩市工會(huì)組織建設(shè)工作取得了較大成績(jī),工會(huì)組建率、會(huì)員入會(huì)率都有了較大幅度的提高,但基層工會(huì)活力不足的問(wèn)題依然存在。主要表現(xiàn)在:
一是工會(huì)干部兼職現(xiàn)象普遍!豆(huì)法》規(guī)定,職工200人以上的企業(yè)可配備專(zhuān)職工會(huì)主席。但目前中小型企業(yè)特別是非公有制企業(yè)的專(zhuān)職工會(huì)主席基本沒(méi)有配備,工會(huì)主席兼職化現(xiàn)象普遍,工會(huì)組織機(jī)構(gòu)與其它部門(mén)合并的問(wèn)題也十分突出。
二是工會(huì)經(jīng)費(fèi)不足。目前,區(qū)級(jí)總工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)工會(huì)三級(jí)都沒(méi)有經(jīng)費(fèi)留存。工會(huì)工作的重心和重點(diǎn)在基層,現(xiàn)在這三級(jí)工會(huì)的工作任務(wù)日益繁重,工作量成倍增加,而工會(huì)經(jīng)費(fèi)完全依靠上級(jí)工會(huì)進(jìn)行補(bǔ)貼,基層工會(huì)感到難以為繼。
三是非公有制企業(yè)工會(huì)在開(kāi)展工作和活動(dòng)的方式方法還不夠靈活,維護(hù)職工合法權(quán)益方面的手段還不多,措施也不夠硬,工會(huì)維權(quán)力度不夠大。大部分非公企業(yè)工會(huì)在勞資矛盾的調(diào)處中對(duì)職工的維權(quán)訴求普遍存在無(wú)能為力和無(wú)可奈何現(xiàn)象,有的甚至采取回避態(tài)度。
基層工會(huì)作為各級(jí)工會(huì)的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),在整個(gè)工會(huì)組織體系和工作體系中占據(jù)重要的基礎(chǔ)性地位。各級(jí)地方要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,以長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光謀劃基層工會(huì)組織建設(shè),以全局意識(shí)統(tǒng)籌基層工會(huì)工作發(fā)展,以科學(xué)態(tài)度抓好基層工會(huì)工作落實(shí),從而激發(fā)基層工會(huì)活力,不斷增強(qiáng)基層工會(huì)凝聚力和吸引力。為此,我們建議:
(一)圍繞擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面,推進(jìn)工會(huì)組建。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和我省縣域經(jīng)濟(jì)民營(yíng)化的深入推進(jìn),非公企業(yè)得到長(zhǎng)足發(fā)展,在推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用,非公企業(yè)尤其是規(guī)模以下中小非公企業(yè)的工會(huì)組建,已經(jīng)成為各級(jí)工會(huì)建會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)。擴(kuò)大工會(huì)組織覆蓋面是工會(huì)工作不斷發(fā)展的必然要求。各級(jí)工會(huì)要從科學(xué)發(fā)展觀的高度,主動(dòng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,不斷推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)組織和新社會(huì)組織的工會(huì)組建工作,最大限度把廣大職工組織到工會(huì)中來(lái)。
一是要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)組織形式和工會(huì)組建方法。解決好工會(huì)組建工作的重點(diǎn),就要按照“條塊結(jié)合、屬地管理”的原則,大膽創(chuàng)新工會(huì)組織形式,在縣(市、區(qū))區(qū)域以下大力推進(jìn)區(qū)域(行業(yè))性工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)。通過(guò)組建工會(huì)聯(lián)合會(huì)形式,推動(dòng)中小非公企業(yè)建立工會(huì)、發(fā)展會(huì)員。與此同時(shí),對(duì)規(guī)模較大的建會(huì)難點(diǎn)企業(yè),上級(jí)工會(huì)要轉(zhuǎn)變建會(huì)方法,加強(qiáng)工作指導(dǎo),深入職工群眾,充分調(diào)動(dòng)職工建會(huì)和入會(huì)積極性,把“自上而下推動(dòng)建會(huì)”與“自下而上自愿建會(huì)”結(jié)合起來(lái),攻克建會(huì)難點(diǎn)。要突出做好農(nóng)民工入會(huì)工作,采取輸出地和輸入地相結(jié)合等方式,最大限度地把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來(lái)。
二是形成組建工作合力。針對(duì)少數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)工會(huì)缺乏認(rèn)識(shí)、部分職工群眾入會(huì)意識(shí)還不強(qiáng)等問(wèn)題,要通過(guò)采取大力宣傳《工會(huì)法》和《湖北省實(shí)施<工會(huì)法>辦法》等法律法規(guī),堅(jiān)持和完善工會(huì)組建工作領(lǐng)導(dǎo)格局,采取依法收取工會(huì)籌備金等措施,促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者支持工會(huì)組建工作;要加大對(duì)工會(huì)重大活動(dòng)、重要工作、先進(jìn)典型和維權(quán)案例的宣傳力度,建立和擴(kuò)大購(gòu)物、醫(yī)療等會(huì)員優(yōu)惠服務(wù)基地,積極為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事,使廣大職工認(rèn)知工會(huì)、認(rèn)同工會(huì),增強(qiáng)職工加入工會(huì)的積極性和主動(dòng)性,形成工會(huì)推動(dòng)建會(huì)、社會(huì)支持建會(huì)、職工踴躍入會(huì)的良好局面。
三是要依法規(guī)范工會(huì)組建。要嚴(yán)格依照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》、《企業(yè)工會(huì)主席產(chǎn)生辦法》等法律法規(guī),規(guī)范工會(huì)組織形式、工會(huì)主席產(chǎn)生程序、職工入會(huì)工作、會(huì)員管理辦法等,杜絕出現(xiàn)“架子工會(huì)”、“影子工會(huì)主席”和“花名冊(cè)”會(huì)員,為已建工會(huì)發(fā)揮作用奠定堅(jiān)實(shí)組織基礎(chǔ)。
四是要注重鞏固建會(huì)成果。上級(jí)工會(huì)要加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)指導(dǎo)和服務(wù),幫助基層工會(huì)因企制宜地開(kāi)展多種形式的工會(huì)活動(dòng),建立健全各項(xiàng)工作制度,逐步把基層工會(huì)工作開(kāi)展起來(lái),把基層工會(huì)組織的作用發(fā)揮出來(lái),不斷鞏固發(fā)展建會(huì)成果。
(二)圍繞增強(qiáng)工會(huì)組織活力,推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化建設(shè)。
基層工會(huì)的活力直接關(guān)系著整個(gè)工會(huì)組織的活力。機(jī)制建設(shè)是激發(fā)基層工會(huì)的內(nèi)在活力、挖掘基層工會(huì)內(nèi)在動(dòng)力的重要抓手。要通過(guò)建立健全基層工會(huì)民主機(jī)制、基層工會(huì)主席產(chǎn)生機(jī)制、會(huì)員群眾評(píng)價(jià)工會(huì)工作機(jī)制,推進(jìn)基層工會(huì)群眾化、民主化建設(shè),增強(qiáng)基層工會(huì)活力。
一是健全基層工會(huì)民主機(jī)制,密切工會(huì)與會(huì)員的聯(lián)系。黨的十七大要求發(fā)展基層民主,健全民主制度,豐富民主形式,拓寬民主渠道,依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。會(huì)員群眾是基層工會(huì)的主體,充分
調(diào)動(dòng)會(huì)員參與工會(huì)工作的積極性,可以極大地增強(qiáng)基層工會(huì)的活力。當(dāng)前,要重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的民主建設(shè),廣泛動(dòng)員和組織會(huì)員群眾依法民主管理、民主參與、民主監(jiān)督工會(huì)事務(wù),維護(hù)和實(shí)現(xiàn)會(huì)員民主權(quán)益。要定期召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì),堅(jiān)持會(huì)員代表常任制,按期進(jìn)行換屆選舉,充分體現(xiàn)會(huì)員(代表)大會(huì)作為企業(yè)工會(huì)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)的作用,保證會(huì)員群眾的選舉權(quán)。要堅(jiān)持重大問(wèn)題民主決策制度,由會(huì)員(代表)大會(huì)決定工會(huì)重大問(wèn)題,保證會(huì)員群眾參與權(quán)。要堅(jiān)持會(huì)務(wù)公開(kāi)制度,工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人定期向會(huì)員(代表)大會(huì)報(bào)告工作,工會(huì)重大事項(xiàng)和經(jīng)費(fèi)使用情況要向會(huì)員公開(kāi),保證會(huì)員群眾知情權(quán)。
二是健全基層工會(huì)主席產(chǎn)生機(jī)制。基層工會(huì)核心在工會(huì)主席,建設(shè)一支強(qiáng)有力的基層工會(huì)主席隊(duì)伍,充分發(fā)揮他們的組織、協(xié)調(diào)、引導(dǎo)、帶動(dòng)作用,有利于增強(qiáng)基層工會(huì)組織活力;鶎庸(huì)主席產(chǎn)生,要拓寬民主渠道,進(jìn)一步擴(kuò)大會(huì)員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)。要堅(jiān)持基層工會(huì)主席的任職標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范完善提名醞釀、組織考察、任前公示、民主選舉、組織批準(zhǔn)等程序。要采取組織推薦、會(huì)員推薦、會(huì)員自薦等多種方式,把組織推薦與會(huì)員推薦有機(jī)結(jié)合起來(lái),拓寬選拔工會(huì)干部的渠道,提高工會(huì)干部隊(duì)伍的素質(zhì)。要大力推行基層工會(huì)主席直接選舉,使更多的會(huì)員行使選舉權(quán)和享受被選舉權(quán),實(shí)現(xiàn)“在少數(shù)人中選人、由少數(shù)人選人”向“在多數(shù)人中選人、由多數(shù)人選人” 轉(zhuǎn)變、由“伯樂(lè)相馬”向“賽場(chǎng)選馬”轉(zhuǎn)變、工會(huì)主席由“要我干”向“我要干”的轉(zhuǎn)變,建立公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人機(jī)制,真正體現(xiàn)會(huì)員群眾意愿,克服工會(huì)行政化傾向。要積極推行非公有制企業(yè)和區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)主席選配管理試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)主席管理、工作考核獎(jiǎng)勵(lì)和權(quán)益保護(hù),逐步建立一支由會(huì)員直接選舉、企業(yè)支持認(rèn)同、上級(jí)工會(huì)直接領(lǐng)導(dǎo)、綜合素質(zhì)相對(duì)較高的基層工會(huì)主席隊(duì)伍。
三是建立定期開(kāi)展職工喜聞樂(lè)見(jiàn)文化娛樂(lè)活動(dòng)的制度。要結(jié)合非公企業(yè)實(shí)際,制定定期開(kāi)展群眾性強(qiáng)、參與面廣,貼近群眾、健康有益,有利于推進(jìn)積極向上職工文化和企業(yè)文化建設(shè)的各種寓教于樂(lè)的文娛體育活動(dòng),發(fā)揮工會(huì)組織教育職工、引導(dǎo)職工的作用。
四是建立健全會(huì)員評(píng)價(jià)工會(huì)工作機(jī)制。要堅(jiān)持以人為本,確立職工和會(huì)員在企業(yè)工會(huì)評(píng)價(jià)體系中的主體地位,把職工和會(huì)員的滿(mǎn)意度、認(rèn)可度和支持度作為衡量工會(huì)工作的基本標(biāo)準(zhǔn)。改變自上而下的單一考核模式,完善上級(jí)工會(huì)考核下級(jí)工會(huì)、下級(jí)工會(huì)評(píng)議上級(jí)工會(huì)、會(huì)員民主評(píng)議工會(huì)工作有機(jī)結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系,使基層工會(huì)主席和基層工會(huì)工作始終在會(huì)員群眾的監(jiān)督之下。
(三)圍繞增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力,推進(jìn)基層工會(huì)維權(quán)機(jī)制建設(shè)。
黨的十七大報(bào)告指出:“科學(xué)發(fā)展觀,核心是以人為本”,“要始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”。工會(huì)落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,就是要堅(jiān)持以職工為本,切實(shí)維護(hù)好職工群眾的合法權(quán)益,不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織凝聚力;鶎庸(huì)處在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益的第一線,在工會(huì)履行基本職責(zé)中具有基礎(chǔ)性作用;鶎庸(huì)特別是企業(yè)工會(huì)必須把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé),建立健全維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制,推動(dòng)形成職工與經(jīng)營(yíng)者共謀企業(yè)發(fā)展、共建和諧企業(yè)、共享發(fā)展成果的良好局面。當(dāng)前,我省非公企業(yè)工會(huì)委員會(huì)約占全省企業(yè)工會(huì)委員會(huì)的68.3%、占全省基層工會(huì)委員會(huì)的40.5%。因此,增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力,尤其要重視增強(qiáng)非公有制企業(yè)工會(huì)組織的活力。要結(jié)合實(shí)際推動(dòng)非公企業(yè)按《企業(yè)工會(huì)工作條例》開(kāi)展規(guī)范化建設(shè),重點(diǎn)建立健全基本的制度和主要的維權(quán)機(jī)制,切實(shí)發(fā)揮非公有制企業(yè)工會(huì)組織作用。
一是建立健全平等協(xié)商集體合同制度,保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。平等協(xié)商機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段,是工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重要制度。非公有制企業(yè)要根據(jù)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》等有關(guān)法律法規(guī)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。企業(yè)行政、工會(huì)和職工代表要組成協(xié)商委員會(huì),要根據(jù)企業(yè)發(fā)展和職工意愿,重點(diǎn)協(xié)商解決職工工資不正常增長(zhǎng)、加班加點(diǎn)、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題,不斷尋找達(dá)到企業(yè)和職工“雙贏”的平衡點(diǎn)。
二是建立健全民主管理機(jī)制,保障職工的民主政治權(quán)利。職工民主政治權(quán)利的落實(shí)是企業(yè)維權(quán)的重點(diǎn)。一方面,非公企業(yè)要積極推行建立以職代會(huì)制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度,突出知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實(shí),督促《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。在條件未成熟的非公有制企業(yè),可通過(guò)勞資協(xié)商懇談會(huì)、職工民主議事會(huì)、職工意見(jiàn)箱、廠長(zhǎng)(經(jīng)理)接待日、職工代表列席行政辦公會(huì)等形式,引導(dǎo)職工群眾及時(shí)參與企業(yè)決策、管理和監(jiān)督,為逐步推行職代會(huì)制度奠定基礎(chǔ)、創(chuàng)造條件。另一方面,積極推行廠務(wù)公開(kāi)制度,堅(jiān)持對(duì)涉及職工合法權(quán)益的重要規(guī)章制度要公開(kāi);涉及職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育社會(huì)保險(xiǎn)交納情況要公開(kāi);涉及勞動(dòng)安全保護(hù)情況要公開(kāi);涉及集體合同及工資集體協(xié)商的簽訂、續(xù)簽和履行情況要公開(kāi);涉及辭退職工和處分職工的情況和事由要公開(kāi)。
三是建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督機(jī)制,保障職工的生命健康權(quán)。非公企業(yè)要建立企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作網(wǎng)絡(luò),建立由工會(huì)牽頭組織的安全生產(chǎn)檢查制度,簽訂勞動(dòng)安全生產(chǎn)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)集體合同,開(kāi)展“安康杯”和安全生產(chǎn)企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng),保障職工的生命健康權(quán)。
四是建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制,保障職工的合法權(quán)益。要堅(jiān)持“基層為主、調(diào)解為主、預(yù)防為主”的原則,把勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題解決在基層。已建工會(huì)的非公企業(yè)要建立企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。上級(jí)工會(huì)要積極指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)調(diào)解員學(xué)法用法,堅(jiān)持依法調(diào)解和依法維護(hù),有力維護(hù)職工合法權(quán)益。此外,在小型非公有制企業(yè)集中、行業(yè)集群的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、開(kāi)發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū),通過(guò)發(fā)揮區(qū)域(行業(yè))性工會(huì)組織作用,推行區(qū)域(行業(yè))性職代會(huì)制度,簽訂區(qū)域(行業(yè))性集體合同,破解小型非公有制企業(yè)建制難、工會(huì)維權(quán)難等問(wèn)題,推動(dòng)小型非公企業(yè)工會(huì)組織作用的發(fā)揮。
五是建立健全困難職工幫扶機(jī)制。非公企業(yè)要建立困難職工檔案,通過(guò)爭(zhēng)取企業(yè)行政支持一點(diǎn)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)拿出一點(diǎn)、職工群眾自愿捐出一點(diǎn)等辦法,設(shè)立專(zhuān)門(mén)的困難職工幫扶資金,制定運(yùn)行規(guī)范、公開(kāi)透明的幫扶制度,對(duì)不同類(lèi)別的困難職工給予力所能及的幫扶和救助。對(duì)特殊困難職工,本級(jí)工會(huì)還可以向上級(jí)工會(huì)請(qǐng)求適當(dāng)支持。
(四)圍繞強(qiáng)化基層工會(huì)建設(shè),加強(qiáng)上級(jí)工會(huì)服務(wù)指導(dǎo)。
貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,必須堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新。以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)基層工會(huì)建設(shè),上級(jí)工會(huì)必須解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,牢固樹(shù)立“服務(wù)職工、服務(wù)基層”的理念,發(fā)揮好指導(dǎo)服務(wù)基層工會(huì)作用。上級(jí)工會(huì)服務(wù)基層工會(huì),既要有“軟件服務(wù)”,又要提供“硬件服務(wù)”!败浖⻊(wù)”主要包括為下級(jí)工會(huì)提供法律法規(guī)、專(zhuān)項(xiàng)工作的培訓(xùn)、具體工作指導(dǎo)和主要工作檢查考核制度,“硬件服務(wù)”主要包括為下級(jí)工會(huì)資金和物質(zhì)幫助與支持,并代行部分基層工會(huì)的維權(quán)職能。
一是建立工作聯(lián)系點(diǎn)責(zé)任區(qū)制度。上級(jí)工會(huì)通過(guò)建立工作聯(lián)系點(diǎn)責(zé)任區(qū)制度,堅(jiān)持到基層工會(huì)和重點(diǎn)企業(yè)工會(huì)了解工作情況,掌握基層工會(huì)的實(shí)際狀況,幫助其理清思路、破解難題,推動(dòng)工會(huì)重點(diǎn)工作落實(shí),發(fā)揮基層工會(huì)組織作用。上級(jí)工會(huì)要定期集中研究各聯(lián)系點(diǎn)責(zé)任區(qū)反映的情況和問(wèn)題,對(duì)制約基層工會(huì)工作發(fā)展的普遍問(wèn)題要著力予以解決,對(duì)適應(yīng)職工群眾需要和基層工會(huì)工作實(shí)際要全力推進(jìn),對(duì)不適合在基層工會(huì)普遍開(kāi)展的工作要及時(shí)調(diào)整,做到工作重心放在基層,工作部署貼近基層,工作方法適合基層,提高“服務(wù)職工群眾、服務(wù)基層工會(huì)”的針對(duì)性和實(shí)效性。
二是建立科學(xué)合理的工作目標(biāo)和考核制度。要根據(jù)全省工會(huì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀,科學(xué)制定基層工會(huì)必須開(kāi)展的指令性工作計(jì)劃。這類(lèi)計(jì)劃不宜多,具體要求也不能過(guò)細(xì),但一定要突出維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn),每年底要對(duì)部分指令性工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)臋z查考核和評(píng)比。同時(shí),也要結(jié)合基層實(shí)際提出一些指導(dǎo)性工作目標(biāo)。這類(lèi)目標(biāo)主要是指導(dǎo)工作基礎(chǔ)較好、工作力量較強(qiáng)的基層工會(huì),不斷推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新和全面發(fā)展。總之,通過(guò)制定科學(xué)合理的工作目標(biāo),以及建立激勵(lì)約束機(jī)制,上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)要多一些指導(dǎo)、少一些指令,多一些因地制宜、少一些整齊劃一,多一些熱心服務(wù)、少一些檢查評(píng)比,更好地調(diào)動(dòng)基層工會(huì)干部工作的積極性與創(chuàng)造性。
三是建立立足于服務(wù)基層的干部教育培訓(xùn)制度。上級(jí)工會(huì)要根據(jù)基層實(shí)際情況制定干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,采取組建講師團(tuán)送教上門(mén)、建立網(wǎng)上課堂、開(kāi)辦工會(huì)干部夜校等辦法,提供形式多樣、符合基層實(shí)際、以免費(fèi)培訓(xùn)為主的干部教育培訓(xùn)服務(wù),擴(kuò)大干部教育培訓(xùn)覆蓋面,提高基層工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力。要通過(guò)免費(fèi)脫產(chǎn)培訓(xùn),有重點(diǎn)地培養(yǎng)一批既有較高法律法規(guī)和工會(huì)理論水平,又精于基層工會(huì)工作的業(yè)務(wù)骨干,充分發(fā)揮業(yè)務(wù)骨干的示范帶動(dòng)作用,擴(kuò)大工會(huì)干部教育培訓(xùn)效應(yīng)。要不定期組織基層工會(huì)干部交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會(huì),豐富基層工會(huì)干部教育培訓(xùn)形式,拓寬基層工會(huì)干部教育培訓(xùn)渠道。
四是積極探索建立“維權(quán)上提一級(jí)”的工作制度。上級(jí)工會(huì)要根據(jù)基層工會(huì)的要求和職工的意愿,具體幫助、推動(dòng)基層工會(huì)履行職責(zé)。在基層工會(huì)以自身力量無(wú)法履行維權(quán)職責(zé)時(shí),上級(jí)工會(huì)要主動(dòng)、及時(shí)介入,切實(shí)解決基層工會(huì)特別是中小企業(yè)工會(huì)維權(quán)難問(wèn)題。
五是建立支持基層工會(huì)工作的經(jīng)費(fèi)投入制度。上級(jí)工會(huì)要牢固樹(shù)立工會(huì)經(jīng)費(fèi)要“為職工服務(wù)、為基層服務(wù)”理念,合理安排資金,使有限的經(jīng)費(fèi)盡可能向基層傾斜。當(dāng)前要通過(guò)建立支持基層工會(huì)工作的經(jīng)費(fèi)投入制度,著力解決以下問(wèn)題:加大對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)的工作經(jīng)費(fèi)短缺問(wèn)題;走工會(huì)干部職業(yè)化社會(huì)化路子,為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)配備一批專(zhuān)職工會(huì)干部,解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會(huì)無(wú)人干事的問(wèn)題;加強(qiáng)困難職工幫扶中心建設(shè)或職工維權(quán)站建設(shè),解決基層工會(huì)無(wú)錢(qián)幫扶困難職工的問(wèn)題;對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)給予經(jīng)費(fèi)支持,解決區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)難以開(kāi)展工作的問(wèn)題。
第五篇:對(duì)企業(yè)團(tuán)組織增強(qiáng)吸引力、凝聚力的思考
對(duì)企業(yè)團(tuán)組織增強(qiáng)吸引力、凝聚力的思考
摘要:一個(gè)沒(méi)有凝聚力的組織,就像是一盤(pán)散沙一樣沒(méi)有號(hào)召力,沒(méi)有吸引力,它不會(huì)起領(lǐng)導(dǎo)潮流和推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的作用,這樣的組織勢(shì)必要走向滅亡。而一個(gè)具有吸引力和凝聚力的組織就是一個(gè)有著遠(yuǎn)大前途的組織,就是一個(gè)真正具有生機(jī)活力、積極向上的組織,因此,只有具有凝聚力的組織才有存在下去的可能和必要,而共青團(tuán)組織就是一個(gè)這樣的組織。
關(guān)鍵詞:團(tuán)組織建設(shè)服務(wù)力學(xué)習(xí)力創(chuàng)新力
當(dāng)前,我國(guó)發(fā)展站在了一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上,如何加強(qiáng)企業(yè)的共青團(tuán)能力建設(shè),進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力,把青年吸引和團(tuán)結(jié)到團(tuán)組織周?chē)瑥亩鴰?dòng)企業(yè)的發(fā)展并最終為我國(guó)的各項(xiàng)發(fā)展提供源源不竭的動(dòng)力,是新時(shí)期下共青團(tuán)組織面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。我們認(rèn)為,面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),要做好企業(yè)的共青團(tuán)工作,必須審時(shí)度勢(shì),從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),努力加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)和服務(wù)力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力等四方面的建設(shè)。
一、加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)是增強(qiáng)凝聚力的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
在共青團(tuán)十六大上,胡錦濤總書(shū)記講到:“要大力加強(qiáng)自身建設(shè),堅(jiān)持眼睛向下、重心下移,力爭(zhēng)使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年,使團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)影響全體青年,切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,更好地發(fā)揮好共青團(tuán)作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用”,對(duì)團(tuán)的凝聚力建設(shè)提出了明確要求。團(tuán)組織建設(shè)是吸引青年,凝聚青年的基礎(chǔ)。
首先,要用團(tuán)的先進(jìn)性凝聚青年。先進(jìn)性是團(tuán)組織吸引青年的 1
重要因素之一。無(wú)論什么時(shí)期,什么階段,團(tuán)組織都要時(shí)刻保持團(tuán)的先進(jìn)性,團(tuán)組織、團(tuán)員如果喪失了先進(jìn)性,混同于一般團(tuán)體和群眾,就喪失了團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年投身四個(gè)文明建設(shè)的資格和能力。
其次,要通過(guò)提升團(tuán)組織的權(quán)威和魅力來(lái)凝聚青年。團(tuán)組織的權(quán)威和魅力除來(lái)自于共青團(tuán)80多年的光榮傳統(tǒng)和輝煌歷史、來(lái)自于團(tuán)組織擁有的一定資源和能力外,還來(lái)自于每位團(tuán)干部的優(yōu)秀品質(zhì)和人格魅力。團(tuán)員青年接觸團(tuán)組織是從接觸團(tuán)干部開(kāi)始的,選好用好品質(zhì)優(yōu)秀、能力出眾的青年擔(dān)任團(tuán)的干部,共青團(tuán)工作就會(huì)永遠(yuǎn)保持生機(jī)與活力,始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。
再次,要通過(guò)有親和力的活動(dòng)來(lái)凝聚青年。由于價(jià)值觀的多元化和青年主體意識(shí)的增強(qiáng),青年對(duì)團(tuán)組織的活動(dòng)形式和內(nèi)容提出了更高的要求,具體表現(xiàn)為“參加什么樣的活動(dòng)、參加誰(shuí)組織的活動(dòng)、以何種方式來(lái)參與”等方面的自主選擇。這就對(duì)團(tuán)組織如何提高凝聚力提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn),需要團(tuán)組織不斷改進(jìn)活動(dòng)方式、豐富活動(dòng)內(nèi)容,竭誠(chéng)服務(wù)青年,增強(qiáng)凝聚力,否則就會(huì)逐漸失去對(duì)青年的吸引力,團(tuán)組織的影響力就會(huì)逐漸降低。因而,我們公司在組織活動(dòng)時(shí)特別注意分析青年的特點(diǎn),注重形式的多樣性和內(nèi)容的時(shí)代感、價(jià)值感(或提高修養(yǎng),或錘煉體魄,或愉悅身心),讓青年們高興而來(lái),收獲而歸。比如我們公司開(kāi)展了增強(qiáng)團(tuán)員意識(shí)主題教育活動(dòng),舉辦了演講賽、詩(shī)歌朗誦賽、征文比賽、歌手大賽等,組織團(tuán)員青年參加了封閉式拓展訓(xùn)練活動(dòng)、“紅色之旅”等愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)等,在活動(dòng)中和諧融洽了青年之間的關(guān)系,鍛煉了身體,錘煉了意志,展示了才藝,也使青
年們切實(shí)受到了教育,可謂一舉多得。
最后,要以實(shí)實(shí)在在的服務(wù)來(lái)凝聚青年。團(tuán)組織以廣大青年為工作對(duì)象,一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是為了促進(jìn)青年的全面發(fā)展和成長(zhǎng)成才,因而只要真正做到“權(quán)為青年所用、情為青年所系、利為青年所謀”,確立“以青年為本”的工作理念,切實(shí)服務(wù)青年的需要,為青年辦實(shí)事,讓青年得到實(shí)惠,就自然能得到青年的擁護(hù)。此外,我們還應(yīng)讓青年們感受到團(tuán)組織也在積極為社會(huì)服務(wù),并讓他們?cè)跒樯鐣?huì)服務(wù)的過(guò)程中感受到奉獻(xiàn)的快樂(lè)和自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愉悅。比如:我們倡導(dǎo)青年為公司困難職工捐款捐物,關(guān)注公司弱勢(shì)群體等社會(huì)現(xiàn)象,為四川汶川大地震捐“特殊團(tuán)費(fèi)”等。這些活動(dòng)以具體的形式體現(xiàn)了團(tuán)組織實(shí)實(shí)在在的服務(wù),表現(xiàn)了團(tuán)員青年們的模范帶頭作用,對(duì)增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力和凝聚力無(wú)疑是作用巨大。
二、增強(qiáng)服務(wù)力是增強(qiáng)凝聚力的有效手段
共青團(tuán)組織對(duì)青年的吸引力、凝聚力,從根本上取決于共青團(tuán)組織的服務(wù)力。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù),針對(duì)青年需求的多樣化,團(tuán)組織要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)力,提高服務(wù)青年的水平。
首先,從提高團(tuán)干部的服務(wù)力入手,全面增強(qiáng)團(tuán)組織的服務(wù)力。作為企業(yè)團(tuán)組織的帶頭人,我們要求團(tuán)干部要增強(qiáng)服務(wù)青年的自覺(jué)性,堅(jiān)持以青年為本,突出青年的主體地位,經(jīng)常深入一線,了解基層,摸索青年工作的規(guī)律,更好地從青年的特點(diǎn)出發(fā),做好青年工作,竭誠(chéng)為青年辦實(shí)事。
其次,從滿(mǎn)足青年需求入手,找準(zhǔn)努力方向,全面增強(qiáng)團(tuán)組織的
服務(wù)力。現(xiàn)代青年的選擇、群體結(jié)構(gòu)以及需求都呈現(xiàn)多樣化的趨勢(shì)。因此,增強(qiáng)服務(wù)力,就是要增強(qiáng)團(tuán)組織滿(mǎn)足青年需求的能力。共青團(tuán)組織要進(jìn)一步提高工作的針對(duì)性和實(shí)效性,擴(kuò)大對(duì)青年的組織覆蓋面和工作覆蓋面,反映和兼顧不同青年群體的利益需求,多做說(shuō)服教育、化(更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)首頁(yè):www.seogis.com)解矛盾、排憂解難的工作,讓青年得實(shí)惠,這是我們服務(wù)青年的最終目的,也是團(tuán)組織增強(qiáng)服務(wù)能力的有效途徑。
再次,從注重服務(wù)過(guò)程和服務(wù)效果入手,尊重青年對(duì)服務(wù)內(nèi)容的選擇,全面增強(qiáng)團(tuán)組織的服務(wù)力。團(tuán)組織在服務(wù)青年時(shí),要強(qiáng)化與青年的互動(dòng),在服務(wù)內(nèi)容上尊重青年的選擇,在服務(wù)過(guò)程中關(guān)注青年的感受,在服務(wù)效果上注重青年的評(píng)價(jià),要從整體上提高服務(wù)青年的能力和水平。在具體工作中,我們注重以青年為本,豐富服務(wù)項(xiàng)目,針對(duì)不同青年群體的特殊需要,開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng),努力做到青年有什么樣的需求,團(tuán)組織就努力去提供相應(yīng)的服務(wù)。公司自成立團(tuán)總支以來(lái),組織了青年社團(tuán)活動(dòng),開(kāi)展了青年文明號(hào)、青年安全監(jiān)督崗、青年志愿者活動(dòng),使服務(wù)工作最大限度覆蓋青年,更具有實(shí)效性。
三、提高學(xué)習(xí)力是增強(qiáng)凝聚力的有力前提
當(dāng)前,知識(shí)更新速度急劇加快,新理論、新觀念、新技術(shù)層出不窮,只有不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),增強(qiáng)學(xué)習(xí)力才能應(yīng)對(duì)時(shí)代的挑戰(zhàn),才能提高競(jìng)爭(zhēng)生存能力。廣大團(tuán)干部要適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求,履行好黨交給的光榮職責(zé),做好服務(wù)大局、服務(wù)社會(huì)、服務(wù)青年的工作,強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念是重要的智力支持和根本保證。黨的十七大強(qiáng)調(diào),要營(yíng)造全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的濃厚氛圍,推動(dòng)建立學(xué)習(xí)型社會(huì)。共青團(tuán)做為黨
的助手,更應(yīng)該大力提高學(xué)習(xí)力,從而保持團(tuán)組織的生機(jī)和活力。
首先,學(xué)習(xí)型團(tuán)組織是一個(gè)能創(chuàng)新有魄力,共青團(tuán)員能超越有信心的組織。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織最直接有效的方法是成立“學(xué)習(xí)型青年小組”,為他們提供一個(gè)學(xué)習(xí),交流,溝通的平臺(tái)。提供各種專(zhuān)業(yè)知識(shí)的書(shū)籍,老師的指點(diǎn)。從而建設(shè)出一支不斷學(xué)習(xí)、追求超越的團(tuán)員隊(duì)伍。
其次,要注重學(xué)習(xí)與實(shí)踐的統(tǒng)一。學(xué)習(xí)是為了增強(qiáng)自身素質(zhì),解決工作中遇到的新情況新問(wèn)題。也可以說(shuō)我們是為了實(shí)踐而學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)的結(jié)果是用來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐的。因此,要鞏固和深化學(xué)習(xí)成果,將其內(nèi)化為自身的思想觀念、文化涵養(yǎng)和能力素質(zhì),非要與實(shí)踐相結(jié)合不可。
再次,要深入持久地開(kāi)展學(xué)習(xí)活動(dòng),強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的理念。我們?cè)趫F(tuán)工作中經(jīng)常性地開(kāi)展讀書(shū)日、崗位能手、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng),強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí),倡導(dǎo)并帶頭不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能;團(tuán)干部參加并號(hào)召團(tuán)員青年們積極參與各級(jí)各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn),完善落實(shí)團(tuán)組織的學(xué)習(xí)制度,努力使學(xué)習(xí)經(jīng);、制度化,營(yíng)造人人學(xué)習(xí)、隨時(shí)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍。
最后,要重視學(xué)習(xí)方式的靈活多變和內(nèi)容的恰當(dāng)選擇。我們倡導(dǎo)多種多樣的學(xué)習(xí)方式,可以集體學(xué),也可以個(gè)人學(xué);可以看書(shū)讀報(bào),也可以看錄像、上網(wǎng);可以參加培訓(xùn)系統(tǒng)地學(xué),也可以根據(jù)工作需要靈活調(diào)整。我們也倡導(dǎo)學(xué)習(xí)內(nèi)容的恰當(dāng)選擇,因?yàn)閷W(xué)習(xí)有針對(duì)性,內(nèi)容恰當(dāng)適用,成效才會(huì)明顯。
四、增強(qiáng)創(chuàng)新力是增強(qiáng)凝聚力的最好源泉
團(tuán)的事業(yè)應(yīng)該常干常新,團(tuán)活動(dòng)的生命力來(lái)自于創(chuàng)新。在新的歷史條件下,共青團(tuán)工作面臨著許多新情況和新問(wèn)題,傳統(tǒng)的工作思路和方法已經(jīng)不能完全解決工作中出現(xiàn)的一系列新課題,團(tuán)干部必須強(qiáng)化開(kāi)拓創(chuàng)新的工作理念,才能更好地為青年工作服務(wù),才能使團(tuán)的工作永葆生機(jī)和活力。
首先,團(tuán)組織要在繼承與鞏固的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新,團(tuán)干部要把開(kāi)拓創(chuàng)新當(dāng)成一種思維理念、一種精神狀態(tài)和一種工作要求,不斷增強(qiáng)工作的預(yù)見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要繼續(xù)深化開(kāi)展青年振興計(jì)劃、深入開(kāi)展青年崗位能手活動(dòng)、培養(yǎng)青年星火帶頭人,努力開(kāi)發(fā)青年人才資源;要通過(guò)開(kāi)展青年科技創(chuàng)新行動(dòng),青年創(chuàng)業(yè)等活動(dòng),提高青年創(chuàng)業(yè)能力,從而使廣大青年在科教興企中施展才華,建功立業(yè)。
其次,團(tuán)組織要努力打造創(chuàng)新品牌。打造創(chuàng)新品牌要注重突出特色,特別要注重自身特色,注重青年的思想觀念、價(jià)值取向等方面的變化;注重抓好基層團(tuán)組織建設(shè);注重網(wǎng)絡(luò)時(shí)代工作領(lǐng)域開(kāi)拓的研究,使團(tuán)組織煥發(fā)出巨大的創(chuàng)造活力,極大地調(diào)動(dòng)了團(tuán)員青年的參與熱情,全面活躍了團(tuán)組織的生活,也引起了非團(tuán)員青年的極大關(guān)注。
總之,根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn),把握住青年的思想脈搏,在“三個(gè)代表”重要思想的指導(dǎo)下,不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力,進(jìn)而增強(qiáng)吸引力,提高戰(zhàn)斗力,將廣大青年團(tuán)結(jié)在團(tuán)組織周?chē),企業(yè)中的共青團(tuán)組織就能很好地承擔(dān)起服務(wù)和教育青年的責(zé)任,履行好共青團(tuán)為黨的事業(yè)培養(yǎng)后備軍的職責(zé)。
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